CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2015/2017

NMERO DA SOLICITAO: MR080738/2015

DATA E HORRIO DA TRANSMISSO: 22/01/2016 S 16:00

SINDITEXTIL SIND I F T G T E B L A C M B N T F A S E SP, CNPJ n. 62.636.253/0001-03, neste ato

representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ALFREDO EMILIO BONDUKI;

SIND T I F T M M C E A M T E T F E T S P I C C F ROCHA, CNPJ n. 62.656.459/0001-03, neste ato

representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SERGIO MARQUES;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho

previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de

novembro de 2015 a 31 de outubro de 2017 e a data-base da categoria em 01 de novembro.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) dos trabalhadores nas
indstrias de fiao e tecelagem representadas pelo SINDITEXTIL - SINDICATO DA
INDSTRIA DE FIAO E TECELAGEM EM GERAL;TINTURARIA, ESTAMPARIA E BENEFIC;
DE LINHAS, ARTIG. DE CAMA, MESA E BANHO, DE NO-TECIDOS E DE FIBRAS ARTIFIC. E
SINTTICAS DO ESTADO DE SO PAULO, (com exceo das atividades das indstrias de
tecelagem, fiao, linhas, tinturaria, estamparia e beneficiamento de fios e tecidos,
exclusivamente na base territorial dos Municpios de Americana-SP, Nova Odessa-SP,
Santa Brbara DOeste-SP e Sumar-SP), localizadas na base territorial do SINDICATO DOS
TRABALHADORES EM GERAL NA INDSTRIA DE FIAO E TECELAGEM, MALHARIAS E
MEIAS, CORDOALHAS E ESTOPAS, ACABAMENTO DE CONFECES DE MALHAS,
TINTURARIA E ESTAMPARIA DE TECIDOS, BENEFICIAMENTO DE LINHAS, DE NO
TECIDOS, FIBRAS ARTIFICIAIS E SINTTICAS, E ESPECIALIDADES TEXTIS E AFINS DE
CAIEIRAS, COTIA, FRANCO DA ROCHA, FRANCISCO MORATO, ITAPEVI, MAIRIPOR E SO
PAULO. Esta conveno coletiva abrange somente as categorias e bases territoriais, com
abrangncia territorial em Caieiras/SP, Francisco Morato/SP, Franco da Rocha/SP,
Mairipor/SP e So Paulo/SP.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - SALRIOS NORMATIVOS DE ADMISSO E DE EFETIVAO

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/11/2015 a 31/10/2016

Em relao aos salrios normativos, compreendidos nestes os pagamentos fixos, de acordo com as
prticas de remunerao existentes no setor, fica assegurado aos trabalhadores abrangidos pela
presente Conveno Coletiva de Trabalho, a partir de 01 de janeiro 2016, o Salrio Normativo de
Admisso mensal de R$ 1.008,42 (hum mil e oito reais e quarenta e dois centavos), por um perodo de
90 (noventa) dias a contar da data de admisso.

Pargrafo primeiro: A partir de 01 de janeiro de 2016, decorrido o prazo 90 (noventa) dias, o

trabalhador admitido com salrio informado no caput, passar a receber, a partir do primeiro dia do
ms subseqente, o Salrio Normativo de Efetivao mensal correspondente a R$ 1.070,00 (hum mil e
setenta reais).

Pargrafo segundo: As empresas podero firmar acordo coletivo diretamente com o Sindicato
Profissional de sua base territorial, estabelecendo salrio normativo de efetivao diverso do estipulado
nesta clusula para admisso de empregado em funo qualificada ou no qualificada, ficando
acordado, desde j, que prevalecer o acordo coletivo em relao a esta Conveno Coletiva de
Trabalho.

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUARTA - AUMENTO SALARIAL

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/11/2015 a 31/10/2016

a) Em 01 de janeiro de 2016, tendo como base os salrios nominais vigentes em 31 de outubro de

2015, ser aplicado a ttulo de aumento salarial, o ndice de 7,5% (sete vrgula cinco por cento);
b) O aumento salarial especificado na letra "a" acima, observar um teto salarial de R$ 9.550,00 (nove
mil e quinhentos e cinquenta reais). Para os trabalhadores com salrios acima deste valor, dever ser
garantido um aumento fixo de R$ 716,25 (setecentos e dezesseis reais e vinte e cinco centavos), a
partir de 01 de janeiro de 2016.

Pargrafo primeiro: Fica mantido o sistema fixado pelos acordos intersindicais e sentenas
normativas, vigentes a partir de 11 de novembro de 1964, pelo qual a remunerao dos que exercem
as funes de mestres e contra mestres ser superior em 30% (trinta por cento) e em 25% (vinte e
cinco por cento), respectivamente, mdia da remunerao de 1/3 de seus subordinados mais bem
remunerados. Na hiptese do reajuste ora concedido proporcionar remunerao inferior que se
obteria pelo sistema mantido nesta clusula, os que exercem as funes de mestres e contra mestres
recebero pelo sistema fixado na presente clusula.

Pargrafo segundo: As empresas podero firmar acordo coletivo diretamente com o Sindicato
Profissional de sua base territorial, estabelecendo ndice de aumento salarial diverso do estipulado
nesta clusula, ficando acordado, desde j, que prevalecer o acordo coletivo em relao a esta
Conveno Coletiva, inclusive em caso de acordos realizados diretamente pelas empresas, relativos a
esta data-base e anteriores ao fechamento da presente Conveno Coletiva.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALRIOS

a) Sero fornecidos, obrigatoriamente, demonstrativos de pagamento com a discriminao das horas

trabalhadas, de todos os ttulos que componham a remunerao, importncias pagas e descontos
efetuados, contendo a identificao da empresa e o valor do recolhimento do FGTS.
b) No caso do pagamento de qualquer verba salarial ou remuneratria, efetuado atravs de depsito
bancrio em conta corrente, as respectivas empresas ficaro dispensadas de obter a assinatura dos
empregados nos recibos, seja de salrios, adiantamentos, 13 salrio ou frias, porm, no podero
deixar de fornecer, ou disponibilizar eletronicamente, cpia dos demonstrativos, conforme prev o
pargrafo acima.
c) Quando o pagamento de salrios for efetuado atravs de cheques, as empresas proporcionaro aos
empregados, nos dias de pagamento, tempo hbil para recebimento no banco, dentro do horrio
bancrio e somente quando este for coincidente com a jornada de trabalho, excluindo-se os horrios de
refeio, sem prejuzo nos salrios e sem necessidade de compensao, mantidas as demais condies
da Portaria n 3281/84, do Ministrio do Trabalho.
d) Para que haja tempo hbil de efetuar os clculos salariais, pagamentos e recolhimentos de encargos
sociais nas datas previstas legalmente ou nesta Conveno, as empresas podero adotar calendrio
mensal diferenciado e antecipado de apontamento de ocorrncias (faltas, atrasos, horas extras,
adicionais, comisses, variveis, etc.), considerando sempre o perodo de 30 dias/um ms, como por
exemplo, entre o dia 21 de um ms e o dia 20 do ms seguinte.
e) As empresas que desejarem podero adotar o uso do holerite eletrnico ou informatizado, desde que
previamente submeta o sistema a ser utilizado Entidade Profissional Representativa da Respectiva
Categoria, a fim de obter seu aval para implantao. Feito isso, ficaro as empresas interessadas
dispensadas de fornecer comprovante de pagamento impresso.

