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O presente material constitui resumo elaborado por equipe de monitores a partir da aula ministrada
pelo professor em sala. Recomenda-se a complementao do estudo em livros doutrinrios e na
jurisprudncia dos Tribunais.
Sumrio
I. Direito do Trabalho ...................................................................................................................... 2
1. Ramificaes do Direito do Trabalho .......................................................................................... 2
2. Conceito de Direito Individual do Trabalho ................................................................................ 3
3. Diferenas Importantes entre Relao de Trabalho e Relao de Emprego .............................. 3
4. Princpios ..................................................................................................................................... 5
4.1 Princpio da Proteo Tutelar ............................................................................................. 5
4.2 Princpio da Primazia da Realidade ....................................................................................... 5
4.3 Princpio da Aplicao da Norma mais Favorvel ................................................................. 7
4.4 Princpio da Aplicao da Condio mais Benfica ............................................................... 7
4.5 Princpio do In Dubio pro Misero ou In Dubio pro Operario ................................................. 8
4.6 Princpio da Irredutibilidade do Salrio ................................................................................. 9
4.7 Princpio da Intangibilidade do Salrio.................................................................................. 9
4.8 Princpio da Continuidade da Relao de Emprego ............................................................ 11
4.9 Princpio da Irrenunciabilidade dos Direitos Trabalhistas................................................... 12
4.10 Princpio da Inalterabilidade contratual lesiva.................................................................. 13
5. Contrato de Trabalho ................................................................................................................ 16
5.1 Classificao ........................................................................................................................ 17
5.1.1 Quanto Forma ........................................................................................................... 17
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Direito do Trabalho
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I. Direito do Trabalho
O curso voltado para as provas de Analista do TRT de todas as regies e analista do
MPU. No tocante s bancas, h duas principais: FCC e CESPE. A FCC costuma dominar o
mercado de TRT, mas a CESPE aparece tambm em algumas provas, geralmente, de MPU.
O concurso de TRT no to generalista como os outros concursos, sendo peculiar. Ele
trabalha direito e processo do trabalho de forma mais especfica, nos pormenores e detalhes.
Assim, como se preparar?
O professor recomenda iniciar os estudos com a CLT, desmembrando seus artigos. Ex.:
do art. 457 a 467, CLT. , porm, preciso lembrar que a CLT data de 1943, sendo ultrapassada
em muitos tpicos, mas ausente reforma legislativa. Dessa forma, muitas questes so supridas
por smulas e OJs. , com isso, preciso observar questes de provas anteriores, sendo enorme
o nmero de questes que as abordam. Ex.: a Smula 443, TST diz que empregado dispensado
e portador de doena grave tem direito reintegrao, pois se presume preconceito.
O professor dispensa o estudo por doutrina antes de ler a CLT e resolver muitas
questes. Destaca que no coach, mas observa que essa forma de estudo uma frmula de
sucesso para muitos alunos. Para quem quiser estudar por meio de livro, recomenda-se o livro
de Maurcio Godinho Delgado, o de Ricardo Rezende (Direito do Trabalho Esquematizado) e CLT
atualizada.
Para dvidas, contato ou sugestes: antunestrabalho@gmail.com.
Ademais, o professor faz parte de grupo de estudos para analista de TRTs, o qual troca
informaes, comenta provas. Para entrar, mandar mensagem identificando-se para (21)
980283800.
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(gnero) (espcies)
(i) Subordinao
Ex.: O professor, Leandro, no empregado, mas prestador de servios em uma relao
de trabalho porque no subordinado a ningum.
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(ii) Habitualidade
Ex.: O professor no tem habitualidade, p.e., 3 ou 2 dias na semana, h um tempo
determinado. Ele vai ao curso quando chamado.
Obs.: Alteridade
H quem tenha estudado a relao de emprego pela dica: SHOPPA*. Esse A no
requisito da relao de emprego (apenas SHOPP), mas caracterstica da relao de emprego. Ao
pensar em requisito, trata-se do que essencial para ser; a caracterstica surge da essncia.
A Alteridade no classificada pela doutrina majoritria como requisito da relao de
emprego, mas caracterstica da relao. Alteridade nada mais do que o empregador assumir
os riscos da atividade.
No preciso ter alteridade para ser relao de emprego; sendo relao de emprego, o
empregador tem que assumir os riscos. Ele no pode fazer o empregado suportar eventuais
riscos. Ex.: Vedado motorista de nibus ser descontado porque o nibus foi assaltado, se
ausente culpa, pois isso faria empregado assumir risco da atividade.
Em algumas situaes, o empregado pode suportar o risco, podendo o empregador
descontar algumas situaes, o que ser observado mais adiante. Porm, a regra o
empregado no suportar risco da atividade do empregador.
