Plan de Formacin

Sergio Alejandro Estrada Beltran

Fundamentos de la Prevencin de Riesgo

Instituto IACC

06/03/2017
 Introduccin

Lo que se busca en el contenido de esta semana y en este trabajo en cuestin, poder tener claros

cuales son los procesos dentro del sistema de gestin de la prevencin, y especficamente aquel

que hace relacin con la formacin de los trabajadores, para tener claro que contenido ensearles

y que parte capacitar

 Desarrollo

- Describir cada uno de los pasos que se deben seguir para realizar un Plan de

Formacin.

Dentro de las actividades especficas en el sistema de gestin de la prevencin encontramos las

siguientes:

Inspecciones de seguridad
Investigacin de accidentes e incidentes
Formacin
Controles de compra e Ingeniera
Controles de salud laboral
Normas y procedimientos de trabajos

Dentro de estas las que nos toca analizar es la Formacin

El Plan de Formacin pretende atender, por un lado, las necesidades de formacin dirigidas a la

integracin de la prevencin en la produccin, a travs de los mandos de la empresa y, por otro,

impartir a los trabajadores la formacin e informacin necesaria y suficiente con la finalidad de

obtener las mayores cotas posibles de seguridad y salud para los mismos

Acorde con lo anteriormente expuesto, se establecen como objetivos generales:

Contribuir a elevar el nivel de proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores.

Promocionar la integracin de la prevencin, en todos los niveles jerrquicos de la

Empresa.
Fomentar una cultura preventiva, que favorezca la participacin de todos los trabajadores.

Al realizar un Plan de Formacin se tendr en cuenta realizar los siguientes pasos:

 Diagnosticar y analizar las necesidades de los trabajadores por ejemplo, carencia de

conocimientos, habilidades y actitudes para llevar a cabo una actividad laboral

determinada.
Establecer objetivos de formacin, segn las necesidades detectadas. Estos objetivos

debern ser observables, cuantificables, realistas y alcanzables, claros.(

Disear un programa en trminos de conocimientos (saber), destrezas (saber hacer) y

actitudes (disposicin a hacer). En este programa se debe indicar el temario, los

diferentes cursos. Corresponde establecer un calendario, con fechas y duracin de cada

uno de los cursos.

Eleccin de las tcnicas educativas. La lnea debera ser metodologas participativas

porque se est formando a adultos y uno de los objetivos es cambiar actitudes.

Desarrollar el programa de formacin. Al entregar la formacin se recomienda

preparar con antelacin el material didctico, los medios audiovisuales y la

documentacin; procurar un lugar fsico cmodo, que favorezca la participacin de los

asistentes, al igual que realizar ejercicios prcticos relacionados con el temario.

Evaluar y realizar un seguimiento del programa formativo para comprobar que se

han alcanzado los objetivos establecidos. Se puede evaluar el contenido de cada curso

mediante pequeas pruebas; al igual que la valoracin del proceso formativo, mediante

encuestas sobre la valoracin que dan los alumnos a la formacin impartida.

Dentro del Plan de Formacin se indicarn los conocimientos que se entregarn:
Segn los riesgos del puesto de trabajo y los riesgos generales existentes en la empresa.

Se realizar de forma peridica, a modo de reciclaje.

Cuando un trabajador cambie de puesto de trabajo.
Cuando exista un trabajador de nueva incorporacin.
Cuando cambien las condiciones de trabajo, por ejemplo la adquisicin de una nueva

mquina, o la manipulacin de un nuevo producto qumico, etc...

Es necesario indicar quin ser la persona responsable, dentro de la organizacin, de

gestionar el Plan de Formacin, al igual que la recomendacin de dejar constancia, por

escrito, de todos los planes formativos de la empresa, hoja de firmas de asistencia de los

involucrados a los diferentes cursos.

Ejemplo de Plan de Formacin

La ley 16744 de Prevencin de Riesgos Laborales exige que los trabajadores
Reciban informacin y formacin en materia preventiva centradas especficamente en el
Puesto de trabajo o funcin de cada trabajador
TTULO DEL CURSO:
RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS EN PUESTOS TECNICO EN

MANTENIMIENTO E INFRAESTRUCTURA.
OBJETIVOS:
Dotar a los trabajadores que desempean el puesto de Tcnico Mantenimiento
En Infraestructura de un mejor conocimiento tanto del alcance real de los riesgos

derivados del trabajo como de la forma de prevenirlos y evitarlos.

PROGRAMA:
1. CONCEPTOS BSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1.1 Introduccin
1.1 Riesgos profesionales
1.2 Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
2. MARCO NORMATIVO BSICO EN PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
2.1. Ley 16744, de Prevencin de Riesgos Laborales
2.1.1. Derechos y obligaciones
3. FACTORES DE RIESGO Y SU PREVENCIN
3.1 Orden y limpieza
3.2 Manejo manual de cargas y ergonoma postural
3.3 Trabajos en altura. Escaleras de mano
3.4 Equipos neumticos.
3.5 Identificacin, manejo y almacenamiento de productos qumicos
3.6 Atmosferas potencialmente explosivas
4. EQUIPOS DE PROTECCIN INDIVIDUAL
5. MEDIDAS DE EMERGENCIA. PREVENCION DE INCENDIOS
6. SEGURIDAD VIAL
DURACIN: 9 horas
FECHAS DE CELEBRACIN: Por determinar
LUGAR DE CELEBRACIN Y HORARIO: SALA DE CAPACITACIONES
PROFESOR: Tcnicos departamento de prevencin y Prevencionista de mutual de

seguridad y profesional del departamento de capacitacin

DESTINATARIOS:
Los trabajadores que desempean el Departamento de mantencin e infraestructura,

tendrn la obligacin de asistir a este curso.

METODOLOGA Y ACTIVIDADES PREVISTAS:
Curso presencial. Exposicin mediante transparencias.
PROCEDIMIENTO DE EVALUACIN:
Prueba tipo test de 20 preguntas con seleccin mltiple, encontrando la alternativa mas

correcta. Aprender haciendo, evaluacin prctica.

Conclusin
Este trabajo nos dio las pautas necesarias para poder tener un concepto claro sobre sistema de

gestin de la prevencin, y como poder hacer una formacin correcta a los trabajadores sobre la

prevencin de riesgos y los riesgos que cada uno tiene en sus funciones diarias. La importancia

de la informacin que se debe mantener actualizada y disponible.

Bibliografa
- Contenido semana 1 y contenido adicional.
- Ley 16744 Biblioteca Congreso nacional.
- wikipedia

Instrucciones para la seccin de las citas bibliogrficas:

Escriba la bibliografa aqu en orden alfabtico (empezando por el apellido del primer autor o,
de no haber autor, por la primera palabra del ttulo). Esta pgina ya est formateada con
sangras francesas. Incluya slo las citas bibliogrficas a las que haya hecho referencia en su
trabajo y asegrese de incluir todas las citas bibliogrficas a las que se haya referido en el
mismo.

Ejemplo de un peridico:

Lee, H. W. (2005). Los factores que influyen en los expatriados. Journal of American Academy

of Business, 6(2), 273-279. Consultado el 29 de enero de 2009, del banco de datos

ProQuest.

Ejemplo de un texto:

McShane, S. L., & Von Glinow, M. (2004). Organizational behavior: Emerging realities for the

workplace. New York: The McGraw-Hill Companies.

NOTA: Liste las citas bibliogrficas en orden alfabtico del apellido del autor, NO por el
tipo de la publicacin. Los ejemplos previos le ayudarn a darle formato a cada tipo de
publicacin en forma adecuada.

Por ejemplo:

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EIU Viewswire
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