Gua en lnea para Clculos

Salariales
Uso del programa

Conceptos bsicos y consideraciones

Consideraciones
Los meses tienen una duracin de 30 das (Art 113), y los aos de 360 das.

Conceptos

Tipos de contrato

Por tiempo Indeterminado:

Artculo 61. El contrato de trabajo se considerar celebrado por tiempo indeterminado cuando no
aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequvoca, de vincularse slo con ocasin
de una obra determinada o por tiempo determinado.

Se presume que las relaciones de trabajo son a tiempo indeterminado, salvo las excepciones
previstas en esta Ley. Las relaciones de trabajo a tiempo determinado y por una obra determinada
son de carcter excepcional y, en consecuencia, las normas que lo regulan son de interpretacin
restrictiva.

El contrato por tiempo indeterminado o indefinido es el que se presume necesariamente al no

acordarse nada diferente al respecto, pues es el ms comn de los contratos laborales, es decir, a
menos que se indique lo contrario todo contrato es por tiempo indefinido.

Por tiempo Determinado:

Artculo 62. El contrato celebrado por tiempo determinado concluir por la expiracin del trmino
convenido y no perder su condicin especfica cuando fuese objeto de una prrroga.

En caso de dos prrrogas, el contrato se considerar por tiempo indeterminado, a no ser que existan
razones especiales que justifiquen dichas prrrogas y excluyan la intencin presunta de continuar la
relacin.

Las previsiones de este artculo se aplicarn tambin cuando, vencido el trmino e interrumpida la
prestacin del servicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes dentro de los tres meses
siguientes al vencimiento del anterior, salvo que se demuestre claramente la voluntad comn de
poner fin a la relacin.

El contrato de trabajo se considerar por tiempo indeterminado, si existe la intencin por parte del
patrono o de la patrona de interrumpir la relacin laboral a travs de mecanismos que impidan la
continuidad de la misma.
 En los contratos por tiempo determinado los trabajadores y las trabajadoras no podrn obligarse a
prestar servicios por ms de un ao.

El contrato por tiempo definido, es decir hasta el dia tal, al cumplirse el periodo de tiempo la
relacin laboral termina sin que esto signifique el pago de alguna indemnizacin por parte del
patrono, pues el contrato ha finalizado.

Como esta situacin puede generar situaciones fraudulentas, la ley limita el rango de accin de los
contratos por tiempo determinado indicando que no cualquier tipo actividad califica para un
contrato de este tipo, slo estn permitidas las establecidas en el artculo 64.

Artculo 64. El contrato de trabajo, podr celebrarse por tiempo determinado nicamente en los
siguientes casos:

a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio.

b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lcitamente a un trabajador o trabajadora.

c) Cuando se trate de trabajadores o trabajadoras de nacionalidad venezolana que prestarn

servicios fuera del territorio del Repblica Bolivariana de Venezuela, de conformidad con lo
establecido en esta Ley.

d) Cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el trabajador o trabajadora y se
siga requiriendo de los servicios, bien sea por el mismo trabajador o trabajadora u otro o otra.
Ser nulo el contrato de trabajo por tiempo determinado por causas distintas a las antes sealadas,
en consecuencia, el trabajador o trabajadora se encontrar investido de la estabilidad prevista en
esta Ley.

Por Obra:

Artculo 63. El contrato para una obra determinada deber expresar con toda precisin la obra a
ejecutarse por el trabajador o trabajadora.

El contrato durar por todo el tiempo requerido para la ejecucin de la obra y terminar con la
conclusin de la misma.

Se considerar que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al trabajador
o trabajadora dentro de la totalidad proyectada por el patrono o la patrona.

Si dentro de los tres meses siguientes a la terminacin de un contrato de trabajo para una obra
determinada, las partes celebran un nuevo contrato para la ejecucin de otra obra, se entender que
han querido obligarse, desde el inicio de la relacin, por tiempo indeterminado.

En la industria de la construccin, la naturaleza de los contratos para una obra determinada no se

desvirta, sea cual fuere el nmero sucesivo de ellos.

