ANLISIS

Ley Reguladora de la Prestacin del Aguinaldo para los

Trabajadores del Sector Privado.

EL PATRONO queda obligado a otorgar a sus trabajadores anualmente en concepto de

aguinaldo, el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario mensual que stos
devenguen por un ao de servicios continuos.

Deber pagarse el cincuenta por ciento en la primera quincena del mes de diciembre y el
cincuenta por ciento restantes en la segunda quincena del mes de enero siguiente.

NO SE INTERRUMPE LA PRESTACION:
Por licencias con o sin goce de salario.
suspensiones individuales o colectivas.
suspensiones parciales o totales.
Que haya gozado el trabajador durante el transcurso de la relacin laboral.

EL AGUINALDO.

No es acumulable de ao en ao,
El trabajador, a la terminacin de su contrato, tiene derecho a que el patrono le
pague inmediatamente la parte proporcional.
Cualquier circunstancia hayan percibido o perciban un aguinaldo en efectivo
superior al establecido en el artculo 1o.de esta ley, tienen derecho a continuar
disfrutndolo conforme el mayor monto percibido.
Debe dejarse constancia escrita.
Queda prohibido sustituir esta prestacin con el pago de especie de la misma.
Para el clculo de la indemnizacin a que se refiere al artculo 82 del cdigo de
Trabajo.
Se debe tomar en cuenta el monto del aguinaldo devengado por el trabajador.
Para el que lo otorga y para el que lo recibe, es deducible del Impuesto Sobre la
Renta.
No est sujeto al pago de ninguna clase de impuestos.
no queda efecto al pago de las cuotas del Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social.
Es inembargable.
Los patronos o empresas:
Que no estn en posibilidad econmica de otorgar aguinaldo en todo o en partes a sus
trabajadores, deben probarlo por medio de declaraciones jurada, que Presentarn ante las
autoridades administrativas de trabajo ms prximas. Dicha declaracin se har dentro de
los primeros quince das del mes de noviembre del ao que se trate, entendindose por
renunciado este derecho por parte del patrono que no lo haga en el trmino previsto y queda
obligado al pago de la prestacin.

Podr hacerse mediante acta levantada ante el funcionario correspondiente o en forma

escrita con firma legalizada. Las autoridades administrativas de trabajo quedan obligadas a
establecer la veracidad de las declaraciones, haciendo las investigaciones pertinentes y
actuando conforme la ley en caso de inexactitud.

NO EXIME AL PATRONO: que tenga establecidas

prestaciones adicionales.
salarios diferidos.
Primas.
bonos de produccin, de su otorgamiento

LEY DE BONIFICACIN ANUAL PARA TRABAJADORES

DEL SECTOR PRIVADO Y PBLICO.

BONIFICACION ANUAL.

Obligatoria para todo patrono.

Equivalente a un salario o sueldo ordinario que devengue el trabajador.
Es adicional e independiente al aguinaldo
equivalente al cien por ciento (100%) del salario o sueldo ordinario.
para los trabajadores que hubieren laborado al servicio del patrono, durante un ao
ininterrumpido y anterior a la fecha de pago.
Si la duracin de la relacin laboral fuere menor de un ao, la prestacin ser
proporcional al tiempo laborado.
Para determinar el monto de la prestacin, se tomar como base el promedio de los
sueldos o salarios ordinarios devengados por el trabajador en el ao el cual termina
en el mes de junio de cada ao.
Pagarse durante la primera quincena del mes de julio de cada ao.
El patrono deber pagar al trabajador la parte proporcional correspondiente al
tiempo corrido entre el uno de julio inmediato anterior y la fecha de terminacin.

Para el clculo de la indemnizacin.

 se debe tener en cuenta el monto de la bonificacin anual devengado por el
trabajador.
En la proporcin correspondiente a seis meses de servicios.
o por el tiempo trabajado, si ste fuera menor de seis meses.
El valor de la bonificacin anual no se tomar en cuenta para determinar el
aguinaldo anual regulado.

LEY DE SINDICALIZACION Y REGULACION

DE LA HUELGA DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO.

Sindicalizacin. Los trabajadores del Estado y sus entidades descentralizadas y autnomas,

podrn ejercer sus derechos de libre sindicalizacin y huelga de acuerdo a las disposiciones
de la presente ley, con excepcin de las fuerzas armadas y de la polica.

Para la constitucin y organizacin de sindicatos, federaciones y confederaciones de

trabajadores del Estado y sus entidades descentralizadas y autnomas, as como para la
regulacin de su funcionamiento y el ejercicio de sus derechos, los trabajadores del Estado
y sus entidades descentralizadas y autnomas.
.

Los trabajadores podrn constituir y organizar sindicatos por organismos del Estado,
Ministerio, Entidad Autnoma o Descentralizada, o por dependencia o Gremios.

