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Resumindo temos:
PROVIMENTO: at 30 dias
POSSE: at15 dias
Depois: EXERCCIO.
O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados no assentamento individual do servidor.
36 - Como contado o tempo de exerccio em caso de promoo?
R - A promoo no interrompe o tempo de exerccio, que contado no novo posicionamento na carreira a partir da data de publicao
do ato que promover o servidor.
37 - Qual o prazo para retomada do efetivo desempenho das atribuies do cargo de servidor que deva ter exerccio em outro
municpio em razo de ter sido removido?
R - No mnimo, de dez e, no mximo, de 30 dias contados da publicao do ato, para a retomada do efetivo desempenho das atribuies
do cargo, includo nesse prazo o tempo necessrio para o deslocamento para a nova sede.
38 - E se o servidor estiver em licena ou afastado legalmente?
R - O prazo ser contado a partir do trmino do impedimento.
39 - Como ser estabelecida a jornada de trabalho do servidor?
R - Ela ser fixada em razo das atribuies pertinentes aos respectivos cargos, respeitadas a durao mxima do trabalho semanal de
40 horas e observados os limites mnimo e mximo de 6 e 8 horas dirias, respectivamente.
40 - Qual ser a jornada de trabalho do ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana?
R - Ele se submeter ao regime de integral dedicao ao servio, podendo ser convocado sempre que houver interesse da
Administrao.
41 - E quanto durao de trabalho estabelecida em leis especiais?
R - No se aplica a disposto na lei 8.112/90 e, sim a durao estabelecida nas leis especiais.
42- Qual a durao do estgio probatrio?
R - 24 meses.
43 - Quem se submeter ao estgio probatrio?
R - o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo quando entrar em exerccio.
44- Qual o objetivo do estgio probatrio?
R- Avaliar a aptido e capacidade para o desempenho do cargo.
45- Quais os fatores que sero observados durante o estgio probatrio?RAPID
Responsabilidade
Assiduidade
Produtividade
Capacidade de Iniciativa
Disciplina
45 - Quando ser submetida homologao da autoridade competente a avaliao do desempenho do servidor?
R - quatro meses antes de findo o perodo do estgio probatrio.
46 - Aps realizada a avaliao desempenho cessa a apurao da ARP DC?
R - no. A apurao destes fatores continua.
47- O que acontece se o servidor no for aprovado no estgio probatrio?
R - Ser exonerado ou, se estvel, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado.
48 - O servidor em estgio probatrio poder exercer quaisquer cargos de provimento em comisso ou funes de direo,
chefia ou assessoramento no rgo ou entidade de lotao?
R - Sim.
49 - E ele poder ser cedido a outro rgo ou entidade para ocupar outro cargo?
R - Somente se for cargo de Natureza Especial, cargos de provimento e,comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superior- DAS,
de nveis 6,5 e 4 ou equivalentes.
50 - Quais so as licenas e afastamentos que podero ser concedidas ao servidor em estgio probatrio?
por motivo de doena em pessoa da famlia;
por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
para o servio militar;
para atividade poltica
ocupar cargo eletivo
Afastamento para Estudo ou Misso no Exterior
exercer atividade em organismo internacional de que o Brasil participe.
51 - Quando o estgio probatrio ficar suspenso?
por motivo de doena em pessoa da famlia;
por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
para o servio militar;
para atividade poltica;
licena para acompanhar cnjuge ou companheiro;
licena para Atividade Poltica;
licena para servir organismo internacional que o Brasil participe
participao em curso de formao
Seo V Da Estabilidade
52 - Qual o prazo para adquirir a estabilidade o servidor habilitado em concurso pblico e empossado em cargo de provimento
efetivo?
R - aps 3 anos de efetivo exerccio.
53 - Quais as circunstncias em que o servidor estvel perder o cargo?
R - em virtude de sentena judicial transitada em julgado ou de processo administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla
defesa. (tem mais 2 circunstncias estabelecidas na constituio federal).
Seo VI Da Transferncia
Seo VII Da Readaptao
54 - O que readaptao?
R - Readaptao a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido
em sua capacidade fsica e mental verificada em inspeo mdica.
55 - O que acontece se o servidor pblico em processo de readaptao for julgado incapaz?
R - Ele ser aposentado.
56- Em quais cargos se dar a readaptao?
R- em cargos de atribuies afins, respeitada a habilitao exigida, nvel de escolaridade e equivalncia de vencimentos e, na hiptese de
inexistncia de cargo vago, o servidor exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga.
Lembrete: a readaptao est relacionado servidores com problemas de sade e admite o exerccio como excedente. Tem condies e
da no readaptao pode originar a aposentadoria.
Seo VIII Da Reverso
57 - O que reverso?
R - o retorno atividade de servidor aposentado.
58 - Quando o ocorre a reverso?
R - por invalidez, quando junta mdica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria ou no interesse da administrao.
59- Quando se poder dar a reverso no interesse da Administrao?
quando tenha sido solicitado a reverso;
a aposentadoria tenha sido voluntria;
estvel quando na atividade;
a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores solicitao;
haja cargo vago.
60 - Para qual cargo se far a reverso?
R - Para o mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformao.
61 - Se a reverso se der por invalidez, quando junta mdica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria, e
estiver provido o cargo?
R - O servidor exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia da vaga.
62- Qual ser a remunerao do servidor que retornar atividade por interesse da administrao?
R - Perceber, em substituio aos proventos da aposentadoria, a remunerao do cargo que voltar a exercer, inclusive com as
vantagens de natureza pessoal que percebia anteriormente aposentadoria.
63- Qual a condio para que o servidor que for reconduzido por interesse da administrao perceba os proventos calculados
com base nas regras atuais?
R- Precisa permanecer pelo menos cinco anos no cargo.
No poder reverter o aposentado que j tiver completado 70 (setenta) anos de idade. -> aposentadoria compulsria.
Lembrete: reconduo o retorno de servidor j aposentado. Possui duas modalidades diferentes uma vinculada e
outra discricionria. A modalidade vinculada admite o exerccio como excedente (pergunta 60)
Seo IX Da Reintegrao
64 - O que reintegrao?
R - a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando
invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.
65 - O que acontece se o cargo do servidor reintegrado estiver extinto?
R - ele ficar em disponibilidade.
66 - O que acontece se o cargo do servidor reintegrado estiver provido?
R - o seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito indenizao ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda,
posto em disponibilidade.
Lembrete: Reintegrao a volta do servidor estvel por invalidao de sua demisso.Observe que ele fora desligado por
motivo de demisso, logo h uma nova investidura. Da reintegrao pode resultar duas situaes de disponibilidade:
a) a do prprio reintegrado, se o cargo dele estiver extinto ou
b) do ocupante do cargo que estiver sendo objeto de reintegrao.
Seo X Da Reconduo
67 - O que reconduo?
R - o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado.
68- Quais so as causas da reconduo?
R-A reconduo decorrer de:
inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo;
reintegrao do anterior ocupante ( conseqncia da reintegrao, ou seja,a reintegrao pode provocar uma reconduo
Pergunta 63)
Seo XI Da Disponibilidade e do Aproveitamento
69- Como se faz o retorno atividade de servidor em disponibilidade?
R - mediante aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e vencimentos
compatveis com o anteriormente ocupado.
70 - Qual a obrigao do rgo central do sistema de pessoal civil em relao a servidores em disponibilidade?
R - determinar o imediato aproveitamento de servidor em disponibilidade em vaga que vier a ocorrer nos rgos ou entidades da
Administrao Pblica Federal.
71 - Nos casos de reorganizao ou extino de rgo ou entidade, extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no rgo
ou entidade, o servidor estvel que no for redistribudo poder ser mantido sob responsabilidade do rgo central do Sistema
de Pessoal Civil da Administrao Federal- SIPEC? Se sim, at quando?
