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Daswardas

Jubilumskolloquiumvom
4.6.Juni2015inHamburg

NewsletterderForschungsgruppeMediation2/2015

Vom4.6.bis6.6.2015fanddas10.ForschungskolloquiumderForschungsgruppeMediationander
HamburgerUniversittstatt.VomDonnerstagnachmittagbiszumfrhenSonntagnachmittagwurden
neue Forschungsarbeiten vorgestellt und diskutiert. Gastgeber dieser Veranstaltung war Prof. Dr.
AlexanderRedlich.

Disziplinr ausgewogen, wartete diese Veranstaltung mit soziologischen, sprechwissenschaftlichen,


psychologischen, erziehungswissenschaftlichen, kulturwissenschaftlichen und juristischen Beitrgen
auf.BeiknappderHlftederBeitrgehandelteessichumQualifikationsarbeiten,Promotionenund
Masterarbeiten, die andere Hlfte bildeten universitre Forschungsprojekte, gefolgt von zwei
PrsentationenvonPraktikern.

Esnahmenteil:
DanielFittje(UniversittOldenburg/Dissertation)
GiselaKohlhage(UniversittBielefeld/Dissertation)
AlexanderRedlich(UniversittHamburg)
PeterKaiser(UniversittVechta)
AndrMarcGabler(OberlandesgerichtKiel)
KatharinaKriegelSchmidt(BTUCottbus/Habilitation)
KatarzynaSchubertPanecka(Karlsruhe)
KlausSchmidt(UniversittJena,Dissertation)
JakobTrndle(HumboldtUniversittBerlin,Dissertation)
HansNenoff(UniversittJena,Dissertation)
MaritaWambachSchulz(UniversittAachen,Dissertation)
AnatolItten(UniversittLuzern,Dissertation)
JustusHeck(UniversittBielefeld,Dissertation)
EmilWeinig/KathrinWagner(UniversittBielefeld)
ChristophGesigora(UniversittBielefeld)
LisaGutenbrunner(UniversittMarburg,Dissertation)
SantaSchmidt(TUBerlin,Masterarbeit)
BeatriceRoesler(frdieDeutscheStiftungMediation)
FriederikeJung(PartGG,Hamburg)
KlausPeterKill(PartGG,Hamburg)
KarlHeinzAlbers(Berlin)

Die Vortrge und Diskussionen

Donnerstag,4.6.2015
1. Marita WambachSchulz stellte die Fortschritte ihrer Dissertation vor, einer qualitative
Interviewstudie zu "Spannungsverhltnissen im Beratungshandeln von Anwlten in der
Mediation unter einer bildungstheoretischbiographischen Reflexionsperspektive", bei der
sie Widersprchlichkeiten im beratungsspezifischen Handeln eines
Anwalts/einer Anwltin und einem Mediator/einer Mediatorin
untersucht. Leitende Fragen fr diese Dissertation sind hierbei:
Werden in der Personalunion von Anwalt/in und Mediator/in
Spannungsverhltnisse im Beratungshandeln wahrgenommen? Wie
werden eine konstatierte Vereinbarkeit und/oder ein
wahrgenommenes Konfliktpotenzial begrndet? Welche
Ausformung bzgl. einer konstatierten Vereinbarkeit und/oder eines
wahrgenommen Konfliktpotenzials kann festgestellt werden?
Welche biographischen Konstellationen und Lernerfahrungen
begnstigen Professionalitt und im Spannungsfeld von anwaltlichem und
mediationsbezogenemBeratungshandeln?