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Obs.: Exclusividade
Exclusividade no requisito da relao de emprego, mas pode nela estar presente, ou
seja, o empregado pode ter exclusividade.
Taxista empregado? Depende. Em prova objetiva, no existe essa opo, devendo a
banca fornecer mais elementos. Nem sempre taxista corretor autnomo.
Ex.: taxista trabalha de 7h s 19h, ganhando salrio fixo, sem carteira assinada (por ser,
supostamente, autnomo). Aqui, esto presentes os requisitos da relao de emprego:
subordinao, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa fsica. Ele, na realidade,
empregado.
Ex.: taxista que trabalha no horrio que quer e ganha por corrida. Este autnomo,
no empregado.
4. Princpios
Ao estudar princpios, tudo o que abordado aplica-se a regras, artigos, smulas,
orientaes jurisprudenciais.
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CLT, Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de
desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente
Consolidao.
No adianta fraude para impedir direitos do empregado; tais atos sero declarados
nulos de pleno direito, podendo o empregado adquirir a diferena das parcelas. muito
comum perguntar a que princpio se refere o exposto no dispositivo.
Smula n 91 do TST
SALRIO COMPLESSIVO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem
para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do
trabalhador.
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Ex.: Pedro dispensado sem justa causa e trabalhava 8hdia. O empregador o questiona
e ele diz preferir trabalhar 6h durante todo o perodo de aviso prvio, mas o empregador diz
que precisa dele, pagando 2h extras, mas sem colocar no recibo.
Pouco importa o que est escrito, mas o que efetivamente aconteceu, no sendo
respeitadas 2h de reduo, o que gera desconsiderao do perodo de aviso prvio. Assim,
querendo demitir o empregado, o empregador ter que dar novo aviso prvio ou indenizar o
perido.
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O dispositivo veda que o empregado faa mais do que 2h extras. Ocorrendo mais do que
2h extras, ela deve ser, ao menos, 20% superior hora extra normal.
Se empregado trabalhar de 8h-17h, com 1h de almoo, mas realiza 2h extras, at s 19h,
o empregador dever remuner-las com, no mnimo, 50% a mais do que hora normal. Contudo,
se a pessoa fizer 4h extras, trabalhando at s 21h, as quatro horas sero remuneradas como
extras, e no apenas as duas primeiras horas.
No contexto de crise econmica, h muitos acordos sendo feitos nesse sentido. Porm,
ao reduzir salrio, reduz-se tambm a carga horria.
CUIDADO: Se a Banca perguntar se o salrio pode ser reduzido, a resposta NO (em
prova objetiva no h depende e essa a regra do dispositivo, a irredutibilidade). Se a Banca
perguntar, porm, se o salrio no pode ser reduzido em nenhuma hiptese, isso est errado,
pois exclui as excees.
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caso de adiantamento. Ex.: o salrio pago no dia 30. Porm, o empregador paga metade no
dia 15, logo, dia 30 pode descontar o que j foi pago.
Ademais, o empregado pode sofrer descontos se, mediante conduta culposa ou dolosa,
provocar danos ao empregador. Nesse contexto, o dano mediante dolo independe de previso
contratual. Ex.: empregado contratado como vendedor em loja de cristais. Ele esbarra sem
querer e o empregador o adverte para ter cuidado; se esbarrar novamente, for advertido e
jogar objeto no cho por raiva, ser descontado.
No caso de culpa, agindo com imprudncia, impercia ou negligncia, preciso que haja
previso contratual anterior.
EXEES INTANGIBILIDADE
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O art. 462, 1 resume o exposto, prevendo que o desconto ser licito, desde que tenha
sido acordado, em caso de culpa, ou, independente de acordo, em caso de dolo.
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Pessoa contratada por experincia, por 3 meses, sem ter a carteira assinada. Aps 2
semanas desse perodo, sua carteira assinada para contrato de 45 dias, prorrogveis por mais
45 dias. O que isso significa? Foi assinado um contrato de experincia. O trabalhador, na
realidade, no teve qualquer contrato de experincia, em razo do Princpio da Continuidade
da relao de emprego, aliado ao Princpio da Primazia da Realidade.
O contrato de experincia, segundo o TRT, precisa de um mnimo de formalidade, de
anotao na carteira, para haver contrato de experincia. No caso, a pessoa foi contratada 3
meses sem carteira, destacando-se que o contrato de experincia no por 3 meses, mas por
90 dias. Assim, o contrato, de plano, considerado por prazo indeterminado, pois essa a
regra.
Por que o contrato de 45 dias, prorrogveis por mais 45 dias, no pode ser de
experincia? Porque o contrato de experincia um perodo de teste para o contrato
indeterminado. Se o trabalhador j est em relao indeterminada, no pode haver contrato
por experincia, para ver se serve para relao indeterminada.
