EIJuzgado Grandas Salime

G OBIERNO DEL P RINCIPADO DE A STURIAS
CONSEJERÍA DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y PORTAVOZ DEL GOBIERNO

Dirección General de la
Función Pública
Servicio de Prevención de Riesgos Laborales
CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA, JUSTICIA E IGUALDAD
EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES
BORRADOR
JUZGADO DE PAZ DE GRANDAS DE SALIME
Oviedo, 24 de junio de 2010
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CONSEJERÍA DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y PORTAVOZ DEL GOBIERNO. D.G. DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
SERVICIO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS
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EVALUACIÓN DE RIESGOS
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ÍNDICE
1 INTRODUCCIÓN GENERAL 5
2 PROCESO DE EVALUACIÓN 6
3 PROCEDIMIENTO DE ANÁLISIS Y EVALUACIÓN 7
3.1 RECOGIDA DE INFORMACIÓN 7
3.2 ESTIMACIÓN DEL RIESGO 8
4 ESTRUCTURA DE DOCUMENTO 10
5 ESTRUCTURA EVALUACIÓN 11
BLOQUE 1 15
ANÁLISIS DE LA ORGANIZACIÓN 15
BLOQUE 2 17
RELACIÓN DE ACCIDENTES LABORALES 17
BLOQUE 3 19
EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES EN INSTALACIONES 19
BLOQUE 4 21
EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LOS LUGARES DE TRABAJO 21
BLOQUE 5 23
EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LOS PUESTOS DE TRABAJO 23
BLOQUE 6 25
ANEXOS 25
CONCLUSIONES 33
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1 INTRODUCCIÓN GENERAL
En el marco de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y

en su redacción dada por Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco
normativo de la PRL, la prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema
general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los
niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación de un plan de
prevención de riesgos laborales. Con ello, no sólo se evita incurrir en una infracción legal,
sino que se asientan las bases para una gestión responsable de la actividad. Para lograr este
objetivo se debe activar un circuito específico para la gestión de la prevención y en
concreto para esta Administración Pública.
En cumplimiento de lo establecido por la citada legislación, y entre las opciones que la

misma brinda a las instituciones obligadas, esta Administración ha optado como sistema de
gestión por la modalidad de “Servicio de Prevención Propio y Mancomunado” (de ahora
en adelante SPRLPA)1.
Así pues, el SPRLPA se constituye en la herramienta básica para que esta Administración
pueda garantizar el cumplimiento del deber que las Administraciones Públicas tienen de
protección respecto del personal a su servicio, y también garantizar el derecho de sus
trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Los instrumentos esenciales para la integración de la prevención de riesgos laborales en la

gestión de la Administración Pública del Principado de Asturias, Entidades y Organismos
Públicos dependientes, son:
• El Plan de Prevención de Riesgos Laborales
• Evaluación General de Riesgos Laborales
• Evaluación Específica de Riesgos Laborales (ruido, E.P.I., contaminantes químicos,

evaluación psicosocial, etc.)
• Planificación de la Actividad Preventiva
• Plan de Emergencia y/o Autoprotección
• Otros
1
Decreto 33/1999, de 18 de junio, por el que se regula la organización y funcionamiento del Servicio de Prevención de
Riesgos Laborales de la Administración del Principado de Asturias.
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2 PROCESO DE EVALUACIÓN
La Evaluación de Riesgos es la base para una gestión activa de la seguridad y la salud en el

trabajo. Su regulación viene recogida en el artículo 16 la Ley Prevención de Riesgos
Laborales y en el Capítulo II del Reglamento de los Servicios de Prevención.
Cuando el resultado de la evaluación pusiera de manifiesto situaciones de riesgo, el

empresario deberá planificar la actividad preventiva que proceda con objeto de eliminar o
controlar y reducir dichos riesgos, conforme a un orden de prioridades en función de su
magnitud y número de trabajadores expuestos a los mismos.
El presente documento recoge la evaluación de riesgos y la planificación de la acción

preventiva. Para ello, se han tenido en cuenta:
• Las condiciones de trabajo existentes o previstas.
• La posibilidad de que el trabajador que lo ocupe o vaya a ocuparlo sea

especialmente sensible, por sus características personales o estado biológico
conocido, a alguna de dichas condiciones.
La evaluación deberá revisarse en aquellos puestos de trabajo afectados cuando se hayan

detectado daños a la salud de los trabajadores o se haya apreciado a través de los controles
periódicos, incluidos los relativos a la vigilancia de la salud, que las actividades de
prevención pueden ser inadecuadas o insuficientes.
Sin perjuicio de lo señalado en el apartado anterior, deberá revisarse igualmente la

evaluación inicial con la periodicidad que se acuerde entre esta Administración y los
representantes de los trabajadores, a través de los comités de seguridad y salud, teniendo en
cuenta, en particular, el deterioro por el transcurso del tiempo de los elementos que
integran el proceso productivo.
En el caso de que hubiera cambios en las condiciones de trabajo los responsables deberían
comunicar al SPRLPA dichos cambios para proceder a la revisión correspondiente.
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3 PROCEDIMIENTO DE ANÁLISIS Y EVALUACIÓN
Es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido

evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones
de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en
tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.
El proceso de evaluación refleja las cuestiones informadas y comunicadas por

responsables, representantes y trabajadores durante la etapa de recogida de información.
3.1 Recogida de información
1. Para la recogida de información se programan visitas a las instalaciones en compañía

del personal del centro, delegados de prevención, miembros de comités, etc.
2. Se analizan las condiciones generales del centro de trabajo y de los puestos de

trabajo, refiriéndose a. las condiciones generales del centro, las características
estructurales, las dotaciones en servicios de personal y las condiciones de seguridad
de las instalaciones, equipos, lugares de trabajo, áreas, secciones, etc.
3. Para el estudio de los puestos de trabajo se recoge, mediante observación y entrevista

con los trabajadores información relativa a:
a) Personal que trabaja habitualmente.
b) Actividades que realiza y forma habitual de realizar las tareas.
c) Condiciones de trabajo.
4. Así mismo se registrarán y analizarán los accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales así como los daños a la salud que se deriven.
En cada caso se contemplarán los siguientes aspectos examinados sistemáticamente

según el siguiente protocolo:
1. Lugares de trabajo. 12. Ventilación y climatización.
2. Máquinas y equipos. 13. Ruido.
3. Equipos de elevación y transporte. 14. Vibraciones.
4. Herramientas manuales. 15. Iluminación.
5. Manipulación de cargas. 16. Condiciones termo higrométricas.
6. Instalación eléctrica. 17. Radiaciones ionizantes.
7. Aparatos a presión y gases. 18. Radiaciones no ionizantes.
8. Incendios y explosiones. 19. Carga física.
9. Sustancias químicas. 20. Carga mental.
10. Contaminantes químicos. 21. Trabajo a turnos.
11. Contaminante biológicos. 22. Factores de organización.
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3.2 Estimación del riesgo
Para cada peligro detectado en las condiciones de trabajo existentes se estimará el riesgo,
determinando la potencial severidad del daño (consecuencias) y la probabilidad de que
ocurra el hecho.
3.2.1 Severidad del daño
Para determinar la potencial severidad del daño se considerará:
1) Partes del cuerpo que se verán afectadas.
2) Naturaleza del daño, graduándolo en ligeramente dañino, dañino y extremadamente

dañino.
Ejemplos de Daños superficiales, cortes y magulladuras pequeñas, irritación de los ojos por
ligeramente dañino: polvo. Molestias e irritación, por ejemplo dolor de cabeza, disconfort, etc.
Sordera, dermatitis, asma, trastornos músculo esqueléticos, enfermedad que

