Estatuto Dos Servidores Do Ipojuca

Protocolo
Recebido - E
Assinatura
Protocolo n L a 3% Q
Hora:_ M : ^ h.
MUNICPIO
DO IPOJUCA
GABINETE DO PREFEITO
LEI N. 1.494 DE 16 DE JULHO DE 2008.
EMENTA: DISPE SOBRE O

ESTATUTO DOS SERVIDORES
PBLICOS DO MUNICPIO DO
IPOJUCA E D OUTRAS
PROVIDNCIAS.
0 PREFEITO DO MUNICPIO DO IPOJUCA, fao saber que o POVO, representado

pelo PODER LEGISLATIVO, decretou e eu sanciono a seguinte lei:
TJULO l
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1 - A presente lei institui o Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio do

Ipojuca, que regula o regime jurdico-administrativo dos servidores pblicos
municipais.
Art. 2 - Para os efeitos desta Lei, considera-se:
1 - cargo: o conjunto de atribuies e responsabilidades estabelecidas em lei, sob
denominao prpria e nmero certo, cometidas a um agente da administrao
pblica, sob regime estatutrio ou legislao especial, constituindo unidade de cada
classe;
II - emprego: o conjunto de atribuies e responsabilidades estabelecidas em lei, sob
denominao prpria e nmero certo, cometidas a um agente da administrao
pblica, contratado pela legislao trabalhista-CLT ou legislao especial, constituindo
unidade de classe;
III - classe: o conjunto de cargos ou empregos idnticos quanto natureza, o grau de
responsabilidade e a complexidade das funes;
IV - srie de classes: o conjunto de classes semelhantes quanto natureza e
diferentes quanto ao grau de responsabilidade e complexidade das funes,
escalonadas de acordo com a hierarquia do servio, guardando uma correlao entre
si, por meio do instituto de ascenso;
V - especificao de classe: a definio de elementos que caracterizam uma classe e
a diferenciam das demais, inclui, entre outros, os seguintes elementos:
a) indicao do grupo ocupacional, quando for o caso, da srie de que seja parte a
classe;
b) cdigo de identificao;
c) sntese de atribuies inerentes classe;
d) indicao das exigncias de instruo para movimento;
e) indicao de perspectiva de ascenso;
f) rea e condies de recrutamento de candidatos ao cargo ou emprego;
g) condies especiais de trabalho, quando for o caso.
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VI - grupo ocupacional: conjunto de classes nicas ou sries de classes correlatas

quanto natureza das atribuies e ao grau de conhecimento necessrio ao
desempenho das respectivas atribuies;
VII - carreira: o agrupamento de classes da mesma profisso ou atividade,
escalonadas segundo a hierarquia do servio, para acesso privativo dos titulares dos
cargos que a integram;
VIM - quadro: o conjunto de carreiras, cargos isolados e funes gratificadas de um
mesmo servio, rgo ou poder;
IX - cargo de carreira: o que se escalona em classes, para acesso privativo de seus
titulares, at o da mais alta hierarquia profissional;
X - cargo isolado: o que no se escalona em classes, por ser nico na sua
categoria.
Art. 3 - Os cargos pblicos sero classificados quanto:
I - a natureza do provimento;
II - a forma do provimento.
Art. 4 - Os cargos pblicos quanto natureza dos provimentos sero classificados
como:
I - efetivos: quando integrando classe nica ou srie de classes, seja exigida
habilitao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, para o respectivo
provimento em classe nica ou inicial da srie;
II - em comisso: quando assim expressamente declarado em lei, sendo de livre
provimento e exonerao pelo chefe do Poder Executivo Municipal.
Pargrafo nico - Os cargos de provimento em comisso correspondem a cargos de
direo, assessoramento tcnico, assistncia e chefia.
Art. 5 - vedado o exerccio gratuito de cargos ou empregos pblicos.
Art.6- Os cargos referentes a profisses regulamentadas devero ser providos
exclusivamente por quem satisfizer os requisitos legais respectivos.
Art. 7 - No haver equivalncia entre as diferentes carreiras quanto s suas
atribuies funcionais.
Art.8 - Sujeitar-se- a exonerao, sem prejuzo da responsabilizao civil e
administrativa, o superior hierrquico imediato que admitir, determinar, tolerar ou
facilitar a existncia de desvio de funo no servio pblico municipal.
Art. 9 - Os agentes polticos no se submetem ao estatuto institudo pela presente
Lei.
Art.10 - A Administrao garantir proteo ao mercado de trabalho da mulher,
mediante incentivos, nos termos de regulamentao especfica.
TTULO H
DO PROVIMENTO, DA VACNCIA, DA REMOO E DA REDISTRIBUIO
CAPTULO l
DO PROVIMENTO
SEO l
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DISPOSIES GERAIS
Art. 11 - Os cargos pblicos, quanto forma de provimento, sero:
I - de provimento originrio por nomeao mediante concurso publico;
II - de provimento derivado mediante:
a) promoo;
b) readaptao;
c) reverso;
d) reintegrao;
e) aproveitamento;
f) reconduo.
Art.12 - Compete ao Prefeito, ao presidente da Cmara Municipal ou ao chefe da
entidade da administrao indireta, conforme o caso, prover, por ato especfico, os
cargos, respeitadas as prescries legais.
Pargrafo nico - O ato de provimento de que trata este artigo dever conter,
necessariamente, as seguintes indicaes sob pena de nulidade e responsabilidade
de quem der posse:
I - denominao do cargo vago e demais elementos de identificao, o motivo da
vacncia e o nome do ex-ocupante, se ocorrer a hiptese em que possam ser
atendidos esses ltimos elementos;
II - nome completo do interessado e forma de provimento;
III - fundamento legal;
IV - indicao de que o exerccio do cargo se far cumulativamente com outro cargo
municipal, quando for o caso;
V- caracterizao da nomeao em carter efetivo ou em comisso.
SEO II
DO CONCURSO
Art.13 - A primeira investidura em cargo de provimento efetivo efetuar-se- mediante

concurso publico de provas ou de provas e ttulos.
Art.14 - A realizao de concurso pblico ser centralizada em rgo prprio, salvo
excees estabelecidas em lei, sendo permitida a contratao de empresa privada
para realizao do certame.
Art.15 - O concurso pblico ter validade de at 2 (dois) anos, podendo ser
prorrogado uma nica vez, por igual perodo.
Art.16 - O edital de concurso pblico disciplinar os requisitos para inscrio,
processo de realizao, prazo de validade, os critrios de classificao, os recursos e
a homologao.
Art.17 - Alm dos requisitos especificamente exigidos para o concurso, o candidato
dever comprovar, no ato da posse:
I - a nacionalidade brasileira, seja o nato ou o naturalizado;
II - o gozo dos direitos polticos;
III - a quitao com as obrigaes militares e eleitorais;
IV - o nvel de escolaridade e qualificao exigido para o exerccio do
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V - a idade mnima de dezoito anos;

VI - aptido fsica e mental, aferida em avaliao fsica e psicolgica.
1 - A aprovao em concurso pblico no cria direito nomeao, mas esta,
quando se der, respeitar a ordem de classificao dos candidatos habilitados.
2 - A preferncia pela nomeao, em caso de empate na classificao, do
candidato j ocupante de cargo efetivo do municpio e, havendo mais de um com este
requisito, aquele que contar com maior tempo de efetivo servio prestado ao
municpio.
3 - Em caso de empate de candidatos no pertencentes ao servio pblico
municipal, decidir-se- em favor daquele de maior idade civil.
Art.18 - Observar-se-o na realizao dos concursos, sem prejuzo de outras
exigncias ou condies regulamentares, as seguintes normas gerais:
I - salvo se o nmero de candidatos habilitados para nomeao for inferior s
necessidades da administrao, no se publicar edital para provimento de qualquer
cargo enquanto vigorar o prazo de validade de concurso anterior para o mesmo cargo,
se ainda houver candidato aprovado e no convocado para a investidura;
II - no ser aberto concurso para preenchimento de cargo enquanto houver servidor
de igual categoria em disponibilidade.
Art.19 - s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de se inscrever
em concurso pblico para provimento de cargo cujas atribuies sejam compatveis
com a deficincia de que so portadoras, nos termos de lei especfica.
1 - A deficincia fsica e a limitao sensorial no constituiro impedimentos
posse e ao exerccio do cargo ou funo pblica, salvo quando consideradas
incompatveis com a natureza das atividades desempenhadas.
2-A incompatibilidade a que se refere o pargrafo anterior ser declarada por junta
mdica oficial ou junta especial constituda por mdicos especializados e por tcnicos
em educao especial da rea correspondente deficincia ou limitao
diagnosticada.
3- Da deciso da junta mdica, caber recurso.
4 - O municpio estimular a criao e o desenvolvimento de programas de
reabilitao profissional para os servidores portadores de deficincia.
SEO III
DA NOMEAO
Art. 20 - A nomeao far-se-:
I - em carter efetivo, quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de

carreira;
II - em comisso, inclusive na condio de interino, para cargos de confiana vagos;
III - em carter temporrio, nos termos especificados em lei, nos termos do disposto
no inciso IX do art. 37 da Constituio Federal.
Art.21 - A nomeao para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo
depende de prvia habilitao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos,
obedecidos a ordem de classificao e o prazo de sua validade
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ito
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Pargrafo nico. Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do

servidor na carreira, mediante promoo, sero estabelecidos pela lei respectiva e
seus regulamentos.
SEO IV
DA POSSE
Art 22 - A posse dar-se- pela assinatura do respectivo termo, no qual devero
constar as atribuies, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao
cargo ocupado, que no podero ser alterados unilateralmente, por qualquer das
partes, ressalvadas as transformaes e adequaes efetuadas mediante lei.
1 - A posse ocorrer no prazo de 30 dias contados da publicao do ato de
convocao, conforme previso em Edital.
2 - A requerimento justificado do interessado, o prazo previsto no pargrafo anterior
poder ser prorrogado, por justa causa, at 90 (noventa) dias.
3 - Se a posse no se der dentro dos prazos previstos nos pargrafos anteriores, o
ato da nomeao ficar automaticamente sem efeito.
4 - facultada a posse por procurao, quando o nomeado estiver ausente do
municpio e, em casos especiais, a juzo da autoridade competente.
Art.23 - O servidor declarar, no ato da posse, os bens e valores que constituem seu
patrimnio.
Art.24 - No ato da posse, o servidor tambm dever declarar, por escrito, se titular
de outro cargo, funo, emprego pblico ou privado, presumindo-se a m-f do
servidor qualquer declarao falsa de no acumulao de cargo, emprego ou funo
pblicos.
Pargrafo nico - Se a hiptese for a de que sobrevenha ou que possa sobrevir
acumulao proibida com a posse, esta ser sustada at que, respeitados os prazos
de que trata o artigo anterior, comprove-se a inexistncia daquela.
Art.25 - So competentes para dar posse:
I - o Prefeito e os Secretrios;
II - o Secretrio de Administrao, na ausncia das autoridades previstas no inciso l,
aos nomeados para cargo de provimento em comisso;
III - o Diretor de rgo de administrao de pessoal, na ausncia das autoridades
previstas no inciso l deste artigo, aos nomeados para cargos de provimento efetivo.
Art.26 - A autoridade que der posse verificar, sob pena de responsabilidade, se
foram satisfeitos os requisitos legais para a investidura.
SEO y
DO EXERCCIO
Art.27 - Exerccio o perodo de efetivo desempenho das atribuies de determinado

cargo.
Art.28- O incio, a interrupo e o reinicio do exerccio sero registrados no
assentamento individual do servidor.
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Pargrafo nico - O incio do exerccio e as alteraes que neste ocorrerem sero

comunicados pelo titular do rgo em que estiver lotado o servidor ao rgo de
administrao de pessoal.
Art.29 - Ao titular do rgo para onde for designado o servidor compete dar-lhe
exerccio.
Art.30 - O exerccio do cargo ter incio no prazo de 30 (trinta) dias, contados:
I - da data da posse, no caso de nomeao;
II - da data da publicao oficial do ato, nos demais casos.
1 - A requerimento do interessado e a juzo do titular da Secretaria em que for lotado
o servidor, o prazo previsto neste artigo poder ser prorrogado por 30 (trinta) dias.
2 - A progresso e a promoo funcional no interrompem o exerccio, que
contado a partir da data de publicao do ato respectivo.
3 - O servidor, quando afastado por motivo de frias, casamento ou luto, dever
entrar em exerccio imediatamente aps o trmino do afastamento.
4 - O servidor que no entrar em exerccio no prazo legal perder o cargo que
ocuparia, salvo motivo de fora maior, devidamente comprovado.
Art.31 - O servidor s poder ter exerccio no rgo para o qual foi designado.
1 - Atendida, sempre, a convenincia do servio, a Administrao poder alterar a
lotao do servidor, ex ofcio ou a pedido, observada a natureza da atividade e a
legislao em vigor.
2 - A inobservncia do disposto neste artigo acarretar sanes para o servidor e
para a Direo ou Chefia responsvel.
Art.32 - O servidor no poder ausentar-se do servio pblico municipal para estudo
ou misso oficial de qualquer natureza, com ou sem vencimento, sem a prvia
autorizao do Prefeito.
1 - A ausncia autorizada de que trata este artigo no poder exceder a 2 (dois)
anos, e, finda a misso oficial ou estudo, somente decorrido igual perodo, ser
permitido novo afastamento.
2 - Na hiptese de ausncia para estudo, a autorizao estar condicionada
correlao com a atividade que exerce o servidor e com a comprovao da freqncia
e do aproveitamento.
3 - Autorizado o afastamento, o servidor assinar termo de compromisso obrigando-
se a prestar pelo menos dois anos de servio Administrao Municipal, aps a
concluso do curso.
Art.33- O servidor poder ser posto disposio de rgos da administrao direta ou
indireta, federal, estadual e municipal, a critrio do Prefeito, para fim determinado e a
prazo certo, com ou sem nus para o Municpio do Ipojuca.
1 - O servidor posto disposio, nos termos deste artigo, continuar vinculado ao
rgo administrativo a que servia.
2- Findo o prazo ou cessado os motivos determinantes do afastamento decorrente
da cesso, o servidor dever apresentar-se SecretariajJ-dministrao, onde
aguardar nova lotao.
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3- A cesso de servidor de que trata este artigo poder ser cancelada a qualquer
tempo se no for comunicada, mensalmente, a freqncia do servidor, salvo
disposio de lei em contrrio.
4- O nmero de dias que o servidor afastado do municpio, nos termos deste artigo,
gastar em viagens para reassumir o exerccio ser considerado para todos os efeitos
como de efetivo exerccio.
5- O prazo a que se refere o pargrafo anterior no poder ser superior a 7 (sete)
dias, contados a partir da dispensa ou exonerao, nesta ltima em se tratando de
cargo em comisso.
Art.34- O servidor preso preventivamente, pronunciado por crime comum ou
denunciado por crime funcional, ou ainda por crime inafianvel em processo no qual
no haja pronuncia, ser afastado do exerccio do cargo, sem remunerao e sem
prejuzo do auxilio recluso nos termos da legislao previdenciria municipal, at
sentena final transitada em julgado.
SEO VI
DO ESTGIO PROBATRIO
Art.35 - Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo

ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de 3 (trs) anos, durante o qual a sua
aptido e capacidade sero objeto de avaliao para o desempenho do cargo,
observados os seguinte requisitos:
I - assiduidade;
II -disciplina;
III - capacidade de iniciativa;
IV - produtividade;
V- responsabilidade;
VI - pontualidade;
VII - idoneidade moral.
Art.36 - O superior imediato do servidor sujeito ao estgio probatrio, 60 (sessenta)
dias antes do trmino deste, informar ao rgo de administrao de pessoal sobre o
servidor, tendo em vista os requisitos enumerados no artigo anterior
1- vista da informao referida no caput deste artigo, o rgo de administrao de
pessoal emitir parecer conclusivo.
2- Deste parecer, se contrrio permanncia do servidor, a este ou ao procurador
habilitado para tal dar-se- vista, pelo prazo de 10 (dez) dias, para apresentar defesa
escrita e juntar documentos.
3- O parecer e a defesa, esta ltima se existente, sero julgados, no prazo de 15
(quinze) dias, pelo chefe do Poder Executivo Municipal, ouvido o Procurador Geral do
Municpio.
4- A apurao dos requisitos de que trata o artigo 35 desta lei dever processar-se
em rito sumrio, de modo que a exonerao do servidor posj^-erfeft^-a^tes de findo
o perodo do estgio probatrio.
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5- O superior imediato que deixar de prestar a informao prevista neste artigo

cometer infrao disciplinar, ficando sujeito pena de advertncia.
6- O trmino do prazo do estgio probatrio, sem exonerao do servidor, importa
em reconhecimento automtico de sua estabilidade no servio pblico municipal.
7- O servidor j estvel no servio pblico municipal do Ipojuca fica dispensado de
novo estgio probatrio, quando nomeado para novo cargo pblico municipal, salvo
quando as atribuies sejam de natureza diametralmente oposta.
SEO VII
DA SUBSTITUIO
Art.37 - Os servidores investidos em funo de confiana ou cargo em comisso, nos
seus impedimentos legais e temporrios, podero ser substitudos pelo servidor
municipal indicado por seu superior hierrquico.
1- O substituto perceber a diferena entre os seus vencimentos e os do
substitudo, a partir do primeiro dia de substituio.
2- Mesmo que no seja prevista a substituio, poder esta ocorrer mediante ato da
autoridade competente, provada a necessidade e a convenincia do servio.
3- Atendido o interesse da Administrao, o titular de cargo de direo ou chefia
poder ser designado para atender, cumulativamente, por outro cargo da mesma
natureza, at que se verifique a nomeao do respectivo titular, e, neste caso,
perceber o vencimento correspondente ao cargo de maior hierarquia.
Art.38 - A reassuno do cargo, pelo seu titular, faz cessar, de pronto, os efeitos da
substituio.
SEO VIII
DA PROGRESSO FUNCIONAL
Art.39 - A progresso consiste na passagem do servidor de um ponto de vencimento
para o seguinte do mesmo nvel.
Art.40 - O enquadramento inicial do servidor, para efeito de progresso, ser feito
exclusivamente por tempo de servio prestado ao Municpio do Ipojuca.
Pargrafo nico - O enquadramento referido no caput deste artigo ser feito no
ponto de vencimento correspondente ao tempo de servio, independentemente da
atual situao funcional do servidor, mantidas as vantagens e gratificaes
concedidas por lei.
Art.41 - O ato da progresso dar-se- por termo de declarao do Secretrio de
Administrao, publicado pelo municpio, quando da sua implantao.
Pargrafo nico - Os efeitos financeiros da progresso vigoram a partir da data em
que o servidor completar o tempo de servio necessrio para a aquisio desse
direito.
Art.42 - A progresso por mrito dar-se- na forma do que for estabelecido em lei
prpria e ser aferida por critrio de titularidade e experincia funcional.
Art.43 - Aos servidores cedidos com ou sem nus para o municpio, aos afastados
por motivo de licena para trato de interesse particular e aos qu&-estejai_aastados
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para o exerccio de mandato eletivo ser assegurado o enquadramento quando de

seu retorno ao efetivo exerccio, deduzido o tempo em que se manteve afastado.
SEO IX
DA PROMOO
Art.44 - Promoo a passagem do servidor efetivo de um determinado grau de

carreira para o imediatamente superior da mesma, observando-se, alternadamente,
critrios de antigidade e merecimento.
Pargrafo nico - As promoes sero regidas por normas especificadas para cada
carreira, e no se promover servidor em disponibilidade ou em estgio probatrio.
Art.45 - Para todos os efeitos, ser considerado promovido o servidor que vier a se
aposentar ou falecer sem que tenha sido realizada a promoo a que tinha direito.
Art.46 - O servidor suspenso ter direito promoo, mas os efeitos desta ficaro
condicionados:
I - no caso de suspenso disciplinar, declarao da improcedncia da penalidade
aplicada na esfera administrativa;
II - no caso de suspenso preventiva, ao resultado do correspondente processo
administrativo.
1- Nas hipteses deste artigo, o servidor s perceber o vencimento correspondente
nova classe quando resultar sem efeito a penalidade, ou quando no processo a que
se vinculou a suspenso preventiva no for imposta pena mais grave que a de
advertncia.
2- Nos casos previstos no pargrafo anterior, o servidor perceber o vencimento
correspondente nova classe, a partir da vigncia de sua promoo.
3- Mantida a penalidade de suspenso ou resultando do processo a que se vinculou
a suspenso preventiva, pena mais grave que a de advertncia a promoo ser
tornada sem efeito a partir de sua vigncia.
SEO X
DA READAPTAO
Art.47 - Readaptao a transferncia a pedido ou ex ofcio de servidor estvel para

outro cargo mais compatvel com sua superveniente limitao de capacidade fsica,
mental ou intelectual, definitivamente vago, a critrio exclusivo da Administrao.
1- A readaptao ser necessariamente precedida de inspeo mdica e
psicolgica.
2 - A readaptao ser efetivada em cargo de atribuies afins, respeitada a
habilitao exigida, nvel de escolaridade e equivalncia de vencimentos e, na
hiptese de inexistncia de cargo vago, o servidor exercer suas atribuies como
excedente, at a ocorrncia de vaga.
SEO XI
DA REVERSO
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Art.48 - Reverso o reingresso no servio pblico do servidor estvel aposentado,

quando insubsistentes os motivos da aposentadoria ou por interesse e requisio da
Administrao.
Pargrafo nico - Para que a reverso se efetive necessrio que o servidor seja
julgado apto em inspeo pela junta mdica municipal.
Art.49 - A reverso far-se-:
I - para o cargo ou emprego em que se deu a aposentadoria;
II - naquele que resultar de transformao ou transposio.
Art.50 - A reverso dar-se-:
I - voluntariamente;
II - compulsoriamente.
1 - A reverso voluntria ser concedida a critrio da Administrao,
exclusivamente, para servidor titular de cargo efetivo, considerado apto em inspeo
pela junta mdica municipal, atendidos os seguintes requisitos:
I - o aposentado tenha solicitado a reverso;
II - sua aposentadoria haja sido voluntria;
III - trate-se de servidor estvel, quando em atividade;
IV - a aposentadoria tenha ocorrido nos 5 (cinco) anos anteriores ao pedido de
reverso;
V - haja cargo vago.
2- A reverso compulsria ser determinada ex ofcio quando cessados os motivos
que determinaram a aposentadoria por invalides, comprovada mediante inspeo
procedida pela junta mdica do Municpio do Ipojuca.
Art. 51 - A reverso far-se- no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua
transformao.
Pargrafo nico - No caso do 2 do artigo anterior, encontrando-se provido o cargo,
o servidor exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga.
Art. 52 - O servidor que retornar a atividade por interesse da Administrao ou
compulsoriamente perceber, em substituio aos proventos da aposentadoria, a
remunerao do cargo que voltar a exercer, inclusive com as vantagens de natureza
pessoal inerentes ao respectivo cargo.
Art. 53 - No poder reverter o aposentado que j tiver completado 70 (setenta) anos
de idade.
SEO XII
DA REINTEGRAO
Art. 54 - A reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente

ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua
demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as
vantagens.
1 - Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficar era^ponibilidade,
observado o disposto nos artigos 56 e 57 desta Lei.
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2 - Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante ser reconduzido ao

cargo de origem, sem direito indenizao ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda,
posto em disponibilidade.
3 - O servidor estvel reintegrado ser submetido a inspeo mdica municipal e
aposentado quando tido por definitivamente incapaz, com todos os direitos e
vantagens.
SEO XIII
DA RECONDUO
Art. 55 - Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado

e decorrer de:
I - inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo municipal do Ipojuca.
II - reintegrao do anterior ocupante.
Pargrafo nico - Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor ser
aproveitado em outro, observado o disposto no artigo 56 desta Lei.
SEO XIV
DA DISPONIBILIDADE E DO APROVEITAMENTO
Art.56 - O retorno atividade de servidor em disponibilidade far-se- mediante

aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o
anteriormente ocupado.
Pargrafo nico - Havendo mais de um concorrente mesma vaga, ter preferncia
o de maior tempo em disponibilidade, e, no caso de empate, o de maior tempo de
servio pblico.
Art. 57 - A Secretaria de Administrao, no caso da Administrao Direta, ou o rgo
responsvel pela administrao funcional, no caso da Administrao Indireta
determinar o imediato aproveitamento de servidor em disponibilidade em vaga que
vier a ocorrer nos rgos ou entidades da Administrao Pblica Municipal.
Pargrafo nico - Na hiptese prevista no 3 do ar. 54 desta Lei, o servidor posto
em disponibilidade poder ser mantido sob responsabilidade da Secretaria de
Administrao ou do rgo gerenciador do Sistema de Pessoal, at o seu adequado
aproveitamento em outro rgo ou entidade.
Art. 58 - Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o
servidor no entrar em exerccio no prazo legal, salvo doena comprovada por junta
mdica municipal.
1 -A cassao da disponibilidade, na hiptese prevista neste artigo, ser precedida
de inqurito administrativo.
2 - Provada a incapacidade definitiva em inspeo mdica municipal, ser o
servidor aposentado.
CAPTULO II
DA VACNCIA
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Art. 59 - A vacncia do cargo pblico decorrer de:

I - exonerao;
II -demisso;
III - promoo;
IV - readaptao;
V - aposentadoria, caso o servidor no queira permanecer trabalhando, respeitado o
limite mximo de idade de 70 anos;
VI - posse em outro cargo inacumulvel;
VII -falecimento.
Art. 60 -A exonerao de cargo efetivo dar-se- a pedido do servidor, ou de ofcio,
Pargrafo nico. A exonerao de ofcio dar-se-:
l - quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio;
II-quando, tendo tomado posse, o servidor no entrar em exerccio no prazo
estabelecido.
Art. 61 - A exonerao de cargo em comisso e a dispensa de funo de confiana
dar-se-:
l - a juzo da autoridade competente;
l! - a pedido do prprio servidor.
CAPTULO III
DA REMOO E DA REDISTRIBUIO
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DA REMOO
Art. 62 - Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no mbito do

mesmo quadro, com ou sem mudana da sede.
1 - Para fins do disposto neste artigo, entende-se por modalidades de remoo:
I - de ofcio, no interesse da Administrao, quando por necessidade efetivamente
fundamentada, garantido o direito de recurso por parte do servidor no prazo 30 (trinta
dias) contados da cincia do ato que o removeu;
II - a pedido, a critrio da Administrao;
2- Nas hipteses dos incisos l e II do pargrafo anterior, garantido ao servidor o
direito de recurso, a ser interposto perante a autoridade hierarquicamente superior a
que proferiu o ato relativo remoo, no prazo de 30 (trinta dias) contados da cincia
do respectivo ato.
3 - Quando o pedido de remoo tiver por fundamento motivo de sade do servidor,
cnjuge, companheiro ou dependente que viva s suas expensas, dever o pedido ser
comprovado pela junta mdica municipal, caso em que se dar independentemente da
Administrao.
SEO II
DA REDISTRIBUIO
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Art.63- Redistribuio o deslocamento de cargo, ocupado ou vago, no mbito do

quadro geral de pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmo Poder, com prvia
apreciao do rgo de pessoal, observados os seguintes preceitos:
I - interesse da Administrao;
II - equivalncia de vencimentos;
III - manuteno da essncia das atribuies do cargo;
IV - vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades;
V - mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilitao profissional;
VI - compatibilidade entre as atribuies do cargo e as finalidades institucionais do
rgo ou entidade.
1- A redistribuio ocorrer ex oficio, quando materialmente comprovada a
necessidade de ajustamento de lotao e da fora de trabalho s necessidades dos
servios, inclusive nos casos de reorganizao, extino ou criao de rgo ou
entidade.
2 - A redistribuio de cargos efetivos vagos se dar mediante ato conjunto entre o
rgo de pessoal e os rgos e entidades da Administrao Pblica Municipal
envolvidos.
3 - Nos casos de reorganizao ou extino de rgo ou entidade, extinto o cargo
ou declarada sua desnecessidade no rgo ou entidade, o servidor estvel apenas
ficar em disponibilidade em ltimo caso, e at o seu aproveitamento na forma dos
artigos 56, 57 e 58 desta Lei.
4 - O servidor que no for redistribudo ou colocado em disponibilidade poder ser
mantido sob responsabilidade do rgo de pessoal, e ter exerccio provisrio, em
outro rgo ou entidade, at seu adequado aproveitamento.
TTULO III
DOS DIREITOS E VANTAGENS
CAPTULO l
DA DURAO DO TRABALHO
Art. 64- Os servidores cumpriro jornada de trabalho fixada em razo das atribuies
pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a durao mxima do trabalho de 30
(trinta) horas semanais, 06 (seis) horas dirias, podendo a jornada,
extraordinariamente, ser prorrogada ou antecipada, na forma que regulamentar o
Poder Executivo.
1 - Excetuam-se do disposto neste artigo os servidores que exeram atividades
externas que, pela prpria natureza, no podem ser aferidas por unidade de tempo.
2 - O ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana submete-se a regime
de integral dedicao ao servio, podendo ser convocado sempre que houver
interesse da Administrao.
3 - O disposto neste artigo no se aplica s hipteses de adoo de regime de
compensao de 12 x 36 (doze horas de trabalho por 36 ddescanso), ou outro
definido em regulamento, respeitando, em qualquer caso, o lirpite"êmanai de 44
horas. "*" ^
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Art.65 - Nos servios que exijam trabalho aos domingos e feriados ser estabelecida
escala mensal de revezamento.
Art.66 - Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, a durao normal do
trabalho noturno ser de 06 (seis) horas dirias, podendo, extraordinariamente, ser
prorrogada ou antecipada, na forma do que regulamentar o Poder Executivo.
Pargrafo nico - Considera-se noturno o trabalho executado entre as 22 (vinte e
duas) horas de um dia e as 05 (cinco) horas do dia seguinte.
Art.67 - A durao normal do trabalho do servidor que realize atividades reguladas por
leis ou tratados e convenes internacionais ser a neles prevista.
Art.68 - Podero ser estabelecidos regimes de tempo complementar e de tempo
integral com dedicao exclusiva, no interesse do servio e a critrio do chefe do
Poder Executivo.
CAPTULO II
DO TEMPO DE SERVIO
Art. 69 - O tempo de servio computar-se- em dias, meses e ano.
Pargrafo nico - O nmero de dias ser convertido em anos, considerado o ano
como o de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.
Art.70 - Ser considerado de efetivo exerccio o afastamento decorrente de:
I - frias;
II - casamento;
III - luto;
IV - licena por acidente em servio ou doena profissional;
V - molstia comprovada que, a critrio da junta mdica municipal, empea o
comparecimento ao servio at o limite de 02 (dois) anos;
VI - licena gestante, adotante e pela paternidade por motivo biolgico ou adotivo;
II - convocao para o servio militar;
VIII -jri ou outros servios obrigatrios por lei;
IX - misso oficial ou estudo, quando o afastamento houver sido autorizado pelo chefe
do Poder Executivo Municipal;
X - participao em congressos ou cursos de especializao, realizao de pesquisas
cientificas ou conferncias culturais, com a autorizao do chefe do Poder Executivo
Municipal e a competente prova de freqncia e aproveitamento;
XI - exerccio em outro cargo, inclusive de provimento em comisso ou emprego, em
rgo da Unio, dos Estados, Municpios, dos Territrios e Distrito Federal, e
respectivas administraes indiretas e fundaes mantidas pelo Poder Pblico;
XII -licena prmio;
XIII - desempenho em comisses ou funes previstas em lei ou regulamento;
XIV - desempenho de mandato classista ou mandato eletivo da Unio, dos Estados,
do Distrito Federal, e dos Municpios, exceto para promoo por merecimento;
XV - expressa determinao legal;
XVI - faltas abonadas;
1 - Para os efeitos desta lei, entende-se por acidente no trabalho o evento que
cause dano fsico ou mental ao servidor, por efetivo ou na ocj3S4o=&>servio.
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2 - Equipara-se ao acidente no trabalho a agresso quando no provocada, sofrida

