Reglamento Interno de Trabajo

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
ELITE INTERNATIONAL AMERICAS S.A.S
Reglamento Interno de Trabajo

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CONTENIDO
Introduccin.
Capitulo I. Generalidades.
Capitulo II. Condiciones De Admisin.
Capitulo III. Periodo de prueba.
Capitulo IV. Contrato De Aprendizaje.
Capitulo V. Trabajadores Accidentales o Transitorios.
Captulo VI. Horario De Trabajo.
Capitulo VII. Horas Extras y Trabajo Nocturno
Capitulo VIII. Das De Descanso Legalmente Obligatorios.
Capitulo IX. Vacaciones.
Capitulo X. Salarios.
Capitulo XI. Permisos.
Capitulo XII. Servicios Mdicos.
Capitulo XIII. Riesgos Profesionales, Primeros Auxilios En Casos de Accidentes de Trabajo
Capitulo XIV. Labores Prohibidas para Mujeres y Menores
Capitulo XV. Prescripcin De Orden y Deberes Generales de los Empleados.
Capitulo XVI. Orden Jerrquico.
Capitulo XVII. Obligaciones y Prohibiciones Especiales de Fresh Delivery S.A.S y los
Empleados
Capitulo XVIII. Escala de Faltas y Sanciones Disciplinarias.
Capitulo XIX. Justa Causa de Terminacin de Contrato Calificadas en el
Reglamento Interno de Trabajo.
Capitulo XX. Reclamos, Personal Ante Quien Debe Presentarse Y Tramitacin.
Capitulo XXI. Ley 1010 De 2006 Acoso Laboral, Definicin y Modalidades.
Capitulo XXII. Mecanismos de Prevencin del Acoso Laboral y Procedimiento
Interno de Solucin.
Capitulo XXIII. Publicacin.
Capitulo XXIV. Vigencia.
Capitulo XXV. Clusula de Ineficacia.

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Introduccin.
Con el nimo de garantizar un excelente ambiente laboral y organizacional, teniendo como base
los principios empresariales, al igual que la visin y la misin de la compaa dentro del marco al
respeto de los derechos, libertades y obligaciones consagradas en la Constitucin Poltica de
Colombia, el Cdigo Sustantivo de Trabajo y sus Decretos Reglamentarios (Decreto 2352 de 1965
y otros), y en especial, las ltimas reformas laborales (Ley 50 de 1990, Ley 789 de 2003 y la Ley
1429 de 2010); y con el fin de que las condiciones de trabajo deben apuntar en el mismo horizonte
por parte de todos los empleados ELITE INTERNATIONAL AMERICAS SAS ha decidido
constituir el presente REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO que regir sobre todos sus
empleados conforme a los siguientes artculos:

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Capitulo I.
GENERALES.
Artculo 1. El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la empresa ELITE

INTERNATIONAL AMERICAS S.A.S., domiciliada en la ciudad de Bogot D.C, en la Crr 11 a N.
93 67 of 504, para todas sus dependencias actualmente existentes y las que se instalen
posteriormente en la ciudad o en cualquier lugar del pas; a sus disposiciones quedan sometidos
la Empresa como todos sus trabajadores que laboren en sus dependencias o en cualquier otro
lugar en el que la representen. El presente reglamento se entiende y es parte integral de todos los
contratos individuales de trabajo, verbales o escritos, bajo cualquiera de sus diferentes
modalidades, celebrados o que se celebraren con todos sus trabajadores; salvo a estipulaciones
en contrario que favorezcan nicamente a los mismos.
Toda norma legal que derogue, modifique, sustituya o reglamente cualquiera de las disposiciones
del presente reglamento interno de trabajo se considerara incorporada dentro del mismo.
Captulo II.
CONDICIONES DE ADMISIN
Artculo 2. Quien aspire a desempear un cargo en ELITE INTERNATIONAL AMERICAS S.A.S

debe realizar solicitud por escrito para su registro como aspirante conforme a los formatos
establecidos por la compaa acompaados de los siguientes documentos:
a) Hoja de vida.
b) Cedula de ciudadana o tarjeta de identidad segn sea el caso.
c) Los menores de dieciocho (18) aos necesitan para trabajar autorizacin escrita del Inspector
de Trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad local, a la solicitud de los padres y, a falta
de estos, del Defensor de Familia.
Prohibiese el trabajo de menores de catorce (14) aos y es obligacin de sus padres disponer
que acudan a los centros de enseanza. Excepcionalmente y en atencin a circunstancias
especiales calificadas por el Defensor de Familia, los mayores de doce (12) aos podrn ser
autorizados para trabajar por las autoridades sealadas en este artculo, con las limitaciones
previstas en el Cdigo de la Infancia y de la Adolescencia.
d) Certificacin emitida por el ltimo empleador en la cual se acredite el cargo desempeado e
ndole del mismo, la fecha de ingreso y retiro y el salario devengado.
e) Documentos que soporten la informacin suministrada en la hoja de vida teles como
certificados de estudios.
El empleador podr establecer en el Reglamento, adems de los documentos mencionados, todos

aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante. Sin embargo, tales
exigencias no deben incluir documentos, certificaciones o datos prohibidos expresamente por las

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normas jurdicas para tal efecto: As, es prohibida la exigencia de la inclusin en formatos o cartas
de solicitud de empleo datos acerca del estado civil de las personas, de nmero de hijos que
tengan, la religin que profesan o el partido poltico al cual pertenezcan... (Artculo primero, Ley
13 de 1972); lo mismo que la exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres a excepcin que
la aspirante pretenda un cargo de alto riesgo (Artculo 43, C.N.; Artculos primero y segundo,
Convenio No. 111 de la OIT), Resolucin No 003941 de 1994 del Ministerio de Trabajo), el examen
de VIH SIDA (Decreto reglamentario No. 559 de 1991 Artculo 22), ni la libreta Militar (Artculo 111
Decreto 2150 de 1995).
Capitulo III.
PERIODO DE PRUEBA
Artculo 3. La empresa una vez admitido el aspirante podr estipular con l, un perodo inicial de
prueba que tendr por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por
parte de ste, las conveniencias de las condiciones de trabajo (artculo 76, C.S.T.).
Artculo 4. El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios
se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (artculo 77, numeral
primero, C.S.T).
Artculo 5. El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de
trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a un (1) ao el perodo de prueba no podr ser
superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que
pueda exceder de dos meses. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren
contratos de trabajo sucesivos no es vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo para el
primer contrato (artculo sptimo Ley 50 de 1.990).
Artculo 6. Durante el perodo de prueba, el contrato puede darse por terminado unilateralmente
en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el perodo de prueba y el trabajador
continuare al servicio del empleador, con consentimiento expreso o tcito, por ese solo hecho, los
servicios prestados por aquel a ste, se considerarn regulados por las normas del contrato de
trabajo desde la iniciacin de dicho perodo de prueba. Los trabajadores en perodo de prueba
gozan de todas las prestaciones (Artculo 80, C.S.T.).
Capitulo IV.
CONTRATO DE APRENDIZAJE.
Artculo 7. El contrato de aprendizaje es aquel por el cual un estudiante de una institucin

legalmente autorizada para el efecto, presta sus servicios a ELITE INTERNATONAL AMERICAS
S.A.S en calidad de aprendiz, a cambio de que la compaa le proporcione los medios para adquirir

