UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CHACO AUSTRAL

CARRERA DE ABOGACIA
Ctedra: Derecho Laboral
Ao/Cuatrimestre de cursada: 2017 1 Cuatrimestre
Ao Lectivo: 2017
Equipo de ctedra:
Titular: RICARDONE, Manuel Alejandro.
Jefes de trabajos prcticos: DEL GIORGIO, Mara Fernanda.
SPITZER PACHECO, Silvia Yanina.

1. FUNDAMENTOS DE LA ASIGNATURA

Aquellos profesionales que luego de la estada por las Universidades, ejercemos la

profesin liberal, o estamos en la noble tarea de ensear nuestros conocimientos a los
alumnos, tenemos ciertas predilecciones por alguna materia de la Carrera de Abogaca. En
nuestro caso, resulta necesario demostrar ese apego por el Derecho del Trabajo de entrada a
nuestros alumnos.

Ello resulta as porque entendemos al Derecho Laboral como la madre de las conquistas del
Derecho, en pos del bienestar del trabajador, y de su familia, como Derecho Humano
fundamental, consagrado en Diferentes documentos internacionales como por ej. El Pacto
Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales: El Derecho a trabajar
comprende el derecho de toda persona de tener la oportunidad de ganarse la vida
mediante un trabajo libremente escogido y aceptado.

El Derecho del trabajo, con sus normas protectorias de la parte dbil del contrato
(trabajador) pretende igualar la situacin desigual que reina en el comienzo de la relacin,
entre el trabajador y el empleador, llevando adelante la manda del art. 14 bis de la C.N.

Por ello debemos ser respetuosos de las conquistas logradas en este campo del Derecho, y
tratar de que ellas no se pierdan nunca, o estaremos perdiendo parte de nuestra identidad.

2. PROPSITOS DEL DOCENTE

Lograr que los estudiantes de la UNCAUS adquieran los instrumentos conceptuales

necesarios para que puedan identificar comprender el objeto y los sujetos del derecho del
trabajo y sus instituciones fundamentales.

Capacitar al alumno para el uso del lenguaje adecuado para la referencia y descripcin de
los sujetos, instituciones y situaciones laborales.

Aproximar al estudiante al conocimiento del particular sistema de fuentes del derecho del
trabajo, en especial las que son producto de la autonoma colectiva y las normas
internacionales del trabajo, as como sus relaciones reciprocas y con las restantes fuentes
normativas.

Provocar la reflexin en torno de los fundamentos de la disciplina, sus orgenes histricos y

el contexto social en el que fue concebida y se ha desarrollado, as como la actualidad de
sus principios e instrumentos, teniendo presente las diferentes corrientes filosficas e
ideolgicas desde las que se han abordado tanto la materia en su conjunto como sus
instituciones en particular.

3. EJES TEMTICOS Y CONTENIDOS

MODULO 1

EJE TEMTICO: Conceptos generales

1) Concepto de trabajo en la LCT (Ley de contrato de trabajo). Trabajo autnomo y

trabajo en relacin de dependencia. Constitucionalismo Social: Concepto, contenido,
antecedentes. El art. 14 bis de la CN: Contenido, anlisis de la implementacin legislativa
de sus clausulas. Doctrina de la Corte Suprema de Justicia de la Nacin. El Decente:
Concepto y alcance.

2) El derecho del Trabajo: Concepto, contenido, principios, fuentes, autonoma, evolucin

normativa, relacin con otras ramas del derecho. Derecho Indivicual y Derecho Colectivo.

MDULO 2

EJE TEMTICO: Conceptos generales

1) La LCT: Antecedentes. Principios: clasificacin, fuentes, mbito de aplicacin, juicio de

compatibilidad.

2) Contrato de Trabajo: Concepto, notas tipificantes, caracteres. El contrato de trabajo y la

relacin de trabajo. El contrato de trabajo y el contrato civil: semejanzas y diferencias.

3) Estabilidad: Concepto, clasificacin. Estabilidad especial.

MODULO 3

EJE TEMTICO: Derecho Individual del Trabajo.

1) Las partes en el contrato de trabajo: El trabajador. El socio empleado, personal

dirigente. Agentes y viajantes de comercio, obreros de construccin, personal domestico.

2) El empleador: persona fsica o jurdica. La empresa, establecimiento y explotacin.

Empresas de servicios eventuales. Las PYMES. Empresario principal y subcontratista. La
solidaridad: Concepto y alcances.

3) El Estado. La administracin del trabajo. Competencia de la autoridad administrativa de

trabajo en el orden nacional y provincial. Contralor de las relaciones individuales y
colectivas del trabajo. Rgimen de sanciones.

MDULO 4

EJE TEMTICO: Contrato de trabajo

1) Objeto del Contrato. Forma y Prueba del contrato. Plazo. Modalidades contractuales.
Periodo de Prueba.

2) Registracin Laboral. Ley Nacional de Empleo (Ley n 24.013). Sistema de registracin

laboral. El libro especial. La registracin deficiente. Consecuencias de falta de registracin
o por imperfeccin.

3) Documentacin Laboral para actividades especiales (viajantes de comercio, transporte de

larga distancia, obreros de construccin, etc.)

MODULO 5

EJE TEMTICO: Derechos y deberes de las partes

1) Derechos y deberes de las partes: elementos que rigen la ejecucin del contrato de
trabajo.

2) Potestades del empleador: organizacin, direccin, disciplinarias.

3) Deberes del Empleador y del trabajador.

MDULO 6

EJE TEMTICO: La remuneracin

1) La remuneracin: Concepto, naturaleza jurdica, tipos de salario. Fuentes y formas de

determinacin del salario. Tipos de remuneracin: por tiempo y por rendimiento.

