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DEDICATORIA............................................................................................................... 5
INTRODUCCION........................................................................................................... 6
CAPITULO I................................................................................................................... 7
NATURALEZA Y AMBITO DE APLICACION......................................................7
I.- BASE LEGAL.......................................................................................... 7
II.- NATURALEZA DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS........7
III.- AMBITO DE APLICACIN......................................................................8
CAPITULO II.................................................................................................................. 9
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS ( CTS )...........................................9
1.- QU ES CTS?......................................................................................... 9
2.- TRABAJADORES CON DERECHO A CTS..................................................10
2.1.- Tienen derecho al depsito de la CTS los trabajadores del rgimen laboral de
la actividad privada que a continuacin indicamos:.........................................10
3.- TRABAJADORES SIN DERECHO A CTS................................................16
4.- REMUNERACIN COMPUTABLE..........................................................19
5.- ALIMENTACIN.................................................................................. 22
6.-.- REMUNERACIN EN ESPECIE...........................................................22
7.-.-REGULARIDAD DE LA REMUNERACIN..............................................22
8.- DEPSITOS DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS............23
9. - CARACTERSTICAS DEL DEPSITO....................................................25
10.- DEPSITO DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIO ACUMULADO
.................................................................................................................. 27
10.1.- DEPSITOS ANUALES;...................................................................27
10.2.- DETERMINACIN DE LA CTS AL 31 DE DICIEMBRE DE 1990; ......27
11.- DEPSITOS SEMESTRALES DE LA COMPENSANCIN POR TIEMPO DE
SERVICIOS................................................................................................. 27
12.- MODO DE EFECTUAR EL DEPSITO.....................................................28
13.- LIQUIDACIN DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS...........29
14.- CONSECUENCIAS POR EL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES...30
14.1.- ACCIN PENAL...............................................................................................30
14.2.- PROCEDIMIENTO PARA EL COBRO DE LA CTS............................................30
15.- EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES....................................................31
1. Infracciones leves............................................................................... 31
Infracciones graves................................................................................... 31
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16.- Reglas:................................................................................................. 31
17.- CONSECUENCIAS DE LA AFILIACIN AL SPP........................................32
17.1.- Retiros............................................................................................ 32
17.2.- Reincorporacin al SNP....................................................................33
18.- PROCEDIMIENTO EN CASO DE CIERRE DEL CENTRO DE TRABAJO SIN
PAGO DE CTS............................................................................................. 33
18.1.- INCUMPLIMIENTOS DEL EMPLEADOR.............................................33
18.2.- RETENCIN DE LA CTS POR FALTA GRAVE QUE ORIGINA PERJUICIO
AL EMPLEADOR...................................................................................... 33
19.-PAGO EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR................................34
CASOS PRACTICOS.................................................................................... 36
CONCLUCIONES........................................................................................................47
BIBLIOGRAFIA............................................................................................................48
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DEDICATORIA
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INTRODUCCION
El contenido temtico de este presente trabajo est comprendido por doce partes que
se da a conocer, para que se conozca su aplicacin normativa en casos de los
beneficios de los trabajadores de acuerdo a leyes que se ha promulgado.
El objetivo de este presente trabajo es brindar informacin terico y prctico para que
tengan conocimiento tanto los trabajadores como el empleador para una mejor toma
de decisiones consientes en el beneficio social.
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CAPITULO I
NATURALEZA Y AMBITO DE APLICACION
La CTS, sus intereses, los depsitos, los traslados, y los retiros parciales y totales,
estn inafectada de todo tributo creado o por crearse, incluido el Impuesto a la Renta.
De igual manera se encuentra inafectada al pago de aportaciones al Rgimen
Contributivo de la Seguridad Social en Salud, al Sistema Nacional de Pensiones y al
Sistema Privado de Pensiones.2
No estn comprendidos dentro de este beneficio los trabajadores que perciben el 30%
o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios que brinda el
empleador, no incluyndose como tarifa a las remuneraciones imprecisas como la
comisin y el destajo.
1.- QU ES CTS?
Compensacin por Tiempo de Servicios es un beneficio social de previsin 4 de las
contingencias que origina el cese en el trabajo. Se encuentran comprendidos dentro
del beneficio de la CTS, los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada.5
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Tambin tienen derecho a percibir la CTS, los socios trabajadores de las Cooperativas
de Trabajadores.