Salrio Estgio/Menor Aprendiz

CLUSULA SEXTA - APRENDIZ

Ser assegurado aos aprendizes do SENAI e/ou de escolas profissionalizantes, contratados com vnculo
empregatcio direto, durante o perodo de aprendizagem, um salrio correspondente ao salrio mnimo
legal ( 2, Art. 428 da CLT, Lei 10.097/2000) respeitada, para o clculo, a carga horria trabalhada.

Pargrafo nico: Ao aprendiz do SENAI e/ou de escolas profissionalizantes, contratados com vnculo
empregatcio direto, por ocasio de sua formatura, ser garantido o menor salrio da funo na
empresa e o registro em carteira do cargo em que foi formado. Quando no houver vaga no cargo
objeto de sua formao, facultado o aproveitamento do aprendiz em outras funes compatveis,
mediante acordo entre as partes.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo

CLUSULA STIMA - COMPENSAES

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/11/2015 a 31/10/2016

Do aumento salarial estabelecido na clusula de "AUMENTO SALARIAL" sero compensados todos os

reajustes, antecipaes salariais, reposies e aumentos concedidos a qualquer ttulo e decorrentes de
acordos coletivos, legislao vigente ou superveniente e/ou sentena normativa concedidos desde
01/11/2014, com exceo dos aumentos decorrentes de promoo, transferncia, equiparao salarial,
implemento de idade, real e trmino de aprendizagem.

CLUSULA OITAVA - ADIANTAMENTO SALARIAL

As empresas convenentes podero conceder adiantamento salarial (vales), correspondente ao mnimo

de 1/3 (um tero) e ao mximo de 40% (quarenta por cento) do salrio nominal lquido do empregado
(parte fixa), do ms em curso, 15 (quinze) dias aps o pagamento regular dos salrios do ms anterior
dos seus empregados, a ser compensado no pagamento do respectivo ms em curso, cabendo
empresa administrar e conciliar este benefcio com os gastos efetuados pelos empregados com demais
benefcios e convnios existentes, para os quais haja custo dos empregados, compensando-os para os
efeitos desta clusula.
Pargrafo nico: Nas empresas onde houver convnios com supermercados, postos deabastecimento
ou cooperativas de consumo, o trabalhador poder optar pelo sistema de vales ou pelo limite de
compras nos estabelecimentos supracitados, mantidas as condies mais favorveis j existentes ao
empregado.

CLUSULA NONA - ADIANTAMENTO DE 13 SALRIO

As partes ajustam que a primeira parcela do 13 salrio ser antecipada oportunidade das frias do
trabalhador, a ttulo de adiantamento da Gratificao de Natal, sendo certo que a mesma ser calculada
com base na metade (cinqenta por cento) da remunerao lquida do funcionrio, ou seja, o valor
nominal menos a parcela previdenciria e eventuais descontos, autorizados pelo funcionrio.

Pargrafo primeiro: Para fazer jus a esse adiantamento, o trabalhador dever exercer sua opo, por
escrito, no prazo de 10 (dez) dias aps receber a comunicao de frias.

Pargrafo segundo: Tratando-se de Frias Coletivas ou situao de Frias Individuais que envolva,
pelo menos, uma Seo ou Departamento, no se aplica a opo individual pelo recebimento da 1
parcela do 13 salrio.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Adicional de Hora-Extra

CLUSULA DCIMA - HORAS EXTRAORDINRIAS

Sero remuneradas na forma abaixo:

a) 50% (cinqenta por cento) de acrscimo, em relao hora normal, para as primeiras 02 (duas)
horas extras dirias, quando trabalhadas de segunda a sbado ou seja, em dias normais de trabalho,
entendendo-se o sbado como dia normal de trabalho, quando no compensado;
b) 60% (sessenta por cento) de acrscimo, em relao hora normal, para as horas extras que
excederem s 02 (duas) horas referidas na letra "a" supra;
c) 100% (cem por cento) de acrscimo em relao hora normal para as horas trabalhadas em
feriados, domingos, folgas ou dias j compensados.

Adicional Noturno

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL NOTURNO

As empresas pagaro aos empregados que cumprirem jornada noturna, assim entendida aquela entre
22:00 horas e 05:00 horas um adicional correspondente a 25% (vinte e cinco por cento).

Participao nos Lucros e/ou Resultados

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - PROGRAMA DE PARTICIPAO NOS LUCROS E/OU

RESULTADOS

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/11/2015 a 31/10/2016

Considerando o previsto na Lei 10.101, de 19.12.2000, que disps sobre o PPR/PLR, as empresas que
ainda no o possuem se comprometem a implantar o referido programa, com a participao da
Entidade Sindical, sendo estipulado que as tratativas necessrias para a sua elaborao devero
encerrar-se at o final do ms de junho de 2016, sendo que, at 31 de maro de 2016, as empresas
devero entrar em contato, por escrito, com a Entidade Sindical.

Pargrafo primeiro: As empresas que deixarem de implementar o programa previsto no caput da

presente clusula, pagaro, por empregado, em julho de 2016 que exclusivamente estiverem
trabalhando neste ms, a ttulo de multa, a importncia mnima de R$ 380,00 (trezentos e oitenta
reais), ou o equivalente a 15% (quinze por cento) do salrio nominal do empregado, limitado ao teto
salarial de aplicao de R$ 3.865,10 (trs mil e oitocentos e sessenta e cinco reais e dez centavos), o
que for maior, ficando desde j certo que, o pagamento desta multa no exime as empresas de
implantarem o respectivo PPR/PLR, durante a vigncia deste instrumento.

Pargrafo segundo: A multa citada no pargrafo anterior dever ser paga de forma pr-rata, ou seja,
88% do valor dever ser revertido para o prprio trabalhador prejudicado, e 12% para a Entidade
Profissional Representativa da Respectiva Categoria.

Pargrafo terceiro: Nas empresas em que for implementado o programa previsto no caput da
presente clusula, atravs de Acordo Coletivo de Trabalho firmado pelas Comisses de Negociao
Patronal e de Trabalhadores, dever ser negociada, no momento da redao do regulamento do
programa, a possibilidade de estabelecer percentual ou valor de contribuio em favor da respectiva
Entidade Profissional Representativa da Respectiva Categoria, face aos servios prestados na
elaborao e aprovao do respectivo documento.

Auxlio Creche

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - AUXLIO CRECHE OU BAB

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/11/2015 a 31/10/2016

As empresas realizaro convnios, para atendimento desta clusula. Caso no seja possvel realizar os
convnios, as empresas pagaro s empregadas, a ttulo de auxlio-creche ou auxlio-bab, em folha de
pagamento ou contra-recibo, a importncia correspondente a R$ 170,14 (cento e setenta reais e
quatorze centavos) mensais, por filho recm-nascido, at que este complete 01 (um) ano de idade, nos
termos previstos pela Portaria MTB-3296/86 e legislao previdenciria em vigor.