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formacin profesional, metdica y completa del arte u oficio para cuyo desempeo ha sido
contratado, por un tiempo determinado y le pague el apoyo de sostenimiento convenido.
Artculo 8. El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito y debe contener al menos los
siguientes puntos:
a) Razn social de la empresa patrocinadora, nmero de identificacin tributaria (NIT), nombre

de su representante legal y el nmero de su cdula de ciudadana.
b) Razn social o nombre de la entidad de formacin que atender la fase lectiva del aprendiz
con el nmero de identificacin tributaria (NIT), nombre del representante legal y el nmero de
su cdula de ciudadana.
c) Nombre, apellido, fecha de nacimiento, tipo y nmero del documento de identidad del aprendiz.
d) Estudios, o clase de capacitacin acadmica que recibe o recibir el aprendiz
e) Oficio, actividad u ocupacin objeto de la relacin de aprendizaje, programa y duracin del
contrato.
f) Duracin prevista de la relacin de aprendizaje, especificando las fases lectiva y prctica.
g) Fecha prevista para la iniciacin y terminacin de cada fase.
h) Monto del apoyo de sostenimiento mensual en moneda colombiana.
i) La obligacin de afiliacin a los sistemas de riesgos laborales en la fase prctica y en salud
en la fase lectiva y prctica.
j) Derechos y obligaciones del patrocinador y el aprendiz.
k) Causales de terminacin de la relacin de aprendizaje.
l) Fecha de suscripcin del contrato.
m) Firmas de las partes.
Artculo 9. Reconocimiento o Autorizacin. El Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA,

reconocer los cursos y programas de formacin y capacitacin de los establecimientos
especializados o instituciones educativas reconocidas por el Estado y autorizar a las empresas
que impartan directamente los cursos o programas de formacin y capacitacin, de conformidad
con lo dispuesto en los numerales 3 y 4 del artculo 37, el artculo 38 de la Ley 789 de 2002 y,
cumplan con los parmetros establecidos por el Ministerio de la Proteccin Social.
Pargrafo. Las empresas patrocinadoras y las entidades de formacin que soliciten la autorizacin
o el reconocimiento de sus programas de formacin y capacitacin debern encontrarse a paz y
salvo por todo concepto con el Sistema General de Seguridad Social y aportes parafiscales al
ICBF, SENA y Cajas de Compensacin Familiar.
Artculo 10. Apoyo de Sostenimiento: El apoyo de sostenimiento en la etapa lectiva no podr ser
inferior al 50% del Salario Mnimo Legal Vigente; en etapa productiva el apoyo de sostenimiento
no podr ser inferior al 75% del Salario Mnimo Legal Vigente y para el momento en que la tasa de

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desempleo nacional sea menor al 10% dicho apoyo no podr ser inferior al 100% del Salario
Mnimo Legal Vigente en etapa productiva.
Artculo 11. Afiliacin al Sistema de Seguridad Social Integral. La afiliacin de los aprendices
alumnos y el pago de aportes se cumplirn plenamente por parte del patrocinador as:
a) Durante las fases lectiva y prctica el aprendiz estar cubierto por el Sistema de Seguridad
Social en Salud y la cotizacin ser cubierta plenamente por la empresa patrocinadora, sobre
la base de un salario mnimo legal mensual vigente.
b) Durante la fase prctica el aprendiz estar afiliado al Sistema de Riesgos Profesionales por la
Administradora de Riesgos Laborales (ARL) que cubre la empresa patrocinadora sobre la base
de un salario mnimo legal mensual vigente.
c) Cuando las fases lectiva y prctica se realicen en forma simultnea el aprendiz estar cubierto
por salud y riesgos profesionales.
Artculo 12. Prcticas y/o Programas que no constituyen Contratos de Aprendizaje. No constituyen
contratos de aprendizaje, las siguientes prcticas educativas o de programas sociales o
comunitarios:
a) Las actividades desarrolladas por los estudiantes universitarios a travs de convenios

suscritos con las Instituciones de Educacin Superior en calidad de pasantas que sean
prerrequisito para la obtencin del ttulo correspondiente
b) Las prcticas asistenciales y de servicio social obligatorio de las reas de la salud y aquellas
otras que determine el Ministerio de la Proteccin Social.
c) Las prcticas que sean parte del servicio social obligatorio, realizadas por los jvenes que se
encuentran cursando los dos (2) ltimos grados de educacin lectiva secundaria, en
instituciones aprobadas por el Estado.
d) Las prcticas que se realicen en el marco de Programas o Proyectos de proteccin social
adelantados por el Estado o por el sector privado, de conformidad con los criterios que
establezca el Ministerio de la Proteccin Social.
Capitulo V.
TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS.
Artculo 13. Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de
corta duracin no mayor de un mes y de ndole distinta a las actividades normales de la empresa.
Estos trabajadores tienen derecho, adems del salario, al descanso remunerado en dominicales y
festivos (Artculo 6, C.S.T.)

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Captulo VI.
HORARIO DE TRABAJO.
Artculo 14. La jornada ordinaria legal de trabajo es de mximo 48 horas semanales. La hora de
entrada y salida de ELITE INTERNATIONAL AMERICAS S.A.S son las que a continuacin se
relacionan teniendo en cuenta la calidad del personal:
Personal Administrativo:
Los das laborales para el personal administrativo de Bogot, son de lunes a viernes, bajo el
siguiente horario:
De 7:00am a 4:00pm
Los das laborales para el personal administrativo comercial son de lunes a viernes, bajo el
siguiente horario:
De 8:00am a 5:00pm
Con una hora (60 min) de descanso, correspondiente al espacio para tomar sus respectivos
alimentos del almuerzo dos periodos al da destinados para la realizacin de pausas activas. .
Artculo 15. Cuando la empresa tenga ms de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta
y ocho (48) horas a la semana, stos tendrn derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por
cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o
de capacitacin (Artculo 21 Ley 50 de 1.990).
Artculo 16. Jornada Laboral Flexible. (Art. 51 Ley 789/02) Modific el inciso primero del literal C)
incluyo el d) artculo 161 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
a) El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organizacin de turnos

de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solucin de
continuidad durante todos los das de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda
de seis (6) horas al da y treinta y seis (36) a la semana.
b) El empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48)
horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en mximo seis das
a la semana con un da de descanso obligatorio, que podr coincidir con el domingo. En este, el
nmero de horas de trabajo diario podr repartirse de manera variable durante la respectiva
semana y podr ser de mnimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin
lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de trabajo no

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exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6
a.m., a 10 p.m. (Artculo 51 de la Ley 789 del 2002)
Captulo VII
HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO.
Artculo 17. Trabajo Ordinario. Art 160 del Cdigo Sustantivo de Trabajo Modificado por el Articulo
25 Ley 789 de 2002. Es aquel que se realiza entre las seis horas (06:00 a.m.) y las veintids horas
(10:00 p.m.).
Artculo 18. Trabajo Nocturno: Art 160 del Cdigo Sustantivo de Trabajo Modificado por el Articulo
25 Ley 789 de 2002. Es aquel que se realiza entre las veintids horas (10:00 p.m.) y las seis horas
(06:00 a.m.).
Artculo 19. Trabajo Suplementario o de Horas Extras: Art 159 del Cdigo Sustantivo de Trabajo. Es
aquel que se excede de la jornada ordinaria es decir de las veintids horas (10:00 p.m.) y en todo
caso el que excede la mxima legal.
Artculo 20. El trabajo suplementario o de horas extras solo podr efectuarse en dos (2) horas diarias
y con previa autorizacin expresa del Ministerio de la Proteccin Social o autoridad delegada por este;
sin embargo se podr superar el lmite de las horas extras diarias reglamentarias cuando por orden
del empleador y sin permiso del Ministerio del Trabajo, por razn de fuerza mayor, caso fortuito, de
amenazar u ocurrir algn accidente o cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deban
efectuarse en las mquinas o en la dotacin de la empresa; pero nicamente se permite el trabajo
en la medida necesaria para evitar que la marcha normal del establecimiento sufra una perturbacin
grave. Articulo 163 Cdigo Sustantivo de Trabajo.
Artculo 21. Tasas y Liquidacin de Recargos.
a) El trabajo nocturno, por el slo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y
cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno, con excepcin del caso de la
jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artculo 20 literal c) de la Ley 50 de
1.990.
b) El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor
del trabajo ordinario diurno.
c) El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre
el valor del trabajo ordinario diurno.
d) Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo
con algn otro (artculo 24, Ley 50 de 1.990).

