ESTATUTO DOS FUNCIONRIOS

PBLICOS MUNICIPAIS DO MUNICPIO

DE RIO BONITO

Lei n 29 de 28.12.1976
CMARA MUNICIPAL DE RIO BONITO
GABINETE

LEI N 29 DE 28 DE DEZEMBRO DE 1976

DISPE SOBRE O ESTATUTO DOS FUNCIONRIOS

PBLICOS MUNICIPAIS DO MUNICPIO DE RIO
BONITO.

O PREFEITO MUNICIPAL DE RIO BONITO, DO ESTADO

DO RIO DE JANEIRO.

Fao saber que Cmara Municipal aprovou e eu

sanciono a seguinte Lei:

Art. 1 - Esta Lei institui o regime jurdico

dos funcionrios pblicos Municipais do Municpio de Rio
Bonito.

nico Para os efeitos desta Lei,

funcionrio a pessoa legalmente investida em cargo
pblico municipal.

DO PROVIMENTO, DO EXERCCIO E DA VACNCIA

Art. 2 - A nomeao para cargo de provimento

efetivo depende de prvia habilitao em concurso
pblico.

1 - O concurso objetivar avaliar:

1) Conhecimento e qualificao
profissionais, mediante provas ou provas e ttulos;
2) Condies de sanidade fsico-mental; e
3) Desempenho das atividades do cargo,
inclusive condies psicolgicas, mediante estgio
experimental.

2 - O candidato habilitado nas provas e

no exame fsico-mental ser submetido a estgio
experimental, mediante ato de designao do Prefeito
Municipal, pelo prazo de seis (6) meses.

3 - A designao prevista no anterior

observar a ordem de classificao nas provas e o limite
das vagas a serem preenchidas, percebendo o estagirio
retribuio correspondente a 80% (oitenta por cento) do
vencimento do cargo assegurada a diferena, se nomeado
afinal.

4 - O prazo de validade das provas

ser fixado nas instrues reguladoras do concurso
aprovadas pelo rgo prprio da Municipalidade e poder
ser prorrogado, uma vez, por perodo no excedente a 12
(doze) meses.

5 - O candidato que, ao ser designado

para o estgio experimental, for ocupante, em carter
efetivo, de cargo ou emprego em rgo Municipal, ficar
afastado com a perda do vencimento ou salrio e
vantagens, ressalvado o salrio famlia e o 13 (dcimo
terceiro) salrio, se for o caso, continuando filiado a
mesma instituio previdenciria, sem alterao da base
de contribuio.

6 - O candidato no aprovado no
estgio experimental ser considerado inabilitado no
concurso e voltar, automaticamente, ao cargo ou emprego
de que tenha se afastado, na hiptese do anterior.

7 - O candidato aprovado permanecer

na situao de estgio at a data da publicao do ato
de nomeao, considerada a mesma data, para todos os
efeitos, incio do exerccio do cargo, ressalvado o
disposto no 3 e 8 deste artigo.

8 - As atribuies inerentes ao cargo

serviro de base para o estabelecimento dos requisitos a
serem exigidos para inscrio no concurso, inclusive a
limitao de idade, que no poder ser inferior a 18
anos nem superior a 45, observadas, na hiptese, as
determinaes da Legislao Federal.

9 - No ficar sujeito ao limite

mximo de idade o servidor municipal ou estadual,
ressalvados os casos de aposentadoria destes ltimos.

10 - Alm dos requisitos de que trata

o 8 deste artigo, so exigveis para inscrio em
concurso pblico:

1) nacionalidade brasileira;
2) pleno gozo dos direito polticos;
3) quitao das obrigaes militares.
 Art. 3 - O funcionrio nomeado na forma do
artigo anterior adquira estabilidade aps 2 (dois) anos de
efetivo exerccio, computando-se para este efeito, o
perodo de estgio experimental em que tenha sido
aprovado.

nico O funcionrio pblico municipal ou

estadual que se desvincular do seu cargo pblico, para
ocupar o outro a que se habilitar, conservar a
estabilidade que houver adquirido.

Art. 4 - O funcionrio estvel fisicamente

incapacitado para o pleno exerccio do cargo poder ser
ajustado a outro vencimento equivalente e compatvel com
suas aptides e qualificaes profissionais.

Art. 5 - So requisitos essenciais para a

investidura em cargo de provimento efetivo, alm da
subsistncia dos previstos no 10 do artigo 2, os
seguintes:

1) habilitao em exame de sanidade e

capacidade fsica realizado
exclusivamente por rgo especialmente
designado;
2) declarao de bens;
3) habilitao em concurso pblico;
4) bons antecedentes;
5) prestao de fiana, quando a natureza
da funo exigir;
6) declarao sobre se detem outro cargo,
funo ou emprego, ou se percebe de
inatividade;
7) inscrio no cadastro de pessoas
fsicas (CPF).

Art. 6 - A investidura no cargo de

provimento efetivo se iniciar n prazo de 30 (trinta)
dias, contados da publicao do ato de provimento,
podendo ser prorrogado a critrio da administrao
ocorrendo motivo relevante.

