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Merkblatt

Frderung der
beruflichen Weiterbildung
fr Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer
Dienste und Leistungen
der Agentur fr Arbeit

Agentur fr Arbeit
Vorwort

Vorwort

Sie interessieren sich fr eine berufliche Weiterbildung.


Dieses Merkblatt informiert Sie ber Fragen rund um
die Frderung Ihrer beruflichen Weiterbildung durch die
Agenturen fr Arbeit/Jobcenter.
Bitte lesen Sie das Merkblatt in Ihrem eigenen Interes-
se zur Vermeidung von Nachteilen sorgfltig durch.
Das Merkblatt kann leider nicht auf jede Einzelheit ein-
gehen.
Sollten Sie daher noch Fragen haben, auf die Sie hier
keine Antwort finden, oder sollten Sie weitere Informati-
onen wnschen, erteilen Ihnen die Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter der fr Ihren Wohnort zustndigen
Agentur fr Arbeit/Jobcenter gerne nhere Auskunft.

Selbstverstndlich knnen Sie in Ihrer Agentur fr Ar-


beit/Ihrem Jobcenter auch die fr die Entscheidung
ber Ihren Leistungsanspruch magebenden Vorschrif-
ten einsehen.

Hinweise darauf, welche Merkbltter ber weitere


Dienste und Leistungen Ihrer Agentur fr Arbeit/Job-
center informieren, finden Sie am Ende dieses Merk-
blattes.

LINK

Im Internet finden Sie unter www.arbeitsagentur.de


nicht nur die Merkbltter, sondern auch die folgenden
im Zusammenhang mit der Frderung der beruflichen
Weiterbildung verwendeten Vordrucke:
Fragebogen zur Frderung der Teilnahme an einer
beruflichen Weiterbildungsmanahme
Bescheinigung ber Nebeneinkommen
Bescheinigung ber Arbeitgeber-/Trgerleistungen
Arbeitsbescheinigung
berufliche Weiterbildung Vernderungsmitteilung

3
Vorwort

Im Internetportal der Bundesagentur fr Arbeit finden


Sie auch die Internetangebote BERUFENET und
KURSNET, wo Sie sich ber Weiterbildungsmglichkei-
ten informieren knnen. Zudem bietet Ihnen der Be-
rufsEntwicklungsNavigator(BEN) umfangreiche Infor-
mationen zu den Themen Berufswechsel, Aufstieg,
Wiedereinstieg und Weiterbildung auf nur einer Platt-
form.

Selbstverstndlich erhalten Sie die Vordrucke auch bei


Ihrer Agentur fr Arbeit/Jobcenter.

4
Inhaltsverzeichnis

Inhaltsverzeichnis

Vorwort 3
Erluterung zur Zeichenverwendung 7
Auf einen Blick:
Punkte, die Sie sich merken sollten! 8

1 Welche Voraussetzungen mssen erfllt


sein, damit Ihre berufliche Weiterbildung
gefrdert werden kann? 11
1.1 Notwendigkeit der Weiterbildung 11
1.2 Beratung 11
1.3 Bildungsgutschein 12
1.4 Zulassung des Trgers und der Manahme 12
1.5 Nachtrglicher Erwerb des Hauptschul-
abschlusses 13
1.6 Weiterbildungsfrderung in der Altenpflege 13

2 Wie finden Sie den passenden Lehrgang? 14

3 Welche Leistungen werden in welcher


Hhe bernommen? 18
3.1 Weiterbildungskosten 18
3.1.1 Lehrgangskosten 18
3.1.2 Fahrkosten 19
3.1.3 Auswrtige Unterbringung 20
3.1.4 Kinderbetreuungskosten 20
3.2 Leistungen zum Lebensunterhalt 21

4 Anrechnung von Einkommen 23


4.1 Anrechnung von Einkommen 23
4.2 Anrechnung von Leistungen 23

5 Die Kranken-, Pflege-, Renten- und


Unfallversicherung 25
5.1 Kranken-/Pflegeversicherung 25
5.2 Rentenversicherung 25
5.3 Unfallversicherung 26

5
Inhaltsverzeichnis

6 Zustndigkeit 27

7 Bescheid 28

8 Widerspruch gegen Entscheidungen 29

9 Auszahlung der Leistungen 30


9.1 Auszahlungsverfahren 30
9.2 Zahlungstermine 32
9.3 Erste Zahlung 32

10 Auskunfts-, Mitwirkungs- und


Erstattungspflichten 34
10.1 Auskunftspflichten 34
10.2 Mitwirkungspflichten 34
10.3 Erstattungspflicht 38

11 Datenschutz 40

12 Frderung beschftigter Arbeitnehmerinnen


und Arbeitnehmer 41

13 Stichwortverzeichnis 43

Weitere Merkbltter 46

6
Erluterung zur Zeichenverwendung

Erluterung zur Zeichenver-


wendung

BITTE BEACHTEN SIE

Hierauf mssen Sie besonders achten, ins-


besondere um fr Sie negative Folgen ver-
meiden zu knnen.

ZUSAMMENFASSUNG

Hier werden die wichtigsten Informationen kurz fr Sie


gesammelt.

HINWEIS

Hier erhalten Sie zustzliche ntzliche Informationen.

TIPP

Hier erhalten Sie kleine Ratschlge, die vielleicht ntz-


lich fr Sie sind.

LINK

Hier wird erlutert, wo Sie die Informationen im Internet


finden.

7
Auf einen Blick: Punkte, die Sie sich merken sollten!

Auf einen Blick:


Punkte, die Sie sich merken
sollten!

Dieses Merkblatt soll zwei Kundengruppen informie-


ren, nmlich sowohl Kundinnen und Kunden, die
durch die Agenturen fr Arbeit nach dem Dritten
Buch Sozialgesetzbuch (SGB III) gefrdert werden
knnen, als auch erwerbsfhige Leistungsberechtig-
te, deren Frderung von einem Jobcenter nach dem
Zweiten Buch Sozialgesetzbuch (SGB II) erbracht
wird.
Als Kundin/Kunde, der nach dem SGB II gefrdert
werden kann, beachten Sie deshalb bitte: Jobcenter
knnen eine gemeinsame Einrichtung von einem
kommunalen Trger (Stadt oder Landkreis) und
Agentur fr Arbeit oder kommunale Einrichtung einer
Stadt oder eines Landkreises sein. Immer, wenn im
Text Agentur fr Arbeit steht, ist in Ihrem Fall auch
das Jobcenter gemeint. Wenn im Text nur von Ar-
beitslosengeld die Rede ist, ist ausschlielich das
Arbeitslosengeld nach dem SGB III gemeint, nicht
das Arbeitslosengeld II nach dem SGB II.

Besondere Regelungen, die fr erwerbsfhige Leis-


tungsberechtigte nach dem SGB II gelten, sind (un-
terstrichen) gekennzeichnet.

Leistungen knnen bewilligt werden, wenn Sie sich


vor Beginn der Teilnahme beraten lassen und das
Vorliegen der Voraussetzungen fr eine Frderung
bescheinigt wurde (Bildungsgutschein). Zur Vermei-
dung von Nachteilen sollten Sie Ihr Arbeitsverhltnis
wegen Aufnahme einer Weiterbildungsmanahme
niemals einseitig beenden (kndigen).
Die Agentur fr Arbeit muss vor einer Weiterbildung
prfen, ob Sie an der Weiterbildung voraussichtlich

8
Auf einen Blick: Punkte, die Sie sich merken sollten!

erfolgreich teilnehmen knnen und ob Sie sich fr


den ausgewhlten Beruf eignen. Hierzu kann auch
die Einschaltung des rztlichen Dienstes oder des
Berufspsychologischen Arzt-Service der Agentur fr
Arbeit erforderlich sein.
Die Entscheidung ber die Frderung gibt Ihnen Ihre
Agentur fr Arbeit schriftlich bekannt. Nheres hierzu
unter Nr. 7.
Sie erhalten die Leistungen kostenfrei, wenn Sie sie
auf ein Konto bei einem inlndischen oder auslndi-
schen Geldinstitut im sog. SEPA-Raum berweisen
lassen oder wenn Sie nachweisen, dass Ihnen die
Einrichtung eines Kontos bei einem Geldinstitut ohne
eigenes Verschulden nicht mglich ist. Nheres zur
Auszahlung bei Nr. 9.1.
Arbeitslosengeld wird Ihnen monatlich nachtrglich,
Weiterbildungskosten (vor allem also Kinderbetreu-
ungs- und Fahrkosten) werden monatlich im Voraus
gezahlt.
Die Regelleistungen nach dem SGB II Arbeitslo-
sengeld II werden weiterhin monatlich im Voraus
berwiesen.
Whrend des Leistungsbezuges sind Sie in der Re-
gel kranken-, pflege- und unfallversichert, bei Bezug
von Arbeitslosengeld (SGB III) auch rentenversichert.
Nheres zur Versicherungspflicht und zur Leistungs-
fortzahlung im Krankheitsfall finden Sie unter Nr. 5
bzw. im Merkblatt 1 fr Arbeitslose bzw. Merk-
blatt Grundsicherung fr Arbeitsuchende.
Eine eventuelle Arbeitsunfhigkeit mssen Sie sofort
der Agentur fr Arbeit melden. Melden Sie der Agen-
tur fr Arbeit auch alle nderungen, die Ihre Anspr-
che auf Arbeitslosengeld und Weiterbildungskosten
beeinflussen. Nheres hierzu bei Nr. 10.
Bewahren Sie alle von der Agentur fr Arbeit erhalte-
nen Nachweise und Unterlagen sorgfltig auf.
Bitte beachten Sie, dass die von Ihnen eingereichten
Papierunterlagen nach berfhrung in eine elektroni-
sche Form und nach einer Aufbewahrungszeit von