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Pargrafo: La empresa podr implantar turnos especiales de trabajo nocturno, de acuerdo con lo
previsto por el Decreto 2351 de 1965.
Artculo 22. La empresa no reconocer trabajo suplementario o de horas extras sino cuando
expresamente lo autorice a sus trabajadores de acuerdo con lo establecido para tal efecto en el
artculo 20 de este Reglamento
Pargrafo: En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrn exceder de dos
(2) horas diarias y doce (12) semanales a excepcin de los estipulado en el artculo 20 de este
Reglamento.
Artculo 23: Descanso en Da Sbado: Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales
de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos horas, por acuerdo entre las partes, pero con
el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sbado. Esta ampliacin no
constituye trabajo suplementario o de horas extras.
Captulo VIII
DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS
Artculo 24: Los das domingos y das de fiesta que sean reconocidos como tal en la legislacin
colombiana sern de descanso obligatorio y remunerado. Los trabajadores tienen derecho al
descanso remunerado en los siguientes das a excepcin del personal operativo que por la naturaleza
de su actividad laboran de lunes a domingo, pero a los cuales se les liquidara tales das de trabajo
como lo seala el ordenamiento legal y conforme al Artculo 26 del presente Reglamento: :Primero (1)
de enero, seis (6) de enero, diecinueve (19) de marzo, primero (1) de mayo, veintinueve (29) de junio,
veinte (20) de julio, siete (7) de agosto, quince (15) de agosto, doce (12) de octubre, primero (1) de
noviembre, once (11) de noviembre, ocho (8) y veinticinco (25) de diciembre, adems de los das
jueves y viernes santos, Ascensin del Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess.
Artculo 25: El descanso remunerado del seis (6) de enero, diecinueve (19) de marzo, veintinueve
(29) de junio, quince (15) de agosto, doce (12) de octubre, primero (1) de noviembre, once (11) de
noviembre, Ascensin del Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess, cuando no caigan en
da lunes se trasladarn al lunes siguiente a dicho da. Cuando las mencionadas festividades caigan
en domingo, el descanso remunerado, igualmente se trasladar al lunes.
Pargrafo: Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los das festivos,
se reconocer en relacin al da de descanso remunerado establecido en el inciso anterior. (Art. 1 Ley
51 del 22 de diciembre de 1.983).
Artculo 26. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en das u horas no implique la
prestacin de servicios en todos los das laborables de la semana, el trabajador tendr derecho a la

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remuneracin del descanso dominical en proporcin al tiempo laborado (artculo 26, numeral 5, Ley
50 de 1.990).
Artculo 27. Trabajo Dominical y Festivo. Artculo 26 Ley 789/02 Modific Artculo 179 del Cdigo
Sustantivo de Trabajo.
1. El trabajo en domingo y festivos se remunerar con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%)
sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas.
2. Si el domingo coincide otro da de descanso remunerado solo tendr derecho el trabajador, si

trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
3. Se excepta el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artculo
20 literal c) de la Ley 50 de 1990. (Artculo 26 Ley 789 del 2002)
Pargrafo. El trabajador podr convenir con el empleador su da de descanso obligatorio el da sbado

o domingo, que ser reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio
institucionalizado.
Interprtese la expresin dominical contenida en el rgimen laboral en este sentido exclusivamente

para el efecto del descanso obligatorio.
Las disposiciones contenidas en los artculos 25 y 26 de la Ley 789 del 2002 se aplazarn en su
aplicacin frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1 de abril
del ao 2003.
Artculo 28. Trabajo Dominical. Cuando se tratare de trabajos habituales o permanentes en domingo,
el empleador debe fijar en lugar pblico del establecimiento, con anticipacin de doce (12) horas por
lo menos, la relacin del personal de trabajadores que por razones del servicio no pueden disponer
el descanso dominical. En esta relacin se incluirn tambin el da y las horas de descanso
compensatorio (Artculo 185, C.S.T.).
Artculo 29. El descanso en los das domingos y los dems expresados en el artculo 14 de este
reglamento, tiene una duracin mnima de 24 horas, salvo la excepcin consagrada en el literal c) del
artculo 20 de la Ley 50 de 1990 (Artculo 25 de la Ley 50 de 1990).
Artculo 30. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de diciembre de 1983,
la empresa suspendiere el trabajo, est obligada a pagarlo como si se hubiere realizado. No est
obligada a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensin o compensacin o
estuviere prevista en el reglamento, pacto, convencin colectiva o fallo arbitral. Este trabajo

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compensatorio se remunerar sin que se entienda como trabajo suplementario o de horas extras.
(Artculo 178 C.S.T.).
Capitulo IX
VACACIONES.
Artculo 31. Es el derecho que tienen los trabajadores cuando han cumplido un ao ininterrumpido
al servicio de ELITE INTERNATIONAL AMERICAS S.A.S, consistente en la interrupcin de las
actividades laborales por un periodo de tiempo, de manera remunerada.
Artculo 32. Artculo 181 del Cdigo Sustantivo de Trabajo Los trabajadores que cumplan un ao
ininterrumpido de prestacin de sus servicios laborales, tienen derecho a quince (15) das
consecutivos de descanso o vacaciones remuneradas.
Artculo 33. Artculo 187 del Cdigo Sustantivo de Trabajo. La poca de las vacaciones debe ser
sealada por la empresa a ms tardar dentro del ao subsiguiente y ellas deben ser concedidas
oficiosamente o a peticin del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. El
empleador tiene que dar a conocer al trabajador con quince (15) das de anticipacin la fecha en que
le concedern las vacaciones
Artculo 34. Artculo 188 del Cdigo Sustantivo de Trabajo Si se presenta interrupcin justificada
en el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas.
Artculo 35. Artculo 189 del Cdigo Sustantivo de Trabajo Se prohbe compensar las vacaciones
en dinero, pero el Ministerio de la Proteccin Social puede autorizar que se pague en dinero hasta
la mitad de ellas en casos especiales de perjuicio para la economa nacional o la industria; cuando el
contrato termina sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la compensacin de stas en
dinero proceder por un ao cumplido de servicios y proporcionalmente por fraccin de ao. En todo
caso para la compensacin de vacaciones, se tendr como base el ltimo salario devengado por el
trabajador.
Artculo 36. Acumulacin. En todo caso el trabajador gozar anualmente, por lo menos de seis (6)
das hbiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables.
Las partes pueden convenir en acumular los das restantes de vacaciones hasta por dos (2) aos.
La acumulacin puede ser hasta por cuatro (4) aos, cuando se trate de trabajadores tcnicos,
especializados, de confianza (artculo 190, C.S.T.).
Artculo 37. Durante el perodo de vacaciones el trabajador recibir el salario ordinario que est
devengando el da que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia slo se excluirn para la

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liquidacin de las vacaciones el valor del trabajo en das de descanso obligatorio y el valor del trabajo
suplementario o de horas extras. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidarn con el
promedio de lo devengado por el trabajador en el ao inmediatamente anterior a la fecha en que se
concedan.
Artculo 38. Todo empleador llevar un registro de vacaciones en el que se anotar la fecha de
ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en que las termina y la remuneracin
de las mismas.
Artculo 39. Artculo tercero, pargrafo, Ley 50 de 1.990. En los contratos a trmino fijo inferior a un
(1) ao, los trabajadores tendrn derecho al pago de vacaciones en proporcin al tiempo laborado
cualquiera que este sea.
Capitulo X
SALARIOS.
Artculo 40. Constituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que
recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera
la forma o denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor
del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio,
porcentajes sobre ventas y comisiones.
Se denomina jornal el salario estipulado por das y sueldo, el estipulado por perodos mayores
(Artculo 133, C.S.T.).
Artculo 41. Formas y Libertad de Estipulacin. ELITE INTERNATIONAL AMERICAS S.A.S. y el

trabajador pueden convenir libremente el salario sus diversas modalidades como por unidad de
tiempo, por obra, a destajo o por tarea; pero siempre respetando el salario mnimo legal establecido
para cada ao o el fijado en convenciones colectivas si aplicare.
Artculo 42. Salario Integral: No obstante lo dispuesto en los artculos 13, 14, 16, 21, y 340 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con estas, cuando el trabajador devengue
un salario ordinario superior a diez (10) salarios mnimos legales mensuales, valdr la estipulacin
escrita de un salario que adems de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de
prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario
o al dominical y festivo, el de primas legales, extra legales, las cesantas y sus intereses, subsidios y
suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulacin, excepto las
vacaciones.
En ningn caso el salario integral podr ser inferior al monto de diez (10) salarios mnimos legales
mensuales, ms el factor prestaciones correspondiente a la empresa que no podr ser inferior al