Art. 7 - Ser tornado sem efeito a nomeao

se o exerccio no se verificar no prazo estabelecido.

Art. 8 - O funcionrio que deva entrar em

exerccio em nova sede ter, para este efeito, prazo de
5 (cinco) dias, contados da data da publicao do ato
que o determinar.
 Art. 9 - A investidura em cargo em comisso
ocorrer com a posse, da qual se lavrar termo incluindo
o compromisso de fiel cumprimento dos deveres da funo
pblica.

1 - O termo de posse coligir a

apresentao de declarao de bens.

2 - A competncia para dar posse ser

do Sr. Prefeito ou por funcionrios por ele delegado.

3 - Quando a investidura de que trata

este artigo recair em pessoas estranhas ao servio
pblico ser exigida a comprovao dos requisitos que se
referem os itens 1 a 3 do 10 do artigo 2 e
1,2,3,4,5,6 e 7 do artigo 5.

Art. 10 - Considerar-se- em efetivo

exerccio o funcionrio afastado por motivo de:

I frias;
II casamento e luto at 8 (oito) dias;
III desempenho de cargo ou funo de
confiana na administrao pblica federal ou municipal;
IV o estgio experimental;
V licena prmio, licena a gestante,
acidente em servio ou doena profissional;
VI doena de notificao compulsria;
VII licena para tratamento de sade;
VIII misso oficial;
IX estudo no exterior ou em qualquer parte
do territrio nacional desde que de interesse para a
administrao e no ultrapasse o prazo de 12 (doze)
meses;
X prestao de prova ou de exame em curso
regular ou em curso pblico;
XI recolhimento a priso, se absolvido
afinal;
XII suspenso preventiva, se inocentado
afinal;
XIII convocao para o servio militar,
jri e outros servios obrigatrios por lei;
XIV trnsito para ter exerccio em nova
sede.

Art. 11 - O afastamento para o exterior,

exceto em gozo de frias ou licena, depender, salvo
delegao de competncia, de prvia autorizao do
Prefeito Municipal.
 Art. 12 - O afastamento do funcionrio de
sua unidade administrativa dar-se- somente para
desempenho de cargo ou funo de confiana e com nus
para unidade requisitante.

Art. 13 - O cargo ou funo de confiana

poder ser exercido, eventualmente, em substituio,
hiptese em que investidura independer de posse.

nico A substituio ser sempre

remunerada e no poder recair em pessoa estranha ao
servio pblico municipal.

Art. 14 - Dar-se- vacncia de cargo ou da

funo na data do fato ou da publicao do ato que
implique desenvestidura.

Art. 15 - A exonerao ou dispensa,

ocorrer:

I a pedido;
II ex-officio.

nico Aplicar-se- a exonerao ou

dispensa ex-officio:

1) no caso de exerccio de cargo ou

funo de confiana;
2) no caso de abandono, caracterizado, do
cargo.

Art. 16 - Declarar-se- a perda do cargo:

I nas hipteses previstas na legislao

penal;
II nos casos especificados em lei.

DOS DIREITOS E DAS VANTAGENS

Art. 17 - O funcionrio gozar, por ano de

exerccio, 30 (trinta) dias consecutivos de frias, que
somente podero ser acumuladas, at o mximo de 2 (dois)
perodos, em face de imperiosa necessidade do servio.

1 - vedado levar conta de frias

qualquer falta ao servio.
 2 - Na impossibilidade absoluta do gozo
de frias acumuladas, ou no caso de sua interrupo no
interesse do servio, os funcionrios contaro, em
dobro, para efeito de aposentadoria, o perodo no
gozado.

Art. 18 - Conceder-se- licena:

I para tratamento de sade com vencimentos

e vantagens, pelo prazo mximo de 24 (vinte quatro)
meses;
II por motivo de doena em pessoa da
famlia, com vencimentos e vantagens integrais nos
primeiros 12 (doze) meses; e, com dois teros, por
outros 12 (doze) meses, no mximo;
III gestante, com vencimento e
vantagens, pelo prazo de 4 (quatro) meses;
IV para servio militar, na forma
legislao especfica;
V sem vencimento para acompanhar o cnjuge
eleito para o Congresso Nacional ou mandado servir em
outra localidade, se militar ou servidor pblico;
VI a ttulo de prmio, pelo prazo de 3
(trs) meses, com vencimentos e vantagens do cargo
efetivo, depois de cada qinqnio ininterrupto de
efetivo exerccio no servio pblico municipal;

1 - Suspender-se-, at o limite de 90
(noventa) dias, em cada caso, a contagem de tempo de
servio para efeito licena-prmio, durante as licenas:

1) para tratamento de sade;

2) por motivo de doena em pessoa da
famlia; e
3) por motivo de afastamento do cnjuge.

2 - O perodo de licena prmio no

gozada contar-se- em dobro para efeito de
aposentadoria, e concesso, na oportunidade desta, de
adicional por tempo de servio.