Pargrafo primeiro: Este benefcio tambm ser devido aos empregados do sexo masculino, que
detenham a posse e a guarda legal do filho e desde que viva separado da me, o que dever ser
comprovado quando do requerimento do benefcio, atravs de documentao legal.

Pargrafo segundo: Dado o seu carter substitutivo de preceito legal, bem como por ser meramente
liberal e no remuneratrio, o valor do auxlio no integrar a remunerao para quaisquer efeitos.

Pargrafo terceiro: O auxlio aqui previsto ser devido independentemente do tempo de servio.

Pargrafo quarto: Em caso de parto mltiplo, o benefcio ser concedido em relao a cada filho,
individualmente.

Pargrafo quinto: Ficam desobrigadas do auxlio as empresas que j mantenham ou venham a

manter local adequado para guarda ou creche, desde que nas proximidades do estabelecimento, na
forma da lei, a partir do incio do funcionamento, bem como aquelas que j adotem sistemas
semelhantes de pagamento ou reembolso, em situaes mais favorveis.
 Seguro de Vida

CLUSULA DCIMA QUARTA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO

As empresas do setor ficam obrigadas a implantar o benefcio Seguro de Vida, em companhia

seguradora de reconhecida idoneidade, que dever ser custeado 50% (cinqenta por cento) do valor
individual da aplice pela prpria empresa, e 50% (cinqenta por cento) pelo trabalhador beneficiado,
observadas as seguintes condies:
I. O valor de indenizao por morte por trabalhador dever ser, de no mnimo, equivalente a 10 (dez)
vezes o Piso Salarial de Efetivao.
II. O valor de indenizao por invalidez permanente total ser tambm de no mnimo (dez) vezes o Piso
Salarial de Efetivao dependendo do grau de invalidez.
III. O valor de indenizao por invalidez parcial por acidente ser de at 10 (dez) vezes o Piso Salarial
de Efetivao.
IV. O benefcio contratado pelas empresas para esse fim, dever tambm contemplar a cobertura para
auxlio funeral, no mnimo de 10% (dez por cento) do capital segurado.
V. Ocorrendo a morte do empregado (a), por qualquer causa, a empresa ou empregador, poder
receber, desde que contratado com a Seguradora, uma indenizao de at 10% (dez por cento) do
capital bsico vigente, a ttulo de reembolso das despesas efetivas para o acerto rescisrio trabalhista,
devidamente comprovada.

Pargrafo primeiro: Com a implantao do seguro, as empresas ficam eximidas da aplicao da

clusula referente indenizao por morte, desde que o valor da indenizao pago pela Seguradora, no
caso de falecimento do trabalhador, seja superior a indenizao convencional.

Pargrafo segundo: As empresas que j concedem o seguro de vida a seus funcionrios ficam
desobrigadas do cumprimento desta clausula, desde que as condies por elas praticadas sejam
equivalentes as aqui estipuladas, ou ainda, mais favorveis ao trabalhador.

Pargrafo terceiro: Recomenda-se que o seguro de vida disponibilizado pelas empresas oferea aos
empregados e/ou a seus respectivos cnjuges, companheiras e filhos, apoio social e/psicolgico por
meio de sistema operacional simplificado, ajudando-os nas resolues de problemas pontuais de ordem
pessoal, familiar e profissional.

CLUSULA DCIMA QUINTA - INDENIZAO POR MORTE

a. No caso de falecimento de empregado, durante o vnculo empregatcio, a empresa pagar, a ttulo

de indenizao por morte, juntamente com o saldo de salrio e outras verbas remanescentes, 01 (um)
salrio nominal bruto, recebido pelo empregado no ltimo ms, em caso de morte natural; 03 (trs)
salrios nominais brutos do ltimo ms, em caso de morte acidental.
b. Na falta de cnjuge, a referida indenizao ser paga aos dependentes habilitados perante a
Previdncia Social.
c. A empresa far gesto junto s autoridades competentes, no sentido de providenciar toda a
documentao necessria realizao do funeral.
d. Ficam excludas do cumprimento desta clusula, as empresas que mantiverem sistema de concesso
em valores superiores aos aqui previstos, considerando como tal o Seguro de Vida em Grupo.
 Outros Auxlios

CLUSULA DCIMA SEXTA - SALRIO EDUCAO

As empresas podero adotar, quando possvel, o sistema de manuteno de ensino, com o Ministrio
da Educao, para efeito de concesso de salrio-educao aos empregados, nos termos das
disposies legais em vigor.

CLUSULA DCIMA STIMA - COMPLEMENTAO DO AUXLIO-DOENA OU ACIDENTE DO

TRABALHO

As empresas complementaro, do 16o. ao 45o. dia, os salrios dos empregados afastados por motivo
de doena ou acidente do trabalho, assim caracterizados pelo INSS, e com percepo de auxlio-
doena, desde que, na data do afastamento, contem com mais de 12 (doze) meses ininterruptos de
trabalho na atual empresa. Para os casos de acidente do trabalho, esta carncia no ser exigida.

Pargrafo nico: Enquanto permanecerem em auxlio-doena e desde que a empresa mantenha

plano ou convnio de assistncia mdica a seus empregados, as empresas mantero o empregado no
plano ou convnio, obrigando-se o empregado a efetuar o pagamento mensal de eventual participao
no respectivo custo, caso exista.

Emprstimos

CLUSULA DCIMA OITAVA - EMPRSTIMOS

As empresas e os sindicatos, profissionais ou patronais, podero realizar convnios ou acordos com

instituies financeiras, com vistas a viabilizar emprstimos, financiamentos ou arrendamentos em
condies mais favorveis aos empregados, nos termos da Medida Provisria 130/2003 e Decreto 4840,
de 17/09/2003.

Pargrafo nico: Os convnios ou acordos devero priorizar instituies que facilitem a sua
operacionalizao, em relao s empresas, por sua localizao e relacionamento, devendo as partes
que os firmarem demandar os esforos necessrios para divulgao aos empregados, devendo estes,
quando da celebrao de emprstimos, financiamentos ou arrendamentos, priorizar as empresas que
mantenham condies mais vantajosas ou as instituies que tenham firmado convnios ou acordos
com os respectivos empregadores ou sindicatos, ressalvadas sempre as condies que sejam mais
favorveis aos empregados.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao

CLUSULA DCIMA NONA - ADMISSES APS A DATA-BASE

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/11/2015 a 31/10/2016

Aos empregados admitidos a partir de 01/11/2014 e at 31/10/2015 devero ser observados os

seguintes critrios:
a) Sobre o salrio de admisso de empregados admitidos em funes com paradigma, ser aplicado o
mesmo percentual de reajustamento e aumentos salariais concedidos ao paradigma, desde que no
ultrapasse o menor salrio da funo;
b) Sobre o salrio de admisso de empregados admitidos em funes sem paradigma, e de admitidos
por empresas constitudas aps 01/11/2014, sero aplicados percentuais nicos e proporcionais ao
tempo de servio prestado aps esta data, por ms trabalhado, considerando-se tambm, como ms de
servio, as fraes superiores h 15 (quinze) dias.

CLUSULA VIGSIMA - ADMISSO DO SUBSTITUTO

Ser garantido ao empregado admitido para a mesma funo de outro, cujo contrato de trabalho tenha
sido rescindido sob qualquer condio, o menor salrio na funo do substitudo, sem considerar
vantagens pessoais, ressalvados os casos de remanejamento interno.

Pargrafo primeiro: A previso contida no caput, no elimina o obrigao legal da realizao de

exames mdicos admissionais, a fim de atestar a boa condio de sade ocupacional, para
desempenho da funo.

Pargrafo segundo: Fica vedada s empresas, em qualquer admisso no setor produtivo, a

realizao de testes prticos pr-admissionais por prazo superior a 01 (um) dia.

Aviso Prvio

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - AVISO PRVIO

Nos casos de resciso do contrato de trabalho, sem justa causa, por parte do empregador, o aviso
prvio obedecer aos seguintes critrios:
a. Ser comunicado pela empresa, por escrito e contra recibo, esclarecendo se ser trabalhado ou
no;
b. A reduo de 02 (duas) horas dirias, previstas no artigo 488 da CLT, ser utilizada atendendo
convenincia do empregado, no incio ou no fim da jornada de trabalho, mediante opo nica do
empregado, por um dos perodos, exercida no ato do recebimento do pr-aviso. Da mesma forma,
o empregado poder optar por 7 (sete) dias corridos, durante o perodo;
c. Ao empregado que pedir demisso e que no curso do aviso prvio trabalhado solicitar ao
empregador, por escrito, seu imediato desligamento do emprego e anotao da respectiva baixa na
CTPS, fica-lhe garantido este direito. Neste caso, a empresa est obrigada em relao a esta
parcela, a pagar apenas os dias efetivamente trabalhados;
d. Aos empregados com 45 (quarenta e cinco) anos ou mais de idade e 15 (quinze) anos consecutivos
ou mais dedicados mesma empresa, fica garantido, alm do aviso-prvio legal de 30 (trinta) dias,
uma indenizao em valor equivalente a 30 (trinta) dias do salrio nominal que no ser computada
como tempo de servio, no repercutindo, assim, nas verbas rescisrias.
e. Na hiptese de o empregado demitido sem justa causa, no curso do aviso prvio trabalhado,
comprovar a obteno de novo emprego, ser liberado do cumprimento do restante do aviso, sem
prejuzo do pagamento dos dias faltantes;
f. Em caso de dispensa sem justa causa que ocorra em dias que antecedem feriados, folgas semanais
(DSR) ou dias j compensados, a contagem do aviso prvio ser iniciada no primeiro dia til
subseqente (Art. 611, 1 e 613, IV e VII da CLT).

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - READMISSES E TESTES ADMISSIONAIS

Desde que no tenha havido mudana no processo produtivo operacional, os empregados readmitidos
na mesma empresa e na mesma funo, a menos de 01 (um) ano de seu desligamento, no sero
submetidos a novo contrato de experincia, nem sero submetidos a testes prticos pr-admissionais.
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - HOMOLOGAES

As homologaes nos termos da Lei, sero realizadas, preferencialmente, nos sindicatos profissionais.

Pargrafo nico: As empresas no se valero de qualquer espcie de Juzo Arbitral, com vistas a
homologar rescises de contratos de trabalho, que caso ocorram, sero nulas de pleno direito.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - EXAMES MDICOS

A empresa, por ocasio da demisso do empregado, dever, s suas expensas, realizar exames
mdicos ou radiolgicos, sempre que, segundo orientao mdica, aquele seja recomendvel, devido a
antecedentes do empregado, devendo fornecer cpia do resultado e do atestado a ele, nos termos da
NR-07 da Portaria MTB-3214/78. Tais exames tambm devero ser efetuados em casos de suspeita de
doena levantada pelo empregado, desde que requerido no ato do exame mdico demissional, ainda
que tenha sido feito exame peridico nos 90 dias anteriores demisso.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Ferramentas e Equipamentos de Trabalho
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - FERRAMENTAS

As empresas fornecero aos seus empregados s ferramentas necessrias execuo dos seus
servios, cabendo ao empregado utiliz-las adequadamente e zelar para a manuteno do seu perfeito
estado de conservao.

Polticas de Manuteno do Emprego

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - CRITRIOS DE DISPENSA COLETIVA

Na ocorrncia de dispensa coletiva, as empresas preferencialmente observaro os seguintes critrios:

a. inicialmente, demitindo s os trabalhadores que, consultados previamente, prefiram a dispensa;
b. em segundo lugar, os empregados que j estejam recebendo os benefcios da aposentadoria
concedidos pela Previdncia Social ou por alguma forma de Previdncia Privada;
c. seguir-se-o os empregados com menor tempo de casa e, dentre estes, os solteiros, os de menor
faixa etria e os de menores encargos familiares.
Superadas as razes determinantes da dispensa coletiva, as empresas daro preferncia readmisso
daqueles que foram atingidos pela dispensa. Ficam ressalvadas eventuais condies mais favorveis j
existentes ou que venham a existir em decorrncia de Lei.

Estabilidade Me

CLUSULA VIGSIMA STIMA - GARANTIAS GESTANTE

a. Ser garantido emprego ou salrio empregada gestante, desde a comprovao da gravidez at 6

(seis) meses aps o parto, sem prejuzo do aviso prvio previsto em lei ou nesta Conveno, sendo que
este perodo no ser cumulativo a qualquer outro perodo de garantia previsto neste instrumento
coletivo de trabalho, na legislao ou acordo coletivo de trabalho;
b. Na ocorrncia de aborto, devidamente comprovado, fica assegurado empregada, um descanso
remunerado correspondente a 04 (quatro) semanas, a partir da data do aborto;
c. O contrato de trabalho da empregada gestante, somente poder ser rescindido:
1. mediante integral cumprimento da garantia salarial prevista nas letras "a" e "b" supra;
 2. em razo de cometimento de falta grave;
3. por mtuo acordo entre a empregada e o empregador e, neste caso, com a assistncia da
entidade sindical profissional;
4. por pedido de demisso, em virtude de trmino ou resciso antecipada de contrato de trabalho
por prazo determinado.

Estabilidade Servio Militar

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - SERVIO MILITAR

Garantia de emprego ou salrio ao empregado em idade de prestao do servio militar, inclusive tiro
de guerra, desde o alistamento at 60 (sessenta) dias aps a dispensa do engajamento, ou sessenta
dias aps o desligamento do servio militar, salvo nos casos de resciso contratual pelo cometimento
de falta grave, ou por motivo de acordo entre as partes, com assistncia da respectiva entidade
sindical, ou em decorrncia de pedido de demisso ou ainda, em virtude de trmino de contrato de
trabalho por prazo determinado.

Pargrafo nico: Havendo coincidncia entre o horrio da prestao de tiro de guerra com o horrio
de trabalho, o empregado no sofrer desconto do DSR e de feriados respectivos, em razo das horas
no trabalhadas por esse motivo. A estes empregados, no ser impedida a prestao de servio no
restante da jornada.

Estabilidade Acidentados/Portadores Doena Profissional

CLUSULA VIGSIMA NONA - GARANTIA A ACIDENTADOS

Aos empregados acidentados no trabalho ou portadores de doena profissional, assim reconhecidos

pelo INSS, e que tenham percebido benefcio acidentrio, que apresentem reduo de sua capacidade
laboral, mas em condio de exercer qualquer outra funo compatvel com seu estado fsico, conforme
concluso de processo de reabilitao pelo INSS, ser garantido emprego ou salrio nos termos e
condies do art. 118 da lei 8.213/91.

Pargrafo primeiro: Aos empregados acidentados no trabalhoou portadores de doena profissional,

assim reconhecidos pelo INSS, e que tenham percebido benefcios acidentrios, que no apresentem
reduo de sua capacidade laboral, ser garantido emprego ou salrio nos termos e condies do art.
118 da lei 8.213/91;

Pargrafo segundo: Aos empregados afastados por enfermidade ou por aposentadoria por invalidez,
com percepo de auxlio-doena pelo INSS, ser garantido emprego ou salrio, aps a alta mdica,
por um perodo igual ao do afastamento, limitado ao mximo de 60 (sessenta) dias;

Pargrafo terceiro: Tanto as condies supra do acidente do trabalho quanto a doena, sero
sempre caracterizadas atravs de percia tcnica a cargo do INSS, na qual seja reconhecido o acidente
ou a doena profissional, com a conseqente concesso de benefcio;

Pargrafo quarto: Esto includos na garantia desta clusula os j acidentados no trabalho com
contrato em vigor nesta data, na empresa em que se acidentaram. Esto includos, tambm, os
portadores de doena nestas mesmas condies.

Pargrafo quinto: Os empregados contemplados com as garantias previstas nesta clusula, no

podero ter seus contratos de trabalho rescindidos pelo empregador, nos prazos acima estabelecidos, a
no ser mediante integral cumprimento da garantia salarial aqui prevista, ou em razo de falta grave,
ou mtuo acordo entre as partes com assistncia do sindicato da categoria profissional, ou quando
tiverem adquirido direito aposentadoria, ou em razo de pedido de demisso, ou trmino de contrato
de experincia, devidamente assistidos pelo sindicato da categoria profissional.

Estabilidade Aposentadoria

CLUSULA TRIGSIMA - GARANTIA DE EMPREGO E/OU SALRIO AO APOSENTANDO

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/11/2015 a 31/10/2016

As empresas garantiro emprego e/ou salrio, durante o perodo que faltar para se aposentarem, aos
empregados que, estando em condies de se aposentarem em seus prazos mnimos, inclusive
aposentadorias especiais, comprovadamente apresentem uma das seguintes condies, prevalecendo a
que for mais benfica:
a. Aos que comprovadamente estiverem a um mximo de 20 (vinte) meses da aquisio do direito
aposentadoria e estejam trabalhando h mais de 5 (cinco) anos consecutivos mesma empresa;
b. Aos empregados que comprovadamente estiverem a um mximo de 24 (vinte e quatro) meses da
aquisio do direito aposentadoria, estejam trabalhando 10 (dez) anos ou mais consecutivos
dedicados mesma empresa e tenham 40 (quarenta) anos ou mais de idade; nos casos de
aposentadoria especial e aposentadoria de mulheres, a idade fica reduzida para 38 (trinta e oito) anos.

Pargrafo primeiro: Atingindo o empregado condies de se aposentar, em seus prazos mnimos,

cessar esta garantia.

Pargrafo segundo: Para fins de aplicao da garantia prevista nos pargrafos anteriores desta
clusula, o empregado dever notificar a empresa de que se encontra nos mencionados perodos de
estabilidade, por ocasio da aquisio do respectivo direito.

Pargrafo terceiro: Caso o empregado dependa de documentao para comprovao do tempo de

servio, ter 60 (sessenta) dias de prazo, a partir da notificao, prorrogvel por mais 30 (trinta) dias
em caso de aposentadorias por tempo de servio ou antecipada e por mais 60 (sessenta) dias em caso
de aposentadoria especial, porm em todos os casos a dilao de prazo dever ter sua necessidade
comprovada.

Pargrafo quarto: Quando o empregado tiver trabalhado, alternadamente, em atividades sujeitas

aposentadoria comum e especial, para fins de aplicao da garantia prevista nesta clusula, permitida
a converso de qualquer uma das atividades, conforme critrios da Previdncia Social. Aps as
converses, possuindo o empregado tempo de servio para se aposentar, seja na aposentadoria
especial, seja na comum, em seus prazos mnimos, no se aplica a garantia em tela,
independentemente da opo do mesmo em requerer um ou outro benefcio previdencirio.

Pargrafo quinto: O contrato de trabalho dos empregados aposentandos poder ser rescindido por
pedido de demisso, dispensa por justa causa ou dispensa sem justa causa. Neste ltimo caso,
empregado e empregador podero chegar a mtuo acordo, baseados nos critrios acima definidos.
Caso as partes optem por uma indenizao parcial da citada garantia, devero contar com a assistncia
da entidade sindical da categoria profissional. Ressalva-se, desde j, que para clculo da indenizao
aqui aventada, ser observado o valor da remunerao total do empregado, limitado ao teto de R$
24.836,50 (vinte e quatro mil e oitocentos e trinta e seis reais e cinquenta centavos).

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - INDENIZAO POR APOSENTADORIA

a) Para o empregado que contar com mais de 10 (dez) anos completos ou mais de servios contnuos
dedicados mesma empresa, quando dela vier a se desligar por aposentadoria, receber uma
indenizao equivalente a 2 (dois) salrios nominais.
b) Necessariamente para o cumprimento dessas garantias, o empregado dever formular, no prazo de
60 (sessenta) dias, o pedido de demisso, a contar do deferimento do pedido de aposentadoria pelo
INSS, sob pena de perda da presente indenizao.

Pargrafo nico: As empresas que possurem em sua Poltica de Recursos Humanos outros benefcios
que se confundam com o previsto no caput, e sejam mantidos diretamente por elas, por fundaes por
elas mantidas ou ainda por terceiros, os quais sejam mais benficos para os empregados, por ocasio
de seu desligamento em decorrncia de aposentadoria pelo regime da Previdncia Social, em seus
prazos mnimos regulados na legislao especfica, estaro desobrigadas do pagamento da indenizao
acima ajustada.

Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - REVISTA

As empresas que adotam o sistema de revista dos trabalhadores, o faro de forma aleatria no
discriminatria, por pessoas do mesmo sexo do revistado, evitando-se constrangimentos ou exposio
dos empregados a situaes ridculas, vexatrias ou humilhantes.

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - TERCEIRIZAO DE MO-DE-OBRA

As empresas no podero se valer de mo-de-obra de terceiros nas suas atividades fins, em especial
nos Setores de Produo, exceto nos casos previstos na Lei n 6.019/74.

Outras normas de pessoal

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - CARTA DE REFERNCIA

Ser fornecida carta de referncia ao ex-empregado no ato da homologao ou pagamento da resciso

do contrato de trabalho, caso sua sada no tenha sido por justa causa. No caso de recusa pela
empresa, a mesma ser requerida pelo sindicato profissional em favor do dispensado.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - DOCUMENTOS EXIGIDOS PELA PREVIDNCIA SOCIAL

As empresas devero fornecer, quando solicitados pelo empregado, e de acordo com a legislao
vigente, os seguintes documentos previdencirios abaixo listados, no prazo indicado para cada um
deles:
a) Atestados de Afastamentos e Salrios (AAS) Prazo 10 (dez) dias teis;
b) Relao de Salrios de Contribuio (RSC) - Prazo 10 (dez) dias teis;
c) Perfil Profissiogrfico Previdencirio (PPP) Prazo 10 (dez) dias teis;
d) Perfil Profissiogrfico Previdencirio (PPP) com informaes relativas a contratos de trabalho que
se encerraram h mais de 10 (dez) anos Prazo 30 (trinta) dias teis.

Pargrafo nico: As empresas que tiveram unidades fabris desativadas no Estado de So Paulo tero
o prazo previsto na letra "d" dilatado em mais 60 (sessenta) teis, tendo em vista as dificuldades de se
recuperar as informaes nestes casos.
 Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas
Compensao de Jornada

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - COMPENSAO DE SBADOS

Para as empresas que adotam acordo para compensao dos sbados, ser observado o que segue:
a. Quando o feriado cair em dia de sbado, o acrscimo dirio das horas naquela semana, se
trabalhado, ser considerado como horas extraordinrias e remuneradas com o adicional previsto nesta
Conveno.
b. Faculta-se s empresas dispensar o trabalho relativo s horas de compensao, na semana em que o
feriado recair no sbado.
c. Caso o feriado venha a ocorrer em dias teis da semana, podero as empresas exigir o respectivo
tempo de compensao em outro dia, desde que na mesma semana.
d. Nos casos em que a prorrogao diria de jornada para compensar os sbados no trabalhados
envolva a presena de menores, ser necessrio que as empresas faam acordo coletivo com o
Sindicato Profissional.

Controle da Jornada

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - CONTROLE ALTERNATIVO DE JORNADA E REGISTRO DE

FREQUNCIA

a. As empresas podero adotar sistemas alternativos de controle de jornadas, de forma manual,

mecnica ou informatizada, conforme Portaria MTE 1510/09, devendo, para tanto, permitir aos
empregados a consulta de seus lanamentos mensais, sempre que por eles solicitados.
b. As empresas podero adotar ainda sistemas alternativos eletrnicos de controle de jornada de
trabalho, mediante autorizao em acordo coletivo de trabalho, de acordo com a Portaria n 373/2011
do MTE;

Paragrafo nico: No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria, as variaes
de horrio no registro de ponto, relativas a incio e trmino de jornada, no excedentes a 05
(cinco) minutos, observado o limite mximo de 10 (dez) minutos dirios.

Faltas

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - AUSNCIA JUSTIFICADA E DISPENSA DO TRABALHO

Quando o empregado for dispensado, em dia normal de trabalho, por ato unilateral da empresa, esta
no poder exigir a compensao ou reposio das horas no trabalhadas, ressalvadas as hipteses de
Banco de Horas, devidamente homologado pelo Sindicato Profissional.
Alm das ausncias autorizadas pelo artigo 473 da C.L.T., o empregado ter sua ausncia abonada ou
justificada nos seguintes casos e condies:
a. O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio, por 01 (hum) dia em
caso de falecimento de sogro ou sogra, desde que ocorra em dia til;
b. Nos casos de acompanhamento de internao ou consulta de filho(a) menor de 16 anos, cnjuge ou
pais maiores de 60 (sessenta) ano; internao de maiores de 16 anos e menores de 18 anos, desde
que previamente informado a empresa, ressalvados os casos de emergncia e em caso de
acompanhamento a filho(a) excepcional, em internao ou consulta, as ausncias do empregado no
sero consideradas para efeito do desconto do descanso semanal remunerado, feriado, frias e 13
salrio;
c. Em casos individuais de doao voluntria de sangue, o empregado poder deixar de comparecer ao
servio, sem prejuzo do salrio, por 1 (um) dia a cada 10 (dez) meses de trabalho. Havendo uma
segunda doao durante a vigncia desta conveno coletiva, esta no seria considerada para efeito do
desconto do descanso semanal remunerado, feriado, frias e 13 salrio, sendo abonada apenas em
caso de emergncia comprovada;
d. Na hiptese de casamento do empregado, a ausncia justificada ser de 3 (trs) dias teis,
seguintes ao casamento ou conforme acertado com a empresa, de comum acordo;

Pargrafo nico: Em todos os casos acima, exige-se comprovao posterior do empregado.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

CLUSULA TRIGSIMA NONA - GARANTIAS AO EMPREGADO ESTUDANTE

a. Sero abonadas as faltas do empregado estudante para prestao de exames vestibulares ou

supletivos, desde que em estabelecimentos de ensino oficial, autorizados ou reconhecidos, pr-avisado
o empregador com o mnimo de 72 (setenta e duas) horas e comprovao posterior;
b. As empresas garantiro a manuteno do horrio de trabalho ao empregado estudante, desde que
matriculado em estabelecimento de ensino, oficial ou reconhecido, cursando, ensino fundamental ou
mdio, curso superior, curso de formao profissional ou profissionalizante, desde que notificadas em
at 30 (trinta) dias anteriores ao incio do curso, sendo facultada a alterao do horrio de trabalho por
mtuo acordo entre empregado e empresa, observados os horrios existentes na empresa, salvo
disponibilidade a critrio exclusivo da empresa.

Outras disposies sobre jornada

CLUSULA QUADRAGSIMA - RETORNO DE AFASTAMENTOS

As empresas no podero exigir que o trabalhador seja impedido de iniciar sua jornada de trabalho ao
retornar de licena mdica ou afastamento, em razo de seu horrio no coincidir com o horrio
administrativo, podendo ele apresentar suas justificativas ou comprovantes durante o decorrer do
primeiro dia de retorno.

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - DISPENSA DA MARCAO DE PONTO

Poder a empresa dispensar o empregado do registro de ponto, no incio e no trmino do intervalo para
refeio e descanso, desde que os mesmos sejam pr-assinalados no carto ou quadro prprio e desde
que seja concedido efetivamente o mencionado intervalo dirio, conforme previsto na Portaria no.
3.626/91, salvo acordo coletivo de trabalho.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - FERIADOS

As empresas podero negociar diretamente com seus empregados, assistidos pelo respectivo sindicato
profissional, o qual dever ser avisado com antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas, a
transferncia dos feriados que carem no decorrer da semana, para serem usufrudos nos dias
imediatamente anteriores ou posteriores ao Descanso Semanal Remunerado.
 Frias e Licenas
Durao e Concesso de Frias

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - FRIAS

A. As empresas comunicaro aos empregados, com 30 (trinta) dias de antecedncia, a data do

incio de gozo de frias;
B. O incio das frias individuais, ou coletivas, integrais ou parceladas, nos termos e prazos da lei,
no poder recair em dia que anteceda ou coincida com a folga (descanso semanal), feriado ou
dias j compensados;
C. A concesso de frias coletivas fica condicionada prvia comunicao ao Ministrio do
Trabalho e s respectivas entidades sindicais;
D. As empresas, em casos excepcionais e de comum acordo com os seus empregados, podero
conceder frias individuais ou coletivas em 2 (dois) perodos.

Pargrafo primeiro: As empresas que comprovadamente se encontrarem em dificuldades

econmico/financeiras, devero pactuar acordo coletivo de trabalho, homologado pela entidade Sindical
profissional, para que sejam estabelecidos, critrios que lhes permitam a flexibilizao das frias
coletivas, podendo fracion-las em at 02 (dois) perodos.

Pargrafo segundo: Fica garantido o emprego ou o salrio pelo mesmo perodo de frias concedido
aos empregados, contada esta garantia do retorno das frias individuais.

Licena Adoo

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - LICENA PARA EMPREGADA ADOTANTE

As empresas concedero licena de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do salrio, aos
empregados adotantes ou que obtiverem guarda judicial para fins de adoo de criana, de acordo com
o disposto na Lei n 12.873/2013.

Pargrafo primeiro: O incio da licena prevista nesta Clusula, dar-se- a partir da data de
apresentao do termo judicial de guarda pelo empregado adotante ou guardio.

Pargrafo segundo: A adoo ou guarda judicial conjunta ensejar a concesso da licena prevista
no caput desta clusula a apenas um dos empregados adotantes ou empregados guardies.

Sade e Segurana do Trabalhador

Condies de Ambiente de Trabalho

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - MEDIDAS DE PROTEO E HIGIENE NO TRABALHO

a. As empresas adotaro medidas de proteo prioritariamente de ordem coletiva, em relao s

condies de trabalho, higiene e segurana dos trabalhadores;
b. A entidade sindical oficiar empresa sobre as queixas fundamentadas por seus trabalhadores, em
relao s condies de trabalho e segurana, a qual responder em at 30 (trinta) dias;
c. No primeiro dia de trabalho do empregado, a empresa far o treinamento com equipamento de
proteo e informar sobre os riscos dos eventuais agentes agressivos do seu posto de trabalho;
d. O E.P.I. dever ser fornecido gratuitamente, mediante recomendao do SESMET em decorrncia do
disposto em lei, visando a sua melhor adaptao ao empregado que se obriga a utiliz-lo corretamente;
e. Quando se fizer necessrio o uso de culos de segurana com grau, a empresa dever fornec-los
gratuitamente ao empregado.
 Equipamentos de Proteo Individual

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES E E.P.I.

As empresas fornecero gratuitamente aos empregados uniformes, macaces e outras peas de

vestimenta, bem como equipamentos de proteo individual de segurana, inclusive calados especiais,
quando por elas exigidos na prestao de servio ou quando a legislao assim o exigir. As
substituies sero gratuitas quando o empregado, depois de desgast-los pelo uso regular, devolv-los
empresa.

Aceitao de Atestados Mdicos

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS

Reconhecimento, pelas empresas que no mantenham servio mdico prprio ou atravs de convnios,
de atestados mdicos e odontolgicos expedidos pelo INSS, SUS ou Rede Mdica Pblica, ou pelo
ambulatrio da entidade sindical profissional, desde que identifiquem o profissional emitente com o
respectivo CRM ou CRO, devendo o empregado, em caso de afastamento superior a 1 (um) dia,
comunicar, em at 48 (quarenta e oito) horas, a empresa ou ao departamento mdico desta, caso o
possua e assim seja por ela solicitado, entregando o comprovante do afastamento, mediante recibo
obrigatrio deste.

Pargrafo nico: Ficam ressalvados os casos de impossibilidade mdica de efetuar a comunicao.

Outras Normas de Proteo ao Acidentado ou Doente

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - COMUNICAO DE ACIDENTE DE TRABALHO

As empresas ficam obrigadas a encaminhar Entidade Sindical, no prazo de 10 (dez) dias, as cpias
dos respectivos CAT (COMUNICADO DE ACIDENTE DO TRABALHO) emitidos.

Relaes Sindicais
Sindicalizao (campanhas e contratao de sindicalizados)

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - SINDICALIZAO

Com o objetivo de incentivar e facilitar a sindicalizao dos trabalhadores, as empresas,

preferencialmente no ato da admisso, disponibilizaro a seus empregados os formulrios de proposta
de sindicalizao fornecidos pelos respectivos sindicatos profissionais e/ou colocaro disposio dos
sindicatos profissionais, local apropriado e de fcil acesso, e definindo horrios para esse fim, da
seguinte forma:
a. 02 (dois) dias por ano, para empresas com at 1.000 empregados;
b. 03 (trs) dias por ano, para empresas com mais de 1.000 empregados.

Pargrafo primeiro: O local, dias e horrios sero previamente acertados de comum acordo entre as
partes.

Pargrafo segundo: Havendo necessidade, em razo de turnos de trabalho, os dias acima podero
ser ampliados, mediante entendimento direto entre o sindicato e a empresa.
 Representante Sindical

CLUSULA QUINQUAGSIMA - DIRIGENTES DO SINDICATO

Os dirigentes sindicais no afastados de suas funes na empresa, podero ausentar-se do servio,

para atividades sindicais, por at 10 (dez) dias por ano de mandato, sem prejuzo salarial e sem
computar essas ausncias para efeito de pagamento de frias, dcimo terceiro salrio e descanso
semanal remunerado, desde que avisada a empresa, por escrito, pelo Sindicato, com antecedncia
mnima de 48 horas.
Nas empresas onde houver mais de 1 (um) dirigente do Sindicato, a ausncia concomitante depender
de acordo estabelecido diretamente com a empresa.

Contribuies Sindicais

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - MENSALIDADE SINDICAL

a. As empresas que, aps descontar dos empregados s contribuies associativas sindicais mensais,
no as recolherem entidade sindical beneficiria at o 5 (quinto) dia til do ms subseqente ao do
desconto, incorrero em multa correspondente a 2% (dois por cento) do montante devido.
b. Depois de recebidos da entidade sindical e efetivados os descontos, as empresas devero entregar
aos seus empregados associados os respectivos comprovantes de descontos da mensalidade sindical.

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/11/2015 a 31/10/2016

As empresas representadas pelo SINDITXTIL - SINDICATO DA INDSTRIA DE FIAO E

TECELAGEM EM GERAL; DE TINTURARIA, ESTAMPARIA E BENEFICIAMENTO; DE LINHAS,
DE ARTIGOS DE CAMA, MESA E BANHO; DE NO TECIDOS E DE FIBRAS ARTIFICIAIS DO
ESTADO DE SO PAULO, recolhero, at 26 de janeiro de 2016, em favor deste, em conta vinculada
na Caixa Econmica Federal, uma contribuio destinada aquisio, construo, ampliao, reforma,
manuteno de sua sede prpria e melhoria dos seus servios, nas seguintes bases:
I. empresas com 0 at 25 empregados: R$ 2.172,36
II. empresas com 26 at 50 empregados: R$ 3.505,26
III. empresas com 51 at 100 empregados: R$ 5.257,29
IV. empresas com 101 at 200 empregados: R$ 8.761,34
V. empresas com 201 at 500 empregados: R$ 14.022,27
VI. empresas com 501 at 1.000 empregados: R$ 21.041,33
VII. empresas com mais de 1.000 empregados: R$ 28.043,33

Pargrafo nico: A empresa que deixar de recolher a contribuio em tempo hbil e nas condies
estabelecidas, ficar sujeita multa de 2% (dois por cento) e correo monetria pelo IGPM, calculada
sobre os valores em dbito.