9
Auf einen Blick: Punkte, die Sie sich merken sollten!

6 Wochen vernichtet werden. Sollten Sie Ihre


Original-Unterlagen wieder bentigen, teilen Sie dies
bitte rechtzeitig schriftlich mit.
Sollten Sie nach dem Abschluss der Manahme
nicht weiter arbeitslos sein, mssen Sie dies Ihrer
Agentur fr Arbeit unverzglich mitteilen.
Ein bei Beginn der Manahme bestehender An-
spruch auf Arbeitslosengeld mindert sich um jeweils
einen Tag fr jeweils zwei Tage, fr die ein Anspruch
auf Arbeitslosengeld whrend der Weiterbildung er-
fllt worden ist. Durch diese Minderung darf jedoch
ein Mindestanspruch von 30 Tagen nicht unterschrit-
ten werden.
Sollten Sie in Ihrem persnlichen Umfeld Grnde er-
kennen, die Sie hindern knnen, an einer Weiterbil-
dungsmanahme teilzunehmen, z. B. die Betreuung
von Kindern oder Pflege eines Familienmitglieds,
dann wenden Sie sich bitte an Ihre persnliche An-
sprechpartnerin/Ihren persnlichen Ansprechpartner.

10
1 Voraussetzungen zur Frderung

1 Welche Voraussetzungen
mssen erfllt sein, damit Ihre
berufliche Weiterbildung ge-
frdert werden kann?

1.1 Notwendigkeit der Weiterbildung

Eine berufliche Weiterbildung soll Ihre Vermittlungs-


chancen deutlich verbessern. Bei der Frderung beruf-
licher Weiterbildung werden Ihre Fhigkeiten, Ihr bishe-
riger beruflicher Werdegang und Vorkenntnisse und
Ihre persnlichen Voraussetzungen wie Eignung und
Mobilitt bercksichtigt. Nach diesen Faktoren ent-
scheidet die Agentur fr Arbeit nach ausfhrlicher Be-
ratung, ob Sie zur beruflichen Eingliederung eine
Qualifizierung bentigen. Hierbei kommt der Aufnah-
mefhigkeit des Arbeitsmarktes und Ihrer Mobilittsbe-
reitschaft eine hohe Bedeutung zu. Die Notwendigkeit
der Weiterbildung kann zum Beispiel wegen fehlendem
Berufsabschluss anerkannt werden. Ziel ist Ihre dauer-
hafte Eingliederung in den ersten Arbeitsmarkt.

1.2 Beratung

Zur Feststellung, ob Sie eine berufliche Weiterbildung


bentigen, ist es unbedingt erforderlich, dass mglichst
frhzeitig eine Beratung durch die Agentur fr Arbeit er-
folgt. Vereinbaren Sie dazu einen Termin mit Ihrer
Agentur fr Arbeit.
Im Rahmen dieser Beratung werden Ihre Fragen in Zu-
sammenhang mit der beruflichen Weiterbildung be-
sprochen und das Vorliegen der Voraussetzungen fr
eine Frderung geklrt. Zur Feststellung der Eignungs-
voraussetzungen kann ggf. zustzlich eine rztliche
bzw. berufspsychologische Untersuchung notwendig
sein.

11
1 Voraussetzungen zur Frderung

1.3 Bildungsgutschein

Liegen die Voraussetzungen fr eine Frderung vor,


erhalten Sie einen Bildungsgutschein, mit dem Ihnen
die bernahme der Weiterbildungskosten und ggf. die
Weiterzahlung des Arbeitslosengeldes zugesichert
wird.
Der Bildungsgutschein gilt zeitlich befristet. Er kann auf
eine bestimmte Region beschrnkt werden. Im Bil-
dungsgutschein ist immer ein bestimmtes Bildungsziel
angegeben.
Whrend der Gltigkeitsdauer des Bildungsgutschei-
nes knnen Sie eine dem Bildungsgutschein entspre-
chende zugelassene Manahme auswhlen. Die Ma-
nahmen finden Sie auf der Seite www.arbeitsagentur.de
im KURSNET (Weiterbildungsportal).
Die fr den ausgewhlten Trger bestimmte Ausferti-
gung des Bildungsgutscheins, mit der der Trger Ihre
Aufnahme in die Manahme besttigt, muss innerhalb
des Gltigkeitszeitraumes und vor dem Beginn Ihrer
Teilnahme bei der Agentur fr Arbeit eingereicht wer-
den.

TIPP

Damit Ihnen die zustehenden Leistungen zeitnah bewil-


ligt werden knnen, sollten Sie die erforderlichen Un-
terlagen rechtzeitig vor Beginn der Teilnahme bei Ihrer
Agentur fr Arbeit einreichen.

1.4 Zulassung des Trgers und der Manahme

Der Manahmetrger und die angestrebte Manahme


mssen fr die Weiterbildungsfrderung von einer
fachkundigen Stelle nach der Akkreditierungs- und Zu-
lassungsverordnung Arbeitsfrderung zugelassen sein.

12
1 Voraussetzungen zur Frderung

HINWEIS

Hierber informiert Sie der Bildungstrger oder die


Aus- und Weiterbildungsdatenbank KURSNET. Vertie-
fende Informationen, um sich beruflich weiterzubilden,
finden Sie auch im BerufsEntwicklungsNavigator
(BEN) unter dem Punkt Weiterbildung.

1.5 Nachtrglicher Erwerb des Hauptschulab-


schlusses

Auch einen Hauptschulabschluss oder einen vergleich-


baren Abschluss knnen Sie in einer beruflichen Wei-
terbildung erwerben. Die Frderung des Hauptschulab-
schlusses erfolgt in der Regel in Kombination mit einer
zuvor individuell festgelegten beruflichen Qualifizie-
rungsmanahme.

1.6 Weiterbildungsfrderung in der Altenpflege

Im Rahmen der Ausbildungs- und Qualifizierungsoffen-


sive Altenpflege wurde die Weiterbildungsfrderung in
der Altenpflege angepasst.
Teil der Offensive ist u. a. die nderung des Altenpfle-
gegesetzes mit der Ausweitung der Mglichkeit zur
Verkrzung der Ausbildung zur Altenpflegefachkraft bei
entsprechenden Vorkenntnissen in der Altenpflegehilfe.
Kann die Ausbildung nicht verkrzt werden, besteht seit
dem 01. April 2013 befristet bis zum 31. Mrz 2016 die
Mglichkeit einer Frderung der Ausbildung zur Alten-
pflegefachkraft ber die vollen drei Jahre.

13
2 Wie finden Sie den passenden Lehrgang?

2 Wie finden Sie den passen-


den Lehrgang?

Sie haben von Ihrer Agentur fr Arbeit einen Bildungs-


gutschein erhalten. Darin sind das Bildungsziel und die
Qualifizierungsinhalte festgelegt, die Ihre Eingliede-
rungschancen auf dem Arbeitsmarkt entscheidend ver-
bessern sollen. Es liegt nun an Ihnen, den fr Sie pas-
senden Lehrgang bei einem Veranstalter Ihrer Wahl
auszuwhlen. Damit Sie die richtige Auswahl treffen
knnen, stehen Ihnen vielfltige Informationsmglich-
keiten zur Verfgung:
Zentrales Informationsmedium ist KURSNET, das
fhrende Portal fr Aus- und Weiterbildung in
Deutschland. Es informiert bundesweit, tagesaktuell,
schnell und kostenlos ber mehr als 800.000 Ange-
bote von mehr als 16.000 Bildungsanbietern.
KURSNET bietet einen detaillierten berblick zu den
Angeboten des beruflichen Bildungsmarktes. Ob Sie
sich fr Kurzlehrgnge oder staatlich geregelte Fort-
bildungen interessieren hier erfahren Sie alles Wis-
senswerte zu den einzelnen Veranstaltungen. Die In-
formationen in KURSNET basieren auf Angaben der
Bildungsanbieter.
Sie knnen KURSNET ber die Homepage der
Bundesagentur fr Arbeit unter
www.arbeitsagentur.de oder direkt ber
http://www.kursnet.arbeitsagentur.de im Internet
aufrufen. Sofern Sie ber keinen eigenen Internetan-
schluss verfgen, steht Ihnen KURSNET im Be-
rufsinformationszentrum Ihrer Agentur fr Arbeit zur
Verfgung.
Die Datenbank enthlt ferner Informationen darber,
ob das Bildungsangebot zur Frderung mit Bildungs-
gutschein zugelassen ist und bietet bereits auf der
Startseite die Mglichkeit, gezielt nach mit Bildungs-
gutschein frderungsfhigen Angeboten zu suchen.