Art. 19 - O funcionrio deixar de receber

vencimento e vantagens, exceto gratificao adicional
por tempo de servio, quando se afastar do exerccio do
cargo:

I para prestar servio Unio, ao Estado,

a Municpio, a Sociedade de Economia Mista, a Empresa
Pblica, a Fundao ou a Organizao Internacional,
salvo quando, a juzo de Prefeito, reconhecido o
afastamento como de interesse do Municpio;
 II em decorrncia de priso administrativa,
salvo se inocentado afinal;
III para exercer cargo ou funo de
confiana, ressalvado direito de opo legal; e
IV para estgio experimental.

Art. 20 - O funcionrio deixar de receber:

I um tero do vencimento e vantagens,

durante o afastamento por motivo de suspenso preventiva
ou recolhimento priso por ordem judicial no
decorrente de condenao definitiva ressalvo o direito
diferena, se absolvido afinal;
II dois teros dos vencimentos e vantagens,
durante o cumprimento, sem perda do cargo, de pena
privativa de liberdade; e
III o vencimento e vantagens do dia em que
no comparecer ao servio, salvo por motivo de fora
maior devidamente comprovado.

Art. 21 - As reposies e indenizaes

Fazenda Municipal far-se-o em parcelas mensais no
excedentes dcima parte do vencimento, exceto na
ocorrncia de m f, hiptese em que no se admitir
parcelamento.

Art. 22 - O vencimento e as vantagens

pecunirias do funcionrio no sero objeto de penhora,
salvo quando se tratar:

I de prestao de alimentos; e
II de dvida para com a Fazenda Municipal.

Art. 23 - O Poder Executivo disciplinar a

concesso de:

I ajuda de custo e transporte ao

funcionrio mandado servir em nova sede;
II dirias ao funcionrio que, em objeto de
servio, se deslocar eventualmente da sede;
III indenizao de representao de
gabinete;
IV gratificao pela participao em rgo
de deliberao coletiva;
V adicional por tempo de servio.

Art. 25 - O funcionrio ser aposentado:

I compulsoriamente, aos 70 (setenta) anos

de idade;
 II voluntariamente, aos 35 (trinta e cinco)
anos de servio, quando do sexo masculino, e aos 30
(trinta), quando do sexo feminino;
III por invalidez comprovada;
IV nos casos previstos em lei.

nico A aposentadoria compulsria

vigorar a partir do dia seguinte ao que for tingida a
idade limite.

Art. 26 - O provento da aposentadoria ser:

I integral, quando o funcionrio:

1) completar tempo de servio para

aposentadoria voluntria;
2) for atingido por invalidez em
virtude de acidente em servio,
molstia profissional ou tuberculose
ativa, alienao mental, neoplasia
maligna, cegueira posterior ao
ingresso no servio pblico
municipal, lepra, cardiopatia grave,
doena de Parkinson, paralisia
irreversvel e incapacitante,
espondiloartrose aniquilosante,
nefropatia grave, estados avanados
de doenas de paget (osteite
deformante) e outras molstias que a
lei indicar, com base nas concluses
da medicina especializada;
3) na inatividade, for acometido de
qualquer das doenas especificadas
no item anterior.

II proporcional ao tempo de servio, nos

demais casos.

1 - Entende-se por acidente em servio

aquele que acarrete dano fsico ou mental e tenha relao
mediata ou imediata, com exerccio do cargo.

2 - Equipara-se ao acidente em servio o

ocorrido no deslocamento entre a residncia e o local de
trabalho, bem como a agresso fsica sofrida em
decorrncia do desempenho do cargo, salvo quando provocada
pelo funcionrio.

3 - Entende-se por doena profissional a

que resultar da natureza e das condies do trabalho.
 Art. 27 - Os proventos da inatividade, sero
revistos sempre que, por motivo de alterao do poder
aquisitivo da moeda, se modificarem os vencimentos dos
funcionrios em atividade.

nico Ressalvado o disposto neste

artigo, o provento no poder ser superior retribuio
percebida na atividade, nem inferior a 50% (cinqenta por
cento) do vencimento do cargo.

Art. 28 - Para efeito de aposentadoria e

disponibilidade, computar-se-:

I o tempo de servio pblico civil federal,

estadual ou municipal, na administrao direta ou
indireta;
II o tempo de servio militar; e
III o tempo de disponibilidade.

1 - O tempo de servio a que se referem

os incisos I e II deste artigo ser, tambm, computado
para concesso de adicional por tempo de servio.

2 - O tempo de servio computar-se-

somente uma vez para cada efeito, vedada a acumulao
daquele prestado concomitantemente.

3 - A prestao de servio gratuito ser

excepcional e somente surtir efeito honorfico.

Art. 29 - O funcionrio que completar

condies para aposentadoria voluntria far jus
incluso, no clculo dos proventos, das vantagens do cargo
ou funo de confiana que exerceu na administrao direta
ou autrquica, desde que:

I sem interrupo, nos ltimos 5 (cinco)

anos imediatamente anteriores passagem para a
inatividade;
II com interrupo por 10 (dez) anos, com
base no mais elevado, se o tiver exercido no mnimo por 1
(um) ano.

Art. 30 - assegurado aos funcionrios o

direito de requerer ou representar.

nico O recurso no tem efeito

suspensivo seu provimento retroagir data do ato
impugnado.