Ejemplos de dañino: conduce a una incapacidad menor. Laceraciones, quemaduras, conmociones,
torceduras importantes, fracturas menores.
Ejemplos de Amputaciones, fracturas mayores, intoxicaciones, lesiones múltiples, lesiones
extremadamente faciales etc. Cáncer y otras enfermedades crónicas que acorten severamente la
dañinos: vida.
3.2.2 Probabilidad de que ocurra el daño
La probabilidad de que ocurra el daño se graduará, desde baja hasta alta, con el siguiente
criterio:
Probabilidad alta El daño ocurrirá siempre o casi siempre.
Probabilidad media El daño ocurrirá en algunas ocasiones
Probabilidad baja El daño ocurrirá raras veces: menos de 1 por mil trabajadores al año
A la hora de establecer la probabilidad del daño, se considerará si las medidas de control

ya implantadas son adecuadas. Los requisitos legales y los códigos de buena práctica para
medidas específicas de control, también juegan un papel importante. Además de la
información sobre las actividades de trabajo, se tendrá en cuenta lo siguiente:
a) Trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos (características

personales o estado biológico).
b) Frecuencia de exposición al peligro.
c) Fallos en el servicio. Por ejemplo electricidad, agua.
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d) Fallos en los componentes de las instalaciones y de las máquinas, así como en

los dispositivos de protección.
e) Exposición a los elementos.
f) Protección suministrada por los EPI y tiempo de utilización de estos equipos.
g) Actos inseguros de las personas (errores no intencionados y violaciones

intencionadas de los procedimientos.)
La metodología utilizada es la propuesta de evaluación general desarrollada y utilizada

por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. De esta metodología se
concreta para cada riesgo su valoración en función de la probabilidad y las
consecuencias:
CONSECUENCIAS
Ligeramente dañino Extremadamente
Dañino (D)
(LD) dañino (ED)
Riesgo moderado
Baja (B) Riesgo trivial (TR) Riesgo tolerable (TO)
(MO)
Riesgo moderado Riesgo importante
PROBABILIDAD Media (M) Riesgo tolerable (TO)
(MO) (IM)
Riesgo moderado Riesgo importante
Alta (A) Riesgo intolerable (IN)
(MO) (IM)
En función del tipo de riesgo se deberán establecer diferentes niveles de acción y

temporización para lo que se tendrán en cuenta las siguientes especificaciones del
propio método:
RIESGO ACCIÓN Y TEMPORIZACIÓN

TRIVIAL No se requiere acción específica
No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo se deben considerar
soluciones más rentables o mejoras que no supongan una carga económica
TOLERABLE importante.
Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia
de las medidas de control.
Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las inversiones
precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un periodo
determinado.
MODERADO Cuando el riesgo moderado está asociado con consecuencias extremadamente
dañinas, se precisará una acción posterior para establecer, con más precisión, la
probabilidad del daño como base para determinar la necesidad de mejora de las
medidas de control.
No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Puede que se
precisen recursos considerables para controlar el riesgo. Cuando el riesgo
IMPORTANTE corresponda a un trabajo que se está realizando, debe remediarse el problema en
un tiempo inferior al de los riesgos moderados.
No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca en riesgo. Si no es
INTOLERABLE posible reducir el riesgo, incluso con recursos ilimitados, debe de prohibirse el
trabajo.
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4 ESTRUCTURA DE DOCUMENTO
Se ha estructurado el proceso de evaluación diferenciando en 6 Bloques fundamentales:
Bloque 1. Análisis de la Organización. Información específica del centro, actividad,

composición. Datos relativos a la actividad de los técnicos (visitas, fechas, etc.)
Bloque 2. Relación de Accidentes. Relación de accidentes registrados en el SPRLPA
Bloque 3. Evaluación de Instalaciones Generales y Equipos. En el se analizan y evalúan

las instalaciones generales y los equipos, que están afectados por una legislación o
reglamento específico.
Bloque 4. Evaluación de Lugares de Trabajo. Se establece una división del centro en

lugares, áreas o secciones que comparten unas características comunes.
Bloque 5. Evaluación de Puestos de Trabajo. Se agrupan a los trabajadores del centro en

función de su puesto de trabajo. Aunque dentro del apartado de puestos de trabajo no se
recojan específicamente los riesgos asociados a las instalaciones y lugares de trabajo, se
tendrá en cuenta que todo puesto de trabajo está afectado por los mismos.
Bloque 6 Anexos.
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5 ESTRUCTURA EVALUACIÓN
Se evalúan los riesgos relativos a Instalaciones, Lugares de Trabajo y puestos de

trabajo.
Específicamente para Instalaciones se evaluará siguiendo el siguiente formato:
Instalación
Identificación
Observaciones/comentarios
Riesgo
Cuadro evaluación
PROBABILIDAD SEVERIDAD DAÑO
B M A LD D ED TR TO MO IM IN
Normativa
Medidas preventivas
Específicamente para los Lugares identificados se evaluará siguiendo el siguiente

formato:
Lugares
Identificación
Observaciones/comentarios
Mediciones (Iluminación, Temperatura, Humedad, etc.)
Riesgo
Cuadro evaluación
Normativa
Medidas preventivas
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Específicamente para cada puesto evaluado se aportarán datos específicos relativos a:
• La identificación del puesto de trabajo.
• El riesgo o riesgos existentes y la relación de trabajadores afectados y/o

especialmente sensibles.
• El resultado de la evaluación y las medidas preventivas procedentes
• La referencia de los criterios y procedimientos de evaluación y de los

métodos de medición, análisis o ensayo utilizados, en los casos en que sea
de aplicación.
Puesto de Trabajo
Funciones, horario, equipos, herramientas, productos químicos, EPI, etc.
Riesgo
Factor de riesgo Descripción
Cuadro evaluación
Normativa
Medidas preventivas
• Protección de la maternidad
En cumplimiento de lo establecido en el RD 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba
el Reglamento de los Servicios de Prevención, la presente evaluación de riesgos se
extiende a cada uno de los puestos existentes en este centro de trabajo en el momento de
realizar este documento, teniendo en cuenta:
o Las condiciones de trabajo existentes o previstas
o La posibilidad de que el trabajador que lo ocupe o vaya a

ocuparlo sea especialmente sensible, por sus características
personales o estado biológico conocido, a alguna de dichas
condiciones.
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En particular, a efectos de lo dispuesto sobre la evaluación de riesgos en el

artículo 26 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (Protección
de la maternidad), se analiza para cada uno de los puestos evaluados la
existencia de:
- Agentes, procedimientos y condiciones de trabajo que pueden influir

negativamente en la salud de las trabajadoras embarazadas o en período
de lactancia natural, del feto o del niño durante el período de lactancia
natural, según lista no exhaustiva del Anexo VII del RD 39/97.
La permanencia o no de la trabajadora en el puesto de trabajo deberá ser

valorada en cada caso particular, por lo que las trabajadoras en situación de
embarazo o lactancia natural deben comunicar su estado a la mayor
brevedad posible.
* Ejemplo cuadro correspondiente al puesto de trabajo dónde se identifican