6 Para verificar si corresponde el derecho a CTS debe determinarse si la relacin entre las
partes es de naturaleza laboral y de acuerdo a ello establecer si el trabajador cumple con el
requisito establecido en el artculo 4 del Decreto legislativo N 650 relativo a cumplir como
mnimo cuatro horas diarias de trabajo efectivo para que le puedan corresponder los beneficios
laborales de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada. Exp. N 5547-
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2.1.- Tienen derecho al depsito de la CTS los trabajadores del rgimen laboral
de la actividad privada que a continuacin indicamos:
Excepciones:
Los trabajadores de construccin civil estarn regidos por la legislacin
comn en los siguientes casos:
- Cuando se trate de empresas constructoras de inversin limitada
que ejecuten obras cuyos costos individuales no excedan de 50
UIT, para ello se deber tener en cuenta que:
o Cuando se trate de la ejecucin de un conjunto de obras se
tomara en cuenta el costo individual de cada obra.
o Para establecer el costo individual de cada obra se considerar
todos los gastos, incluyendo las remuneraciones y los
materiales.
- Las personas naturales que construyan directamente sus propias
unidades de vivienda, siempre que la obra no supere el lmite de 50
UIT.
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b) Trabajadores portuarios
La compensacin por el tiempo de servicios es igual al 8.33% de la
remuneracin diaria que el trabajador ha percibido por el tiempo
efectivamente laborado.
c) Trabajadores pescadores
Estn comprendidos todos los trabajadores pescadores que aportaban
a la caja de beneficios y Seguridad Social del Pescador (CBSSP):
- Pescadores de consumo humano directo en sus modalidades
fundamentales de pesca de arrastre y de pesca de cerco, boliche o
caa
- Pescadores anchoveteros
- Pescadores en barcos arrastreros- factora-
d) Artistas
El empleador debe depositar mensualmente al Fondo de Derechos
Sociales del Artista un monto igual a 2/12 de la remuneracin que
perciba el trabajador. De este depsito, 1/12 corresponde a la
compensacin por tiempo de servicios y el otro dozavo a la
remuneracin vacacional.
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- Al momento de la liquidacin del trabajador, dentro de las 48 horas
luego del cese, en este caso el clculo del monto a entregar se realizara
en base a la remuneracin mensual percibida en el mes calendario
anterior al del cese.
f) Trabajador a domicilio
El trabajador a domicilio tiene derecho a percibir por concepto de CTS el
equivalente al 8.33% del total de las remuneraciones percibidas durante el ao
cronolgico anterior de servicios prestados al empleador.
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- Trabajadores sujetos al rgimen laboral privado
Las entidades del gobierno central y organismos cuyo personal se
encuentre sujeto al rgimen laboral de la actividad privada, tambin
estarn regidos por este rgimen en cuanto a la CTS, con la
salvedad que no estn obligadas a efectuar los depsitos
semestrales correspondientes a la CTS, sino que se constituyen en
depositarios obligatorios de dichos fondos, asumiendo las cargas
financieras respectivas.
Casos especiales
a) Trabajadores a tiempo parcial
El requisito de cuatro horas diarias, se considerar cumplido, cuando la jornada
del trabajador dividida entre 5 6 das, segn corresponda, resulte en
promedio no menor de cuatro horas diarias. En el caso de jornadas menores a
5 das ser necesario que el trabajador labore 20 horas a la semana como
mnimo para que pueda acceder al beneficio de CTS.
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Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia
de convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o
mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad Administrativa de
Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por
cierre de pliego.
Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.
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4.- REMUNERACIN COMPUTABLE
i) Remuneracin regular
Se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente por el
trabajador, aun cuando sus montos puedan variar por incrementos u otros
motivos. Por excepcin, tratndose de remuneraciones complementarias, de
naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de
regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres veces en cada
periodo de seis meses para efectos de los depsitos semestrales.
3. Los das de descanso pre natal (45 das) y post natal (45 das). Tienen el
mismo derecho quienes al amparo de la Ley N 26644 solicitan que se difiera
5.- ALIMENTACIN
Se entiende por alimentacin principal, indistintamente, el desayuno, almuerzo o
refrigerio de medioda cuando lo sustituya, y la cena o comida.
La alimentacin principal otorgada en especie se valorizar de comn acuerdo y su
importe se consignar en el libro de planillas y boletas de pago. Si las partes no se
pusieran de acuerdo, regir la que establezca el Instituto Nacional de Alimentacin y
Nutricin u organismos que lo sustituya.
Tratndose de la alimentacin otorgada en especie o a travs de concesionarios,
u otras formas que no compliquen pago en efectivo, se considerar el valor que
tenga en el ltimo da laborable del mes anterior a aquel en que se efecte el
depsito correspondiente.