14
2 Wie finden Sie den passenden Lehrgang?

Weiterbildung im Berufsentwicklungsnavigator (BEN)


Nutzen Sie die vielfltigen Mglichkeiten in BEN,
wenn es um Ihre berufliche Weiterentwicklung geht.
Das Onlineangebot BEN zeigt Ihnen umfangreiche
Informationen zu Weiterbildungs- und Qualifizie-
rungsmanahmen in Ihrem gewhlten Beruf und bie-
tet Ihnen eine Vielfalt an weiteren Recherchemg-
lichkeiten und Hintergrundwissen. Die
berufskundlichen Informationen zu Arbeitsmarktchan-
cen, Weiterbildungsmglichkeiten und entsprechen-
den Angeboten werden Ihnen bersichtlich und struk-
turiert dargestellt.
Neben umfangreichen Informationen zur Weiterbil-
dung finden Sie auch die Themen Berufswechsel,
Aufstieg und Wiedereinstieg in BEN.

LINK

Sie knnen BEN ber die Homepage der Bundesagen-


tur fr Arbeit unter www.arbeitsagentur.de oder di-
rekt ber http://www.ben.arbeitsagentur.de im In-
ternet aufrufen.

Informationen erhalten Sie auch bei allen Bildungs-


trgern direkt.

Worauf Sie achten sollten:


Bevor Sie sich zu einem Lehrgang anmelden, verge-
wissern Sie sich bitte beim Bildungstrger, ob der
von Ihnen ausgewhlte Lehrgang nach dem Sozial-
gesetzbuch III (SGB III) zugelassen ist und mit dem
im Bildungsgutschein festgelegten Bildungsziel und
den Qualifizierungsinhalten bereinstimmt. Nur fr
diese Lehrgnge knnen Sie Ihren Bildungsgut-
schein einlsen. Im Zweifelsfall sprechen Sie bitte
mit Ihrer Agentur fr Arbeit.
Der Eintritt in die Weiterbildung und die Vorlage des
Bildungsgutscheines muss innerhalb des Gltigkeits-

15
2 Wie finden Sie den passenden Lehrgang?

zeitraumes erfolgen. Ansonsten verfllt der Bildungs-


gutschein.
Der Bildungsgutschein bietet Ihnen die Mglichkeit,
einen Lehrgang in der Regel im Tagespendelbereich
Ihres Wohnortes auszuwhlen.
Der Tagespendelbereich ist die Region, die im Rah-
men der zumutbaren Pendelzeiten mit ffentlichen
Verkehrsmitteln zu erreichen ist. Bei einer tglichen
Unterrichtszeit von mehr als sechs Stunden sind fr
die Hin- und Rckfahrt insgesamt bis zu zweieinhalb
Stunden zumutbar. Liegt die tgliche Unterrichtszeit
unter sechs Stunden, verringert sich die zumutbare
Pendelzeit auf insgesamt zwei Stunden.
Sollte im Einzelfall der von Ihnen ausgewhlte Lehr-
gang nicht innerhalb der Gltigkeitsdauer Ihres Bil-
dungsgutscheines beginnen oder sollten Sie keinen
geeigneten Lehrgang finden, dann wenden Sie sich
bitte umgehend an Ihre Agentur fr Arbeit.

HINWEIS

Um Weiterbildungsinteressierte bei der Entscheidung


fr eine fachlich geeignete und qualitativ hochwertige
berufliche Weiterbildungsmanahme zu untersttzen,
hlt das Bundesinstitut fr Berufsbildung (BiBB) eine
Prfliste bereit. Sie kann und soll kein mndliches Be-
ratungsgesprch ersetzen und wendet sich hauptsch-
lich an diejenigen, die sich bereits grundstzlich dar-
ber informiert haben, welche Art von Weiterbildung fr
sie in Frage kommt ( http://www.bibb.de/checkliste).

Erfragen Sie beim Bildungstrger, wie viele Teilneh-


merinnen und Teilnehmer nach dem Besuch des zu-
letzt durchgefhrten Lehrgangs eine Arbeit gefunden
haben.
Erkundigen Sie sich beim Bildungstrger, wie er Sie
bei der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle unter-
sttzt.

16
2 Wie finden Sie den passenden Lehrgang?

Lassen Sie sich vom Bildungstrger die Rumlichkei-


ten und die technische Ausstattung zeigen.
Erfragen Sie, welche Qualifikationen das Lehrperso-
nal hat. Wenn Sie Deutsch als Zweitsprache gelernt
haben, erkundigen Sie sich, wie das Lehrpersonal
darauf eingehen kann. Gibt es Sttzunterricht?
Viele Bildungstrger bieten die Mglichkeit zu einer
kostenlosen Schnupperstunde oder einen Tag der
offenen Tr an. Nutzen Sie dieses Angebot unbe-
dingt.
Oft ist whrend eines Lehrgangs ein Praktikum vor-
gesehen. Bei der Suche nach einem geeigneten
Praktikumsplatz sollten Sie selbst mit aktiv werden.
Ihre Initiative ist oft der erste Schritt zum neuen Ar-
beitsplatz!

17
3 Welche Leistungen werden bernommen?

3 Welche Leistungen werden


in welcher Hhe bernommen?

3.1 Weiterbildungskosten

Weiterbildungskosten sind die durch die Weiterbildung


unmittelbar entstehenden
Lehrgangskosten und ggf. Kosten fr eine notwendi-
ge Eignungsfeststellung,
Fahrkosten,
Kosten fr eine erforderliche auswrtige Unterbrin-
gung und Verpflegung und
Kosten fr die Betreuung von Kindern.

bernimmt ein Dritter (z. B. der Arbeitgeber) teilweise


oder ganz die Kosten der Manahme (z. B. Lehrgangs-
kosten), werden nur noch die Kosten von der Agentur
fr Arbeit bernommen, die nach Abzug der von dem
Dritten gezahlten Betrge brig bleiben.
Wenn Sie als Kundin oder Kunde des Jobcenters keine
Leistungen zur Sicherung des Lebensunterhaltes (Ar-
beitslosengeld II) mehr bentigen z. B. wegen ausrei-
chendem Einkommen Ihrer Partnerin/Ihres Partners
knnen Sie bis zum Ende an Ihrer
Weiterbildungsmanahme teilnehmen, wenn dies wirt-
schaftlich erscheint und Sie die Manahme voraus-
sichtlich erfolgreich abschlieen werden.

3.1.1 Lehrgangskosten

Als Lehrgangskosten knnen Lehrgangsgebhren ein-


schlielich der Kosten fr erforderliche Lernmittel, Ar-
beitskleidung, Prfungsstcke und der Prfungsgebh-
ren fr gesetzlich geregelte oder allgemein anerkannte
Zwischen- und Abschlussprfungen bernommen wer-
den, soweit es sich um notwendige Kosten handelt. Ar-
beitskleidung und Lernmittel, die Sie whrend der Ma-

18
3 Welche Leistungen werden bernommen?

nahme bentigen, werden Ihnen grundstzlich vom


Trger der Manahme zur Verfgung gestellt.

3.1.2 Fahrkosten

Fahrkosten knnen bernommen werden


fr Fahrten zwischen Wohnung und Bildungssttte
(Pendelfahrten),
bei einer erforderlichen auswrtigen Unterbringung
fr die An- und Abreise und fr eine monatliche Fami-
lienheimfahrt oder anstelle der Familienheimfahrt fr
eine monatliche Fahrt einer oder eines Angehrigen
zum Aufenthaltsort der Arbeitnehmerin oder des Ar-
beitnehmers.

Fahrkosten werden in Hhe des Betrages erstattet, der


bei Benutzung des zweckmigsten regelmig ver-
kehrenden ffentlichen Verkehrsmittels in der niedrigs-
ten Klasse entsteht. Bei Benutzung sonstiger Verkehrs-
mittel wird eine Wegstreckenentschdigung nach
5 Abs. 1 des Bundesreisekostengesetzes gezahlt, die
0,20 Euro je gefahrenem Kilometer betrgt (fr Kundin-
nen und Kunden des Jobcenters geltend abweichende
Regelungen).
Fr die An- und Abreise bei einer erforderlichen aus-
wrtigen Unterbringung sowie fr eine monatliche
Familienheimfahrt werden bei Benutzung ffentlicher
Verkehrsmittel die Kosten fr das zweckmigste re-
gelmig verkehrende Verkehrsmittel in der niedrigsten
Klasse erstattet. Bei Benutzung sonstiger Verkehrsmit-
tel wird fr die An- und Abreise sowie fr eine monatli-
che Familienheimfahrt eine Wegstreckenentschdi-
gung von 0,20 Euro fr jeden gefahrenen Kilometer
zwischen dem Ort Ihres Hausstandes und dem Ort der
Weiterbildung gezahlt. Fr die Anreise, die Abreise und
die monatliche Familienheimfahrt wird bei Benutzung
sonstiger Verkehrsmittel jeweils ein Hchstbetrag von
130 Euro zugrunde gelegt (fr Kundinnen und Kunden
des Jobcenters gelten abweichende Regelungen).