situaciones de posible peligro para la trabajadora.
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- Agentes y condiciones de trabajo a los cuales no podrá haber riesgo de

exposición por parte de trabajadoras embarazadas o en período de
lactancia natural, según lista no exhaustiva del Anexo VIII del RD 39/97.
En este caso no puede haber exposición, por lo que se evitará ésta en cuanto
la trabajadora lo comunique.
* Ejemplo cuadro correspondiente al puesto de trabajo dónde se identifican situaciones que

determinan la no exposición para la trabajadora en situación de embarazo o lactancia..
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BLOQUE 1
ANÁLISIS DE LA ORGANIZACIÓN
Mediante este análisis no se trata de enjuiciar la adecuación de la disposición y

organización de los recursos por parte de los responsables del centro o de la cadena de
mando, sino de valorar la influencia de las condiciones de trabajo en relación con la
integración de los trabajadores en el medio laboral a través de los efectos observados y/o
medidos en los propios interesados o en su entorno de trabajo.
Se describe a continuación:
• La actividad y datos específicos del centro evaluado así como particularidades que
condicionan la evaluación posterior.
• Los datos de los técnicos responsables, herramientas y visitas realizadas.
• Identificación de los agentes relevantes en materia de prevención (modalidad

preventiva, órganos de participación y representación, delegados de prevención,
etc.)
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DESCRIPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
1. DATOS IDENTIFICATIVOS DEL CENTRO OBJETO DE EVALUACIÓN
Centro de Trabajo Juzgados de Grandas de Salime
Consejeria Presidencia, Justicia e Igualdad
SGT(Dirección) c/ Eduardo Herrera "Herrerita", s/n - 2º

(33006-Oviedo)
Dirección General
Servicio
DireccióndelCentro Plaza de la Constitución, s/n

Población Grandas de Salime
CódigoPostal
TeléfonoCentro 985 62-75-70
FaxCentro
2. DATOS DEL SERVICIO DE PREVENCIÓN

La modalidad preventiva por la que ha optado la Administración del Principado de
Asturias es la de constitución de un Servicio de Prevención de Riesgos Laborales propio
para dicha Administración, y mancomunado para sus Entes y Organismos Públicos
dependientes.
Este Servicio se gestiona a través de dos Áreas: Técnica y Médica, abarcando con
estructura propia todas las especialidades preventivas.
Técnico Ana Alicia García García

Técnico acompañante
Dirección Avda. De Galicia Nº 4 - 4º 33005 Oviedo - Asturias
Teléfono 985 96 64 32
Fax 985 23 78 66
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3. ANÁLISIS DE LA ORGANIZACIÓN
ACTIVIDAD
Este Juzgado de Paz pertenece al Partido Judicial de Castropol. En él se llevan a cabo
todos los trámites propios de un Juzgado de Paz:

- Matrimonios civiles

- Actos de conciliación

- Notificar a los ciudadanos cualquier tipo de comunicación que venga de otros
juzgados, tomar declaraciones, citar para los juicios, tramitar expedientes, etc.

- Tramitación de juicios de faltas por hechos de pequeña gravedad (insultos,
vejaciones, coacciones) que hayan ocurrido en los municipios que les pertenecen.

Nº DE PUESTOS DE TRABAJO
2
EVALUACIÓN INICIAL EVALUACIÓN PERIÓDICA
FECHA VISITAS
15 de junio de 2010
ACOMPAÑADO POR
Secretario del Juzgado
CONTRATAS
Tanto la limpieza como el mantenimiento de las dependencias ocupadas por el Juzgado de Paz
corren a cargo del Ayuntamiento de Grandas de Salime.
PERSONAL NO ADSCRITO A LA ADMINISTRACIÓN QUE COMPARTE INSTALACIONE
Personal del Ayuntamiento de Grandas de Salime.
EQUIPOS DE MEDICIÓN
Termohigrómetro Digital Testo 615 DM 1034 112
Luxómetro Digital KL 1330
PARTICULARIDADES DEL CENTRO

Este Juzgado de Paz de Grandas de Salime está situado en una sala de la segunda planta del
Ayuntamiento de esta localidad. El centro de trabajo, por tanto, es propiedad de ese
Ayuntamiento, el cual corre a cargo de su limpieza y mantenimiento.

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En base a lo indicado anteriormente en este centro de trabajo van a desarrollar actividades
trabajadores de varias empresas, por lo que deberán cooperar en la aplicación de la normativa
sobre prevención de riesgos laborales, en cumplimiento del deber de coordinación de
actividades empresariales que establece en el artículo 24 de la Ley 31/95, de Prevención de
Riesgos Laborales. A tal fin deben establecerse los medios de coordinación que sean
necesarios en cuanto a la protección y prevención de riesgos laborales y la información sobre
los mismos a sus respectivos trabajadores (riesgos existentes para la seguridad y salud de los
trabajadores, medidas preventivas aplicables y medidas de emergencia).

Por ello, la actuación de la Consejería de Presidencia, Justicia de Igualdad será:

1º- Realizar la Evaluación de Riesgos Laborales relativa a los puestos de trabajo del personal
de la Administración del Principado de Asturias (objeto del presente documento).

2º- Informar, en caso necesario, a las otras empresas sobre los riesgos derivados de la citada
Eva lua ción.

3º- Solicitar al empresario titular del centro de trabajo (Ayuntamiento) la información y las
instrucciones adecuadas, en relación con:

• los riesgos existentes en el centro de trabajo

• las medidas de protección y prevención correspondientes

• las medidas de emergencia a aplicar

4º- Trasladar toda esta información e instrucciones a sus respectivos trabajadores.

Por último indicar que el presente documento incluye la valoración de estas instalaciones por
presentar deficiencias que pueden afectar al personal dependiente de la Administración del
Principado de Asturias y cuya solución se hace necesaria, por aportar riesgos evitables y por
tanto no permanentes . Dado que la titularidad de las mismas corresponde al Ayuntamiento de
Grandas de Salime, la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad debería dirigirse a este
organismo para solicitar la subsanación de las citadas deficiencias.


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4. IDENTIFICACIÓN - DESCRIPCIÓN INSTALACIONES-LUGARES
4.1 INSTALACIONES
Instalación Eléctrica
El cuadro eléctrico general está situado en dependencias del Ayuntamiento, correspondiendo
su manipulación y mantenimiento a trabajadores de ese organismo.

En la dependencia ocupada por los trabajadores del Juzgado no hay ningún cuadro eléctrico,
por lo que no manipulan ni acceden a ninguno de ellos.

Cuando se produce una avería avisan al personal del Ayuntamiento, que son los que se
ocupan de su reparación.
Instalación de calefacción
En la dependencia ocupada por el Juzgado de paz hay un radiador eléctrico.

Medios de Extinción y Detección

En el centro se observó la existencia de iluminación de emergencia, señalización de vias y
salidas de evacuación y extintores portátiles, los cuales estaban también señalizados.

Concretamente, en la salida de la dependencia ocupada por los trabajadores del Juzgado hay
un extintor portátil de polvo polivalente de 6 kg de capacidad y eficacia 27A 183B C.

Equipos de trabajo
Los equipos empleados por los trabajadores son los típicos en labores administrativas, y se
componen fundamentalmente de ordenador, impresora, fotocopiadora, teléfono y demás
material de oficina y escritorio.


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4.2 ZONAS ESPECÍFICAS/LUGARES DE TRABAJO
Acceso
El Juzgado de Paz de Grandas de Salime está en el Ayuntamiento de esta localidad.