Art. 31 - O direito de requerer prescrever:

 I em 5 (cinco) anos quanto aos atos de
demisso, de cassao de aposentadoria ou de
disponibilidade e quanto s questes que envolvem direitos
patrimoniais;
II em 120 (cento e vinte) dias, nos demais
casos, ressalvados os previstos em leis especiais.

1 - O prazo de prescrio contar-se- da

data da cincia do interessado, a qual se presumir da
publicao do ato.

2 - No correr a prescrio enquanto o

processo estiver em estudo.

3 - O recurso interrompe a prescrio at

duas vezes.

DA PREVIDNCIA E DA ASSISTNCIA

Art. 32 - O Poder Executivo disciplinar a

previdncia e a assistncia ao funcionrio sua famlia
compreendendo:

I salrio-famlia;
II auxlio-doena;
III assistncia mdica, farmacutica,
dentria e hospitalar;
IV tratamento por acidente em servio,
doena profissional ou internao compulsria para
tratamento psiquitrico;
V auxlio-funeral, com base no vencimento,
remunerao ou provento;
VI penso em caso de morte ou acidente em
servio ou doena profissional.

nico A famlia do funcionrio

constitui-se dos dependentes que, necessria
comprovadamente, vivam as suas expensas.

DA ACUMULAO

Art. 33 - vedada a acumulao remunerada de

cargos e funes pblicas, exceto a de:

I um cargo de juiz com outro de professor;

II dois cargos de professor;
 III um cargo de professor com outro tcnico
ou cientfico; ou
IV dois cargos privativos de mdico.

1 - Em qualquer dos casos a acumulao

somente ser permitida quando houver correlao de
matrias e compatibilidade de horrios.

2 - O regime de acumulao abrange

cargos, funes e empregos da Unio, dos Territrios, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, bem como
das Autarquias, das Sociedades de Economia Mista e das
Empresas Pblicas.

3 - No se compreende na proibio de
acumular, nem est sujeita a quaisquer limites, a
percepo:

1) conjunta, de penses civis ou

militares;
2) de penses com vencimentos,
remunerao ou salrios;
3) de penses com proventos de
disponibilidade, aposentadoria,
jubilao ou reforma;
4) de proventos resultantes de cargos
legalmente acumulveis; e
5) de proventos com vencimentos ou
remunerao, nos casos de acumulao
legal.

Art. 34 - No poder o funcionrio exercer

mais de uma funo de confiana nem participar
remuneradamente de mais de um rgo de deliberao
coletiva.
Art. 35 - Poder o aposentado sem prejuzo
dos proventos, desempenhar mandato eletivo, exercer cargo
ou funo de confiana ou ser contratado para prestar
servios tcnicos ou especializados, bem como participar
de rgo de deliberao coletiva.

Art. 36 - Considerada ilegtima, pelo rgo

competente, acumulao informada, oportunamente, pelo
funcionrio, ser este obrigado a optar por um dos cargos.

nico O funcionrio que no houver

informado, oportunamente, acumulao considerada ilegtima
quando conhecida pela Administrao, sujeitar-se- a
inqurito administrativo, aps o qual, se apurada m f,
perder os cargos envolvidos na situao cumulativa ou
sofrer a cassao da aposentadoria ou disponibilidade,
obrigando-se, ainda, a restituir o que tiver percebido
indevidamente.

CAPTULO I

DO REGIME DISCIPLINAR

Art. 37 - Constitui infrao disciplinar toda

ao ou omisso do funcionrio capaz de comprometer a
dignidade e o decoro da funo pblica, ferir a disciplina
a hierarquia, prejudicar a eficincia do servio ou causar
dano Administrao Pblica.

CAPTULO II

DOS DEVERES

Art. 38 - So deveres do funcionrio:

I assiduidade;
II pontualidade;
III urbanidade;
IV discrio;
V boa conduta;
VI lealdade e respeito s instituies
constitucionais e administrativas a que servir;
VII observncia das normas legais e
regulamentares;
VIII obedincia as ordens superiores, exceto
quando manifestadamente ilegais;
IX levar ao conhecimento de autoridade
superior irregularidades de que tiver cincia em razo do
cargo ou funo;
X zelar pela economia e conservao do
material que lhe for confiado;
XI providenciar para que esteja sempre em
ordem no assentamento individual, sua declarao de
famlia;
XII atender prontamente s requisies para
defesa da Fazenda Pblica Municipal e a expedio de
certides para defesa de direito;
XIII guardar sigilo sobre a documentao e
os assuntos de natureza reservada de que tenha
conhecimentos em razo do cargo ou funo;
 XIV submeter-se a inspeo mdica
determinada por autoridade competente, salvo justa causa.