19
3 Welche Leistungen werden bernommen?

Monatliche Kosten fr Pendelfahrten knnen bis zur


Hhe von 476,00 Euro bernommen werden.

HINWEIS

Zu den Fahrkosten werden Ihre Kilometerangaben von


der Agentur fr Arbeit mit einem Internet-Routenplaner
berprft. Es beschleunigt die Bearbeitung, wenn Sie
einen Ausdruck der Entfernungsberechnung beifgen.

3.1.3 Auswrtige Unterbringung

Bei einer erforderlichen auswrtigen Unterbringung


knnen folgende Leistungen gezahlt werden:
Fr die Unterbringung je Tag ein Betrag in Hhe von
31,00 EUR, je Kalendermonat jedoch hchstens ein
Betrag von 340,00 EUR.
Fr die Verpflegung je Tag ein Betrag in Hhe von
18,00 EUR, je Kalendermonat jedoch hchstens ein
Betrag von 136,00 EUR.

3.1.4 Kinderbetreuungskosten

Kosten fr die Betreuung von aufsichtsbedrftigen Kin-


dern der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers kn-
nen in Hhe von 130,00 EUR monatlich je Kind ber-
nommen werden, wenn der Arbeitnehmerin oder dem
Arbeitnehmer solche Kosten whrend der
Teilnahme an der Manahme entstehen. Als aufsichts-
bedrftig gelten in der Regel Kinder, die noch nicht
15 Jahre alt sind.

20
3 Welche Leistungen werden bernommen?

HINWEIS

Fr die Angaben zu den Kinderbetreuungskosten ist


der Vordruck Fragebogen zur Frderung der Teilnah-
me an einer beruflichen Weiterbildungsmanahme zu
verwenden. Sind Sie SGBII-Kundin oder -Kunde, ver-
wenden Sie den entsprechenden Erklrungsbogen.

3.2 Leistungen zum Lebensunterhalt

Arbeitslosengeld
Fr die Zeit einer gefrderten Weiterbildung wird Ar-
beitslosengeld gezahlt, so lange die Anspruchsvoraus-
setzungen fr Arbeitslosengeld vorliegen.
Die Regelungen fr das Arbeitslosengeld gelten unver-
ndert auch whrend der Weiterbildung.
Ausfhrliche Informationen zum Arbeitslosengeld fin-
den Sie im Merkblatt 1 fr Arbeitslose, das Ihre
Agentur fr Arbeit fr Sie bereithlt.
Whrend der gefrderten Weiterbildung mindert sich
die Anspruchsdauer fr jeweils zwei Tage des Bezuges
von Arbeitslosengeld nur um jeweils einen Tag.

BEISPIEL

Whrend der Teilnahme an einer gefrderten Weiterbil-


dung vom 01.06. bis 30.09. (vier Monate) wird Arbeits-
losengeld bei beruflicher Weiterbildung gezahlt.

Die Anspruchsdauer mindert sich im Verhltnis 2 zu 1,


so dass sich wegen des Leistungsbezuges von vier
Monaten eine Minderung der Anspruchsdauer um zwei
Monate ergibt.

21
3 Welche Leistungen werden bernommen?

Eine Minderung der Anspruchsdauer unterbleibt ganz,


wenn bereits zu Beginn der Weiterbildung die An-
spruchsdauer 30 Tage oder weniger betrgt. Wird
durch die Minderung whrend der Weiterbildung eine
Anspruchsdauer von 30 Tagen erreicht, unterbleibt eine
weitere Minderung der Anspruchsdauer. Damit ist si-
chergestellt, dass nach Ende der Weiterbildung bei ggf.
weiterhin vorliegender Arbeitslosigkeit noch ein An-
spruch auf Arbeitslosengeld fr mindestens 30 Tage
besteht. Bestand bereits zu Beginn der Weiterbildung
nur ein Restanspruch von weniger als 30 Tagen, kann
hchstens dieser Restanspruch geltend gemacht
werden.
Fr die Zeit einer gefrderten Weiterbildung werden die
Leistungen zur Sicherung des Lebensunterhaltes
(Alg II) fr erwerbsfhige Leistungsberechtigte weiter-
gezahlt, solange die Voraussetzungen fr diese Leis-
tungen vorliegen. Ausfhrliche Informationen erhalten
Sie von Ihrem Trger der Grundsicherung und aus dem
Merkblatt Grundsicherung fr Arbeitsuchende,
das Ihr Jobcenter fr Sie bereithlt.

22
4 Anrechnung von Einkommen

4 Anrechnung von
Einkommen

4.1 Anrechnung von Einkommen

ben Sie whrend der Manahme eine Beschftigung,


selbstndige Ttigkeit oder Ttigkeit als mithelfende
Familienangehrige oder mithelfender Familienangeh-
riger (Erwerbsttigkeit) aus, wird das hieraus erzielte
Nebeneinkommen auf das Arbeitslosengeld angerechnet.
Nheres zur Anrechnung von Nebeneinkommen kn-
nen Sie dem Merkblatt 1 fr Arbeitslose und einem
speziellen Faltblatt entnehmen, die Ihre Agentur fr Ar-
beit fr Sie bereit hlt.

LINK

Diese Merkbltter, die Vordrucke Bescheinigung


ber Nebeneinkommen und Zusatzblatt Wer-
bungskosten sind im Internet abrufbar unter
www.arbeitsagentur.de.

LINK

Fr das Arbeitslosengeld II gelten abweichende An-


rechnungsvorschriften. Diese knnen Sie dem Merk-
blatt Grundsicherung fr Arbeitsuchende ent-
nehmen.

4.2 Anrechnung von Leistungen

Erhalten Sie als Bezieher von Arbeitslosengeld Arbeits-


entgelt, Vergtungen oder andere fr Ihren Lebensun-

23
4 Anrechnung von Einkommen

terhalt bestimmte Zuwendungen von Ihrem Arbeitgeber


oder dem Trger der Manahme wegen der Teilnah-
me an der Manahme oder aufgrund eines frheren
oder bestehenden Beschftigungsverhltnisses (auch
ohne dafr eine Arbeitsleistung zu erbringen), gilt Fol-
gendes:
Nach Abzug der Steuern und der Beitragsanteile zur
Sozialversicherung und zur Arbeitsfrderung und eines
Freibetrages von 400, Euro monatlich wird die Leis-
tung auf das Arbeitslosengeld angerechnet.

BEISPIEL

Wegen der Teilnahme an einer Weiterbildung erhalten


Sie von Ihrem Arbeitgeber eine monatliche Vergtung
von 500, Euro netto. Nach Abzug des Freibetrages
von 400, Euro monatlich werden 100, Euro monat-
lich auf das Arbeitslosengeld angerechnet.

LINK

Der Vordruck Bescheinigung ber Arbeitgeber-/


Trgerleistungen ist auch im Internet abrufbar unter
www.arbeitsagentur.de.

HINWEIS

Bei der Anrechnung von Leistungen, wie sie im ersten


Absatz beschrieben sind, gilt auf dem Gebiet des Ar-
beitslosengeldes II abweichend:
Die Zuwendungen sind bei der Berechnung des Ar-
beitslosengeldes II als Einkommen zu bercksichtigen.
Wegen weiterer Einzelheiten wenden Sie sich bitte an
Ihre persnliche Ansprechpartnerin/Ihren persnlichen
Ansprechpartner.

24
5 Die Kranken-, Pflege-, Renten- und Unfallversicherung

5 Die Kranken-, Pflege-, Ren-


ten- und Unfallversicherung

5.1 Kranken-/Pflegeversicherung

Whrend Sie Arbeitslosengeld/Arbeitslosengeld II be-


ziehen, sind Sie grundstzlich in der gesetzlichen
Kranken- und Pflegeversicherung pflichtversichert.
Beziehen Sie Arbeitslosengeld II, dann gilt dies nicht,
wenn Sie vorrangig familienversichert werden knnen.
Die Kranken- und Pflegeversicherung wird von der
Krankenkasse durchgefhrt, bei der Sie vor der gefr-
derten Weiterbildung versichert waren. Die Kranken-
und Pflegeversicherungsbeitrge fr Pflichtversicherte
werden in voller Hhe von der Agentur fr Arbeit bzw.
dem Trger der Grundsicherung getragen.

HINWEIS

Nhere Informationen hierzu finden Sie im Merk-


blatt 1 fr Arbeitslose bzw. Merkblatt Grundsi-
cherung fr Arbeitsuchende.

Beziehen Sie keine Leistungen, sind Sie durch den


Leistungstrger nicht kranken- und pflegeversichert. In
diesen Fllen wenden Sie sich bitte an die zuletzt zu-
stndige Krankenkasse.