La entrada al centro se realiza a través de una puerta tras la que hay un vestíbulo y una
escalera, a través del cual se accede a las otras dos plantas del centro.

La dependencia utilizada por el Juzgado se encuentran en la segunda planta del edificio.

Zonas de tránsito y escaleras

Los pasillos son amplios, con iluminación suficiente y todo el suelo del interior es de
superficie antideslizante.

La escalera de acceso a la primera planta tiene un primer tramo de 1,10 m de ancho que
dispone de pasamanos a ambos lados. Tras éste hay un descaso y la escalera se divide en dos
tramos simétricos situados a ambos lados del mismo, de 95 cm de ancho y con pasamanos en
su lado abierto.

Para el acceso a la segunda planta hay una escalera de 1,10 m de ancho que no dispone de
pa sama nos.
Oficina
Los dos trabajadores disponen de una única sala que está dotada de una mesa de trabajo, una
mesa auxiliar para el ordenador, dos estanterías y dos sillas de confidente, además de los
medios habituales en estos casos (ordenador, teléfono, impresora, material de oficina y
escritorio, etc.).

La sala tiene forma trapezoidal, siendo sus lados de 4,40 m., 4,15 m., 3,30 m. y 1,90 m., lo
que determina una superficie de 10,80 m².

Tiene una ventana practicable, situada en el lado más pequeño, que garantiza la ventilación
de la sala. Dada la orientación de la sala y la ubicación del ordenador (perpendicular a la
ventana) no hay problemas de reflejos ni deslumbramientos.

Servicios higiénicos
Las trabajadoras utilizan los servicios higiénicos que están situados en la planta baja del
Ayuntamiento. Hay uno masculino y otro femenino, estando dotados con retretes con
descarga automática de agua y papel higiénico, espejos, lavabos con agua corriente (caliente
y fría), jabón y medios higiénicos para el secado de las manos (toallas individuales de papel).


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BLOQUE 2
RELACIÓN DE ACCIDENTES LABORALES
Los accidentes proporcionan información sobre los factores de riesgo predominantes en el

centro y sobre la manera en que éstos se manifiestan (agente material, forma o tipo del
accidente que ocasiona, naturaleza de las lesiones que provoca y parte del cuerpo
lesionado).
El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Principado de Asturias ha puesto a

disposición de los centros de trabajo, a través de su Secretaría General Técnica, un parte
interno para que se le comunique vía fax, cuando se produce un accidente de trabajo.
Posteriormente, técnicos de este Servicio investigan las causas de éstos según criterios
propios, enviando un informe que, en caso necesario, orientará sobre las posibles acciones
preventivas a implantar en el centro, encaminadas a eliminar, reducir o controlar los
posibles factores de riesgo detectados.
En las paginas siguientes se añaden los cuadros correspondientes al registro de accidentes

ocurridos en el centro según consta en la base de datos del SPRLPA (En el caso de no
existir datos implicaría que el SPRLPA no dispone de los registros correspondientes):
• Bloque 2.1 Relación de accidentes de trabajo notificados y registrados en el

SPRLPA.
• Bloque 2.2 Relación de accidentes de trabajo registrados e investigados por

el SPRLPA.
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RELACIÓN DE ACCIDENTES CON BAJA NOTIFICADOS Y REGISTRADOS EN EL SPRL
CENTRO DE TRABAJO
NOMBRE Y APELLIDOS PUESTO

DNI
FECHA FORMA EN QUE SE TAREA QUE PARTE CUERPO DESCRIPCIÓN ACCIDENTE:

PRODUJO REALIZABA LESIONADA
BLOQUE 2.1 RELACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO NOTIFICADOS Y REGISTRADOS EN EL SPRL Página 1 de 1

RELACIÓN DE ACCIDENTES CON BAJA NOTIFICADOS E INVESTIGADOS
CENTRO DE TRABAJO
APELLIDOS, NOMBRE PUESTO
FECHA FORMA TAREA QUE REALIZABA CAUSAS INMEDIATAS: CAUSAS BÁSICAS:
MEDIDASPREVENTIVAS
BLOQUE 2.2 RELACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO REGISTRADOS E INVESTIGADOS Página 1 de 1

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BLOQUE 3
EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES EN

INSTALACIONES
Se valoran los factores de riesgo existentes en las actuales condiciones de

equipamiento y conservación de las instalaciones industriales sometidas a regulación
específica y las condiciones generales de los centros de trabajo, sin considerar la
influencia de las actividades o las personas que puedan ocuparlos.
Para cada Instalación se describen las deficiencias que se han observado en función de
la documentación aportada y los riesgos que de ello se deriven.
También se evalúan instalaciones específicas en función de las peculiaridades de cada

centro.
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INSTALACIÓNES Instalación Eléctrica
ANÁLISIS
- Identificación
El cuadro eléctrico general está situado en dependencias del Ayuntamiento, correspondiendo su
manipulación y mantenimiento a trabajadores de ese organismo.

En la dependencia ocupada por los trabajadores del Juzgado no hay ningún cuadro eléctrico, por lo
que no manipulan ni acceden a ninguno de ellos.

Cuando se produce una avería avisan al personal del Ayuntamiento, que son los que se ocupan de su
r e p a r a c ión .
- Observaciones/comentarios:
En el despacho utilizado por el Juzgado se observó el uso de bases múltiples, que podrían dar lugar a
la sobrecarga de la línea y el desequilibrio de la instalación.

Aunque esto podría dar lugar además al trazado de cableado por el suelo, dada la disposición del
mobiliario los cables quedan situados entre la pared y la mesa del ordenador, por lo que en la
situación acutal se desestima el riesgo de caída de personas al mismo nivel que surgiría en caso de
modificarse éste y quedara el cableado en zonas de paso o accesibilidad necesaria.

La condición de este centro como de pública concurrencia implica la necesidad de realización de una
revisión periódica de la red de distribución y los elementos de protección.

Se desconoce si se realizan estas revisiones por parte de instalador electricista autorizado, tal como
establece la legislación vigente, por ser obligación del Ayuntamiento, razón por la cual no pueden
darse por controlados los riesgos derivados de esta instalación.

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RIESGO 16 CONTACTOS ELÉCTRICOS
Insuficiente número de tomas de corriente

Cuadro Evaluación
B M A L DA ED TR TO MO IM IN
NORMATIVA:
RD 842/2002 por el que se a prueba el Reglamento Electrotécnico de Baja Tensión e
Instrucciones Técnicas Complementarias

MEDIDAS PREVENTIVAS
- Se debe solicitar al Ayuntamiento que dote a todos los puestos de trabajo del número de bases
de toma de corriente adecuado, de forma que no se utilicen alargadores ni ladrones, evitando la
sobrecarga de la línea y el desequilibrio de la instalación.

- Debe tenerse en cuanta la ubicación, de modo que se evite el trazado de cableado por zonas de
paso o accesibilidad necesaria
- Se debe respetar en todo momento lo dispuesto en el Reglamento Electrotécnico para Baja

Tensión e Instrucciones Técnicas Complementarias.

- Cualquier reforma de la instalación eléctrica debe ser ejecutada por instalador electricista
a utor iz a do.
INSTALACIÓNES Medios de Extinción y Detección
ANÁLISIS
- Identificación
En el centro se observó la existencia de iluminación de emergencia, señalización de vias y salidas de
evacuación y extintores portátiles, los cuales estaban también señalizados.