R - Sim. At o seu adequado aproveitamento em outro rgo ou entidade.
72 - O que acontece se o servidor aproveitado no entrar em exerccio no prazo legal?
R - Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade, salvo doena comprovada por junta mdica oficial.
Captulo II Da Vacncia
73 - Do que decorrer a vacncia no Cargo Pblico?
Aposentadoria
Falecimento
Readaptao
Promoo
Posse em outro cargo inacumulvel
Exonerao
Demisso
Exonerao de ofcio
no satisfeitas as condies em estgio probatrio
tomou posse, mas no entrou em exerccio no prazo.
Exonerao de cargo em Comisso ou Dispensa Funo de confiana
a juzo da autoridade competente (discricionariedade)
a pedido do servidor
Captulo III Da Remoo e da Redistribuio
Seo I Da Remoo
Modalidades de remoo
Remoo
de ofcio
a pedido (discricionria)
a pedido (vinculada)
acompanhar cnjuge, tb servidor.
por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente que vive s expensas.
em virtude de processo seletivo
74 - O que remoo?
R- Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede.
75 - Quais so as modalidades de remoo?
de ofcio
a pedido (discricionria)
a pedido (vinculada)
acompanhar cnjuge, tb servidor.
por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente que vive s expensas.
em virtude de processo seletivo
Seo II Da Redistribuio
76 - O que Redistribuio?
R- Redistribuio o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no mbito do quadro geral de pessoal, para
outro rgo ou entidade do mesmo Poder, com prvia apreciao do rgo central do SIPEC.
Lembre-se um deslocamento de cargos:
Deve haver: Interesse, vinculao, compatibilidade, manuteno da
essncia
I Interesse da administrao
E equivalncia de vencimentos
M manuteno da essncia das atribuies do cargo;
C compatibilidade entre as atribuies do cargo e as finalidades
institucionais do rgo ou entidade
V Vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade das
atividades;
M mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilitao profissional;
78 - Quando ocorre a redistribuio ex ofcio?
Ajustamento de Lotao e da Fora de Trabalho s necessidades dos servios
Reorganizao, Extino ou Criao de rgos e entidades
79 - O que acontecer com o servidor quando extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no rgo ou entidade?
R - O servidor estvel, se no redistribudo, ser colocado em disponibilidade.
80 - E se o servidor no for redistribudo nem posto em disponibilidade?
R - Ele poder ser mantido sob responsabilidade do rgo central do SIPEC, e ter exerccio provisrio, em outro rgo ou entidade, at
seu adequado aproveitamento.
Fica assim:
Extino do cargo
redistribudo
mantido sob responsabilidade do rgo central do SIPEC
Posto em disponibilidade
Captulo IV Da Substituio
81 - Como se dar a substituio dos servidores investidos em cargo ou funo de direo ou chefia e os ocupantes de cargo de
Natureza Especial?
R - Os substitutos so indicados no Regimento interno ou, no caso de omisso, previamente designado pelo dirigente mximo do rgo
ou entidade.
82 - E quanto ao cargo de substituto e sua remunerao?
R-Ele acumular os cargos e dever optar pela remunerao de um deles durante a substituio.
83 - A partir de quando o substituto far jus retribuio pelo exerccio de cargo ou funo de direo ou chefia ou cargo de
natureza especial e como calculada esta retribuio?
R - Receber a retribuio nos afastamentos ou impedimentos legais do titular, superiores a 30 dias consecutivos, paga na proporo dos
dias de efetiva substituio que excederem o referido perodo.
84 - E quanto s unidades administrativas organizadas em nvel de assessoria, como se d a substituio?
R- Nos mesmos moldes citados acima.
Ttulo III Dos Direitos e Vantagens
Captulo I Do Vencimento e da Remunerao
85 - O que vencimento e qual seu valor mnimo?
R - Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado em lei que no ser menor que o salrio
mnimo.
86 - O que remunerao?
R Remunerao = vencimento + vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei.
87 - Como ser paga a remunerao do servidor investido em funo ou cargo em comisso?
R atravs da retribuio pelo seu exerccio.
88 - E como fica a incorporao dessa retribuio?
R- Fica transformada em Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada (VPNI)
89 - Como fica a remunerao do servidor em cargo em comisso de rgo ou entidade diversa da de sua lotao?
R Se a cesso for para rgo ou entidades dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios, a remunerao ser paga pelo rgo ou
entidade cessionria.
90 - E se o servidor for cedido empresa pblica ou sociedade de economia mista?
R - se o servidor optar pela remunerao do cargo efetivo, a entidade cessionria efetuar o reembolso das despesas realizadas pelo
rgo o entidade de origem.
91 - E como se d essa sesso?
R Mediante portaria publicada no Dirio Oficial da Unio (DOU).
92 - E se a requisio do servidor partir da Unio?
R - ela fica condicionada s mesma regras de remunerao anteriormente expostas.
93 - O vencimento do cargo efetivo pode ser reduzido?
R No o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de carter permanente, irredutvel.
94 - Quando garantida a isonomia de vencimentos?
R - Para cargos e atribuies iguais ou assemelhados do mesmo poder, ou entre servidores dos trs Poderes, ressalvadas as vantagens
de carter individual e as relativas natureza ou ao local de trabalho.
95 - Qual o limite mximo de remunerao do servidor?
R - A soma dos valores percebidos como remunerao, em espcie, a qualquer ttulo, no mbito dos respectivos Poderes, pelos ministros
de Estado, por membros do Congresso Nacional e Ministros do Supremo Tribunal Federal.
96 - Quais vantagens excluem-se desse teto?
gratificao natalina e os seguintes adicionais:
de Insalubridade e periculosidade
pela prestao de servio extraordinrio
noturno
de frias
97 - Como ser a remunerao pelos dias de falta?
R - Se a falta for sem motivo justificado, perder a remunerao do dia que faltar.
98 - Como ser a remunerao no caso de atrasos e ausncias justificadas e sadas antecipadas?
R - a perda da remunerao ser proporcional aos atrasos e ausncias justificadas e sadas antecipadas?
99- Em quais casos no se aplica a regra da questo anterior?
R se houver compensao de horrio, at o ms subseqente ao da ocorrncia, a ser estabelecida pela chefia imediata e nos seguintes
casos em que permitido ao servidor ausentar-se do servio:
um dia para doao de sangue;
dois dias, para se alistar como eleitor;
oito dias consecutivos em razo de:
casamento
falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e
irmos.
100 - O que acontecer quando as faltas justificadas forem decorrentes de caso fortuito ou de fora maior?
R Elas podero ser compensadas a critrio da chefia imediata, sendo assim consideradas como de efetivo exerccio.
101 - Regra geral, poder incidir desconto sobre a remunerao ou provento?
R No
102 - Quais so as excees?
R - existncia de imposio legal ou mandado judicial
103 - Quais so as condies para haver consignao em folha de pagamento a favor de terceiros?
R a) que o servidor autorize;
b) a critrio da administrao e;
c) com reposio de custos, na forma definida em regulamento.
104 - Como ocorrero as reposies e indenizaes ao errio, atualizadas at 30 de junho de 1994?
R - Sero previamente comunicadas ao servidor ativo, aposentado ou ao pensionista, no prazo mximo de 30 dias, podendo ser
parceladas, a pedido do interessado.
105 - Em caso de parcelamento, existe limite para o valor das parcelas? Se sim, qual este limite?
R - Existe sim. O valor de cada parcela no poder ser inferior 10% da remunerao, penso ou provento.
106 - Como ocorre a reposio de pagamento indevido ocorrido no ms anterior ao do processamento da folha?
