MERCADO LABORAL

Se trata de un espacio econmico donde convergen una oferta y una demanda, como en
cualquier mercado.

Las empresas plantean una oferta de puestos de trabajo, en otras palabras una demanda de
recursos humanos necesarios para sus puestos de trabajo, y por tanto con unas caractersticas
especficas, todo en el marco de un tiempo y un lugar determinado. En el otro lado existe un
grupo de personas que demandan un puesto de trabajo, dicho de otra manera, ofertan sus
habilidades de trabajo bajo unas condiciones concretas en un tiempo y lugar.

El Mercado de Trabajo estara formado por las oportunidades de empleo y el conjunto de

recursos humanos disponible; del grado de equilibrio entre estas dos variables se derivan una
serie de consecuencias para el engarce del desempleado en el mundo laboral. Que un
desequilibrio en el sentido de una mayor demanda de recursos humanos provoca unos efectos
como una seleccin ms flexible, menores exigencias laborales, salarios ms altos, mayor
estabilidad en el empleo,... en definitiva, una mayor facilidad para encontrar empleo. Lo que
sucede cuando el desequilibrio va en el sentido contrario.
 MERCADO LABORAL COLOMBIANO

Ya desde los aos 60 del siglo pasado existe consenso entre los economistas del trabajo en
cuanto a que la tasa de ocupacin es el principal indicador del estado del mercado de trabajo.

De hecho, el desempleo y la tasa de desempleo resultan afectados por fenmenos de oferta -el
trabajador adicional y desalentado, de los cuales hablaremos en seguida- que 'ofuscan la
correcta interpretacin de los resultados laborales.

La tasa de ocupacin consiste en la relacin entre ocupados y poblacin en edad de trabajo.

Intuitivamente, representa la probabilidad de parte de un colombiano mayor de 12 aos de estar
trabajando. A nivel nacional, la tasa de ocupacin est disminuyendo cada ao con ms dao a
la vida laboral de los colombianos.

Trabajador desalentado. El ciclo de la economa tiene efectos sobre la participacin laboral de

los individuos que toman el nombre de efecto del trabajador adicional y del trabajador
desalentado.

En el caso de una desaceleracin econmica, por ejemplo, el 'trabajador desalentado' genera

disminucin de la participacin y del desempleo, porque la gente se cansa de buscar trabajo y se
autoexcluye de la fuerza laboral; al contrario, el 'trabajador adicional' hace que la participacin
aumente, de la mano con el desempleo.

Las comprobaciones empricas internacionales han demostrado que estos son fenmenos que
afectan, sobretodo, a los miembros secundarios del hogar, es decir, a los hijos, los cnyuges y
los pensionados. De manera que, el 'trabajador desalentado' es una caracterstica de la fuerza de
trabajo joven y tiene connotaciones que duran muy poco.

Los desocupados ocultos, es decir, los que no han buscado un empleo durante el ltimo mes,
pero que hicieron una diligencia para conseguir trabajo durante el ltimo ao, vienen
disminuyendo desde agosto del 2007. Esto es indicio de desaliento en el mercado de trabajo
colombiano.

La promesa de 6 millones de cupos en formacin para combatir el desempleo. A este respecto el

profesor Hugo Lpez sostiene que las cifras de cupos de formacin del Sena esconden un 20-30
por ciento de duplicaciones (personas a las cuales se les atribuy ms de un cupo), y cursos de
muy corta duracin, muchos de los cuales con intensidad inferior a las 40 horas.
 En el 2007, slo el 3,9 por ciento de estos cupos correspondan a graduados de cursos
acadmicos acreditados de tcnico o tecnlogo. Tambin vale la pena reflexionar acerca del
exiguo impacto ocupacional de otros programas que con frecuencia citan las fuentes
gubernamentales.