PROCEDIMIENTOS.
Para el ejercicio del derecho de huelga, de los trabajadores del Estado y de sus entidades
descentralizadas y autnomas se observarn los procedimientos establecidos en la presente
ley y, supletoriamente, los que prescribe el Cdigo de Trabajo en lo que fueren aplicables y
no contravengan las disposiciones siguientes:

La va directa:
Tendr carcter obligatorio para tratar conciliatoriamente pactos o
convenios colectivos de condiciones de trabajo.
Solucin las posibilidades legales del Presupuesto General de
Ingresos y Egresos del Estado y, en su caso, el de las entidades
descentralizadas y autnomas de que se trate.
Dicha va se tendr por agotada, si dentro del plazo de treinta das de
presentada la solicitud por parte interesada, no se hubiese arribado a
ningn acuerdo.
Partes dispusieren ampliar el plazo indicado.

Cuando se omita la comprobacin;

Agotado la va directa.
 no se dar trmite al conflicto respectivo.
el juez, de oficio, adoptar las medidas necesarias para comprobar tal
extremo.

El juez:
Resolver dando trmite a la solicitud y al pliego de peticiones
respectivos y se entender planteado el conflicto.
Para el solo efecto de que ninguna de las partes tome represalias en
contra de la otra.
Ni le impida el ejercicio de sus derechos.

En consecuencia.
los trabajadores podrn dar por concluida su relacin laboral sin autorizacin
judicial.
Cuando exista causal de despido indirecto imputable al Estado o en caso de
renuncia.
conservando el derecho al reclamo de las prestaciones que por ley pudieran
corresponderles.
cudiendo a los procedimientos legales que les sean aplicables.
Cuando el trabajador incurra en causal de despido justificado.
En los casos de huelga acordada y mantenida de hecho sea cual fuere su
denominacin siempre que implique abandono o suspensin de labores en forma
colectiva, o afecte servicios pblicos declarados esenciales en la presente ley.

Facultadas para cancelar nombramientos y contratos de trabajo. sin responsabilidad de

su parte y sin previa autorizacin judicial.

Se declaran servicios pblicos esenciales los siguientes:

Hospitales, centros y puestos de salud, as como servicios de higiene y aseo
pblicos.
Servicio telefnico, de aeronavegacin, telegrfico y de correo.
Administracin de justicia y sus instituciones auxiliares.
Transporte pblico urbano y extraurbano estatal o municipal de todo tipo.
Servicios de suministro de agua a la poblacin y de produccin, generacin,
transportacin y distribucin de energa elctrica y de combustibles en general.
Servicios de seguridad pblica.

Sujetos Procesales.

a) En la va directa:
Por el Estado,
- Los funcionarios que ejerzan la direccin de la entidad de que se trate.
 Por los trabajadores.
- El Sindicato o Comit Ad-Hoc.

OTROS.
- sindicales, como personeros de la Oficina de Servicio Civil o del
Ministerio Pblico.
-
b) En la Va Jurisdiccional (conciliacin).
- El Estado sus entidades descentralizadas y autnomas, la representacin
ser ejercida por quien designe especficamente la Autoridad mxima del
Ministerio Pblico, pudiendo acudirse en consulta al Ministerio de
Finanzas Pblicas y a la Oficina de Servicio Civil.

- Dependencia afectada; por los trabajadores, el sindicato respectivo, o el

comit ad-hoc, establecido conforme la ley.

Son competentes para conocer de los Conflictos Colectivos.

o Carcter econmico social, que se produzcan entre trabajadores del Estado y ste y
sus entidades descentralizadas y autnomas, los Tribunales de Trabajo y Previsin
Social de la zona econmica donde tengan los trabajadores su principal centro de
ejecucin de sus labores.

o Si se trata de conflicto de los trabajadores del Organismo Judicial, conocern en

primera instancia las Salas de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, y en
segunda instancia, la Corte Suprema de Justicia, por su cmara.

Principios del Derecho de Trabajo

Generalidades

El derecho laboral fue formulado con un fin especfico, es decir, mantener la armona en las
relaciones entre empleadores y trabajadores; pero para lograr ese fin, el derecho laboral
precisa nutrirse de ciertos principios que deben dar forma a su estructura intrnseca,
congruente con su razn de ser y con los cuales debe identificarse plenamente en todas sus
manifestaciones.

Por lo anterior es necesario mencionar en la presente investigacin los principios del

Derecho de Trabajo, extrados de nuestro Cdigo de Trabajo especficamente en los
considerandos; ya que son ellos los pilares de dicha relacin laboral, los que a
continuacin se describen:
Principios generales
a) El Derecho de Trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores, puesto que trata
de compensar la desigualdad econmica de estos, otorgndoles una proteccin
jurdica preferente. En virtud de que el espritu del derecho de trabajo es brindar
una proteccin especial al trabajador, por ser la parte ms vulnerable de la relacin
laboral; la tutelaridad por lo tanto no debe ser entendida como un derecho
preferencial o clasista, sino sencillamente para no exponer al trabajador a los
abusos que en el momento de la contratacin pueda estar sujeto.

b) El derecho de trabajo constituye un mnimo de garantas sociales protectoras del

trabajador, irrenunciables nicamente para ste y llamadas a desarrollarse
posteriormente en forma dinmica, en estricta conformidad con las posibilidades de
cada empresa patronal mediante la contratacin individual o colectiva y de manera
especial, por medio de los pactos colectivos de condiciones de trabajo. Los
derechos que confiere el Cdigo de Trabajo o una ley de trabajo, no son el lmite
mximo en la relacin de capital y trabajo, de manera que al permitirlo las
circunstancias, pueden aumentarse en beneficio del trabajador.

