TRABAJO DE RECONOCIMIENTO

ENTREGA INDIVIDUAL

TUTOR:
HUGO NELSON TATIS ERAZO

ALUMNO:
YULY AGUILAR
COD: 1.049.606.422

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

ADMINISTRACION DE SALARIOS
TUNJA, AGOSTO DE 2015
 INTRODUCCIN

El desarrollo de este trabajo muestra como objetivo primordial el tema de salarios, ya que es un tema de gran relevancia e
importancia no slo para los patronos, sino tambin para los trabajadores en general.
En este recorrido examinamos un anlisis claro y detallado sobre este tema utilizando las herramientas acadmicas necesarias
como mapa conceptual y la interaccin tutor y estudiantes; Nos queda claro que los salarios y los sueldos proporcionan Equidad
Interna en cualquier organizacin, hacemos referencia a las comparaciones salariales entre los puestos segn los requerimientos
del individuo y las asignaciones o retribuciones.

El siguiente trabajo tiene como objeto reconocer la principales caractersticas que presenta el curso de administracin de
inventarios, mediante la realizacin de un mapa conceptual donde se mostrara como est conformada la temtica del curso, sus
integrantes y se dar una opinin sobre la lectura Antecedentes de salario en el mundo.

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MAPA CONCEPTUAL

2. En forma individual En el Foro debes dar a conocer tu punto de vista acerca de la lectura
Antecedentes del Salario en el Mundo (pg. 2 hasta 8) recomendada en el vnculo.

Es evidente que como es mencionado en la lectura tenemos un concepto errado de lo que es el sueldo de una persona, y que la
forma en como se le debera llamar al pago de un servicio sera una remuneracin, concepto que a travs de la historia ha ido
cambiando drsticamente, pero que en sus inicios no era una verdadera remuneracin del servicio prestado, y ms cuando este
era para la servidumbre, quienes tenan que trabajar para las personas ms adineradas solo por unos cuantos reales (moneda de
ese entonces), se puede afirmar que la remuneracin dada en el tiempo antes de la revolucin industrial era una miseria, no se
reconoca el trabajo de los ms pobres por el contrario eran explotados al punto de obligarlos a trabajar largas jornadas sin
descanso; pero gracias a la revolucin industrial todo esto cambio a travs del tiempo, por lo menos hoy en da existe un salario
mnimo para las personas que logran estar trabajando en una empresa o con el estado porque para nadie es un secreto que en la
actualidad la gran parte del empleo por lo menos en Colombia es informal, y que las personas que tienen este tipo de empleos no
tiene23 n derecho a prestaciones, primas, pensiones (en el caso que no coticen una por su cuenta) y todo lo estipulado por la ley
ara garantizar el bienestar del trabajador, y aun cuando se ganen un salario mnimo, pues este no alcanza absolutamente para
nada, ya que muchas personas viven en arriendo, tienen que hacer mercado, pagar servicios, la educacin de sus hijos entre
otros, y en este caso seriamos verdaderos magos, las personas hoy en da vivimos al diario, destapando un hueco para tapar otro,
todo porque lo que hoy se llama estado no tiene como generar buenas fuentes de empleo en el cual la remuneracin por la
prestacin dse un servicio no sean grandes millones, pero que por lo general le permita vivir al empleado de manera digna y sin
tener preocupaciones de tipo econmico.

3. Hacer un comentario Personal sobre el tema la Administracin de Salarios, Qu es? Para que cree usted que nos
sirve?

La administracin de salarios es la actividad que se ejerce en una empresa u organizacin con el objetivo de controlar y medir el
sistema de salarios para que sean pagos de acuerdo a la ley y equitativamente dependiendo el cargo en el que se desempea
dicho empleado. Y sirve para controlar el sistema de pago de salarios a los empleados con el fin de que a cada uno se le pague de
acuerdo a la ley y a si mismo al puesto que ocupa en su organizacin.
 CONCLUSIONES

Con el desarrollo de este trabajo, pude evidenciar las temticas se trataran en el trascurso de esta materia, adems pude
reconocer a las personas que haremos parte del grupo colaborativo, y quien va a ser el tutor que nos va a guiar y acompaar en el
desarrollo de las actividades propuestas para este curso.
 BIBLIOGRAFIA.

Tatis, Herazo. Hugo Nelson, Modulo de administracin de salarios, universidad Nacional Abierta y a Distancia, Bogot julio
de 2009

http://books.google.com.co/books?
id=CWa29phFNtwC&pg=PT15&lpg=PT15&dq=antecedentes+del+salario&source=bl&ots=vkHqdf0Fw&sig=vLS3kbpgNscPo
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