Por ejemplo, el Fondo Emprender en su ltima convocatoria financi la creacin de apenas

1.014 empleos. Igualmente, slo un 10 por ciento de los colombianos que se inscribieron en el
servicio de intermediacin del Sena entre el 2005 y el 2008 encontraron trabajo. Por su lado, las
Cajas de Compensacin se han comprometido a generar 4.200 empleos... Y los colombianos
desempleados son ms de 2 millones.

En conclusin, es necesaria una buena comprensin de lo que est pasando en el

mercado de trabajo para hacer frente a la magnitud del problema del desempleo
colombiano.

El factor del Talento humano, o dicho de otra manera, las competencias que la persona
posee en un campo en especfico influyen de manera exponencial en el momento que el
individuo en cuestin, va a buscar donde laboral formalmente.

Este mismo factor, afecta mucho en el desempleo del pas, ya que una gran mayora de
personas que se postulan a un trabajo, no concuerdan completamente con el perfil
requerido por la empresa, es decir, Las Competencias Laborales requeridas por la
misma.

Un aspecto a remarcar en el tema del Talento Humano y las competencias idneas a la

organizacin, es el lio que hay entre las entidades educativas ya sean S.EN.A,
Universidades e Inclusive Colegios Tcnicos, con la comunidad de Empresarios del
pas, ya que muchas de las entidades educativas en sus planes de formacin no ensean
lo estrictamente requerido, es decir, lo que Necesitan las empresas Siendo un
problema de dimensiones colosales, de esta forma, los aprendices de estas instituciones
no salen lo suficiente preparados a enfrentarse a la vida del proletariado.

La campaa seria motivar al pueblo colombiano a salir de la incertidumbre, de la

ambigedad; Ya que si lo hacemos tendremos un futuro lleno de xito por delante de
nosotros Cmo lo hacemos? Dando un PLUS+ en nuestros estudios, no conformarnos
con el plan de formacin que nos ofrece las entidades educativas. Hay dems factores
que influyen como el personal importado, e inclusive las personas que cuando se
presentan son altamente calificadas en el rea en cuestin, Pero, cambiando nuestra
mentalidad, conformista, y por as decirlo Mediocre, Salgamos de la oscuridad que
nos encierra y nos impide progresar.
 FICHA TECNICA

- Nmero de Compaas Participantes: 354 Empresas.

- Nmero de Cargos Analizados: 620Cargos.
- Tamaos de Compaas: Pequeo, Mediano, Grande y Muy Grande.
- Origen de Capital: Nacionales y Extranjero.
- Sectores Analizados: 22 Sectores de la Economa

Regiones Participantes:
Regin Bogot y Cundinamarca.
Regin Antioquia y Eje Cafetero.
Regin Valle.
Regin Costa.
Regin del Santander.

INDICADORES MACROECONOMICOS
 Por Jonas Prising, Director Ejecutivo de ManpowerGroup

A travs de toda esta incertidumbre, la nica constante es que la escasez de talento

sigue sin disminuir. Al hablar con directores ejecutivos y lderes empresariales de los 80
pases y territorios en los que operamos, s que la escasez de talento es algo que las
empresas enfrentan en todo el mundo.

La poblacin activa se est reduciendo, obligando a los empleadores a seleccionar de

fuentes de talento que se contraen. La tecnologa evoluciona ms rpido que nunca,
cambiando las habilidades necesarias para los trabajos y acortando el ciclo de vida de
esas habilidades. Tambin estamos viendo una bifurcacin de la fuerza laboral:
aquellos con habilidades en alta demanda frente aquellos con habilidades en sobre-
oferta.
Lo que quieren dar a entender estos prrafos anteriormente expuestos es que cada da el
personal capacitado para ocupar los cargos en cuestin, se disminuyen; tanto por que
envejecen y otros porque no poseen de las competencias necesarias.