Si al cabo de una obra el contratante acuerda dentro de los tres meses un nuevo contrato para otra
obra, se entender, que el contrato es por tiempo indeterminado desde el inicio. Esta conclusin
no es aplicable al caso de las empresas constructoras que llevan, como es frecuente, una obra
tras otra, as se indica en el ltimo prrafo del artculo 63.

Salario base (Salario Normal)

En la LOTTT queda establecido como:

Artculo. 104. Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su
denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que
corresponda al trabajador o trabajadora por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende
las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos,
bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno,
alimentacin y vivienda.

Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el
propsito de que ste o sta obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y
la de su familia tienen carcter salarial.

A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneracin devengada por el trabajador
o trabajadora en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio. Quedan por tanto
excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestaciones
sociales y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial. Para la estimacin del salario
normal ninguno de los conceptos que lo conforman producir efectos sobre si mismo.

Ms adelante se aclara que ciertos beneficios no se consideran de carcter remunerativo y no

forman parte del salario y por lo tanto no se consideran para el clculo del salario integral a menos
que lo indique el contrato o forme parte de una convencin colectiva.

Artculo 105. Se entienden como beneficios sociales de carcter no remunerativo:

1. Los servicios de los centros de educacin inicial.
2. El cumplimiento del beneficio de alimentacin para los trabajadores y las trabajadoras a
travs de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrnicas de alimentacin y
dems modalidades previstas por la ley que regula la material.
3. Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos.
4. Las provisiones de ropa de trabajo.
5. Las provisiones de tiles escolares y de juguetes.
6. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitacin, formacin o de especializacin.
7. El pago de gastos funerarios.
Los beneficios sociales no sern considerados como salario, salvo que en las convenciones
colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario.

Salario Integral
Es el salario que gana el trabajador considerando los beneficios clasificados como remunerativos
bajo la LOTTT.

La forma bsica (mnimo por ley) se define bajo la siguiente frmula

= (1 + ( /360)/30 + ( /360)/30)
Donde:
Sid = Salario Integral Diario
Sbm = Sueldo base mensual
Dbv = Das de bono vacacional
Du = Das de utilidades

Para obtener el salario integral mensual se multiplica el Sid X 30 das

Tipos de salario

Artculo 112. El salario se podr estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a
destajo, por tarea y por comisin.

La forma de clculo del salario no afecta la naturaleza de la relacin de trabajo, sea esta a tiempo
indeterminado o determinado.

Salario por unidad de tiempo

Artculo 113. Se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando se toma
en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del
mismo.

Cuando el salario sea estipulado por mes se entender por salario diario la treintava parte de la
remuneracin mensual.

Se entender por salario hora la alcuota resultante de dividir el salario diario por el nmero de horas
de la jornada diurna, nocturna mixta, segn sea el caso.

Cuando durante la semana vare el nmero de horas trabajadas al da, el valor de la hora se
establecer tomando el promedio de horas diarias trabajadas en los das laborados durante la
semana.

Salario por obra, por pieza o a destajo

Artculo 114. Se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por pieza o a
destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador o trabajadora, sin usar como
medida el tiempo empleado para ejecutarla.

Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, la base del
clculo no podr ser inferior a la que corresponde para remunerar por unidad de tiempo la misma
labor.

Salario por tarea

Artculo 115. Se entender que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta la
duracin del trabajo, pero con la obligacin de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.
Hoja Trabajador
La hoja Trabajador es la hoja principal del programa, es all donde se cargan todos los datos del
trabajador que sern usados en los clculos, desde esa hoja se indica la fecha de ingreso y egreso
del trabajador y se configuran los parmetros comunes para los clculos, como lo son el sueldo
actual del trabajador, sueldo mnimo y el valor de la unidad tributaria.

Datos del trabajador

En esta seccin vamos a colocar los datos ms importantes del trabajador, la fecha de entrada y la
fecha actual (si aun esta trabajando en la compaa) o la fecha de la culminacin de la relacin
laboral, tambin datos bsicos tales como: datos personales, datos de contacto, su cargo, etc.