Lo que si no puede hacerse es disminuir esos derechos, por esa razn se les
denominan garantas mnimas; condiciones por lo menos humanas, y a eso tiene el
derecho del trabajo a garantizar un salario mnimo, un mximo de jornada de
trabajo, los descansos semanales, las vacaciones, el aguinaldo, la bonificacin
anual, decretado para trabajadores del sector privado y pblico, entre otros.

c) ) El Derecho de Trabajo es un derecho necesario e imperativo, o sea de

aplicacin forzosa en cuanto a las prestaciones mnimas que conceda la ley, de
donde se deduce que esta rama del Derecho limita bastante el principio de la
autonoma de la voluntad, propio del Derecho comn, el cual supone
errneamente que las partes de todo contrato tienen un libre arbitrio absoluto para
perfeccionar un convenio, sin que su voluntad est condicionada por diversos
factores y desigualdades de orden econmico-social

El carcter necesario deviene de la importancia que para los trabajadores significa

contar con una normativa que garantice sus derechos derivados de la relacin
laboral, siendo prudente mencionar que ante los abusos del liberalismo econmico,
se hizo necesaria la intervencin del Estado precisamente para salvaguardar los
derechos laborales, necesidad que con el paso del tiempo no ha desaparecido aun
y cuando existan corrientes tanto econmicas como jurdico laborales.

Lo imperativo y aplicacin forzosa se deriva del carcter obligatorio y coercitivo

de la norma jurdica, tomando en cuenta que las nicas normas que no son
coercibles son las morales por ser esencialmente unilaterales, pero en el caso de las
disposiciones legales de derecho laboral su observancia es obligatoria ms an por
tratarse de normas tutelares de los derechos laborales, tambin en este principio
 debe de destacarse el hecho que la autonoma de la voluntad est limitada, esto en
dos vertientes, la primera porque el patrono no puede imponer su voluntad
respecto a las condiciones o trminos del contrato, tiene obligadamente que cumplir
con las disposiciones legales; y la segunda respecto al trabajador que en la
necesidad de contar con un medio de sustento voluntariamente no puede renunciar
a los derechos y garantas mnimas que la ley le confiere.

d) El Derecho de Trabajo es un derecho realista y objetivo. Lo primero porque

estudia al individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso
determinado a base de una bien entendida equidad es indispensable enfocar ante
toda la posicin econmica de las partes y segundo, porque su tendencia es la de
resolver diversos problemas que con motivo de su aplicacin surjan con criterio
social y a base de hechos concretos y tangibles

Existe la necesidad de que la legislacin laboral debe de responder a la realidad en

la que vive el sector laboral, basndose en las condiciones de vida del trabajador,
pues stas deben de estar enmarcadas dentro del decoro y la dignidad humana,
especialmente cuando atiende aspectos salariales y seguridad social; y lo relativo a
la objetividad, sta debe de responder tambin a las posibilidades patronales, es
por esto que la legislacin debe de buscar un punto de equilibrio entre el capital y
el trabajo, para que con ello puedan resolverse con absoluta justicia o equidad en su
caso los problemas que nazcan de las relaciones obrero patronales.

e) El Derecho de trabajo es una rama del derecho pblico. Porque al ocurrir su

aplicacin, el inters privado debe ceder ante el inters social o colectivo. Es
indudable que cuando se est protegiendo el derecho de la mayora, en donde el
inters social prevalece sobre el particular, siempre estaremos hablando del derecho
pblico.

f) El Derecho de trabajo es un derecho hondamente democrtico, porque se orienta a

obtener la dignificacin econmica y moral de los trabajadores que constituyen la
mayora de la poblacin, realizando as una mayor armona social, lo que no
perjudica, sino que favorece los intereses justos de los patronos, y porque el
Derecho de Trabajo es el antecedente necesario para que impere una efectividad de
la libertad de contratacin. Que muy pocas veces se ha contemplado en Guatemala,
puesto que al limitar la libertad de contratacin puramente jurdica que descansa en
el falso supuesto de su coincidencia con la libertad econmica, impulsa al pas
fuera de los rumbos Legales individualistas, que slo en teora postulan la libertad,
la igualdad y la fraternidad.