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treinta por ciento (30%) de dicha cuanta. El monto del factor prestaciones quedar exento del pago
de retencin en la fuente y de impuestos.
Pargrafo 1. Este salario no estar exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes
al SENA, ICBF y Cajas de Compensacin Familiar, pero la base para efectuar los aportes parafiscales
es el setenta por ciento (70%).
Pargrafo 2. El trabajador que desee acogerse a esta estipulacin, recibir la liquidacin definitiva de
su auxilio de cesanta y dems prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin que por ello se
entienda terminado su contrato de trabajo (Artculo 18, Ley 50 de 1.990).
Artculo 43. Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuar en el lugar en
donde el trabajador presta sus servicios, durante el trabajo o inmediatamente despus que ste cese.
(Artculo 138, numeral primero, C.S.T.).
Periodos de Pago: Los pagos se harn MENSUALES.
Artculo 44. El salario se pagar al trabajador directamente, a la persona que l autorice por escrito
o mediante transferencia bancaria a cuenta de nmina as:
a) El salario en dinero debe pagarse por perodos iguales y vencidos. El perodo de pago para los
jornales no pueden ser mayores de una semana y para sueldos no mayor de un mes.
b) El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno debe
efectuarse junto con el salario ordinario del perodo en que se han causado o a ms tardar con
el salario del perodo siguiente (Artculo 134, C.S.T).
Capitulo XI.
PERMISOS.
Artculo 45. ELITE INTERNATIONAL AMERICAS S.A.S conceder permiso a sus trabajadores en
las siguientes circunstancias:
a) Para el desempeo de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptacin.

b) Para ejercer el derecho de sufragio.
c) Por razn de grave calamidad domstica debidamente comprobada.
d) Para desempear comisiones sindicales inherentes a la Organizacin
e) Para asistir al entierro de sus compaeros.
f) Para asistir a capacitaciones, cursos de actualizacin o cualquier tipo de formacin
complementaria o superior.
g) Diligencias de ndole personal justificables.

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Artculo 46. Se concedern a los trabajadores permisos para faltar al trabajo, de acuerdo con lo
estipulado en las siguientes condiciones:
a. Que el aviso se d con la debida anticipacin al Jefe respectivo por escrito, exponiendo el motivo
del permiso, excepto en el caso de grave calamidad domstica, en el que dicho aviso debe darse
dentro de los tres (3) das siguientes a aquel en que haya ocurrido.
b. Que el nmero de los que se ausenten en los casos previstos los literales e, f y g del artculo 45,
no sea tal que perjudique la marcha de la respectiva dependencia, a juicio del correspondiente
funcionario o representante de la compaa.
c. Que salvo convencin en contrario, el valor del tiempo empleado en los permisos sea descontado
al trabajador del pago siguiente, excepto cuando el Jefe respectivo autorice compensar el tiempo
faltante con un tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas a su jornada ordinaria.
Artculo 47. Respecto del tiempo que se conceda para ir a la consulta mdica, no se har descuento
alguno, excepto cuando no se justifique el permiso solicitado, segn concepto del mdico que atienda
la consulta.
Capitulo XII
SERVICIOS MDICOS
Artculo 48. Los trabajadores debern someterse a todas las medidas de higiene que prescriban las
autoridades del ramo en general, y en particular las que ordene la empresa as:
a) El trabajador debe someterse a los exmenes mdicos particulares o generales que prescriban
el empleador o la Entidad Promotora de Salud (EPS) o la Institucin Prestadora de Servicios de
Salud (IPS), en los perodos que stas fijen por medio de sus representantes.
b) El trabajador debe someterse a los tratamientos preventivos que ordene el mdico del empleador
o de la Entidad Promotora de Salud (EPS) o de la Institucin Prestadora de Servicios de Salud
(IPS) y en caso de que el trabajador se enferme, debe seguir las instrucciones y tratamientos que
stos ordenen.
Artculo 49. El trabajador podr solicitar los servicios de otros mdicos, a sus expensas, pero en todo
caso el mdico de la empresa, si lo hubiere o el de la Entidad Promotora de Salud (EPS) o el de la
Institucin Prestadora de Servicios de Salud (IPS), podr seguir visitando al enfermo, para efectos de
control e informacin.
Artculo 50. Todo trabajador que se sienta enfermo deber comunicarlo a su superior inmediato
dentro del primer da de enfermedad, y ste har lo conducente para que sea examinado por el mdico
correspondiente, a fin de que certifique si puede o no continuar con el trabajo. Si el trabajador no diere
el aviso mencionado o no se sometiere a la visita o exmenes previstos, se considerar que su falta

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de asistencia es injustificada para los efectos a que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo
en absoluta imposibilidad de dar aviso y de someterse a la visita y examen mdico.
Artculo 51. Los servicios mdicos que requieran los trabajadores se prestarn por la Entidad
Promotora de Salud (E.P.S.) o Institucin Prestadora de Servicios de Salud (I.P.S.), en donde aquellos
se hallen inscritos.
Capitulo XIII
RIESGOS LABORALES, PRIMEROS AUXILIOS
EN CASOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Artculo 52. Todos los trabajadores estn obligados a observar rigurosamente las instrucciones de
las autoridades y del empleador o de sus representantes, relativas a la prevencin de las
enfermedades y al manejo de los equipos y elementos de trabajo para evitar accidentes.
Artculo 53. En caso de accidente de trabajo, el jefe de la respectiva dependencia o su representante,

ordenar inmediatamente la prestacin de los primeros auxilios, la llamada al mdico de la empresa
si lo tuviere, o de la Entidad Promotora de Salud (EPS) o de la Institucin Prestadora de Servicios de
Salud (IPS) si fuere necesario, y tomar todas las dems medidas que se impongan y que considere
convenientes para reducir al mnimo las consecuencias del accidente, dando aviso del mismo, en los
trminos establecidos en el Decreto 1295 de 1994, a la Entidad Promotora de Salud (EPS) y la
Administradora de Riesgos Laborales (ARL).
Artculo 54 En caso de accidente no mortal, an el ms leve o de apariencia insignificante, el

trabajador lo comunicar inmediatamente al Jefe de la dependencia respectivo o al Administrador de
la empresa, o al empleado que haga sus veces, para que stos procuren los primeros auxilios,
provean la asistencia mdica y el tratamiento oportuno. La empresa no responder de la agravacin
que se presente en las lesiones o perturbaciones causadas por el accidente, por razn de no haber
dado el trabajador el aviso correspondiente o haberlo demorado sin justa causa.
Artculo 55. De todo accidente se llevar registro, en libro especial, con indicacin de la fecha, hora,
sector y circunstancias en que ocurri, nombre de los testigos presenciales, si lo hubiere, y en forma
sinttica, lo que stos pueden declarar.
Capitulo XIV
LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES
Artculo 56. Queda prohibido emplear a los menores de diez y ocho (18) aos y a las mujeres en
trabajos de pintura industrial que entraen el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o de cualquier
otro producto que tenga dichos pigmentos. Las mujeres, sin distincin de edad, y los menores de diez

