NAAR EEN TOEKOMST DIE WERKT

Visuele samenvatting rapport Commissie Arbeidsparticipatie Juni 2008

Spoor 1
Zo snel
mogelijk
meer mensen
aan het werk

Spoor 2
ANALYSE
OPLOSSINGEN 
 Werkzekerheid
Waarom moet 
de Hoe kan de voor iedereen
arbeidsparticipatie 

omhoog en waarom
gaat dit niet
arbeidsparticipatie 

vanzelf? omhoog tot
80 procent?
Spoor 3
Duurzame
arbeids­
participatie

Bekijk totale kaart

 NAAR EEN TOEKOMST DIE WERKT
Visuele samenvatting rapport Commissie Arbeidsparticipatie Juni 2008

Verbeter de uitvoering van reïntegratie.

Stimuleer meer uren werken door werknemers in deeltijd.

Spoor 1
Zo snel Stimuleer werken tot de AOW-leeftijd.
mogelijk meer
mensen aan het
werk
Verbeter de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt.

Verhoog de inzetbaarheid.

Bekijk totale kaart

 NAAR EEN TOEKOMST DIE WERKT
Visuele samenvatting rapport Commissie Arbeidsparticipatie Juni 2008

Verbeter de uitvoering van reïntegratie.

Zorg dat er in regionaal verband bindende resultaatafspraken worden gemaakt.

Introduceer een no-risk polis voor ziekte en een tijdelijke loonkostensubsidie voor werkgevers bij het
aannemen van langdurig werklozen.

Introduceer een participatieplicht voor alle mensen die een half jaar een uitkering hebben en combineer dat met
een financiële prikkel.
Spoor 1
Zo snel
mogelijk meer
mensen aan het Stimuleer meer uren werken door werknemers in deeltijd.
werk

Stimuleer werken tot de AOW-leeftijd.

Verbeter de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt.

Verhoog de inzetbaarheid.

Bekijk totale kaart

 NAAR EEN TOEKOMST DIE WERKT
Visuele samenvatting rapport Commissie Arbeidsparticipatie Juni 2008

Verbeter de uitvoering van reïntegratie.

Stimuleer meer uren werken door werknemers in deeltijd.

Maak via aanpassing van de belastingkortingen meer uren werk voor deeltijdwerkers financieel meer lonend.

Geef als overheid het goede voorbeeld aan werkgevers door flexibele werktijden aan te bieden.
Spoor 1
Zo snel Introduceer voor- en naschoolse voorzieningen naar Zweeds model.
mogelijk meer
mensen aan het
werk
Stimuleer werken tot de AOW-leeftijd.

Verbeter de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt.

Verhoog de inzetbaarheid.

Bekijk totale kaart

 NAAR EEN TOEKOMST DIE WERKT
Visuele samenvatting rapport Commissie Arbeidsparticipatie Juni 2008

Verbeter de uitvoering van reïntegratie.

Stimuleer meer uren werken door werknemers in deeltijd.

Stimuleer werken tot de AOW-leeftijd.

Spoor 1
Zo snel Verhoog de arbeidskorting voor ouderen.
mogelijk meer Maak het mogelijk om levenslooptegoeden ook na 65-jarige leeftijd in te zetten.
mensen aan het
werk Verhoog voor werkgevers de vrijstelling voor sociale premies als ze ouderen in dienst nemen.

Roep sociale partners op om de arbeidsduur van oudere werknemers geleidelijker af te bouwen.

Verbeter de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt.

Verhoog de inzetbaarheid.

Bekijk totale kaart

 NAAR EEN TOEKOMST DIE WERKT
Visuele samenvatting rapport Commissie Arbeidsparticipatie Juni 2008

Verbeter de uitvoering van reïntegratie.

Stimuleer meer uren werken door werknemers in deeltijd.

Stimuleer werken tot de AOW-leeftijd.

Spoor 1
Zo snel
mogelijk meer Verbeter de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt.
mensen aan het
werk Geef het VMBO ruimte voor de intersectorale leerweg en vakschoolvarianten voor tekortsectoren.

Zorg dat het VMBO en het MBO goed op elkaar aansluiten (doorlopende leerlijnen).

Introduceer een open bestel voor het beroepsonderwijs met meer ruimte voor private initiatieven en zorg voor
een bekostiging op basis van diploma’s en arbeidsmarktkansen van afgestudeerden.

Verhoog de inzetbaarheid.

Bekijk totale kaart

 NAAR EEN TOEKOMST DIE WERKT
Visuele samenvatting rapport Commissie Arbeidsparticipatie Juni 2008

Verbeter de uitvoering van reïntegratie.