El salario MENSUAL (o el ltimo sueldo que devengo) es el sueldo bsico mensual que gana el
trabajador, si el trabajador gana comisin, el sueldo a indicar es el ltimo devengado (sueldo +
comisin). Si usted gana diario o semanal, siempre se va a expresar el sueldo base en un mes con
30 das.

Quincena
Las quincenas siempre se divididas en 50% - 50%, las deducciones de ley son descontadas en la
2da quincena, hay Empresas que compensan ese gasto y hacen una proporcin de 40-60 o 45-55.
Desde la hoja Quincena podr hacer dicho clculo.

Cestaticket
Para saber el monto por concepto de cestaticket, tiene que ir a la hoja Cestaticket 4ta de
izquierda a derecha, tambin desde la hoja Resumen en la seccin de Cestaticket le da en (Ver+)

El clculo es automtico, slo tiene que indicar la cantidad de Unidad Tributaria que el gobierno
haya especificado para tal clculos, si la cantidad de U.T. cambia usted solo tiene que cambiarlo e
indicar la nueva cantidad.
.

Vacaciones

Das de disfrute
Sobre el tiempo de disfrute de las vacaciones:
 Artculo 190. Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un ao de trabajo ininterrumpido para
un patrono o una patrona, disfrutar de un perodo de vacaciones remuneradas de quince das
hbiles. Los aos sucesivos tendr derecho adems a un da adicional remunerado por cada ao de
servicio, hasta un mximo de quince das hbiles.

Las vacaciones que se interrumpan por hechos no imputables al trabajador o a la trabajadora, se

reactivarn al cesar esas circunstancias.

Durante el periodo de vacaciones el trabajador o la trabajadora tendr derecho a percibir el beneficio

de alimentacin, conforme a las previsiones establecidas en la ley que regula la materia.
Durante el periodo de vacaciones no podr intentarse ni iniciarse algn procedimiento para despido,
traslado o desmejora contra el trabajador o la trabajadora.

El servicio de un trabajador o una trabajadora no se considerar interrumpido por sus vacaciones

anuales, a los fines del pago de cotizaciones, contribuciones a la Seguridad Social o cualquiera otra
anloga pagadera en su inters mientras preste sus servicios.

Bono vacacional
Respecto al bono vacacional la ley establece:

Artculo 192. Los patronos y las patronas pagarn al trabajador o a la trabajadora en la

oportunidad de sus vacaciones, adems del salario correspondiente, una bonificacin especial para
su disfrute equivalente a un mnimo de quince das de salario normal ms un da por cada ao de
servicios hasta un total de treinta das de salario normal. Este bono vacacional tiene carcter
salarial.

En la hoja de vacaciones podemos calcular el monto que le corresponde por ese concepto,
tambin se usa o es parte del clculo de liquidacin.

Sobre el sueldo que se va a usar para el clculo de las vacaciones la ley establece.

Artculo 121. El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por
concepto de vacaciones, ser el salario normal devengado en el mes efectivo de labores
inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute.

En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisin, ser el promedio del
salario normal devengado durante los tres meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del
disfrute.
En la columna de Mes va a iniciar siempre 3 meses antes del mes indicado en Fecha Egreso o
Fecha Actual.

En la columna de Sueldo se debe colocar el salario base que gan el empleado en el mes
correspondiente. En el cual vamos a tener 2 casos:

1. Con salario fijo: se repite el mismo salario en los 3 meses

2. Con salario variable: se colocan los 3 ltimos salarios (Art 121) y se determina un promedio
como sueldo mensual.

La hoja hace el clculo de periodo de vacaciones completo (12 meses), en caso de tener
vacaciones pendiente o de no tener el periodo completo, tiene que usar el clculo fraccionado, all
solo tiene que indicar cuando meses de vacaciones quiere calcular, tomando en cuanto que 12 es
para un periodo completo.
Deducciones
La deducciones de ley son mensuales y la hoja hace el clculo automtico para Seguro Social, el
Rgimen Prestacional de Empleo y el Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat (FAOV).

SI usted requiere de algn otra deduccin las puedes agregar sin problema ya que la hoja es
modificable.