2. Hans Nenoff prsentierte seine qualitativgesprchsanalytische Beschreibung und


Auswertung von paraphrasierenden uerungen in Mediationsgesprchen. Sie geht von
der Beobachtung aus, dass zwar das "Wiederholen/Paraphrasieren" als eine wesentliche
Gesprchstechnik im Mediationsgesprch benannt wird, doch damit zum einen
Unterschiedliches gemeint ist und zum anderen dass die
vorhandenenAnstzeparaphrasierenderInterventionensicheiner
systematischen Beschreibung entziehen da sie entweder eine
technische Beschreibung a priori ablehnen oder die ber den
propositionalen Gehalt hinausgehenden Aspekte ausgrenzen. Die
Dissertation wird einen Beitrag zur FormFunktionsBeschreibung
von Paraphrasen innerhalb der Gesprchssorte
Mediationsgesprch leisten. Fragen, die die Untersuchung leiten, lauten: Wie nah und
explizitbleibendieIntervenierendenandenuerungenderKonfliktpartnerInnen?Welche
dererhobenenGeltungsansprchewerdenvondenMediatorInnenbevorzugtaufgegriffen?
Wie werden die Paraphrasen in den Mediationsprozess eingebettet? In welchen
Gesprchsphasen treten Paraphrasen in den Vorder/ Hintergrund? Welche
Gesprchsschrittesindnotwendig,umParaphrasenindenKontextzuintegrieren?

3. Klaus Peter Kill referierte seine kritischen Reflexionen zum erweiterten


Gterichtermodell anhand von vier Thesen: 1) Das GterichterModell hat nicht als
Trffner fr die weitere gesellschaftliche Verbreitung der auergerichtlichen Mediation
gewirkt. 2.) Die Ttigkeit von Richter(inn)en, die gelegentlich auch als Mediator(inn)en
ttig sind, gibt Anlass zu verfassungs und wettbewerbsrechtliche
Bedenken. 3) Die gegenwrtige Ausgestaltung des
Mediationsgesetzes schafft keine Anreize fr die Qualitt der
Mediationsaus und Weiterbildung. 4) Die Auswertung der
AuswirkungendesMediationsgesetzesdurchdasBMJwirddurchnur
schwer verwertbare Daten problematisch ausfallen und die
ErgebnissezugunstenderGterichterVerfahrenverzerrtdarstellen.
Freitag,5.6.2015
4. Friederike Jung prsentierte in einem Kurzinput ihre
Lesefrchte unter dem Titel "Genauer Hinschauen und
Verstehen: Der Begriff der Empathie und regte in ihrem
BeitragzuderFragean:WasknnenwiralsMediatorenund
Mediatorinnen von diesen Philosophen lernen? Und
besonders: Um mit Hegel zu sprechen: Ist Empathie als
Begriffsobekannt,dassernichtmehrerkanntwerdenmuss?

5.JustusHecksprachaussoziologischerPerspektiveberdie"NeutralittinderMediation.
Von Gesicht und Gesichtsverlust des Vermittlers". Die Neutralitt wird durch
Kontaktzersplitterung (Luhmann), Ausbildung,
organisationale Einbettung, professionelle
Kontrollen und Berufsethos gesttzt und
symbolisiert, ist aber gleichzeitig gerade fr
Vermittler im Streit, Richter oder
Paartherapeuten ein Verhaltensproblem in
Situationen von Angesicht zu Angesicht. Heck
vergleicht die Bedingungen, unter denen
Neutralittpraktiziertwird unterdem Aspekt,
wie sie das in der Neutralitt steckende
Darstellungsproblem lsen oder eben daran
mit gewissen Folgen fr das berufliche Handeln scheitern. In Justus Hecks Perspektive
werden "face"Gefhrdungen des Dritten untersucht und Gefhrdungen mit Goffman als
ber oder Unterinvolviertheit verstanden. "Misslingt" die Neutralittsdarstellung, dann
geht es nicht darum, ob ein Vermittler evtl. mit Absicht nicht neutral war, vielmehr
interessiertnun:ObdieParteienamneutralenfacedesVermittlers(weiter)kooperieren.

