LTIMO

DIRIO
22/02/2017

ANO: 51 2017 FECHAMENTO: 22/02/2017 EXPEDIO: 26/02/2017 PGINAS: 050/045 FASCCULO N: 08

Destaques
Conhea as regras que regulam a durao do trabalho da mulher
Lei altera dispositivo da CLT que trata da jornada de trabalho do professor

O FECHAMENTO DESTE FASCCULO FOI ANTECIPADO EM VIRTUDE DO CARNAVAL

Sumrio

TRABALHO JORNADA DE TRABALHO

CLT CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO
Alterao Lei 13.415............................................................................046
CONTRIBUIO SINDICAL
Patronal Despacho S/N SRT...............................................................047
Patronal Nota Tcnica 115 SRT..........................................................047
Servidores Pblicos Instruo Normativa 1 MTb.................................045
DANO MORAL
Configurao Jurisprudncia Recurso
Ordinrio 13.950 TRT.............................................................................045
Indenizao Jurisprudncia Recurso
Ordinrio 13.950 TRT.............................................................................045
Durao Lei 13.415 .............................................................................046
PROFESSOR
Exerccio da Profisso Lei 13.415 .......................................................046
SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO
Fiscalizao e Penalidades Portaria 167 MTb ....................................046
TRABALHO DA MULHER
Jornada de Trabalho Orientao.........................................................049
PREVIDNCIA SOCIAL
CONTRIBUIO
Bolsa de Estudo Soluo de Consulta 33 Cosit ..................................045