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y ocho (18) aos no pueden ser empleados en trabajos subterrneos de las mimas, ni en general,
trabajar en labores peligrosas, insalubres o que requieran grandes esfuerzos.
Artculo 57. Queda prohibido someter a trabajo nocturno a los menores de 18 aos. No obstante, los
mayores de diecisis (16) aos y menores de dieciocho (18) aos podrn ser autorizados para trabajar
hasta las ocho (8) de la noche siempre que no se afecte su asistencia regular a un centro docente, ni
implique perjuicios para su salud fsica y moral.
Los menores de 18 aos de edad no podrn ser empleados en los oficios que a continuacin se
enumeran, por cuanto suponen exposicin severa a riesgos para su salud o integridad fsica:
a) Trabajos que tengan que ver con sustancias txicas o nocivas para la salud.
b) Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficiente ventilacin.
c) Trabajos subterrneos de minera de toda ndole y en los que confluyan agentes nocivos, tales
como contaminantes, desequilibrios trmicos, deficiente oxgeno a consecuencia de la oxidacin
o la gasificacin.
d) Trabajos donde el menor de edad est expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta (80) decibeles.
e) Trabajos donde tenga que manipular sustancias radioactivas, pinturas luminiscentes, rayos X, o
que impliquen exposicin a radiaciones ultravioletas, infrarrojas y emisiones de radio frecuencia.
f) Todo tipo de labores que impliquen exposicin a corrientes elctricas de alto voltaje.
g) Trabajos submarinos.
h) Trabajo en basureros o en cualquiera otro tipo de actividad donde se generen agentes biolgicos
patgenos.
i) Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas, inflamables o custicas.
j) Trabajos de paoleros o fogoneros, en los buques de transporte martimo.
k) Trabajos de pintura industrial que entraen el empleo de cerusa, del sulfato de plomo o de
cualquier otro producto que contenga dichos elementos.
l) Trabajos en mquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en muelas abrasivas de alta
velocidad y en ocupaciones similares.
m) Trabajos en altos hornos, hornos de fundicin de metales, fbricas de acero, talleres de
laminacin, trabajos de forja, y en prensa pesada de metales.
n) Trabajos y operaciones que involucren la manipulacin de cargas pesadas.
o) Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisin, aceite, engrasado y otros trabajos
prximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad.
p) Trabajos en cizalladoras, cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras, troqueladoras, y otras
mquinas particularmente peligrosas.
q) Trabajo del vidrio y alfarera, trituracin y mezclado de materia prima; trabajo de hornos, pulido y
esmerilado en seco de vidriera, operaciones de limpieza por chorro de arena, trabajo en locales
de vidriado y grabado, trabajos en la industria cermica.
r) Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxgeno en tanques o lugares confinados, en
andamios o en molduras precalentadas.

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s) Trabajos en fbricas de ladrillos, tubos y similares, moldeado de ladrillos a mano, trabajo en las
prensas y hornos de ladrillos.
t) Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas temperaturas y
humedad.
u) Trabajos en la industria metalrgica de hierro y dems metales, en las operaciones y/o procesos
donde se desprende vapores o polvos txicos y en plantas de cemento.
v) Actividades agrcolas o agroindustriales que impliquen alto riesgo para la salud.
w) Las dems que sealen en forma especfica los reglamentos del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social.
Los menores de dieciocho (18) aos no sern empleados en trabajos que afecten su moralidad. En
especial les est prohibido el trabajo en casas de lenocinio y dems lugares de diversin donde se
consuman bebidas alcohlicas. De igual modo se prohbe su contratacin para la reproduccin de
escenas pornogrficas, muertes violentas, apologa del delito u otros semejantes.
Capitulo XV
PRESCRIPCION DE ORDEN Y DEBERES GENERALES DE LOS EMPLEADOS.
Artculo 58. Los empleados que tengan a su cargo personal subalterno debern velar por el
cumplimiento de los deberes de stos, su conocimiento del puesto y su disciplina, y debern rendir
informes de su actividad en forma peridica y, adems en forma extraordinaria, cuando las
circunstancias lo aconsejen.
Artculo 59. Los trabajadores tienen como deberes generales, los siguientes:
a) Respeto y subordinacin a los superiores.

b) Respeto a sus compaeros de trabajo.
c) Procurar completa armona con sus superiores y compaeros de trabajo en las relaciones
personales y en la ejecucin de labores.
d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espritu de leal colaboracin en el orden
moral y disciplina general de la compaa.
e) Ejecutar el trabajo que se le confe con honradez, compromiso, eficiencia, y de la mejor manera
posible.
f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar, por conducto del respectivo
superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
g) Ser veraz en todo caso.
h) Recibir y aceptar las rdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, el orden
y la conducta en general, en su verdadera intencin, que es en todo caso la de encaminar y
perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.
i) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo jefe para el
manejo de los equipos o instrumentos de trabajo.

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j) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempear sus
labores, realizando sus tareas con dedicacin y evitando perturbar las de sus compaeros.
k) Portar de forma debida y completa todos los elementos de proteccin personal as como la
dotacin suministrada.
l) Asistir puntualmente al sitio de trabajo, segn el horario establecido, as como a las actividades
laborales convocadas por la empresa.
m) Evitar que terceras personas utilicen sus materiales de trabajo, enseres, mobiliario, equipos y
elementos de oficina, y en general los muebles e inmuebles de propiedad o que estn al servicio
de la empresa, o que se lucren de servicios o beneficios que la empresa haya dispuesto para sus
empleados.
n) Guardar absoluta reserva en relacin a los manuales de procedimientos, programas de
sistematizacin, informacin atinente a asuntos internos o administrativos de la empresa, de
cualquier ndole, o informacin relacionada con los clientes de la compaa.
o) Informar ante las autoridades de la compaa, de acuerdo al orden jerrquico establecido, la
comisin de hechos irregulares, fraudulentos o contrarios a los principios y polticas de la
compaa o a las normas legales, por parte de o con la participacin de empleados de la empresa
o de terceros.
p) Asistir al trabajo en adecuadas condiciones de presentacin personal.
q) Conocer y acatar lo consagrado en el presente Reglamento Interno de Trabajo.
Capitulo XVI
ORDEN JERARQUICO.
Artculo 60. El orden jerrquico de ELITE INTERNATIONAL AMERICAS SAS conforme a los cargos
existentes es:
Personal Administrativo.
Presidencia
Vicepresidencia
Gerencia
Direccin
Coordinacin
Asistente
Auxiliar

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Artculo 61. De los cargos anteriormente mencionados tienen capacidad para imponer sanciones el
presidente, el vicepresidente administrativo, y el vicepresidente comercial previo agotamiento del
procedimiento indicado para tal fin respetando el debido proceso.
Capitulo XVII
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES ESPECIALES PARA ELITE INTERNATIONAL
AMERICAS S.A.S Y LOS EMPLEADOS.
Artculo 62. Son obligaciones especiales de ELITE INTERNATIONAL AMERICAS S.A.S
a) Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en contrario, los instrumentos

adecuados y las materias primas necesarias para la realizacin de las labores.
b) Procurar a los trabajadores, lugares de trabajo apropiados y elementos adecuados de proteccin
contra accidentes y enfermedades profesionales, en forma que se garanticen razonablemente la
seguridad y la salud.
c) Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad. Para este efecto,
la empresa mantendr lo necesario segn reglamentacin de las autoridades sanitarias.
d) Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares convenidos.
e) Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.
f) Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los trminos indicados en el
Captulo VI. de este Reglamento.
g) Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin del contrato, una certificacin en que conste el
tiempo de servicio, ndole de la labor y el salario devengado, e igualmente si el trabajador lo solicita,
hacerle practicar examen sanitario y darle certificacin sobre el particular, si al ingreso o durante
la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen mdico. Se considera que el
trabajador por su culpa elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurridos cinco (5) das a
partir de su retiro no se presenta donde el mdico respectivo para la prctica del examen, a pesar
de haber recibido la orden correspondiente.
h) Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar su servicio lo hizo
cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato se origina por culpa o voluntad del
trabajador. Si, el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su
traslado hasta concurrencia de los gastos que demandara su regreso al lugar donde resida
anteriormente.
i) Abrir y llevar al da los registros de horas extras y de trabajadores menores, que ordena la ley.
j) Llevar un registro de inscripcin de todas las personas menores de edad que emplee, con
indicacin de la fecha de nacimiento de las mismas.
k) Cumplir este Reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
Artculo 63: Son obligaciones especiales de los trabajadores:

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a) Realizar personalmente la labor, en los trminos estipulados; observar los preceptos de este
Reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la
empresa o sus representantes, segn el orden jerrquico establecido.
b) No comunicar a terceros, salvo autorizacin expresa, las informaciones que tenga sobre su
trabajo, especialmente sobre asuntos que sean de naturaleza reservada y cuya divulgacin pueda
ocasionar perjuicios a la empresa, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones
del contrato o de las normas legales de trabajo ante las autoridades competentes.
c) Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y tiles que le
hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
d) Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compaeros.
e) Abstenerse de realizar actos bochornosos que atente contra la armona, las buenas costumbres
y la moral durante su jornada de trabajo; tales como escenas de violencia, sexuales o cualquier
otra que atemorice al personal en general.
f) Abstenerse del consumo de bebidas embriagantes o sustancias psicoactivas durante su jornada
de trabajo.
g) Abstenerse del consumo de alimentos en los lugares no estipulados por la empresa o cuando
halla exposicin de documentos, equipos tecnolgicos, o por la misma naturaleza del cargo o
rea correspondiente.
h) Abstener de fumar dentro de las instalaciones de la empresa.
i) Atender y cumplir con las normas de seguridad industrial e higiene establecidas en ELITE
INTERNATIONAL AMERICAS S.A.S.
j) Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estime conducentes a evitarle
daos y perjuicios.
k) Prestar la colaboracin posible en caso de siniestro o riesgo inminente que afecten o amenacen
las personas o las cosas de la empresa.
l) Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico de la empresa, si lo hubiere,
o por las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y
rdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
m) Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y direccin y dar aviso oportuno de cualquier
cambio que ocurra.
n) Utilizar en forma racional y sensata los elementos, herramientas o equipos de trabajo y dems
recursos que la empresa ponga a su disposicin para el cumplimiento de las labores.
o) Conservar o mantener una apariencia y forma de vestir acorde a la cultura de la organizacin y
al sector de la actividad econmica desarrollada, conservando siempre la pulcritud y la moral.
p) Cumplir este Reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
Artculo 64. Se prohbe a ELITE INTERNATIONAL AMERICAS S.A.S.
a) Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero
que corresponda a los trabajadores, sin autorizacin previa escrita de stos para cada caso o sin
mandamiento judicial, con excepcin de los siguientes:

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Respecto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos
autorizados por los artculos 113, 150, 151, 152 y 400 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios
y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la forma y en los casos que la ley las autorice.
El Banco Popular, de acuerdo a lo dispuesto por la Ley 24 de 1952, puede igualmente ordenar
retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salario y prestaciones, para cubrir sus
crditos en la forma y en los casos en que la ley lo autoriza.
En cuanto a la cesanta y las pensiones de jubilacin, la empresa puede retener el valor respectivo
en los casos de los artculos 250 y 274 del Cdigo Sustantivo de Trabajo.
b) Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres en almacenes o

proveeduras que establezca la empresa.
c) Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se admita en el trabajo o por
otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de ste.
d) Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de
asociacin.
e) Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico o dificultarles o impedirles
el ejercicio del derecho al sufragio.
f) Hacer, autorizar o tolerar propaganda poltica en los sitios de trabajo.
g) Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
h) Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7 del artculo 57 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados o adoptar el sistema de
"lista negra", cualquiera que sea la modalidad que se utilice para que no se ocupe en otras
empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio.
i) Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciere, adems de incurrir en sanciones legales,
deber pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones, e indemnizaciones por el lapso que
dure cerrada la empresa. As mismo, cuando se compruebe que el empleador en forma ilegal ha
retenido o disminuido colectivamente los salarios a los trabajadores, la cesacin de actividades
de stos, ser imputable a aqul y les dar derecho a reclamar los salarios correspondientes al
tiempo de suspensin de labores.
j) Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que le hubieren presentado pliego de
peticiones, desde la fecha de presentacin del pliego y durante los trminos legales de las etapas
establecidas para el arreglo del conflicto.
k) Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que
ofenda su dignidad.
Artculo 65. Se prohbe a los trabajadores:
a) Sustraer de cualquiera de las dependencias o establecimientos de la empresa, los tiles de

trabajo, las materias primas o productos elaborados, sin permiso de la empresa.

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b) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcticos o de drogas
enervantes, o ingerirlas dentro de las instalaciones de la empresa o durante la jornada de trabajo.
c) Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo, a excepcin de las que con autorizacin
legal puedan llevar los celadores.
d) Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa, excepto en los
casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.
e) Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores, promover
suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaracin o mantenimiento, sea que se
participe o no en ellas.
f) Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de
trabajo.
g) Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en
l o retirarse.
h) Usar los tiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos distintos del trabajo
contratado.
i) Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad, la de sus compaeros de trabajo, la
de sus superiores o la de terceras personas, o que amenace o perjudique los equipos, elementos,
edificios, talleres o salas de trabajo.
j) Cualquier clase de comportamiento escandaloso, dentro o fuera de las instalaciones, y que a
juicio de la empresa, ponga en entredicho la moralidad de la Institucin, su buen nombre, o que
no corresponda a la delicadeza y pulcritud que deben caracterizar la actividad de la empresa y la
conducta de sus agentes.
k) Llevar fuera de las instalaciones de la empresa, sin autorizacin previa, manuales, programas
(software) y documentos de cualquier naturaleza de propiedad de la empresa, o prestarlos o
fotocopiarlos sin autorizacin.
l) Fijar o escribir avisos, carteles, pancartas de cualquier clase en lugar distinto a las carteleras
existentes, tales como paredes, vitrales o ventanas de las dependencias de la empresa, sin
autorizacin previa de la misma.
m) Salir de las dependencias de la empresa en horas hbiles de trabajo, sin previa autorizacin.
n) Tener vnculos de ndole afectivo (noviazgo, concubinato) con compaeros de trabajo o cualquier
persona involucrada con el desarrollo de las actividades propias del cargo, ejemplo: proveedor,
dentro de las instalaciones de trabajo en cualquier lugar en el cual los mismos representen a
ELITE INTERNATIONAL AMERICAS S.A.S., so pena de la desvinculacin laboral o contractual
de alguno de los involucrados.
o) Tener relaciones sexuales o actividades similares o afines con compaeros de trabajo, clientes o
terceros dentro de las instalaciones de trabajo o en cualquier lugar en el cual los mismos
representes a ELITE INTERNATIONAL AMERICAS S.A.S.

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Capitulo XVIII.
ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS.
Artculo 66. ELITE INTERNATIONAL AMERICAS S.A.S no puede imponer a sus trabajadores
sanciones no previstas en este Reglamento, en el Contrato de Trabajo, o en la Ley.
Artculo 67. Se establecen las siguientes clases de faltas y sus sanciones disciplinarias, as:
a) El retardo en la entrada al trabajo de ms de diez (10) minutos o el retiro prematuro de l, sin

justa causa, cuando no genere perjuicio de importancia a la empresa, implica por la primera vez
retroalimentacin verbal, para la segunda vez memorando de llamado de atencin con copia a la
hoja de vida; de la tercera vez suspensin hasta por cinco (5) das, de la cuarta vez en adelante
terminacin del contrato con justa causa.
b) La inasistencia al trabajo durante la jornada, sin justa causa, cuando no genere perjuicio de
importancia a la empresa, implica por la primera vez, memorando de llamado de atencin con
copia a la hoja de vida y suspensin en el trabajo, hasta por cinco (5) das; de la segunda vez en
adelante, suspensin en el trabajo hasta por quince (15) das.
c) El incumplimiento o la infraccin por parte del trabajador, de las dems obligaciones o
prohibiciones legales, contractuales o reglamentarias, se sanciona con memorando de llamado
de atencin con copia a la hoja de vida y suspensin en el trabajo hasta por cinco (5) das, la
primera vez, y suspensin en el trabajo hasta por quince (15) das, en caso de reincidencia, segn
la gravedad de la falta, el perjuicio causado, el nmero de reincidencias y la responsabilidad que
al empleado se le haya asignado.
Pargrafo: En relacin con las faltas y sanciones disciplinarias de que trata este artculo, se deja
claramente establecido que la empresa no reconocer ni pagar el salario correspondiente al tiempo
dejado de trabajar por causa de cualquiera de tales faltas y su correspondiente sancin.
Artculo 68. Antes de aplicar la sancin disciplinaria y una vez escuchado en descargos al trabajador,
se comunicar la misma, considerndose aceptada la falta si en el trmino de cinco (5) das no se
han presentado descargos en forma verbal o escrita, personalmente o con la asesora del sindicato si
perteneciere.
Artculo 69. Despus de escuchado en descargos el trabajador, la empresa le comunicar la sancin

que corresponda a la falta por la que fue citado, o la exoneracin de sta, dentro de los tres (03) das
siguientes a la recepcin de los descargos, disponiendo el empleado de tres (3) das para interponer
el recurso de apelacin para ante el inmediato superior de quien impuso la sancin disciplinaria, el
cual debe resolver en el trmino de cinco (5) das.