El valor mensual se establecer en base al mes del respectivo semestre en que el
trabajador acumul mayor nmero de das de goce de este beneficio consignndose
en el libro de planillas y boletas de pago.
7.-.-REGULARIDAD DE LA REMUNERACIN
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Por excepcin, tratndose de remuneraciones complementarias, de naturaleza
variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador
las ha percibido cuando menos tres meses en cada periodo de seis, a efectos de los
depsitos respectivos. Para su incorporacin a la remuneracin computable se suman
los montos percibidos y su resultado se divide entre seis.
8.1.1.- Depositario
Las empresas del sistema financiero en las que efectuarse el depsito son las
entidades bancarias, financieras, cajas municipales de ahorro y crdito, cajas
municipales de crdito popular, cajas rurales de ahorro y crdito y las
cooperativas de ahorro y crdito.
8.1.2.- Moneda
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eleccin individual de este en moneda nacional y extranjera. El trabajador
podr decidir que una parte de la CTS se deposite en moneda nacional y la
otra en moneda extranjera.11
8.2.- DEPSITO
8.2.1.- cumplimiento
9.2.- Intangibilidad
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inembargables salvo por alimentos y hasta el 50% de su valor.12
La CTS tiene calidad del bien comn solo a partir del matrimonio civil o luego de
transcurrido 2 aos continuo de la unin de hecho y mantendr dicha calidad
hasta la fecha de la escritura pblica en que se pacte el rgimen de separacin
de patrimonios o de la resolucin judicial consentida o ejecutoriada que ponga
fin al rgimen de gananciales.
Ante el empleador
Empresa Financiera
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Los empleadores depositarn en los meses de mayo y noviembre de cada ao
tanto doceavos de la remuneracin computable percibida por el trabajador en
los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya
laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar por
treintavos.13
El empleador debe a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco das hbiles
de efectuado el depsito, una liquidacin debidamente firmada que contenga
cuando menos la siguiente informacin:
Fecha y nmero u otra sea otorgada por depositario que indique que se ha
realizado el depsito;
Nombre o razn social del empleador y su domicilio;
El ministerio pblico por eso merito del acto inspectiva inaugurada Por la
AAP. En la que conste el cierre del centro e trabajo sin autorizacin expresa
de la AAP y la falta de pago de las remuneraciones e indemnizaciones.
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a) Los trabajadores afectados podrn solicitar a la AAP que verifique el cierre y
la falta de pago de la CTS.
b) En el acta inspectiva se consignara el monto aproximado de la deuda por
CTS, sin perjuicio de que se gradu posteriormente los crditos individuales
dicha acta tiene la calidad de instrumento pblico.
c) Con el acta, los trabajadores podrn recurrir al juez de trabajo solicitando el
embargo de los bienes del empleador a que garantice suficientemente el
pago de la CTS.
d) Recibida la demanda, la autoridad judicial proceder por su propio medio, al
dictar la medida cautelar correspondiente en le termino mximo de tres das,
bajo responsabilidad.
e) De tratarse de embargo sobre viene se inmuebles del empleador, la
institucin e registros pblicos ser de oficio y en el dia de recibida la
notificacin pertinente sin costo alguno para los demandantes.
f) De producirse el remate del bien, tiene prioridad exclusiva y excluyente sobre
cualquier otro, los crditos de los trabajadores, incluidos los intereses legales.
1. Infracciones leves
No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, las hojas de
liquidacin de
CTS.
Infracciones graves
No depositar ntegra y oportunamente la CTS.
(2) SNTMG = siempre que no est tipificado como infraccin muy grave.
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16.- Reglas:
No habr multa por infraccin no tipificada en la norma.
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17.1.- Retiros
El trabajador puede efectuar retiros de libre disposicin de su cuenta individual
de capitalizacin contra los aportes que hubiera o estuviera haciendo respecto
de su CTS:
Si haba optado por el incremento, actualmente derogado, del 9,72%, el monto
de este incremento, as como del aporte voluntario que hubiera hecho de hasta
el 2% mensual de la CTS que mantena en el sistema financiero y de la CTS
acumulada hasta totalizar el 20% siempre que hubieran transcurrido por lo
menos dos aos desde el primer deposito, o retirar el integro si acredita
fehacientemente ante la AFP haber cambiado de empleo o estar desempleado.
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automticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado el
depsito de haberse efectuado oportunamente y, en su caso, a asumir la
diferencia de cambio, si ste hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin
perjuicio de la multa administrativa correspondiente, y de las responsabilidades
en que pueda incurrir.