pelo servidor no servio ou em razo dele.
3 - Por doena profissional, para os efeitos desta Lei, entende-se aquela peculiar ou
inerente ao trabalho exercido, comprovada em qualquer hiptese a relao de causa
ou efeito.
4 - Nos casos dos pargrafos anteriores, o laudo resultante da inspeo mdica
dever estabelecer rigorosamente a caracterizao do acidente no trabalho ou da
doena profissional.
Art 71 - Para efeito de aposentadoria ou disponibilidade, computar-se-
integralmente:
I - o tempo de servio prestado previsto na forma do artigo anterior;
II - o tempo em que o servidor esteve em disponibilidade;
III - o perodo de trabalho prestado a instituio de carter privado que tiver sido
transformada em rgo da administrao direta, indireta ou fundao mantida pelo
Poder Pblico;
IV - o perodo de servio prestado entidade de direito privado ou na qualidade de
autnomo, devidamente comprovado pela Previdncia Social mediante certido;
V - licena para tratamento de sade de pessoa da famlia do servidor.
Art. 72 - vedada a soma de tempo de servio simultaneamente prestado.
CAPTULO III
DA ESTABILIDADE
Art.73- O servidor habilitado em concurso pblico e empossado em cargo de
provimento efetivo adquirir estabilidade no servio pblico ao completar 3 (trs) anos
de efetivo exerccio.
1 - A estabilidade diz respeito ao servio pblico e no ao cargo.
2 - Como condio para a aquisio da estabilidade obrigatria a avaliao
especial de desempenho por comisso instituda para essa finalidade.
Art.74 - O servidor estvel s perder o cargo em virtude de sentena judicial
transitada em julgado ou de processo administrativo disciplinar no qual lhe seja
assegurada ampla defesa.
CAPTULO IV
DA DISPONIBILIDADE
Art.75 - O servidor estvel, no caso de extino ou declarao de desnecessidade do
cargo pelo Poder Executivo Municipal, ser posto em disponibilidade, com retribuio
pecuniria proporcional ao seu tempo de servio.
1 - A extino do cargo far-se-, por lei.
2 - A declarao da desnecessidade do cargo far-se-, por ato do Poder Executivo
Municipal, devidamente fundamentado.
3 - A retribuio pecuniria, mencionada neste artigo, devida ao servidor posto em
disponibilidade ser proporcional ao tempo de servio, calculada na razo de 1/35 (um
trinta e cinco avs) por ano de servio se do sexo mascufnpôu de 1/30 (um trinta
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avs), se do sexo feminino, acrescido do adicional por tempo de servio a que fizer jus
0 servidor, na data da disponibilidade.
4 - A retribuio pecuniria ser calculada na razo de 1/30 (um trinta avs) por ano
de servio, se do sexo masculino; ou 1/25 (um vinte e cinco avs), se do sexo
feminino, para os integrantes do magistrio municipal.
CAPTULO V
DAS FRIAS
Art. 76 - O servidor gozar de 30 (trinta) dias consecutivos de frias por ano.
1 - vedado levar a conta de frias qualquer falta ao trabalho.
2 - Somente e depois do primeiro ano de exerccio o servidor adquirir direito a
frias, fazendo jus aos vencimentos e a todas as vantagens do cargo que estiver
ocupando.
3 - vedado o fracionamento do perodo de frias, salvo por necessidade do
servio.
Art. 77 - O rgo de pessoal, com base em programao apresentada pelas chefias,
fixar, anualmente, a escala geral de frias a vigorar no exerccio seguinte.
Pargrafo nico - Excepcionalmente, a critrio da Administrao, a escala geral de
frias poder ser alterada, para atender s necessidades justificadas eventuais do
servio.
Art. 78 - proibida a acumulao de frias, salvo por imperiosa necessidade do
servio at no mximo de 02 (dois) perodo, atestada de oficio, pelo chefe do rgo
que estiver lotado o servidor.
Pargrafo nico - Atingido o limite mximo de 02 (dois) perodos, a administrao
municipal conceder automaticamente ao servidor, o gozo das frias do perodo mais
antigo.
Art. 79 - As frias dos servidores do magistrio correspondero s frias escolares,
totalizando 45 (quarenta e cinco) dias, distribudos:
1 - 30 (trinta) dias consecutivos a serem gozados entre os meses de dezembro do ano
que termina e fevereiro do ano que se inicia;
11-15 (quinze) dias consecutivos no ms de julho.
Art. 80 - Por motivo de promoo ou remoo, o servidor em gozo de frias no ser
obrigado a interromp-las.
Art. 81 - As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade
pblica, comoo interna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral, ou por
necessidade do servio declarada pelo chefe do Poder Executivo Municipal.
Pargrafo nico - O restante do perodo interrompido ser gozado de uma s vez.
Art. 82 - vedada a converso de frias em pecnia.
Art. 83 - O servidor exonerado do cargo efetivo ou em comisso, perceber
indenizao relativa ao perodo das frias, integrais ou proporcionais, desde que
cumprido exerccio da funo pelo menos por 18 (dezoito) meses.
Pargrafo nico - A indenizao ser calculada com base^fr^mtjrrao do ms
em que for publicado o ato de exonerao.
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Art 84 - A remunerao pecuniria relativa ao perodo de frias, acrescida de 1/3 (um

tero) a ttulo de bonificao, poder ser paga antecipadamente pela Administrao ao
servidor, mediante requerimento deferido pelo chefe do Poder Executivo Municipal.
CAPTULO VI
DAS LICENAS
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DISPOSIES GERAIS
Art.85 - Conceder-se- ao servidor licena:
I - para tratamento de sade;
II - por motivo de doena em pessoa da famlia;
III - por motivo de gestao;
IV - para o servio militar;
V - para atividade poltica;
VI - prmio;
VII - para trato de interesses particulares;
VIII - para acompanhar o cnjuge ou companheiro, funcionrio pblico civil ou militar.
IX - por acidente ou doena do trabalho;
Art.86 - So competentes para conceder licena:
I - para trato de interesses particulares e prmio, o Prefeito;
II - nos demais casos, a Secretaria responsvel pelos recursos humanos.
Art. 87 - Expirada a licena, o servidor reassumir o exerccio das suas funes, no
primeiro dia til subseqente, ressalvado o caso de prorrogao, sob pena de se
apurarem como faltas os dias de ausncia.
Art. 88 - A licena poder ser prorrogada ex ofcio ou a pedido.
Pargrafo nico - O pedido dever ser apresentado por escrito e at 8 (oito) dias
antes do trmino do prazo de licena e, se indeferido, contar-se- como de licena o
perodo compreendido entre a data do trmino e a do conhecimento oficial do
despacho.
Art. 89 - As licenas de que tratam os incisos l e III do artigo 85 sero precedidas de
exame por mdico da junta mdica municipal, sendo concedidas pelo prazo indicado
em laudo.
Pargrafo nico - A licena prevista no inciso II do artigo 85 ser precedida da
juntada do laudo mdico reconhecido pela junta mdica municipal ao pedido, sendo
concedida pelo prazo que indicar o referido laudo.
SEO II
DA LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE
Art.90 - A licena para tratamento de sade poder ser concedida a pedido ou ex-
ofcio, precedida obrigatoriamente de inspeo pela juntamdica municipal; inspeo
essa que ser realizada, sempre que necessria, oo^trîryjctr se encontrar.
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Art.91 - Na hiptese de o servidor se encontrar em outro municpio ou unidade da

federao, dever instruir seu pedido de licena com laudo fornecido por rgo
mdico oficial respectivo.
Art.92 - O servidor no poder permanecer em licena para tratamento de sade por
perodo superior a 24 (vinte e quatro) meses, exceto nos casos considerveis
recuperveis, hiptese em que mediante nova inspeo mdica, a licena poder,
excepcionalmente, ser prorrogada uma nica vez, at 24 (vinte e quatro) meses.
Pargrafo nico - Expirados os prazos previstos neste artigo, o servidor que no se
recuperar ser submetido a nova inspeo e aposentado por invalidez definitiva.
Art.93 - O servidor no curso da licena poder ser examinado, a requerimento ou ex-
ofcio, ficando obrigado a reassumir seu cargo, no primeiro dia til subseqente, se for
considerado apto para o trabalho, sob pena de se apurarem como faltas os dias de
ausncia.
Art.94 - Observar-se-, no processamento da licena para tratamento de sade, o
devido sigilo sobre o diagnstico, laudos e atestados mdicos, cujo descumprimento
sujeitar o infrator a sanes administrativas, civis e penais.
Art.95 - O servidor, em curso da licena para tratamento de sade, abster-sede
exercer qualquer atividade remunerada, sob pena de cassao imediata da licena,
com perda total do vencimento e vantagens at que reassuma o exerccio do cargo,
sem prejuzo de outras penalidades previstas nesta Lei.
Art.96 - O servidor, no curso da licena para tratamento de sade, perceber
integralmente os vencimentos e as vantagens do cargo que exercia data de
concesso da licena.
SEO III
DA LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA
Art. 97 - O servidor poder, com vencimentos e vantagens integrais, obter licena por
motivo de doena do cnjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou da
madrasta e enteado, ou dependente que viva s suas expensas e conste dos seus
assentamentos funcionais, mediante comprovao por laudo mdico reconhecido pela
junta mdica municipal.
1 - A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for
indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo.
2 - A licena de que trata este artigo no exceder a 24 (vinte e quatro) meses, no
podendo ser prorrogada em nenhuma hiptese.
SEO IV
DA LICENA POR GESTAO
Art.98 - servidora gestante ser concedida, mediante inspeo da junta mdica

municipal, licena por 180 (cento e oitenta) dias, com vencimentos e vantagens
integrais do cargo que exera na data de sua concessjiorSendisl20 (cento e vinte)
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****** !)(,
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primeiros dias conta do FUNPREI e os 60 (sessenta) dias restantes conta de

recursos pblicos municipais.
1 - A licena de que trata este artigo ser concedida a partir do oitavo ms de
gestao, salvo prescrio mdica em contrrio.
Art.99 - Na hiptese de o filho nascer prematuramente, antes de concedida a licena,
o incio desta ser contado a partir da data do parto.
1 - No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento, a servidora ser
submetida a exame mdico, e se julgada apta, reassumir o exerccio.
2 - No caso de aborto comprovado mediante atestado mdico, devidamente
ratificado pela junta mdica municipal, a servidora ter direito a 30 (trinta) dias de
repouso remunerado, prorrogvel quando as circunstncias o exigirem.
Art.100 - Para amamentar o prprio filho, at 6 (seis) meses de vida, a servidora ter
direito, durante o expediente, a um descanso especial de uma hora.
Art.101 - O servidor ter direito a licena-paternidade para acompanhar por 15
(quinze) dias o cnjuge e o filho recm nascido, sem prejuzo de seus vencimentos e
vantagens integrais, desde que comprove residir com o cnjuge ou companheira.
Art.102 - servidora que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de
criana ser concedida licena-maternidade.
1 - No caso de adoo ou guarda judicial de criana at 1 (um) ano de idade, o
perodo de licena ser de 180 (cento e oitenta) dias.
2 - No caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 1 (um) ano e at 4
(quatro) anos de idade, o perodo de licena ser de 90 (noventa) dias.
3 - No caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 4 (quatro) anos e at

8 (oito) anos de idade, o perodo de licena ser de 60 (sessenta) dias.
4 - A licena-maternidade de que trata este artigo s ser concedida mediante
apresentao do termo judicial de guarda adotante ou guardi.
5- Ao servidor pai adotivo ser assegurada a licena paternidade de 15 (quinze)
dias.
SEO V
DA LICENA PARA O SERVIO MILITAR
Art.103 - Ao servidor convocado para o servio militar ser concedida licena, na

forma e condies previstas na legislao especfica.
1 - A licena ser concedida a vista do documento oficial que comprove a
convocao.
2 - Descontar-se- dos vencimentos a importncia que o servidor perceba na
qualidade de incorporado, na forma regulamentada em legislao prpria.
3 - Ao servidor facultado optar pelo estipndio como militar.
Art.104 - Concludo o servio militar, o servidor ter 30 Qtif$f3f$>ara reassumir o
exerccio do cargo, sem prejuzo de seus vencimento?
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SEO VI
DA LICENA PARA ATIVIDADE POLTICA
Art.105 - O servidor ter direito a licena, com seus vencimentos e vantagens

integrais, no perodo entre o registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral e o
dcimo dia seguinte ao da eleio a que concorrer.
Pargrafo nico - O servidor, candidato a cargo eletivo na localidade onde
desempenha suas funes e que exera cargo de direo, chefia, assessoramento,
arrecadao ou fiscalizao, ter que se licenciar a partir do dia imediato ao do
registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral, at o dcimo dia seguinte ao
do pleito.
SEO VII
DA LICENA PRMIO
Art.106 - O servidor, aps cada 5 (cinco) anos de efetivo servio prestado

exclusivamente ao municpio, adquire direito a 3 (trs) meses de licena prmio,
assegurada a percepo integrai de vencimentos e vantagens do cargo que estiver
ocupando na data em que completou o perodo aquisitivo para concesso da licena.
1 - O gozo da licena de que trata o caput deste artigo no poder ser superior a 6
(seis) meses, garantida ao servidor nova licena de que j faa jus somente aps 3
(trs) meses de efetivo exerccio, contados do retorno s atividades.
2 - No decair o direito licena prmio o servidor que deixar de exercit-lo aps
cumprido o qinqnio aquisitivo.
2 - A pedido do servidor, a licena prmio poder ser gozada em parcelas no
inferiores a um ms.
Art.107 - No ser concedida licena prmio se houver o servidor, no qinqnio
correspondente:
I - sofrido qualquer pena disciplinar resultante de inqurito administrativo, salvo no
caso de prescrio;
II - faltado ao servio, sem justificativa, em perodos de tempo que somados atinjam
mais de 60 (sessenta) dias;
III -gozado licena:
a) para trato de interesse particular;
b) por mais de 90 (noventa) dias, consecutivos ou no, por motivo de afastamento do
cnjuge ou companheiro, servidor pblico de quaisquer das esferas de governo, da
Administrao direta, indireta ou fundacional, designado ex ofcio para servir fora do
pas ou em outra localidade do territrio nacional;
Art.108 - Verificada qualquer das hipteses previstas no artigo anterior, ser iniciada
a contagem de novo qinqnio de efetivo servio a partir:
l - do dia em que o servidor reassumiu o exerccio, aps cumprir a penalidade imposta
a que se refere o inciso l do art. 107 desta Lei; ou do dia imediatamente posterior ao
da ultima falta ao servio de que trata o inciso II do art. 107 desta
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II - da concluso do tempo de durao da licena a que se refere a alnea b do inciso