Desde los primeros trabajos realizados por el hombre, se ha considerado que a la

par de una democracia econmica en donde las riquezas son repartidas de forma
equitativa, debe existir una democracia social que consiste en el acceso a la
educacin, a la salud, y especialmente a la seguridad social; y tambin democrtico
por garantizar constitucionalmente el derecho a la sindicalizacin y a la
negociacin colectiva, sin cuyo precepto constitucional sera una negacin al
propio derecho del trabajo.
 Derecho colectivo de trabajo
El derecho colectivo laboral, es aquel que teniendo por sujetos a ncleos de empleados y
empleadores o a sindicatos, en lo relacionado a condiciones determinadas de solidaridad
que provienen de la condicin de los mismos de prestadores o de otorgadores laborales,
lleva a cabo su objetivo en organizaciones de grupo. Se encarga de determinar o fijar la
reglamentacin comn a las categoras profesionales o de actuar de manera integrada para
la debida defensa de sus intereses y derechos. O sea, es la parte del derecho del trabajo que
se refiere a las organizaciones que profesionales y de empresa de los patronos y
trabajadores llevan a cabo, de sus conflictos y contratos.
Definicin Se puede definir el derecho colectivo laboral como: Aquel que teniendo por
sujetos a un conjunto de trabajadores y de patronos, en relacin de condiciones de
solidaridad Provenientes de su condicin de prestadores o dadores de trabajo, desarrolla su
objeto en organizaciones grupales determinando o fijando las reglas comunes a las
categoras profesionales o actuando en forma conjunta en la defensa de sus derechos e
intereses
Dentro de la disciplina general del derecho de trabajo, regula las relaciones entre patronos
y trabajadores no de modo individual, sino que en atencin a los intereses comunes a todos
ellos o a los grupos profesionales.
El derecho colectivo de trabajo es aquel que ocurre como consecuencia directa de las
relaciones laborales entre distintos patronos y uno o distintos sindicatos de trabajadores, y
se encarga de la regulacin de las distintas condiciones en las cuales se ha de prestar el
servicio, y los salarios se pagan acordes al trabajo llevado a cabo y el resto de condiciones
econmicas y sociales se alcanzan mediante trabajadores bien organizados El derecho
colectivo de trabajo es aquel que se destina a la colectividad, siendo la esencia del mismo,
aquella en la cual su aplicacin no se encuentra limitada nicamente a los trabajadores
sindicalizados, sino que tambin a todos aquellos sujetos que forman parte integrada de la
empresa, previo a la suscripcin de un determinado pacto de trabajo o durante la vigencia
del mismo.

Naturaleza jurdica
La naturaleza jurdica del derecho colectivo de trabajo le faculta a los empleados y
empleadores, para que los mismos se puedan organizar y a la vez intervenir como grupo en
la debida solucin de la problemtica derivada de los contratos laborales.
Nuestro Cdigo de Trabajo, Decreto nmero 1441 del Congreso de la Repblica de
Guatemala nos precepta en su cuarto considerando numeral e, lo siguiente: El derecho
de trabajo es una rama del derecho pblico, por lo que al ocurrir su aplicacin, el inters
privado debe ceder ante el inters social o colectivo.
Finalidades
La principal finalidad del derecho colectivo de trabajo es el trabajador, tomando al mismo
desde la perspectiva que al desarrollarse en sus labores, proporciona un servicio de utilidad
a la comunidad en la cual vive. Su finalidad es el mejoramiento tanto en el presente como
en el futuro del hombre que labora, y para alcanzar dicho objetivo, es influyente en el
Estado y en la sociedad de manera mediata e inmediata. Influye de manera mediata a travs
de la solidaridad de asumir una posicin poltica frente a sus intereses eligiendo a quien va
a representar la adecuada condicin de la nacin, e influye de manera inmediata mediante
la unin de los trabajadores, buscando la igualdad, la contratacin colectiva y el
mejoramiento y aseguramiento de la condicin de vida del trabajador.

Despus de superada la etapa de las luchas sociales que existi entre la Revolucin
Francesa y la Primera Guerra Mundial, la forma de enfocar el derecho de trabajo se
encamina a tomar una posicin reindicativa en la empresa marcando el comienzo de
condiciones ms humanas para los empleados. La importancia del derecho laboral radica en
que se establece de manera exacta todos los lmites de orden legal para el debido desarrollo
de las relaciones entre empleador y trabajador.

Clases
A continuacin, sealo las distintas clases de finalidades del derecho colectivo de trabajo,
siendo las mismas:
Inmediatas.
Son finalidades inmediatas del derecho colectivo de trabajo aquellas que se
presentan con el desenvolvimiento normal de las organizaciones sindicales, las
cuales se encuentran relacionadas tan ntimamente, que mediante el logro de las
mismas, es posible el cumplimiento de otras, pudiendo mencionar entre las mismas,
las siguientes:

Organizacin formal de los empleados Es aquella organizacin que de manera

preferente se debe llevar a cabo en los sindicatos, para as hacer posible el ejercicio
de todos los derechos que se les confiere legalmente; logrando con ello parte del
desarrollo del grupo de trabajadores representado.