5.2 Rentenversicherung

Beziehen Sie Arbeitslosengeld, dann sind Sie grund-


stzlich pflichtversichert in der gesetzlichen Rentenver-
sicherung. Ihre Agentur fr Arbeit zahlt fr die Zeit Ihres
Bezuges von Arbeitslosengeld Pflichtbeitrge an den
Rentenversicherungstrger.

25
5 Die Kranken-, Pflege-, Renten- und Unfallversicherung

HINWEIS

Nhere Informationen hierzu finden Sie im Merk-


blatt 1 fr Arbeitslose.

Durch den Bezug von Arbeitslosengeld II sind Sie nicht


in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversi-
chert. Die Zeit des Arbeitslosengeld II-Bezuges wird
durch Ihr Jobcenter jedoch an die Rentenversicherung
bermittelt, welche dann prft, ob eine Anrechnungs-
zeit vorliegt.

5.3 Unfallversicherung

Als Teilnehmerin/Teilnehmer an einer Manahme der


beruflichen Weiterbildung sind Sie whrend der festge-
setzten Zeiten der praktischen und theoretischen Un-
terweisung einschlielich des Weges von Ihrer Woh-
nung zur Schulungssttte und zurck gegen Unfall
versichert. Trger der Unfallversicherung ist in diesen
Fllen die Berufsgenossenschaft, bei der der Trger
der beruflichen Bildungsmanahme (Bildungssttte,
Betrieb usw.) Mitglied ist. Die Unfallanzeige ist an die
demnach zustndige Berufsgenossenschaft zu ber-
senden, nicht an die Agentur fr Arbeit oder den Trger
der Grundsicherung.

Als Bezieherin/Bezieher von Arbeitslosengeld/Arbeits-


losengeld II sind Sie auch dann gegen Unfall versi-
chert, wenn Sie auf besondere Aufforderung hin die
Agentur fr Arbeit/das Jobcenter oder andere Stellen
aufsuchen (z. B. zur rztlichen Untersuchung). Einen
Unfall mssen Sie in Ihrem eigenen Interesse sofort Ih-
rer Agentur fr Arbeit/Ihrem Jobcenter anzeigen, da
in diesem Fall nicht die Berufsgenossenschaft des Tr-
gers, sondern die Unfallkasse des Bundes der Unfall-
versicherungstrger ist.

26
6 Zustndigkeit

6 Zustndigkeit

Beantragen Sie die Leistungen bei der fr Sie zustndi-


gen Agentur fr Arbeit. Das ist die Agentur fr Arbeit, in
deren Bezirk Sie Ihren Wohnsitz haben. Dort erhalten
Sie alle erforderlichen Unterlagen.

BITTE BEACHTEN SIE

Helfen Sie mit, die zgige Entscheidung


ber Ihre Leistungen zu erleichtern, indem
Sie die Vordrucke sorgfltig ausfllen und
vor Beginn der Manahme wieder einrei-
chen. Bitte denken Sie daran: das richtige
und vollstndige Ausfllen der Vordrucke
liegt in Ihrem Interesse. Es vermeidet zeit-
raubende Rckfragen. Bitte fgen Sie smt-
liche fr die Entscheidung erforderlichen Un-
terlagen bei.

Sie knnen die Unterlagen persnlich abgeben, durch


einen Beauftragten abgeben lassen oder durch die
Post zusenden. Bei einer persnlichen Abgabe knnen
etwaige Zweifel sofort geklrt werden.
Zusatzbltter erhalten Sie, wenn die Agentur fr Ar-
beit fr die Entscheidung weitere Angaben braucht
(z. B. zu Sonderfllen der Kranken-, Pflege- und Ren-
tenversicherung whrend des Leistungsbezuges).

Die Agentur fr Arbeit vertraut auf die Richtigkeit Ihrer


Angaben.
Ein Teil Ihrer persnlichen Daten wird wenn Ihnen die
Formulare in der Agentur fr Arbeit ausgehndigt wer-
den bereits fr Sie auf das Formular gedruckt. ber-
prfen Sie alle Daten vor der Abgabe der Unterlagen
noch einmal grndlich. Vielleicht haben sich inzwischen
auch nderungen, z. B. durch einen Umzug, ergeben.

27
7 Bescheid

7 Bescheid

Die Entscheidung ber von Ihnen beantragten Weiter-


bildungskosten teilt Ihnen die Agentur fr Arbeit mit ei-
nem schriftlichen Bescheid mit. Fr die Zeit der gefr-
derten Weiterbildung wird Arbeitslosengeld
weitergezahlt, so lange die Anspruchsvoraussetzungen
hierfr vorliegen. Einen gesonderten Bescheid erhalten
Sie in der Regel daher nur, wenn sich nderungen in
Ihrem Leistungsanspruch ergeben haben.
Einen schriftlichen Bescheid erhalten Sie auch,
wenn Ihrem Antrag nicht oder nicht in vollem Umfang
entsprochen werden kann,
wenn die Hhe der Weiterbildungskosten gendert
wird,
wenn die Zahlung der Leistungen ganz eingestellt
werden muss
oder
wenn Sie Leistungen zu Unrecht erhalten und zurck
zu zahlen haben.

Arbeitslosengeld II wird gewhrt, wenn weiterhin Hilfe-


bedrftigkeit vorliegt.

28
8 Widerspruch gegen Entscheidungen

8 Widerspruch gegen
Entscheidungen

Sollten Sie mit einem schriftlichen Bescheid der Agen-


tur fr Arbeit nicht einverstanden sein, knnen Sie da-
gegen Widerspruch einlegen. Der Widerspruch bewirkt,
dass die Entscheidung der Agentur fr Arbeit nochmals
berprft wird.
Wenn Sie Widerspruch einlegen wollen, mssen Sie
dies innerhalb eines Monats nach Bekanntgabe der
Entscheidung tun. Der Widerspruch muss bei der
Agentur fr Arbeit, die den Bescheid erlassen hat,
schriftlich eingelegt oder dort persnlich zur Nieder-
schrift erklrt werden.
Der Widerspruch gegen Bescheide des Jobcenters ist
dort einzulegen.
Kann Ihrem Widerspruch nicht oder nicht in vollem Um-
fang abgeholfen werden, so erhalten Sie einen schriftli-
chen Widerspruchsbescheid, gegen den Sie Klage er-
heben knnen. Bei welchem Gericht, innerhalb welcher
Frist und in welcher Form die Klage zu erheben ist,
knnen Sie der Rechtsbehelfsbelehrung entnehmen,
die mit dem Widerspruchsbescheid erteilt wird.
Im Falle einer Klage muss die Agentur fr Arbeit dem
Sozialgericht die vollstndigen Leistungsunterlagen
bersenden. rztliche und psychologische Gutachten
in diesen Leistungsunterlagen werden von der ber-
sendung nur dann ausgenommen, wenn Sie der ber-
sendung dieser Unterlagen ausdrcklich widerspro-
chen haben.

29
9 Auszahlung der Leistungen

9 Auszahlung der Leistungen

9.1 Auszahlungsverfahren

Arbeitslosengeld sowie die Betrge, die die Agentur fr


Arbeit an Weiterbildungskosten bernimmt, erhalten
Sie nur dann kostenfrei, wenn Sie diese Geldleistungen
auf ein inlndisches oder auslndisches Konto bei ei-
nem Geldinstitut im sog. SEPA-Raum berweisen las-
sen oder wenn Sie nachweisen, dass Ihnen die Einrich-
tung eines inlndischen Kontos bei einem Geldinstitut
ohne eigenes Verschulden nicht mglich ist.
Wenn Sie noch kein Konto bei einem Geldinstitut ha-
ben, liegt es in Ihrem Interesse, sich ein Konto sofort
einzurichten.
Als Zahlungsempfngerin/Zahlungsempfnger mssen
Sie mit der Kontoinhaberin/dem Kontoinhaber identisch
sein. Dies kann durch die zustzliche Aufnahme Ihres
Namens bei einem bereits bestehenden Konto (bei
dem jeweiligen Kreditinstitut zu beantragen) oder durch
Einrichtung eines eigenen Kontos (ggf. auf Guthaben-
basis) erfolgen.
Lassen Sie sich die Geldleistung nicht auf ein inlndi-
sches oder auslndisches Konto im SEPA-Raum ber-
weisen und knnen Sie nicht nachweisen, dass Ihnen
ohne eigenes Verschulden die Einrichtung eines inln-
dischen Kontos versagt wurde, wird Ihnen die Geldleis-
tung durch die Deutsche Post unter Abzug der dadurch
verursachten Kosten gezahlt.
Die bermittlung der Geldleistung durch die Deutsche
Post (Brieftrger) erfolgt durch Zustellung einer Zah-
lungsanweisung zur Verrechnung (ZzV). Diese knnen
Sie innerhalb eines Monats bei Ihrem Geldinstitut zur
Gutschrift einreichen oder bei jeder Auszahlungsstelle
der Deutschen Post oder der Deutschen Postbank zur
Barauszahlung einlsen.