LEGISLAO TRABALHISTA 050

TRABALHO FASCCULO 08/2017
TRABALHO
ORIENTAO
Conhea as regras que regulam a durao do trabalho da mulher
Alm das disposies constitucionais que regulam o trabalho da
mulher, ainda h normas vigentes que, obrigatoriamente, devem ser
observadas pelo empregador, sendo algumas delas questionadas
em nvel doutrinrio.
Nesta Orientao, abordaremos as particularidades do contrato de
trabalho da mulher, em especial quanto jornada de trabalho e
prticas discriminatrias.
1. DISPOSIES CONSTITUCIONAIS
A Constituio Federal/88, em seu artigo 5, preceitua que todos so
iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, estabele-
cendo, inclusive, a igualdade em direitos e obrigaes entre homens
e mulheres.
J o artigo 7 da Carta Magna garante, entre os direitos dos trabalha-
dores, a proibio de diferenas de salrios, de exerccio de funes
e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor e estado
civil.
1.1. CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO
A CLT Consolidao das Leis do Trabalho estabelece que as
disposies que regulam o trabalho masculino so aplicveis ao
trabalho feminino, naquilo em que no colidirem com a proteo
especial instituda em seu Captulo III, que trata Da Proteo do
Trabalho da Mulher, constante no Ttulo III, que disciplina as Nor-
mas Especiais de Tutela do Trabalho.
Considerando os princpios constitucionais, todas as disposies
do trabalho masculino sero aplicveis ao trabalho feminino sem
restries, uma vez que qualquer distino ser tida como inconsti-
tucional.
1.2. MINISTRIO DO TRABALHO
O Ministrio do Trabalho se pronunciou, estabelecendo que, no que
concerne jornada de trabalho, seja quanto hora extra ou compen-
sao de horas, bem como no que se refere ao trabalho noturno, apli-
cam-se mulher os dispositivos que regulam o trabalho masculino.
As restries ao trabalho da mulher devem ser observadas apenas
quando esta for menor de idade.
2. DURAO DO TRABALHO
A durao normal do trabalho da mulher deve ser de 8 horas dirias,
devendo ser observado o limite constitucional de 44 horas semanais,
exceto nos casos para os quais for fixada durao diria inferior.
2.1. JORNADA REDUZIDA
A legislao disciplina que os empregados, inclusive as mulheres,
podero ser contratados em regime de tempo parcial. Para tanto,
considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja
durao no exceda 25 horas semanais.
Neste caso, o salrio a ser pago aos empregados sob o regime de
tempo parcial ser proporcional sua jornada, em relao aos
empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral.
LEGISLAO TRABALHISTA
COAD
TRABALHO DA MULHER
Jornada de Trabalho
2.2. PRORROGAO DA JORNADA
A CLT somente permitia que a jornada de trabalho das mulheres
fosse prorrogada em duas situaes:
a) compensao de horas, desde que o excesso de horas de um dia
fosse compensado pela diminuio em outro dia; e
b) por motivo de fora maior.
Desse modo, no havia amparo legal para a prorrogao da jornada
em decorrncia de acordo de prorrogao, concluso de servios
inadiveis e na hiptese de interrupo do trabalho resultante de
causas acidentais.
A partir da Lei 7.855/89, o artigo 374 da CLT, que previa a hiptese
de prorrogao da jornada para fins de compensao, foi revogado.
J a Lei 10.244/2001 revogou o artigo 376 da CLT, que estabelecia
que a prorrogao da durao de trabalho em casos excepcionais,
por motivo de fora maior, poderia elevar a durao do trabalho
diurno da mulher alm do limite legal ou convencionado, at o
mximo de 12 horas, e o salrio-hora seria calculado com, pelo
menos, 50% superior ao da hora.
Assim sendo, as referidas revogaes somente atualizaram a CLT
com as disposies constitucionais de 1988.
2.3. TRABALHO NOTURNO
permitido o trabalho noturno da mulher, independentemente da
atividade exercida.
A hora noturna na atividade urbana ser computada como de 52
minutos e 30 segundos, considerando o trabalho exercido entre as
22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.
Nas atividades rurais, considera-se trabalho noturno o que for execu-
tado:
a) entre as 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, no caso
de trabalhadores que exeram atividades na lavoura; e
b) entre as 20 horas de um dia e as 4 horas do dia seguinte, no caso
de trabalhadores que exeram atividades na pecuria.
O trabalho noturno na atividade urbana ter um acrscimo de 20%
sobre a hora diurna. J, nas atividades rurais, o acrscimo relativo ao
trabalho noturno ser de 25%.
2.4. PERODOS DE DESCANSO
A mulher tem direito a perodos de descanso durante e entre as
jornadas de trabalho, assim como ao repouso semanal remunerado.
2.4.1. Intervalo Durante a Jornada
Durante a jornada de trabalho, deve ser concedido empregada um
perodo para repouso ou alimentao, o qual no pode ser inferior a
uma hora nem superior a duas horas.
Contudo, quando a jornada de trabalho for inferior a 6 horas, mas
superior a 4 horas, ser obrigatrio um intervalo de 15 minutos para
descanso.
O limite de uma hora, entretanto, pode ser reduzido por ato do
Ministro do Trabalho quando, ouvido o rgo competente em segu-
rana do trabalho, for verificado que o estabelecimento atende inte-
gralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios
049
COAD FASCCULO 08/2017
e quando os empregados no estiverem sob regime de trabalho pror-
rogado.
2.4.2. Intervalo entre Jornadas
Entre duas jornadas de trabalho deve haver um intervalo de 11 horas
consecutivas, no mnimo, destinado ao repouso da empregada.
2.4.3. Repouso Semanal
O descanso semanal deve ser de 24 horas consecutivas e coincidir,
no todo ou em parte, com o domingo, salvo motivo de convenincia