Negociacin
De las condiciones laborales Es aquella consecuencia inmediata de que los
empleados se encuentren debidamente organizados, lo cual es representativo de un
reto para los empleados, ya que no se debe nicamente apreciar la situacin de que
los trabajadores logren una 20 mejor condicin, que aquella que puedan alcanzar al
 negociar de manera individual la situacin que tienen en la empresa si no que
tambin exista la responsabilidad de los trabajadores, y con ello se facilite para el
patrono el manejo de la forma de llevar a cabo la ejecucin de la obra o la
prestacin del servicio, pero siempre bajo normas bien claras con los representantes
y no con los empleados.

Fiscalizacin
Del cumplimiento de los derechos de trabajo Cuando los empleados se encuentran
bien representados y adecuadamente bien organizados, los mismos pueden
resguardar sus derechos, siempre bajo la debida vigilancia de un adecuado uso de
los mismos.
La parte especial de los cuerpos normativos de naturaleza de orden laboral buscan
solucionar las necesidades de los empleados, las cuales el estado guatemalteco ha
transformado en disposiciones imperativas, y su eficacia puede ser exigida por los
trabajadores.

Enriquecimiento
Del derecho individual del Trabajo mediante el derecho colectivo de trabajo Por lo
general al estudiar el derecho de trabajo, se comienza por el estudio del derecho
individual del trabajo, pero es de importancia anotar que este ltimo es el resultado
de las necesidades y exigencias de los empleados organizados temporal e
informalmente que se unen para demandar que sus necesidades sean atendidas.

El Cdigo de Trabajo, Decreto nmero 1441 del Congreso de la Repblica de Guatemala

nos regula en su Artculo 54 que: Para que el pacto colectivo se extienda con fuerza de ley
para todos los patronos y trabajadores, sindicalizados o no, de determinada rama de la
industria, actividad econmica o regin del pas, es necesario:
Que se haga constar por escrito, en tres ejemplares, uno para cada parte y otro para
acompaarlo junto con la solicitud de que habla el inciso d.;

Que est suscrito por el sindicato o sindicatos o grupos de patronos que tengan a su
servicio las dos terceras partes de los trabajadores que en ese momento se ocupen en
ellas;

Que est suscrito por el sindicato o sindicatos que comprendan las dos terceras
partes de los trabajadores sindicalizados en ese momento en la rama de la industria
actividad econmica o regin de que se trate;
 Que cualquiera de las partes dirija una solicitud escrita al Ministerio de Trabajo y
Previsin Social para que, si el Organismo Ejecutivo lo cree conveniente, declare su
obligatoriedad extensiva; la peticin si se renen los requisitos a que se refieren los
incisos b) y c), debe ser publicada inmediatamente y durante tres veces consecutivas
en el Diario Oficial y en uno de los peridicos de propiedad particular de mayor
circulacin en la Repblica, concediendo un trmino improrrogable de quince das,
contados a partir de la ltima publicacin, para que cualquier patrono o sindicato de
trabajadores que resulte directa o indudablemente afectado, formule oposicin
razonada contra la extensin obligatoria de pacto; y

Que transcurrido dicho trmino sin que se formule oposicin o desechadas las que
se hayan presentado, el Organismo Ejecutivo emita acuerdo declarando su
obligatoriedad en lo que no se oponga a las leyes de inters pblico y de carcter
social vigentes, y la circunscripcin territorial, empresas o industrias que ha de
abarcar. Es entendido que el pacto colectivo declarado de extensin obligatoria debe
aplicarse a pesar de cualquier disposicin en contrario contenida en los contratos
individuales o colectivos que las empresas que afecte tengan celebrados, salvo en
aquellos puntos en que las estipulaciones de estos contratos sean ms favorables
para los trabajadores.

Aspectos de la libertad sindical

La libertad sindical tiene diversos aspectos o puede considerarse desde distintas
perspectivas. Por un lado concierne a los individuos (aspecto individual) y consiste en la
libertad de constituir asociaciones profesionales o de afiliarse a ellas, y por el otro se
refiere a estas mismas asociaciones, su organizacin, administracin y funcionamiento
(aspecto colectivo, llamado tambin autonoma sindical o colectiva).
a) En cuanto a la libertad individual de sindicacin, se distingue la llamada libertad
positiva (de constituir asociaciones y de afiliarse) de la libertad negativa (de no afiliarse).
La primera consiste en la libertad del individuo de unirse con otros para la defensa de los
intereses profesionales comunes o, si tales uniones ya existen, de adherirse a cualquiera de
ellas segn su voluntad. Queda establecido entonces que ninguna accin del estado poda
impedir su ejercicio, como tampoco los empleadores deben intervenir en la constitucin de
una asociacin profesional, ni obstruir o dificultar la afiliacin (o auspiciar la afiliacin a
una asociacin determinada).
No obstante lo anterior, el Estado puede influir de distintas maneras en el libre ejercicio de
la libertad sindical individual; cmo puede hacerlo? Dando un trato preferencial a
determinadas asociaciones y de este modo incitar a la afiliacin a stas, en desmedro de
otras, no por medios jurdicos directos sino por el influjo psicolgico que es consecuencia
del trato privilegiado. O bien puede, en forma ms directa, hacer depender de la afiliacin
la posibilidad de conseguir empleo.
b) El aspecto colectivo de la libertad sindical consiste en la proteccin de la existencia de
las asociaciones profesionales y el derecho de realizar, sin trabas, las tareas que les son
propias.