30
9 Auszahlung der Leistungen

Die ZzV wird Ihnen kostenfrei (ohne Entgeltabzug) zu-


gesandt, wenn Sie nachgewiesen haben, dass Ihnen
die Einrichtung eines inlndischen Kontos ohne eige-
nes Verschulden versagt wurde. Andernfalls wird bei je-
der ZzV ein Grundentgelt in Hhe von zur Zeit
2,85 EUR vom Anspruch einbehalten. Lassen Sie sich
den Betrag der ZzV bei einer Auszahlungsstelle der
Deutschen Post oder der Deutschen Postbank auszah-
len, wird zustzlich ein betragsabhngiges Entgelt ein-
behalten, das zur Zeit wie folgt gestaffelt ist:

bei Betrgen
bis 50,00 EUR: 3,50 EUR
von mehr als 50,00 EUR bis 250,00 EUR: 4,00 EUR
von mehr als 250,00 EUR bis 500,00 EUR: 5,00 EUR
von mehr als 500,00 EUR bis 1.000,00 EUR:
6,00 EUR
von mehr als 1.000,00 EUR bis 1.500,00 EUR:
7,50 EUR

Ein betragsabhngiges Entgelt ist nicht zu entrichten,


wenn Sie die ZzV einem Geldinstitut zur Kontogut-
schrift einreichen.
Die von der Agentur fr Arbeit berwiesenen oder ber-
mittelten Geldleistungen werden auf der Gutschriftsan-
zeige fr Ihr Konto oder der Zahlungsanweisung zur
Verrechnung verschlsselt angegeben, und zwar je-
weils mit einer vierstelligen Kennziffer. Diese Kennziffer
finden Sie in Ihrem entsprechenden Bewilligungsbe-
scheid wieder. Haben Sie bereits vor der Teilnahme Ar-
beitslosengeld bezogen, ndert sich die Kennziffer fr
die Dauer der Teilnahme.
Ihre Ansprche auf laufende Geldleistungen knnen
bertragen, verpfndet und wie Arbeitseinkommen ge-
pfndet werden. Pfndungsschutz kann dadurch si-
chergestellt werden, dass Sie bei Ihrer Bank oder Spar-
kasse ein Pfndungsschutzkonto im Sinne des 850k
Zivilprozessordnung einrichten und die berweisung
der Leistung auf dieses Konto veranlassen. In diesem

31
9 Auszahlung der Leistungen

Fall sind Sie innerhalb der fr das Pfndungsschutz-


konto festgelegten Grenzen vor Pfndung geschtzt.

9.2 Zahlungstermine

Arbeitslosengeld wird Ihnen regelmig monatlich


nachtrglich, Arbeitslosengeld II monatlich im Voraus
ausgezahlt. Die Leistungen zu den Kosten der Ma-
nahme (z. B. Lehrgangskosten) werden im Regelfall
unmittelbar an den Trger der Manahme ausgezahlt.
Bei einer Auszahlung an Sie erhalten Sie die Lehr-
gangskosten ggf. zusammen mit weiteren Weiter-
bildungskosten (z. B. Fahrkosten) monatlich im Voraus.
Der Zeitraum, fr den die berweisung gilt, wird auf der
Gutschriftsanzeige fr Ihr Konto oder der Zahlungsan-
weisung zur Verrechnung angegeben. Einzelbeitrge
unter 10,00 EUR werden nicht ausbezahlt, sondern so-
lange angesammelt, bis der Betrag erreicht wird.
Lediglich wenn dadurch schon ber sechs Monate lang
keine Zahlung erfolgt ist, wird im Allgemeinen auch ein
geringerer Betrag als 10,00 EUR berwiesen. Die
berweisung der Leistung ist nur dann noch weiter hi-
nauszuschieben, wenn sie nicht auf ein Konto erfolgt
und unter Bercksichtigung der daraufhin von Ihnen zu
tragenden Kosten der bermittlung der Leistung
(2,85 EUR) immer noch kein zahlbarer Betrag von der
insgesamt flligen Leistung verbleibt.

9.3 Erste Zahlung

Wann Sie voraussichtlich die erste berweisung er-


warten knnen, erfahren Sie, wenn Sie Ihre Unterlagen
bei der Agentur fr Arbeit abgeben.
Falls eine abschlieende Entscheidung noch nicht
mglich ist, kann Ihnen ein Vorschuss gezahlt werden,
wenn Ihr Leistungsanspruch dem Grunde nach besteht
und zur Feststellung seiner Hhe voraussichtlich lnge-
re Zeit erforderlich ist. Sollte noch nicht abschlieend
feststehen, ob Sie einen Leistungsanspruch haben,

32
9 Auszahlung der Leistungen

kann auch eine vorlufige Entscheidung getroffen wer-


den, wenn zur abschlieenden Feststellung der An-
spruchsvoraussetzungen voraussichtlich noch lngere
Zeit erforderlich ist, die Anspruchsvoraussetzungen je-
doch mit hinreichender Wahrscheinlichkeit bereits vor-
liegen und Sie die Umstnde, die einer sofortigen ab-
schlieenden Entscheidung entgegenstehen, nicht zu
vertreten haben.
Die Agentur fr Arbeit wird von sich aus ohne beson-
deren Antrag prfen, ob Ihnen ein Vorschuss gezahlt
oder eine vorlufige Entscheidung getroffen werden
kann.

Vorschsse oder auf Grund einer vorlufigen Entschei-


dung gezahlte Leistungen sind von Ihnen dann zu er-
statten, wenn sich spter herausstellen sollte, dass sie
Ihnen nicht zustanden oder die Ihnen tatschlich zuste-
henden Leistungen bersteigen.

BITTE BEACHTEN SIE

Haben Sie Fragen zur berweisung und in


Ihrer Leistungsangelegenheit, so wenden
Sie sich bitte nur an Ihre Agentur fr Arbeit,
weil nur dort Ihre Leistungsunterlagen ge-
fhrt werden. Nur so ist gewhrleistet, dass
Ihr Anliegen so schnell wie mglich erledigt
werden kann.

Andere Stellen der Bundesagentur fr Arbeit (insbeson-


dere die Zentrale und das IT-Systemhaus in Nrnberg)
mssen derartige an sie gerichtete Anfragen und Mittei-
lungen Ihrer Agentur fr Arbeit bersenden. Die da-
durch entstehenden Verzgerungen wren sicherlich
nicht in Ihrem Sinne.

33
10 Auskunfts-, Mitwirkungs- und Erstattungspflichten

10 Auskunfts-, Mitwirkungs-
und Erstattungspflichten

10.1 Auskunftspflichten

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die bei Teilnah-


me an Manahmen der beruflichen Weiterbildung ge-
frdert werden oder gefrdert worden sind, sind ver-
pflichtet,
der Agentur fr Arbeit oder dem Trger der Manah-
me auf Verlangen Auskunft ber den Eingliederungs-
erfolg der Manahme sowie alle weiteren Ausknfte
zu erteilen, die zu einer Qualittsprfung bentigt
werden, und
eine Beurteilung ihrer Leistung und ihres Verhaltens
durch den Trger zuzulassen.

10.2 Mitwirkungspflichten

Bereits wenn Sie die Leistung beantragt haben oder


beziehen, mssen Sie alle Tatsachen angeben, die im
Antrag abgefragt werden, also fr die Bewilligung er-
heblich sind. Es kann auch notwendig werden, dass
Sie der Erteilung von Ausknften durch Dritte zustim-
men, Beweismittel (Urkunden, Nachweise) benennen
oder vorlegen, persnlich vorsprechen oder zu einem
rztlichen oder psychologischen Untersuchungstermin
erscheinen mssen. Die Teilnahme an der Untersu-
chung selbst ist freiwillig; bitte beachten Sie aber, dass
sie gegebenenfalls mit dem Wegfall Ihrer Leistungen
rechnen mssen, soweit Sie an einer Untersuchung
nicht mitwirken, die fr die Entscheidung ber die Leis-
tung erforderlich ist.
Wenn Sie Mitwirkungspflichten nicht nachkommen,
kann die Leistung ganz oder teilweise versagt oder ent-
zogen werden.

34
10 Auskunfts-, Mitwirkungs- und Erstattungspflichten

Darber hinaus sind Sie verpflichtet, Ihrer Agentur fr


Arbeit unaufgefordert und unverzglich (erforderlichen-
falls telefonisch) alle nderungen mitzuteilen, die fr
die Beurteilung Ihres Leistungsanspruchs von Bedeu-
tung sein knnen. Die Verpflichtung besteht auch dann,
wenn ber Ihren Antrag noch nicht entschieden ist.
Fr den Fall, dass Sie nicht am Unterricht teilnehmen
(Fehlzeiten), nimmt Ihr Manahmetrger die Mitteilung
entgegen.
Mitteilungen an andere Stellen (z. B. an die Kranken-
kasse, Meldebehrden) gengen nicht. Ob eine nde-
rung fr Ihren Leistungsanspruch von Bedeutung ist,
entscheidet die Agentur fr Arbeit. Unterrichten Sie die-
se deshalb auch in Zweifelsfllen.