2) Salario mnimo, vital y mvil. Sueldo Anual complementario. Pago de salario:

oportunidad y forma. Proteccin legal de la remuneracin: enfoques. Embargosd e salarios.
Prestaciones no salariales.

MODULO 7

EJE TEMTICO: Jornada Laboral

1) Jornada de trabajo: concepto, antecedentes (legislacin nacional y provincial). Rgimen

legal sobre jornada de trabajo. Tipos de jornada: normal, excepciones, horas
extraordinarias, trabajo por equipo; Nocturnas; Mixtas.; Trabajo insalubre; Mxima.

2) Descansos: concepto, fundamento, clasificacin. Licencias: concepto, antecedentes,

fundamentos, clasificacin, rgimen legal. Vacaciones: concepto, fundamentos, rgimen
legal, colisin de institutos.

3) Feriados: Concepto, mecanismo para la retribucin de los mismos. Das no laborales:

concepto, remuneracin. Da del gremio: concepto, retribucin de los mismos. Asueto:
concepto, efectos.

MDULO 8

EJE TEMTICO: Suspensin del contrato

1) Suspensin o interrupcin de ciertos efectos del contrato de trabajo: Concepto,
clasificacin. Derechos y deberes de las partes.

2) Suspensin por causas econmicas: falta o disminucin de trabajo, fuerza mayor.

Procedimiento preventivo de crisis. Suspensin por razones disciplinarias: requisitos
formales y sustanciales. Otras causales.

MODULO 9

EJE TEMTICO: Extincin del contrato

1) Extincin del contrato de trabajo: concepto. Causas: renuncia, acuerdo de partes,

voluntad concurrente de las partes, despido, concepto, contenido, requisitos y rgimen legal
de cada uno.

2) Causas especiales de disolucin del contrato: fuerza mayor, falta o disminucin de

trabajo, muerte del empleador, quiebra o concurso del empleador, jubilacin del trabajador,
incapacidad o inhabilidad.

3) Transferencia del Contrato de trabajo: rgimen legal, efectos.

MDULO 10

EJE TEMTICO: Situaciones emergentes

1) Preaviso: origen, concepto, indemnizacin. Casos especiales de preaviso: trabajador en

condicin de jubilarse y jubilado.

2) Indemnizaciones: concepto, requisitos, clculos indemnizatorios. Indemnizaciones

disminuidas y agravadas. Casos de indemnizacin por violacin al rgimen de estabilidad
especial.

3) Del empleo no registrado. Diferentes situaciones. Rgimen sancionatorio.

Indemnizaciones. Casos de agravamientos de indemnizaciones.

4. BIBLIOGRAFA OBLIGATORIA Y COMPLEMETARIA

MDULO NRO. 1
Lectura obligatoria: Manual de Derecho Laboral. J.Grisola LCT

Bibliografa Complementaria: Tratado de Derecho del Trabajo. M. Ackerman y D. Tosca.

MDULO NRO. 2
Lectura obligatoria: Manual de Derecho Laboral. J.Grisola LCT

Bibliografa Complementaria: Tratado de Derecho del Trabajo. M. Ackerman y D. Tosca.

MDULO NRO. 3
Lectura obligatoria: Manual de Derecho Laboral. J.Grisola LCT

Bibliografa Complementaria: Tratado de Derecho del Trabajo. M. Ackerman y D. Tosca.

MDULO NRO. 4
Lectura obligatoria: Manual de Derecho Laboral. J.Grisola LCT

Bibliografa Complementaria: Tratado de Derecho del Trabajo. M. Ackerman y D. Tosca.

MDULO NRO. 5
Lectura obligatoria: Manual de Derecho Laboral. J.Grisola LCT

Bibliografa Complementaria: Tratado de Derecho del Trabajo. M. Ackerman y D. Tosca.

MDULO NRO. 6
Lectura obligatoria: Completar Manual de Derecho Laboral. J.Grisola LCT

Bibliografa Complementaria: Tratado de Derecho del Trabajo. M. Ackerman y D. Tosca.

MDULO NRO. 7
Lectura obligatoria: Manual de Derecho Laboral. J.Grisola LCT

Bibliografa Complementaria: Tratado de Derecho del Trabajo. M. Ackerman y D. Tosca.

MDULO NRO. 8
Lectura obligatoria: Manual de Derecho Laboral. J.Grisola LCT

Bibliografa Complementaria: Tratado de Derecho del Trabajo. M. Ackerman y D. Tosca.

MDULO NRO. 9
Lectura obligatoria: Manual de Derecho Laboral. J.Grisola LCT

Bibliografa Complementaria: Tratado de Derecho del Trabajo. M. Ackerman y D. Tosca.

MDULO NRO. 10
Lectura obligatoria: Manual de Derecho Laboral. J.Grisola LCT

Bibliografa Complementaria: Tratado de Derecho del Trabajo. M. Ackerman y D. Tosca.

5. EVALUACIN

a) Evaluacin de la enseanza: Se evaluara los conocimientos adquiridos mediante

exmenes y trabajos prcticos que nos volcaran un panorama de la adquisicin que se tuvo
de las enseanzas emitidas por la ctedra.
b) Evaluacin del aprendizaje: Durante las semanas se tendr en cuenta la aprehensin de
los conocimientos a travs de los foros y chats habilitados por la ctedra, donde se podrn
evacuar consultas de los mtodos y sistemas de aprendizajes. Los exmenes pueden ser
multiple choice o de comprensin de textos.

c) Criterios de aprobacin:

2 exmenes parciales, con sus recuperatorios: Nota de aprobacin igual o superior a seis (6)

2 Trabajos Prcticos obligatorios: Nota conceptual complementaria al parcial.

Final ( no promocional)