El derecho de coalicin

Asociacin profesional y sindicato

Tradicionalmente se utiliza la expresin asociacin profesional en el significado
coincidente con sindicato. Sin embargo de los textos en la doctrina y de la ley parece
derivarse la idea de que asociacin profesional y sindicato no son trminos anlogos, aun
cuando se utilicen como tales. El derecho de los patronos y obreros para coaligarse en
defensa de sus respectivos intereses, admite que lo hagan por la va sindical o en su caso
que acudan solamente, a la asociacin profesional, y es de esa manera, que alcanza un
significado distinto, no necesariamente vinculado al derecho del trabajo, concluyndose que
se denomina asociacin profesional a nuestra figura de la coalicin.
Desde tiempos histricos, ha existido la tendencia a confundir y/o utilizar los trminos
coalicin y sindicato como sinnimos, trminos con los cuales se pretende nombrar
conjunta e indistintamente a la agrupacin de trabajadores organizados que buscan la
obtencin de un fin comn. Aunque comnmente se utilice ms el trmino sindicato, sin el
surgimiento de la coalicin el sindicato no existira, pues es la coalicin la que le da origen,
primero en el objetivo comn de defensa de intereses, en la reunin de varios trabajadores;
aunque posteriormente adquiere personalidad propia en virtud de las propias caractersticas
que lo van formando. La similitud que existe entre ambas figuras ha llevado a confundir el
significado de cada una, si bien es cierto, el objetivo de ambas es el mismo, su
desenvolvimiento y aceptacin en la prctica provoca marcadas diferencias como vamos a
establecer ms adelante.

Coalicin y la asociacin profesional o sindicalismo: Para dejar establecidas las

diferencias y similitudes de estas figuras, es necesario que tengamos presente la
denominacin de dichos trminos: sindicato es un conjunto de trabajadores organizados e
inscritos ante la Direccin General de Trabajo, compuesto por no menos de veinte
miembros, que se organiza con el objeto de tener determinado quien va a representarlos
ante las autoridades laborales y patronales en el momento que surja un conflicto colectivo
de trabajo. Y coalicin: es la reunin temporal de trabajadores que se organizan al momento
de surgir un conflicto colectivo de trabajo, con el fin de nombrar a quienes los representen
ante dicho conflicto.
Generalidades de la asociacin y la coalicin. La historia de la coalicin y el sindicato, es
la de las luchas obrero-patronales, porque estas organizaciones son medularmente
defensivas, creadas para proteger los intereses de clase o de grupo. Algunos tratadistas, en
cuanto a la Coalicin, se remontan al ao 1490 antes de Jesucristo, durante el movimiento
efectuado en el reinado de Khophrou, por los ladrilleros sin paja, como una de las primeras
huelgas de la historia.
Entre los siglos XI y XIV, la intensificacin de la competencia econmica derivada del
incremento del comercio, el exceso relativo de trabajadores causado por la afluencia a las
ciudades de siervos fugitivos y campesinos contra los abusos de los seores feudales fue
determinando la unin de los artesanos en gremios. El florecimiento del rgimen gremial es
caracterstico del feudalismo, en esta etapa. El gremio defenda el derecho exclusivo de los
artesanos a ejercer el oficio a que estaban dedicados y reglamentaba los detalles del proceso
de produccin. Con las organizaciones gremiales de los artesanos coexistan las
corporaciones y guildas de comerciantes.

Limitacin de la libertad sindical.

Existen varias causas que limitan el ejercicio de la libertad sindical, motivo por el cual solo
se hace referencia a algunos de ellos para referirnos a nuestro tema, de antemano se busca
una propuesta para tratar de solucionar aquellas causas que se imponen como obstculo
para ejercer tal derecho fundamental reconocido, como es el derecho a la libertad sindical.

Como bien se sabe que el objetivo general de los instrumentos internacionales y nacionales
es el de asegurar la defensa de los intereses de los trabajadores. Pero el Estado no lo ha
tomado mucho en cuenta a tales dispositivos, por lo que, ha tratado de menoscabar con
ciertas limitaciones para su buen desarrollo, imponiendo normas que vulneran el derecho a
la libertad sindical; discriminando a los trabajadores a travs de sus derechos laborales; el
caso de los despidos si un trabajador se afilia a una organizacin sindical; Adems hay algo
que debe tener en cuenta a parte de las limitaciones, que son las prohibiciones, pues, los
funcionarios pblicos, como todos los trabajadores sin distincin alguna, deberan gozar del
derecho de constituir organizaciones de su eleccin y afiliarse a las mismas, sin
autorizacin previa, para la promocin y la defensa de sus intereses.