Direito de Oposio ao Desconto de Contribuies Sindicais

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/11/2015 a 31/10/2016

As empresas descontaro dos empregados beneficiados por esta Conveno Coletiva, integrantes da
categoria profissional abrangida pelo Sindicato dos Trabalhadores nas indstrias de fiao e tecelagem
de So Paulo, em folha de pagamento, a ttulo de contribuio assistencial, a importncia
correspondente a 1,5% (hum e meio por cento) do salrio anual, sobre os meses de novembro/2015
at outubro/2016, conforme aprovado em assembleia geral da categoria realizada em 11 de setembro
de 2015.

Pargrafo Primeiro: Tendo em vista a data da assinatura da presente Conveno Coletiva, o

desconto da contribuio de novembro/2015 ser efetuado junto com o pagamento de dezembro de
2015 ou janeiro de 2016, neste caso, somente para as empresas que j fecharam a folha de
pagamento de dezembro de 2015, em razo da concesso de frias coletivas, e assim por diante,
evitando apenas acumular mais de 2 (duas) contribuies no mesmo ms.

Pargrafo Segundo: As importncias descontadas na remunerao dos empregados sero recolhidas

pelos empregadores junto Caixa Econmica Federal, at o 5 dia til do ms seguinte ao do
desconto, mediante guias a serem fornecidas pela entidade sindical.

Pargrafo Terceiro: A relao dos empregados que contriburam na forma desta clusula, dever ser
entregue pelas empresas no prazo de 10 (dez) dias teis posteriores ao do recolhimento.

Pargrafo Quarto: De conformidade com acordo celebrado com o Ministrio Pblico do Trabalho, fica
assegurado aos empregados no associados, a manifestao do direito de oposio que dever
observar os seguintes prazos:
a) na hiptese de contribuio nica, no prazo de 30 (trinta) dias, a contar da divulgao efetiva do
teor da Norma Coletiva aos trabalhadores;
b) na hiptese de parcelamento o direito de oposio tambm poder ser exercido no prazo de 30
(trinta) dias a partir do primeiro desconto, sem prejuzo do prazo fixado no item anterior.

Pargrafo Quinto: Fica assegurado aos empregados no associados o direito de manifestao sobre
o(s) desconto(s) da(s) presente(s) contribuio(es), a ser formalizado por escrito, de prprio punho,
mediante comparecimento pessoal na sede do sindicato profissional ou por meio de carta.

Pargrafo Sexto: O Sindicato Profissional que firmar acordos coletivos diretos com as empresas de
sua base territorial poder estabelecer condies diversas do estipulado nesta clusula, ficando
acordado, desde j, que prevalecer as mesmas condies previstas na presente clusula e em
atendimento s mesmas condies pactuadas com o Ministrio Pblico do Trabalho.

Pargrafo Stimo: A presente clusula constitui mera reproduo da deliberao das Assembleias
realizadas pela entidade profissional, estando isento de responsabilidade o Sindicato Patronal signatrio
da presente Conveno Coletiva de Trabalho.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - NEGOCIAES DIRETAS DE ACORDOS PELAS

EMPRESAS E SINDICATOS

As empresas podero efetuar negociaes coletivas diretamente com os Sindicatos Profissionais,

visando homologao sindical para implantao dos seguintes acordos coletivos:

a. Implantao de jornada flexvel de trabalho, controlada pelo Sistema de Crditos e Dbitos - Banco
de Horas, nos termos da Lei 9.601/98;
b. Implantao da reduo do intervalo para refeio e descanso;
c. Contrato a prazo determinado (Lei 9.601/98);
d. Acordo para compensao de horrios em dias de feriados pontes;
e. Contrataes de empregados de "primeiro emprego";
f. Dificuldades financeiras, nos termos do art. 502 da C.L.T.;
g. Quaisquer acordos individuais entre empresas e Sindicatos Profissionais, com o objetivo de melhor
interao das relaes de trabalho.

Pargrafo primeiro: Para tais hipteses, a empresa solicitar ao sindicato, por escrito, no prazo de
at 15 (quinze) dias, para que promova a respectiva assembleia junto aos seus empregados. O
sindicato informar a empresa o resultado da assembleia realizada, bem como seu resultado, no prazo
de at 03 (trs) dias teis seguintes da data da realizao da referida assembleia.

Pargrafo segundo: O Instrumento Coletivo relativo ao objeto da assembleia realizada dever ser
assinado pelas partes no prazo de at 10 (dez) dias contados da data da realizao da assembleia.

Pargrafo terceiro: Ressalva-se e acorda-se, desde j, a prevalncia dos acordos coletivos firmados
entre as empresas e as entidades sindicais profissionais sobre a presente conveno coletiva.

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - QUADRO DE AVISOS

Ressalvadas as situaes mais favorveis j existentes, as empresas colocaro disposio da entidade

sindical profissional, quadro de avisos para afixao de comunicados oficiais, de interesse da categoria,
que sero encaminhados ao setor competente da empresa, para aprovao, incumbindo-se esta da
afixao, dentro das 12 (doze) horas posteriores ao recebimento, pelo prazo sugerido pela entidade
sindical.

Disposies Gerais
Mecanismos de Soluo de Conflitos

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - COMISSES DE CONCILIAO PRVIA

As empresas apenas reconhecero a instituio de Comisses de Conciliao Prvia (CCP), nos termos
da Lei 9.958/2000, desde que constituda ou aderida pelas entidades sindicais convenentes, no mbito
de representao das partes.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - MULTA

Fica acordada pelas partes, multa equivalente a 5% (cinco por cento) do piso salarial atualizado, na
data da infrao, por infrao e por empregado, em caso de descumprimento de qualquer clusula
contida nesta Conveno Coletiva, revertendo o benefcio em favor da parte prejudicada.

Pargrafo primeiro: Acordam partes que o valor total da multa prevista nesta clusula, no poder
ser superior ao valor principal total da infrao cometida.

Pargrafo segundo: Ficam excludas desta penalidade as clusulas que j possuam cominaes
especficas.
 Outras Disposies

CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - FORUM SINDICAL

Fica acordada entre as partes signatrias, a continuidade das discusses e debates do Frum
Intersindical do Setor Txtil em So Paulo, com especial ateno para os seguintes temas, a saber:
a. Data Base;
b. Piso admissional;
c. Aviso prvio: Tendo em vista a Lei 12.506/11, que trata do aviso prvio (objeto da clusula 21 da
presente CCT), o tema poder resultar em eventual aditamento;
d.Temas atuais.

ALFREDO EMILIO BONDUKI

Presidente
SINDITEXTIL SIND I F T G T E B L A C M B N T F A S E SP

SERGIO MARQUES
Presidente
SIND T I F T M M C E A M T E T F E T S P I C C F ROCHA

ANEXOS
ANEXO I - ATA SIND TRAB NAS INDS FIAO E TEC DE SO PAULO

Anexo (PDF)