INSTITUTO

TECNOLGICO
DE MATEHUALA
Relaciones Industriales

Ensayo sobre Diversidad Laboral

Edgar Uriel Rivera Trejo

13660320

Lic. Yolanda Navarro Torres

Ing. Industrial / 8 Semestre

Matehuala S. L. P 02/Marzo/2017
Introduccin

Uno de los retos ms importantes y extensos en las organizaciones es adaptarse a

personas que son diferentes, es decir, a la diversidad laboral, la cual atae a
diferencias entre personas en el mismo pas. El trmino de diversidad laboral implica
que las organizaciones se han hecho ms heterogneas en trminos de gnero,
raza y origen tnico, comprende tambin a los incapacitados, homosexuales,
lesbianas y ancianos. El reto para las organizaciones es dar mejor cabida a los
diversos grupos de personas ocupndose de sus esquemas de vida, necesidades
familiares y estilos de trabajo. Los administradores tienen que cambiar su filosofa
de tratar a todos por igual y reconocer la incapacidad de las personas.
Diversidad: Se refiere a la diferencia o a la distincin entre personas, animales o
cosas, a la variedad, a la infinidad o a la abundancia de cosas diferentes, a la
desemejanza, a la disparidad o a la multiplicidad.

Laboral: Es un adjetivo con el que se califica y relaciona una actividad determinada

con eventos en los que se manifiesta un inters o propsito de un conjunto de
personas por desarrollar un producto, prestar un servicio o completar las metas de
un sistema administrativo. En pocas palabras, lo laboral es aquello que tiene que
ver con el trabajo. Existen casos en los que termino laboral no est directamente
relacionado con la relacin entre un jefe y un empleado, sino que ms bien
complementa de alguna forma esta conexin social.

Diversidad Laboral: Se trata de crear una cultura organizacional lo suficientemente

fuerte para comprender las diferencias de cualquier tipo, con programas que
aseguren el bienestar de los empleados, y donde exista un ambiente en el que la
comunicacin sea abierta y efectiva.

Qu entiendo y se yo de la diversidad laboral?

Entiendo que se considera a la diversidad como una ventaja profesional, que

envuelve culturas, estilos, destrezas, educacin, y diferentes formas de ver el
mundo

Es por eso que actualmente la legislacin laboral ha evolucionado a pasos

agigantados y est cambiando la forma de tratar a los trabajadores, reconociendo
sus diferencias y respondiendo a ellas asegurando as la retencin del empleado y
la mayor productividad posible sin llegar a actitudes discriminatorias.

Las organizaciones pueden ofrecer capacitacin sobre diversidad si la diversidad se

maneja de forma eficiente puede aumentar la creatividad y la innovacin en la
organizacin. Las personas desarrollan impulsos motivacionales como resultado del
ambiente cultural donde viven. Estos impulsos pueden afectar la manera en que
consideran su trabajo y enfrentan la vida.
Esto se convierte en una oportunidad para alumnos recin graduados de las
universidades que buscan aumentar su desarrollo profesional y encontrar
ambientes de trabajo flexibles.

Buscar compaas que destaquen en sus iniciativas la diversidad, es una buena

opcin para los egresados que buscan un lugar de trabajo donde la comunicacin
sea abierta y se valoren las ideas y el aporte de todos los empleados. En estas
organizaciones, adems de enfrentarse a formas diferentes y aumentar as sus
competencias, pueden acceder a un mejor entendimiento de diferentes mercados y
mejorar las habilidades de comunicacin.

En este tipo de empresas es donde un estudiante tiene amplias oportunidades de

relacionarse con diversos clientes y empleados, mejorar sus habilidades de
comunicacin, y muchas veces, practicar un nuevo idioma.
Conclusin

En cuestin a lo laboral, la diversidad es en este siglo es algo fundamental en su

valor en s. El valor de la diversidad, no solamente debe ser visto como un acto de
inclusin, sino como un motor de desarrollo. En las diferencias, est la esencia de
la sinergia y del aprovechamiento de capacidades y talentos, que transforman y
potencian organizaciones, comunidades y sociedades.

Bsicamente lo que busca la diversidad es: garantizar que personas de diferentes

grupos no sufran discriminacin y que nos demos cuenta que stas pueden ser
aprovechadas en beneficio del individuo propio, la empresa y la sociedad en
general. La gente con una educacin y filosofa variada trae diferentes experiencias,
lo cual hace que una empresa sea ms flexible. La existencia de la diversidad puede
identificarse en la diversidad intelectual, de raza, genero, de nacionalidad,
composicin cultural, poltica etc.
Bibliografa

http://conceptodefinicion.de/laboral/

https://www.significados.com/diversidad/