pblica ou necessidade imperiosa de servio, a juzo da autoridade
competente, na forma das disposies gerais, caso em que o
repouso recair em outro dia.
Havendo trabalho aos domingos, deve ser organizada uma escala
de revezamento quinzenal, que favorea o repouso dominical.
No trabalho da mulher devem, tambm, ser observados os preceitos
da legislao que dispem sobre a proibio de trabalho nos feriados
civis e religiosos.
2.4.4. Prorrogao da Jornada
Em caso de prorrogao do horrio normal de trabalho da mulher,
ser obrigatria a concesso de um descanso de 15 minutos, no
mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio do trabalho.
Em relao ao assunto, a Justia do Trabalho tem se posicionado
que o dispositivo da legislao que prev s mulheres o direito a
intervalo de 15 minutos de descanso antes da prorrogao da
jornada de trabalho permanece em vigor, pois foi recepcionado pelo
texto constitucional de 1988.
Isto porque a prerrogativa do artigo 384 da CLT no foi revogada pelo
atual texto constitucional. Embora homens e mulheres, sejam iguais
em direitos e obrigaes, foroso reconhecer que elas se distin-
guem dos homens, sobretudo em relao s condies de trabalho
pela sua peculiar identidade biossocial.
3. LIMITAO DO SERVIO
Ao empregador no permitido empregar a mulher em servio que
demande o emprego de fora muscular superior a 20 quilos, para o
trabalho contnuo, ou 25 quilos, para o trabalho ocasional.
Nessa proibio no est compreendido o trabalho de remoo de
material por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, de carros
de mo ou quaisquer aparelhos mecnicos.
Ressaltamos que o artigo 390 da CLT, que estabelece o exposto
anteriormente, tem sua constitucionalidade questionada na doutrina.
4. TRABALHO INSALUBRE OU PERIGOSO
No que diz respeito ao exerccio de atividade perigosa, insalubre,
penosa, a mulher pode exercer essas atividades, percebendo os
respectivos adicionais, observadas as normas de segurana e medi-
cina do trabalho.
Vale lembrar que a previso constante do artigo 387 da CLT que
proibia o trabalho da mulher nas atividades perigosas ou insalubres
foi revogada pela Lei 7.855/89.
5. PROTEO CONTRA PRTICAS DISCRIMINATRIAS
proibida a adoo de qualquer prtica discriminatria e limitativa
para efeito de acesso relao de trabalho, ou de sua manuteno,
por motivo de sexo, origem, raa, cor, estado civil, situao familiar,
deficincia, reabilitao profissional, idade, entre outros.
So consideradas como crime, passvel de pena de deteno e
multa, as seguintes prticas discriminatrias ao trabalho da mulher:
a) a exigncia de teste, exame, percia, laudo, atestado, declarao
ou qualquer outro procedimento relativo esterilizao ou a estado
de gravidez;
LEGISLAO TRABALHISTA
TRABALHO
b) a adoo de quaisquer medidas, de iniciativa do empregador, que
configurem:
induo ou instigamento esterilizao gentica;
promoo do controle de natalidade, assim no considerando o
oferecimento de servios e de aconselhamento ou planejamento
familiar, realizados atravs de instituies pblicas ou privadas,
submetidas s normas do SUS Sistema nico de Sade.
Ressaltamos que tramita na Cmara dos Deputados o Projeto de
Lei 6.074/2016 que inclui o 8 ao artigo 168 da CLT, que dispe
sobre exame mdico demissional, para permitir a realizao de teste
de gravidez por ocasio da demisso da empregada.
A justificativa que a possibilidade de se realizar tal exame traz
benefcios principalmente empregada, pois caso ela venha a
descobrir sua gravidez durante a demisso, o ato no ser con-
cludo, ante sua estabilidade provisria.
Ser um avano na proteo maternidade, pois a mulher ter a
tranquilidade de manter seu emprego e no passar por dissabores
durante a gestao.
O projeto conclui que a legislao vigente veda a exigncia do ates-
tado ou exame de qualquer natureza para comprovao de esterili-
dade ou gravidez apenas na admisso ou para a permanncia no
emprego, para fins de proteo da mulher discriminao no
trabalho.
Assim, a proposta no contraria o ordenamento jurdico, ao con-
trrio, visa proteger tambm a empregada.
5.1. ACESSO DA MULHER AO MERCADO DE TRABALHO
Para que no seja restringido o acesso da mulher ao mercado de
trabalho, proibido:
a) publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja refe-
rncia ao sexo, idade, cor ou situao familiar, salvo quando a
natureza da atividade a ser exercida, pblica e notoriamente, assim o
exigir;
b) considerar o sexo, a idade, a cor ou a situao familiar como
varivel determinante para fins de remunerao, formao profissio-
nal e oportunidades de ascenso profissional;
c) impedir o acesso ou adotar critrios subjetivos para deferimento
de inscrio ou aprovao em concursos, em empresas privadas,
em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gra-
videz;
d) proceder o empregador ou preposto a revistas ntimas nas empre-
gadas ou funcionrias;
e) recusar emprego, promoo ou motivar a dispensa do trabalho em
razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez,
salvo quando a natureza da atividade seja notria e publicamente
incompatvel.
5.1.1. Reserva de Vagas na Construo Civil
A fim de garantir oportunidades de empregos para as pessoas do
sexo feminino que hoje, muitas vezes, so elas as nicas provedoras
da famlia, o Municpio do Rio de Janeiro estabeleceu que as
empresas de construo civil privadas e as empresas prestadoras
de servios contratadas pela Prefeitura do Rio de Janeiro para reali-
zao de obras pblicas devem reservar 5% das vagas para
mulheres.
No se entendem como empregos na rea de construo civil os
cargos na rea da limpeza, faxina e afins, bem como as vagas na
rea administrativa.
Para fins de enquadramento, entendem-se como empregos na rea