Un aspecto a tener en cuenta y que el Director Ejecutivo de MANPOWERGROUP

Jonas Prising, hace hincapi es que hay trabajadores cuya formacin en cuestin, est en
Sobre Oferta. Lo que significa que, no hay manera de que laboren formalmente ya
que en todas las compaas del pas ya existen demasiadas vacantes ocupadas por gente
con estas mismas formaciones, lo que motiva a los trabajadores a crear sus propias
empresas y trabajar de manera informal, hasta llegar al clmax y poder estabilizarse
formalmente.

As mismo, hace falta

personas cuyas reas de
especializacin sean las
que demanden la
comunidad empresarial,
Ellas son:
 MERCADO LABORAL INTERNACIONAL

La historia nos muestra que varios pases han logrado superar el desempleo y reactivar
la economa cuando las situaciones polticas, sociales y econmicas no han sido
positivas. Visto a travs de los aos no parece complicado sacar conclusiones desde una
posicin historiadora

Para reactivar la economa y superar el desempleo, el estado pona dinero en los

bolsillos de los consumidores mediante un endeudamiento fiscal, los consumidores al
tener dinero, y despus de la abstinencia desatada por las crisis, compraban producto,
las fabricas tenan que ampliar sus instalaciones y aumentar la produccin, para ello
tenan que comprar ms materia prima y tomar ms empleados. As de sencillo se
solucionaba el desempleo y se superaba la crisis econmica en aquellos aos
industriales

Sera bueno utilizar este sistema para superar el desempleo que impera en la actualidad.
Lo que sucede es que estamos en un mundo globalizado, y si hoy en da se utiliza ese
sistema parte del dinero de los consumidores ira a parar a Malasia, China, Singapur,
Estados Unidos, Mxico, Brasil, Japn, etc. Porque un auto, por ejemplo, que se vende
en Argentina, fue armado en Brasil, las partes fueron tradas de Japn, la tecnologa de
China, los asientos de Malasia, las luces de stop de Singapur, el estreo de Estados
Unidos y los folletos promocinales de Mxico

Especializacin de las tareas los problemas de desempleo no se pueden solucionar con

el mismo nivel de imaginacin con los que se solucionaron anteriormente. Hace falta
comprender activamente la realidad que se vive para adaptar nuevos conceptos y
soluciones.

Por ms que haya veinte millones de puestos y solo cinco millones de postulantes, no se
solucionara, por la sencilla razn de que en la era del conocimiento, cada puesto es
especifico y por tal motivo se requiere de conocimientos especficos, as como tambin
entran a jugar aspectos actitudinales y aptitudinales, como las relaciones
interpersonales, la comunicacin, el trabajo en equipo, la motivacin, la creatividad, el
liderazgo, etc. Es decir, las competencias laborales influyen de manera exponencial en
el momento en el que aspiramos a conseguir un empleo, pero debemos de tener en
cuenta, los aspectos anteriormente mencionados como lo son: Las relaciones
Interpersonales, el buen lxico y respeto a la hora de dirigirnos a nuestros compaeros,
el etctera.
 PROBLEMAS DE DISPONER CON PERSONAL CON BAJOS
NIVELES DE TALENTO

La escasez de Talento Humano, afecta considerablemente la rentabilidad de la empresa,

ya que un personal el cual no est capacitado para ejercer el cargo, no tendr buen
apego a la empresa y por ende no lograra apegarse al modus operandi de la misma.

Esto se solucionara si la empresa realizara campaas de induccin, re induccin y

capacitacin con el fin de ensearle todo lo que es pertinente al trabajador para que
pueda desempear su labor exitosamente.
 Para abordar la escasez de talento, los gerentes de reclutamiento a nivel mundial son
ms propensos a adoptar nuevas prcticas de recursos humanos (39%), aunque esta
proporcin disminuye del 47%. Ms de uno de cada cinco (22%) empleadores busca
explorar nuevas fuentes de talento para hacer frente a la dificultad que enfrentan para
cubrir puestos, mientras que 18% est implementando modelos de trabajo alternativos.