R - A reposio feita imediatamente, em uma nica parcela.
107 - Se os valores forem recebidos em decorrncia de cumprimento deciso liminar, a tutela antecipada ou a sentena que
venha a ser revogada ou rescindida, como sero tratadas?
R - sero eles atualizados at a data da reposio.
108 - E se o servidor em dbito com o errio for demitido, exonerado ou tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada?
R - Ter ele 60 dias para quitar o dbito.
109 - E se ele no quitar o dbito no prazo?
R O dbito ser inscrito na Dvida Ativa.
110 - Regra geral, o vencimento, a remunerao e o provento podero sofrer arresto, seqestro ou penhora?
R - No.
111 - Existe exceo, a regra anterior? Qual ?
R - Sim. So aos casos de prestao de alimentos resultantes de deciso judicial
Captulo II Das Vantagens
112 - Quais so as vantagens que podero ser pagas ao servidor, alm do vencimento?
A dicionais;
G ratificaes;
I ndenizaes.
113 - As indenizaes se incorporaro ao vencimento ou provento?
R - no.
114 - E as gratificaes e os adicionais, incorporam?
R - Sim, nos caso e condies indicados em lei. Assim:
A sim
G sim
I no
115 - As vantagens pecunirias podero ser computadas para efeito de concesso de outros acrscimos pecunirios ulteriores,
sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento?
R- No.
116 - Mas as vantagens pecunirias podero ser acumuladas, para efeito de concesso de outros acrscimos pecunirios
ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento?
R- Tambm no.
Concluso: As vantagens pecunirias no sero computadas, nem acumuladas, para efeito de concesso de quaisquer outros
acrscimos pecunirios ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento.
Seo I Das Indenizaes
117 - AGI so vantagens que podero ser pagas ao servidor, alm do seu vencimento. Como constitudo o I (de
indenizaes)?
D Irias
T Ransporte
A juda de custo
118 - Onde estaro estabelecidos os valores das indenizaes e as condies para a sua concesso?
R - no regulamento
Subseo I Da Ajuda de Custo
Pois bem, o AGI pode ser pago alm do vencimento. O I do AGI composto do DTA (dirias, transportes e ajuda de custo).
119 - Para que paga a ajuda de custo (o A do DTA)?
R - A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalao do servidor que, no interesse do servio, passar a ter exerccio
em nova sede, com mudana de domiclio em carter permanente, vedado o duplo pagamento de indenizao, a qualquer tempo, no
caso de o cnjuge ou companheiro que detenha tambm a condio de servidor, vier a ter exerccio na mesma sede. Portanto, a ajuda de
custo cobre despesas de mudana de sede.
120 - Quais so as condies para pagamento de ajuda de custo?
R - mudana de domiclio em carter permanente para ter exerccio em nova sede no interesse do servio.
121 - Existe exceo ao pagamento de ajuda de custo. Se sim, qual ?
R - Sim existe. Ajuda de custo no poder ser paga aos dois cnjuges ou companheiros, que na condio de servidor, vier a ter exerccio
na mesma sede.
Concluso: vedado o duplo pagamento de indenizao
Agora, a respeito do T do DTA. Lembrando que o DTA o composto que forma o I do AGI.
122 - Pergunta: Se a ajuda de custo visa compensar despesas de mudana, e as despesas de transportes (o T) quem paga?
R - correm por conta da administrao as despesas de transporte do servidor e de sua famlia.
123 - O que compreende estas despesas de transportes?
R - Passagem, bagagem e bens pessoais.
124 - A ajuda de custo e transporte cobre mais alguma despesa? Se sim qual?
R - Sim. famlia do servidor que falecer na nova sede so assegurados ajuda de custo e transporte para a localidade de origem, dentro
de um ano, contado do bito.
125 - Como calculada a ajuda de custo e qual o seu limite?
R - calculada sobre a remunerao do servidor, conforme se dispuser em regulamento, no podendo exceder a importncia
correspondente a 3 meses.
126 - concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo?
R - No.
127 - E quele que no sendo servidor da Unio, for nomeado para cargo em comisso, com mudana de domiclio?
R sim.
128 - Se cabvel ajuda de custo ao servidor cedido para ter exerccio em outro rgo ou entidade dos poderes da Unio, dos
Estados, ou do Distrito Federal e dos Municpios para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana, quem a pagar?
R - Sim. cabvel. E ser paga pelo rgo cessionrio.
Subseo II Das Dirias
a vez do D (dirias) do DTA. Lembrando que o DTA compe o I do AGI. E que o AGI (adicionais, gratificaes e
indenizaes) o que pode ser pago alm do vencimento.
129 - Quando o servidor far jus ao recebimento de dirias?
R - quando afastar-se da sede em carter eventual ou transitrio para outro ponto do territrio nacional ou para o exterior.
130 - O D (dirias) do DTA cobre o que?
R - passagens e dirias destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinria com pousada, alimentao e locomoo urbana,
conforme dispuser em regulamento. Portanto, chegamos a uma concluso que tambm uma diferena entre a Diria e a ajusta de
custo.
131 - Qual diferena bsica entre o A e o D, entre Ajuda de custo e diria.
R - A ajuda de custo compensa despesas com a mudana em carter PERMANENTE do servidor, j a Diria cobre despesas de
deslocamento em CARTER EVENTUAL OU TRANSITRIO.
132 - Como ser concedida a diria, o D do DTA?
R ser concedida por dia de afastamento.
133 - E quando a Diria ou o D devido pela metade?
R- a)quando o deslocamento no exigir pernoite fora da sede e
b) quando a Unio custear, por meio diverso, as despesas extraordinrias cobertas por dirias.
134 - E nos casos em que o deslocamento da sede for exigncia permanente do cargo?
R- Neste caso, o servidor no far jus a dirias.
135 - E se o servidor se deslocar dentro da mesma regio metropolitana, aglomerao urbana ou microrregio, constitudas por
municpios limtrofes e regularmente institudas, ou reas de controle integrado mantidas com pases limtrofes, cuja jurisdio
e competncia dos rgos, entidades e servidores brasileiros considera-se estendida?
R- Ele tambm no far jus s dirias.
136 - Mas se houver pernoite fora da sede?
R - Neste caso, ele tem direito s dirias que sero sempre as fixadas para os afastamentos dentro do territrio nacional.
137 - O que acontece se o servidor receber dirias e no se afastar da sede, por qualquer motivo?
R - fica obrigado a restitu-las integralmente, no prazo de 5 dias.
138 - E se ele retornar sede antes do que o previsto para o seu afastamento?
R - ele restituir as dirias recebidas em excesso, no prazo de 5 dias.
Subseo III Da Indenizao de Transporte
A hora a vez do T (transporte) do DTA que compe o I que, por sua vez, faz parte o AGI (Adicionais, gratificaes e
indenizaes) que poder ser pago alm do vencimento. Entendeu? No? ento vai a o esqueminha que far com que voc
jamais esquea:
AGI
GRATIFICAES
INDINIZAES
ADICIONAIS
Indenizaes
Transportes
Ajuda de custo
Dirias
139 - Quando se conceder indenizao de transporte ao servidor?
R - Se ele realizar despesas com a utilizao de meio prprio de locomoo para a execuo de servios externos, por fora das
atribuies prprias do cargo, conforme se dispuser em regulamento.
Vimos o D de diria, o T de transporte e o A de ajuda de custo. Ou seja,vimos o DTA. O DTA, compe o I de
indenizaes.
AGI Adicionais, gratificaes e indenizaes.
Acabamos de ver os componentes do I. Falta ver o que?
O A e o G, adicionais e gratificaes.