Concretamente, en la salida de la dependencia ocupada por los trabajadores del Juzgado hay un
extintor portátil de polvo polivalente de 6 kg de capacidad y eficacia 27A 183B C.

- Observaciones/comentarios:
Los trabajadores desconocen la existencia de un Plan de Emergencia.


Ed:0 IT0403
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RIESGO 2105 MEDIDAS INSUFICIENTES EN CASO DE EMERGENCIA
Los trabajadores desconocen cuales son las medidas de actuación en caso de emergencias

Cuadro Evaluación
NORMATIVA:
RD 486/97, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los
lugares de trabajo y Guía Técnica que lo desarrolla

MEDIDAS PREVENTIVAS
- Solicitar al Ayuntamiento que informe a las trabajadores sobre cuales son las medidas de
actuación en caso de emergencia y las responsabilidades y funciones de cada trabajador en caso
de que se produzca dicha eventualidad.


Ed:0 IT0403
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BLOQUE 4
EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LOS

LUGARES DE TRABAJO
A continuación se encuentran identificados los lugares de trabajo, entendiendo por

tales las áreas del centro de trabajo edificadas o no a las que los trabajadores pueden
acceder o permanecer con motivo u ocasión del trabajo.
10159
Ed:0 IT0403
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44
LUGARES DE TRABAJO Oficina
ANÁLISIS
- Identificación
Los dos trabajadores disponen de una única sala que está dotada de una mesa de trabajo, una mesa
auxiliar para el ordenador, dos estanterías y dos sillas de confidente, además de los medios habituales
en estos casos (ordenador, teléfono, impresora, material de oficina y escritorio, etc.).
La sala tiene forma trapezoidal, siendo sus lados de 4,40 m., 4,15 m., 3,30 m. y 1,90 m., lo que
determina una superficie de 10,80 m².
Tiene una ventana practicable, situada en el lado más pequeño, que garantiza la ventilación de la sala.
Dada la orientación de la sala y la ubicación del ordenador (perpendicular a la ventana) no hay
problemas de reflejos ni deslumbramientos.
- Observaciones/Comentarios. Mediciones en el caso de que se hubieran realizado

durante la evaluación
El espacio del que disponen los trabajadores se considera insuficiente teniendo en cuenta que:
- La trabajadora del cuerpo de Auxilio Judicial no tiene mesa de trabajo. Generalmente se sienta en
una de las sillas de confidente, teniendo que bien abandonar la sala o bien levantarse y colocarse al
lado de la ventana, cuando algún usuario accede a la misma.
- Dadas las dimensiones de la sala, no se considera posible colocar en su interior otra mesa de
trabajo.
- En este Juzgado no está informatizado el Registro Civil. En caso de que se lleve a cabo, al igual que
se ha hecho en otros Juzgados de Paz, no hay en esta sala espacio suficiente para colocar los equipos
que ello implica.
El día de la visita se realizaron mediciones del nivel de iluminación existente en elpuesto de trabajo
existente, obtendiendo valores que estaban por encima de los niveles mínimos establecidos por la
legislación vigente (estos valores constan en la evaluación de los puestos de trabajo).
Tª HR% ILUMINACIÓN
10159 BLOQUE 4. EVALUACIÓN DE LUGARES

Ed:0 IT0403
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44
RIESGOS 4306 DISCONFORT RECURSOS INSUFICI.-INADECUADOS
Uno de los trabajadores del centro no dispone de mesa de trabajo en la que pueda llevar
a cabo sus tareas (ver apartado "Observaciones/comentarios")
Cuadro Evaluación
NORMATIVA
RD 486/97, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y

salud en los lugares de trabajo
Medidas preventivas
- Los trabajadores deben disponer de un local de trabajo que cumpla los requisitos mínimos
establecidos en la legislación vigente: deben permitir que los trabajadores realicen su trabajo
en condiciones ergonómicas aceptables, teniendo en cuenta los equipos, útiles y materiales
necesarios para ejecutar la actividad, de manera que en función de ello y del número de
trabajadores se cumplan las dimensiones mínimas establecidas en el Anexo I-A, apartado 2.1
del RD 486/97 (2,5 m de altura suelo-techo; 2 m² libres y 10 m3 no ocupados)

Ed:0 IT0403
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44
LUGARES DE TRABAJO Zonas de tránsito y escaleras
ANÁLISIS
- Identificación
Los pasillos son amplios, con iluminación suficiente y todo el suelo del interior es de superficie
antideslizante.
La escalera de acceso a la primera planta tiene un primer tramo de 1,10 m de ancho que dispone de
pasamanos a ambos lados. Tras éste hay un descaso y la escalera se divide en dos tramos simétricos
situados a ambos lados del mismo, de 95 cm de ancho y con pasamanos en su lado abierto.
Para el acceso a la segunda planta hay una escalera de 1,10 m de ancho que no dispone de pasamanos.
- Observaciones/Comentarios. Mediciones en el caso de que se hubieran realizado

durante la evaluación
Falta de pasamanos en el escalera de acceso a la segunda planta
Tª HR% ILUMINACIÓN
RIESGOS 01 CAÍDAS DE PERSONAS A DISTINTO NIVEL
Inexistencia de pasamanos en la escalera de acceso a la segunda planta
Cuadro Evaluación
NORMATIVA
RD 486/97, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y

salud en los lugares de trabajo
Medidas preventivas
- Instalación de pasamanos en la escalera de acceso al segundo piso, según lo dispuesto en el

punto 2c del Anexo I-A del RD 486/97

Ed:0 IT0403
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44

Ed:0 IT0403
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BLOQUE 5
EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LOS

PUESTOS DE TRABAJO
Se valoran los factores de riesgo existentes en las actuales condiciones de desarrollo de la

actividad propia de cada puesto de trabajo, dividiendo la plantilla en grupos homogéneos,
es decir, que comparten el mismo tipo de riesgos laborales. Para ello no se tienen en cuenta
los riesgos aportados por las instalaciones ni las infraestructuras del centro, valoradas ya
en el bloque 3, sino los factores que aporta el desarrollo de las funciones propias de cada
grupo homogéneo.
En caso de existir personas con alguna sensibilidad especial conocida y declarada, se

valorará su puesto de manera independiente, proponiéndose las medidas preventivas que,
para su caso concreto, se consideren más adecuadas. Todo ello con salvaguarda de los
datos afectados por tratamiento de confidencialidad a que obliga la legislación vigente.
10159
Ed: IT1005
IT0403
INFORME PREVIO
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1 de
PUESTO DE TRABAJO Auxilio judicial

ÁREA
Trabajadores que ocupan el puesto

NOMBRE APELLIDOS DNI Ocupa el puesto número
Magdalena Ballesteros Escal 45.420.568
ANÁLISIS
-
Funciones
* Registro Civil
* Atención al público y a profesionales, tanto personal como telefónicamente
* Diligencias de calle: notificaciones y citaciones
- Horario
37,5 h semanales
- Notas
Para la evaluación de este puesto de trabajo se considera la posible existencia de conflictos con
personas, teniendo en cuenta que, según la información facilitada:
- en este Juzgado no es habitual la existencia de conflictos con las personas a las que atienden.
- hasta la fecha únicamente se ha producido alguna agresión verbal aislada, no habiéndose producido
agresiones físicas.
No obstante, la existencia de esta situación en otros Juzgados de manera relativamente frecuente, hace
considerar la posible existencia de este riesgo con el fin de que se establezcan unas medidas preventivas
que contribuyan a la reducción y/o control del mismo.
Condiciones ambientales evaluadas por puesto
Puesto número Temperatura(Cº) Humedad (%) ILUMINACIÓN (Lux.)