Uno de cada cinco empleadores (20%) a nivel mundial est revisando sus prcticas de
recursos humanos para proporcionar ms capacitacin y desarrollo al personal existente.
Comnmente, esto implica capacitacin para desarrollar nuevas habilidades (13%) y
entrenamiento para mejorar habilidades existentes (12%).

Es decir, las empresas al momento de contratar personal deberan de fijarse en aquellos

que obviamente cumplan con los requisitos para la vacante, no obstante, en una gran
mayora de las casos, una gran parte de la gente que se postul para el empleo no
contaban con las competencias necesarias, algunas ms importantes que otras, la
empresa considerando que la persona seria de utilidad para la empresa, esta misma
podra desarrollar capacitaciones para hacerlos saber de los temas u competencias que le
hagan falta para desempear el cargo de la mejor forma posible.
Una gran mayora de los empleadores en busca de talento, intentan buscar aquel talento
que no han sido explotados, o aprovechados anteriormente.

El 8% de los empleadores est vinculando a trabajadores cuyas competencias no sean

relevantes en la actualidad, pero que a futuro tendrn una gran acogida, con las cuales
los mismos, tendrn la oportunidad de aprendes ms acerca del rea en cuestin, y
crecer tanto como persona, como laboralmente.

Los empleadores que mencionan implementar modelos alternativos de trabajo para

abordar la escasez de talento son ms propensos a concentrar su atencin en mejorar el
flujo de talento (7%).

Uno de cada 20 (5%) est rediseando los procedimientos existentes de trabajo, por
ejemplo, compartiendo las asignaciones de trabajo entre diferentes empleados.
 SALARIO

Es la suma de dinero que recibe de forma peridica un trabajador de su empleador por un

tiempo de trabajo determinado o por la realizacin de una tarea especfica o fabricacin de un
producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario, y en este ltimo caso
recibe el nombre de jornal, del trmino jornada.

ETIMOLOGIA DE LA PALABRA
SALARIO

Salario deriva del latn salarium, que significa 'pago de sal' o 'por sal'. El trmino proviene del
antiguo Imperio romano, donde muchas veces se hacan pagos a los soldados con sal, la cual
vala su peso en oro, dado que la sal en la antigedad era una de las pocas maneras que se tena
de conservar la carne, es decir, ponindola en salazn.

Anotacin de salarios diarios sellados por

un alto funcionario, Ur, antigua ciudad
del sur de Mesopotamia.
ESCENARIOS DE PAGOS ANALIZADOS
 SALARIO BASICO:

El sueldo bsico hace referencia a la parte de salario que es fija, que se pagar sin importar que
cumplan determinadas condiciones, sin importar que se presenten x o y hechos o circunstancias.

Por ejemplo, cuando se dice que el sueldo bsico es de $600.000, debemos entender que ese
ser el valor que devengar el empleado al mes, sin importar su rendimiento u otras
consideraciones, siempre y cuando, claro est, que trabaje todo el mes.

SALARIO VARIABLE:

Se hace referencia a salario variable cuando el trabajador recibe remuneraciones sujetas a la

ejecucin de determinados hechos; generalmente la variacin se constituye como beneficios
otorgados en razn del desempeo laboral, entre los que se pueden sealar: comisiones, primas,
bonificaciones habituales, sobresueldos, porcentajes sobre ventas, etctera.
 Tambin se considera salario variable el salario determinado de acuerdo con el resultado de la
actividad desplegada por el trabajador realizado a destajo, por tarea, por unidad de obra o por
comisin.

BENEFICIOS NO MONETARIOS

Cada vez ms, las empresas ofrecen, adems del correspondiente salario, otro tipo de beneficios
muy bien valorados y exigidos por los trabajadores a la hora de medir de forma global las
diferentes ofertas laborales que tienen encima de la mesa. El salario ya no es suficiente, sino que
se busca el bienestar dentro del ambiente laboral, el sentirse tranquilo y protegido. Lo
importante es crear un clima donde se perciba que la empresa se preocupa por sus trabajadores.