Passemos a eles:
Seo II Das Gratificaes e Adicionais
140 - Quais so as retribuies, gratificaes e adicionais que sero deferidos aos servidos alm do vencimento e das
vantagens previstas nesta Lei?
retribuio pelo exerccio de funo de direo,chefia e assessoramento;
gratificao natalina;
adicional pelo exerccio de atividades insalubres, perigosas ou penosas;
adicional pela prestao de servio extraordinrio;
adicional noturno;
adicional de frias;
outros, relativos ao local e natureza do trabalho.
de perigo
de insalubridade
de Noturno (vamos apelid-lo de adicional coruja)
de horas extras (vamos apelid-lo de adicional do cero)
de Frias
de gratificao N de natalina
de retribuio, pelo Exerccio, Funo, de chefia e de assessoramento
de outros, Relativos, de Local, de Natureza e de Trabalho.
141 - Resumindo: Em funo do que so pagas as retribuies, gratificaes e adicionais?
Se o servidor exerce funo de direo, chefia ou assessoramento, recebe uma retribuio por isto, implicando em Adicional
de retribuio.
Se o servidor exerce funo perigosa ou insalubre ou penosa, recebe um adicional como compensao.
Se o servidor trabalha alm do seu horrio normal, recebe o adicional de trabalho extraordinrio.
Se o servidor trabalha em local ou a natureza de seu trabalho especial que justifique, ele receber um adicional por este fato
ou circunstncia.
Se o servidor trabalha noite, tem direito a receber adicional noturno,finalmente, recebe, ainda, mais dois adicionais:
gratificao natalina e adicional de frias.
Subseo I Da Retribuio pelo Exerccio de Funo de Direo, Chefia e Assessoramento
Vejamos cada um desses adicionais:
Retribuio pelo Exerccio de Funo de direo, Chefia ou Assessoramento
142 - Como remunerado o servidor ocupante de cargo efetivo investido em funo de direo, chefia ou assessoramento,
cargo de provimento em comisso ou de Natureza Especial?
R atravs da retribuio pelo seu exerccio.
143 - E como fica a incorporao dessa retribuio?
R - Fica transformada em Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada (VPNI)
144 - Quando pode ser alterada a vantagem Pessoal Nominalmente Identificada VPNI?
R - Somente quando das revises gerais de remunerao dos servidores pblicos federais.
Seo II Da Gratificao Natalina
145 - Como calculada a GN?
R - A GN corresponde a 1/12 (um doze avos) da remunerao a que o servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio no
respectivo ano.
fcil lembrar o ms. Qual o ms do Natal? Natal(ina). Portanto, a remunerao base para clculo da Gratificao natalina o ms de
Dezembro.
146 - E se o servidor trabalhou s 16 dias num ms, como fao o clculo?
R - Considero como um ms integral, porque a frao IGUAL ou SUPERIOR a 15 dias ser considerada como ms integral.
147 - Qual o prazo para o pagamento da GN?
R - 20 de Dezembro de cada ano.
148 - Como calculada a GN de servidor exonerado?
R - proporcionalmente aos meses de exerccio, calculada sobre a remunerao do Ms da exonerao.
149 - isso. A remunerao de qual ms considerada para calcular a GN do servidor exonerado?
R - A remunerao do ms da EXONERAO. Guarde isso!!!
150 - Considera-se a GN para o clculo de outras vantagens pecunirias?
R - No. Importante!!!
Subseo III
Do Adicional por Tempo de Servio
(No existe mais)
Subseo IV
Dos Adicionais de Insalubridade, Periculosidade ou Atividades Penosas
ADI Adicional de Insalubridade
ADP Adicional de Periculosidade
ATP Adicional de Atividades Penosas
151 - Quais servidores fazem jus ao ADI, ADP e ATP?
R - Os servidores que trabalhem com HABITUALIDADE em locais insalubres ou em contato PERMANENTE com substncias txicas,
radioativas ou com risco de vida.
152 - Qual a base de clculo do ADI, ADP e ATP?
R- O vencimento do cargo efetivo.
153 - E se o servidor fizer jus ao ADI e ao ADP ao mesmo tempo?
R - Dever optar por um deles.
Concluso: ADI (i) e ADP no podem ser pagos cumulativamente.
154 - Quando cessa o direito ao ADI e ao ADP?
R - Com a eliminao das condies ou dos riscos que deram causa a sua concesso.
155 - Qual a condio especial verificada nas operaes ou locais considerados penosos, insalubres ou perigosos?
R - Haver permanente controle da atividade de servidores nestas condies.
156 - O que acontece com a servidora gestante ou lactante que exerce atividades em local insalubre e em atividades penosas e
perigosas?
R - Ser afastada, enquanto durar a gestao e a lactao, das operaes e locais previstos neste artigo, exercendo suas atividades em
local salubre e em servio no penoso e no perigoso.
157 - Qual a base legal para concesso dos adicionais de atividades penosas, de insalubridade e de periculosidade?
R - Sero observadas as situaes estabelecidas em legislao especfica que trata destas questes.
158 - Em que situaes e a quem ser pago o ATP?
R - Aos servidores em exerccio em fronteira ou em localidades cujas condies de vida o justifiquem, nos termos, condies e limites
fixados em regulamento.
159 - Em que condies trabalharo os operadores de Raios X ou substncias radioativas?
R - Sero mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiao ionizante no ultrapassem o nvel mximo previsto na
legislao prpria.
160 - Qual a periodicidade a que sero submetidos a exames mdicos servidores que se encontrem na condio da questo
acima?
R - A cada 6 meses.
Subseo V
Do Adicional por Servio Extraordinrio
161 - Como ser remunerado o ADHE (servio extraordinrio)?
R - 50% em relao hora normal de trabalho.
162 - Quando ser permitido fazer servio extraordinrio e qual o limite mximo?
R - Ser permitido somente para situaes excepcionais e temporrias e limite mximo 2h/jornada.
Subseo VI
Do Adicional Noturno
163 - Qual o horrio considerado noturno e como ser a remunerao desse horrio?
R - o horrio compreendido entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte e o valor-hora ser acrescido de 25%, computando-se
cada hora como 52min. e 30 segundos.
164 - E se o trabalho noturno for servio extraordinrio? Traduzindo: se o servidor tiver fazendo cero em horrio considerado
noturno, como ser sua remunerao?
R- O acrscimo de 25% incidir sobre o ADHE
Subseo VII
Do Adicional de Frias
165 - Qual o valor do ADF e como ele ser solicitado?
R - O ADF corresponde a 1/3 da remunerao do perodo das frias e ser pago independentemente de solicitao.
166 - E se o servidor tiver exercendo funo de direo, chefia ou assessoramento, ou ocupar cargo em comisso, como ser
pago o ADF?
R - A vantagem percebida pelo exerccio destas atividades ser considerada no clculo do ADF.
Captulo III
Das Frias
167 - De quanto so os dias de frias a que tem direito os servidores e eles podem ser acumulados?
R - So de trinta dias o perodo de frias a que tem direito o servidor, sendo a acumulao permitida at no mximo dois perodos, no
caso de necessidade do servio, ressalvada as hipteses em que haja legislao especfica.
168 - Qual o tempo exigido para o primeiro perodo aquisitivo de frias?
R - 12 meses de exerccio.
169 - E as faltas, contam para o perodo de frias?
R - No. vedado levar conta de frias qualquer falta ao servio.
170 - As frias podero ser parceladas? Se sim, como se d este parcelamento?
R - Sim. Podero ser parceladas at trs etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da administrao pblica.
171 - Qual o prazo para o pagamento das frias?
R - O pagamento das remunerao das frias ser efetuado at 2(dois) dias antes do incio do respectivo perodo.
172 - Como ser o pagamento das frias do servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comisso?