Zona trabajo pantalla teclado
21,4 40,9 0685
10159 BLOQUE 5 EVALUACIÓN DE RIESGOS DE PUESTOS DE TRABAJO

Ed: IT1005
IT0403
INFORME PREVIO
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2 de
Equipos de Trabajo Herramientas
Pantalla de visualización de Aunque el tiempo de uso de este equipo de trabajo en la

datos jornada es variable, por norma general no se superan los
tiempos establecidos para considerar la aplicación del RD
488/97, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud
relativas al trabajo que incluye pantallas de visualización,
concluyendo que se trata de una trabajadora no usuaria de
este equipo.
Impresora
Fax
Teléfono
Fotocopiadora
Material de oficina y
escritorio
Vehículo

Ed: IT1005
IT0403
INFORME PREVIO
Pag. 1 de
Página 1 12
3 de
RIESGO 01 CAÍDAS DE PERSONAS A DISTINTO NIVEL
Factor de Riesgo 12 ZONAS DE CIRCULACIÓN O TRÁNSITO
Durante el tránsito por las escaleras fijas existentes en el centro
Cuadro Evaluación
NORMATIVA
RD 486/1997 e 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de

seguridad y salud en los lugares de trabajo.
Medidas Preventivas
- Solicitar al Ayuntamiento la adaptación de las escaleras a la legislación vigente,

según se indica en el Bloque 4 de esta Evaluación "Lugares de trabajo"
- Se recordará a los trabajadores la necesidad de subir y bajar las escaleras escalón a

escalón, sin apremios y haciendo uso en todo momento del pasamanos.

Ed: IT1005
IT0403
INFORME PREVIO
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4 de
RIESGO 02 CAÍDAS DE PERSONAS AL MISMO NIVEL
Factor de Riesgo 1102 Suelos, Tabiques, Ventanas, Cubiertas
Durante el tránsito por las distintas dependencias del centro
Cuadro Evaluación
NORMATIVA

Medidas Preventivas
- Evitar en la medida de lo posible realizar desplazamientos con apremios
- Evitar hacer almacenamientos en zonas de paso o de accesibilidad necesaria
- Toda superficie mojada o con riesgo de caída estará convenientemente señalizada

Ed: IT1005
IT0403
INFORME PREVIO
Pag. 1 de
Página 1 12
5 de
RIESGO 2303 ACCIDENTES DE CIRCULACIÓN DURANTE EL TRABAJO
Factor de Riesgo 2402 Vehículos de transporte o Servicios
Durante los desplazamientos para la realización de las funciones propias de su

puesto (notificaciones y citaciones), tanto en vehículo como andando
Nota: ante la imposibilidad de evaluar el riesgo originado por el tráfico, sólo se

realizan algunas recomendaciones de tipo general
Cuadro Evaluación
NORMATIVA
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Real Decreto 1428/2003, de 21 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento

General de Circulación.
Medidas Preventivas
- Informar DT13 Seguridad Vial- Anexo III
- Respeto a las normas de circulación vial para peatones, así como de la señalización
permanente o provisional existente en la vía pública en cada momento
- Control de las inspecciones técnicas de los vehículos utilizados, tanto las oficiales
exigibles legalmente, como las recomendadas por los fabricantes de dichos
vehículos

Ed: IT1005
IT0403
INFORME PREVIO
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6 de
RIESGO 44 RIESGOS DERIVADOS DE FACTORES PSICOSOCIALES
Factor de Riesgo 3301 Personas
Posibilidad de aparición de este tipo de riesgos (conductas agresivas y/o

amenazantes de los usuarios)
Cuadro Evaluación
NORMATIVA
Medidas Preventivas
- Apoyo al trabajador frente a situaciones difíciles o conflictivas. En este sentido, este

Servicio pone a disposición de los trabajadores atención personalizada a demanda de
los interesados
- Formación de los trabajadores dotándolos de las destrezas, habilidades y estrategias
de comportamiento necesarias para afrontar estas situaciones

Ed: IT1005
IT0403
INFORME PREVIO
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7 de
PUESTO DE TRABAJO Gestión

ÁREA
Trabajadores que ocupan el puesto

NOMBRE APELLIDOS DNI Ocupa el puesto número
Francisco Javier Meleiro Vázquez 34.626.090-E
ANÁLISIS
-
Funciones
* Tramitaciones propias de un Juzgado de Paz:
- matrimonios civiles
- actos de conciliación
- poner en conocimiento de los ciudadanos cualquier tipo de comunicación que venga de otros
juzgados, tomar declaraciones, citar para los juicios, tramitar expedientes, etc.
- tramitación de juicios de faltas por hechos de pequeña gravedad (insultos, vejaciones, coacciones)
que haya ocurrido en los minicipios que gestionan
* Registro Civil
* Atención al público y a profesionales, tanto personal como telefónicamente
- Horario
37,5 h semanales
- Notas
Realiza funciones de Secretario de Juzgado
Para la evaluación de este puesto de trabajo se considera la posible existencia de conflictos con
personas, teniendo en cuenta que, según la información facilitada por el trabajador:
- en este Juzgado no es habitual la existencia de conflictos con las personas a las que atienden.
- hasta la fecha únicamente se ha producido alguna agresión verbal aislada, no habiéndose producido
agresiones físicas.
No obstante, la existencia de esta situación en otros Juzgados de manera relativamente frecuente, hace
considerar la posible existencia de este riesgo con el fin de que se establezcan unas medidas preventivas
que contribuyan a la reducción y/o control del mismo.

Ed: IT1005
IT0403
INFORME PREVIO
Pag. 1 de
Página 1 12
8 de
Condiciones ambientales evaluadas por puesto
Puesto número Temperatura(Cº) Humedad (%) ILUMINACIÓN (Lux.)

Zona trabajo pantalla teclado
21,4 40,9 0791 0231 0374
Equipos de Trabajo Herramientas
Pantalla de visualización de Aunque el tiempo de uso de este equipo de trabajo en la

datos jornada es variable, por norma general se superan los
tiempos establecidos para considerar la aplicación del RD
488/97, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud
relativas al trabajo que incluye pantallas de visualización,
concluyendo que se trata de un trabajador usuario de este
equipo.
Impresora
Fax
Teléfono
Material de oficina y
escritorio

Ed: IT1005
IT0403
INFORME PREVIO
Pag. 1 de
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9 de
RIESGO 01 CAÍDAS DE PERSONAS A DISTINTO NIVEL
Factor de Riesgo 12 ZONAS DE CIRCULACIÓN O TRÁNSITO
Durante el tránsito por las escaleras fijas existentes en el centro
Cuadro Evaluación
NORMATIVA

Medidas Preventivas
- Solicitar al Ayuntamiento la adaptación de las escaleras a la legislación vigente,

según se indica en el Bloque 4 de esta Evaluación "Lugares de trabajo"
- Se recordará a los trabajadores la necesidad de subir y bajar las escaleras escalón a

escalón, sin apremios y haciendo uso en todo momento del pasamanos.