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Capitulo XIX
JUSTAS CAUSAS DE TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO CALIFICADAS
EN EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Artculo 70. Se califican como graves y dan, por tanto, lugar a la terminacin del contrato por decisin
unilateral de la empresa, por justa causa, adems de las establecidas en el artculo 62 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo o en el contrato de trabajo, las siguientes faltas:
a) Consumir en el lugar de trabajo licor, narcticos o cualquier sustancia que produzca alteraciones
en la conducta, o presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo los efectos de estas
mismas sustancias.
b) El no cumplimiento del horario de trabajo en los trminos establecidos en el Reglamento Interno
de Trabajo o contrato laboral reiterativamente.
c) Poner en peligro, por actos u omisiones, la seguridad de las personas o de los bienes de la empresa
o de los bienes de terceros confiados al mismo.
d) No cumplir oportunamente las prescripciones que para la seguridad de las dependencias, los
equipos, las operaciones o los dineros y/o valores de la empresa o que en ella se manejan.
e) Retener, distraer, apoderarse o aprovecharse en forma indebida de dineros, valores u otros bienes
que por razn de su oficio en la empresa tenga que manejar, lleguen a sus manos, o sean
elementos de trabajo.
f) Permitir voluntariamente o por culpa, que otras personas lleguen a tener conocimiento de claves,
datos o hechos de conocimiento privativo de la empresa o de determinados empleados del mismo.
g) Aprovechar indebidamente la relacin comercial con los clientes, a fin de obtener de stos
prstamos, ddivas u otro tipo de beneficios que se otorguen en consideracin a su condicin de
empleado de la Institucin, o con el fin de que se d trato preferencial o especial a los clientes, o a
los asuntos cuyo trmite o decisin le corresponda.
h) Dedicarse en el sitio de trabajo al manejo de negocios particulares o a realizar actividades de
comercio o similares a las de la empresa, tambin de carcter particular, con otros empleados o
con terceros, cualquiera que sea su finalidad.
i) Realizar operaciones o desempear funciones cuya ejecucin est atribuida expresa e
inequvocamente a otro empleado, salvo el caso de necesidad efectiva e inaplazable, y previa
orden superior.
j) Prestar llaves o dar a conocer claves de cajas de seguridad o escritorios, a personal no autorizado
o a terceros; prestar llaves de ingreso a las instalaciones a terceros o a personal no autorizado, o
permitir su ingreso en horas no hbiles.
k) Tener relaciones sexuales o actividades similares o afines con compaeros de trabajo, clientes o
terceros dentro de las instalaciones de trabajo o en cualquier lugar en el cual los mismos
representen a ELITE INTERNATIONAL AMERICAS SAS.
l) As mismo, se deja establecido que las faltas que atenten directamente al incumplimiento de las
funciones del trabajador o en trminos de confianza, dar lugar y plena potestad al empleador a
dar por terminado el contrato de trabajo.

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Capitulo XX
RECLAMOS: PERSONAS ANTE QUIENES DEBEN PRESENTARSE Y SU
TRAMITACION
Artculo 71. El personal de la empresa deber presentar sus reclamos ante los superiores jerrquicos
enumerados en el artculo 60 de este Reglamento. El reclamante deber llevar su caso ante su
inmediato superior jerrquico, y si no fuere atendido por ste, o no se conformare con la decisin,
podr insistir en su reclamo ante quien tenga la inmediata jerarqua en orden ascendente, sobre la
persona ante quien primero formul el reclamo. Los reclamos sern resueltos en el trmino de ocho
(8) das, atendiendo la naturaleza del reclamo y sus circunstancias.
Artculo 72. Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se refiere el
artculo anterior, el trabajador o trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo, si lo estiman
conveniente.
Capitulo XXI.
LEY 1010 DE 2006.ACOSO LABORAL, DEFINICION, MODALIDADES.
Artculo 73. Definicin de Acoso Laboral. Para efectos de la presente ley se entender por acoso
laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de
un empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, un compaero de trabajo o un
subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral,
generar desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
En el contexto del inciso primero de este artculo, el acoso laboral puede darse, entre otras, bajo las
siguientes modalidades generales:
Artculo 74. Modalidades.- Se consideran Modalidades de Acoso Laboral tal como se encuentran
definidas en la Ley 1010, las siguientes: el Maltrato Laboral, la Persecucin Laboral, la Discriminacin
laboral, el Entorpecimiento Laboral, la Inequidad Laboral y la Desproteccin Laboral.
Artculo 75. Conductas Que Constituyen Acoso Laboral. Se presumir que hay acoso laboral si
se acredita la ocurrencia repetida y pblica de cualquiera de las siguientes conductas:
a) Los actos de agresin fsica, independientemente de sus consecuencias;

b) Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilizacin de palabras soeces o
con alusin a la raza, el gnero, el origen familiar o nacional, la preferencia poltica o el estatus
social;
c) Los comentarios hostiles y humillantes de descalificacin profesional expresados en presencia
de los compaeros de trabajo;
d) Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compaeros de trabajo;

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e) Las mltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya
temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios;
f) La descalificacin humillante y en presencia de los compaeros de trabajo de las propuestas u
opiniones de trabajo;
g) las burlas sobre la apariencia fsica o la forma de vestir, formuladas en pblico;
h) La alusin pblica a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona;
i) La imposicin de deberes ostensiblemente extraos a las obligaciones laborales, las exigencias
abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco
cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningn fundamento objetivo referente a
la necesidad tcnica de la empresa;
j) La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o
legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de
laborar en dominicales y das festivos sin ningn fundamento objetivo en las necesidades de la
empresa, o en forma discriminatoria respecto a los dems trabajadores o empleados;
k) El trato notoriamente discriminatorio respecto a los dems empleados en cuanto al otorgamiento
de derechos y prerrogativas laborales y la imposicin de deberes laborales;
l) La negativa a suministrar materiales e informacin absolutamente indispensables para el
cumplimiento de la labor;
m) La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias
ordinarias y vacaciones, cuando se dan las condiciones legales, reglamentarias o convencionales
para pedirlos;
n) El envo de annimos, llamadas telefnicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo
o intimidatorio o el sometimiento a una situacin de aislamiento social.
En los dems casos no enumerados en este artculo, la autoridad competente valorar, segn las
circunstancias del caso y la gravedad de las conductas denunciadas, la ocurrencia del acoso laboral
descrito en el artculo 2.
Excepcionalmente un slo acto hostil bastar para acreditar el acoso laboral. La autoridad competente
apreciar tal circunstancia, segn la gravedad de la conducta denunciada y su capacidad de ofender
por s sola la dignidad humana, la vida e integridad fsica, la libertad sexual y dems derechos
fundamentales.
Cuando las conductas descritas en este artculo tengan ocurrencias en privado, debern ser
demostradas por los medios de prueba reconocidos en la ley procesal civil.
Artculo 76. Conductas Que No Constituyen Acoso Laboral. No constituyen acoso laboral bajo
ninguna de sus modalidades:
a) Las exigencias y rdenes, necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que componen
las Fuerzas Pblica conforme al principio constitucional de obediencia debida;