Insbesondere mssen Sie die Agentur fr Arbeit sofort


informieren, wenn Sie
aus einem frheren Arbeitsverhltnis noch Arbeits-
entgelt, Entlassensentschdigung oder eine Ur-
laubsabgeltung erhalten oder zu beanspruchen ha-
ben,
eine Beschftigung, eine selbststndige Ttigkeit
oder Ttigkeit als mithelfende Familienangehrige
oder mithelfender Familienangehriger (Erwerbst-
tigkeit) neben der Teilnahme an der Manahme aus-
ben oder aufnehmen (Mitteilung des Arbeitgebers
an die Krankenkasse reicht nicht aus), oder wenn
sich das Einkommen (netto) oder der zeitliche Um-
fang dieser Erwerbsttigkeit erhht,
von Ihrem Arbeitgeber oder Manahmetrger wegen
der Teilnahme an einer Manahme oder aufgrund ei-
nes frheren oder bestehenden Arbeitsverhltnisses
ohne Ausbung einer Beschftigung Leistungen er-
halten oder zu beanspruchen haben, und zwar fr
die Zeit Ihrer Teilnahme,
arbeitsunfhig erkranken und wenn Sie wieder ar-
beitsfhig sind; falls Ihr Manahmetrger die Mittei-
lung nicht entgegen nimmt,

35
10 Auskunfts-, Mitwirkungs- und Erstattungspflichten

Mutterschaftsgeld oder hnliche Leistungen, Renten


aller Art, bergangsgeld aufgrund eines Gesetzes
oder Leistungen Dritter zum Zwecke der beruflichen
Weiterbildung entweder beantragt haben oder bean-
spruchen knnen oder erhalten,
Ihren ersten Wohnsitz (bisherige Wohnung) aufge-
ben und Leistungen fr Unterkunft und Verpflegung
erhalten,
Ihre Wohnung verlegen und sich dadurch Ihre An-
schrift ndert oder sich Ihre Bankverbindung/Bank-
leitzahl/Kontonummer bzw. BIC/IBAN ndert,
die Teilnahme an einer Manahme oder an einem
einzelnen Abschnitt nicht beginnen bzw. vorzeitig be-
enden, abbrechen oder unterbrechen (hierzu zhlen
auch tageweise Unterbrechungen) oder wenn der
letzte Unterrichtstag/Prfungstag nicht mit dem ur-
sprnglich festgelegten Datum bereinstimmt,
heiraten oder eine Lebenspartnerschaft schlieen,
sich von Ihrer Ehegattin/Ihrem Ehegatten oder Le-
benspartnerin/Lebenspartner dauernd trennen oder
Ihre Ehe oder Lebenspartnerschaft endet. Bitte be-
achten Sie, dass solche nderungen der Agentur fr
Arbeit nicht durch andere Behrden (z. B. Meldebe-
hrde, Finanzamt) automatisch mitgeteilt werden,
aus welchem Grund auch immer Ihre Steuerklasse
ndern bzw. diese gendert wird oder Sie mit Ihrer
Ehegattin/Ihrem Ehegatten oder Ihrer Lebenspartne-
rin/Ihrem Lebenspartner das Faktorverfahren whlen
oder der Faktor gendert wird. Soll der Faktor auch
fr das Folgejahr gelten, weisen Sie dies bitte mit ei-
ner Mitteilung/Bescheinigung des Finanzamtes nach,
oder Ihre Ehegattin/Ihr Ehegatten, Ihre Lebenspart-
nerin/Ihr Lebenspartner mindestens ein Kind im Sin-
ne des Einkommensteuerrechts haben und deshalb
den erhhten Leistungssatz erhalten, die Vorausset-
zungen hierfr aber entfallen sind (z. B. Kind vollen-
det das 18. Lebensjahr),
freiwilligen Wehrdienst, Bundesfreiwilligendienst oder
Jugendfreiwilligendienst leisten,

36
10 Auskunfts-, Mitwirkungs- und Erstattungspflichten

versicherungspflichtiges Wertguthaben fr Zeiten ei-


ner Freistellung von der Beschftigung entnehmen
( 7 ff SGB IV),
eine ehrenamtliche Ttigkeit wchentlich oder lnger
ausben,
andere Fahrstrecken zurcklegen oder andere Ver-
kehrsmittel benutzen,
fr Kinder keine Kosten fr die Kinderbetreuung
mehr haben,
Leistungen zu den Weiterbildungskosten von Ihrem
Arbeitgeber oder von anderen Stellen erhalten.

BITTE BEACHTEN SIE

Die Mitteilungspflicht besteht auch whrend


der Ferienzeit, whrend eines Widerspruchs-
oder Klageverfahrens, in dem es um den
Leistungsanspruch geht, und nach dem
Ende eines Leistungsbezugs fr solche n-
derungen, die (rckwirkend) den Anspruch
auf die Leistung beeinflussen knnen.

HINWEIS

Bitte benutzen Sie fr eine schriftliche Mitteilung den


Vordruck Vernderungsmitteilung, den Sie von
Ihrer Agentur fr Arbeit erhalten haben. Den Vordruck
Vernderungsmitteilung finden Sie auch im Inter-
net unter www.arbeitsagentur.de.

Sie knnen aber auch die eServices Bankverbindung


ndern, Adressnderungen melden oder Kundenab-
meldungen mitteilen nutzen, welche ebenfalls unter
www.arbeitsagentur.de zu finden sind.

37
10 Auskunfts-, Mitwirkungs- und Erstattungspflichten

10.3 Erstattungspflicht

Wer zu Unrecht Leistungen erhalten hat, muss sie zu-


rckzahlen, soweit die den Leistungszahlungen zu-
grunde liegende Bewilligung zurckgenommen bzw.
aufgehoben wird oder Leistungen ohne Bewilligung ge-
zahlt werden. Erstattungspflicht besteht dabei in dem
Umfang, in dem die Rcknahme bzw. Aufhebung der
Bewilligung erfolgt.
Zustzlich zu der erhaltenen Leistung sind die von der
Agentur fr Arbeit darauf entrichteten Beitrge zur
Kranken- und Pflegeversicherung zu ersetzen. Das
sind ca. 35 % der Leistung.
Eine Leistungsbewilligung ist rckwirkend zurckzu-
nehmen bzw. aufzuheben, wenn die bewilligten Leis-
tungen der oder dem Betroffenen rechtmig nicht zu-
standen und sie oder er insbesondere
vorstzlich oder grob fahrlssig falsche oder unvoll-
stndige Angaben gemacht bzw. eine nderung sei-
ner Verhltnisse nicht rechtzeitig mitgeteilt hat,
gewusst hat oder leicht erkennen konnte, dass sie
oder er keinen Leistungsanspruch oder einen gerin-
geren als in der bewilligten Hhe hatte,
Einkommen erzielt hat, das zum Wegfall oder zur
Minderung des Anspruchs gefhrt haben wrde.

HINWEIS

Das gilt auch dann, wenn die Leistungen im Voraus ge-


zahlt und von der Leistungsempfngerin oder dem
Leistungsempfnger bereits verbraucht worden sind.

38
10 Auskunfts-, Mitwirkungs- und Erstattungspflichten

HINWEIS

Die entsprechende Aufhebung einer Leistungsbewilli-


gung ist auch dann zulssig, wenn gewhrte Leistun-
gen nicht bzw. nicht mehr ihrem Zweck gem verwen-
det werden oder eine mit der Leistungsbewilligung
verbundene Auflage nicht bzw. nicht fristgem erfllt
wird.

BITTE BEACHTEN SIE

Auf Richtigkeit und Vollstndigkeit Ihrer An-


gaben ist stets zu achten und nderungen
sind umgehend Ihrer zustndigen Agentur
fr Arbeit mitzuteilen. Die Befolgung dieser
Mitwirkungspflichten liegt auch in Ihrem Inte-
resse.

Sollten Sie falsche bzw. unvollstndige Angaben ma-


chen oder nderungen nicht unverzglich bzw. ber-
haupt nicht mitteilen, mssen Sie nicht nur mit der Er-
stattung der zu Unrecht erhaltenen Leistungen
rechnen, sondern Sie setzen sich auch der Gefahr ei-
nes Ordnungswidrigkeiten- oder gar Strafverfahrens
aus. Leistungsmissbrauch wird u. a. mit modernen Me-
thoden der elektronischen Datenverarbeitung aufge-
deckt und nachdrcklich verfolgt und geahndet, um die
Gemeinschaft der Beitrags- und Steuerzahler zu scht-
zen. Die Agentur fr Arbeit arbeitet hierbei mit der Zoll-
verwaltung und anderen Behrden zusammen.

39
11 Datenschutz

11 Datenschutz

Das Sozialgesetzbuch schtzt Sie insbesondere vor


einer unzulssigen Erhebung und Verarbeitung Ihrer
persnlichen Daten. Diese drfen nur dann erhoben,
verarbeitet oder genutzt werden, wenn eine Rechtsvor-
schrift das zulsst oder Sie zugestimmt haben. Die
Agentur fr Arbeit bentigt Ihre Daten, um Ihren An-
spruch auf Arbeitslosengeld bzw. Weiterbildungskosten
feststellen und Ihnen entsprechende Leistungen zahlen
zu knnen. Ihre Mitwirkungspflicht ergibt sich aus den
60 ff. Sozialgesetzbuch Erstes Buch (SGB I).