R - Ele perceber indenizao relativa ao perodo das frias a que tiver direito e ao incompleto, na proporo de um doze avos por ms
de efetivo exerccio, ou frao superior a 14 dias.
173 - A remunerao de qual ms ser utilizada no clculo da indenizao?
R - A remunerao do ms em que for publicado o ato exoneratrio.
174 - Quando servidor receber o adicional de frias (ADF)?
R - Ele o receber quando da utilizao do primeiro perodo.
175 - Como sero gozadas as frias de servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou substncias radioativas?
R - Ele gozar 20 dias consecutivos de frias, por semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hiptese a acumulao.
176 - As frias podero ser interrompidas? Se sim, indique em quais circunstncias?
R - sim. Nos casos de:
calamidade pblica;
comoo interna;
convocao para jri;
servio militar ou eleitoral;
por necessidade do servio declarada pela autoridade mxima do rgo ou entidade;
177 - Uma vez interrompido o perodo de frias, como ser gozado o perodo restante?
R - O perodo restante ser gozado de uma s vez.
Captulo IV
Das Licenas
178 - Quais os motivos em que ser concedido licena?
por motivo de doena em pessoa da famlia;
por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
para o servio militar;
para atividade poltica;
para capacitao
para tratar de interesses particulares;
para desempenho de mandato classista.
CASA +DDT
C Capacitao
A Afastamento Cnjuge ou companheiro
S Servio Militar
A Atividade Poltica
D Doena Pessoa da Famlia
D Desempenho Mandato classista
T Tratar Interesse particular
179 - Qual o requisito para a concesso da licena por doena de pessoa da famlia?
R - que seja precedida de exame por mdico ou junta mdica oficial.
180 - O servidor pode exercer atividade remunerada durante o perodo de licena por doena de pessoa da famlia?
R - No.
181 - Qual o tratamento dado licena concedida dentro de 60 dias do trmino de outra da mesma espcie?
R - Ser considerada como prorrogao.
Seo II
Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia
182 - Em que circunstncias ser concedida a Licena por Motivo de Doena em pessoa da Famlia? LMDPF
R - por motivo de doena do cnjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva
s suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovao por junta mdica oficial.
183 - Quais as condies para a concesso da LMDPF?
R - Se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante
compensao de horrio.
184 - A LMDPF ser remunerada?
R - A remunerao ser at trinta dias, podendo ser prorrogada por at 30 dias, mediante parecer de junta mdica oficial. Excedendo
estes prazos, ser sem remunerao, por at 90 dias.
Concluso: A LMDPF abrange o cnjuge, os pais, os filhos(as) e os substitutos (companheiro, madrasta, padrasto e
enteado(a) e dependente. Tem condies para ser concedida e , a depender do prazo de sua concesso pode abranger
um perodo com remunerao e um sem direito a remunerao.
Seo III
Da Licena por Motivo de Afastamento do Cnjuge
185 - Em quais situaes ser concedida a LMACC?
R - para acompanhar cnjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do territrio nacional, para o exterior ou para o
exerccio de mandato eletivo dos poderes executivo e legislativo.
186 - Qual o perodo de concesso da licena? Ela remunerada?
R - A licena LMACC ser por prazo indeterminado e sem remunerao.
Lembrete: o esposo(a) virou poltico(a) e ganhou a eleio em outro local;
mudou-se o servidor vai tambm, graas a LMACC. Mas vai sem receber.
187 - No deslocamento de servidor cujo cnjuge ou companheiro tambm seja servidor pblico, civil ou militar, de qualquer dos
Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, poder haver exerccio provisrio em rgo ou entidade
da Administrao Federal direta, autrquica ou fundacional?
R - Sim, desde que para o exerccio de atividade compatvel com o seu cargo.
Da Licena para o Servio Militar
188 - Como ser a licena do servidor convocado para o servio militar?
R - Ser concedida licena, na forma e condies previstas na legislao especfica.
189 - Aps concludo o servio militar, qual o prazo para o servidor reassumir o exerccio do cargo?
R - Ele ter 30 dias sem remunerao
Da Licena para Atividade Poltica
190 - Qual o perodo em que a LAP do servidor no remunerada?
R - Do perodo que vai da sua escolha em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, e a vspera do registro de sua
candidatura perante a Justia Eleitoral.
191 - Quais cargos implicam o afastamento do servidor candidato a cargo eletivo?
R - Cargos de direo, chefia, assessoramento, arrecadao ou fiscalizao.
192 - Qual o perodo de afastamento do servidor nestes casos?
R - a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral, at o dcimo dia seguinte ao do pleito.
193 - A licena a partir registro da candidatura at o dcimo dia seguinte ao da eleio ser remunerada?
R -Sim, mas somente pelo perodo de trs meses.
Da Licena para Capacitao
194 - Quando o servidor far jus Licena para Capacitao (LC)?
R - aps cada qinqnio de efetivo exerccio e no interesse da Administrao.
195- De quanto tempo a licena para capacitao (LC)?
R - A licena para participar de curso de capacitao profissional de at trs meses.
196- Se o servidor no usufruiu do benefcio em um determinado qinqnio poder somar o perodo de licena a que teria
direito com o do prximo qinqnio?
R - No, no so acumulveis os perodos de licena.
Seo VII
Da Licena para Tratar de Interesses Particulares
197 - vinculado ato de concesso da LTIP?
R - No, a concesso da LTIP ato discricionrio da Administrao, ou seja, depende da oportunidade e convenincia da Administrao
para a sua concesso.
198 - Poder ser concedida a LTIP ao servidor em estgio probatrio?
R - No.
199 - De quanto o perodo da LTIP e ela remunerada?
R - O perodo de at trs anos e sem remunerao.
200 - Quando poder ser interrompida LTIP?E por quem?
R - Poder ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do servio.
Da Licena para o Desempenho de Mandato Classista
201 - No que consiste a LDMC?
R - trata-se de licena para o desempenho de mandato em confederao, federao, associao de classe de mbito nacional, sindicato
representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profisso.
202 - A LDMC remunerada?
R - No. sem remunerao.
203 - A LDMC conta tempo de servio?
R - Sim conta tempo como de efetivo exerccio, exceto para promoo por merecimento.
204 - Quais so os limites de servidores em representao sindical?
para entidades com at 5.000 associados, 1 servidor;
para entidades com 5.001 a 30.000 associados, 2 servidores;
para entidades com mais de 30.000 associados, 3 servidores.
205 - Quais so as condies necessrias, em relao entidade, para que os servidores eleitos possam ser licenciados para
cargos de direo ou representao?
R - Estas entidades precisam ser cadastradas no Ministrio da Administrao Federal e Reforma do Estado.
206 - Qual o perodo da licena LDMC?
R - O perodo da licena igual ao do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de reeleio, e por uma nica vez.
Dos Afastamentos
Do Afastamento para Servir a Outro rgo ou Entidade
207 - Em que circunstncias poder ser cedido o servidor para ter exerccio em outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio,
dos Estados, ou do Distrito Federal e dos Municpios?
para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana;
em casos previstos em leis especficas.
208 Quem pagar o servidor em caso de cesso?
R Se a cesso for para rgo ou entidades dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios, a remunerao ser paga pelo rgo ou
entidade cessionria.
pedido de reconsiderao o ato posterior ao requerimento onde se pede para reconsiderar, uma espcie de reviso, e
dirigido a autoridade de proferiu a primeira deciso.
pedido de reconsiderao no pode ser renovado, ou seja, apresentar um outro, mesmo que com novos argumentos.
no confundir a no renovao do pedido de reconsiderao com o recurso do indeferimento do pedido de reconsiderao:
mais ou menos assim: eu no posso apresentar dois pedidos de reconsiderao sobre um mesmo direito, mas posso
recorrer da deciso desfavorvel a um pedido de reconsiderao via recurso.
alm disso, cabe recursos das decises dos recursos sucessivamente interpostos.
os recursos so dirigidos autoridade imediatamente superior que tiver expedido o ato ou proferido a deciso, e,
sucessivamente, em escala ascendente, s demais autoridades.