Ed: IT1005
IT0403
INFORME PREVIO
Pag. 1 de
Página 1 12
10 de
RIESGO 02 CAÍDAS DE PERSONAS AL MISMO NIVEL
Factor de Riesgo 1102 Suelos, Tabiques, Ventanas, Cubiertas
Durante el tránsito por las distintas dependencias del centro
Cuadro Evaluación
NORMATIVA

Medidas Preventivas
- Evitar en la medida de lo posible realizar desplazamientos con apremios
- Evitar hacer almacenamientos en zonas de paso o de accesibilidad necesaria
- Toda superficie mojada o con riesgo de caída estará convenientemente señalizada

Ed: IT1005
IT0403
INFORME PREVIO
Pag. 1 de
Página 1 12
11 de
RIESGO 1303 POSTURAS FORZADAS
Factor de Riesgo 2701 Pantallas de visualización de datos
Debido al uso de pantalla de visualización de datos (ordenador): trastornos

musculoesqueléticos derivados de la adopción de
- Posturas estáticas prolongadas
- Posturas inadecuadas
Cuadro Evaluación
NORMATIVA
RD 488/97, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al

trabajo que incluye pantallas de visualización, y Guía Técnica que lo desarrolla
(INSHT)
Medidas Preventivas
- Informar DT-01 PVD- Anexo III
- Informar DT-10 Ejercicios c. Estática- Anexo III
- Se deberá garantizar que los trabajadores reciban una formación adecuada sobre los
riesgos derivados de la utilización de los equipos que incluyan pantallas de
visualización.

Ed: IT1005
IT0403
INFORME PREVIO
Pag. 1 de
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12 de
RIESGO 44 RIESGOS DERIVADOS DE FACTORES PSICOSOCIALES
Factor de Riesgo 3301 Personas
Posibilidad de aparición de este tipo de riesgos (conductas agresivas y/o

amenazantes de los usuarios)
Cuadro Evaluación
NORMATIVA
Medidas Preventivas
- Apoyo al trabajador frente a situaciones difíciles o conflictivas. En este sentido, este

Servicio pone a disposición de los trabajadores atención personalizada a demanda de
los interesados
- Formación de los trabajadores dotándolos de las destrezas, habilidades y estrategias
de comportamiento necesarias para afrontar estas situaciones

Ed:0 IT0403
Pag. 25 de 34
BLOQUE 6
ANEXOS
Anexo 1: Listado trabajadores
Anexo 2: Planos del Centro
Anexo 3: Documento para el trabajador
10159
Ed:0 IT0403
Pag. 27 de 34
ANEXO I
LISTADO DE TRABAJADORES
10159
Ed: IT1005
IT0403
LISTADO
INFORMEDE PERSONAL
PREVIO
Pag. 1 de1 de
Página 1 1
ÁREA
PUESTO DE TRABAJO Auxilio judicial
TRABAJADORES NOMBRE APELLIDOS DNI
-- Magdalena Ballesteros Escal 45.420.568
PUESTO DE TRABAJO Gestión
TRABAJADORES NOMBRE APELLIDOS DNI
-- Francisco Javier Meleiro Vázquez 34.626.090-
ANEXO 1. LISTADO DE PERSONAL Página 1 de 1

Ed:0 IT0403
Pag. 29 de 34
ANEXO II
PLANOS DEL CENTRO
10159
Ed:0 IT0403
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ANEXO III
DOCUMENTOS PARA EL TRABAJADOR
10159
PUESTO DE TRABAJO CON PANTALLA DE Ed:0 DT01

VISUALIZACIÓN DE DATOS (PVD) Pag. 1 de 4
1- ORGANIZAR EL PUESTO DE TRABAJO-DISTRIBUCIÓN DE LA MESA

• Para la colocación del material de trabajo siempre hay que considerar la lateridad
de trabajador, si es zurdo o diestro.
• Si el trabajador es diestro, colocar el teléfono hacia el lado izquierdo de la mesa. De
esta forma se evita inclinar la cabeza para sujetar en teléfono y poder dejar libre la
mano para tomar notas o hacer una consulta en el ordenador.
• Si entre las tareas del puesto la atención telefónica ocupa gran parte de la jornada,
es conveniente la utilización de auriculares para el teléfono.
• En las tareas donde el trabajador de PVD maneja documentos e impresos, se
recomienda la utilización de un atril o portadocumentos, cuando habitualmente se
trabaje con documentos.
• La pantalla y el portadocumentos
deberán estar lo suficientemente
próximos uno de otro y a la misma
distancia para evitar los giros de los ojos
y la acomodación constante de la visión.
• El emplazamiento del portadocumentos

ha de permitir que el trabajador no
realice giros de cabeza y tronco.
• Coloque el monitor frente a usted o,

en todo caso, dentro de un ángulo de 120º
en el plano horizontal, de manera que no
necesite girar repetidamente el tronco o la
cabeza para visualizarla.

2- REGULACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

Para regular el puesto de trabajo realice los siguientes los pasos:
1) Regule la altura del asiento de manera que los codos queden a una altura un poco
por encima del plano de trabajo. Si una vez realizado este ajuste no puede apoyar
los pies en el suelo, solicite un reposapiés.
2) Cabeza alineada con el resto de la columna vertebral (ni adelantada ni retrasada, ni
flexionada ni extendida.)
3) Si es posible, el respaldo debe estar ligeramente inclinado hacia atrás.
4) Ajuste la altura del respaldo de forma que la prominencia del mismo quede a la
altura de la zona lumbar.
5) Ajuste la profundidad del asiento de manera que la región lumbar se apoye en el
respaldo y el borde anterior del asiento no presione sobre la parte posterior de la
rodilla.
38-48cm
6) Regule la altura de la pantalla de tal forma que la parte superior de la misma se

sitúe a la altura de los ojos. (De esta forma el ángulo visual óptimo estará entre 10º-
20º por debajo de la horizontal.)
7) Regule la distancia visual a la pantalla, de tal forma que se sitúe entre 45-50 cm.
8) Los brazos deben estar próximos al tronco y el ángulo del codo no ser mayor de
90º.
9) El teclado se debe situar a una altura un poco por debajo del nivel del codo.
10) La distancia del teclado a la superficie libre de la mesa debe de ser la suficiente
para apoyar los brazos y las manos.

• Las muñecas no deben flexionarse ni • Mantenga una posición neutra y cómoda

desviarse lateralmente más de 20º. para las muñecas, no las doble de manera
pronunciada hacia adentro.
• Mientras se escribe con el ordenador, no se deben apoyar las muñecas o las palmas
de la mano sobre el reposamuñecas, puesto que ello obliga a doblar en exceso las
muñecas. El reposamuñecas está diseñado para ofrecer apoyo durante las pausas
cuando no está escribiendo.
3- RECOMENDACIONES PARA PREVENIR LA FATIGA

• Si las características de puesto conlleva periodos de trabajo intensos con PVD, se
debería tratar de alternar el trabajo con otras tareas (atención cliente, archivo,
utilización del teléfono, etc.)
• Realizar las pausas antes de que sobrevenga la fatiga.
• Realizar pausas cortas y frecuentes.
3.1- FATIGA POSTURAL
• Cambiar de postura a lo largo de la jornada, a fin de reducir el estatismo postural.
• Durante las pausas realice movimientos que favorezcan la circulación sanguínea:
estiramientos, movimientos suaves del cuello, dar algunos pasos, etc.