de construo civil os cargos na rea operacional.
6. ASSDIO SEXUAL
Apesar de ter os mesmos direitos dos homens, comum as
mulheres sofrerem discriminao no desempenho de seu trabalho.
048
TRABALHO FASCCULO 08/2017
O assdio sexual apontado como um dos fatores responsveis
pela discriminao de que so vtimas as mulheres no local de
trabalho.
O assdio sexual mulher normalmente se d por intimidao ou por
chantagem.
A Justia do Trabalho considera o assdio sexual uma violao ao
princpio da igualdade, intimidade ou dignidade da pessoa.
6.1. INFRAO PENAL
A Lei 10.224/2001, que acrescentou dispositivo ao Cdigo Penal,
disps sobre o crime de assdio sexual no trabalho, fixando pena de
deteno de 1 a 2 anos, a quem constranger algum com o intuito de
obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se da sua
condio de superior hierrquico ou ascendncia inerentes ao exer-
ccio do emprego, cargo ou funo.
Se o assdio praticado pelo empregador ou por outro superior
hierrquico, a empregada poder reivindicar a resciso indireta do
contrato de trabalho, com base nas alneas d e e do artigo 483 da
CLT, que tem o seguinte teor:
d no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou
pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama.
Se o assdio partir de colega de trabalho, a empregada tambm
poder pleitear a resciso indireta do contrato de trabalho, com base
na alnea d do artigo 483 da CLT, pois dever do empregador zelar
pela ordem na empresa.
DESPACHO S/N SRT, DE 15-2-2017
(DO-U DE 16-2-2017)
SRT revoga Notas relativas Contribuio Sindical Patronal das empresas do Simples Nacional
A SRT Secretaria das Relaes do Trabalho, por meio do
Ato em referncia, em respeito ao princpio constitucional da no
interveno estatal na organizao e funcionamento de entidades
sindicais, torna pblica a Nota Tcnica 115 SRT, de 15-2-2017, que
revoga o pargrafo 19 da Nota Tcnica 50 CGRT-SRT, de 16-6-2005
(Informativo 03/2006) e a Nota Tcnica 2 CGRT-SRT, de 30-1-2008
(Fascculo 07/2008), que consolidaram o posicionamento do MTb
Ministrio do Trabalho quanto iseno do recolhimento da Contri-
buio Sindical Patronal pelas Microempresas e Empresas de Pe-
queno Porte optantes pelo Simples Nacional.
A seguir, divulgamos a ntegra da Nota Tcnica 115 SRT/
2017, cujo contedo no foi publicado em Dirio Oficial:
1. Considerando as inmeras consultas recebidas a respeito
da obrigatoriedade do recolhimento da Contribuio Sindical Patro-
nal por Microempresas e Empresas de Pequeno Porte optantes pelo
Simples Nacional em face do que dispe a Lei Complementar n
123/2006, a Secretaria de Relaes do Trabalho, atravs da pre-
sente Nota Tcnica, dispe:
2. Preliminarmente, vale ressaltar que esta Secretaria de
Relaes do Trabalho pronunciou-se, sob a gide da Lei n 9.317, de
1996, que instituiu o Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e
Contribuies das Microempresas e Empresas de Pequeno Porte
SIMPLES, quanto iseno do recolhimento da contribuio Sindi-
cal patronal, em Nota Tcnica SRT/CGRT/N 50/2005, nos termos a
seguir:
LEGISLAO TRABALHISTA
COAD
Portanto, a empresa que mantenha mulheres sob contrato de tra-
balho deve tomar medidas preventivas a fim de coibir o assdio
sexual no local de trabalho.
7. PENALIDADES
Por infrao de qualquer dispositivo do Captulo da CLT, relativo ao
trabalho da mulher, imposta ao empregador a multa de R$ 80,51 a
R$ 805,07 aplicada pelas Superintendncias Regionais do Trabalho
ou por aqueles que exeram funes delegadas.
7.1. APLICAO NO GRAU MXIMO
A penalidade ser sempre aplicada no grau mximo:
a) se ficar apurado o emprego de artifcio ou simulao, para fraudar
a aplicao dos dispositivos do Captulo da CLT, concernentes
proteo do trabalho da mulher;
b) nos casos de reincidncia.
FUNDAMENTAO LEGAL: Constituio Federal de 1988 artigos
5, inciso I e 7, inciso XXX (Portal COAD); Lei Complementar
150-MRJ, de 12-3-2015 (Fascculo 14/2015); Lei 5.889, de 8-6-73
(Portal COAD); Lei 7.855, de 24-10-88 (Informativo 43/89); Lei 9.029,
de 13-4-95 (Informativo 16/95); Lei 10.224, de 15-5-2001 (Portal
COAD); Decreto-Lei 5.452, de 1-5-43 CLT Consolidao das Leis
do Trabalho artigos 58 a 73, 372, 373, 373-A, 373, 381, 382, 383,
384, 385, 386, 390, 391, 401 e 483 (Portal COAD); Instruo Norma-
tiva 1 SRT, de 12-1-88 (Informativo 42/88); Portaria 290 MTb, de
11-4-97 (Informativo 16/97 e Portal COAD).
CONTRIBUIO SINDICAL
Patronal
Por fim, a Lei 9.317, que instituiu o Sistema Integrado de
Pagamentos de Impostos e Contribuies das Microempresas e
Empresas de Pequeno Porte SIMPLES, dispe que a inscrio
naquele sistema implica pagamento mensal unificado de vrios
impostos e contribuies que menciona e dispensa do pagamento
das demais contribuies. Desta forma, a contribuio sindical, na
condio de tributo institudo pela Unio, no devida pelas
microempresas e empresas de pequeno porte optantes do
SIMPLES.
3. Com a edio da Lei Complementar n 123, de 2006, e revo-
gao da Lei n 9.317, a SRT foi instada a se manifestar a respeito da
inexigibilidade do recolhimento da contribuio sindical patronal
pelas microempresas e empresas de pequeno porte tendo em vista
aparente conflito manifestado entre os artigos 13, 3, e 53 do novo
instrumento normativo.
4. Em momento posterior, aps o PARECER/CONJUR/
MTE/N 567/2007 referente interpretao adequada a ser confe-
rida aos arts. 13, 3, e 53 da Lei Complementar n 123, de 2006, e
considerando a revogao deste ltimo dispositivo pela Lei Comple-
mentar n 127, de 2007, esta Secretaria pronunciou-se, por meio da
Nota Tcnica SRT/CGRT/N 02/2008 pela manuteno do entendi-
mento constante da Nota n 50/2005 acima mencionada, favorvel
iseno.
047
COAD FASCCULO 08/2017 TRABALHO

