GOBIERNO REGIONAL Direccin Regional Unidad de Gestin

PUNO de Educacin Educativa Local Puno

REGIN PUNO

PROCESO CAS JEC N 007-2017- UE N 311

COVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN(A)

PERSONAL DE VIGILANCIA ITINERANTE PARA LOBORAR EN HORARIOS ROTATIVOS EN LAS
INSTITUCIONES EDUCATIVAS CON MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO JORNADA ESCOLAR
COMPLETA UGEL PUNO
(RM N 061-2017-MINEDU / RSG N 016-2017-MINEDU)

I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de un(a) Personal de Vigilancia adicional para laborar en

forma rotativa en las Instituciones Educativas con Modelo de Servicio Educativo
Jornada Escolar Completa del mbito de la UGEL Puno, con el siguiente detalle:

DETALLE DE LA CONVOCATORIA
PP 0090 PELA
ACTIVIDAD 5005629
INTERVENCIN Jornada Escolar Completa JEC
DEPENDE Jefe del rea de Gestin Institucional
PUESTO Personal de Vigilancia (adicional)
N DE PERSONAL DE VIGILANCIA
N UNIDAD EJECUTORA
(itinerante X IIEE de su mbito)
1 311. PUNO 16

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

rea de Gestin Pedaggica.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin.

Unidad de Gestin Educativa Local de Puno Comisin CAS.

4. Base legal
a. Ley N 30518 Ley de Presupuesto del sector pblico para el ao fiscal del 2017
b. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios.
c. Reglamento de Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N 075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
d. Resolucin Ministerial N 451-2014-MINEDU; que crea el Modelo de servicio
educativo Jornada Escolar Completa para las Instituciones Educativas
pblicas del nivel de educacin Secundaria.
e. Resolucin Ministerial N 061-2017-MINEDU; aprueba las metas de
contratacin (PEAS) del personal del Rgimen Laboral Especial del Decreto
Legislativo N 1057.
f. Resolucin de Secretaria General N 041-2016-MINEDU Normas para la
implementacin del modelo de servicio educativo Jornada Escolar Completa
para las instituciones educativas pblicas del nivel de educacin secundaria.
g. RSG N 016-2017-MINEDU. Normas para la contratacin administrativa de
servicios del personal para las intervenciones pedaggicas en el marco
de los Programas Presupuestales 0090, 0091 y 0106, para el ao 2017.
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II. PERFIL, CARACTERISTICAS/FUNCIONES Y CONDICIONES DEL CONTRATO:

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia General:
- Experiencia laboral general no menor de dos (02)
aos en el sector pblico o privado.
Experiencia
Experiencia Especifica:
- Experiencia de un ao, en labores de seguridad o
vigilancia.
- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
- Capacidad para trabajar en equipo.
Competencias
- Actitud de servicio y con iniciativa
(Evaluacin psicolgica)
- Habilidades comunicacionales, asertividad/ empata.
- Trabajo por resultados.
Formacin Acadmica, grado
Educacin bsica completa
acadmico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de De preferencia formacin en medidas de seguridad y/o
especializacin resguardo
Conocimientos para el puesto y/o
cargo: mnimos o indispensables y - Conocimiento de planes de contingencia en
deseables situaciones de emergencia.
(Entrevista personal)
- No registrar antecedentes penales y policiales el cual
ser presentado al momento de suscribir el contrato.
Otros
- Disponibilidad a tiempo completo para laborar en
horarios rotativos.
CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar: Cautelar la integridad de la infraestructura, equipos,
materiales, espacios y ambientes de aprendizaje, as como de la comunidad educativa.
a. Registro y control del ingreso y salida de las personas en la institucin educativa.
Verificar y registrar el ingreso y salida de los bienes, mobiliario, materiales
b.
y equipos de la institucin educativa.
c. Elaborar reporte de las condiciones e incidentes ocurridos en la institucin educativa.
Realizar recorridos dentro de la IE de forma peridica y durante la jornada laboral
d.
para fortalecer las estrategias de seguridad.
Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el rgano Directivo de
e.
la Institucin Educativa.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
El servicio de realizar de manera rotativa en las IIEE
Lugar de prestacin del servicio
de la Puno.
Los contratos tienen vigencia a partir del 23 de febrero
Duracin del contrato
y pueden ser prorrogados dentro del ao fiscal.
S/.1,150.00 (Mil ciento cincuenta y 00/100 Soles)
mensuales.
Contraprestacin mensual
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda
deduccin aplicable al trabajador.
- Jornada semanal mxima de 48 horas.
Otras condiciones esenciales del
- Acreditar buen estado de salud fsica con certificado
contrato
de salud original, expedidos por un
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establecimiento de salud autorizado.

- No tener impedimentos para contratar con el Estado.
- No registrar antecedentes judiciales, policiales,
penales o de proceso de determinacin de
responsabilidades.
- No tener sancin por falta administrativa vigente.
- No contar con el informe de desempeo negativo ni
haber sido declarado como abandono de cargo.
- La supervisin de la labor efectuada por el
trabajador contratado estar bajo responsabilidad de
los Directores de las Instituciones Educativas en las
que preste servicios.
- Disponibilidad a tiempo completo para laborar en
horarios rotativos.

III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

La ausencia de cualquiera de los documentos mnimos del perfil solicitado (formacin

acadmica, experiencia general y especfica) determinar la calificacin de NO APTO y
lo inhabilitar su continuidad en la siguiente etapa del proceso.

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mnimo y un

mximo de puntos, distribuyndose de la siguiente manera:

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES
MNIMO MXIMO
1. EVALUACIN DE HOJA DE VIDA 36 70
a) Formacin acadmica
b) Experiencia
c) Cursos o estudios de especializacin
Puntaje total de la evaluacin de hoja de vida
2. EVALUACIN TCNICA No aplica
a) Conocimientos de especialidad X X
b) Conocimientos en ofimtica X X
Puntaje total de la evaluacin tcnica X X
3. EVALUACIN PSICOLGICA Si aplica
a) Competencias: Perfil del puesto
4. ENTREVISTA PERSONAL 16 30
a) Conocimientos para el puesto y/o cargo: mnimos o
indispensables y deseables.
Puntaje total de entrevista
PUNTAJE TOTAL DEL POSTULANTE 52 100
El puntaje aprobatorio ser el mnimo establecido.

V. DOCUMENTACIN A PRESENTAR
1. De la presentacin de la hoja de vida:
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por
lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho
documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la
entidad, por lo cual la misma deber estar debidamente suscrita.
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2. Documentacin adicional:
Copia simple de los documentos que sustenten lo informado en la Hoja de Vida.
La experiencia, debe ser sustentada con certificado/contrato/constancia/
Resolucin u otro documento, adjuntando necesariamente las boletas o
constancias de pago.
Declaracin Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el Estado,
debidamente suscrita.
Declaracin Jurada de No registrar antecedentes judiciales, policiales, penales o de
proceso de determinacin de responsabilidades.
Declaracin Jurada de No tener sancin por falta administrativa vigente.
Declaracin Jurada de no haber sido declarado como abandono de cargo ni
contar con desempeo laboral desfavorable en cualquiera de la intervenciones
pedaggicas del MINEDU, durante los 3 ltimos aos.
Copia legible y vigente de Documento Nacional de Identidad (D.N.I.)

VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto.
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presenta postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos o no
indicar el cargo al cual postula.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al
inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

Puno, 25 de enero de 2017.

PRESIDENTE SECRETARIO TECNICO

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MIEMBRO
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