Stimuleer meer uren werken door werknemers in deeltijd.

Stimuleer werken tot de AOW-leeftijd.

Spoor 1
Zo snel Verbeter de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt.
mogelijk meer
mensen aan het
werk
Verhoog de inzetbaarheid.
Geef iedereen recht op een digitiaal e-portfolio waarmee men meer inzicht krijgt in de eigen arbeidsmarktpositie en
loopbaanmogeljkheden.

Introduceer op grote schaal talentverkenningen en EVC-procedures (Elders Verworven Competenties).

Zorg dat mensen een groter deel van hun scholingsuitgaven fiscaal kunnen aftrekken.

Bekijk totale kaart

 NAAR EEN TOEKOMST DIE WERKT
Visuele samenvatting rapport Commissie Arbeidsparticipatie Juni 2008

Stimuleer inzetbaarheid door introductie van een Werkbudget voor iedereen.

Spoor 2
Werkzekerheid
voor iedereen
Vorm de WW om tot een werkverzekering.

Maak één partij financieel verantwoordelijk voor reïntegratie van mensen met
een zwakke positie op de arbeidsmarkt.

Bekijk totale kaart

 NAAR EEN TOEKOMST DIE WERKT
Visuele samenvatting rapport Commissie Arbeidsparticipatie Juni 2008

Stimuleer inzetbaarheid door introductie van een Werkbudget voor iedereen.

Laat werknemers zelf de bestemming bepalen (inzetbaarheid of inkomensaanvulling).

Laat alle partijen meebetalen aan het Werkbudget waarbij kostenneutraliteit een belangrijk uitgangspunt is.
Spoor 2
Werkzekerheid
voor iedereen

Vorm de WW om tot een werkverzekering.

Maak één partij financieel verantwoordelijk voor reïntegratie van mensen met
een zwakke positie op de arbeidsmarkt.

Bekijk totale kaart

 NAAR EEN TOEKOMST DIE WERKT
Visuele samenvatting rapport Commissie Arbeidsparticipatie Juni 2008

Stimuleer inzetbaarheid door introductie van een Werkbudget voor iedereen.

Vorm de WW om tot een werkverzekering.

Laat werkgever bij ontslag maximaal een half jaar loon doorbetalen en maak de werkgever in deze
transfer­periode ook verantwoordelijk voor reïntegratie.
Spoor 2
Werkzekerheid Zorg dat bij voldoende inspanning door de werkgever na een half jaar de sector voor zes maanden de
voor iedereen
financiering overneemt, waarbij de verantwoordelijkheid voor reïntegratie overgaat naar de Locatie Werk en
Inkomen (LWI) – sociale partners kunnen de uitvoering ook elders beleggen.

Introduceer een Voorziening voor Werk en Inkomen, uitgevoerd door de LWI onder de financiële
verant­woordelijkheid van de gemeente waarbij de uitkeringshoogte geleidelijk daalt tot bijstandsniveau.

Zorg dat de uitkeringsduur van de drie fasen korter is dan de huidige WW.

Maak één partij financieel verantwoordelijk voor reïntegratie van mensen met
een zwakke positie op de arbeidsmarkt.

Bekijk totale kaart

 NAAR EEN TOEKOMST DIE WERKT
Visuele samenvatting rapport Commissie Arbeidsparticipatie Juni 2008

Stimuleer inzetbaarheid door introductie van een Werkbudget voor iedereen.

Spoor 2 Vorm de WW om tot een werkverzekering.

Werkzekerheid
voor iedereen

Maak één partij financieel verantwoordelijk voor reïntegratie van mensen met
een zwakke positie op de arbeidsmarkt.

Beleg het financiële risico van langdurig werklozen, gedeeltelijk arbeidsongeschikten en Wajongers op het
niveau van de LWI.

Bekijk totale kaart

 NAAR EEN TOEKOMST DIE WERKT
Visuele samenvatting rapport Commissie Arbeidsparticipatie Juni 2008

Spoor 3 Verhoog geleidelijk de AOW- en pensioenleeftijd.

Duurzame
arbeids­
participatie

Fiscaliseer geleidelijk de AOW.

Bekijk totale kaart

 NAAR EEN TOEKOMST DIE WERKT
Visuele samenvatting rapport Commissie Arbeidsparticipatie Juni 2008

Spoor 3 Verhoog geleidelijk de AOW- en pensioenleeftijd.

Duurzame
Verhoog vanaf 2016 de AOW-gerechtigde leeftijd met één maand per jaar totdat deze in 2040 op 67 uitkomt.
arbeids­
participatie

Fiscaliseer geleidelijk de AOW.

