Exmenes mdicos ocupacionales
NORMATIVA
Los exmenes mdicos ocupacionales
De conformidad con la Resolucin Ministerial N 312-2011/MINSA, la Ley
N 29783, y su reglamento:
La prctica de exmenes mdico ocupacionales no es una nueva
obligacin de las empresas impuesta por la Ley N 29783 y su
reglamento, ya que el reglamento anterior (D.S. N 009-2005-TR) ya
estableca en el inciso d) de su Artculo 39 que el empleador tena la
obligacin de practicar exmenes mdicos antes, durante y al trmino
de la relacin laboral a sus trabajadores.
A partir de cundo se debe cumplir esta obligacin?
La Sexta Disposicin Complementaria y Transitoria del D.S. N 007-2007-TR
hizo referencia a que los mencionados exmenes mdicos seran
obligatorios una vez que se aprobaran los siguientes documentos:
Los protocolos de exmenes mdicos ocupacionales.
Las guas de diagnstico para exmenes mdicos obligatorios
por actividad.
La regulacin de los exmenes mdicos en contratos tempora-
les de corta duracin.
El 26 de abril de 2011 se aprob la Resolucin Ministerial N 312-2011/MINSA
donde se establecen los protocolos de exmenes mdico ocupacionales y
guas de diagnstico de los exmenes mdicos obligatorios por actividad.
Tambin se aprob la Resolucin Ministerial N 313-2011/MINSA,
Norma Tcnica de Salud N 090-MINSA/DIGESA-V que establece los
exmenes mdico ocupacionales para los estibadores terrestres y
transportistas manuales, respectivamente.
Cules son los tipos de evaluaciones mdico ocupacionales?
Evaluacin mdica pre-empleo o pre-ocupacional.
Evaluacin mdica ocupacional peridico.
Evaluacin mdica ocupacional de retiro o egreso.
OTROS TIPOS DE EVALUACIN MDICA OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
OCUPACIONAL
Se deben practicar exmenes adicionales en las
siguientes circunstancias:
Por cambios de ocupacin o puesto de trabajo.
Por reincorporacin laboral luego de una incapaci-
dad temporal prolongada.
Por los contratos temporales de corta duracin.
Evaluacin mdica
pre-ocupacional
Evaluacin mdica que se realiza al
trabajador antes de que ingrese al
puesto de trabajo.
Determina el estado de salud al
momento del ingreso y su aptitud al
puesto de trabajo.
Evaluacin mdica peridica
Tiene la finalidad de monitorear la
exposicin a factores de riesgo e identifi-
car en forma precoz, posibles alteracio-
nes temporales, permanentes o agrava-
das del estado de salud del trabajador,
que se asocien al puesto de trabajo y los
estados pre patolgicos.
Evaluacin mdica de retiro
Realizada al trabajador respecto de su
estado y condicin de salud das previos
al cese laboral. Tendrn validez los
exmenes ocupacionales realizados con
una antigedad no mayor a 2 meses.
Detecta enfermedades relacionadas al
trabajo, secuelas de accidentes de
trabajo y en general lo agravado por el
trabajo.
Aparte de tener la obligacin de practicarlos, el
empleador debe:
Informar a los trabajadores las razones para la
toma de dichos exmenes. Esta informacin la
realiza a ttulo grupal.
Informar a los trabajadores los resultados de los
exmenes practicados. Esta informacin se realiza
a ttulo personal.
Implementar y mantener actualizado el registro
de exmenes mdico ocupacionales (registro
obligatorio).
 Exmenes mdicos ocupacionales

NORMATIVA

Por qu los resultados se comunican a ttulo personal?

Porque esta informacin es confidencial y si el empleador no

cumple con guardar la reserva de ley es susceptible de acciones Negativa de los
administrativas y judiciales. trabajadores

Adems, la informacin de los resultados no puede ser utilizada El trabajador puede negarse a
para ejercer discriminacin contra los trabajadores bajo ninguna someterse a exmenes no obligato-
circunstancia. rios, sin ninguna sancin de por medio.

Los resultados de los exmenes deben ser informados a cada trabaja- Si el trabajador se niega a
dor nicamente por el mdico del Servicio de Seguridad y Salud en el someterse a exmenes obligato-
Trabajo. El mdico entrega un informe escrito debidamente firmado. rios ser considerada una falta
sujeta a sancin por parte del
El mdico del Servicio de Seguridad y Salud en el empleador.
Trabajo tambin informa lo mismo al empleador?
La sancin ser establecida por el
No, por tratarse de una informacin confidencial, el mdico empleador en el Reglamento
informa al empleador solo las condiciones generales del estado de Interno de Trabajo (documento
salud de los trabajadores para que el empleador disee las diferente al Reglamento Interno
medidas de prevencin adecuadas. de Seguridad y Salud).

Exmenes mdicos ocupacionales obligatorios y no El trabajador puede negarse a

obligatorios someterse a exmenes obligato-
rios sin recibir sancin cuando se
Los exmenes mdicos ocupacionales obligatorios son establecidos por: verifique que el empleador no
garantiza la confidencialidad.
Norma expresa del Ministerio de Salud o normas sectoriales
segn actividad econmica.
Norma interna del empleador que realiza actividades de alto
riesgo. Funciones del mdico
ocupacional
Los exmenes no obligatorios son aquellos que no cumplen ningu-
na de las condiciones arriba descritas.
Atender, registrar y notificar los
accidentes de trabajo y las
Para que un examen mdico ocupacional sea obligatorio por norma
enfermedades relacionadas al
interna del empleador, se tiene que haber cumplido lo siguiente:
trabajo de acuerdo al Anexo N 01,
y a la Ficha nica de Aviso de
Haber sido debidamente fundamentada la necesidad del
Accidentes de Trabajo (FUAAT) de
examen en relacin al riesgo.
la R.M. N 312-2011/MINSA.
Haber sido comunicada(o) al Comit Paritario o Supervisor de
Seguridad y Salud.
Haber sido aprobada por el empleador dentro de su Sistema de Determinar la metodologa y la
Gestin de Seguridad y Salud. tcnica que se requerir para las
evaluaciones mdico ocupacionales
de acuerdo al tipo de exposicin.

Archivamiento de los exmenes mdico ocupacionales Indicar la frecuencia de la realiza-

cin de exmenes auxiliares y
complementarios.
Toda la documentacin relacionada a exmenes mdicos
ocupacionales debe permanecer en custodia en el Servicio de
Determinar la aptitud del trabaja-
Seguridad y Salud en el Trabajo, y de ninguna manera se usar
dor en las evaluaciones mdico
en contra del trabajador o para fines administrativos de orden
ocupacionales en relacin al
laboral.
puesto de trabajo.
Las evaluaciones mdico ocupacionales debern de ser conser-
vadas por el empleador durante cuarenta (40) aos.