Esclarecimento COAD: O 3 do artigo 3 da Lei Comple-
mentar 123/2006 (Informativo 50/2006 e Portal COAD)
estabelece que as microempresas e empresas de pequeno
porte optantes pelo Simples Nacional ficam dispensadas
do pagamento das demais contribuies institudas pela
Unio, inclusive as contribuies para as entidades pri-
vadas de servio social e de formao profissional vincu-
ladas ao sistema sindical, e demais entidades de servio
social autnomo.
5. Assim, verifica-se que a manifestao desta Pasta, desde a
vigncia da lei anterior, que tratava do mesmo assunto, foi de consi-
derar a inexigibilidade do recolhimento da contribuio sindical
patronal pelas microempresas e empresas de pequeno porte.
6. Contudo, verifica-se que a interveno estatal na organiza-
o e no funcionamento de entidades sindicais foi proibida pelo
Inciso I do Art. 8, da Carta Magna, segundo o qual, a lei no poder
exigir autorizao do Estado para fundao de sindicato, ressalvado
o registro no rgo competente, vedadas ao Poder Pblico a inter-
ferncia e a interveno na organizao sindical.
7. Ressalta-se, ainda, que a contribuio sindical tem por
alicerce o art. 8, IV, que fez referncia expressa contribuio
prevista em lei, ou seja, aquela referida nos arts. 578 e seguintes da
CLT, que possui natureza compulsria e anualmente devida por
trabalhadores e empregadores, independentemente de filiao sin-
dical.
8. Ademais, tratando-se de contribuio sindical patronal, o
fato gerador do tributo a participao em determinada categoria
econmica, conforme definido no art. 578 da CLT e a condio de
empregador, nos termos do art. 580, III, da CLT.
9. No se pode olvidar, no entanto, a possibilidade dos inte-
ressados se sentirem prejudicados em relao s controvrsias
concernentes aplicao de preceitos voltados ao recolhimento da
contribuio sindical. Nesse sentido, tais interessados devero bus-
car amparo perante a Justia do Trabalho, conforme art. 114 da
Constituio Federal de 1988, com a redao dada pela Emenda
Constitucional n 45, de 2004, respectivamente:
Art. 114 Compete Justia do Trabalho processar e julgar:
III as aes sobre representao sindical, entre sindicatos,
entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregado-
res.
10. Portanto, em respeito aos princpios constitucionais men-
cionados, compete a esta Secretaria de Relaes do Trabalho to
somente promover a guarda ao princpio constitucional da unicidade
sindical, na forma da Smula n 677 do e. Supremo Tribunal Federal.
11. Por fim, promovo a revogao do pargrafo 19 Nota
Tcnica SRT/CGRT/N 50/2005 e consequentemente a revogao
da Nota Tcnica SRT/CGRT/N 02/2008 em seu inteiro teor.
12. Publique no Dirio Oficial da Unio, para conhecimento.
(Carlos Cavalcante de Lacerda Secretrio de Relaes do Traba-
lho)