Utilidades
Respecto a este beneficio, la LOTTT establece:

Artculo 131. Las entidades de trabajo debern distribuir entre todos sus trabajadores y
trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento de los beneficios lquidos que hubieren obtenido al
fin de su ejercicio anual. A este fin, se entender por beneficios lquidos, la suma de los
enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la
Renta.

Esta obligacin tendr, respecto de cada trabajador o trabajadora como lmite mnimo, el equivalente
al salario de treinta das y como lmite mximo el equivalente al salario de cuatro meses. Cuando el
trabajador o trabajadora no hubiese laborado todo el ao, la bonificacin se reducir a la parte
proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados. Cuando la terminacin
de la relacin de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidacin de la parte
correspondiente a los meses servidos podr hacerse al vencimiento del ejercicio.
Aqu tienes que indicar la cantidad de das que paga la Empresa, la LOTTT establece un mnimo
de 30 das y un mximo de 120 das.

Para hacer el clculo slo tiene que indicar el Salario Mensual del trabajador para cada mes, si el
trabajador gana comisin debe indicar el salario devengado. En el mes que sale de vacaciones,
tiene que sumarle el monto del bono vacacional a lo devengado en ese mes, siempre y cuando se
haya pagado.

Prestaciones

La LOTTT en su artculo 142 estipula dos clculos para las prestaciones, la forma heredada de la
antigua ley la cual es 15 das por trimestre (5 das por mes) calculado al sueldo del trimestre el
nuevo clculo que es 30 das por cada ao de servicio calculado a ltimo sueldo. El trabajador
recibir el monto que resulte mayor entre los dos clculos.

Las Empresas tienen que realizar el primer clculo, y as crear el fondo de prestaciones sociales
del trabajador, para este clculo tienen que ir a la hoja Prestaciones y alli mes a mes tienen que
indicar el salario integral del trabajador.
El sueldo se indica en la Columna F y recuerde que es el salario integral, para calcular el salario
integral puede usar la calculadora de salario integral que tiene la hoja.

Segn el artculo 144 el trabajador o trabajadora tendr derecho al anticipo de hasta de un setenta
y cinco por ciento (75%) de lo depositado como garanta de sus prestaciones sociales, para
satisfacer obligaciones derivadas de:

a) La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de vivienda para l y su familia;

b) La liberacin de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad;
c) La inversin en educacin para l, ella o su familia;
d) Los gastos por atencin mdica y hospitalaria para l, ella y su familia.

Los retiros se indican en la Columna P y su valor tiene que ser negativo, Ejemplo: -15000.

Intereses de las prestaciones

Cuando las prestaciones son capitalizadas por la compaa, esta debe pagarle al trabajador los
intereses de las mismas por ese concepto, la tasa de inters para el clculo ser la promedio entre
la pasiva y la activa de ese mes.
En la hoja de clculo podemos actualizar o ajustar esos valores de la siguiente forma: en la hoja
Prestaciones pulsamos sobre la columna Tasa (resaltado en azul o morado)

De all, nos vamos a encontrar con el rea de actualizacin de tasas de inters

Solo hay que indicar la tasa correspondiente al mes y al ao. Recuerde actualizar todos los meses
el % de la tasa de inters. Si el BCV no ha publicado la tasa para un determinado mes, debe
repetir la tasa del ltimo mes para que la hoja haga de clculo, de lo contrario no hace el clculo.

Para obtener las tasas debes entrar a la pgina del Banco Central de Venezuela, desde la
siguiente ruta: http://www.bcv.org.ve/cuadros/1/1318.asp
Liquidacin
Una liquidacin no es ms que las prestaciones, vacaciones y utilidades juntas, as que debe
hacer primero estos tres clculos para luego finiquitar la liquidacin, puedes ir directamente a la
hoja Liquidacin desde la hoja Resumen en la seccin de Liquidacin dale en Calcular
Liquidacin

A continuacin una tabla comparativa entre la vieja LOT y la nueva LOTTT:

Beneficio LOT LOTTT

Prestaciones 5 das por mes trabajado a 15 das de sueldo (el ltimo
partir del 3er mes. devengado) cada trimestre.

Adicional 2 das de salario por Adicional 2 das de salario por

cada ao trabajado, hasta un cada ao trabajado, hasta un
total de 30 das. total de 30 das.

Utilidades Mnimo 15 das Mnimo 30 das

Mximo 120 das Mximo 120 das

Vacaciones Das de disfrute: 15 hbiles Das de disfrute: 15 hbiles

ms 1 adicional por ao hasta ms 1 adicional por ao hasta
un total de 30 das hbiles. un total de 30 das hbiles.

Bono vacacional: 7 das ms 1 Bono vacacional: 15 das ms

adicional por ao de servicio 1 adicional por ao de servicio
hasta un total de 30 das. hasta un total de 30 das.

Preaviso Dependiendo de la antigedad No Aplica

En la hoja liquidacin lo primero que hay que indicar el tipo de Liquidacin: Renuncia, Despido
Justificado, Despido Injustificado, por defecto es Renuncia.

Luego la hoja nos mostrara los dos clculos, la forma tradicional (5 dias por mes) o la forma nueva
(30 das x ao) y nos determinara cual le toca al trabajador.
Para el clculo B (5 das por mes), se le tiene que indicar a la hoja si el empleado trabaj su ltimo
mes o si al contrario no lo trabajo y no se tomar en cuenta, por defecto es SI.

Si desea compensar al trabajador o a este le toca ms das de antigedad de los que calcula la
hoja, puedes agregarle das a su antigedad desde la opcin Das adicionales columna E17.

Al final de la hoja de Liquidacin encontrar el resumen de cada clculo y el total de la liquidacin

para el trabajador:

Ejemplos de Clculo de Liquidacin

Advertencia
 La hoja de clculo tiene datos de ejemplo,
procure verificar que los ha borrado y
colocados los datos segn su caso.

Ejemplo de Renuncia
Empleado: ingeniero
Tipo de contrato: Personal Fijo
Fecha de Ingreso: 02/03/2015
Fecha de Egreso 23/12/2016
Das de utilidades: 90
Vacaciones: 21 das, bono segn LOTTT (15 das)
ltimo sueldo: 62000 BsF

En este caso un ingeniero renuncia a su trabajo siendo trabajador fijo, el ingeniero no dio preaviso,
sin embargo no se le debe descontar ningn monto puesto que la nueva LOTTT no establece
ningn tipo de sancin por no cumplir el preaviso, eso aplica tanto a los empleados (en caso
de renuncia) como a los empleadores (en caso de despido, siempre que sea justificado claro est).

Como solo queremos hacer una liquidacin, nos vamos directamente a las hojas de los calculos,
empezando por la hoja trabajador, all indicamos fecha de ingreso y egreso y el ltimo sueldo. No
nos interesa la hoja de quincena, ni de cestaticket, ni las deducciones.

Despus de indicar los datos del trabajador, hay que definir los das de las utilidades y los das de
vacaciones, comenzamos por las utilidades, que en nuestro caso son 90 das (la ley establece un
mnimo de 30 das como mximo hasta 120 das).

En la hoja resumen en la seccin de utilidades pulsamos sobre (Ver+)

En das de utilidades colocamos 90

ya la hoja debe estar cargada con todos los meses del ao, como se retira en Diciembre le toca las
utilidades completas, si las utilidades ya fueron pagadas en su totalidad (noviembre) puede indicar
espacio en blanco n das de utilidades para forzar el clculo a 0 o indicar 0 en todos los meses.

Despus nos vamos al 2do clculo y toca configurar los das de vacaciones y el bono vacacional,
para ello volvemos a la hoja Resumen y pulsamos sobre (Ver+) en la seccin de vacaciones
vamos directamente a la hoja Vacaciones.

En la hoja de vacaciones, en dia de disfrutes poner 21 y en bono vacacional ponemos 15

La hoja de clculo por defecto asume que todos los periodos vacaciones fueron pagados y solo
estara calculando el correspondiente al actual. En este ejemplo el empleado empez su relacin
laboral el 02/03/2015 y renunci el 23/12/2016, quiere decir que tiene ms de un ao, la hoja
asume que el periodo vacacional del 03/2015 a 03/2016 ya fue disfrutado y pagado, por lo que al
trabajador le queda pendiente la fraccin de vacaciones que va desde 03/2016 hasta 12/2016 (10
meses), la hoja est hecha para que el clculo de fraccin de vacaciones toma los meses
transcurridos desde el mes en que nace el derecho a vacaciones del empleado (en este caso
todos los marzos) hasta el mes de egreso o mes actual, as que debe indicar 10, en el clculo de
fraccin de vacaciones.

IMPORTANTE: Si por ejemplo la persona no disfruto de las vacaciones entonces tendra 12 meses
+ 10 meses = 22 meses para la fraccin de vacaciones, en este caso hay que borrar el valor 10 o
poner 22, en cambio si disfruto solo la mitad tiene que indicar 16 (6 meses + 10 meses).

Ya solo nos falta el clculo de las prestaciones e intereses de prestaciones, para ellos nos vamos
a la hoja de prestaciones y le indicamos todos los salarios integrales del trabajador desde Marzo-
2015 hasta que se retir Dic-2016, si no sabe el salario integral de cada mes puede usar la
calculadora de salario integral, recuerde que es normal que el trabajador tenga de 1 a 2 aumentos
salariales en el ao.

Los intereses de las prestaciones tambin se calcula para la liquidacin, La Empresas deben
cancelar todo los aos los intereses que genere el fondo de las prestaciones de cada trabajador,
en este ejemplo se asume que la Empresa cancel en Enero/2016 los intereses correspondiente al
ao 2015, el monto acumulado de lo que va de ao se le ser cancelado junto con la liquidacin.
En este ejemplo se indica que la empresa en Enero-2016 cancel el monto de 5070,95 Bs. por
concepto de intereses de prestaciones y el monto acumulado para 2016 de 26.683,76 Bs.

Ya con todos los clculos listos nos vamos a la hoja de liquidacin, la cual debe estar con todos los
datos correcto y solo vamos a verificar.

Lo primero es indicar el Tipo de Liquidacin, la cual es Renuncia.

Lo segundo es verificar el monto por antigedad,le toca la opcin B (5 das x mes) por ser el monto
mayor a 30 das por ao a ltimo sueldo.

El trabajador renunci el 23/12 por lo que se puede considerar que trabaj el ltimo mes, as que
dejamos SI la pregunta de si Trabajo el ltimo Mes, si indicanos NO se le restan 5 das de
antigedad.

Revisamos los totales y los comprobamos: los 110 das de antigedad los cuales son correcto, de
Mar-2015 a Dic-2016 hay 22 mes y a 5 das por mes eso da 110 das, los 63.722, es lo que
corresponde para la fraccin de 10 meses, segn la hoja de vacaciones, el monto de las
prestaciones y los intereses es lo que indicas la hoja de prestaciones, el monto correcto de la
liquidacin por renuncia es 306.837,41 Bs.
Solucin de problemas

Abro la hoja y no la puedo modificar

Si abre la hoja por primera vez o la abre desde su correo, es probable que Excel la abra en modo
VISTA PROTEGIDA, en este caso solo tiene que darle al botn Habilitar edicin

La hoja de clculo muestra caracteres ###### en las celdas

Significa que el nmero que se intenta mostrar en muy grande para la celda, en ese caso intente
modificar el ancho de la columna o reducir el tamao de la letra.

La hoja muestra el error #NOMBRE?

Este error ocurre cuando los macros NO estn activados, puede que le salga un aviso en la barra
superior similar a este:

Pulse sobre Habilitar Contenido para activar la utilizacin de macros.

Bibliografa
Alvaro Molero. Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras. KETUKEKE 2017.

"Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras." Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y Trabajadoras. N.p., n.d. Web. 10 Sept. 2012. <http://www.lottt.gob.ve/>.

"Gaceta Oficial 393.276." Tribunal Supremo de Justicia. N.p., n.d. Web. 10 Sept. 2012.
<www.tsj.gov.ve/gaceta/Mayo/752012/752012-3422.pdf#page=2>.