6.Kathrin WagnerundEmilWeinigstelltendieErgebnisseihrerUntersuchung"Neutrales
Verhalten in Vermittlungsverfahren: Ein interaktionssoziologischer
ZugangzumFacedesMediators"vor.Hiergingensiedavonaus,dass
NeutralittinderVermittlungzwareinenotwendigeForderungist,aber
inderRealittnichtumgesetztwerdenkann(Cobb/Rifkin1991).Wenn
dies so ist, dann legt der Erfolg von Vermittlungsverfahren allerdings
nahe, dass Menschen in der Position des Vermittlers zumindest als
neutralwahrgenommenwerden.Wiediesmglichist,diesuntersuchen
die Studenten unter Rckgriff auf den von Erving Goffman geprgten
dramaturgischen Ansatz, den Begriff der Rollendistanz und den des Footings. Ihre
Untersuchung wurde mittels einer Sekundranalyse eines transkribierten TterOpfer
Ausgleichsdurchgefhrt.
7. Christoph Gesigora sprach ber seine Untersuchung zur Wirtschaftsmediation mit dem
Titel "Etikettenschwindel? Organisationssoziologische Sicht auf Mediation und unter
RekursaufeinensoziologischenMediationsbegriff."AusgangspunktdieserUntersuchungist
die Verwunderung darber, dass Organisationen berhaupt auf das Angebot Mediation
zurckgreifen, da sie bereits ber (erprobte und bewhrte) formale Wege der
Konfliktbearbeitungverfgen.DemVerdacht,dassessichbeiOrganisationsmediationum
einen Etikettenschwindel handelt, das eigentlich in "betreuter Enttuschungsabwicklung"
(Khl/Moldaschl 2010) besteht, wird widersprochen. Sie ist jedoch im Hinblick auf die
mediationstypischen Prinzipien, deren Unabhngigkeit vom Auftraggeber und die
Abschlussvereinbarung, widerspruchsvoll. Grundstzlich aber
scheint die bloe Mglichkeit der Mediation im
Organisationskontext jedoch an Bedingungen geknpft, die
u.a. darin bestehen, dass zu bearbeitende Konflikte, vor der
Mediation z.B. vom Vorgesetzten in einen persnlichen
Konflikttransformiertwerden.InderDiskussionwurdendie
Ergebnisse der Untersuchung mit Erfahrungen der
Anwesendenzusammengebracht.
9. Jakob Trndle rekonstruierte als Ertrag
seiner wissenschaftlichen Beschftigung eine
wichtige Forderung des (Mediations)
Diskurses unter dem Titel "Like it or not!"
Das Verhandlungsmodell der Mediation im
Zusammenhang mit der Technik/ Haltung
Debatte. Ausgangspunkt ist fr Jakob Trndle die Haltung der Sachlichkeit als paradoxer
Tatsache. Anhand des HarvardModells sachgerechten Verhandelns sollte die These
entwickeltwerden,dassdorteineHaltungderSachlichkeitentwickelt,ausbuchstabiertund
demLesendennahegebrachtwird.DabeigrndetdieseTheseinderTatsache,dassinallen

Texten des Diskurszusammenhangs immer nur von den Subjekten und niemals von den
Sachen die Rede ist. ber die Subjekte wird zwar gesagt, sie sollten sich auf die Sachen
fokussieren(alsoeineHaltungderSachlichkeitausbilden),dasjedochistkeineAussageber
Sachen, sondern die Rede ist immerzu von Menschen, die sachlich sind oder es werden
sollen.DiesisteinefolgenreicheKonstruktion,dieeinenotwendigeVoraussetzungist,umin
derMediationeffektivzuwerden.

Sonnabend,6.6.2015

10.AnatolIttenberichteteberseineDissertation
zum Thema "Patterns, key conditions and
causalities in public mediation processes". Der
Forschungsansatz seiner Arbeit ist auf der Suche
nach Mustern und Kausalitten, die in
ffentlichen Mediationen vermutlich auftreten
sowie nach der Identifikation und Wirkungsweise
von Schlsselfaktoren in Mediationsprozessen.
Daten zu 22 abgeschlossenen ffentlichen
Mediationsfllen in Deutschland werden von ihm
analysiert und zur Zeit mit der Qualitative Comparative Analysis (fsQCA) ausgewertet. Im
Kolloquium wurde das Untersuchungsdesign, die methodische Herangehensweise sowie
eine erste Datenauswertung prsentiert, die Anhaltspunkte liefern soll, welche
Ausgangslagen fr dasGelingeneiner ffentlichen Mediation frderlich sind und inwiefern
verschiedene Mediationsstile und Prozessdynamiken Einfluss auf die Qualitt und den
inhaltlichenCharaktereinesMediationsergebnisseshaben.