INCREMENTO PROMEDIO ANUAL

Como podemos observar el SLMLV En Colombia, segn la grfica presentada, se puede

apreciar que el ao lectivo 2016, El sueldo que recibiran los colombianos equivaldra al
aumento del 6.8% lo cual constituye un valor de $689.500 COP.

Para el ao 2017, tuvo un aumento del 7.0%, quedando en $737.717 COP, lo cual afecta en
demasa la economa del pueblo Colombiano, y debido a esto la ciudadana debe recurrir a
prstamos u a los llamados Gota a Gota. Los cuales prestan dinero con altas tasas de inters,
sin mencionar el peligro que corren las personas tanto a su economa, como a su integridad
fsica.

CRITERIOS PARA INCREMENTOS SALARIALES

 INFLACIN:

Es un termin econmico que indica el crecimiento generalizado de los precios de bienes,

servicios y factores productivos dentro de una economa de mercado en un periodo
determinado.

Es la tendencia natural al alza de los precios en una economa. Es un fenmeno estrictamente

monetario que se podra describir de manera simple como el incremento del dinero que se
necesita para comprar algo en la economa.

Como se tiene entendido con base a las definiciones expuestas anteriormente, se subentiende
que cuando la inflacin sube, los precios de la canasta familiar, ya que por lo observado en los
ltimos aos, los precios los cuales suben ms drsticamente son los de la canasta familiar,
pudiendo apreciar que un aumento del salario mnimo del 7% equivalentes a $48.217COP, que
claramente no alcanzar para suplir las necesidades de una persona.

Cuando la demanda de un producto crece por encima de su oferta el precio tiende a subir, es
decir, hay caresta, los artculos y alimentos se ponen caros. Aunque un aumento en la
demanda de la economa la hace crecer porque jalona la produccin, lo ideal es mantener la
inflacin bajo control pero sin perjudicar el crecimiento econmico.

PRESUPUESTO COMPAA:

El presupuesto del cual dispone la compaa es parte fundamental al determinar el salario de

una persona la cual est vinculada por la empresa, se debe de tener en cuenta, que la empresa
por ningn motivo debe retenerle al SLMLV al trabajador. Sin embargo, hay algunas
excepciones a estas retenciones, Ejemplo de ellas son: Cuotas Alimenticias, Cuenta a pagar a la
 empresa u a una empresa que este en convenio con la misma, etctera.

Se subentiende, que la empresa adems de la retribucin economa a cada de sus trabajadores,

debe cuidar ciertos aspectos de la misma, as como mejorar en las infraestructuras,
capacitaciones, Inducciones de personal nuevo, Materia prima (Si es una empresa
manufacturera).

El presupuesto administrativo incluye la funcin de la alta gerencia as como ciertas actividades

de servicio tales como financieras, legales y de contabilidad. Las funciones que incluyen en el
presupuesto administrativo varan segn el tamao de las compaas y sus estructuras de
organizacin. Normalmente las grandes empresas mantienen sus propios departamentos legales,
de auditora interna, de impuestos, de seguros, mientras que las empresas pequeas por lo
general dependen de expertos ajenos a la empresa.

En algunas compaas las actividades legales y de tesorera estn combinadas, en otras operan
por separado, el departamento de crditos puede estar incluido en la funcin de contabilidad,
tesorera o ventas.

Una gran porcin de los costos administrativos tienden a ser fijos o no estn claramente
relacionados con las ventas, es probable que haya un exceso de personal de oficina a niveles
bajos de operacin y mayores cargas de trabajo en los niveles ms altos. El presupuesto de
gastos administrativos englobar las secciones de administracin general, direccin general y
gastos generales comunes.

Se consideran todos los gastos por naturaleza que con carcter principal o accesorio realicen los
departamentos descritos. Son imputables gastos tales como sueldos, material de oficina, viajes,
dietas del personal, gastos de contratacin de nuevo personal, etc., as como los gastos generales
comunes como alumbrado, telfono, correo, etc.

