Armar el Currculum y la carta de presentacin

Cmo se prepara un currculum vitae?

Es necesario tener en cuenta que la primera impresin que tendr el empleador de

vos es el currculum vitae; a travs de l te conocern. Luego de leerlo decidir si
llamarte para una entrevista laboral o no. En una entrevista el empleador puede
pedirte aclaraciones o hacerle preguntas, sin embargo, si tu currculum vitae no le
resulta claro, no te convocar para un puesto vacante.

En l deben volcarse los saberes y experiencias laborales ms representativos de

tu perfil e historia laboral. Es importante identificar las habilidades, conocimientos y
tareas desarrollados en espacios laborales, de formacin y en otros mbitos de
desarrollo. No te olvides de incluir las pasantas, actividades comunitarias, y
trabajos ad honorem.
Debe ser concreto, claro y preciso en la descripcin. Seleccion los elementos
ms representativos de tu perfil laboral, aquellos que estn ms vinculados con el
puesto al que te postuls, reflejando tu historia laboral. Si penss postularte a
distintos puestos te servir redactar ms de un Currculum vitae. La ventaja es la
posibilidad de remarcar los puntos fuertes de tu experiencia, adaptndolo segn el
perfil requerido. En las Oficinas de Empleo encontrars asistencia personalizada
para confeccionar tu currculum vitae. Tambin podes participar de talleres
grupales que abordan este tema.

Recomendaciones para elaborar un Currculum vitae

Coloc todas tus experiencias laborales, no omitas ninguna salvo que consideres que no
son compatibles con el puesto al cual te postuls. Inclu todos tus saberes, habilidades o
conocimientos adquiridos en tu vida laboral, no olvides aquellos aprendizajes del mbito
familiar (el uso de una mquina, algunas tareas de un oficio), aunque no hayan sido
adquiridas en instituciones formales son valiosos. En Internet encontrars pginas que te
ayudarn a describir las funciones y/o tareas de los diferentes puestos de trabajo. De all
podrs tomar varias ideas o formas de describir tu experiencia laboral (si buscas la
definicin de un puesto encontrars todas las tareas vinculadas a l). Conviene armar un
modelo "base" al que puedas incorporar o quitar datos, segn el puesto que busques.
Que otras personas lo lean antes de entregarlo te servir para reconocer las impresiones
que provoca y si resulta claro.

Confeccion tu Currculum vitae en computadora. Si no conts con una computadora,

en las Oficinas de Empleo te brindarn ayuda.
 Ten en cuenta que existen modelos de Currculum vitae que pueden orientarte.
La informacin debe ser detallada, breve y fcil de comprender.
El formato debe ser fcil de leer, organizado y prolijo.
Utiliz un tipo y tamao de letra que resulte fcil de leer.
Pods acompaarlo con una carta de presentacin (ver carta de presentacin).
Utiliz frases cortas, no escribas palabras difciles o de uso muy especfico de una
empresa, no uses abreviaturas o siglas.
Utiliz letra en negrita o cursiva para los datos que necesites resaltar (fechas,
empresas, puestos de trabajo).
Revis los textos con atencin para evitar faltas de ortografa.

Sobre el contenido

Foto a eleccin: se puede incluir o no. Si la inclus, se recomienda que sea del tipo carn
(4x4) formal y reciente.

Datos personales: nombre y apellido, direccin, localidad, cdigo postal, telfono, email.
No es imprescindible incluir fecha de nacimiento, DNI, estado civil, hijos. Esta informacin
se puede brindar en la entrevista. Inclula si es solicitada expresamente, por ejemplo en
un aviso.

Formacin: enumer los estudios terminados: primarios, secundarios, terciarios,

universitarios. Aclar aos de egreso, ttulo obtenido y establecimiento donde realizaste
los estudios. Los menos relevantes pueden omitirse, por ejemplo, si ests cursando en la
facultad no es indispensable que menciones los estudios primarios. Si sos graduado
reciente o estudiante avanzado y tens un buen promedio, agreglo. Detall todos los
cursos, talleres, pasantas o seminarios relacionados con el puesto, incluyendo ao,
establecimiento y lugar.

Experiencia laboral: existen diferentes formas de organizar la informacin de acuerdo al

tipo de Currculum vitae. Aqu encontrars dos modelos, sus principales caractersticas y
recomendaciones sobre su uso. Lee atentamente el apartado Tipos de Currculum vitae
para definir qu modelo es el ms conveniente de acuerdo a tu historia laboral.

Informacin adicional: es necesario detallar: si utilizs maquinarias o herramientas

especficas de algn oficio, especialidad profesional o rama de actividad. Idiomas,
aclarando el establecimiento y aos en los que curs los estudios y nivel alcanzado
(intermedio, bsico, etc.). Informtica, detalle los sistemas, herramientas y utilitarios que
manejs. Indica si tens licencias especiales (autos, armas, libreta sanitaria, etc.),
publicaciones, etctera.

Objetivo: este dato no es obligatorio pero se puede agregar para ordenar la lectura del
Currculum vitae priorizando intereses, experiencias o saberes. En este punto pods
mencionar, entre otras cosas, las ganas de aprender y desarrollarte en una rama de
actividad, las posibilidades de viajar o de horarios, tu voluntad de progresar en un rea
 determinada, la contribucin que pods aportarle a la empresa, alguna caracterstica que
creas relevante mencionar o que el empleador expresamente est buscando.

Remuneracin: no es imprescindible consignarla. Si sabs cul es la remuneracin que

pretends, aclaralo. Este dato puede ahorrarte una entrevista.

Referencias: si es posible, inclu nombres y telfonos de personas que puedan dar

buenas referencias. Si son personas vinculadas con trabajos anteriores aclaralo. Si sto
no fuera posible, inclu personas con las que haya desarrollado alguna tarea comunitaria,
social, docentes, etctera.

Tipos de Currculum vitae

Si penss postularte a distintos puestos le servir redactar ms de un Currculum vitae. La

ventaja es la posibilidad de remarcar los puntos fuertes de tu experiencia, adaptndolo
segn el perfil requerido.

Existen dos formas de ordenar la informacin laboral de un Currculum:

Por fechas: Currculum vitae Cronolgico

Por funciones: Currculum vitae Funcional

El currculum cronolgico

Muestra la historia de tus experiencias laborales desde el trabajo ms reciente hasta el

ms antiguo. Se aconseja este modelo en los casos donde la experiencia laboral ha sido
continua, es decir sin grandes perodos sin trabajo. Trat de no omitir experiencias
laborales, salvo que consideres que no son compatibles con el puesto o que son
irrelevantes.

Detall claramente:

Experiencia laboral desde la ms actual hasta la ms antigua.

Nombre de la empresa o del lugar donde trabajaste.
Puesto que desempeaste y descripcin de las tareas ms importantes y especficas
que realizabas (las que describen mejor tus responsabilidades).
Perodo en el que trabajaste.
Disponibilidad horaria y de desplazamiento.
Si tens estudios en curso podes agregar cantidad de materias aprobadas.

Y en la seccin Informacin adicional, inclu: actividades voluntarias que estn

relacionadas con los estudios, tu experiencia laboral o el empleo al que te postuls.
Participacin en premios o concursos. Si formas parte de asociaciones culturales,
deportivas, civiles o de otro tipo.
 En las Oficinas de Empleo encontrars asistencia personalizada para confeccionar
tu currculum vitae. Tambin pods participar de talleres grupales que abordan este
tema.

Antes de enviar el Currculum vitae

Es conveniente tomarse un tiempo para revisar el Currculum vitae antes de entregarlo.

Muchas veces esto nos evitar algunos errores. Estas preguntas te ayudarn. El
Currculum vitae:

Cumple con el objetivo de representar mi perfil e historia laboral?

Es adecuado a quien lo leer?
Olvid algn detalle?
Hay repeticiones innecesarias?
Hay partes ambiguas o confusas?
Es claro y agradable de leer?
Hay contradicciones? Fechas, tareas, lugares, etctera.
Estn debidamente justificadas mis pretensiones? Y mi actual postulacin?
Podra eliminar algo, hay algo que sobre? Algo muy repetitivo?
Est bien distribuido en el papel? La letra es fcil de leer por su tipo y tamao?
La di a leer a alguna persona de mi confianza? Le result claro? Tuve que hacerle
aclaraciones para que comprenda?
Sabra qu me estn diciendo, si fuera yo quien lo recibiera?
He controlado la ortografa y la puntuacin?
Us el papel y letra adecuados?
Estoy satisfecho/a con este currculum?

Recomendaciones para los que tienen largos perodos de tiempo sin empleo
registrado o no tienen experiencia laboral

Aunque no hayas tenido empleos registrados, inclu las actividades voluntarias,

comunitarias, ad honorem, realizadas en emprendimientos familiares. Por ejemplo:
secretaria de la cooperadora de un colegio, administrativa en ONG barrial, maestranza
en comedor comunitario, maestra de apoyo escolar en organizacin barrial).
Inclu los conocimientos adquiridos en actividades no remuneradas e instancias no
formales de aprendizaje. Por ejemplo: secretaria de cooperadora: desarrolla la
capacidad para el trabajo en equipo, la negociacin, planificacin, gestin del tiempo,
tareas contables.
Record llevar siempre con vos copias de tu Currculum vitae.

Los empleadores buscan personal de distintas maneras:

Avisos Clasificados en diarios: las grandes y medianas empresas los publican

indicando los requisitos buscados.
Va internet: las grandes empresas, muchos supermercados o industrias, cuentan con
formularios on-line en los que cargar tus datos.
 Consultoras y Agencias de Personal: algunos empleadores recurren a ellas para que
realicen la bsqueda y seleccin de su personal.
Carteles: algunos colocan afiches donde dan a conocer los puestos vacantes y sus
requisitos. Para trabajo domstico o cuidado de personas tambin se usa.
Conocidos: muchos empleadores buscan personal a travs de sus empleados. Para
trabajo domstico y cuidado de personas es el mtodo ms usado.
Presentacin espontnea: pods presentar tu Currculum vitae en empresas, fbricas o
comercios aunque ellos no estn buscando personal, para que te tengan en cuenta ante
una vacante.
Oficinas de Empleo: pods acercarte y dejar tus datos, no es necesario que traigas el
Currculum vitae. En una entrevista te haremos preguntas sobre tu historia laboral y sers
incluido en las bases de datos.

Carta de presentacin

Cmo se redacta una carta de presentacin?

Es la carta que acompaa y complementa al Currculum vitae. Tiene como objetivo la

presentacin para un puesto determinado. Pods destacar en ella algo de lo que dice tu
Currculum vitae y dirigirte ms directamente al empleador. Puede mencionar algn
antecedente laboral especfico, una empresa donde trabajaste, una habilidad o
conocimiento, algo que se quiere destacar del perfil laboral o de tus objetivos laborales.
Tambin te permite responder directamente a algo que el empleador est pidiendo a
travs de su aviso o cartel. Es decir, gua la lectura del Currculum vitae. Debe decir lo
necesario, de una manera simple y clara. La carta de presentacin puede destacarte de
otros postulantes ya que es ms personal que el Currculum vitae. Una carta tambin
puede ser el medio para publicitar un servicio o producto.

Confeccion tu carta en computadora. Si no conts con una computadora, en las

Oficinas de Empleo te brindarn ayuda.
Ten en cuenta que existen modelos de cartas que pueden orientarte.
Debe ser formal y sencilla, de poca extensin y fcil de comprender.
El formato y el tipo de letra debe ser fcil de leer, organizado y prolijo.
Utiliz frases cortas, no es necesario que repitas todo tu Currculum, record que sirve
para resaltar algo.
Pods usar subrayado, letra en negrita o cursiva para los datos que necesites resaltar.
Record ser concreto. Separ la informacin en prrafos.
Revis los textos con atencin, para evitar faltas de ortografa.

Cuerpo de la carta

Saludo inicial y presentacin.

Hacer referencias sobre la vacante que est disponible, es decir, si ests respondiendo
un aviso, si espontneamente te presents en la empresa, si te dirigs por un rea
especfica, etc. Mencion concretamente cul es el puesto o el rea que te interesa.
Esto representa que sabs a qu lugar te dirigs y porqu lo hacs.
 Una breve descripcin de sus aptitudes para el puesto. Relacion tu capacidad y
conocimientos con el puesto a cubrir. Otra alternativa es mencionar alguna experiencia
laboral que se vincule con el puesto o con la empresa. O destacar caractersticas de
personalidad o inters para desempear ese puesto o ingresar a esa empresa. Si
ninguna de estas opciones te sirven, no es obligatorio escribir algo y pods optar por no
hacerlo.
Pedir una entrevista o solicitar ser tenido en cuenta para esa bsqueda u otra que
pudiera surgir.
Saludo final.
Tu firma.

Antes de enviar la carta

Es conveniente tomarse un tiempo para revisarla. Las preguntas que siguen ayudarn a la
revisin:

Cumple con su objetivo? Destaca tu perfil laboral?

Responde a lo que estn buscando para ocupar la vacante?
Olvid algn detalle?
Hay repeticiones innecesarias? Se puede simplificar?
Hay partes ambiguas o confusas?
Es clara su lectura?
Hay contradicciones con mi Currculum vitae?
Est debidamente justificada mi postulacin?
Podra eliminar algo, hay algo que sobre?
Est bien distribuido en el papel?
La di a leer a alguna persona de mi confianza?
Sabra qu me estn diciendo si fuera yo quien la recibiera?
He controlado la ortografa y la puntuacin?
Us el papel y letra adecuados?
Estoy satisfecho/a con esta carta?

Entrevista de trabajo

Consejos para la entrevista de trabajo

La entrevista es para el empleador una forma de encontrar un trabajador cuya experiencia

y conocimientos se adecue al puesto de trabajo que necesita cubrir. Para eso evaluar
cada perfil de las personas entrevistadas a travs de preguntas relacionadas a su historia
laboral. Querr saber sobre tu formacin, experiencia, expectativas laborales y adems
tendr en cuenta caractersticas personales que tambin hacen al perfil buscado. Vos
tambin podrs evaluar si el empleo te conviene o interesa. Durante la entrevista te
surgirn inquietudes o preguntas que podrs hacerle al empleador para saber si los
requerimientos del puesto son acordes a tu perfil laboral.
 Si bien la entrevista implica una evaluacin, record que es un dilogo y no un
interrogatorio.

Cmo preparar la entrevista laboral

Antes de la entrevista

Conviene tener informacin sobre el puesto vacante, sobre lo que est buscando el
empleador, por ejemplo: cules son las tareas y responsabilidades del puesto, cules son
los conocimientos necesarios, si tiene personal a cargo, si tiene jefe directo o a quin
responde y cunto se paga en el mercado por un puesto similar. Tambin, si fuera
posible, obtener informacin general del empleador, por ejemplo: a qu se dedica la
empresa, los productos o servicios que brinda, la cantidad de empleados que tiene, si
posee sucursales, etctera. Recomendamos que tengas presente lo escrito en tu
Currculum vitae, analiz tus fortalezas, tus puntos dbiles, y pens argumentos para
explicarlos. Toda esta informacin te ayudar a estar ms tranquilo y a manejarte mejor
en el momento de la entrevista.

Durante la entrevista

El entrevistador tiene el objetivo de comprobar si tens los conocimientos o habilidades

que el puesto de trabajo requieren. Para darse cuenta de esto te pedir que hables de
vos, te har preguntas sobre datos de tu Currculum vitae, te preguntar si sabs hacer
las tareas requeridas, quizs indage en algunas cuestiones de tu vida personal, tu
disponibilidad y tus intereses. Ese ser el eje de la entrevista, nada que no puedas
contestar de manera sencilla y cmoda.

Las preguntas pueden ser de distinto tipo:

Directas: Sabe usted hacer X tarea? Sabe usted operar X mquina? Maneja el
Excell?
Hipotticas: Qu hara usted si ocurre X situacin? Si no funciona X, usted cmo lo
reemplazara?
Sobre su historia: Qu haca usted en X empresa? Por qu dej ese trabajo? Por
qu estudia?
Sobre sus proyectos: Qu es lo que espera usted de sus estudios?

Vos necesits conocer claramente lo que ofrece el empleador, es decir, las condiciones
laborales (salario, horario, premios, capacitacin, etc.) y cules son las tareas que l
necesita cubrir (las responsabilidades, herramientas que se usan, a quien reporta, etc.).
Pregunt lo que necesites para poder tomar una decisin.

Record:
 Ests ah porque te interesa el trabajo.
Te citaron a una entrevista porque eligieron tu Currculum vitae y te queran conocer
ms.
Tal vez obtuviste la entrevista pero an no sabes si le gusta ese trabajo o si pods
realizarlo y necesits tener ms informacin sobre lo que ofrecen o sobre la tarea.

Posibles preguntas de una entrevista

Posibles preguntas que te pueden realizar durante la entrevista y ejemplos de respuestas.

Aqu encontrars ejemplos que le ayudarn a pensar posibles argumentaciones.

Motivacin y expectativas

Por qu ha respondido a nuestro anuncio? (Porque pienso que voy a hacer bien el
trabajo, porque tengo experiencia y conocimientos sobre ese puesto, porque es algo
que me interesa, porque me permitir aprender nuevos temas, etc.)
Qu sabe de nuestra empresa? (Conozco a qu se dedica, que hace aos que es la
ms importante de la zona, que es nueva, etc.)
Cree que puede realizar este trabajo? Cules pueden ser sern las ventajas y los
inconvenientes para poder realizar este trabajo? (Es similar a mi trabajo anterior, no
creo que vaya a tener dificultades, y lo que me resulte nuevo podr aprenderlo. Est
relacionado con mis estudios y tengo capacidad para aprender cosas nuevas).
Cree que se adaptar a este trabajo? (Si, porque trabaj en tareas similares; si,
porque me entusiasma aprender; si, porque me interesa incorporarme en esta empresa,
etc.)
Qu puede aportar a nuestra empresa? (Conocimientos, experiencia, entusiasmo,
ganas de aprender y de progresar).

Experiencia laboral

Por qu dej su ltimo trabajo? (No me convena econmicamente, porque me mud,

porque hubo una reduccin de personal, porque mis intereses no coincidan con las
tareas que desarrollaba ah).
Cunteme sobre su ltimo trabajo, qu tareas haca?
Describa un da tpico en su ltimo trabajo.
Cules eran las tareas ms difciles? Cules las de mayor responsabilidad?
De todos sus trabajos, cul fue el que ms le gust? Cul fue en el que ms
aprendi?
Qu es lo que ms y lo que menos le agrad de su trabajo anterior? (Lo que ms me
agradaba eran los compaeros, lo que aprend; lo que menos: el sueldo, la distancia, el
desaprovechamiento de mis habilidades).
 Qu piensa que me diran sobre usted en su ltimo trabajo? Qu piensa que fue
valorado de usted en sus ltimos trabajos? (soy trabajador y cumplidor, soy innovador o
creativo, soy muy puntual y respetuoso, etc.)
Cunteme sobre sus jefes anteriores (Evit las crticas, sobre todo personales).
De lo que estudia, qu ha utilizado ms en sus puestos de trabajo?

Formacin

Record lo que escribiste en tu Currculum vitae. No dejes de lado cursos de oficios,

talleres, pasantas, jornadas, seminarios, etc. que estn vinculados con el puesto a cubrir.

Cules son sus estudios?

Por qu eligi estos estudios? Por qu eligi ese oficio?
Piensa seguir estudiando? Por qu?
Puede trabajar y continuar sus estudios? Sus estudios le restan tiempo a su
rendimiento laboral?
Cmo maneja los horarios para poder estudiar y trabajar?
En qu momentos estudia?
Cuntos das pide por examen al ao?
Qu influy en la eleccin de sus estudios?
En qu materias se destaca ms? Por qu?
Cules son las materias ms complejas para usted?
Qu rama de su profesin u oficio le interesa ms?
Si pudiera volver a empezar, elegira lo mismo?
Qu es lo ms til para sus trabajos de lo que ha aprendido en sus estudios?
De lo que estudia, qu ha utilizado ms en sus puestos de trabajo?
Cul es el grado de conocimiento sobre idiomas, computacin, maquinarias
especiales, oficios, etc.?

Aspectos de la vida personal

Estas preguntas le permiten al entrevistador obtener datos sobre algunas caractersticas

personales del postulante, entre ellas responsabilidad, dinamismo, carcter, disposicin
para aprender, iniciativa, creatividad, tenacidad, seguridad.

Cunteme un poco sobre usted mismo (relatar aspectos positivos de su vida personal:
familia, actividades sociales).
Qu otras actividades realiza adems de trabajar?
Cules son sus puntos fuertes y sus puntos dbiles? (soy trabajador, soy honesto,
tengo buena relacin con la gente. Dbiles: no me gusta equivocarme, soy demasiado
exigente conmigo mismo, soy muy obsesivo).
Cmo se desempea mejor, en equipo o solo?
Laboralmente, qu objetivos tiene? Cul es su proyecto?

Las preguntas que puede hacer el postulante

 Cules sern mis responsabilidades?
Qu tareas tendra que realizar?
Cul ser el horario de trabajo?
Qu beneficios me ofrece la empresa: capacitaciones, plus de dinero por presentismo,
progreso en el puesto de trabajo, viajes, horas extras?
Con cuntas personas voy a trabajar?
Quin ser mi jefe?
Por qu est este puesto vacante?
Cul ser la remuneracin para este puesto?
Existe un perodo de prueba?
Podra describirme un da tpico de trabajo?
Cundo tiene pensado tomar una decisin sobre la contratacin?

Diferentes entrevistas

El entrevistador puede ser el dueo del lugar, el encargado de personal o el jefe del rea
donde est la vacante. Puede ocurrir que el entrevistador te explique primero los detalles
de la vacante disponible, luego te haga preguntas sobre tu historia laboral, o bien
comience con preguntas sobre tu Currculum vitae, luego te informe las condiciones
laborales y al final vos hagas las preguntas que necesites. Existe la posibilidad de que se
incluya una prueba de trabajo, directamente realizando una tarea.

Tambin existen entrevistas grupales. En esos casos un entrevistador rene a varios

postulantes y les realiza las mismas preguntas, por lo general sern sobre situaciones
hipotticas de resolucin de tareas (qu hara usted para solucionar este problema?)
Seguramente se harn repreguntas sobre las respuestas de los dems (Qu opina usted
de lo que respondi ella?)

Recomendaciones

La entrevista es un espacio para contar tu historia laboral real. Mostrte natural sin
perder de vista la formalidad.

Trat de llegar con tiempo a la entrevista.

Siempre se recomienda buena presencia, esto quiere decir que la vestimenta debe ser
acorde al puesto al que te postuls.
Pens un momento antes de responder, no te apures.
Si hay preguntas que no comprends, ped aclaraciones antes de responder, tal vez la
pregunta no haya sido lo suficientemente clara.
Record lo que escribiste en el Currculum vitae o en la carta de presentacin, esto te
aportar claridad y confianza.
Conocer los requerimientos del puesto te dar ms seguridad para responder.
 Si tu experiencia anterior se compone en gran medida por empleos poco duraderos, es
recomendable contar con argumentos claros para explicar cmo fue este proceso,
recuperando de cada puesto lo aprendido y los desarrollos obtenidos.
No trates de sostener actitudes que no te son propias. La entrevista implica contar tu
historia laboral real desde un lugar de naturalidad.
No se debe tomar la edad como un impedimento: la experiencia puede ser necesaria
para ese puesto de trabajo o bien, en el caso de los ms jvenes, se puede necesitar
alguien sin experiencia para ser formado en el puesto de trabajo.
Es vlido preguntar cules son los tiempos que tardar el proceso de seleccin y
acordar cundo podr recibir una respuesta.
Muchas veces no son los conocimientos o la experiencia laboral lo que define la
bsqueda, sino caractersticas personales observadas en una entrevista.

El seguimiento posterior

Pregunt de qu forma y en qu plazos tomarn una decisin sobre la vacante. Informate

del resultado dentro de los plazos que te indiquen. Esta seccin se propuso darte una
idea general sobre los mecanismos de una entrevista de trabajo, cada uno sabr
incorporar para s aquello que le es til. Record que en cada Oficina de Empleo podrn
brindarte acompaamiento en este proceso.

Fuente:
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin
Av Leandro N. Alem 650 (C1001AAO) Ciudad Autnoma de Buenos Aires - Repblica
Argentina
Sitio desarrollado por la Direccin de Prensa y Comunicaciones
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1. www.trabajo.gov.ar/buscastrabajo/cv/
Consejos para la entrevista de trabajo

Cmo preparar la entrevista laboral

Antes de la entrevista

Conviene tener informacin sobre el puesto vacante, sobre lo que est buscando el
empleador, por ejemplo: cules son las tareas y responsabilidades del puesto, cules son
los conocimientos necesarios, si tiene personal a cargo, si tiene jefe directo o a quin
responde y cunto se paga en el mercado por un puesto similar. Tambin, si fuera
posible, obtener informacin general del empleador, por ejemplo: a qu se dedica la
empresa, los productos o servicios que brinda, la cantidad de empleados que tiene, si
posee sucursales, etctera. Recomendamos que tengas presente lo escrito en tu
Currculum vitae, analiz tus fortalezas, tus puntos dbiles, y pens argumentos para
explicarlos. Toda esta informacin te ayudar a estar ms tranquilo y a manejarte mejor
en el momento de la entrevista.

Durante la entrevista

El entrevistador tiene el objetivo de comprobar si tens los conocimientos o habilidades

que el puesto de trabajo requieren. Para darse cuenta de esto te pedir que hables de
vos, te har preguntas sobre datos de tu Currculum vitae, te preguntar si sabs hacer
las tareas requeridas, quizs indage en algunas cuestiones de tu vida personal, tu
disponibilidad y tus intereses. Ese ser el eje de la entrevista, nada que no puedas
contestar de manera sencilla y cmoda.
 Las preguntas pueden ser de distinto tipo:

Directas: Sabe usted hacer X tarea? Sabe usted operar X mquina? Maneja el
Excell?
Hipotticas: Qu hara usted si ocurre X situacin? Si no funciona X, usted cmo lo
reemplazara?
Sobre su historia: Qu haca usted en X empresa? Por qu dej ese trabajo? Por
qu estudia?
Sobre sus proyectos: Qu es lo que espera usted de sus estudios?

Vos necesits conocer claramente lo que ofrece el empleador, es decir, las condiciones
laborales (salario, horario, premios, capacitacin, etc.) y cules son las tareas que l
necesita cubrir (las responsabilidades, herramientas que se usan, a quien reporta, etc.).
Pregunt lo que necesites para poder tomar una decisin.

Record:

Ests ah porque te interesa el trabajo.

Te citaron a una entrevista porque eligieron tu Currculum vitae y te queran conocer
ms.
Tal vez obtuviste la entrevista pero an no sabes si le gusta ese trabajo o si pods
realizarlo y necesits tener ms informacin sobre lo que ofrecen o sobre la tarea.

Posibles preguntas de una entrevista

Posibles preguntas que te pueden realizar durante la entrevista y ejemplos de respuestas.

Aqu encontrars ejemplos que le ayudarn a pensar posibles argumentaciones.

Motivacin y expectativas

Por qu ha respondido a nuestro anuncio? (Porque pienso que voy a hacer bien el
trabajo, porque tengo experiencia y conocimientos sobre ese puesto, porque es algo
que me interesa, porque me permitir aprender nuevos temas, etc.)
Qu sabe de nuestra empresa? (Conozco a qu se dedica, que hace aos que es la
ms importante de la zona, que es nueva, etc.)
Cree que puede realizar este trabajo? Cules pueden ser sern las ventajas y los
inconvenientes para poder realizar este trabajo? (Es similar a mi trabajo anterior, no
creo que vaya a tener dificultades, y lo que me resulte nuevo podr aprenderlo. Est
relacionado con mis estudios y tengo capacidad para aprender cosas nuevas).
Cree que se adaptar a este trabajo? (Si, porque trabaj en tareas similares; si,
porque me entusiasma aprender; si, porque me interesa incorporarme en esta empresa,
etc.)
Qu puede aportar a nuestra empresa? (Conocimientos, experiencia, entusiasmo,
ganas de aprender y de progresar).
 Experiencia laboral

Por qu dej su ltimo trabajo? (No me convena econmicamente, porque me mud,

porque hubo una reduccin de personal, porque mis intereses no coincidan con las
tareas que desarrollaba ah).
Cunteme sobre su ltimo trabajo, qu tareas haca?
Describa un da tpico en su ltimo trabajo.
Cules eran las tareas ms difciles? Cules las de mayor responsabilidad?
De todos sus trabajos, cul fue el que ms le gust? Cul fue en el que ms
aprendi?
Qu es lo que ms y lo que menos le agrad de su trabajo anterior? (Lo que ms me
agradaba eran los compaeros, lo que aprend; lo que menos: el sueldo, la distancia, el
desaprovechamiento de mis habilidades).
Qu piensa que me diran sobre usted en su ltimo trabajo? Qu piensa que fue
valorado de usted en sus ltimos trabajos? (soy trabajador y cumplidor, soy innovador o
creativo, soy muy puntual y respetuoso, etc.)
Cunteme sobre sus jefes anteriores (Evit las crticas, sobre todo personales).
De lo que estudia, qu ha utilizado ms en sus puestos de trabajo?

Formacin

Record lo que escribiste en tu Currculum vitae. No dejes de lado cursos de oficios,

talleres, pasantas, jornadas, seminarios, etc. que estn vinculados con el puesto a cubrir.

Cules son sus estudios?

Por qu eligi estos estudios? Por qu eligi ese oficio?
Piensa seguir estudiando? Por qu?
Puede trabajar y continuar sus estudios? Sus estudios le restan tiempo a su
rendimiento laboral?
Cmo maneja los horarios para poder estudiar y trabajar?
En qu momentos estudia?
Cuntos das pide por examen al ao?
Qu influy en la eleccin de sus estudios?
En qu materias se destaca ms? Por qu?
Cules son las materias ms complejas para usted?
Qu rama de su profesin u oficio le interesa ms?
Si pudiera volver a empezar, elegira lo mismo?
Qu es lo ms til para sus trabajos de lo que ha aprendido en sus estudios?
De lo que estudia, qu ha utilizado ms en sus puestos de trabajo?
Cul es el grado de conocimiento sobre idiomas, computacin, maquinarias
especiales, oficios, etc.?

Aspectos de la vida personal

 Estas preguntas le permiten al entrevistador obtener datos sobre algunas caractersticas
personales del postulante, entre ellas responsabilidad, dinamismo, carcter, disposicin
para aprender, iniciativa, creatividad, tenacidad, seguridad.

Cunteme un poco sobre usted mismo (relatar aspectos positivos de su vida personal:
familia, actividades sociales).
Qu otras actividades realiza adems de trabajar?
Cules son sus puntos fuertes y sus puntos dbiles? (soy trabajador, soy honesto,
tengo buena relacin con la gente. Dbiles: no me gusta equivocarme, soy demasiado
exigente conmigo mismo, soy muy obsesivo).
Cmo se desempea mejor, en equipo o solo?
Laboralmente, qu objetivos tiene? Cul es su proyecto?

Las preguntas que puede hacer el postulante

Cules sern mis responsabilidades?

Qu tareas tendra que realizar?
Cul ser el horario de trabajo?
Qu beneficios me ofrece la empresa: capacitaciones, plus de dinero por presentismo,
progreso en el puesto de trabajo, viajes, horas extras?
Con cuntas personas voy a trabajar?
Quin ser mi jefe?
Por qu est este puesto vacante?
Cul ser la remuneracin para este puesto?
Existe un perodo de prueba?
Podra describirme un da tpico de trabajo?
Cundo tiene pensado tomar una decisin sobre la contratacin?

Diferentes entrevistas

El entrevistador puede ser el dueo del lugar, el encargado de personal o el jefe del rea
donde est la vacante. Puede ocurrir que el entrevistador te explique primero los detalles
de la vacante disponible, luego te haga preguntas sobre tu historia laboral, o bien
comience con preguntas sobre tu Currculum vitae, luego te informe las condiciones
laborales y al final vos hagas las preguntas que necesites. Existe la posibilidad de que se
incluya una prueba de trabajo, directamente realizando una tarea.

Tambin existen entrevistas grupales. En esos casos un entrevistador rene a varios

postulantes y les realiza las mismas preguntas, por lo general sern sobre situaciones
hipotticas de resolucin de tareas (qu hara usted para solucionar este problema?)
Seguramente se harn repreguntas sobre las respuestas de los dems (Qu opina usted
de lo que respondi ella?)

Recomendaciones
 La entrevista es un espacio para contar tu historia laboral real. Mostrte natural sin
perder de vista la formalidad.

Trat de llegar con tiempo a la entrevista.

Siempre se recomienda buena presencia, esto quiere decir que la vestimenta debe ser
acorde al puesto al que te postuls.
Pens un momento antes de responder, no te apures.
Si hay preguntas que no comprends, ped aclaraciones antes de responder, tal vez la
pregunta no haya sido lo suficientemente clara.
Record lo que escribiste en el Currculum vitae o en la carta de presentacin, esto te
aportar claridad y confianza.
Conocer los requerimientos del puesto te dar ms seguridad para responder.
Si tu experiencia anterior se compone en gran medida por empleos poco duraderos, es
recomendable contar con argumentos claros para explicar cmo fue este proceso,
recuperando de cada puesto lo aprendido y los desarrollos obtenidos.
No trates de sostener actitudes que no te son propias. La entrevista implica contar tu
historia laboral real desde un lugar de naturalidad.
No se debe tomar la edad como un impedimento: la experiencia puede ser necesaria
para ese puesto de trabajo o bien, en el caso de los ms jvenes, se puede necesitar
alguien sin experiencia para ser formado en el puesto de trabajo.
Es vlido preguntar cules son los tiempos que tardar el proceso de seleccin y
acordar cundo podr recibir una respuesta.
Muchas veces no son los conocimientos o la experiencia laboral lo que define la
bsqueda, sino caractersticas personales observadas en una entrevista.

El seguimiento posterior

Pregunt de qu forma y en qu plazos tomarn una decisin sobre la vacante. Informate

del resultado dentro de los plazos que te indiquen. Esta seccin se propuso darte una
idea general sobre los mecanismos de una entrevista de trabajo, cada uno sabr
incorporar para s aquello que le es til. Record que en cada Oficina de Empleo podrn

Fuente:
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin
Av Leandro N. Alem 650 (C1001AAO) Ciudad Autnoma de Buenos Aires - Repblica
Argentina
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