Bekijk totale kaart

 NAAR EEN TOEKOMST DIE WERKT
Visuele samenvatting rapport Commissie Arbeidsparticipatie Juni 2008

Spoor 3 Verhoog geleidelijk de AOW- en pensioenleeftijd.

Duurzame
arbeids­
participatie

Fiscaliseer geleidelijk de AOW.

Laat AOW-gerechtigden geboren na 1945 vanaf 2011 meebetalen aan de AOW.

Bekijk totale kaart

 NAAR EEN TOEKOMST DIE WERKT
Visuele samenvatting rapport Commissie Arbeidsparticipatie Juni 2008

Met meer mensen aan het werk kunnen vier doelstellingen gerealiseerd worden:
ANALYSE

Waarom moet 
de

arbeidsparticipatie 

omhoog en waarom
gaat dit niet
vanzelf? Vijf knelpunten staan een hogere arbeidsparticipatie in de weg:

Bekijk totale kaart

 NAAR EEN TOEKOMST DIE WERKT
Visuele samenvatting rapport Commissie Arbeidsparticipatie Juni 2008

Met meer mensen aan het werk kunnen vier doelstellingen gerealiseerd worden:
Met voldoende en goed opgeleide mensen kan de economie blijven groeien.

De beschikbaarheid en kwaliteit van de publieke dienstverlening (onderwijs en zorg) blijft op peil. 


Concentraties van inactiviteit en uitsluiting worden voorkomen.

ANALYSE
De AOW en andere sociale voorzieningen blijven betaalbaar ondanks het toenemend aantal ouderen.
Waarom moet 
de
arbeidsparticipatie 

omhoog en waarom
gaat dit niet
vanzelf?

Vijf knelpunten staan een hogere arbeidsparticipatie in de weg:

Bekijk totale kaart

 NAAR EEN TOEKOMST DIE WERKT
Visuele samenvatting rapport Commissie Arbeidsparticipatie Juni 2008

Met meer mensen aan het werk kunnen vier doelstellingen gerealiseerd worden:

ANALYSE

Waarom moet 
de

arbeidsparticipatie 

Vijf knelpunten staan een hogere arbeidsparticipatie in de weg:
omhoog en waarom
gaat dit niet Er zijn 900.000 mensen die wel kunnen en willen werken (de ene helft met uitkering, de andere helft zonder),
vanzelf? maar die niet goed aan het werk worden geholpen. 


De werktijden en de organisatie van werk maken dat er veel in (kleine) deeltijdbanen wordt gewerkt.

De arbeidsmarkt voor ouderen zit op slot; er wordt te weinig in hun inzetbaarheid geïnvesteerd.

Het onderwijs sluit (kwalitatief) onvoldoende aan op de vraag van de arbeidsmarkt en de schooluitval is te
hoog.

Door gebrek aan stimulans wordt er te weinig geïnvesteerd in de inzetbaarheid van werknemers.

Bekijk totale kaart

 NAAR EEN TOEKOMST DIE WERKT
De arbeidsmarkt staat aan de vooravond van een fundamentele verandering: de komende decennia krijgen we te maken met meer werk en met minder mensen.
Door internationale concurrentie nemen de eisen aan het kennisniveau en het aanpassingsvermogen van de beroepsbevolking toe.

De Commissie Arbeidsparticipatie adviseert in het rapport Naar een toekomst die werkt (juni 2008) over maatregelen die
nodig zijn om de arbeidsparticipatie tot 80 procent te verhogen. Het gaat om voorstellen voor de korte en de lange termijn. Het gaat
ook om voorstellen om de werking van de arbeidsmarkt kwalitatief en kwantitatief te verbeteren.
Deze Informatiekaart is de visuele samenvatting van het rapport.

Vijf knelpunten staan een hogere arbeidsparticipatie in de weg:

Met meer mensen aan het werk kunnen vier doelstellingen gerealiseerd worden:
Er zijn 900.000 mensen die wel kunnen en willen werken (de ene helft met uitkering, de andere helft zonder),
Met voldoende en goed opgeleide mensen kan de economie blijven groeien. maar die niet goed aan het werk worden geholpen.
De beschikbaarheid en kwaliteit van de publieke dienstverlening (onderwijs en zorg) blijft op peil. De werktijden en de organisatie van werk maken dat er veel in (kleine) deeltijdbanen wordt gewerkt.
Concentraties van inactiviteit en uitsluiting worden voorkomen. De arbeidsmarkt voor ouderen zit op slot; er wordt te weinig in hun inzetbaarheid geïnvesteerd.
De AOW en andere sociale voorzieningen blijven betaalbaar ondanks het toenemend aantal ouderen. Het onderwijs sluit (kwalitatief) onvoldoende aan op de vraag van de arbeidsmarkt en de schooluitval is te hoog.
Door gebrek aan stimulans wordt er te weinig geïnvesteerd in de inzetbaarheid van werknemers.
ANALYSE
Waarom moet de
arbeidsparticipatie
omhoog en waarom
gaat dit niet
vanzelf?
Verbeter de uitvoering van reïntegratie.
Stimuleer inzetbaarheid door introductie van een Werkbudget voor iedereen.
Zorg dat er in regionaal verband bindende resultaatafspraken worden gemaakt.
Introduceer een no-risk polis voor ziekte en een tijdelijke loonkostensubsidie voor werkgevers bij het Laat werknemers zelf de bestemming bepalen (inzetbaarheid of inkomensaanvulling).
aannemen van langdurig werklozen. Laat alle partijen meebetalen aan het Werkbudget waarbij kostenneutraliteit een belangrijk uitgangspunt is.
Introduceer een participatieplicht voor alle mensen die een half jaar een uitkering hebben en combineer dat SPOOR 1
met een financiële prikkel.
ZO SNEL
SPOOR 2
MOGELIJK MEER OPLOSSINGEN Vorm de WW om tot een Werkverzekering.
MENSEN AAN HET WERKZEKERHEID
Stimuleer meer uren werken door werknemers in deeltijd. Laat werkgever bij ontslag maximaal een half jaar loon doorbetalen en maak de werkgever in deze

Maak via aanpassing van de belastingkortingen meer uren werk voor deeltijdwerkers financieel meer lonend.
WERK Hoe kan de VOOR IEDEREEN transferperiode ook verantwoordelijk voor reïntegratie.
Zorg dat bij voldoende inspanning door de werkgever na een half jaar de sector voor zes maanden de
Geef als overheid het goede voorbeeld aan werkgevers door flexibele werktijden aan te bieden.
Introduceer voor- en naschoolse voorzieningen naar Zweeds model. arbeidsparticipatie financiering overneemt, waarbij de verantwoordelijkheid voor reïntegratie overgaat naar de Locatie Werk en
Inkomen (LWI) – sociale partners kunnen de uitvoering ook elders beleggen –.
Introduceer een Voorziening voor Werk en Inkomen, uitgevoerd door de LWI onder de financiële
omhoog tot verantwoordelijkheid van de gemeente waarbij de uitkeringshoogte geleidelijk daalt tot bijstandsniveau.
Zorg dat de uitkeringsduur van de drie fasen korter is dan de huidige WW.

Stimuleer werken tot de AOW-leeftijd. 80 procent?

Verhoog de arbeidskorting voor ouderen.
Maak het mogelijk om levenslooptegoeden ook na 65-jarige leeftijd in te zetten.
Verhoog voor werkgevers de vrijstelling voor sociale premies als ze ouderen in dienst nemen.
Klik door Maak één partij financieel verantwoordelijk voor reïntegratie van mensen met
een zwakke positie op de arbeidsmarkt.
Roep sociale partners op om de arbeidsduur van oudere werknemers geleidelijker af te bouwen.
deze kaart Beleg het financiële risico van langdurig werklozen, gedeeltelijk arbeidsongeschikten en Wajongers op het
niveau van de LWI.

Verbeter de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt.

Geef het VMBO ruimte voor de intersectorale leerweg en vakschoolvarianten voor tekortsectoren.
Zorg dat het VMBO en het MBO goed op elkaar aansluiten (doorlopende leerlijnen).
Introduceer een open bestel voor het beroepsonderwijs met meer ruimte voor private initiatieven en zorg voor SPOOR 3
een bekostiging op basis van diploma’s en arbeidsmarktkansen van afgestudeerden.
DUURZAME
Verhoog geleidelijk de AOW- en pensioenleeftijd.
ARBEIDS-
PARTICIPATIE Verhoog vanaf 2016 de AOW-gerechtigde leeftijd met één maand per jaar totdat deze in 2040 op 67 uitkomt.
Verhoog de inzetbaarheid.
Geef iedereen recht op een digitiaal e-portfolio waarmee men meer inzicht krijgt in de eigen arbeidsmarktpositie
en loopbaanmogeljkheden.
Introduceer op grote schaal talentverkenningen en EVC-procedures (Elders Verworven Competenties). Fiscaliseer geleidelijk de AOW.
Zorg dat mensen een groter deel van hun scholingsuitgaven fiscaal kunnen aftrekken.
Laat AOW-gerechtigden geboren na 1945 vanaf 2011 meebetalen aan de AOW.

in opdracht van: Commissie Arbeidsparticipatie gemaakt door: © 2008