III do art.107 desta Lei.
Art.109 - Fica assegurado o recebimento do valor das licenas prmio no gozadas,
correspondentes cada uma a 3 (trs) meses da remunerao integral do servidor,
poca do pagamento, em caso de aposentadoria ou de falecimento, observado:
I - no caso de aposentadoria, s vlido para efeito do recebimento em pecnia de
que trata o caput deste artigo o tempo de servio correspondente ao perodo aquisitivo
contado aps a vigncia desta Lei, respeitados os direitos e as garantias adquiridos
pelos servidores nas disposies das normas do Estado de Pernambuco pertinentes
matria, que vinham sendo observadas pelo municpio antes da vigncia deste
Estatuto;
II - no caso de falecimento de servidor em atividade, ser revertida em pecnia
apenas a ltima licena prmio no gozada, correspondente a 3 (trs) meses de sua
remunerao.
Pargrafo nico - Nas hipteses previstas neste artigo, o pagamento ser efetuado
em parcela nica, sempre que o valor no ultrapassar o subsidio percebido pelo
Prefeito do Ipojuca; e nos demais casos, numa quantidade de parcelas no superior a
3 (trs).
Art.110 - No caso de falecimento, o pagamento dos valores de que trata o artigo
anterior ser efetuado, em cotas iguais, aos dependentes inscritos que constem do
assentamento funcional do servidor; e, na sua falta, aos sucessores previstos na lei
civil, indicados em alvar judicial.
Pargrafo nico - Inexistindo dependentes ou sucessores ou prescrito o direito de
pleitear na esfera administrativa dentro de 5 (cinco) anos do falecimento do de cujus,
os valores referentes s licenas prmio convertidas em pecnia sero revertidos em
favor do Fundo Previdencirio do Ipojuca - FUNPREI.
SEO VIM
DA LICENA PARA TRATO DE INTERESSES PARTICULARES
Art.111 - O servidor pblico estvel poder obter licena sem vencimentos, a critrio
da Administrao, para trato de interesses particulares, no superior a 2 (dois) anos,
renovvel por at mais 2 (dois) anos.
1 - Somente ser concedida nova licena ou renovada a j concedida, desde que
decorrido 1 (um) ano do trmino da licena anteriormente concedida, observado o
perodo mximo de 4 (quatro) anos.
2 - O servidor dever aguardar em exerccio a concesso da licena.
3 - A licena poder ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor; ou no
interesse do servio, quando o servidor ter o prazo de 30 (trinta) dias para reassumir
o exerccio, contados a partir de notificao devidamente recebida pelo licenciado,
mediante carta registrada ou edital, nesta ordem.
4 - Para efeito do previsto no pargrafo anterior, o servidor dever manter
informaes atualizadas sobre seu endereo, sob pena de se apurarem como faltas
os dias de ausncia.
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5 - No ser concedida licena para trato de interesses particulares a servidor

removido, antes de assumir o exerccio do cargo.
SEO IX
DA LICENA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CNJUGE OU
COMPANHEIRO
Art.112 - Ao servidor estvel ser concedida licena sem vencimentos, para

acompanhar cnjuge ou companheiro servidor pblico de quaisquer das esferas de
governo, da Administrao direta, indireta ou fundacional, designado ex ofcio para
servir fora do pas ou em outra localidade do territrio nacional.
1 - A concesso da licena depender de requerimento, instrudo com documentos
que comprovem a designao, e ter a durao mxima de 4 (quatro) anos.
2 - A persistncia dos motivos determinantes da licena de que trata este artigo
dever ser, obrigatoriamente, comprovada a cada 1 (um) ano contado a partir da
concesso, sob pena do cancelamento automtico da referida licena.
3 - Assegurar-se-, nas mesmas condies deste artigo, licena ao servidor, quando
seu cnjuge ou companheiro exercer mandato eletivo fora do Municpio do Ipojuca.
4 - licena referida neste artigo aplica-se o disposto nos 1 a 5 do art. 111
desta Lei
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DA LICENA POR ACIDENTE EM SERVIO OU DOENA DO TRABALHO
Art. 113 - Ser licenciado, com remunerao integral, o servidor acidentado em

servio ou que manifeste doena profissional prevista em lei federal.
Art. 114 - Configura-se acidente em servio o dano fsico ou mental sofrido pelo
servidor que se relacione, mediata ou imediatamente, com as atribuies do cargo
exercido.
Pargrafo nico - Equipara-se ao acidente em servio o dano:
I - decorrente de agresso sofrida e no provocada pelo servidor no exerccio do
cargo;
II - sofrido no percurso da residncia para o trabalho e vice e versa.
Art. 115 - O servidor acidentado em servio que necessite de tratamento
especializado ser tratado em instituio privada conta de recursos pblicos,
podendo solicitar acompanhamento de profissional do servio social do municpio, que
lhe prestar apoio.
Pargrafo nico - O tratamento de que trata este artigo, recomendado por junta
mdica municipal, constitui medida de exceo e somente ser admissvel quando
inexistirem meios e recursos adequados em instituio pblica.
Art.116 - A prova do acidente ou da doena ser feita num prazo de 10 (dez) dias,
prorrogvel quando as circunstncias o exigirem.
CAPITULO VII
DOS AFASTAMENTO
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DO AFASTAMENTO PARA SERVIR A OUTRO RGO OU ENTIDADE
Art. 117 - O servidor poder ser cedido para ter exerccio em outro rgo ou entidade
dos poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, mediante
convnio e sem nus para o Municpio do Ipojuca.
1. Na hiptese deste artigo, o servidor cedido fica responsvel pela regularidade e
continuidade dos recolhimentos das contribuies relativas ao regime prprio de
previdncia municipal do Ipojuca.
2. A cesso far-se- mediante Portaria.
SEO II
DO AFASTAMENTO PARA O DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA
Art. 118 - assegurado ao servidor o direito ao afastamento para o desempenho de

mandato em cargo de direo em sindicato ou associao representativa da categoria
ou entidade fiscalizadora da profisso, com remunerao integral do cargo efetivo.
2. O afastamento ter durao igual do mandato, podendo ser prorrogado, no
caso de reeleio, e por uma nica vez.
3. Ao servidor afastado na forma do caput deste artigo ficam assegurados todos os
direitos e vantagens de natureza funcional e pecuniria previstos em lei.
4 - O servidor investido em mandato classista no poder ser removido ou
redistribudo de ofcio para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.
SEO III
DO AFASTAMENTO PARA EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO
Art. 119 - Ao servidor pblico efetivo investido em mandato eletivo aplicam-se as

seguintes disposies:
I - tratando-se de mandato eletivo federal, estadual ou distrital, ficar afastado de seu
cargo ou funo;
II - investido no mandato de Prefeito, ser afastado do cargo, emprego ou funo,
sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao;
III - investido no mandato de Vereador, havendo compatibilidade de horrios,
perceber as vantagens de seu cargo ou funo, sem prejuzo da remunerao do
cargo eletivo, e, no havendo compatibilidade, ser aplicada a norma do inciso
anterior;
IV - em qualquer caso que exija o afastamento para o exerccio de mandato eletivo,
seu tempo de servio ser contado para todos os efeitos legais, exceto para promoo
por merecimento;
V - para efeito de benefcio previdencirio, no caso de afastamento, os valores sero
determinados como se no exerccio estivesse.
VI - O servidor investido em mandato eletivo no poder ser removido ou redistribudo
de ofcio para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.
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CAPTULO VIM
DAS CONCESSES
Art. 120 - Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio:

l-por 1 (um) dia, para doao de sangue, a cada perodo de 12 meses, podendo
ausentar-se mais vezes para o mesmo fim, por necessidade comprovada;
II - por 2 (dois) dias, para se alistar como eleitor;
III - por 4 (quatro) dias para a renovao ou reclassificao de sua Carteira Nacional
de Habilitao, junto ao Detran;
IV - por 8 (oito) dias consecutivos, a contar da data do evento, em razo de:
a) casamento;
b) falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, inclusive
natimorto, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos;
IV - por 2 (dois) dias consecutivos, a contar da data do evento, em caso de
falecimento de sogros, cunhados e avs.
Art. 121. Ser concedido horrio especial ao servidor estudante de curso regular
ministrado em estabelecimento de ensino mdio ou superior, quando comprovada a
incompatibilidade entre o horrio escolar e o da repartio, sem prejuzo do exerccio
do cargo e da durao semanal do trabalho.
1. Na hiptese deste artigo, permitir-se- ao servidor ausentar-se do servio, sem
prejuzo dos vencimentos e vantagens, nos dias de exames parciais, finais ou
vestibulares, mediante comprovao pelo respectivo rgo educacional.
2 - Tambm ser concedido horrio especial ao servidor portador de deficincia,
quando comprovada a necessidade por junta mdica municipal, respeitada a durao
semanal do trabalho.
3 - As disposies do pargrafo anterior so extensivas ao servidor que tenha
cnjuge, filho ou dependente portador de deficincia fsica, exigindo-se, porm, neste
caso, compensao de jornada relativa ao horrio especial.
Art.122 - Ao servidor estudante que mudar de sede no interesse da Administrao
assegurada, na localidade da nova residncia ou na mais prxima, matrcula em
instituio pblica de ensino, em qualquer poca, independentemente de vaga.
Pargrafo nico - O disposto neste artigo estende-se ao cnjuge ou companheiro,
aos filhos ou enteados do servidor que vivam na sua companhia, bem como as
menores sob sua guarda, com autorizao judicial.
Art. 123 - O Municpio custear as despesas com trasladao do corpo do servidor
que falecer no desempenho de misso oficial fora do Municpio do Ipojuca, salvo
expressa vontade contrria da famlia.
Art. 124 - famlia do servidor falecido, ativo ou inativo, conceder-se- auxlio funeral
correspondente a 1 (um) ms de remunerao ou provento de aposentadoria.
1 - So legtimos para requerer o auxlio de que trata este artigo o cnjuge ou
companheiro, os ascendentes ou descendentes, ou, na ausncia destes, a pessoa
que houver efetuado as despesas do sepultamento.
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2 - Em caso de acumulao, o auxlio funeral ser pago somente em razo do cargo

de maior remunerao do servidor falecido.
3 - O processo de pagamento do auxlio funeral ter tramitao sumria, devendo
estar concludo no prazo mximo de 48 (quarenta e oito) horas, contadas da
apresentao do atestado de bito ao rgo de pessoal, incorrendo em pena de
suspenso o responsvel pelo retardamento, salvo justificativa irrefutvel.
Art. 125 - A critrio da Administrao e sempre autorizado pelo Prefeito, o servidor
poder ausentar-se do municpio para misso oficial ou para estudo, desde que sem
prejuzo funcional e remuneratrio.
1 - A ausncia de que trata este artigo no poder exceder de 2 (dois) anos, e, finda
a misso oficial ou o estudo, somente decorrido igual perodo ser autorizado nova
ausncia da mesma natureza.
2 - Na hiptese de estudo, a autorizao estar condicionada correlao com a
atividade que exerce o servidor e a comprovao da freqncia e do aproveitamento.
3 - Autorizada a ausncia, o servidor assinar termo de compromisso, obrigando-se
a prestar pelo menos dois anos de servio Administrao municipal quando de seu
retorno, sob pena de devoluo dos vencimentos recebidos durante sua ausncia.
Art. 126 - O Municpio do Ipojuca poder conferir prmios ao servidor autor de
trabalho considerado de interesse pblico ou de utilidade para a Administrao
Pblica Municipal.
CAPTULO IX
DO VENCIMENTO-BASE E DA REMUNERAO
Art. 127 - Vencimento ou vencimento-base a retribuio pecuniria pelo exerccio

de cargo pblico, correspondente ao valor fixado em lei para o smbolo, o padro ou o
nvel.
Pargrafo nico - Nenhum servidor receber, a ttulo de vencimento, importncia
inferior ao salrio mnimo.
Art. 128 - Vencimentos, objeto da garantia da irredutibilidade prevista na Constituio
Federal, o valor percebido no ms, em espcie, compreendendo o vencimento, as
parcelas inerentes ao exerccio do cargo e demais parcelas irretirveis.
Art. 129 - Remunerao o valor percebido no ms, em espcie, compreendendo o
vencimento, acrescido de todas as vantagens pecunirias permanentes, das
vantagens irredutveis e das vantagens retirveis, sendo as percepes recebidas
indevidamente devolvidas pelo servidor em parcelas nunca superiores a 10% (dez por
cento) da sua remunerao lquida.
Art. 130 - As parcelas integrantes da remunerao dos servidores pblicos, conforme
a sua natureza, so:
a) irredutveis ou irretirveis;
b) retirveis.
1 - A parcela irredutvel ou irretirvel, componente dos vencimentos do servidor,
integrada pelo vencimento-base mais as vantagens e gratificaes incorporveis
inerentes ao exerccio do cargo, criadas por lei.
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2 - So retirveis, no se incorporando remunerao do servidor, os abonos e as

gratificaes concedidos em virtude de comisso, funo gratificada e ato de livre
nomeao e exonerao, demissvel ad nutum.
Art, 131 - A remunerao dos ocupantes de cargos, funes e empregos pblicos da
Administrao Pblica Municipal no poder exceder o subsdio mensal, em espcie,
atribudo ao Prefeito.
1 - Ficam excludas do limite mximo da remunerao as parcelas de vencimentos e
vantagens percebidas, em espcie, pelo servidor, relativas a:
a) dirias;
b) ajuda de custo;
c) indenizao de transporte;
d) gratificao ou adicional natalino;

e) adicional de frias;
f) auxlio ou adicional de natalidade e funeral;
g) salrio-famlia.
2 - A parcela ou valor da remunerao bruta que exceder o limite mximo

determinado pelo presente artigo ser estornada e lanada na conta nica do Poder
Executivo Municipal, recaindo os descontos legais sobre a remunerao a ser
efetivamente percebida.
Art.132 - Os servidores pblicos municipais abrangidos pelas disposies desta Lei
no sofrero qualquer prejuzo em seus vencimentos.
Art.133 - O servidor que exera suas atividades funcionais exclusivamente em sede
administrativa ou repartio funcional perder o vencimento do dia, se no
comparecer ao servio, salvo motivo justificado ou doena comprovada.
1 - Sero abonadas as faltas durante o ms, por motivo de doena, comprovada
por atestado mdico; ou, a critrio do superior hierrquico do servidor, por motivo de
fora maior.
2 - O servidor dever requerer o abono de que trata o pargrafo anterior no prazo de
15 (quinze) dias, contados da primeira falta ao servio.
Art 134 - As reposies e indenizaes Fazenda Municipal sero descontadas da
remunerao ou dos proventos do servidor em parcelas mensais no excedentes a
sua dcima parte.
Pargrafo nico - Ao servidor exonerado, demitido ou em licena sem vencimentos
no ser permitido o pagamento parcelado da reposio ou indenizao de que trata
este artigo.
Art. 135 - Salvo por imposio legal, ou deciso ou sentena judicial, nenhum
desconto incidir sobre a remunerao ou o provento do servidor.
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Pargrafo nico - Mediante autorizao do servidor, poder haver consignao em

folha de pagamento a favor de terceiros, a critrio da Administrao e independente
de convnio ou instrumento congnere, cujo valor da parcela consignada no exceda
30% (trinta por cento) da remunerao ou do provento do servidor.
Art. 136 - O servidor em dbito com o errio, que for demitido, exonerado, ou que tiver
sua aposentadoria ou disponibilidade cassada ter o prazo de 60 (sessenta) dias para
quitar o dbito.
1 - A no quitao do dbito no prazo previsto implicar sua inscrio em dvida
ativa.
2 - Os valores percebidos pelo servidor em razo de deciso liminar, de qualquer
medida de carter antecipatrio ou de sentena, posteriormente cassada ou revista,
devero ser repostos em parcelas mensais de valor no superior a 10% (dez por
cento) da remunerao ou do provento, sujeitas estas parcelas atualizao pelo
IPCA, caso o quantitativo delas ultrapasse um exerccio financeiro.
Art. 137 - O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de arresto,
seqestro ou penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos resultante de
deciso judicial.
CAPTULO X
DAS VANTAGENS
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DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 138 - Alm do vencimento, podero ser pagas ao servidor as seguintes

vantagens:
I - indenizaes;
II - gratificaes;
III -adicionais.
1 - As indenizaes no se incorporam aos vencimentos ou proventos para qualquer

efeito.
2 - As gratificaes institudas por lei e inerentes ao exerccio do cargo incorporam-
se aos vencimentos ou proventos do servidor.
3 - Os adicionais, nos casos e condies indicados em lei, tambm incorporam-se
aos vencimentos e aos proventos do servidor.
SEO II
DAS INDENIZAES
Art.139 - Constituem indenizaes ao servidor:

I - ajuda de custo;
II -dirias;
III - reembolso de transporte.
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Art. 140 - Os valores das indenizaes, assim como as condies para a sua
concesso, so os estabelecidos em regulamento.
SUBSEO l
DA AJUDA DE CUSTO
Art. 141 - A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalao do

servidor que, no interesse do servio, passar a ter exerccio em nova sede, que exija
sua permanncia no novo local, com mudana de domiclio em carter permanente,
vedado o duplo pagamento de indenizao, a qualquer tempo, no caso de o cnjuge
ou companheiro, que detenha tambm a condio de servidor, vier a ter exerccio na
mesma sede.
Pargrafo nico - A ajuda de custo calculada pela remunerao do servidor,
correspondendo ao valor de 2 (dois) meses desta, sendo-lhe paga anteriormente a
sua mudana, sendo restituda quando o servidor, injustificadamente, no se
apresentar na nova sede num prazo de 30 (trinta) dias.
SUBSEO II
DAS DIRIAS
Art. 142 - O servidor que, a servio, afastar-se da sede em carter eventual ou

transitrio para outro ponto do territrio nacional ou para o exterior, far jus a
passagens e dirias destinadas a indenizar as parcelas de despesas com pousada,
alimentao e locomoo urbana.
1 - Aplicar-se- o disposto neste artigo ao servidor que se deslocar em razo de
curso ou estgio correlato com as atribuies do respectivo cargo.
2 - As importncias correspondentes s dirias sero pagas antecipadamente ao
servidor.
3 - O valor das dirias o estabelecido em regulamento prprio, considerados o
local, a natureza e as condies do servio.
4 - O servidor que vier a receber dirias e no se afastar da sede, por qualquer
motivo, fica obrigado a restitu-las integralmente, no prazo de 5 (cinco) dias.
SUBSEO III
DO REEMBOLSO DE TRANSPORTE
Art. 143 - Nos casos de transporte realizado com meio prprio, para execuo de
servios externos, por fora das atribuies prprias do cargo, o servidor ter direito a
reembolso do combustvel e compensao do desgaste do veculo, conforme
regulamento estabelecer, independentemente da forma do reembolso o mesmo no
ser pago quando o servidor no estiver em efetivo exerccio do cargo.
Pargrafo nico - Independentemente do reembolso de transporte, o benefcio do
vale-transporte, garantido nos termos definidos em lei.
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SEO II
DAS GRATIFICAES E DOS ADICIONAIS
Art.144 - So conferidos aos servidores pblicos municipais as seguintes gratificaes

e adicionais:
I - gratificao pelo exerccio de funo de confiana;
II - gratificao de representao;
III - gratificao pelos servios prestados fora do expediente normal da repartio e
pela execuo de atividades suplementares ao servio, a critrio da Administrao.
IV - gratificao de produtividade fiscal;
V - gratificao pelo exerccio da docncia;
VI - gratificao de difcil acesso;
VII - gratificao natalina;
VIII - gratificao por encargo de curso ou concurso;
IX - adicional por tempo de servio;
X - adicional pelo exerccio de atividades insalubres ou perigosas;
XI - adicional pela prestao de servio extraordinrio;
XII - adicional noturno;
SUBSEO l
DA GRATIFICAO PELO EXERCCIO DE FUNO DE CONFIANA
Art.145 - A Gratificao pelo Exerccio de Funo de Confiana a retribuio

pecuniria mensal de desempenho de encargos de direo, chefia e assessoramento,
no podendo ser atribuda ao ocupante de cargo em comisso, e com valor definido
em lei.
SUBSEO II
DA GRATIFICAO DE REPRESENTAO
Art.146 - Ser atribuda ao ocupante de cargo em comisso, destinado s atribuies

de direo, chefia e assessoramento, a gratificao de representao, na forma
definida em lei.
SUBSEO III
DA GRATIFICAO PELOS SERVIOS PRESTADOS FORA DO EXPEDIENTE
NORMAL DA REPARTIO E PELA EXECUO DE ATIVIDADES
SUPLEMENTARES AO SERVIO
Art.147 - Ao servidor que preste servios fora do expediente normal da repartio,

executando atividades suplementares ao servio fica assegurada a gratificao de at
100% (cem por cento) do vencimento-base.
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Pargrafo nico - A gratificao de que trata o caput deste artigo ser atribuda a
critrio da Administrao, com percentual fixado pela chefia imediata a que estiver
subordinado o servidor.
SUBSEO IV
DA GRATIFICAO DE PRODUTIVIDADE FISCAL
Art. 148 - A Gratificao de Produtividade Fiscal, definida em lei, inerente ao

exerccio do cargo de Agente Tributrio.
SUBSEO V
DA GRATIFICAO PELO EXERCCIO DE DOCNCIA
Art.149 - A Gratificao pelo Exerccio de Docncia atribuda ao titular de cargo da

carreira do magistrio pblico municipal, na forma e nas condies definidas em lei.
SUBSEO VI
DA GRATIFICAO DE DIFCIL ACESSO
Art.150 - atribuda aos servidores lotados e em efetivo exerccio de suas funes

em locais classificados como de difcil acesso, conforme sua localizao, gratificao
de forma escalonada com percentuais de 30, 40 ou 50%, calculado sobre o
vencimento-base.
1- O Poder Executivo Municipal, num prazo de 90 (noventa) dias a partir da
publicao desta Lei, regulamentar a classificao dos locais considerados de difcil
acesso e seus respectivos percentuais de gratificao, observada a efetiva dificuldade
de acesso.
2 - O direito gratificao de que trata este artigo cessar nos seguintes casos:
I - remoo do servidor para outro local no classificado como de difcil acesso;
II - desclassificao do local como de difcil acesso.
3 - No podero ser classificados como de difcil acesso o prdio sede da Prefeitura
Municipal do Ipojuca e seus anexos, bem como os locais compreendidos nos centros
administrativos de cada distrito ou localidade.
SUBSEO VII
DA GRATIFICAO NATALINA
Art.151 - A gratificao natalina corresponde a 1/12 (um doze avs) da remunerao

a que o servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms de servio prestado durante o
respectivo ano.
Pargrafo nico - A frao igual ou superior aj^guinê) dias ser considerada
como ms integral.
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Art.152 - A gratificao de que trata o artigo anterior ser paga at o dia 20 (vinte) do
ms de dezembro de cada ano, sendo antecipado o pagamento de sua metade no
ms de junho, conforme disponibilidade oramentria e a critrio da Administrao.
Art.153 - O servidor exonerado do cargo efetivo ou em comisso perceber sua
gratificao natalina proporcionalmente aos meses de exerccio, calculada sobre a
remunerao do ms da exonerao.
Art.154 - A requerimento da servidora gestante e havendo disponibilidade financeira,
poder ser antecipado o valor referente gratificao natalina, a partir do quarto ms
de gestao.
SUBSEO VIII
DA GRATIFICAO POR ENCARGO DE CURSO OU CONCURSO
Art.155 - A Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso devida ao servidor que,

em carter eventual:
I - atuar como instrutor em curso de formao, de desenvolvimento ou de treinamento
regularmente realizado no mbito da Administrao Pblica Municipal;
II - participar de banca examinadora ou de comisso para exames orais, para anlise
curricular, para correo de provas discursivas, para elaborao de questes de
provas ou para julgamento de recursos intentados por candidatos;
III - participar da logstica de preparao e de realizao de concurso pblico
envolvendo atividades de planejamento, coordenao, superviso, execuo,
fiscalizao e avaliao de resultado, quando tais atividades no estiverem includas
entre as suas atribuies permanentes;
1. Os critrios de concesso e os limites da gratificao de que trata este artigo

sero fixados em regulamento, observados os seguintes parmetros:
I - o valor da gratificao ser calculado em horas, observadas a natureza e a

complexidade da atividade exercida;
II - a retribuio no poder ser superior ao equivalente a 120 (cento e vinte) horas de

trabalho anuais, ressalvada situao de excepcionalidade, devidamente justificada e
previamente aprovada pelo chefe do Poder Executivo Municipal, que poder autorizar
o acrscimo de at 120 (cento e vinte) horas de trabalho anuais;
Ml - o valor mximo da hora trabalhada corresponder aos seguintes percentuais,

incidentes sobre o menor vencimento-base da administrao pblica municipal:
a) 3,5% (trs inteiros e cinco dcimos por cento), em se tratando de atividade prevista
no inciso l do caput deste artigo;
b) 3,0% (trs por cento), em se tratando de atividadejDrgvieta^ nos incisos II e III do

caput deste artigo.
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2. A Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso somente ser paga se as

atividades referidas nos incisos do caput deste artigo forem exercidas sem prejuzo
das atribuies do cargo de que o servidor for titular.
3. A Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso ser paga por empenho num
prazo de 5 (cinco) dias contados do efetivo cumprimento do encargo que a enseja.
SUBSEO IX
DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO
Art. 156 - O adicional por tempo de servio devido razo de 1% (um por cento) a
cada ano de servio pblico efetivo prestado Administrao Pblica Direta ou
Indireta do Municpio do Ipojuca, incidente sobre o vencimento-base do cargo efetivo
de que titular o servidor na data da concesso, at o limite de 35 (trinta e cinco)
anunios.
1 - O servidor faz jus ao adicional de que trata o caput deste artigo a partir do ms
em que completar o seu estgio probatrio.
2 - O adicional por tempo de servio incorporar-se- aos vencimentos do cargo
efetivo, para todos os efeitos.
SUBSEO X
DO ADICIONAL PELO EXERCCIO DE ATIVIDADES INSALUBRES E PERIGOSAS
Art. 157 - Os servidores que trabalhem com habitualidade em locais insalubres ou em

contato permanente com substncias txicas, radioativas ou com risco de vida ou
sade, aferidos mediante laudo pericial emitido por mdico ou engenheiro do trabalho,
fazem jus a um adicional incidente sobre o vencimento-base do cargo efetivo, nos
termos desta lei.
1 - O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade
dever optar por um deles.
2 - O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa com a eliminao
das condies ou dos riscos que deram causa a sua concesso.
3 - O adicional de insalubridade de que trata o caput deste artigo ser atribudo nos
percentuais abaixo discriminados:
I - grau de insalubridade mnimo - 10% (dez por cento);
II - grau de insalubridade mdio - 20% (vinte por cento);
III - grau de insalubridade mximo - 40% (quarenta por cento).
4 - Na concesso do adicional de trata este artigo, sero observadas as disposies
previstas em legislao federal especfica acerca da matria.
Art. 158 - Haver permanente controle das atividades de servidores em operaes ou
locais considerados insalubres ou perigosos.
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Art. 159 - A servidora gestante ou lactante ser afastada, mediante laudo mdico,
enquanto durar a gestao e a lactao, das operaes e locais previstos neste artigo,
exercendo suas atividades em local salubre e em servio no perigoso.
Art. 160 - O adicional de periculosidade de que trata o caput do artigo 157 desta Lei
ser de 30% sobre o vencimento-base do cargo efetivo.
Art. 161 - Os locais de trabalho e os servidores que operam com Raios X ou
substncias radioativas sero mantidos sob controle permanente, de modo que as
doses de radiao ionizante no ultrapassem o nvel mximo previsto na legislao
prpria.
Pargrafo nico - Os servidores a que se refere este artigo sero submetidos a
exames mdicos a cada 6 (seis) meses.
SUBSEO XI
DO ADICIONAL PELA PRESTAO DE SERVIO EXTRAORDINRIO
Art.162 - O servio extraordinrio ser remunerado com o acrscimo de 50%

(cinqenta por cento) em relao hora normal de trabalho, no podendo exceder no
ms 50 (cinqenta) horas de trabalho.
1 - O servio extraordinrio realizado em sbados, domingos e feriados ser
remunerado com adicional de 100% (cem por cento), ressalvando-se as jornadas
especiais por escala.
2 - O valor-hora, para efeito de pagamento do adicional de que trata este artigo,
ser obtido dividindo-se o vencimento-base do servidor pelo fator 180 (cento e
oitenta).
3 - O exerccio de cardo em comisso, exclui o adicional de servio extraordinrio.
SUBSEO XII
DO ADICIONAL NOTURNO
Art. 163 - O servio noturno, prestado pelo servidor efetivo em horrio compreendido
entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, ter o valor-
hora acrescido de 25% (vinte e cinco por cento), computando-se cada hora como 52
min e 30 secj. (cinqenta e dois minutos e trinta segundos).
Pargrafo nico - O valor-hora, para efeito de pagamento do adicional de que trata
este artigo, ser obtido dividindo-se o vencimento-base do servidor pelo fator 180
(cento e oitenta).
CAPTUL XI
DA ASSISTNCIA
Art. 164 - O municpio prestar assistncia ao servidor e a sua famlia.

Art. 165 - Entre as formas de assistncia incluem-se:
I - Assistncia mdica, odontolgica, psicolgica , farmacutica , hospitalar e
alimentar, alm de outras julgadas necessrias;
II - Previdncia, seguro e assistncia jurdica;
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III - Financiamento para aquisio de imvel destinado a residncia;

IV - Cursos de aperfeioamento e especializao profissional;
V - Centro comunitrio e outras formas de desenvolvimento cvico e cultural.
Art. 166 - Os servios de assistncia, mencionados neste captulo, sero mantidos
por rgos prprios do municpio, ou, ainda, mediante convnio ou contrato, na forma
estabelecida em regulamento editado pelo Poder Executivo.
CAPTULO XII
DO DIREITO DE PETIO
Art, 167 - assegurado ao servidor o direito de requerer aos poderes pblicos, em

defesa de direito ou interesse legtimo.
Art. 168 - O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidi-lo e
encaminhado por intermdio daquela a quem estiver imediatamente subordinado o
requerente.
1 - Quando a autoridade a quem for apresentado o requerimento no tiver
competncia para deciso, encaminh-lo- no prazo de 10(dez) dias, devidamente
informado a quem detiver a competncia.
2 - O requerimento dever ser decidido no prazo de SO(trinta) dias, a contar do
recebimento, ressalvada a necessidade de diligncia, quando o prazo se iniciar do
conhecimento da concluso da diligncia.
Art. 169 - Caber, no prazo de 30 (trinta) dias, pedido de reconsiderao autoridade
que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado
0 pedido.
Pargrafo nico - O pedido de reconsiderao dever ser decidido no prazo de 20
(vinte) dias improrrogveis.
Art. 170 - Caber recurso:
1 - do indeferimento do pedido de reconsiderao;
II - das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos;
III - quando o pedido de reconsiderao no for decidido no prazo legal.
1 - O recurso ser dirigido, no prazo de 30 (trinta) dias, autoridade imediatamente
superior que tiver expedido o ato ou proferido a deciso, e, sucessivamente, em
escala ascendente, s demais autoridades.
2 - O recurso ser encaminhado por intermdio da autoridade a que estiver
imediatamente subordinado o requerente.
Art. 171 - O pedido de reconsiderao e o recurso no tero efeito suspensivo e
retroagiro, se providos, nos seus efeitos parciais ou totais, a data do ato impugnado.
Art. 172 - O direito de requerer na esfera administrativa prescrever:
I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso e de cassao de aposentadoria
ou disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e crditos resultantes das
relaes de trabalho;
II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro_prazo for fixado
em lei.
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Pargrafo nico. O prazo de prescrio ser contado da data da publicao do ato

impugnado ou da data da cincia pelo interessado, quando o ato no for publicado.
Art. 173 - Os prazos para pleitear na esfera administrativa, para interposio de
pedido de reconsiderao ou de recurso sero contados a partir da publicao, no
rgo oficial, do ato ou deciso impugnados: ou, quando de natureza reservada da
data da cincia do interessado.
Art. 174 - O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a
prescrio uma nica vez.
Pargrafo nico - A prescrio interrompida recomear a viger da data do ato que a
interrompeu, do ltimo ato ou termo do respectivo processo.
Art. 175 - A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela
Administrao.
Art. 176 - Para o exerccio do direito de petio, assegurada vista do processo ou
documento, na repartio, ao servidor ou a procurador por ele constitudo.
Art. 1 7 7 - 0 direito de a Administrao anular os atos administrativos de que
decorram efeitos favorveis para os destinatrios decai em 5 (cinco) anos, contados
da data em que foram praticados, salvo comprovada m-f.
1 - A Administrao deve anular seus prprios atos quando eivados de vcio de
ilegalidade, podendo ainda revog-los por motivo de interesse pblico, respeitados os
direitos adquiridos.
2 - No caso de efeitos patrimoniais contnuos, o prazo de decadncia contar-se- da
percepo do primeiro pagamento.
3 - Considera-se exerccio do direito de anular qualquer medida de autoridade
administrativa que importe impugnao a validade do ato.
4 - Em deciso na qual se evidencie no acarretarem leso ao interesse pblico
nem prejuzo a terceiros, os atos que apresentarem defeitos sanveis podero ser
convalidados pela prpria Administrao.
Art. 178 - So improrrogveis os prazos estabelecidos neste Captulo, salvo motivo
de fora maior.
Art. 179 - Os prazos estabelecidos nesta Lei contam-se continuamente, com
excluso do dia do comeo e incluso do dia do termo final, entendo-se o silncio
por um perodo superior a 30 (trinta) dias como indeferimento tcito.
TTULO IV
DAS CARREIRAS E FUNES EXCLUSIVAS DE ESTADO
DISPOSIES PRELIMINARES
Art.180 - So funes exclusivas de Estado no mbito do Municpio do

Ipojuca:
I - o Fisco Municipal, composto pelo quadro de Agentes Tributrios;

II - a Procuradoria Judicial Municipal, composta pelo quadro de Pr
Judiciais;
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CAPTULO l
DO FISCO MUNICIPAL
Art. 181 - A Administrao Tributria, no mbito municipal, compreende, de forma una

e indivisvel, as estruturas orgnicas prprias e os servidores pblicos de carreiras
especficas, tpicas de Estado, responsveis, de forma privativa, pelo desenvolvimento
das seguintes atividades essenciais ao funcionamento do Municpio:
I - tributao, arrecadao e fiscalizao, lanamento e cobrana administrativa de
quaisquer espcies tributrias;
II - gerenciamento dos cadastros fiscais, das informaes econmico-fiscais e demais
bancos de dados de contribuintes, autorizando e homologando sua implantao e
atualizao;
III -julgamento, de processos administrativo-tributrios;
IV - pronunciamento decisrio nos pedidos de consultas, regimes especiais, iseno,
anistia, moratria, remisso, parcelamento e outros benefcios fiscais, definidos em lei;
V - assessoria e consultoria tcnica em matria tributria;
VI - emisso de informaes e pareceres tcnicos tributrios ou fiscais, em processos
administrativos ou judiciais;
VII - emisso de pareceres conclusivos sobre regularidade ou irregularidades fiscais,
relativos a estabelecimentos ou pessoas sujeitos imposio tributria;
VIM - acesso a registros financeiros relacionados com as atividades elencadas nos
incisos anteriores;
IX - auditar a rede arrecadadora e propor a aplicao de penalidades decorrentes do
descumprimento da legislao tributria.
Pargrafo nico - Alm das atividades descritas nesta lei, podero os ocupantes da
carreira especfica do Fisco Municipal exercer a fiscalizao de outros tributos que no
os de sua competncia, que lhe sejam delegados pelo Municpio, mediante convnios.
Art. 182 - Fica criado o cargo de Auditor Tributrio do Fisco Municipal, observados
todos os direitos, obrigaes e atribuies do cargo de Agente Tributrio, pela
transformao dos atuais Agentes Tributrios em Auditores Tributrios do Fisco
Municipal.
SEO l
DOS PRINCPIOS
Art. 183 - A Administrao Tributria reger-se- pelos princpios da Administrao

Pblica, consubstanciados na Constituio Federal, especialmente
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legalidade, supremacia do interesse pblico, iseno, autonomia, independncia,

preservao de sigilo, moralidade, probidade e motivao.
Art.184 - O planejamento, a coordenao, a superviso, a execuo e a avaliao das

atividades levadas a efeito pelo Fisco Municipal so desenvolvidos por Auditores
Tributrios do Fisco Municipal, servidores de carreira especfica da Administrao
Tributria Municipal.
SEO l
DAS PRERROGATIVAS
Art. 185 - So prerrogativas dos servidores da carreira especfica da Administrao

Tributria, dentre outras previstas em lei:
I - proceder constituio do crdito tributrio;

II - precedncia da Administrao Tributria, em relao aos demais setores
administrativos;
III - livre acesso a rgo pblico, estabelecimento privado, veculo, embarcao,
aeronave e a toda e qualquer documentao e informao de interesse tributrio e
fiscal;
IV - dar incio e concluir a ao fiscal;
V - requisitar e obter o auxlio da fora pblica para assegurar o desempenho de suas
funes;
VI - ter seus atos analisados por corregedoria prpria, composta por membros da
mesma carreira;
VII - exercer com exclusividade cargos ou funo de Direo e Assessoria da
Administrao Tributria Municipal;
IX - identificao funcional inclusive quando na inatividade, em gozo de frias e
afastamentos;
X - vedao imposio de desvio de funo.
Pargrafo nico - A precedncia da Administrao Tributria, em relao aos demais

setores administrativos, garantida pelo inciso XVIII do artigo 37 da Constituio
Federal, bem como a de seus Auditores Tributrios do Fisco Municipal, no
cumprimento de suas funes, expressa-se:
I - na preferncia pelo exame de livros, documentos e outros efeitos fiscais dos

sujeitos passivos, nos casos em que convergirem ou conflitarem aes conjuntas ou
concomitantes entre agentes do poder pblico;
II - na prioridade da apurao e lanamento dos crditos tributrios, bem como na
instruo de processo administrativo fiscal, relativamente a fatos, situaes,
documentos, papis, livros e outros efeitos fiscais, no caso de procgdiqientos
administrativos concorrentes;
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III - no recebimento de informaes de interesse fiscal, oriundos dos Poderes, suas

administraes e das administraes pblicas Indiretas.
SEO III
DAS GARANTIAS
Art. 186 - So garantias dos servidores das carreiras especficas da Administrao

Tributria, sem prejuzo de outras que a lei estabelecer:
I - assistncia judiciria provida pelo Municpio do Ipojuca, em razo de lide que

envolva a sua pessoa, provinda de atividades desenvolvidas em defesa da Fazenda
Pblica ou de atos praticados no exerccio de suas funes pblicas;
II - autonomia tcnica e independncia funcional, no exerccio da funo;
III - remunerao compatvel com a funo, respeitado o limite do teto de vencimentos
previsto para o Municpio e assegurada reviso anual, na mesma data-base dos
demais servidores e sem distino de ndices;
IV - mecanismos de controle social: correio, ouvidoria pblica e acompanhamento
psicolgico;
SEO IV
DOS DEVERES
Art. 187 - So deveres do ocupante do cargo de Auditor Tributrio do Fisco Municipal:
I - desempenhar com zelo e justia os servios a seu cargo e os que, na forma da lei,
lhes forem atribudos pelos superiores hierrquicos;
II - zelar pela fiel execuo dos trabalhos da Administrao Tributria e pela correta
aplicao da legislao tributria;
III - observar sigilo funcional quanto matria dos procedimentos em que atuar e,
especialmente, naqueles que envolvam diretamente o interesse da Administrao
Tributria;
IV - representar ao seu superior hierrquico sobre irregularidades que afetem o bom
desempenho de suas atividades funcionais;
V - atender a todos os chamamentos que envolvam pesquisas, estudos e anlises,
com vista ao aperfeioamento de seus conhecimentos de legislao e da poltica
tributria;
VI - iniciar ao fiscal, imediatamente, nos casos de denncia e quando observar
algum indcio, ato ou fato, que possa redundar em evaso de tributos.
SEO V
DAS VEDAES
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Art. 188 - Alm das vedaes inerentes sua condio de servidor pblico civil,
vedado ao servidor da carreira do fisco, mesmo em licena ou afastamento de
qualquer natureza:
I - exercer qualquer outra atividade incompatvel com o exerccio da funo;

II - exercer assessoria ou consultoria em matria tributria, contbil e de auditoria,
exceto quando convocado ou contratado por entes ou rgos pblicos para prestar
servio pblico, ministrar cursos, seminrios, treinamentos e congneres;
III - participar de sociedade comercial, salvo na forma que a lei permitir;
IV - exercer, cumulativamente, qualquer outra funo pblica, salvo uma de
magistrio.
Pargrafo nico - As vedaes previstas neste artigo aplcam-se tambm ao

aposentado, em relao a ato e procedimento de que tenha no exerccio de suas
funes, durante os primeiros 3 (trs) anos do ato de sua aposentadoria.
SEO VI
DOS CONVNIOS E DAS DELEGAES
Art. 189 - Administrao Tributria compete exclusivamente ao Fisco Municipal,

rgo pblico da Administrao Direta, sendo vedado a qualquer autoridade da
Administrao Pblica celebrar convnio ou acordo de qualquer natureza na rea da
Administrao Tributria que possa implicar:
I - a delegao, direta ou indireta, das atividades previstas nesta lei, a outras

instituies pblicas ou privadas, ou a servidor de outras carreiras;
II - a quebra ou risco de quebra do sigilo de informaes tributrias e fiscais;
III - a terceirizao das atividades desenvolvidas pelas carreiras especficas tratadas
nesta Lei por serem atividades essencialmente pblicas e de Estado,
SEO VII
DA ESTRUTURA DA ADMINISTRAO TRIBUTRIA
Art. 190 - Administrao Tributria Municipal assegurada a autonomia gerencial e

administrativa, observados os controles e critrios de avaliao de desempenho,
direitos, obrigaes e responsabilidades dos dirigentes, fixados por lei.
Art. 191 - O Municpio do Ipojuca definir em lei prpria percentual mnimo da parcela
de sua receita de impostos, includas as transferncias constitucionais, para a poltica
de modernizao das atividades da Administrao Tributria e para o combate
sonegao fiscal.
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MUNICPIO
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Art. 192 - O Fisco Municipal estrutura-se em carreira obedecendo aos seguintes

nveis e vencimentos:
Nvel 1 - vencimento-base adicionado de Gratificao de Produtividade Fiscal, limitada

esta a 60% (sessenta por cento) de seu valor, para os Auditores Tributrios do Fisco
Municipal, durante os 5 (cinco) primeiros anos de efetivo exerccio do cargo;

esta a 70% (setenta por cento) de seu valor, para os Auditores Tributrios do Fisco
Municipal, que contem entre 5 (cinco) e 7 (sete) anos de efetivo exerccio do cargo;

esta a 90% (noventa por cento) de seu valor, para os Auditores Tributrios do Fisco
Municipal, que contem entre 7 (sete) e 10 (dez) anos de efetivo exerccio do cargo;
Nvel 4 - vencimeno-base incorporada a Gratificao de Produtividade Fiscal integral,

para os Auditores Tributrios do Fisco Municipal que contem mais de 10 (dez) anos de
efetivo exerccio do cargo.
Art. 193 - A Gratificao de Produtividade Fiscal vinculada poltica de aferio de

produtividade, conforme determina a Lei 1.100/95 e suas alteraes posteriores,
garantida a reviso a que se refere o inciso III do art.186 desta Lei.
Art. 194 - Ser criada pelo Poder Executivo Municipal equipe tcnica de planejamento,
desenvolvimento e acompanhamento de projetos fazendrios e aes fiscais.
Pargrafo nico - A equipe tcnica a que se refere o caput deste artigo funcionar a
partir das nomeaes dos Auditores Tributrios do Fisco Municipal aprovados no
primeiro concurso pblico realizado aps a publicao desta Lei, e ser composta por:
01 (um) membro indicado pela Procuradoria Geral do Municpio e 02 (dois) Auditores
Tributrios do Fisco Municipal que ocupem o cargo a mais de 10 anos, indicados pela
categoria.
CAPTULO II
DA PROCURADORIA JUDICIAL
Art. 195 - A Procuradoria Judicial Municipal compreende, de forma una e indivisvel,
as estruturas orgnicas prprias e os servidores pblicos de carreiras especficas,
tpicas de Estado, responsveis, de forma privativa, pelo desenvolvimento de
atividades jurdicas, conforme lei definir.
TTULO V
DO REGIME DISCIPLINA
CAPTULO l
DA ACUMULAO
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Art. 196 - Ressalvados os casos previstos na Constituio Federal, vedada a

acumulao remunerada de cargos pblicos.
1 - A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes em
autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista da Unio,
do Distrito Federal, dos Estados, dos Territrios e dos Municpios.
2 - A acumulao de cargos, quando constitucionalmente permitida, fica
condicionada comprovao da compatibilidade de horrios.
3 - Considera-se acumulao proibida a percepo de vencimento de cargo ou
emprego pblico efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que
decorram essas remuneraes forem acumulveis na atividade.
Art.197 - Verificada em processo administrativo a acumulao ilcita e provada boa-
f, o servidor optar por um dos cargos, e se no o fizer dentro do prazo de 15
(quinze) dias ser exonerado de qualquer deles, a critrio da Administrao.
1 - O servidor, constatada a m-f ser demitido de todos os cargos e restituir o
que tiver percebido indevidamente sem prejuzo de ao penal.
2 - Se a acumulao proibida envolver cargo, funo ou emprego em outra entidade
estatal ou paraestatal, ser o servidor demitido do cargo municipal.
Art. 198 - O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente dois
cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comisso, ficar
afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hiptese em que houver
compatibilidade de horrio e local com o exerccio de um deles, declarada pelas
autoridades mximas dos rgos ou entidades envolvidos.
CAPTULO II
DO EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO
Art. 199 - O servidor efetivo, investido em mandato eletivo, ficar afastado do

exerccio do cargo.
1 - Tratando-se da vereana do Municpio do Ipojuca, o servidor efetivo poder
exerc-la cumulativamente com o cargo, desde que haja compatibilidade de horrio,
optando, em caso contrrio, pela remunerao do cargo ou pelo subsdio.
2 - O servidor efetivo, quando no exerccio do mandato de Prefeito, dever afastar-
se de seu cargo, emprego ou funo, sendo-lhe facultado optar pela sua
remunerao.
CAPTULO III
DOS DEVERES
Art. 200 - So deveres do servidor:

I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo;
II - ser leal s instituies a que servir;
III - observar as normas legais e regulamentares;
IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestam^
V - atender com presteza:
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a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as

protegidas por sigilo;
b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de
situaes de interesse pessoal;
c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica.
VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver
cincia em razo do cargo;
VII - zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico;
VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartio;
IX - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
X - ser assduo e pontual ao servio;
XI - tratar com urbanidade as pessoas;
XII - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder;
XIII - proceder na vida pblica e privada de forma a dignificar a funo.
Pargrafo nico. A representao de que trata o inciso XII ser encaminhada pela
via hierrquica e apreciada pela autoridade superior quela contra a qual formulada,
assegurando-se ao representando ampla defesa.
CAPTULO IV
DAS PROIBIES
Art 201 - Ao servidor proibido:

I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe
imediato;
II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou
objeto da repartio;
III - recusar f a documentos pblicos;
IV- opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou
execuo de servio;
V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;
VI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se associao profissional
ou sindical, ou a partido poltico;
VIM - manter sob sua chefia imediata, em cargo em comisso cnjuge, companheiro
ou parente at o segundo grau civil.
IX- valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da
dignidade da funo pblica;
X - participar de gerncia ou administrao de empresa privada, sociedade civil, salvo
a participao nos conselhos de administrao e fiscal de empresas ou entidades em
que o municpio detenha, direta ou indiretamente participao do capital social, sendo-
Ihe vedado exercer o comrcio exceto na qualidade de acionista, jxrtista ou
comanditrio;
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XI - atuar como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo

quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o
segundo grau, e de cnjuge ou companheiro;
XII - receber vantagens indevidas de quaisquer espcies, em razo de suas
atribuies;
XIII - aceitar comisso, emprego, ou penso de governo estrangeiro, sem prvia
autorizao do presidente da repblica e do Prefeito;
XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas;
XV- proceder de forma desidiosa;
XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades
particulares;
XVII - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em
situao de emergncia e transitrias;
XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do
cargo ou funo e com o horrio de trabalho;
XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando expressamente solicitado.
CAPTULO V
DAS RESPONSABILIDADES
Art. 202 - O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio

irregular de suas atribuies.
Art. 203 - A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou
culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros.
1- A indenizao de prejuzo causado ao errio somente ser liquidada na forma
prevista nesta Lei.
2- Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o servidor perante a
Fazenda Pblica, em ao regressiva, proposta depois de transitada em julgado a
deciso de ltima instncia que houver condenado a Fazenda a indenizar os terceiros
prejudicados.
3 - A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser
executada, at o limite do valor da herana recebida.
Art.204 - A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputadas ao
servidor, nessa qualidade.
Art.205 - A responsabilidade administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo
praticado no desempenho do cargo ou funo.
Art. 206 - As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo
independentes entre si.
Art. 207 - A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de
absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria.
CAPTULO IV
DAS PENALIDADES
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Art. 208 - So penalidades disciplinares, em ordem crescente de gravidade e de

aplicao no cumulativa no mesmo processo:
I -advertncia;
II - multa;
III - suspenso;
IV - destituio de funo de confiana;
V -demisso;
VI - cassao de aposentadoria ou disponibilidade;
Art. 209 - Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a gravidade
da infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico, as
circunstncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais.
Pargrafo nico. O ato de imposio da penalidade mencionar sempre o
fundamento legal e a causa da sano disciplinar.
Art. 210 - A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de violao de proibio
constante do artigo 201, l a VIII e XIX, e de inobservncia de dever funcional previsto
em lei, regulamentao ou norma interna, que no justifique imposio de penalidade
mais grave.
Art.211 - A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com
advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a
penalidade de demisso, no podendo exceder de 30 (trinta) dias.
1 - Ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias o servidor que,
injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeo mdica determinada pela
autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a
determinao.
2 - Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso poder
ser convertida em multa, na base de 50% (cinqenta por cento) por dia de
vencimento-base, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio.
Art.212 - As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros
cancelados, aps o decurso de 3 (trs) e 5 (cinco) anos de efetivo exerccio,
respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao
disciplinar.
Pargrafo nico - O cancelamento da penalidade no surtir efeitos retroativos.
Art. 213 - So motivos da destituio de funo de confiana:
I - atestar falsamente a prestao de servio extraordinrio;
II - no cumprir ou tolerar que no se cumpra a jornada de trabalho;
III - promover ou tolerar o desvio irregular de funo;
IV - retardar a instruo ou andamento de processo, sem motivo legtimo;
V - coagir ou aliciar subordinados, com o objetivo de natureza poltico-partidria;
VI - agir com assdio moral, nos termos definidos em lei;
VII - deixar de prestar ao setor de pessoal a informao de que trata o art.36 desta
Lei.
Pargrafo nico - A destituio de cargo em comisso exercido por noocugante de
cargo efetivo ser aplicada nos casos de infrao sujeita s^ppfjp^fes de
suspenso e demisso.
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DO IPOJUCA
Art. 214 - A demisso ser aplicada nos seguintes casos:

I - crime contra a administrao pblica;
II - abandono de cargo;
III - inassiduidade habitual;
IV - improbidade administrativa;
V - incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio;
VI - insubordinao grave em servio;
VII - ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa
prpria ou de outrem;
VIII - aplicao irregular de dinheiros pblicos;
IX - revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo;
X - dilapidao do patrimnio municipal;
XI - corrupo;
XII - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas;
XIII - transgresso dos incisos IX a XVI do artigo 201 desta Lei;
XIV - perda da nacionalidade brasileira;
1 - Considera-se abandono do cargo a ausncia do servidor ao servio por mais de
30 (trinta) dias, sem justa causa.
2 - Considera-se inassiduidade habitual 90 (noventa) dias de falta ao servio, em
perodo de 12 (doze) meses, intercaladamente, desde que no configure abandono de
cargo.
Art.215 - O ato de demisso mencionar sempre a causa da aplicao da penalidade
e o dispositivo legal em que se fundamentou.
Pargrafo nico - O servidor indiciado em inqurito no poder ser exonerado a
pedido, enquanto no concludo o processo administrativo em que se comprove a sua
inocncia.
Art. 216 - A demisso e a destituio de cargo em comisso prevista no pargrafo
nico do art.213, nos casos dos incisos IV, VIII, X e XI do art. 214 implica a
indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao errio, sem prejuzo da ao penal
cabvel.
Art. 217 - A demisso e a destituio de cargo em comisso prevista no pargrafo
nico do art.213, por infringncia do art.201, incisos IX e XI desta Lei incompatibiliza o
ex-servidor para nova investidura em cargo pblico no Municpio do Ipojuca, pelo
prazo de 5 (cinco) anos.
Pargrafo nico - No poder retornar ao servio pblico do Municpio do Ipojuca o
servidor que for demitido por infringncia do art.214, incisos l, IV, VIII, X e XI.
Art. 218 - Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade nos seguintes casos:
I - falta punvel com pena de demisso, quando praticada ainda no efetivo exerccio
do cargo;
II - aceitao ilegal de cargo, provada a m-f;
III - aceitar comisso, emprego ou penso de governo estrangeiro sem prvia
autorizao do presidente da repblica e do Prefeito;
IV - praticar usura sob qualquer de suas formas.
Art. 219 - So competentes para aplicao das penalidades disciplinares>
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I - o Prefeito, em qualquer caso, e, privativamente, nos casos de demisso e

cassao de aposentadoria e disponibilidade;
II - os secretrios, em relao aos servidores lotados em suas respectivas secretarias,
em todos os casos, exceto nos de demisso e de cassao de aposentadoria ou
disponibilidade;
1 - Da aplicao de penalidade caber pedido de reconsiderao e recurso, na
forma desta Lei, sem prejuzo do exerccio da ampla defesa disciplinado no
ordenamento ptrio.
2 - A pena de multa ser aplicada pelas autoridades previstas nos incisos l e II deste
artigo, no podendo exceder a 1/3 (um tero) do valor percebido num ms a ttulo de
vencimento-base.
Art. 220 - As penalidades aplicadas devero constar do assentamento individual do
servidor.
Art. 221 - A ao disciplinar prescrever:
I - em 4 (quatro) anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao da
aposentadoria ou disponibilidade ou destituio de cargo em comisso;
II - em 2 (dois) anos quanto suspenso e multa;
III - em 1 (um) ano, quanto s infraes punveis com advertncia.
1 - O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornou
conhecido.
2 - A abertura de sindicncia ou a instaurao de inqurito administrativo interrompe
a prescrio, at a deciso final proferida por autoridade competente.
3 - Interrompido o curso de prescrio, o prazo comear a correr a partir do dia em
que cessar a interrupo.
Art. 222 - Ser obrigatoriamente precedida de inqurito administrativo a aplicao das
penalidades de suspenso por mais de 15 (quinze) dias, destituio de funo,
demisso e cassao de aposentadoria e disponibilidade.
TTULO V
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
CAPTULO l
DO RITO PROCESSUAL
Art. 223 - A autoridade administrativa que tiver cincia de irregularidade no servio

pblico obrigada a promover a sua apurao imediata, mediante processo
administrativo, assegurada ao acusado ampla defesa.
Pargrafo nico - O processo administrativo compreende a sindicncia e o inqurito
administrativo.
Art. 224 - So competentes para determinar a instaurao do processo administrativo
o prefeito e os secretrios municipais.
Art. 225 - A sindicncia ser instaurada quando a falta funcional no se revele
evidente ou quando for incerta a autoria.
Pargrafo nico - A sindicncia ser procedida por 2 (dois) servidores estveis
designados mediante despacho da autoridade que determinar a sua u
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devendo ser concluda no prazo de 20 (vinte) dias, podendo ser prorrogado, uma
nica vez, por igual perodo.
Art. 226 - Da sindicncia poder resultar:
I - o seu arquivamento, quando comprovada a inexistncia de irregularidade imputvel
ao servidor pblico;
II - aplicao de penalidade de advertncia, multa e suspenso, quando comprovada
a desobedincia ou a falta de cumprimento do dever pelo servidor;
III - instaurao de inqurito administrativo, nos demais casos.
Art. 227 - O inqurito administrativo ser promovido por uma comisso composta por
3 (trs) servidores estveis, designado pelo Prefeito.
1 - Ao designar a comisso, o prefeito indicar, dentre os seus membros, o
presidente, devendo o mesmo apresentar notrio conhecimento jurdico para o caso.
2 - O presidente da comisso designar 1 (um) servidor para exercer a funo de
secretrio e outros auxiliares, se necessrios.
3 - A comisso de que trata este artigo poder ser instituda em carter permanente.
4 - A comisso exercer suas atividades com independncia e imparcialidade,
assegurado o sigilo necessrio elucidao do fato ou exigido pelo interesse da
Administrao.
5 - As reunies e as audincias das comisses tero carter reservado e sero
registradas em atas que devero detalhar as deliberaes adotadas.
6 - O inqurito administrativo obedecer ao princpio do contraditrio, assegurada ao
acusado ampla defesa, com a utilizao de todos os meios e recursos admitidos em
direito.
Art. 228 - O inqurito administrativo dever ser concludo no prazo de 90 (noventa)
dias, a contar da publicao do ato, no rgo oficial, que determinar sua instaurao,
prorrogvel uma nica vez, por 30 (trinta) dias, por solicitao fundamentada do
presidente da comisso, antes de findo o prazo inicial, sendo competente para
autorizar a prorrogao autoridade que houver determinado a instaurao do
inqurito.
Pargrafo nico - Se, nos prazos estabelecidos no caput deste artigo, no for
concludo o inqurito, considerar-se- dissolvida a comisso, devendo ser procedida
nova designao.
Art. 229 - Os membros da comisso, se necessrio ao andamento do inqurito,
ficaro dispensados do desempenho das atividades normais dos cargos ou funes
que exeram.
Art. 230 - O servidor designado para integrar a comisso poder argir, por escrito,
sua suspeio junto autoridade que o tiver designado, dentro do prazo de 48h
(quarenta e oito horas) contadas da publicao do ato de designao.
1 - O prazo ser contado a partir da publicao do ato que determinar a instaurao
do inqurito, quando o servidor for integrante ou auxiliar de comisso permanente.
2 - Considerar-se- procedente a argio quando o servidor designado for parente,
consangneo ou afim, at o terceiro grau, ou amigo ntimo ou inimigo capital de
qualquer dos indiciados.
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3 - Procedente a suspeio, dever ser procedida nova comisso substituindo o

servidor suspeito.
4 - A improcedncia da suspeio ser imediatamente comunicada ao servidor,
sendo-lhe facultado participar ou no da comisso.
Art. 231 - Caber ao indiciado argir, de imediato, a suspeio de qualquer membro
da comisso, desde que se configure, com relao ao arginte, qualquer das
hipteses previstas no 2 do artigo anterior.
1 - A argio ser dirigida, por escrito, ao presidente da comisso que dela dar
conhecimento imediato ao argido, para confirm-la ou neg-la, por escrito, dentro do
prazo de 24h (vinte e quatro horas).
2 - O presidente, julgada procedente a suspeio, solicitar da autoridade que
houver determinado a instaurao do inqurito substituio do servidor suspeito.
3 - Julgada improcedente a suspeio, o presidente da comisso dar
conhecimento do incidente autoridade referida no pargrafo anterior para a deciso
final.
4 - Se o argido de suspeio for presidente, ser substitudo por servidor estvel
de notrio conhecimento jurdico, indicado pelo Procurador Geral do Ipojuca, no prazo
da 48h (quarenta e oito horas).
5 - O incidente de suspeio suspender o curso do processo e ser autuado em
separado, e, aps deciso final, apensado aos autos do inqurito administrativo.
Art.232 - A autoridade competente decidir a suspeio no prazo mximo de 72h
(setenta e duas horas).
Art. 233 - Compete ao secretrio da comisso de inqurito organizar os autos do
processo, lavrar termos e atas, bem como executar determinaes do presidente.
Art. 234 - A comisso de inqurito administrativo promover a tomada de
depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta
de provas, recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e peritos, de modo a permitir a
completa elucidao dos fatos.
Art. 235 - Antes de encerrar a instruo e a fim de permitir ao indiciado ampla defesa,
a comisso indicar as irregularidades e as infraes a ele atribudas, fazendo
remisso aos documentos, depoimentos e s correspondentes folhas dos autos.
Art. 236 - As testemunhas sero intimadas a depor mediante mandado expedido pelo
presidente da comisso devendo a segunda via, com o ciente do interessado, ser
anexado aos autos, registrando-se o assunto, dia, hora e local de comparecimento,
vedada a recusa injustificada.
1 - Quando a testemunha for servidor pblico, o ofcio ser dirigido ao chefe
imediato da repartio.
2 - Se o servidor, regularmente notificado, deixar de comparecer sem motivo justo, o
presidente comunicar o fato ao chefe imediato da repartio onde aquele tiver
exerccio, para as providncias cabveis.
Art.237 - O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a term^no sendo lcito
a testemunha traze-lo por escrito.
1 - As testemunhas sero inquiridas separadamente.
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2 - Na hiptese de depoimentos contraditrios, proceder-se- a acareao entre os

depoentes.
Art. 238 -As percias sero realizadas por perito oficial ou servidor municipal que tiver
habilitao tcnica.
Pargrafo nico - Ressalvada a hiptese de perito oficial, os demais prestaro,
perante o presidente da comisso, o compromisso de bem e fielmente desempenhar o
encargo, sob pena de responsabilidade.
Art. 239 - Depender de autorizao prvia da autoridade competente, e desde que
acarrete despesa para os cofres pblicos, a realizao da percia por perito no oficial.
Art. 240 - Nenhum documento ser anexado aos autos sem despacho do presidente
da comisso.
Pargrafo nico - Somente por deciso fundamentada poder ser recusada a
anexao de documentos aos autos.
Art. 241 - O presidente da comisso determinar a citao do indiciado, para no
prazo de 10 (dez) dias, apresentar defesa, sendo-lhe facultada vista do processo na
repartio.
1 - No caso de 2 (dois) ou mais indiciados, o prazo ser comum e de 20 (vinte) dias.
2 - Estando o indiciado em lugar incerto ou no sabido, ser chamado, por edital,
com prazo de 15 (quinze) dias.
3 - O edital a que se refere o pargrafo anterior tambm ser fixado em lugar
acessvel ao pblico, no edifcio onde a comisso habitualmente se reunir.
4 - Mediante requerimento do indiciado, ser designado para defend-lo, um
servidor, sempre que possvel da mesma classe e categoria funcional.
Art. 242 - Com a defesa, o indiciado oferecer as provas que tiver, podendo, ainda,
requerer as diligncias necessrias comprovao de suas alegaes.
1 - assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo pessoalmente ou
por intermdio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e
contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial.
2 - presidente da comisso poder denegar pedidos considerados impertinentes,
meramente protelatrios ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos.
3- Ser indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovao do fato
independer de conhecimento especial de perito.
Art. 243 - Depois de recebida a defesa de todos os indiciados e realizadas as
diligncias requeridas, a comisso elaborar o relatrio.
1 - O relatrio concluir pela inocncia ou culpabilidade do indiciado, indicando,
neste caso, as disposies legais transgredidas e propondo as penalidades cabveis.
2 - Na hiptese de prejuzo Fazenda Pblica Municipal, o relatrio determinar o
montante e indicar os modos de ressarcimento.
Art. 244 - Concludo o relatrio, o processo ser remetido, sob protocolo, autoridade
que determinou a sua instaurao que proferir deciso no prazo de 30 (trinta) dias,
mediante parecer prvio da Procuradoria Geral.
Art. 245 - Ser permitida a interveno de advogado constitudojêjp^H^ciado, em
qualquer fase do processo administrativo.
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Art. 246 - A autoridade que determinou a instaurao do processo administrativo

comunicar o fato autoridade policial, na hiptese de crime e ao pblica.
Art. 247 - A deciso que reconhecer a prtica de infrao capitulada na lei penal
determinar, sem prejuzo de aplicao das sanes administrativas e cveis, a
remessa do traslado do inqurito autoridade competente, ficando o original dos
autos arquivados na repartio.
Art. 248 - Ao processo administrativo aplicar-se-o, subsidiariamente, as disposies
da legislao processual civil e penal vigente.
CAPTULO II
DA SUSPENSO PREVENTIVA
Art. 249 - O prefeito e os secretrios podero determinar a suspenso preventiva do

servidor indiciado em inqurito, at 30 (trinta) dias, desde que a presena do servidor
possa influir na apurao da falta cometida.
1 - A suspenso preventiva poder ser prorrogada at 90 (noventa) dias, por
solicitao do presidente da comisso de inqurito administrativo.
2 - Exauridos os prazos de que trata este artigo cessaro os efeitos da suspenso
preventiva, ainda que o inqurito administrativo no esteja concludo.
Art. 250 - Ao processo administrativo aplicar-se-o, subsidiariamente, as disposies
da legislao processual civil e penal vigente.
Art. 251 - O servidor ter direito a contagem do tempo de servio correspondente ao
perodo de suspenso preventiva, nas seguintes hipteses:
I - quando reconhecida a sua inocncia, hiptese em que ter direito remunerao
do seu cargo;
II - quando o processo no houver resultado pena disciplinar ou esta se limitar de
suspenso;
III - quando a suspenso preventiva exceder ao prazo de suspenso disciplinar
aplicada.
CAPTULO III
DA REVISO
Art. 252 - A reviso do inqurito administrativo de que resultou penalidade disciplinar

poder ser requerida a qualquer tempo, quando forem aduzidos fatos ou
circunstncias capazes de justificar a inocncia do servidor.
Pargrafo nico - Tratando-se de servidor falecido, desaparecido ou incapacitado de
requerer, a reviso poder ser solicitada por qualquer pessoa da famlia ou outras
constantes no assentamento funcional.
Art. 253 - A reviso tramitar em apenso ao inqurito administrativo originrio.
Art.254 - No constitui fundamento para reviso a simples alegao de injustia de
penalidade.
Art. 255 - O pedido de reviso, devidamente instrudo, ser dirigj^Êoridade que
houver determinado a aplicao da penalidade.
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DO IPOJUCA
Pargrafo nico - Compete ao setor de pessoal informar o pedido e apens-lo aos

autos do inqurito administrativo originrio.
Art. 256 - A reviso ser procedida por uma comisso composta por 3 (trs)
integrantes, sendo 1 (um) servidor estvel de notrio conhecimento jurdico, que a
presidir, e 2 (dois) servidores estveis, se possvel da mesma categoria.
Art. 257 - Sero aplicadas reviso, no que for compatvel a normas referentes ao
inqurito administrativo.
Art. 258 - Concluda a reviso em prazo no superior a 60 (sessenta) dias, sero os
autos remetidos autoridade competente, para deciso final.
Art. 259 - Reconhecida a inocncia do servidor, ser tornada sem efeito a penalidade
imposto, restabelecendo todos os direitos por atingidos.
TTULO IX
DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
Art. 260 - Aos Agentes Comunitrios de Sade e aos Agentes de Combate s

Endemias, fora as garantias, os direitos e as obrigaes definidas em lei municipal
especfica, ficam asseguradas todas as disposies gerais relativas aos servidores
efetivos municipais do Ipojuca.
Art. 261 - comemorado o Dia do Servidor Pblico a cada vinte e oito de outubro, dia
em que no h expediente no servio pblico municipal do Ipojuca, assegurado o
funcionamento dos servios essenciais.
Art. 262 - O Poder Executivo poder instituir incentivos funcionais, alm dos
especficos de cada carreira.
Pargrafo nico - Os incentivos de que trata o caput deste artigo so:
I - prmios pela apresentao de idias, inventos ou trabalhos que melhorem o
atendimento ao muncipe, incrementem a eficincia dos servios pblicos ou reduzam
os custos operacionais do municpio;
II - concesso de medalhas, diplomas de honra ao mrito, condecorao e elogio em
face de relevantes servios prestados pelo servidor ao municpio, aos cidados e aos
demais colegas servidores, bem como pelo comportamento, pela conduta e pelo
compromisso notoriamente reconhecidos;
Art. 263 - Os prazos previstos nesta Lei sero contados em dias corridos, excluindo-
se o dia do comeo e incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado, para o
primeiro dia til seguinte, o prazo vencido em dia em que no haja expediente.
Art. 264 - Por motivo de crena religiosa ou de convico filosfica ou poltica, o
servidor no poder ser privado de quaisquer dos seus direitos nem sofrer prejuzo em
sua vida funcional, desde que no se exima do cumprimento de obrigaes
alternativas definidas em lei.
Art. 265 - Ao servidor pblico assegurado, nos termos da Constituio Federal, o
direito livre associao sindical e os seguintes direitos, entre outros, dela
decorrentes:
a) de ser representado pelo sindicato, inclusive como substituto processual;
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b) de inamovibilidade do dirigente de entidade associativa ou sindical, at um ano

aps o final do mandato, exceto se a pedido;
c) de descontar em folha, sem nus para a entidade associativa ou sindical a que for
filiado, o vaior das mensalidades e contribuies definidas em assemblia geral da
categoria.
Art 266 - Consideram-se da famlia do servidor, alm do cnjuge e filhos, quaisquer
parentes em linha reta at o segundo grau que vivam s suas expensas e constem do
seu assentamento individual.
Pargrafo nico. Equipara-se ao cnjuge a companheira ou companheiro, ainda que
do mesmo sexo do servidor.
Art.267 - As sindicncias e processos disciplinares j instaurados terminaro seguindo
a lei que os regia at a entrada em vigor deste Estatuto.
Art. 268 - Aos casos no regulados por esta Lei aplicam-se subsidiariamente as
normas estabelecidas pelo Estatuto dos Servidores Pblicos do Estado de
Pernambuco.
Art. 269 - Objetivando promover melhor prestao de servios pblicos atravs da
eficincia e da eficcia, lei dispor sobre os objetivos, o contedo e o alcance da
avaliao de desempenho, observados os direitos adquiridos e as garantias e
prerrogativas de cada categoria de servidores.
Art. 270 - As despesas decorrentes da aplicao desta Lei correro conta dos
recursos oramentrios prprios, consignados na Lei Oramentria do exerccio de
2008, de acordo com o quadro de pessoal lotado em cada Secretaria Municipal.
Art.271 - Sem prejuzo de legislao prpria que o Poder Legislativo Municipal venha
a adotar para os seus servidores, para a aplicao desta Lei no mbito do Poder
Legislativo, sero observadas as peculiaridades quanto jornada de trabalho e turnos
de expedientes, sendo as prerrogativas, as competncias e as atribuies no mbito
do Legislativo estabelecidas pelo regimento interno da Cmara Municipal.
Art. 271 - Esta Lei entrar em vigor a partir de 1 de janeiro de 2009.
Art. 272 - Revogam-se as disposies em contrrio.
Gabinete do Prefeito do Ipojuca, 16 de julho de 2008.
PEDRO SERAFIM QfÔUZA-FILHO

>REFEITO>X
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Estatuto Dos Servidores Do Ipojuca

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Estatuto Dos Servidores Do Ipojuca

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Protocolo

LEI N. 1.494 DE 16 DE JULHO DE 2008.

EMENTA: DISPE SOBRE O

0 PREFEITO DO MUNICPIO DO IPOJUCA, fao saber que o POVO, representado

Art. 1 - A presente lei institui o Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio do

Rua Cel. Joo de Souza Leo, s/n - Ipojuca - Pernambia^CEP 55590-000.

VI - grupo ocupacional: conjunto de classes nicas ou sries de classes correlatas

Art.13 - A primeira investidura em cargo de provimento efetivo efetuar-se- mediante

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V - a idade mnima de dezoito anos;

I - em carter efetivo, quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de

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Pargrafo nico. Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do

Art.27 - Exerccio o perodo de efetivo desempenho das atribuies de determinado

Pargrafo nico - O incio do exerccio e as alteraes que neste ocorrerem sero

Art.35 - Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo

5- O superior imediato que deixar de prestar a informao prevista neste artigo

Rua Cel. Joo de Souza Leo, s/n - Ipojuca - Pernambuco - QEP-55590-000.

para o exerccio de mandato eletivo ser assegurado o enquadramento quando de

Art.44 - Promoo a passagem do servidor efetivo de um determinado grau de

Art.47 - Readaptao a transferncia a pedido ou ex ofcio de servidor estvel para

Art.48 - Reverso o reingresso no servio pblico do servidor estvel aposentado,

Art. 54 - A reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente

Rua Gel. Joo de Souza Leo, s/n - Ipojuca - PernambbCo^CP^5590-000. 10

2 - Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante ser reconduzido ao

Art. 55 - Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado

Art.56 - O retorno atividade de servidor em disponibilidade far-se- mediante

Rua Gel. Joo de Souza Leo, s/n - Ipojuca - Perriarbcd^CEf^QO-OOO. 11

Art. 59 - A vacncia do cargo pblico decorrer de:

Art. 62 - Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no mbito do

Art.63- Redistribuio o deslocamento de cargo, ocupado ou vago, no mbito do

2 - Equipara-se ao acidente no trabalho a agresso quando no provocada, sofrida

Art 84 - A remunerao pecuniria relativa ao perodo de frias, acrescida de 1/3 (um

Art.91 - Na hiptese de o servidor se encontrar em outro municpio ou unidade da

Art.98 - servidora gestante ser concedida, mediante inspeo da junta mdica

primeiros dias conta do FUNPREI e os 60 (sessenta) dias restantes conta de

3 - No caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 4 (quatro) anos e at

Art.103 - Ao servidor convocado para o servio militar ser concedida licena, na

Art.105 - O servidor ter direito a licena, com seus vencimentos e vantagens

Art.106 - O servidor, aps cada 5 (cinco) anos de efetivo servio prestado

Rua Gel. Joo de Souza Leo, s/n - Ipojuca - Pernambuco - P 55590-000. 20

II - da concluso do tempo de durao da licena a que se refere a alnea b do inciso

5 - No ser concedida licena para trato de interesses particulares a servidor

Art.112 - Ao servidor estvel ser concedida licena sem vencimentos, para

Art. 113 - Ser licenciado, com remunerao integral, o servidor acidentado em

Art. 118 - assegurado ao servidor o direito ao afastamento para o desempenho de

Art. 119 - Ao servidor pblico efetivo investido em mandato eletivo aplicam-se as

Art. 120 - Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio:

2 - Em caso de acumulao, o auxlio funeral ser pago somente em razo do cargo

Art. 127 - Vencimento ou vencimento-base a retribuio pecuniria pelo exerccio

2 - So retirveis, no se incorporando remunerao do servidor, os abonos e as

d) gratificao ou adicional natalino;

2 - A parcela ou valor da remunerao bruta que exceder o limite mximo

Rua Cel. Joo de Souza Leo, s/n - Ipojuca - Peimj5>^CEP 55590-000. 26

Pargrafo nico - Mediante autorizao do servidor, poder haver consignao em

Art. 138 - Alm do vencimento, podero ser pagas ao servidor as seguintes

1 - As indenizaes no se incorporam aos vencimentos ou proventos para qualquer

Art.139 - Constituem indenizaes ao servidor:

Art. 141 - A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalao do

Art. 142 - O servidor que, a servio, afastar-se da sede em carter eventual ou

Art.144 - So conferidos aos servidores pblicos municipais as seguintes gratificaes

Art.145 - A Gratificao pelo Exerccio de Funo de Confiana a retribuio

Art.146 - Ser atribuda ao ocupante de cargo em comisso, destinado s atribuies

Art.147 - Ao servidor que preste servios fora do expediente normal da repartio,