La libertad sindical, nace para facilitar y tutelar frente al Estado, y a sus organizaciones y
en su caso, frente a otras posibles agresiones, la libre constitucin de sindicatos, la libre
sindicacin y el libre desarrollo de la actividad sindical. La relacin entre el derecho de
libertad sindical con los dems derechos civiles polticos fundamental, ya que en un pas
que no se respetan estos derechos, sera imposible que la libertad sindical fuera aceptado y
respetado como un derecho esencial, imponiendo de esta manera su titularidad por parte del
Estado.

Sindicato es toda asociacin permanente de trabajadores o de patronos o de personas de

profesin u oficio independiente (trabajadores independientes), constituida exclusivamente
para el estudio, mejoramiento y proteccin de sus respectivos intereses econmicos y
sociales comunes.
La libertad Sindical y la Libertad de Asociacin son un derecho humano fundamental que,
junto con el derecho de negociacin colectiva, representa un valor medular para la
Organizacin Internacional del Trabajo. Los derechos de Sindicacin y de Negociacin
Colectiva son habilitantes y permiten promover la democracia una buena gobernanza del
mercado del trabajo y unas condiciones laborales decorosas.

La Importancia fundamental de la libertad de asociacin radica en que sin libertad sindical

no puede haber dilogo social ni progreso hacia la justicia social. Esta libertad garantiza a
los trabajadores la posibilidad de expresar sus aspiraciones, fortalecer su postura en la
negociacin colectiva y participar en la elaboracin y aplicacin de la poltica econmica y
social. Es adems un requisito previo esencial para una colaboracin entre trabajadores,
empleadores y gobiernos, en condiciones de igualdad.

El objetivo general de las disposiciones legales internacionales y nacionales es el de

asegurar la defensa de los intereses de los trabajadores. Pero el Estado no ha tomado
mucho en cuenta a tales disposiciones, por lo que, ha tratado de menoscabar con ciertas
limitaciones para su buen desarrollo, imponiendo normas que vulneran y violan el derecho
a la libertad sindical.

Actualmente Guatemala ha sido uno de los pases que mayor denuncia ha obtenido a
nivel internacional por violar los convenios de la Organizacin Internacional de Trabajo,
relativo a dichos derechos las cuales se han manifestado por despido de dirigentes
sindicales, denuncias por muerte, desaparicin o amenazas de dirigentes y trabajadores;
violacin a la negociacin colectiva; violaciones al ejercicio de la actividad sindical;
violacin al registro
Sindical; incompatibilidad del ordenamiento interno con las normas internacionales del
trabajo.

Por lo general donde los trabajadores estn sindicalizados se transgreden menos los
derechos de los trabajadores, las condiciones de trabajo son mejores y tambin las
perspectivas de desarrollo futuro son mejores. Y es a travs de la negociacin colectiva y de
la participacin en las instituciones del dilogo social, los sindicatos luchan para proteger y
promover los intereses y derechos de los trabajadores que representan y, en la medida que
permiten acceder a un gran nmero de trabajadores, desempean un papel importante en la
movilizacin de las fuerzas sociales, tanto en Guatemala como a escala regional e
Internacional.

La finalidad de los sindicatos es plantear la problemtica que aqueja al trabajador, para as

buscarle una solucin rpida y eficaz en el mbito de las condiciones factibles, y as
proporcionarle al empleado una mejor condicin para su vida y la de su familia. Los
sindicatos son coadyuvantes para la consecucin de mejores condiciones laborales en
nuestra sociedad guatemalteca al concretizar los mismos las relaciones de trabajo de
manera permanente y dinmica entre los empleadores, trabajadores y el Estado de
Guatemala, en un marco de derechos y obligaciones tanto sociales como laborales entre las
partes.
Sus similitudes: Propsitos.
Entre las similitudes que identifican a la coalicin y al sindicato, queda establecido que la principal
se refiere a los propsitos que las identifican, pues la 19 finalidad de ambas es la misma, conseguir
mejoras y superar las que existan en el grupo de trabajadores del gremio o empresa a que
pertenezcan. Adems no dejemos a un lado que en ambas figuras la representacin la ejercen todos
los trabajadores que la conforman, la que se delega por voluntad de los mismos a un grupo
determinado de trabajadores. Aunque una la coalicin- no expresa su reconocimiento legal, ambas
figuras estn contempladas en nuestro ordenamiento jurdico laboral, es decir, en el Decreto 1441
del Congreso de la Repblica Cdigo de Trabajo vigente. Sobre la regulacin de estas figuran
estudiaremos ms adelante como se contemplan en la legislacin.

Sus Diferencias. las siguientes diferencias entre la coalicin y el sindicato, aunque como se ha
venido afirmando, la segunda es consecuencia de la primera.
TEMPORALIDAD: Mientras que la coalicin es una organizacin con carcter
temporal, pues una vez conseguido el propsito para el que se constituy, deja de
existir; el sindicato ser una agrupacin de trabajadores de carcter permanente, pues
se constituye con ese fin, el de estar siempre presente en el caso de surgir algn
conflicto colectivo de trabajo.