CAPTULO III

DAS PROIBIES

Art. 39 - Ao funcionrio proibido:

I referir-se de modo depreciativo, em

informao, parecer ou despacho, s autoridades e atos da
Administrao Pblica, ou censur-los pela imprensa ou
qualquer outro rgo de divulgao pblica, podendo,
porm, em trabalho assinado, critic-los, do ponto de
vista doutrinrio ou da organizao do servio;
II retirar, modificar ou substituir livro ou
documento de rgo Municipal com o fim de criar direito ou
obrigao, ou de alterar a verdade dos fatos bem como
apresentar documento falso com a mesma finalidade;
III valer-se do cargo ou funo para lograr
proveito pessoal em detrimento da dignidade da funo
pblica;
IV coagir ou aliciar subordinados com
objetivo de natureza partidria;
V participar de diretoria, gerncia,
administrao, conselho tcnico ou administrativo, de
empresa ou sociedade:

1) contratante: permissionria ou
concessionria de servio pblico;
2) fornecedora de equipamento ou material de
qualquer natureza ou espcie, a qualquer
rgo estadual;
3) de consultoria tcnica que execute
projetos e estudos, inclusive de
viabilidade, para rgos pblicos.

VI praticar a usura, em qualquer de suas

formas no mbito do servio pblico;
VII pleitear, como procurador ou
intermedirio juntos aos rgos municipais, salvo quando
se tratar percepo de vencimento, remunerao,provento
ou vantagem de parente, consangneo ou afim, at o
segundo grau civil;
VIII exigir, solicitar ou receber propinas,
comisses, presentes ou vantagens de qualquer espcie em
razo do cargo ou funo, ou aceitar promessa de tais
vantagens;
 IX revelar fato ou informao de natureza
sigilosa, de que tenha cincia em razo do cargo ou
funo, salvo quando se tratar de depoimento em processo
judicial, policial ou administrativo;
X comentar a pessoa estranha ao servio do
Municpio, salvo nos casos previstos em lei, o
desempenho de encargo que lhe competir ou a seus
subordinados;
XI dedicar-se, nos locais e horas de
trabalho, a palestras, leituras ou quaisquer outras
atividades estranhas ao servio, inclusive ao trato de
interesses de natureza particular;
XII deixar de comparecer ao trabalho sem
causa justificada;
XIII empregar material ou quaisquer bens do
Municpio em servio particular;
XIV retirar objetos de rgos municipais,
salvo quando autorizado por escrito, pela autoridade
competente;
XV fazer cobranas ou despesas em desacordo
com estabelecimento na legislao fiscal e financeira;
XVI deixar de prestar declarao em
inqurito administrativo, quando regularmente intimado;
XVII exercer cargo ou funo pblica antes
de atendidos os requisitos legais, ou continuar a
exerc-los.

CAPTULO IV

DA RESPONSABILIDADE
Art. 40 - Pelo exerccio irregular de suas
atribuies, o funcionrio responde civil, penal e
administrativamente.

Art. 41 - A responsabilidade civil decorre de

procedimento doloso ou culposo que importe em prejuzo
da Fazenda Municipal ou de terceiros.

nico Tratando-se de dano causado a

terceiros responder o funcionrio perante a Fazenda
Municipal, em ao regressiva proposta depois de
transitar em julgado a deciso de ltima instncia que
houver condenado a Fazenda a indenizar o terceiro
prejudicado.

Art. 42 - A responsabilidade penal abrange os

crimes e contravenes imputados ao funcionrio nessa
qualidade.
 Art. 43 - A responsabilidade administrativa
resulta de atos praticados ou omisses ocorridas no
desempenho do cargo ou funo, ou fora dele, quando
comprometedores da dignidade e decoro da funo pblica.

Art. 43 - As comisses civis, penais e

disciplinares podero cumular-se, sendo umas e outras
independentes entre si, bem assim as instncias civil,
penal a administrativa.

CAPTULO V

DAS PENALIDADES

Art. 45 - So penalidades disciplinares:

I advertncia;
II repreenso;
III suspenso;
IV multa;
V destituio de funo;
VI demisso;
VII cassao de aposentadoria, jubilao ou
disponibilidade.

Art. 46 - Na aplicao das penas

disciplinares sero consideradas a natureza e a
gravidade da infrao, os danos que dela provierem para
o servio pblico e os antecedentes funcionais do
servidor.

nico As penas impostas ao funcionrio

sero registradas em seus assentamentos.

Art. 47 - A pena de advertncia ser aplicada

verbalmente em casos de negligncia e comunicada ao
rgo de pessoal.

Art. 48 - A pena de repreenso ser aplicada

por escrito em casos de desobedincia ou falta de
cumprimento dos deveres, bem como de reincidncia
especfica em transgresso punvel com pena de
advertncia.
Art. 49 - A pena de suspenso ser aplicada
nos casos de:

I falta grave;
 II desrespeito a proibies que, pela sua
natureza, no ensejarem pena de demisso;
III reincidncia em falta j punida com
repreenso.

1 - A pena de suspenso no poder

exceder a 180 (cento e oitenta) dias.

2 - O funcionrio suspenso perder todas

as vantagens e direitos decorrentes do exerccio do
cargo.

3 - Quando houver convenincia para o

servio, a pena de suspenso, por iniciativa do chefe
imediato do funcionrio, poder ser convertida em multa,
na base de 50% (cinqenta por cento) por dia de
vencimento ou remunerao, obrigando, nesse caso, o
funcionrio a permanecer no servio durante o nmero de
horas de trabalho normal.