LEI 13.415, DE 16-2-2017 CLT CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO

(DO-U DE 17-2-2017) Alterao

Lei altera dispositivo da CLT que trata da jornada de trabalho do professor

O Ato em referncia, resultante do Projeto de Lei de Conver- 1-5-43 (Portal COAD), estabelecendo que o professor pode lecionar
so, com alterao da Medida Provisria 746, de 22-9-2016 (Portal em um mesmo estabelecimento por mais de um turno, desde que
COAD) altera, dentre outras normas, o artigo 318 da CLT Consoli- no ultrapasse a jornada de trabalho semanal estabelecida legal-
dao das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei 5.452, de mente, assegurado e no computado o intervalo para refeio.

PORTARIA 167 MTb, DE 20-2-2017 SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO

(DO-U DE 21-2-2017) Fiscalizao e Penalidades

MTb altera NR-28, que dispe sobre Fiscalizao e Penalidades

O MTb Ministrio do Trabalho, por meio do Ato em referncia, altera o Anexo II da NR Norma Regulamentadora 28, que dispe sobre
Fiscalizao e Penalidades, aprovada pela Portaria 3.214 MTb, de 8-6-78 (Portal COAD). Dentre as alteraes, destacamos:
a) insero dos cdigos de ementas do Anexo 2 (Exposio Ocupacional ao Benzeno em Postos Revendedores de Combustveis PRC)
da NR 9, que trata do PPRA Programa de Preveno de Riscos Ambientais);
b) insero, alterao e excluso de cdigos de ementas da NR 12, que dispe sobre Segurana no Trabalho em Mquinas e Equipa-
mentos;
c) alterao de cdigos de ementas da NR 34, que trata das Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo e Repa-
rao Naval;
d) insero, alterao e excluso de cdigos de ementas da NR 35, que dispe sobre Trabalho em Altura; e
e) insero dos cdigos de ementas do Anexo II (Sistemas de Ancoragem) da NR 35.

A ntegra da NR 28, com as devidas alteraes, encontra-se disponvel no Portal COAD Menu TRABALHO E
PREVIDNCIA SEGURANA E MEDICINA NORMAS REGULAMENTADORAS.