250 - Cabe recurso do indeferimento do pedido de reconsiderao?
R - Sim.
251 - E das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos?
R - sim.
252 - A quem ser dirigido o recurso?
R - O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver expedido o ato ou proferido a deciso, e, sucessivamente, em
escala ascendente, s demais autoridades.
253 - Por quem ser encaminhado o recurso?
R - por intermdio da autoridade a que estiver imediatamente subordinado o requerente.
254 - Qual o prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso?
R - este prazo de 30 dias a contar da publicao ou da cincia, pelo interessado, da deciso recorrida.
255 - O recurso poder ter efeito suspensivo?
R - Sim. O recurso poder ser recebido com efeito suspensivo, a juzo da autoridade competente.
256 - Quais os efeitos do provimento do pedido de reconsiderao ou do recurso?
R - Os efeitos retroagiro data do ato impugnado (ex tunc)
257 - Qual o prazo de prescrio do direito de requerer quanto aos atos de demisso e de cassao de aposentadoria ou
disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes de trabalho?
R - 5 anos.
258 - Qual o prazo de prescrio dos demais casos?
R - 120 dias, salvo quando outro prazo for fixado em lei.
259 - Como proceder a contagem do prazo prescricional quando o ato no for publicado?
R - Ser contado da data da publicao do ato impugnado ou da data da cincia pelo interessado.
260 - Em que situaes interrompe-se a prescrio (recomea a contagem do zero)?
R - No caso de pedido de reconsiderao e no caso de recurso.
261 - A prescrio no pode ser relevada (desconsiderada) pela Administrao?Se no, por que?
R - No.Porque ela de ordem pblica
262 - O servidor ou o procurador por ele constitudo exercero de que forma o direito de petio na repartio?
R - Tero assegurada vista ao processo ou documento.
263 - Se os atos tiverem eivados de ilegalidade como proceder a administrao?
R - Dever rev-los a qualquer tempo.
264 - Os prazos referidos nas questes de petio podero ser prorrogveis? Por que?
R - No. Porque eles so fatais e improrrogveis, salvo motivo de fora maior.
Do Regime Disciplinar
Dos Deveres
265 - Quais so os deveres do servidor?
zelo e dedicao
lealdade as instituies
observar as normas legais e regulamentares
cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
atender com presteza:
ao pblico em geral
expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de interesse pessoal;
s requisies para a defesa da Fazenda Pblica.
levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo;
zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico;
guardar sigilo sobre assunto da repartio;
manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
ser assduo e pontual ao servio;
tratar com urbanidade as pessoas;
representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder.
300 - Qual ser a punio a ser aplicada ao servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeo mdica
determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinao.
R - Ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias
301 - A penalidade de advertncia poder ser convertida em multa? Se sim, em quais hipteses?
R - sim. Somente quando houver convenincia para o servio e na base de 50% por dia de vencimento ou remunerao, ficando o
servidor obrigado a permanecer em servio.
306 - O que acontece se for detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas?
R - A autoridade notificar o servidor, por intermdio de sua chefia imediata.
319 - O que acontece se ficar caracterizada a acumulao ilegal e ficar provada a m-f do servidor?
R - Aplicar-se- a pena de demisso, destituio ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade em relao aos cargos, empregos ou
funes pblicas em regime de acumulao ilegal, hiptese em que os rgos ou entidades de vinculao sero comunicados.
320 - Qual o prazo para concluso do PAD submetido a rito sumrio? Tal prazo conta-se a partir de quando?
R - O prazo de at 30 dias, contados da data de publicao do ato que constituir a comisso.
321 - admitida prorrogao do PAD sumrio? Se sim, de quanto tempo ser tal prorrogao?
R - Sim. Ser de at 15 dias, quando as circunstncias exigirem.
322 - O que acontecer com o inativo que houver praticado, na atividade, falta punvel com a demisso?
R - Ter cassada a sua aposentadoria ou disponibilidade.
323 - Se o servidor estiver ocupando apenas cargo em comisso e cometer infrao sujeita s penalidades de suspenso e de
demisso, o que acontece?
R - Ele ser destitudo do cargo em comisso.
324 - E se o servidor ocupante do cargo em comisso j estiver exonerado quando a apurao da infrao sujeita s
penalidades de suspenso e de demisso?
R - Ele ter sua exonerao convertida em destituio.
325 - Em quais casos a demisso ou a destituio de cargo em comisso implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento
ao errio, sem prejuzo de ao penal cabvel?
R-
improbidade administrativa;(mprobo)
aplicao irregular de dinheiros pblicos;(gastar errado)
leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional;(larpio)
corrupo; (corrupto)
326 - Em quais casos a demisso ou a destituio de cargo em comisso incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em
cargo pblico federal, pelo prazo de 5 anos?
R- art. 117, IX e XI
IX- valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica;
XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou
assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro;
327 - Em quais situaes o servidor que for demitido ou destitudo do cargo em comisso no poder mais retornar ao servio
pblico federal?
crime contra a administrao pblica;
improbidade administrativa;(mprobo)
leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional;(larpio)
corrupo; (corrupto)
331 - Como se d a indicao da materialidade no PAD sumrio para apurao de abandono de cargo?
R - Atravs da indicao precisa do perodo de ausncia intencional do servidor ao servio superior a 30 dias.
332 - Como se d a indicao de materialidade no PAD sumrio para apurao de inassiduidade habitual?
R - pela indicao dos dias de falta ao servio sem causa justificada, por perodo igual ou superior a 60 dias, interpoladamente, durante o
perodo de 12 meses;
333 - Aps a apresentao da defesa qual o procedimento a ser adotado pela comisso?
R - Esta elaborar relatrio conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do servidor.
336 - Quando se tratar de demisso e cassao de aposentadoria ou disponibilidade de servidor vinculado ao respectivo Poder,
rgo, ou entidade quem aplicar as penalidades disciplinares?
R - O presidente da Repblica, os Presidentes das Casas do Poder legislativo e dos tribunais Federais e o Procurador-Geral da Repblica
337 - E quando se tratar de suspenso superior a 30 dias, quem aplicar as penalidades disciplinares?
R - As autoridades administrativas de hierarquia imediatamente inferior.
340 - Qual o prazo de prescrio para as aes disciplinares s infraes punveis com demisso, cassao de aposentadoria
ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso?
R - 5 anos.
341 - Qual o prazo de prescrio para as aes disciplinares s infraes punveis quanto suspenso?
R - 2 anos.
342 - Qual o prazo de prescrio para as aes disciplinares s infraes punveis quanto advertncia?
R - 180 dias.
344 - Quais os prazos de prescrio para as infraes disciplinares tambm capituladas como crime?
R - Aplicam-se os prazos de prescrio previstos na lei penal.
345 - Quais situaes interrompe (volta a contagem do zero) a prescrio, at a deciso final proferida por autoridade
competente?
R - A abertura de sindicncia e a instaurao de processo disciplinar.
346 - Uma vez interrompido o curso da prescrio, quando este volta a correr?
R - Ele voltar a correr a partir do dia em que cessar a interrupo.
Ttulo V
Do Processo Administrativo Disciplinar PAD
Captulo I
Disposies Gerais
347 - Quais as obrigaes da autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico?
R - Ela ser obrigada a promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao
acusado ampla defesa.
Captulo II
Do Afastamento Preventivo
357 - Qual o prazo permitido de afastamento do servidor para apurao de irregularidades? Este afastamento remunerado?