Art. 50 - A destituio de funo dar-se-

quando verificada falta de exao no cumprimento do
dever.

Art. 51 - A pena de demisso ser aplicada

nos casos de:

I falta relacionada no Art. 37, quando de

natureza grave, a juzo da autoridade competente e se
comprovada m f;
II incontinncia pblica e escandalosa,
pratica de jogos proibidos;
III embriaguez habitual ou em servio;
IV ofensa fsica em servio, contra
funcionrio ou particular, salvo em legtima defesa;
V abandono de cargo;
VI ausncia ao servio, sem causa
justificada por 60 (sessenta) dias, interpoladamente,
durante o perodo de 12 (doze) meses;
VII insubordinao grave em servio;
VIII ineficincia comprovada, com carter de
habitualidade, no desempenho dos encargos de sua
competncia;
IX desdia no cumprimento dos deveres.

1 - Considera-se abandono do cargo a

ausncia ao servio, sem justa causa, por 30 (trinta)
dias consecutivos.
2 - Entender-se- por ausncia ao servio
com justa causa a que assim for considerada aps a
devida comprovao em inqurito administrativo, caso em
que as faltas sero justificadas apenas para fins
disciplinares.

Art. 52 - O ato da demisso mencionar sempre

a causa da penalidade.

Art. 53 - Conforme a gravidade da falta, a

demisso poder ser aplicada com a nota a bem do
servio pblico.

Art. 54 - A pena de cassao de aposentadoria

ou de disponibilidade ser aplicada se ficar provado em
inqurito administrativo, que o aposentado ou
disponvel:

I praticou, quando ainda no exerccio do

cargo falta suscetvel de determinar demisso;
II aceitou, ilegalmente, cargo ou funo
pblica, provada a m f;
III perdeu a nacionalidade brasileira;

nico Ser cassada a disponibilidade ao

funcionrio que no assumir, no prazo legal, o exerccio
de cargo ou funo em que for aproveitado;

Art. 55 - So competentes para aplicao de

penas disciplinares;

I o Prefeito, em qualquer caso e,

privativamente, nos casos de demisso, cassao de
aposentadoria ou disponibilidades;
II os Secretrios Municipais e demais
titulares de rgos diretamente subordinados ao Prefeito
em todos casos, exceto nos de competncia privativa do
Prefeito.

1 - A aplicao da pena de destituio

de funo caber autoridade que houver feito a
designao do funcionrio.

2 - No caso do inciso II, sempre que a

pena decorrer de inqurito administrativo, a competncia
para decidir e para aplic-la do Prefeito.

Art. 56 - Prescrever:

I em 02 (dois) anos, a falta sujeita a

penas de advertncia, repreenso, multa ou suspenso;
II em 05 (cinco) anos, a falta sujeita:
 1) pena de demisso ou destituio
de funo;
2) cassao de aposentadoria ou
disponibilidade.

1 - A falta tambm prevista como crime

na lei penal prescrever justamente com este.

2 - O curso da prescrio comea a fluir

da data do evento punvel disciplinarmente e
interrompem-se pela abertura de inqurito
administrativo.

CAPTULO VI

DA APURAO SUMRIA DE IRREGULARIDADE

Art. 60 - O inqurito administrativo

preceder sempre aplicao das penas de suspenso por
mais de 30 (trinta) dias, destituio de funo,
demisso e cassao de aposentadoria ou disponibilidade.

Art. 61 - A determinao de instaurao de

inqurito de competncia do Prefeito, inclusive e
relao aos servidores regidos pela C.L.T.

Art. 62 - Se, de imediato ou no curso do

inqurito administrativo, ficar evidenciado que a
irregularidade envolve crime, o Presidente da Comisso a
comunicar ao Ministrio Pblico.

nico Quando a autoridade policial

tiver conhecido do crime praticado por funcionrio
pblico municipal com violao de dever inerente ao
cargo, ou com abuso de poder, far comunicao do fato
autoridade administrativa competente para a instaurao
do inqurito cabvel.

Art. 63 - O inqurito dever estar concludo

no prazo de 90 (noventa) dias, contados a partir do dia
em que os outros chegarem Comisso, prorrogveis,
sucessivamente, por perodos de 30 (trinta) dias, em
caso de fora maior a juzo do Prefeito, at o mximo de
180 (cento e oitenta) dias.

1 - A no observncia desses prazos no

acarretar nulidade do processo, importando, porm
quando no se tratar de sobrestamento, em
responsabilidade administrativa dos membros da Comisso.

2 - O sobrestamento de inqurito
administrativo s ocorrer em caso de absoluta
impossibilidade de prosseguimento, a juzo do Prefeito.

Art. 64 - Os rgos Municipais, sob pena de

responsabilidade de seus titulares, atendero com a
mxima presteza as solicitaes da Comisso, inclusive
requisio de tcnicos e peritos, devendo comunicar
prontamente a impossibilidade de atendimento, em caso de
fora maior.

Art. 65 - Ultimada a instruo, ser feita,

no prazo de 03 (trs) dias, a citao do indiciado, para
apresentao de defesa no prazo de 10 (dez) dias, sendo-
lhe facultada vista do processo, durante todo esse
perodo, na sede da comisso.