Cuando el trabajador es cesado por cometer falta grave que origina perjuicio
econmico al empleador, ste tiene derecho de notificar al depositario para que
se retenga la CTS del trabajador hasta por el monto del dao causado, y se
estar a las resultas del juicio. Cuando el empleador tenga la calidad de
depositario efectuar directamente la retencin. No existe asignacin
provisional.
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CASOS PRACTICOS
I. RGIMEN GENERAL
INFORMACIN:
Al centro de trabajo
Determinar el monto de CTS a depositar por el Perodo Nov. 2011 - Abr. 2012.
SOLUCIN:
a) Remuneracin computable
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La misma norma en su artculo 7 seala que no constituyen remuneracin para
ningn efecto legal los conceptos establecidos en los artculos 19 y 20 del D.S. N
001-97-TR.
b) CTS a depositar
INFORMACIN:
Determinar el monto de CTS a depositar por el periodo Nov. 2014 - Abr. 2015.
SOLUCIN:
a) Remuneracin computable
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Constituye remuneracin computable la remuneracin bsica, la remuneracin en
especie y la movilidad de libre disposicin, conforme al artculo 6 del D.S. N 003-97-
TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 4 meses y 22 das tenemos que el monto a depositar es:
1814.44
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CASO N 3: TRABAJADOR CON REMUNERACIN VARIABLE E IMPRECISA
MENSUAL QUE LABOR TODO EL PERODO COMPUTABLE
INFORMACIN:
Remuneracin:
Comisiones:
Noviembre 460.00
Diciembre 450.00
Enero 420.00
Febrero 480.00
Marzo 525.00
Abril 330.00
Horas extras:
Noviembre 220.00
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Diciembre 200.00
Marzo 300.00
SOLUCIN:
a) Remuneracin computable
S/ 3662.365
b) CTS a depositar
INFORMACIN:
Remuneracin:
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Bsico S/. 1800.00
Refrigerio 88.00
Comisiones:
Enero 220.00
Febrero 430.00
Marzo 510.00
Abril 430.00
Horas extras:
Febrero 140.00
Marzo 120.00
Abril 300.00
SOLUCIN:
a) Remuneracin computable
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La remuneracin bsica y la asignacin familiar son computables, as como las
comisiones por ser remuneracin principal, segn el D.S. N 001-97-TR, para ello se
consideran el promedio de lo percibido en el periodo. En este caso el promedio se
determina considerando el nmero de das laborados en el periodo computable (116
das).
S/2374.14
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b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 3 meses y 26 das, tenemos que el monto a depositar es:
765.00
INFORMACIN:
SOLUCIN:
a) Remuneracin computable
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1/6 de gratificacin 388.05
b) CTS a depositar
INFORMACIN:
(suministro indirecto)
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SOLUCIN:
a) Remuneracin computable
Rem. bsica:
b) CTS a depositar
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Por los meses:
INFORMACIN:
03.04.2015 al 30.04.2015
SOLUCIN:
Para tener derecho a la CTS, segn el artculo 2 del D.S. N 001-97-TR, el trabajador
debe contar por lo menos con un mes de vnculo laboral. Entonces, en la primera
quincena de mayo de 2015 no se efecta el depsito. De continuar el vnculo laboral
los 28 das se acumulan para el depsito del semestre siguiente.
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INFORMACIN:
Remuneracin:
SOLUCIN:
a) Remuneracin computable
La asignacin por educacin se paga por gastos de educacin del titular o sus hijos, el
gasto debe ser justificado, mediante boletas de pago o compra de artculos como
utilides escolares, etc.
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Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad son remuneraciones de periodicidad
semestral, por lo que segn el artculo 18 del D.S. N 001-97-TR son computables a
razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.
b) CTS a Pagar
Por 5 meses:
Por 26 das:
La CTS a pagar directamente es S/. 470.91, monto que debe abonarse dentro de las
48 horas, siguientes al trmino del vnculo laboral.
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CONCLUCIONES
La CTS tiene como propsito fundamental prever el riesgo que origina el cese de
una relacin laboral y la consecuente prdida de ingresos en la vida de una
persona y su familia.
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BIBLIOGRAFIA
BERMDEZ, Alvaro.
http://www.aempresarial.com/web/revista_web.php?
palabra=cts+&area=0&edicion=0&option_page=3
http://www.aempresarial.com/web/revista_web.php?palabra=cts
%20&area=0&option_page=3&edicion=0&pag=2
ACTUALIDAD GUBERNAMENTAL:
http://www.agubernamental.org/web/downmailrev.php?id=11164
http://www.agubernamental.org/web/revista_web.php?
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