3.2- FATIGA VISUAL

• Realice ejercicios de relajación de la vista. Por ejemplo:
- Contemple de vez en cuando escenas lejanas.
- En las pausas realice ejercicios de “palmeado” (colocar las palmas de las
manos sobre los ojos, manteniéndolos abiertos y sin tocar los párpados, y
permanecer así 20 o 30 segundos, sin ver ninguna luz).
3.2- FATIGA MENTAL
• Siga con aprovechamiento las actividades formativas necesarias para manejar con
soltura los programas o aplicaciones informáticas que ha de utilizar en su trabajo.
• Proporcionar información a los trabajadores sobre el trabajo de otros empleados y

departamentos de la empresa.
• Incorporar al trabajo variedad de tareas de distinto tipo y responsabilidad para
evitar la monotonía.
• Contribuya al mantenimiento de un buen clima laboral y cuide las relaciones
personales con sus compañeros de trabajo.
4.- UBICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

• La pantalla debe colocarse de forma perpendicular a las ventanas y es preferible
que éstas queden a la izquierda del operador.
• Utilizar cortinas o persianas para atenuar la luz natural, en función de la hora del
día.
• La línea de visión del operador a la pantalla debería ser paralela a las lámparas del
techo.
• Las lámparas del techo no deben estar colocadas encima del operador y deben de
estar provistas de difusores para conseguir una más uniforme distribución de la luz.
• Situar los puestos de trabajo entre filas de luminarias del techo.
Normativa:-Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de equipos con
Pantallas de visualización.
-NTP:139-232-252
Ed:0 DT10
EJERCICIOS CARGA ESTÁTICA PVD
Pag. 1 de 1
EJERCICIOS PREVENCIÓN DE CARGA POSTURAL
Fuente: Estiramientos Bob y Jean Anderson. Shelter Publications

Ed:0 IT0403
Pag. 33 de 34
CONCLUSIONES
En relación con todo lo expuesto en el presente documento, se considera por parte de este
SPRLPA haber cumplido la prescripción hecha por Ley 31/95, de 8 de noviembre, de
prevención de riesgos laborales, y en concreto por su artículo 15.b, así como por el 16.2, en
su redacción dada por Ley 54/03, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de
la prevención de riesgos laborales.
Igualmente se recuerda la función de asesoramiento que al SPRLPA le corresponde en

materia preventiva en todo momento, y que ofrece para el desarrollo de la Planificación
Preventiva por parte de la/s persona/s designada/s por la consejería de adscripción del
centro evaluado.
Oviedo, a 24 de junio de 2010

EL TÉCNICO SUP. EN PREVENCIÓN
Fdo.: Ana Alicia García García
CONFORME CONFORME
EL JEFE DEL ÁREA DE SEGURIDAD EL JEFE DEL ÁREA MÉDICA
Fdo.: José Antonio Fernández López Fdo.: Luis J. Arbesú Vazquez
VºBº
P. EL JEFE DEL SERVICIO DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
EL JEFE DEL ÁREA DE SEGURIDAD
Fdo.: José Antonio Fernández López
10159
G OBIERNO DEL P RINCIPADO DE A STURIAS
CONSEJERÍA DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y PORTAVOZ DEL GOBIERNO

Dirección General de la
Función Pública
Servicio de Prevención de Riesgos Laborales

EIJuzgado Grandas Salime

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G OBIERNO DEL P RINCIPADO DE A STURIAS

CONSEJERÍA DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y PORTAVOZ DEL GOBIERNO

Servicio de Prevención de Riesgos Laborales

CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA, JUSTICIA E IGUALDAD

EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES

JUZGADO DE PAZ DE GRANDAS DE SALIME

Oviedo, 24 de junio de 2010

En el marco de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y

En cumplimiento de lo establecido por la citada legislación, y entre las opciones que la

Los instrumentos esenciales para la integración de la prevención de riesgos laborales en la

• El Plan de Prevención de Riesgos Laborales

• Evaluación General de Riesgos Laborales

• Evaluación Específica de Riesgos Laborales (ruido, E.P.I., contaminantes químicos,

• Planificación de la Actividad Preventiva

• Plan de Emergencia y/o Autoprotección

La Evaluación de Riesgos es la base para una gestión activa de la seguridad y la salud en el

Cuando el resultado de la evaluación pusiera de manifiesto situaciones de riesgo, el

El presente documento recoge la evaluación de riesgos y la planificación de la acción

• Las condiciones de trabajo existentes o previstas.

• La posibilidad de que el trabajador que lo ocupe o vaya a ocuparlo sea

La evaluación deberá revisarse en aquellos puestos de trabajo afectados cuando se hayan

Sin perjuicio de lo señalado en el apartado anterior, deberá revisarse igualmente la

3 PROCEDIMIENTO DE ANÁLISIS Y EVALUACIÓN

Es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido

El proceso de evaluación refleja las cuestiones informadas y comunicadas por

3.1 Recogida de información

1. Para la recogida de información se programan visitas a las instalaciones en compañía

2. Se analizan las condiciones generales del centro de trabajo y de los puestos de

3. Para el estudio de los puestos de trabajo se recoge, mediante observación y entrevista

a) Personal que trabaja habitualmente.

b) Actividades que realiza y forma habitual de realizar las tareas.

4. Así mismo se registrarán y analizarán los accidentes de trabajo y enfermedades

En cada caso se contemplarán los siguientes aspectos examinados sistemáticamente

3.2 Estimación del riesgo

3.2.1 Severidad del daño

Para determinar la potencial severidad del daño se considerará:

1) Partes del cuerpo que se verán afectadas.

2) Naturaleza del daño, graduándolo en ligeramente dañino, dañino y extremadamente

Sordera, dermatitis, asma, trastornos músculo esqueléticos, enfermedad que

3.2.2 Probabilidad de que ocurra el daño

Probabilidad alta El daño ocurrirá siempre o casi siempre.

Probabilidad media El daño ocurrirá en algunas ocasiones

A la hora de establecer la probabilidad del daño, se considerará si las medidas de control

a) Trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos (características

b) Frecuencia de exposición al peligro.

c) Fallos en el servicio. Por ejemplo electricidad, agua.

d) Fallos en los componentes de las instalaciones y de las máquinas, así como en

e) Exposición a los elementos.

f) Protección suministrada por los EPI y tiempo de utilización de estos equipos.

g) Actos inseguros de las personas (errores no intencionados y violaciones

La metodología utilizada es la propuesta de evaluación general desarrollada y utilizada

En función del tipo de riesgo se deberán establecer diferentes niveles de acción y

RIESGO ACCIÓN Y TEMPORIZACIÓN

Se ha estructurado el proceso de evaluación diferenciando en 6 Bloques fundamentales:

Bloque 1. Análisis de la Organización. Información específica del centro, actividad,

Bloque 2. Relación de Accidentes. Relación de accidentes registrados en el SPRLPA

Bloque 3. Evaluación de Instalaciones Generales y Equipos. En el se analizan y evalúan

Bloque 4. Evaluación de Lugares de Trabajo. Se establece una división del centro en

Bloque 5. Evaluación de Puestos de Trabajo. Se agrupan a los trabajadores del centro en

Se evalúan los riesgos relativos a Instalaciones, Lugares de Trabajo y puestos de

Específicamente para Instalaciones se evaluará siguiendo el siguiente formato:

PROBABILIDAD SEVERIDAD DAÑO

Específicamente para los Lugares identificados se evaluará siguiendo el siguiente