1 - Havendo dois ou mais indiciados, o

prazo ser comum e de 20 (vinte) dias.

2 - Estando o indiciado em lugar incerto,

ser citado por edital, no rgo oficial de imprensa, 03
(trs) vezes, no prazo de 15 (quinze) dias.

3 - O prazo de defesa poder ser

prorrogado pelo dobro, para diligncias consideradas
imprescindveis.

Art. 66 - Nenhum acusado ser julgado sem

defesa, que poder ser produzida em causa prpria.

nico Ser permitido o acompanhamento do

inqurito pelo funcionrio ou por seu defensor.

Art. 67 - Em caso de revelia, o Presidente da

Comisso designar, de ofcio, um funcionrio efetivo,
bacharel em Direito, para defender o indiciado.

Art. 68 - Concluda a defesa, a Comisso

remeter o processo autoridade competente, e com
relatrio onde ser exposta a matria de fato e de
direito, concluindo pela inocncia ou responsabilidade
do indiciado, indicando, no ltimo caso, as disposies
legais que entender transgredidas e a pena que julgar
cabvel.

Art. 69 - Recebido o processo, o Prefeito

proferir a deciso no prazo de 20 (vinte) dias.
 1 - A autoridade julgadora decidir
vista dos fatos apurados pela Comisso, no ficando,
todavia, vinculada s concluses do relatrio.

2 - Se a autoridade julgadora entender

que os fatos no foram apurados devidamente, determinar
o reexame do inqurito pelo rgo competente.

Art. 70 - Em caso de abandono de cargo ou

funo a Comisso iniciar seu trabalho fazendo
publicar, por 03 (trs) vezes, edital de chamada do
acusado, no prazo mximo de 20 (vinte) dias.

Art. 71 - O funcionrio s poder ser

exonerado a pedido, aps a concluso do inqurito
administrativo a que responder e do qual no resultar
pena de demisso.

CAPTULO VIII

DA REVISO

Art. 72 - Poder ser requerida a reviso do

inqurito administrativo de que haja resultado pena
disciplinar, quando aduzidos fatos ainda no conhecidos,
comprobatrios da inocncia do funcionrio punido.

nico tratando-se de funcionrio

falecido, desaparecido ou incapacitado de requerer, a
reviso poder ser solicitada por qualquer pessoa.

Art. 73 - A reviso processar-se- em apenso

ao processo originrio.

Art. 74 - No constitui fundamento para

reviso a simples alegao de injustia da penalidade.

Art. 75 - O requerimento devidamente

instrudo ser encaminhado ao Prefeito, que decidir
sobre o pedido.

Art. 76 - Autorizada a reviso, o processo

ser encaminhado Comisso Revisora, que concluir o
encargo no prazo de 90 (noventa) dias, prorrogveis pelo
perodo de 30 (trinta) dias, a juzo do Prefeito.
 nico O julgamento caber ao Prefeito,
no prazo de 30 (trinta) dias.

Art. 77 - Julgada procedente a reviso, ser

tornada sem efeito a pena imposta, restabelecendo-se
todos os direitos por ela atingidos.

DISPOSIES GERAIS E TRANSITRIAS

Art. 78 - Contar-se-o por dia corridos os

prazos previstos nesta lei.

1 - Na contagem dos prazos, exclui-se o

dia do comeo e inclui-se o dia do vencimento.

2 - Prorroga-se para o primeiro dia til

seguinte o prazo vincendo em dia que no haja
expediente.

Art. 79 - vedada a subordinao imediata o

funcionrio ao cnjuge ou parente at segundo grau,
salvo em funes de confiana, limitadas a duas.

Art. 80 - Fora do Quadro Permanente da

Administrao Direta e das Autarquias, s ser admitido
em carter temporrio, e sob forma de contrato, regido
pela C. L. T.

I pessoal de obras para servios braais

ou de natureza industrial;
II pessoal para funes de natureza
tcnicas ou cientficas, necessrio aos servios de
sade, ensino e pesquisa, assim como para funes
auxiliares estritamente necessrias execuo destes
servios.

nico Os contratos de pessoal cogitados

nos itens I e II, sero considerados rescindidos quando
terminados os motivos que lhe deram origem.

Art. 81 - Esta lei entrar em vigor na data

de sua publicao, revogadas as disposies em
contrrio.

Gabinete do Prefeito Municipal de Rio Bonito,

em 28 de dezembro de 1976.
 Alcebades Moraes Filho
- Prefeito -

LEI N 368 DE 12 DE DEZEMBRO DE 1991.

A CMARA MUNICIPAL DE RIO BONITO, Estado do

Rio de Janeiro, aprova e eu, Prefeito Municipal,
sanciono a seguinte:

L E I:

Art. 1 - Ficam alterados o Artigo 29 e o

respectivo inciso I da Lei n 29, de 28 de dezembro de
1976, que passam a vigorar a seguinte redao:

Art. 29 - O funcionrio que completar

condies para aposentadoria voluntria far jus a
computar para efeito de clculo de seus proventos a
maior remunerao percebida durante o perodo de
atividade que exerceu na administrao direta ou
autrquica, independentemente do cargo, desde que:

I Sem interrupo, nos ltimos 02 (dois)

anos imediatamente anteriores passagem para a
inatividade, sendo o cargo de provimento em comisso.

