Relacin laboral.

El artculo 20 de la Ley Federal del Trabajo, la define como, cualquiera que sea
el acto que le d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario.
El Artculo 3 de la Ley Federal del Trabajo, seala que el trabajo es un derecho
y un deber sociales. No es artculo de comercio, exige respeto para las
libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que
aseguren la vida, la salud y un nivel econmico decoroso para el trabajador y
su familia
Subordinacin significa, por parte del patrn, un poder jurdico de mando,
correlativo a un deber de obediencia por parte de quien presta el servicio; esto
tiene su apoyo en el artculo 134, fraccin III, de la Ley Federal del Trabajo, que
obliga a desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su
representante, a cuya autoridad estar subordinado quien presta el servicio, en
todo lo concerniente al trabajo.
La Ley Federal del Trabajo, prev en su artculo 10, que el Patrn es la persona
fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores
el artculo 11 del propio ordenamiento, nos dice que los directores,
administradores, gerentes y dems personas que ejerzan funciones de
direccin o administracin en la empresa o establecimiento, sern
considerados representantes del patrn y en tal concepto lo obligan en sus
relaciones con los trabajadores.
Para los efectos de las normas de trabajo (artculo 16), se entiende por
empresa la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o
servicios y por establecimiento la unidad tcnica que como sucursal, agencia u
otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los
fines de la empresa.
El artculo 20 de la Ley Federal del Trabajo, dice: Contrato individual de
trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por virtud del
cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario. La prestacin de un trabajo y el contrato
celebrado producen los mismos efectos.
Para Euquerio Guerrero, es el punto de partida, del que derivan todas las
consecuencias de la relacin obrero patronal, es el primer nexo jurdico o
vnculo que se establece entre el hombre que ofrece su capacidad de trabajo y
aqul que va aprovecharla o a cuya autoridad quedar sometido para el
desarrollo de la labor que va a emprender , Vctor Manuel Gonzlez Cianci
nos dice: es el cato jurdico por el cual se asientan las condiciones del
trabajo, as como sus efectos y consecuencias, a fin de que las partes queden
perfectamente enteradas de su acuerdo y cumplimiento del trabajo contratado y
las obligaciones que adquieren mutuamente, patrn y trabajador; y que se
constituye en el documento escrito para la seguridad de las mismas.
Baltasar Cavazos Flores, sostiene: El contrato se perfecciona por el simple
acuerdo de voluntades, por tanto se puede dar el caso que exista un contrato
de trabajo sin relacin laboral, como cuando se celebra un contrato y se pacta
que el servicio se preste posteriormente

Condiciones de trabajo.
Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no
existan contratos colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares, por lo menos,
de los cuales quedar uno en poder de cada parte. El escrito en que consten
las condiciones de trabajo deber contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador
y del patrn.
II. Si la relacin de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo
indeterminado.
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn
con la mayor precisin posible.
IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo.
V. La duracin de la jornada.
VI. La forma y el monto del salario.
VII. El da y el lugar de pago del salario.
VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los
trminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan
en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley.
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones
y dems que convengan el trabajador y el patrn.
La falta del escrito a que se refieren los artculos 24 y 25 no priva al trabajador
de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios
prestados, pues se imputar el patrn la falta de esa formalidad.
Constitucionalmente, se prev en el artculo 123 apartado A fraccin XXVII,
que sern condiciones nulas y no obligarn a los contrayentes, aunque se
expresen en el contrato:
a) Las que estipulen una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva,
dada la ndole del trabajo.
b) Las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje.
c) Las que estipulen un plazo mayor de una semana para la percepcin del
jornal.
d) Las que sealen un lugar de recreo, fonda, caf, taberna, cantina o tienda
para efectuar el pago del salario, cuando no se trate de empleados en esos
establecimientos.
e) Las que entraen obligacin directa o indirecta de adquirir los artculos de
consumo en tiendas o lugares determinados.
f) Las que permitan retener el salario en concepto de multa.
g) Las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las indemnizaciones a
que tenga derecho por accidente del trabajo, y enfermedades
 profesionales, perjuicios ocasionados por el incumplimiento del contrato o
por despedrsele de la obra.
h) Todas las dems estipulaciones que impliquen renuncia de algn derecho
consagrado a favor del obrero en las leyes de proteccin y auxilio a los
trabajadores.
El artculo 21, dice que se presumen la existencia del contrato y de la relacin
de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.El numeral
26, seala que la falta del escrito a que se refieren los artculos 24 y 25 no priva
al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los
servicios prestados, pues se imputar el patrn la falta de esa formalidad.
Si se atiende a la durabilidad de la relacin laboral (factor tiempo), sta puede
clasificarse en:
1) Por tiempo indeterminado, que a su vez puede subclasificarse en: a)
Permanente; y, b) De temporada.
2) Por tiempo determinado.
3) Para obra determinada; y
4) Por inversin de capital determinado.
Conforme a los artculos 9o., 35 y 38 de la Ley Federal del Trabajo, las
relaciones laborales pueden clasificarse en dos grupos, uno que atiende a la
naturaleza de las funciones o actividades desempeadas (situacin legal
laboral); y otro a la durabilidad de dicha relacin (factor tiempo).
Si se toma en cuenta la naturaleza de las funciones o actividades
desempeadas por el trabajador, sern:
A) Trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de
direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando tengan carcter general,
as como las que se relacionen con trabajos personales del patrn dentro de la
empresa o establecimiento.
B) Trabajadores de base o de planta, todos aquellos que, por exclusin, no
sean de confianza, esto es, los que realizan una funcin o actividad normal en
la empresa.
Causas del trmino de la relacin laboral.
1) Mutuo acuerdo de las partes:
En las relaciones laborales, el trmino del contrato de trabajo por mutuo
acuerdo de las partes equivale a lo que en derecho privado corresponde a la
resciliacin del contrato, las partes tienen la libertad y autonoma para decidir la
disolucin del contrato, invalidando sus efectos