R - este prazo de 60 dias, sem prejuzo do remunerao.
358 - Este prazo de remunerao pode ser prorrogado?Se sim, por quanto tempo?
R - sim, poder se prorrogado por igual prazo do afastamento, findo o qual cessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o processo.
Captulo III
Do Processo Disciplinar PAD
369 - Qual o prazo de concluso do PAD? E a partir de que data conta-se este prazo?
R - O PAD no exceder 60 dias, contados da data de publicao do ato que constituir a comisso.
370 - Como ser a dedicao dos membros da comisso aos trabalhos da mesma?
R - sempre que necessrio, a comisso dedicar tempo integral aos seus trabalhos, ficando seus membros dispensados do ponto, at a
entrega do relatrio final.
Seo I
Do Inqurito
373 - Os autos da sindicncia podero ser usados no PAD? Se sim, de que forma?
R - sim, eles sero usados como pea informativa da instruo.
374 - O que acontecer se o relatrio da sindicncia concluir que a infrao est capitulada como ilcito penal?
R - A autoridade competente encaminhar cpia dos autos ao Ministrio Pblico, independentemente da imediata instaurao do
processo disciplinar.
387 - O procurador do acusado Pode ter alguma participao no interrogatrio e na inquirio das testemunhas?
R- Sim, ele poder assistir ao interrogatrio, bem como inquirio, mas lhe vedado interferir nas perguntas e respostas.
395 - Quando poder ser prorrogado o prazo de defesa e de quanto ser esta prorrogao?
R - poder ser prorrogado pelo dobro, para diligncias reputadas indispensveis.
399 - Qual ser o prazo para defesa na situao da questo anterior? De qual data comea-se a contagem?
R - o Prazo para defesa ser de 15 dias, a partir da ltima publicao do edital.
403 - Existem condies para ser defensor dativo? Se sim quais so?
R - Sim. O defensor dever ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nvel, ou ter nvel de escolaridade igual ou superior ao
do indiciado.
Seo II
Do Julgamento
408 - Qual o prazo para julgamento pela autoridade julgadora e a partir de quando feita a sua contagem?
R - O prazo de 20 dias, contados do recebimento do processo.
409 - O que acontece com o processo se a penalidade a ser aplicada exceder a alada da autoridade instauradora do processo?
R- O processo ser encaminhado autoridade competente, que decidir em igual prazo.
411 - A quem cabe o julgamento, se a penalidade prevista for a demisso ou cassao de aposentadoria?
R- Ao presidente da Repblica, aos Presidentes das Casas do Poder legislativo e dos tribunais Federais e ao Procurador-Geral da
Repblica
414 - Quando o relatrio da comisso contrariar as provas dos autos, como proceder a autoridade julgadora?
R - Ela poder, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrand-la ou isentar o servidor de responsabilidade.
416 - O que acontecer quando o julgamento for efetuado fora do prazo legal?
R - ter validade porque o julgamento fora do prazo legal no implica nulidade do processo.
417 - Qual o procedimento a ser adotado, se for extinta a punibilidade pela prescrio?
R - a autoridade julgadora determinar o registro do fato nos assentamentos individuais do servidor.
418 - Qual o procedimento a ser adotado se a infrao estiver capitulada como crime?
R - O processo disciplinar ser remetido ao ministrio Pblico para instaurao da ao penal, ficando trasladado na repartio.
419 - O que acontece se o servidor que estiver respondendo a processo disciplinar pedir exonerao ou aposentadoria?
R - Ele s ser exonerado ou aposentado, aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada.
420 - E, se a exonerao ocorrer por que no forem satisfeitas as condies do estgio probatrio?
R - O ato ser convertido em demisso, se for o caso.
421 - Tem algum direito especial o servidor convocado para prestar depoimento fora da sede de sua repartio, na condio de
testemunha, denunciado ou indiciado?
R - Tero assegurados o transporte e as dirias.
422 - E quanto aos membros da comisso e ao secretrio, quando obrigados a se deslocarem da sede dos trabalhos para a
realizao de misso essencial ao esclarecimento dos fatos?
R - Tambm tero assegurados o transporte e as dirias.
Seo III
Da Reviso do Processo
424 - E se o servidor falecer, estiver ausente ou desaparecer, algum poder requerer a reviso?
R- Sim. Qualquer pessoa da famlia poder faz-lo.
427 - Porque a simples alegao de injustia da penalidade no constitui fundamento para a reviso?
R- Porque a reviso requer elementos novos, ainda no apreciados no processo originrio.
429 - Se a petio for deferida, qual ser o procedimento a ser adotado pela autoridade competente?
R-Ela providenciar a constituio de comisso composta de trs servidores estveis.
435 - Qual o prazo para julgamento? De que data conta-se esse prazo?
R - O prazo para julgamento ser de 20 dias, contados do recebimento do processo.
438 - E se houve destituio do cargo em comisso em razo de PAD e a reviso for julgada procedente?
R - A destituio do cargo em comisso ser convertida em exonerao.
Ttulo VI
Da Seguridade Social do Servidor
Captulo I
Disposies Gerais
440 - Somente o servidor ter direito ao plano de Seguridade Social mantido pela Unio?
R - No. Sua famlia tambm ter direito.
441 - O servidor ocupante de cargo em comisso ter direito aos benefcios do plano de seguridade social?
R - somente ter direito se ele for, simultaneamente, ocupante de cargo ou emprego efetivo na administrao pblica direta, autrquica e
fundacional.
442 - E quanto assistncia sade, o servidor ocupante apenas de cargo em comisso ter direito?
R - sim.
443 - Como ficar o plano de seguridade social do servidor afastado ou licenciado do cargo efetivo, sem direito remunerao,
inclusive para servir em organismo oficial internacional do qual o Brasil seja membro efetivo ou com o qual o coopere?
R - Ele ter suspenso o seu vnculo com o regime do plano de seguridade social do Servidor pblico enquanto durar o afastamento ou a
licena, no lhes assistindo, neste perodo, os benefcios do mencionado regime de previdncia, mesmo que contribua para o regime de
previdncia social no exterior.
444 - Como fica a situao do servidor licenciado ou afastado sem remunerao em relao ao Plano de seguridade social do
servidor?
R - Ser assegurada a manuteno da vinculao ao regime do plano de seguridade social, mediante o recolhimento mensal da
respectiva contribuio, no mesmo percentual devido pelos servidores em atividade, incidente sobre a remunerao total do cargo a que
faz jus no exerccio de suas atribuies, computando-se para esse efeito, inclusive, as vantagens pessoais.
452 - O que acontece quando do recebimento indevido de benefcios havidos por fraude, dolo ou m-f?
R - implicar devoluo ao errio do total auferido, sem prejuzo da ao penal cabvel.
Captulo II
Dos Benefcios
Seo I
Da Aposentadoria
455 - Como ser a aposentadoria por invalidez permanente nos demais casos?
R - Ser proporcional
460 - Como ser a aposentadoria no caso de atividades consideradas insalubres, perigosas e penosas?
R - obedecer o disposto em lei especfica.
507 - Esse tratamento recomendado por junta mdica oficial a regra geral?
R - no e somente ser admissvel quando inexistirem meios e recursos adequados em instituio pblica.
Seo VII
Da Penso
537 - Quem pagar as despesas de transporte do corpo se o falecimento do servidor e, servio se der fora do local de trabalho?
R - a Unio, autarquia ou fundao pblica.
Seo IX Do Auxlio-Recluso
538 - Quando ser devido o auxlio-recluso?
quando afastado por motivo de priso, em flagrante ou preventiva, determinada pela autoridade competente, enquanto
perdurar a priso.
por afastamento em virtude de condenao, por sentena definitiva, a pena que no determine a perda de cargo.