Art. 2 - Esta lei entrar em vigor na data de

sua publicao, retroagindo seus efeitos em 120 (cento e
vinte) dias.
 Art. 3 - Ficam revogadas as disposies em
contrrio.

Prefeitura Municipal de Rio Bonito, em 12 de

dezembro de 1991.

Aires Abdalla Helayel

- Prefeito

LEI N 441 DE 11 DE MAIO DE 1993.

A CMARA MUNICIPAL DE RIO BONITO, Estado do

Rio de Janeiro, aprovou e eu sanciono a seguinte:

L E I:

Art. 1 - Fica includo, no artigo 23, da Lei

n 29, de 28 de dezembro de 1976, o inciso VI, com a
extraordinrio, por trabalho executado fora do horrio
normal.

Art. 2 - Cada hora extraordinria trabalhada

ter como base de clculo o valor mnimo de 50%
(cinqenta por cento) superior hora normal.

1 - O nmero de horas extraordinrias a

serem pagas no ms no poder ser superior e 60
(sessenta).

2 - A gratificao por servio

extraordinrio tem carter transitrio, no gerando
direito de incorporao ao vencimento ou provento, nem
incidindo, tambm sobre ela, qualquer vantagem.

3 - No se conceder gratificao por

servio extraordinrio aos ocupantes de cargo de
comisso, funo gratificada ou em regime de acumulao
de cargos ou empregos.

Art. 3 - Ao artigo 18, da Lei n 29, de 28 de

dezembro de 1976, acrescentado o inciso VII, seguinte:
VII para tratar de interesse particular, sem
vencimento, pelo prazo de at 02 (dois) anos, podendo
haver interrupo, a requerimento do servidor.

Art. 4 - As despesas decorrentes da aplicao

da presente Lei correro conta das dotaes
oramentrias prprias.

Art. 5 - Esta Lei entrar em vigor na data de

sua publicao, revogadas as disposies em contrrio.

Prefeitura Municipal de Rio Bonito, em 11 de

maio de 1993.

Jos Luiz Alves Antunes

- Prefeito -

LEI N 534 DE 21 DE FEVEREIRO DE 1995.

ALTERA DISPOSIES CONSTANTES NO ESTATUTO DOS

SERVIDORES PBLICOS CIVIS DO MUNICPIO DE RIO
BONITO LEI N 29 DE 28 DEZEMBRO DE 1976 E DA
LEI N 417 DE 6 DE NOVEMBRO DE 1992.

A Cmara Municipal de Rio Bonito, Estado do

Rio de Janeiro aprovou e eu sanciono a seguinte:

L E I:

Art. 1 - Os pargrafos 2 e 5 do Art. 2 da

Lei n 29, de 28 de dezembro de 1976, passam a vigorar
com a seguinte redao:

Pargrafo 2 - O candidato habilitado nas

provas e no exame fsico mental, ser submetido a
estgio experimental, mediante ato de designao do
Prefeito Municipal pelo prazo de 06 (seis) meses, exceto
os que vierem exercendo cargos ou emprego na
Administrao Municipal na mesma funo.

Pargrafo 5 - O candidato que ao ser

designado para estgio experimental, for ocupante de
cargo ou emprego em rgo municipal, ficar afastado com
a perda do vencimento ou salrio, ressalvadas as
vantagens, o salrio famlia e o 13 salrio e, se for o
caso, considerando o interesse da Administrao, ser
mantido no cargo em comisso ou funo gratificada que
porventura esteja exercendo, com todos os direitos
inerentes ao seu exerccio.

Art. 2 - O artigo 3 da Lei n 417, de 6 de

novembro de 1992, passa a ter a seguinte redao:

Art. 3 - Procedida da transformao de que

trata o artigo 1, com a necessria Portaria de
Investidura, a organizao do funcionalismo sob o regime
estatutrio, dar-se- por meio de sua distribuio nos
quadros de pessoal permanente e suplementar.

Art. 3 - Esta Lei entra em vigor na data de

sua publicao, surtindo efeitos financeiros a contar de
1 de janeiro de 1995.

Prefeitura Municipal de Rio Bonito, em 21 de

fevereiro de 1995.

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Jos Luiz Alves Antunes
- Prefeito -
 LEI N 576 DE 04 DE JANEIRO DE 1996.

A Cmara Municipal de Rio Bonito, Estado do

Rio de Janeiro aprovou e eu sanciono a seguinte:

L E I:

Art.1 - Fica revogada a Lei n 368, de 12 de

dezembro de 1991 e revigorando, com os seus itens o
artigo 29, da Lei n 29, de 28 de dezembro de 1976,
garantindo os direitos adquiridos at esta data.

Art. 2 - Esta Lei entra em vigor na data de

sua publicao, revogadas as disposies em contrrio.
 Prefeitura Municipal de Rio Bonito, 04 de
janeiro de 1996.

Jos Luiz Alves Antunes

- Prefeito -