ESTUDIOS DE MERCADO:

En el estudio del mercado se tienen en cuenta dos aspectos sumamente importantes que son
denominadas como la oferta y la demanda, la oferta definida como la vacante para un puesto en
especfico disponible y la demanda como la cantidad explicita de aspirante al antes mencionado,
Un factor importante en este caso es que las carreras, tecnologas u tcnicos, de los que existe
mucha existencia en cuanto a certificacin, se sobreentiende que una persona la cual posea de
conocimientos en un rea exclusiva en cuestin, su salario ser alto, respecto a la remuneracin
que recibir la persona la cual su formacin tenga SOBRE-DEMANDA.

As mismo, las empresas deben tener en cuenta para elaborar sus salarios, las competencias
laborales de su personal, no ganara lo mismo, alguien que posea solo lo bsico para
desempearse en su rea en cuestin, que alguien que adems de desempearse bien en su rea,
sepa las bases ms importantes del idioma ingls, Manejo del paquete completo de Microsoft
Office, y habilidades interpersonales, de trabajo en equipo, liderazgo, intrepidez, etctera.
 MERITO COMPAA:

Factor que se ubica en nuestra ltima casilla en la grfica con una relacin al salario de 27%, lo
cual es influyente de manera exponencial, ya que tanto el desempeo de la compaa Nacional e
internacional, como el rango de trabajo que posean los trabajadores, con estndares de calidad,
claridad en sus ideas, y una vista enfocada en sus metas propias y las de la organizacin.

En los marcos de las observaciones anteriores, cabe decir que, mientras ms satisfactorio sea el
desempeo del personal su retribucin ser mucho mejor pagada, que en efecto, tambin se
considerara el rendimiento de la empresa, si es bajo, se basaran en lo estipulado, o en las horas
trabajadas por la persona, se debe tener en cuenta que los salarios de los directivos y los
operarios de las empresas son los mejores pagados.

En este propsito, si la empresa tiene un buen desempeo, podra estipular salarios arriba del
SLMLV con base, al rendimiento de cada de sus empleados.

SALARIO COLOMBIANO RESPECTO A OTROS PAISES:

Como podemos observar en la siguiente Colombia se encuentra con los salarios ms bajos
comparndola con pases de Suramrica, Centroamrica, Norteamrica, y europeos.

Se observa claramente que Mxico posee el salario ms bajo en este estudio, con un total de
$128 USD, seguido de Colombia con escasos $194.9 USD.

Hecha la Observacin anterior podemos apreciar Que Estados Unidos, Canad, Francia,
Blgica, Luxemburgo, Suiza; Poseen de los salarios ms altos del estudio en los cuales su
retribucin flucta entre los $1700 USD y $3500 USD, Siendo Suiza el mejor pagado, segn la
informacin recolectada en este estudio.

CONCLUSIONES

La comunidad de empresarios debe estar ms al tanto, de lo que se ensea a los

jvenes y adultos en las entidades educativas, y de esta forma lograr una
armona concreta con la cual los conocimientos que se hayan adquirido en su
 etapa de formacin, no se vuelva irrelevante cuando sea la hora de enfrentarse a
la empresa y sus objetivos.

Motivar a aprender sobre temas los cuales sean de vital importancia para el
pas, con lo cual se puedan especializar en Competencias laborales e
Interpersonales las cuales podran aplicar a donde sea que lleguen a laborar y
de esta forma, mejorar la situacin econmica del pas, la calidad de la gente, y
los sueos que la gente aspira con tanto anhelo.

Es necesaria una buena comprensin de lo que est pasando en el mercado de

trabajo para hacer frente a la magnitud del problema del desempleo
colombiano.

Nuestra economa referente a la internacional va en una constante decadencia,

por diferentes variables, las cuales, el referente con la moneda internacional
(EURO, DLAR, YEN, PESETA, LIBRA ESTERLINA) la divergencia en los
niveles de educacin, etctera.