LEGISLAO TRABALHISTA 046

TRABALHO/PREVIDNCIA SOCIAL FASCCULO 08/2017 COAD

INSTRUO NORMATIVA 1 MTb, DE 17-2-2017 CONTRIBUIO SINDICAL

(DO-U DE 17-2-2017) Servidores Pblicos

MTb dispe sobre a cobrana da contribuio

sindical dos servidores e empregados pblicos

O MTb Ministrio do Trabalho, por meio do referido Ato, anualmente, a contribuio sindical de todos os servidores e empre-
estabelece que os rgos da Administrao Pblica Federal, Esta- gados pblicos, cuja importncia corresponde remunerao de um
dual Municipal, Direta e Indireta devem recolher de uma s vez, dia de trabalho.

JURISPRUDNCIA DANO MORAL

RECURSO ORDINRIO 13.950 TRT Configurao

Informaes desabonadoras prestadas por ex-empregador configuram dano moral

DANO MORAL INFORMAES DESABONADORAS SO-
BRE EX-EMPREGADO RESPONSABILIDADE PS-CONTRA-
TUAL INDENIZAO
Os deveres anexos de conduta, pautados na clusula geral de
boa-f objetiva que normatiza e vincula todo o sistema jurdico, espe-
cialmente o obrigacional, persistem na fase ps-contratual e obrigam
as partes envolvidas no contrato. A conduta das partes deve se
fundar em valores como confiana, colaborao, honestidade, leal-
dade e legalidade. Se depois de encerrado o contrato de trabalho o
ex-empregador presta informaes desabonadoras sobre ex-em-
pregado, ao ser questionado sobre a sua conduta por potencial
empregador, atenta contra a honra, dignidade e boa fama do tra-
balhador, alm de dificultar a sua reinsero no mercado de traba-
lho. A conduta tem o potencial de acarretar danos morais e materiais,
o que autoriza a responsabilizao civil do causador dos danos e a
fixao de indenizao capaz de compensar pela ofensa, alm de
imprimir carter pedaggico indenizao. Recurso do autor a que
se d provimento parcial para majorar o valor da indenizao por
danos morais. (TRT 9 Regio Recurso Ordinrio 13950-2013-
003- 09-00-7 Relatora Desembargadora Marlene Terezinha Fu-
verki Suguimatsu DeJT de 25-9-2015)

PREVIDNCIA SOCIAL

SOLUO DE CONSULTA 33 COSIT, DE 16-1-2017 CONTRIBUIO

(DO-U DE 19-1-2017) Bolsa de Estudo

Bolsa de pesquisa paga a estudante universitrio pode integrar base de clculo do INSS

A Cosit Coordenao-Geral de Tributao, da Secretaria da Receita Federal do Brasil, aprovou a seguinte ementa da Soluo de
Consulta em referncia:
A bolsa de pesquisa paga pela empresa a estudante universitrio cujos resultados revertam-se em vantagem para o concedente ou para
pessoa interposta que lhe possa comunicar vantagem econmica, representa contraprestao pelos servios prestados e integra a base de
clculo da contribuio previdenciria, sendo tal estudante caracterizado como segurado empregado, se estiverem presentes as condies
descritas art. 12, I, a, da Lei n 8.212, de 1991, ou como segurado contribuinte individual, quando no verificadas tais condies.

Esclarecimento COAD: A alnea a do inciso I do artigo 12 da Lei 8.212/91 (Portal COAD) estabelece que segurado
obrigatrio da Previdncia Social, como empregado, a pessoa fsica que presta servio de natureza urbana ou rural
empresa, em carter no eventual, sob sua subordinao e mediante remunerao, inclusive como diretor empregado.

DISPOSITIVOS LEGAIS: Lei n 8.212, de 1991, art. 12, I, a, art. 20, art. 22, art. 28, I e III e art. 30, I; Regulamento da Previdncia Social
RPS, aprovado pelo Decreto n 3.048, de 1999, art. 11; Instruo Normativa RFB n 971, de 2009, art. 51, I, art. 52, I, a e b, III, a e b e art. 58, II,
VII, IX e XXVI; Parecer Normativo CST n 326, de 1971; Parecer PGFN/CAJE/N 593, de 1990.

LEGISLAO TRABALHISTA 045