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INTRODUCCION
Ante la presin del costo de la vida, los ndices inflacionarios, la eficiencia y
competitividad especialmente en entornos cambiantes las organizaciones se
ven en la necesidad de establecer planes o programas Beneficios e
Incentivos para compensar a sus trabajadores; estos planes deben estar
enmarcados dentro de la poltica salarial de la empresa, grupo de empresa o
corporaciones y se define como el conjunto de principios y directrices que
reflejan la orientacin y filosofa de la organizacin en lo que respecta a la
remuneracin de sus empleados
En tal sentido, son muchos los factores que inciden sobre el personal o
recurso humano, primeramente porque el hombre presenta algunas
caractersticas en su comportamiento organizacional, tales como
proactividad, socializacin, manifestacin de necesidades, para ello percibe,
evala, piensa, elige, y manifiesta capacidades, en fin, es un ser complejo.
Aunado a esto, existen diferencias entre los objetivos empresariales e
individuales, los cuales deben armonizarse para lograr el xito.
Es por ello que la determinacin de los salarios es compleja; son muchos los
factores y variables que ejercen efectos diferentes sobre los mismos. En
suma, un trabajador recibe de la organizacin compensaciones financieras y
no financieras. Las primeras pueden ser directas o indirectas, siendo las
directas el salario que recibe, las indirectas lo constituyen las clusulas
contenidas en los convenios colectivos, planes de beneficios y otros
servicios sociales ofrecidos por la institucin, las segundas se refieren al
reconocimiento, autoestima, seguridad en el trabajo y prestigio.
LOPCYMAT:
-Art. 56: Son deberes de los empleadores, adoptar las medidas necesarias
para garantizar a los trabajadores condiciones de salud, higiene, seguridad
y bienestar en el trabajo. Numeral 5: Abstenerse de realizar toda conducta
ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique
psicolgica o moralmente a los trabajadores, prevenir toda situacin de
acoso por medio de la degradacin de las condiciones y ambiente de
trabajo, violencia fsica o psicolgica, aislamiento, o por no proveer una
ocupacin razonable al trabajador de acuerdo a sus capacidades y
antecedentes, y evitar la aplicacin de sanciones no claramente justificadas
o desproporcionadas y una sistemtica e injustificada crtica contra el
trabajador o su labor.
Sueldos
Bonos
Apoyo Social: