DERECHO LABORAL Julio Cesar Tavera Lpez

Concepto de Derecho laboral

E
l derecho laboral es el conjunto de normas jurdicas que se
establecen en la relacin entre los trabajadores y los
empleadores. Es una serie de preceptos de orden pblico y
legal, que se basa en la premisa de asegurarle a quien trabaja
un pleno desarrollo como persona, y una integracin real a la
sociedad., asegurando el cumplimiento de las obligaciones de ambas
partes.

La historia del derecho laboral no es tan antigua como la del trabajo, que
existe desde que el hombre ha tenido que esforzarse por satisfacer sus
necesidades bsicas. Durante muchos aos, fueron varias las culturas que
aceptaron la implementacin del esclavismo como medio de dominacin,
con la entrega total de la fuerza de trabajo y tambin de su libertad. Recin
con la cada del Imperio Romano, en la Edad Media comienza a pensarse al
trabajo como una actividad social y comienza a tomarse dimensin de su
importancia. No debe sobrevalorarse esta poca, ya que la hegemona del
modo feudal de produccin no signific avance alguno: apareci la actividad
artesanal, y con ella los primeros gremios, que funcionaban como garanta
de los monopolios.

Tal vez la Revolucin Industrial fue el punto de partida para la toma de

conciencia de que la riqueza no se obtendra solamente de la tierra, y por lo
tanto, el trabajo deba ser retribuido adecuadamente. La Revolucin
francesa y el posterior liberalismo econmico contemplaban eso, y
postulaban que al trabajador deba pagrsele lo necesario para que pueda
vivir y reproducirse, pero sin dejar de ser el mercado (en este caso, oferta y
demanda de trabajo) el asignador natural de recursos. La alternativa que
surgi fue el marxismo, que si bien exiga una abolicin del modo
capitalista, reclam por derechos laborales para los trabajadores. Aunque
nunca se haya conseguido esto globalmente, en casi todos los pases los
sindicatos estn hoy reconocidos, y los gobiernos y patrones aceptan (en
mayor o menor medida) la negociacin colectiva de los trminos de trabajo.

El derecho laboral tiene una serie de caractersticas que lo distinguen de

otras ramas del derecho. En primer lugar, como se desprende de lo anterior
es un derecho dinmico, en constante evolucin de acuerdo con los
procesos socioeconmicos que vive cada pas. Es un derecho social porque
sus fundamentos apuntan a representar el inters general, pero tambin es
un derecho profesional, porque se ocupa de las personas que ejercen alguna
profesin o trabajo. Es un derecho expansivo, que naci con competencias
muy bajas, las que se fueron actualizando y continan hacindolo. Una de
las grandes limitaciones del derecho laboral es que alcanza nicamente al
empleo formal (llamado en blanco), mientras que el empleo no registrado
podra no ajustarse a estas condiciones legales. Es deber del Estado aplicar

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CESAR TAVERA LOPEZ

sanciones frente al trabajo no registrado, pero tambin debe alentar el

trabajo registrado mediante incentivos, para que a ambas partes les
convenga proceder por la va legal. El documento por excelencia del
derecho laboral es el contrato de trabajo, que suele incluir una serie de
elementos:

La remuneracin, esto es, el pago que recibe el trabajador peridicamente.

Son muchos los pases en los que existe el salario mnimo, que hace que
esta negociacin no est sujeta nicamente a las leyes del mercado. El
aguinaldo es una paga extraordinaria que en algunos casos es obligatoria.
La jornada laboral, la cantidad de horas que se trabajar. Por la primera idea
de las personas como seres sociales, el empleador no debe orientar su
bsqueda al trabajador que ms tiempo est dispuesto a trabajar. Por ello es
que se establece una jornada mxima, en general de ocho horas diarias, lo
que representa un tercio del da.
Las vacaciones pagas, una cantidad de das al ao que le corresponden al
trabajador para no ir a trabajar, sin dejar por ello de recibir su paga.
Las condiciones laborales, probablemente lo ms controversial y lo menos
reconocido, ya que los parmetros no son tan tangibles. Se supone que el
empleador debe bregar por un ambiente laboral saludable, donde los
trabajadores no estn expuestos a problemas de salud fsica y mental. Esto
incluye proporcionarle al trabajador herramientas de trabajo que lo ayuden
en su tarea, tambin eliminar y controlar los factores de riesgo derivados de
la actividad a la que est afectado.

Conceptos Relacionados:
Derecho
Vacaciones
Qu es flexibilidad
Sindicato
Trabajo
Salud (segn la OMS)
Plusvala
Seguridad industrial
Contrato

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CONCEPTO.DE
CESAR TAVERA LOPEZ
Concepto de Derecho
Qu es el Derecho? El derecho es
el conjunto de reglamentaciones,
leyes y resoluciones, enmarcadas
en un sistema de instituciones,
principios y normas que regulan la
conducta de humana dentro de una
sociedad, con el objetivo de
alcanzar el bien comn, la
seguridad y la justicia.
El concepto de derecho proviene
del latn directum, que significa
aquello que est conforme a la
regla. Se caracteriza por estar
compuesto de una serie de normas
jurdicas, que regulan las
relaciones, entre dos o ms
personas, que posean obligaciones
y derechos de forma recproca.
El derecho puede dividirse en dos
grandes grupos, el subjetivo y el
objetivo.
DERECHO OBJETIVO: Tiene que ver
con todas aquellas normas que
regulan el accionar de las personas
en el interior de la sociedad y a
esta en su totalidad. Dentro del
derecho objetivo se puede hablar
del:
Derecho pblico, que es aquel
orientado a organizar la cosa
pblica, es decir, a la relacin entre
los Estados, a los individuos, a las
organizaciones pblicas y a las
relaciones del individuo con la
sociedad y a la sociedad en s.
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FDYCS
JULIO
Derecho privado, aquel que se
orienta a las relaciones entre los
individuos entre s para satisfacer
necesidades personales.
DERECHO SUBJETIVO: Est
compuesto por aquellos beneficios,
privilegios, facultades y libertades
que le corresponden a cada uno de
los individuos. Este derecho puede
orientarse a la conducta propia y a
la ajena.
Cules son las fuentes
del Derecho?
Las denominadas fuentes del
derecho aluden a aquellos
preceptos o normas del que se
originan las obligaciones y
derechos para los individuos y son
las siguientes:
Ley: esta fuente carece del
consentimiento de las personas y
es promulgada, dictada y
sancionada por las autoridades
pblicas. Por medio de la ley se
intenta orientar a la actividad
humana hacia el bien comn. Esta
es la fuente fundamental dentro
del derecho.
Jurisprudencia: esta fuente del
derecho hace referencia a los fallos
emitidos por los tribunales cuando
los juicios son sometidos a su
resolucin y que, sin poseer
obligatoriedad, se imponen.
Doctrina: esta fuente del derecho
se refiere a las opiniones
emanadas por estudiosos del
derecho. Si bien estas opiniones
carecen de obligatoriedad, son
citadas constantemente por los
jueces, ya sea para fundamentar
DERECHO LABORAL
sentencias y leyes o bien, durante
los fallos.
Costumbre: la repeticin natural y
de forma espontnea de conductas
jurdicas que adquiere fuerza de ley
es otra fuente del derecho.
Principios generales del derecho:
estos principios aluden a la base
del sistema jurdico en su totalidad,
como lo son la equidad, la buena
fe, la solidaridad y el respeto a los
derechos humanos, entre otros.
Divisin del derecho
Todo el derecho se divide en tres
partes, las cuales incluyen las
subdimensiones mencionadas
anteriormente:
El derecho pblico: este es el que
tiene el objetivo de regular los
vnculos entre los individuos,
personas fsicas, y tambin a las
entidades privadas con los distintos
rganos del poder pblico.
Aqu se encuentra el derecho
constitucional que es una rama del
derecho pblico, por el cual se
definen mediante el estudio y
anlisis a las leyes que definen la
norma de un Estado.
Tambin se encuentra el derecho
procesal, que es la rama destinada
a la aplicacin de las normas del
derecho. El derecho internacional
para regular la conducta de los
estados. El derecho penal para
determinar qu conductas son las
consideradas delictivas. Y el
derecho administrativo que tiene el
objetivo de la administracin
pblica.
FDYCS
Julio Cesar Tavera Lpez
El derecho privado: regula las
relaciones jurdicas entre las
personal, es decir entre agentes
que no son de carcter pblico,
sino que estn en igualdad de
condiciones. Como por ejemplo el
derecho civil que abarca las
actividades cotidianas, cuestiones
familiares, tambin conflictos sobre
la propiedad.
Abarca tambin al derecho
mercantil que es la rama dedicada
exclusivamente a cuestiones de
organizacin y explotacin
comercial, regula sobre las
actividades del mercado, el
intercambio directo o indirecto de
bienes, servicios que prestan
productores, y debe garantizar
tambin apoyo legal a los
consumidores.
Por ltimo comprende tambin al
derecho internacional privado, el
cual se especializa en reglamentar
a los individuos que entablan
relaciones internacionales.
El derecho social: es el conjunto de
normas jurdicas que son
instauradas a favor de individuos
socialmente dbiles, con el objeto
de lograr su convivencia en otras
clases sociales, dentro de un marco
vigente. Por ejemplo el derecho
laboral, que pretende garantizar
condiciones dignas para realizar el
equilibrio dentro de las relaciones
laborales, entre el empleado y el
empleador. Aqu juegan un papel
importante los derechos del
trabajador, la prevencin social y
los derechos sindicales.
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CONCEPTO.DE JULIO
CESAR TAVERA LOPEZ

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Conceptos Relacionados: Estado de Derecho

Anomia

Derecho civil Jurisprudencia

Concepto de ao, mientras que otro (Vacaciones)

no tienen ms que una
Vacaciones En varios pases, el
semana.
empleador posee todo

E
el poder necesario para
l trmino decidir cuntos das de
Tambin se llama
vacaciones vacaciones puede tener
vacaciones cuando se
hace el empleado.
celebran das festivos
referencia a
por los cuales se Ms all de que todos
un determinado tiempo
suspenden las los trabajadores deben
de descanso para las
actividades de trabajo contar con vacaciones
personas que estudian
y estudios, estos das obligatorias. stas
o trabajan.
pueden ser, por tambin se pueden y
Generalmente, para los ejemplo, Navidad o deben otorgar a
estudiantes las alguna celebracin aquellas personas con
vacaciones suelen ser propia de cada pas. alguna necesidad en
de un total de siete especial, como por
semanas, mientras que ejemplo, a las
a los trabajadores la Los das feriados embarazadas.
cantidad de tiempo tambin son
Las mujeres que se
vara segn la considerados como
encuentran en dicho
profesin. vacaciones, muchos de
estado tienen el
stos fueron creados
derecho de tomarse
con el propsito de
una licencia obligatoria.
Por ejemplo, un poder otorgar un
Generalmente, sta es
maestro puede llegar a mnimo descanso a las
de un total de sesenta
tener ms das de personas, mientras que
a noventa das. Se
vacaciones por el otros son por
suele acomodar a
hecho de que sus das celebraciones en
cuarenta y cinco das
laborales terminan especfico.
antes y cuarenta y
mayormente al mismo cinco das despus.
tiempo que los
alumnos, lo mismo Las vacaciones Lo mismo sucede con
sucede para el aquellos que han
momento de comenzar.
para los sufrido algn accidente
Sin embargo, algunos trabajadores o se encuentren con un
trabajadores solo estado de salud malo.
Vacaciones
tienen quince das al Es importante destacar

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que esas vacaciones problemas de estrs y relacin de un

deben ser igual pagas ansiedad por la falta de empleado y un
como si la persona descanso. Hay empleador se rompe, y
asistiera a su trabajo personas a las cuales el trabajador an no
todos los das. se les acumulan la haba llegado a tomar
cantidad de das de sus correspondientes
vacaciones que llegan vacaciones, ste tiene
a pasar el ao. todo el derecho a que
de todas formas esos
La importancia das se le paguen como
Las leyes para si se las hubiese
de las tomado.
vacaciones los trabajadores
La inasistencia de un
empleado a su trabajo
Existen leyes que de forma injustificada,
Las vacaciones han
varan en cada pas que supere el total de
sido creadas con el fin
relacionadas con las siete das, ser
de poder recuperar la
vacaciones que debe descontada de la
energa que una
tener un trabajador. cantidad de das de
persona va perdiendo a
vacaciones, siempre y
medida que
Una de ellas establece cuando stas no hayan
transcurren los meses.
que una persona que sido descontadas del
No todos poseen la
ingresa a un puesto de salario.
misma carga horaria
trabajo podr disfrutar
que otros, porque se No se considera
de un perodo de
necesita un descanso interrumpida la
quince das de
de forma obligatoria. continuidad laboral si
vacaciones, luego de
haber completado el las faltas del trabajador
Tomarse das para
total de un ao de estn justificadas,
poder relajarse es
trabajo sin estos das debern ser
fundamental para
interrupciones. pagos de igual forma.
luego poder retomar al
trabajo o estudio de Comnmente, los
una mejor forma, ya empleados que se
que trabajar en un Cada ao que pase se encuentran en trabajos
estado de cansancio ir aadiendo un da en negro, es decir, que
puede causar varios ms de descanso, esto no tienen trmites ni
problemas, como ser se debe a la papeles legales que
despedido al realizar antigedad que se va puedan permitirles los
mal las tareas y ganando cada derechos que poseen
actividades. trabajador a medida los trabajadores que
que pasan los aos de estn en blanco, como
Mayormente, las
servicio. puede ser una obra
personas que deciden
social, no suelen contar
postergar sus
con un perodo correcto
vacaciones una y otra
Otra ley establece que de vacaciones y
vez suelen tener
si por alguna razn la descanso.

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CONCEPTO.DE JULIO
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Las vacaciones y los viajes

Muchas personas aprovechan el momento de Conceptos

vacaciones para realizar un viaje donde puedan Relacionados:
disfrutar con sus familias y poder llegar a
distraerse de todos los temas relacionados con
el trabajo y sus actividades.
Derecho laboral
Qu es ergonoma
De esta manera pueden prepararse fsica y
Proceso
emocionalmente para afrontar el nuevo perodo
administrativo
de trabajo que se aproxima y realizarlo sin
ningn tipo de inconveniente. Derecho
Sindicato
Por eso mismo, las vacaciones son de suma Trabajador
importancia para cualquier persona que se
encuentre en una rutina constante de estudio o Trabajo
trabajo que las termina agotando ms de lo Qu es seguridad
pensado y comienza a traer problemas, no solo
en el mismo trabajo sino tambin en la salud. Seguridad industrial

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FDYCS
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Concepto de utiliz la palabra sindicato con valor adjetivo para

denominar aquello que afecta a la comunidad o

E
Sindicato
era comunitario.
l concepto
de
sindicato Distintos tipos de sindicatos
permite
identificar a una
agrupacin de gente
Existen dos tipos de sindicatos, por
trabajadora con el fin
representacin y por financiacin. Dentro de la
de defender los
primera, pueden ser sindicatos de ramo, donde se
intereses financieros,
agrupan los trabajadores conforme a la actividad
profesionales y
de la empresa en la cual se desempean; los
sociales vinculados a
sindicatos de oficio, que agrupan a quienes se
las tareas y trabajos
desempean en ciertos oficios con independencia
que llevan a cabo las
de la actividad de la empresa en la cual trabajan.
personas que la
Existen tambin los sindicatos de empresas, que
componen. Se trata
renen a los trabajadores de una empresa
de organizaciones
particular que, en general, solamente son
con espritu
posibles en grandes empresas.
democrtico que se
dedican a negociar,
con quienes dan
empleo, las Sindicato
condiciones de (Sindicato en lucha.)
contratacin laboral.
A su vez los sindicatos son denominados de
primer, segundo y tercer grado.
La palabra
sindicato proviene
del griego sndikou, Se denomina sindicato de primer grado a aquellos
un trmino que que estn formados por trabajadores;
empleaban los
de segundo grado, llamamos as en general a
griegos para
federaciones o confederaciones;
denominar al que
defiende a alguien y un ejemplo de sindicato de tercer grado es el de
en un juicio: la Confederacin General del Trabajo.
protector.
El sindicato de oficios varios que surge como
grupo de trabajo cuando no hay suficientes
nmeros de trabajadores para formar sindicatos
En Atenas en
de oficio o de ramo. En el otro extremo, la central
particular, se llam
sindical rene a nivel nacional a diferentes
sndicos a una
sindicatos de diversos ramos y, a su vez, pueden
comisin de cinco
estar afiliadas a federaciones internacionales o
oradores pblicos
mundiales.
encargados de
defender las leyes
antiguas contra las
De acuerdo con su ideologa, ms all del modelo
innovaciones. Y ya
ms extendido de sindicato de clase (sea
ms adelante, se
comunista o anarquista), se distingue el llamado

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CONCEPTO.DE JULIO
CESAR TAVERA LOPEZ

sindicato amarillo o
vertical, que
En este contexto cabe resaltar tambin que se
defiende los
conoce como contrato o convenio colectivo de
intereses del
trabajo a aquel acuerdo que se establece entre un
empleador (el
sindicato (conjunto de los mismos) y uno o ms
sindicato vertical es
generadores de empleo. Estos contratos dejan
el sindicato
fijadas las condiciones mnimas implcitas en cada
organizado por
contratacin. Por ejemplo: si el convenio colectivo
sector de actividad o
firmado por el Sindicato de Comercio establece
sindicato de ramo.
que ningn empleado del sector puede cobrar
Nada tiene que ver
menos de 500 dlares mensuales, los
con el amarillismo ni
trabajadores del sector comercial slo podrn
de la defensa del
recibir salarios mensuales superiores a los 500
inters del
dlares acordados anteriormente.
empleador que es,
claramente,
inconsecuente);
aveces se acusa a La unin de los trabajadores a travs de un
sindicatos de sindicato les confiere la fuerza y el poder
empresas de ser necesarios para negociar con las compaas, ya
amarillos o se usa el que suele ser difcil realizar reclamos y obtener
trmino de forma resultados satisfactorios por otros medios.
despectiva para
calificar a sindicatos
o centrales Los trabajadores cuentan con libertad sindical
sindicales a los que para organizarse de acuerdo a su propia voluntad
se ve como poco y sin injerencias del Estado, las firmas u otros
combativos. sindicatos. Esto quiere decir que ningn
empleador puede obligar a su empleado a
desafiliarse de un sindicato o a cambiarse a otro.
Dentro de la Por otra parte, ningn sindicato est en
segunda, la condiciones de afiliar a miembros por la fuerza.
Financiacin permite
distinguir entre los
que aceptan Historia del movimiento sindical
subvenciones o
ayuda del Estado y
los que se limitan a An habiendo diferencias fundamentales de
las aportaciones de estructura y objetivos, se ha citado al gremio
sus afiliados, como precedente del sindicato moderno en
mediante la cuanto a organizacin de trabajadores.
autogestin o, por
ejemplo, a travs de
estampillas Cuando dio comienzo la Revolucin Industrial,
sindicales. estaba prohibido que se realizaran asociaciones
de los trabajadores y se calific como delito
penal. Esto se dio de los aos 1776 al 1810. Por
La unin de ello no existan los sindicatos. Despus de este
los tiempo, en varios pases se dio la llamada etapa
de tolerancia, en donde se admitan las
trabajadores
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sociedades obreras sindical ha sido redefinida y expandida por un

de ayuda mutua o gran nmero de historiadores.
de resistencia, sin
que stas influyeran
en las leyes dictadas
por el Estado.
Conceptos Relacionados:

La poca de la
tolerancia fue Derecho laboral
sucedida por el Proceso administrativo
derecho sindical a
finales del siglo XIX. Empresa
El primer pas que
Vacaciones
reconoci el derecho
a la unin sindical Empresario
fue Inglaterra en
1842. Profesional
Qu es produccin

Desde los aos 1950 Administracin de Recursos Humanos

y 1960 la historia Seguridad industrial

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