539 - De quanto ser o auxlio-recluso quando o servidor for afastado por motivo de priso, em flagrante ou preventiva?
R - dois teros da remunerao.
540 - De quanto ser o auxlio-recluso quando do afastamento do servidor e, virtude de condenao, por sentena definitiva, a
pena que no determine a perda de cargo?
R - metade da remunerao.
541 - E se o servidor for absolvido da priso em flagrante ou preventiva, determinada pela autoridade competente?
R - Ele ter direito integralizao da remunerao.
542 - Quando termina o auxlio-recluso?
R - a partir do dia imediato quele em que o servidor for posto em liberdade, ainda que condicional.
Captulo III Da Assistncia Sade
543 - O compreende a assistncia sade do servidor, ativo ou inativo, e de sua famlia?
R - compreende assistncia mdica, hospitalar, odontolgica, psicolgica e farmacutica, prestada pelo SUS ou diretamente pelo rgo
ou entidade ao qual estiver vinculado o servidor, ou, ainda, mediante convnio ou contrato, na forma estabelecida em regulamento.
544 - Como sero realizadas as percias, avaliao ou inspeo mdica quando exigidas em lei e no houver mdico ou junta
mdica oficial para realiz-lo?
R - O rgo ou entidade celebrar, preferencialmente, convnio com unidades de atendimento do sistema pblico de sade, entidades
sem fins lucrativos declaradas de utilidade pblica, ou com o INSS.
545 - E se houver impossibilidade justificada da celebrao do convnio?
R - o rgo ou entidade promover a contratao da prestao de servios por pessoa jurdica, que constituir junta mdica
especificamente para esses fins, indicando os nomes e especialidades dos seus integrantes, como a comprovao de suas habilitaes e
de que no estejam respondendo a processo disciplinar junto entidade fiscalizadora da profisso.
Captulo IV Do Custeio
Ttulo VII Captulo nico
Da Contratao Temporria de Excepcional Interesse Pblico
Ttulo VIII Captulo nico
Das Disposies Gerais
546 - Quando ser comemorado o dia do servidor pblico?
R - ele ser comemorado em 28 de outubro.
547 - Quais so os incentivos funcionais que podero ser institudos no mbito dos Poderes Executivo, Legislativo e Judicirio,
alm dos j previstos nos respectivos planos de carreira?
R - prmios pela apresentao de idias, inventos ou trabalhos que favoream o aumento de produtividade e a reduo dos custos
operacionais. Concesso de medalhas, diplomas de honra ao mrito, condecorao e elogio.
548 - Como sero contado os prazos previsto nesta lei?
R - em dias corridos excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado, para o primeiro dia til seguinte, o
prazo vencido em dia que no haja expediente.
549 - O servidor poder ser privado de quaisquer dos seus direitos por motivo de crena religiosa ou de convico filosfica?
R - No
550 - O servidor poder sofrer discriminao em sua vida funcional por motivo de crena religiosa ou de convico filosfica ou
poltica?
R - no.
551 - O servidor pblico civil pode sindicalizar-se?
R - sim.
552 - Quais outros direitos a CF garante aos servidor pblico civil?
R - ser representado pelo sindicato, inclusive como substituto processual;
-inamovibilidade do dirigente sindical, at um ano aps o final do mandato, exceto se a pedido;
descontar em folha, sem nus para a entidade sindical a que for filiado, o valor das mensalidades e contribuies definidas em
assemblia geral da categoria.
553 - Quais pessoas so consideradas da famlia do servidor?
R - cnjuge e filhos, quaisquer pessoas que vivam s expensas e constem do seu assentamento individual.
554 - Como fica a companheira o companheiro que comprove unio estvel como entidade familiar?
R - equipara-se ao cnjuge.
555 - O que se considera-se sede para fins desta lei?
R - o municpio onde a repartio estiver instalada e onde o servidor tiver exerccio, em carter permanente.
Ttulo IXCaptulo nico
Das Disposies Transitrias e Finais
556 - Quais servidores pblicos que esto submetidos ao regime jurdico institudo por esta lei?
R - os servidores dos poderes da Unio, dos ex-territrios, das autarquias, inclusive as em regime especial, e das fundaes pblicas,
regidos pela Lei n 1.711, de 28/10/1952 Estatuto dos funcionrios pblicos civis da Unio, ou pela consolidao das Leis do Trabalho,
aprovada pelo Decreto-lei n 5.452, de 1 de maio de 1943, exceto os contratados por prazo determinado, cujos contratos no podero
ser prorrogados aps o vencimento do prazo de prorrogao.
557 - Como ficam os empregos ocupados pelos servidores includos no regime institudo por esta Lei?
R - ficam transformados em cargos, na data de sua publicao.
558 - Como ficam as funes de confiana exercidas por pessoas no integrantes de tabela permanente do rgo ou entidade
onde tm exerccio?
R - ficam transformadas em cargos em comisso, e mantidas enquanto no for implantado o plano de cargos dos rgos ou entidades na
forma da lei.
559 - Como ficam as Funes de assessoramento superior- FAS, exercidas por servidor integrante de quadro ou tabela de
pessoal?
R - Ficam extintas na data de vigncia desta lei.
560 - E os serventurios da justia remunerado com recursos da Unio?
R- ficam sujeitos aos Regime desta lei no que couber.
561 - O que acontecer com os empregos dos servidores estrangeiros com estabilidade no servio pblico?
R - enquanto no adquirirem a nacionalidade brasileira, passaro a integrar tabela em extino, do respectivo rgo ou entidade, sem
prejuzo dos direitos inerentes aos planos de carreira aos quais se encontrem vinculados os empregos.
562 - Os servidores estrangeiros no amparados pelo art. 19 do ADCT podero, no interesse da Administrao em conforme
critrios estabelecidos em regulamento ser exonerados. Como ser essa exonerao?
R- mediante indenizao de um ms de remunerao por ano de efetivo exerccio no servio pblico federal.
563 - Os pagamentos efetuados citado na questo anterior sofrer incidncia de IR?
No. Sero considerados como indenizaes isentas.
564 - Os cargos vagos decorrentes da exonerao de servidores estrangeiros podero ser extintos pelo poder executivo?
R- sim, quando considerados desnecessrios.
565 - O que acontece com os adicionais por tempo de servio, j concedidos aos servidores abrangidos por esta Lei?
R - Ficam transformados em anunio.
566 - Como fica a licena especial disciplinada pelo art. 116 da lei n 1.711, de 1952, ou por outro diploma legal?
R - Fica transformada em licena prmio por assiduidade.
567 - Para efeito do regime de previdncia do servidor, como ficam os servidores dos Poderes da Unio, dos ex-Territrios, das
autarquias, inclusive as em regime especial, e das fundaes pblicas, regidos pela Lei n 1.711, de 28 de outubro de 1952 -
Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis da Unio, ou pela Consolidao das Leis do Trabalho quando transferidos para o
regime da lei n 8.112/90?
R - haver ajuste de contas com a previdncia social, correspondente ao perodo de contribuio por parte dos servidores celetista.
568 - E quanto as penses estatutrias concedidas at a vigncia desta lei?
R - Passam a ser mantidas pelo rgo ou entidade de origem do servidor.
569 - Como fica o servidor que j tiver satisfeito ou vier a satisfazer, dentro de 1 ano, as condies necessrias para a
aposentadoria nos termos do inciso II do art. 184 do antigo Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis da Unio, Lei n 1.711, de
28 de outubro de 1952?
R - aposentar-se- com a vantagem prevista naquele dispositivo.
570 - Quando entra em vigor esta lei? E a partir de quando comea a produzir efeitos?
R - Ela entra em vigor na data de sua publicao, com efeitos financeiros a partir do primeiro dia do ms subseqente.