11. Peter Kaiser und Andrej Marc Gabler prsentierten die Ergebnisse der "Kieler
Longitudinalstudie",die"ErfolgsprdiktoreninderMediation"benennt.
ImRahmendieserLongitudinalstudiewurdenetwa300gerichtlicheMediationsverfahrenauf
ihre Struktur, Prozess und Ergebnisqualitt, ihre Nachhaltigkeit sowie die Einflsse von
Strukturen und Prozessen auf Ergebnisse und Nachhaltigkeit untersucht. Dabei zeigte sich,
dass fr Mediationserfolg und Nachhaltigkeit aus
der Beratungsforschung bekannte Wirkfaktoren
undWirkdimensionenverantwortlichsind.Ausden
Befunden leiteten die Vortragenden
SchlussfolgerungenfrdieOptimierungvonPraxis
undWeiterbildungab,diebestehenknnteninder
Vermittlung von vor allem emotionsfokussierter
Methoden, in der verstrkten Integration von
Selbsterfahrung in der Weiterbildung, in
videogesttzten Training und in videogesttzte
LiveSupervision zur Reflexion der psychosozialen
Prozesse.
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12.AlexanderRedlichsprachineinemInterviewzum
ThemaForschungsdesiderateMediation"undseinen
Erfahrungen in grenzberschreitenden Projekten zur
Friedensarbeit.

Weitere Beitrge

In einer Kreativwerkstatt zum Thema Auenauftritt von ForMed wurde sich von den
regelmigen Teilnehmern und Mitgliedern der Forschungsgruppe zu Bedrfnissen und
Wnschenverstndigt.
Betrice Roesler gab Informationen zu einem sich in der Planung befindenden
Forschungsprojekt der Deutschen Stiftung Mediation mit dem Anliegen, zu untersuchen,
inwiefern ein Nachfragedefizit besteht. Im Austausch mit den TeilnehmerInnen ging es ihr
darum, herauszufinden, was ForscherInnen anregen wrde, an solch einem Projekt
mitzuwirken,welcheBedingungenlukrativwrenundwelcheInfrastrukturvonVorteilwre.
In einem heiteren 1'MinuteSlam traten Forscher jeweils
paarweise an, um ihre aktuellen Projekte und Erkenntnisse
amEndedesKolloquiumszuprsentieren.

Alle Promovierenden erhielten als kleines Dankeschn fr ihre Power,


Durchhaltevermgen und ihre Ideen eine aktuelle Ausgabe des Heftes
Mediation und Wissenschaft der perspektive Mediation (2015) mit
BeitrgenverschiedenerMitgliederderForschungsgruppeMediation.

Der neue HomepageAuftritt der Forschungsgruppe Mediation


Mediation als Forschungsgegenstand: Ab sofort arbeiten wir an der Aufbereitung eines
thematischunddisziplinrausgerichtetenProfilsderMediationsforschungundstellendazu
aufunsererHomepagedieeinzelnForscherInnenmitihrenArbeitenvor.Wirwollendamit
eine themenorientierte Vernetzung ermglichen und einen berblick geben ber die
aktuelleForschungslandschaftzumThemaMediation.
ProfilezurVerffentlichungmitBildundTextunterdemStichwort:"Forschungsprofil"bitte
sendenan:info@forschungsgruppemediation.de

WirbedankenunsbeiallenMitwirkendenundfreuenunsbereitssehraufeinWiedersehen
zum11.KolloquiuminBielefeldimDezember!
ImNamendesForMedLeitungsteams:
Dr.KatarzynaSchubertPanecka,Dr.KatharinaKriegelSchmidtundKlausSchmidt

grtausBerlin:


KlausSchmidt

EinherzlichesDankeschnfrdiesesinspirierendeTreffen!