Empregado contratado por experincia, pelo prazo direto de 90 dias, e no por 45 dias
+ 45 dias. Se o empregado ficar 95 dias, tem direito a verbas indenizatrias? Sim. Como houve
contrato pelo prazo mximo, ultrapassados os 90 dias, o contrato passa a ser considerado por
prazo indeterminado, desde o nascimento, pelo Princpio da Continuidade da Relao de
Emprego. Isso RECORRENTE em provas.
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Direito do Trabalho
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Ex.: Igreja contrata pessoa como coroinha e comea a exigir trabalho de 2 a 6 feira,
em horrio estabelecido. A pessoa havia assinado termo no qual reconhecia no ter direitos
trabalhistas, pois atuava com mero esprito religioso. Essa declarao de nada vale, pois apesar
de a igreja no ser empresa empregadora, ao manter trabalhador na condio de empregado,
ela empregadora.
O direito do trabalho tem um aspecto social, pois sua violao no ataca apenas o
trabalhador, mas a sociedade.
Ex.: Empresa X contrata Andr, mediante salrio de 3 mil reais, para trabalhar 5 dias por
semana, de segunda a sexta. O empregador pode exigir traballho de 8h por dia, por 5 dias, e 4h
no 6 dia, devendo haver 1 dia de repouso semanal remunerado (preferencialmente, domingo).
No caso, o empregador exige trabalho de 8hdia, de 2 a 6, ou seja, 40h semanais.
Ocorre que, aps 2 anos de servio, se o empregador exigir que Andr trabalhe mais 4h, aos
sbados, para trabalhar 44h semanais, sem receber mais, isso ser lcito? No. O no aumento
de salrio torna a mudana prejudicial, uma vez que o valor de sua hora de trabalho reduzida.
IMPORTANTE: para calcular o valor da hora do empregado, preciso reduzir o salrio
por 220h. A CLT entende que, dentro de 1 ms, h 5 semanas. Assim, 44x5 = 220.
Porm, Andr trabalha 40h, e no 44h. Assim, o divisor 40x5= 200. Recebendo 3 mil
reais, o valor de sua hora R$ 15,00. Porm, ao acrescentar mais 4h semanais, passa-se a ter
como divisor 220, sendo o valor da hora R$ 13,63. Isso cai sempre.
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O art. 468 prev que a alterao de contratos de trabalho s lcita mediante mtuo
consentimento das partes, desde que no resultem em prejuzo ao empregado. Nesse
contexto, o p.u traz uma exceo, permitindo que o empregador retire empregado de cargo de
confiana, retornando-o ao efetivo, sem que isso seja considerado alterao unilateral.
Ex.: Empresa desconfia que motoristas de nibus esto subtraindo valores. O motorista
pode, p.e.e, se 50 pessoas entrarem, computar 30 e embolsar 20. O empregador, ento, coloca
um motorista que confia na funo de fiscal de cobrana (funo de confiana), para fiscalizar
se o nmero de passageiros bate com o nmero informado de bilhetes destacados.
Ele ganhar, com isso, seu salrio + gratificao. Se a empresa o retirar da funo,
retornando-o a seu cargo, isso no alterao unilateral, desnecessria anuncia. A
gratificao ser perdida, pois ela s devida enquanto exercida funo de confiana. A smula
372, TST diz que, se o empregado estiver exercendo funo de confiana h, ao menos, dez
anos, voltar ao cargo efetivo com gratificao incorporada na funo.
Porm, se a empresa quiser transferir empregado para outro Estado, isso exige
anuncia, sob pena de ser considerada alterao ilcita.
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O empregador pode dirigir a relao de trabalho da forma que melhor entender, sendo
permitido realizar variaes no contrato de trabalho, com ou sem anuncia, a depender da
alterao, mas desde que no prejudique o empregado. Esse poder de variao no contrato de
trabalho, desnecessria anuncia da parte, chamado de jus variandi.
O exemplo clssico a Smula 265, TST, que trata da mudana de horrio noturno para
diurno.
Em resumo:
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5. Contrato de Trabalho
o ncleo central do direito do trabalho, pois s relao umbilical entre o contrato de
trabalho e a relao de emprego. Assim, s h contrato de trabalho se houver relao de
emprego.
Ex.: qual o tipo de contrato de trabalho que o professor Leandro tem com o Curso
fase? Nenhum, pois ele no empregado, no havendo contrato de trabalho, mas contrato de
prestao de servio.
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5.1 Classificao
Contrato de Trabalho
Tcito
Quanto Forma:
Verbal
Expresso Aprendiz (art. 428, CLT)
Por Escrito Temporrio (Lei 6.01974)
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