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b) Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los
superiores jerrquicos sobre sus subalternos;
c) La formulacin de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e institucional;
d) La formulacin de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias
tcnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluacin laboral de subalternos conforme a
indicadores objetivos y generales de rendimiento;
e) La solicitud de cumplir deberes extras de colaboracin con la empresa o la institucin, cuando
sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difciles en la
operacin de la empresa o la institucin;
f) Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato de
trabajo, con base en una causa legal o una justa causa, prevista en el Cdigo Sustantivo del
Trabajo o en la legislacin sobre la funcin pblica.
g) La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano, de que trata el artculo 95 de la
Constitucin.
h) La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los artculos 55 57 del C.S.T,
as como de no incurrir en las prohibiciones de que tratan los artculo 59 y 60 del mismo Cdigo.
i) Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y clusulas de
los contratos de trabajo.
j) La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata la legislacin
disciplinaria aplicable a los servidores pblicos.
Capitulo XXII
MECANISMOS DE PREVENCION DEL ACOSO LABORAL Y ROCEDIMIENTO INTERNO
DE SOLUCION
Artculo 77. Los mecanismos de prevencin de las conductas de acoso laboral previstos por la
Empresa constituyen actividades tendientes a generar una conciencia colectiva conviviente, que
promueva el trabajo en condiciones dignas y justas, la armona entre quienes comparten vida laboral
empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la
libertad de las personas en el trabajo.
Artculo 78. En desarrollo del propsito a que se refiere el artculo anterior, la empresa ha previsto los
siguientes mecanismos:
Informacin a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006, que incluya campaas de divulgacin
preventiva, conversatorios y capacitaciones sobre el contenido de dicha ley, particularmente en relacin
con las conductas que constituyen acoso laboral, las que no, las circunstancias agravantes, las
conductas atenuantes y el tratamiento sancionatorio.

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Espacios para el dilogo, crculos de participacin o grupos de similar naturaleza para la evaluacin
peridica de vida laboral, con el fin de promover coherencia operativa y armona funcional que faciliten
y fomenten el buen trato al interior de la empresa.
Diseo y aplicacin de actividades con la participacin de los trabajadores, a fin de:
a. Establecer, mediante la construccin conjunta, valores y hbitos que promuevan vida laboral
conviviente;
b. Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relacin con situaciones
empresariales que pudieren afectar el cumplimiento de tales valores y hbitos y
c. Examinar conductas especficas que pudieren configurar acoso laboral u otros hostigamientos en
la empresa, que afecten la dignidad de las personas, sealando las recomendaciones
correspondientes.
Las dems actividades que en cualquier tiempo estableciere la empresa para desarrollar el propsito
previsto en el artculo anterior.
Artculo 79. Para los efectos relacionados con la bsqueda de solucin de las conductas de acoso
laboral, se establece el siguiente procedimiento interno con el cual se pretende desarrollar las
caractersticas de confidencialidad, efectividad y naturaleza conciliatoria sealadas por la ley para
este procedimiento:
La empresa tendr un Comit de Convivencia Laboral, integrado en forma bipartita, por un nmero
igual de representantes de los trabajadores y representantes del empleador, conforme lo establece la
Resoluciones del Ministerio de la Proteccin Social nmero 1356 y 652 del ao 2012
El Comit de Convivencia Laboral realizar las siguientes actividades:
a. Evaluar en cualquier tiempo la vida laboral de la empresa en relacin con el buen ambiente y la
armona en las relaciones de trabajo, formulando a las reas responsables o involucradas, las
sugerencias y consideraciones que estimare necesarias.
b. Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevencin a que se refieren los artculos
anteriores.
c. Examinar de manera confidencial, cuando a ello hubiere lugar, los casos especficos o puntuales
en los que se planteen situaciones que pudieren tipificar conductas o circunstancias de acoso
laboral.
d. Formular las recomendaciones que se estimaren pertinentes para reconstruir, renovar y mantener
vida laboral conviviente en las situaciones presentadas, manteniendo el principio de la
confidencialidad en los casos que as lo ameritaren.
e. Hacer las sugerencias que considerare necesarias para la realizacin y desarrollo de los
mecanismos de prevencin, con nfasis en aquellas actividades que promuevan de manera ms

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efectiva la eliminacin de situaciones de acoso laboral, especialmente aquellas que tuvieren mayor
ocurrencia al interior de la vida laboral de la empresa.
f. Atender las conminaciones preventivas que formularen los Inspectores de Trabajo en desarrollo
de lo previsto en el numeral 2 del artculo 9 de la Ley 1010 de 2006 y disponer las medidas que
se estimaren pertinentes,
g. Las dems actividades inherentes o conexas con las funciones anteriores.
Este comit se reunir cada tres (3) meses y se designar de su seno un coordinador ante quien
podrn presentarse las solicitudes de evaluacin de situaciones eventualmente configurantes de
acoso laboral con destino al anlisis que debe hacer el comit, as como las sugerencias que a travs
del comit realizaren los miembros de la comunidad empresarial para el mejoramiento de la vida
laboral.
Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de acoso laboral, el comit en la sesin
respectiva las examinar, escuchando, si a ello hubiere lugar, a las personas involucradas; construir
con tales personas la recuperacin de tejido conviviente, si fuere necesario; formular las
recomendaciones que estime indispensables y, en casos especiales, promover entre los
involucrados compromisos de convivencia.
Si como resultado de la actuacin del comit, ste considerare prudente adoptar medidas
disciplinarias, dar traslado de las recomendaciones y sugerencias a los funcionarios o trabajadores
competentes de la empresa, para que adelanten los procedimientos que correspondan de acuerdo
con lo establecido para estos casos en la ley y en el presente reglamento.
En todo caso, el procedimiento preventivo interno consagrado en este artculo, no impide o afecta el
derecho de quien se considere vctima de acoso laboral para adelantar las acciones administrativas y
judiciales establecidas para el efecto en la Ley 1010 de 2006.
Pargrafo 1. Antes de su presentacin al Ministerio el proyecto del captulo elaborado para adaptar el
reglamento de trabajo, deber ser materia de divulgacin entre los trabajadores de la empresa en la
forma que sta lo estime pertinente y le permita abrir el espacio para recibir las opiniones de los
trabajadores al respecto.
Pargrafo 2. Conviene recordar que, segn lo dispuesto por la parte final del pargrafo primero del
artculo 9 de la Ley 1010 de 2006, las opiniones de los trabajadores en relacin con la adaptacin
del reglamento de trabajo, deben ser escuchadas por los empleadores sin que tales opiniones sean
obligatorias y sin que eliminen el poder de subordinacin laboral.
Pargrafo 3. De la oportunidad concedida para escuchar las opiniones de los trabajadores, deber
dejarse una constancia suscrita por el representante legal de la empresa, en desarrollo del principio
de la buena fe, la cual deber anexarse al captulo de adaptacin que se presente al Ministerio.

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Capitulo XXIII
PUBLICACION
Artculo 80. El presente Reglamento Interno de Trabajo ser publicado en la cartelera de la empresa
y cuantos lugares sea necesario para que los empleados tengan conocimiento del mismo; dicha
publicacin se realizara a travs de circular interna de ELITE INTERNATIONALA AMERICAS S.A.S
entregando a cada uno de los empleados copia del Reglamento surtiendo de esta manera con la firma
del los empleados la notificacin del mismo. (Ley 1429 de 2010 Articulo 65).
Capitulo XXIV
VIGENCIA.
Artculo 81. El presente Reglamento entrar a regir QUINCE (15) das despus de su publicacin y
notificacin; lapso de tiempo durante el cual tanto los trabajadores sindicalizados como no
sindicalizados podrn formular modificaciones al mismo. (Ley 1429 de 2010 Articulo 65).
Capitulo XXV
CLAUSULAS INEFICACES.
Artculo 82. No producir ningn efecto las clusulas del reglamento que desmejoren las condiciones
del trabajador en relacin con lo establecido en las leyes, contratos individuales, pactos, convenciones
colectivas o fallos arbitrales los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren
ms favorables al trabajador (artculo 109, C.S.T.).
FECHA: ENERO 01 DE 2015

DIRECCION: Crr. 11 A N. 93 67 Of 504
BOGOTA, D. C.
DEPARTAMENTO DE CUNDINAMARCA
_____________________________________
JOSE ALEJANDRO NAVAS VENGOECHEA
Representante Legal

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