MOMENTO DE ACCIN: Porque mientras que el sindicato normalmente ya se

encuentra constituido y legalmente reconocido de conformidad con el Derecho del
Trabajo, la coalicin solamente se forma al momento de ser necesaria, es decir, cuando
surge el conflicto en que debe actuar.

REPRESENTANTES: La representacin de la coalicin ante la fase conciliatoria ser

ejercida por tres miembros electos en una asamblea en la que se le otorgaron facultades
suficientes para suscribir cualquier arreglo; mientras que en el sindicato, todos sus
miembros tienen dicha representacin, debiendo acreditar la misma con certificacin
del acuerdo respectivo en un Consejo.

REGULACIN LEGAL: El reconocimiento legal de la coalicin no est determinado

en la ley, estando expuesto tcitamente en los artculos 374, 375, 20 376 y 377 del
Cdigo de Trabajo; mientras que el sindicato si aparece reconocido legalmente en el
artculo 206 del citado cdigo. 2.3 Sus Ventajas y desventajas Es evidente que son ms
las ventajas que desventajas de ambas figuras, pues por los objetivos que persiguen, al
organizarse los trabajadores los resultados a la larga devienen en beneficio para ellos.
Mientras que si no se organizan, cada uno tendra que velar individualmente por sus
intereses, y lastimosamente podemos deducir que las resultas seran mucho ms lentas
y costosas para el trabajador.

Etapas del derecho de coalicin.

Procurando no extendernos ms que lo necesario, necesitamos recordar que posteriormente
al surgimiento del clan que no fue ms que un grupo estrechamente solidario, homogneo,
igualitario, unido por un vnculo consanguneo que una no slo a los padres y a los hijos,
sino que tambin a las familias de los hijos una extensin prolongada de la familia-, tuvo
su surgimiento lo que conocemos como colegio romano.
 El origen de los colegios alcanza a remotos tiempos y las asociaciones de artesanos, con
distintos nombres y caracteres, van formalizndose hasta llegar a su concrecin legal, es
decir, a su realizacin. As una ley de Solon, conservada por Gayo en el Nuevo Digesto
Italiano permita a los distintos colegios o hetairias de Atenas, como tambin se les
denomin, cuya existencia proclama y reconoce, formar libremente su reglamento, siempre
que los mismos no fuesen contrarios a las leyes del Estado. Posteriormente reconocemos las
guildas, que consistan en familias artificiales, formadas por la conjuncin de la sangre y
unidos sus miembros por el juramento de ayudarse y defenderse en ciertas circunstancias,
trataban sobre la mesa, entre repetidas libaciones, los negocios graves e importantes, as en
la paz como en la guerra. Cabe mencionar que las guildas pueden agruparse en tres
categoras: religiosas o sociales, de artesanos y mercaderes.

Las primeras son asociaciones de defensa mutua o asociaciones religiosas; las guildas de
mercaderes tenan por objetivo principal asegurar a sus miembros la proteccin de sus
personas y bienes. Tanto las guildas sociales como las mercantiles no tenan carcter
profesional, y sin embargo, las de artesanos y las de mercaderes fueron ante todo una fusin
de intereses, de comunidad de esfuerzos, de estrecha alianza del trabajo con el trabajo.
Respecto al origen de las corporaciones gremiales, la opinin de los tratadistas no es
uniforme. Existen dos teoras principales: la primera, que constituyen restos de instituciones
anteriores, ya romanas o bizantinas, procederan de aquellos colegios de gentes modestas.

La segunda: tendran particularmente en el Norte, un origen germnico: se derivaran de las

guildas, o quizs descenderan en lnea recta de aquellos ministeriales, de aquellos
servidores que, en todo dominio real o feudal, un poco extenso, se agrupaban por
profesiones, bajo la autoridad de un jefe.
Segn otros, en fin, la Iglesia, la gran asociacin internacional, habra, con el ejemplo de
sus rdenes monsticas y de sus cofradas piadosas, dado lecciones a los laicos, lecciones y
modelos que ellos supieron aprovechar.

De acuerdo a la segunda tesis, no tendran otro origen que la creacin: habran nacido por
una especie de generacin espontnea, sin tener ningn parentesco con el pasado. Seran
hijas de la necesidad que oblig a los dbiles, para poner algn remedio a los desrdenes y
abusos de que eran vctimas, a estrecharse unos con otros, a coaligarse para defenderse:
seran resultado del gran movimiento asociador que, influyendo, sucesivamente, en el
terreno poltico y en el terreno econmico, hizo hacer, primero, los municipios, y cre as el
medio social en el que podran y deban brotar y vivir las corporaciones. La esclavitud, los
adictos a la gleba, la servidumbre y el vasallaje, corresponden a la que hemos llamado edad
agrcola. Ya en el siglo XII se inicia la denominada era urbana o industrial, no en el sentido
del siglo XIX, sino en el de artesana. Surge una resurreccin de la vida urbana y, al mismo
tiempo, un renacimiento del espritu corporativo.