Wenn Sie Leistungen beantragt haben, werden die er-


forderlichen persnlichen Daten in Dateien/Akten er-
fasst und gespeichert. Diese leistungsbegrndenden
Unterlagen werden in der Regel sptestens 5 Jahre
nach Abschluss des Leistungsverfahrens gelscht, au-
tomatisch gespeicherte Dateien teilweise bereits nach
4 Jahren. ber Daten, die in manuell oder automatisiert
gefhrten Dateien gespeichert oder in Akten enthalten
sind, knnen Sie Auskunft verlangen, sie berichtigen
oder in den vom Gesetz genannten Fllen auch sper-
ren oder lschen lassen.

Ihre persnlichen Daten werden im erforderlichen Um-


fang auch zur Erfllung anderer Aufgaben der Bundes-
agentur fr Arbeit und der Agenturen fr Arbeit nach
dem Sozialgesetzbuch genutzt. An Stellen auerhalb
der Bundesagentur fr Arbeit (z. B. an Krankenkassen,
Rentenversicherungstrger oder andere Behrden)
werden Ihre persnlichen Daten nur in dem Umfang
weitergeleitet, der durch das Sozialgesetzbuch zuge-
lassen ist. rztliche und psychologische Gutachten
sind von der bersendung ausgenommen, wenn Sie
der bermittlung ausdrcklich widersprochen haben.

40
12 Frderung beschftigter Arbeitnehmer

12 Frderung beschftigter
Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer

Die Weiterbildung beschftigter Arbeitnehmerinnen und


Arbeitnehmer kann durch komplette oder teilweise
bernahme der Weiterbildungskosten gefrdert wer-
den. Die Frderung richtet sich an folgende zwei Per-
sonengruppen:
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Betrie-
ben mit weniger als 250 Beschftigten. Diese
knnen gefrdert werden, wenn
sie im Rahmen eines bestehenden Arbeitsverhlt-
nisses fr die Zeit der Teilnahme an der Manah-
me weiterhin Anspruch auf Arbeitsentgelt haben,
die Manahme auerhalb des Betriebes, dem sie
angehren, durchgefhrt wird,
Kenntnisse und Fertigkeiten vermittelt werden, die
ber ausschlielich arbeitsplatzbezogene kurzfristi-
ge Anpassungsfortbildungen hinausgehen und
die Bildungseinrichtung und die Manahme fr die
berufliche Weiterbildungsfrderung zugelassen
sind.

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die das 45. Le-


bensjahr noch nicht vollendet haben, knnen nur dann
gefrdert werden, wenn der Arbeitgeber mindestens
50 Prozent der Lehrgangskosten bernimmt und die
Weiterbildung vor dem 31. Dezember 2019 beginnt.

Geringqualifizierte Arbeitnehmerinnen und Ar-


beitnehmer,
die ber keinen Abschluss in einem Beruf mit min-
destens zweijhriger Ausbildungsdauer verfgen
oder
die zwar ber einen Berufsabschluss verfgen,
jedoch aufgrund einer mehr als vier Jahre ausge-

41
12 Frderung beschftigter
Frderungbeschftigter ArbeitnehmerundArbeitnehmer
Arbeitnehmerinnen

bten, berufsfremden Beschftigung in an- oder


ungelernter Ttigkeit ihren erlernten Beruf voraus-
sichtlich nicht mehr ausben knnen (Wieder-
ungelernte),
knnen unabhngig von ihrem Lebensalter und der
Betriebsgre gefrdert werden. Wesentliche Vor-
aussetzung hierfr ist, dass die Weiterbildung zu ei-
nem Berufsabschluss oder zumindest zu einer be-
rufsanschlussfhigen Teilqualifikation fhrt.

Bei beschftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitneh-


mern kann auf die Ausstellung eines Bildungsgut-
scheins verzichtet werden, wenn der Arbeitgeber und
die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer damit ein-
verstanden sind.

42
13 Stichwortverzeichnis

13 Stichwortverzeichnis

A
Abgabe der Unterlagen 6
nderungen 10.2
Anforderungen an Manahmen 1.4, 2
Anrechnung von Einkommen 4
Antragstellung vor Beginn 1.2
Arbeitskleidung 3.1.1
Arbeitslosengeld 3.2
Arbeitslosengeld II 3.2
Arbeitsunfhigkeit 10.2
Auskunftspflicht 10.1
Auswrtige Unterbringung 3.1.3
Auswahl der Manahme 2
Auszahlungsverfahren 9.1

B
Beginn der Zahlung 9.2
Bekanntgabe der Entscheidung 7
Beratung 1.2
BerufsEntwicklungsNavigator 2
Beschftigte Arbeitnehmer 12
Bescheid ber die Bewilligung 7
Bewilligungsbescheid 7
Bildungsgutschein 1.3
Bildungstrger 2
Bundesinstitut fr Berufsbildung 2

D
Darlehen 3.1
Datenschutz 11

E
Erstattungspflicht 10.3
Erste Zahlung 9.3

43
13 Stichwortverzeichnis

F
Fahrkosten 3.1.2
Frderungsvoraussetzungen 1

G
Geldbermittlung 9.1
Gltigkeitsdauer 1.3

H
Hhe der Leistungen 3
Hhe der Weiterbildungskosten 3.1

I
Information 2

K
Kinderbetreuungskosten 3.1.4
KURSNET 2
Konto 9.1
Krankenkasse 5.1
Krankenversicherung 5.1

L
Lehrgangsgebhren 3.1.1
Lehrgangskosten 3.1.1
Leistungen des Arbeitgebers 4.2
Leistungen Dritter 3.1
Leistungsmissbrauch 10.3
Lernmittel 3.1.1

M
Mitteilungspflicht 10.2
Mitwirkungspflicht 10.2

N
Nachtrglicher Erwerb des Hauptschulabschlusses 1.5
Nebeneinkommen 4.1
Notwendigkeit der Manahme 1.1

44
13 Stichwortverzeichnis

P
Passender Lehrgang 2
Pfndung der Leistungen 9.1
Pflegeversicherung 5.1
Prfungsgebhren 3.1.1
Prfungsstcke 3.1.1

R
Rechtsbehelf 8
Rentenversicherung 5.2
Rckforderung 10.3
Rckzahlungspflicht 10.3

S
Steuerklassenwechsel 10.2

T
Tagespendelbereich 2
Trger 1.4

U
berweisung 9.1
Unfallversicherung 5.3
Unterbringungskosten 3.1.3

V
Vernderungsmitteilung 10.2
Verpflegungskosten 3.1.3
Vorlufige Entscheidung 9.3
Vorschuss 9.3

W
Weiterbildungskosten 3.1
Widerspruch 8

Z
Zahlungstermine 9.2
Zulassung 1.4, 2
Zustndige Agentur fr Arbeit 6

45
Weitere Merkbltter

Weitere Merkbltter

Diese Merkbltter informieren Sie ber die Dienste


und Leistungen Ihrer Agentur fr Arbeit:

Merkblatt 1 fr Arbeitslose
Merkblatt 1a fr Teilarbeitslose
Merkblatt 3 Vermittlungsdienste und Leistungen
Merkblatt 5 Anzeigepflichtige Entlassungen
Merkblatt 6 Frderung der beruflichen Weiterbil-
dung
Merkblatt 7 Beschftigung auslndischer Arbeit-
nehmer in Deutschland
Merkblatt 8a Kurzarbeitergeld fr Arbeitgeber
und Betriebsvertretungen
Merkblatt 8b Kurzarbeitergeld fr Arbeitnehmer
Merkblatt 8c Kurzarbeitergeld-Transferleistungen
Merkblatt 8d Saison-Kurzarbeitergeld
Merkblatt 10 Insolvenzgeld Arbeitnehmer
Merkblatt 11 Angebote der Berufsberatung
Merkblatt 12 Berufliche Rehabilitation
Merkblatt 14 Gleitender bergang in den Ruhe-
stand
Merkblatt 16 Werkvertrge Beschftigung aus-
lndische Arbeitnehmer Nicht-EU-
Staaten
Merkblatt 16a Werkvertrge Beschftigung aus-
lndische Arbeitnehmer neue
EU-Staaten
Merkblatt 17 Bercksichtigung von Entlassungs-
entschdigungen
Merkblatt 18 Frauen und Beruf
Merkblatt 20 Arbeitslosengeld und Auslandsbe-
schftigung
Merkblatt SGB II Grundsicherung fr Arbeitsuchende
Arbeitslosengeld II/Sozialgeld

46
Weitere Merkbltter

Merkblatt SGB II Grundsicherung fr Arbeitsuchende


Arbeitslosengeld II/Sozialgeld/Ein-
gliederung in Arbeit
Merkblatt Hinweise zur Jugendwohnheimfr-
derung

47
Herausgeber
Bundesagentur fr Arbeit
Zentrale / GR 21
Regensburger Strae 104
90478 Nrnberg

Januar 2016

www.arbeitsagentur.de

Herstellung
GGP Media GmbH, Pneck