2) Renuncia del trabajador:

De acuerdo a los mismos principios recin sealados, la ley permite al
trabajador poner trmino unilateralmente al contrato de trabajo mediante su
renuncia, con el nico requisito de dar aviso a su empleador con a lo menos 30
das de anticipacin.

2) Causales objetivas de terminacin del contrato de trabajo:

Esta clasificacin doctrinaria comprende aquellas causales que ponen fin al

vnculo contractual por razones o circunstancias ajenas a las partes, es decir,
que no son atribuibles a la persona o conducta de alguna de ellas. Como
consecuencia de lo anterior, no otorgan al trabajador el derecho a ser
indemnizado por el fin de la relacin laboral, por lo que las nicas acciones que
podra incoar tendran por objeto el cobro de las eventuales prestaciones
pendientes o bien por el monto de indemnizacin pactado.
Dentro de las causales objetivas de terminacin del contrato encontramos las
siguientes:
a) Vencimiento del plazo convenido en el contrato:
b) Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato:
c) Caso fortuito o fuerza mayor: El Cdigo Civil lo define como el imprevisto
a que no es posible resistir, como un naufragio, un terremoto, el apresamiento
de enemigos, los actos de autoridad ejercidos por un funcionario pblico, etc.

4) Causales subjetivas de terminacin del contrato de trabajo:

Estas causales, tambin llamadas de caducidad, se configuran a partir de
hechos o acontecimientos atribuibles a la persona o conducta de alguna de las
partes normalmente del trabajador-, y al igual que las causales objetivas, al
ser invocadas en el despido no otorgan al trabajador derecho a indemnizacin,
sin perjuicio de las eventuales reclamaciones por haber sido invocadas
injustificada o improcedentemente. La diferencia radica, no obstante, en que la
exencin de la obligacin del empleador de indemnizar, en estos casos, se
fundamenta en la sancin que recibe el trabajador por recaer en alguna de las
conductas reprochables que configuran estas causales; mientras que,
tratndose de las causales objetivas de terminacin, el no pago de
indemnizacin se desprende del hecho de que el contrato termina sin mediar
voluntad ni acto de ninguna de las partes.
Dentro de las causales subjetivas de terminacin del contrato encontramos las
siguientes:
a) Muerte del trabajador.
b) Alguna de las conductas indebidas de carcter graves.
c) conductas de acoso sexual.
d) Agresin fsica ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa.
e) Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
f) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se
desempee.
g) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada
durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das
durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin
aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad,
faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una
perturbacin grave en la marcha de la obra.
h) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad
o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad
de los trabajadores, o a la salud de stos.
i) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.