Cmo se calcula la indemnizacin en caso de

despido?

Una vez concluido el vnculo laboral, el trabajador, debe tener en cuenta que todas las
indemnizaciones van a tomar como base los conceptos que aparezcan en su recibo de
sueldo, y sean remunerativos (es decir, que se tomarn en cuenta, como base, los
valores que sean susceptibles de descuento).

Los conceptos a tener en cuenta en todo despido son:

Indemnizacin por Antigedad: toma como base de clculo la mejor

remuneracin normal y habitual. La misma se calcula teniendo en cuenta la

antigedad del trabajador desde el inicio de la relacin laboral hasta la fecha del

despido. Se calcula de la siguiente manera; un mes de sueldo (tomando como

base la mejor remuneracin mensual normal y habitual) por cada ao trabajado

o fraccin mayor a 3 meses. Por ejemplo: Un trabajador dependiente percibe

$4.500 mensuales, ingres a trabajar el 04/02/03 y lo despiden el 19/07/08,

tendr una antigedad de 5 aos, 5 meses. Por lo que la indemnizacin

ascendera a $4.500 x 6 = $27.000 (siempre que su sueldo no sea mayor al que

indican los convenios colectivos de la actividad).

Indemnizacin Sustitutiva de Preaviso: cuando el despido se produce sin

haber otorgado el preaviso correspondiente (de un mes, para las personas que

posean una antigedad menor a 5 aos, y de dos meses si la antigedad es

mayor), el trabajador se hace acreedor de esta indemnizacin. La cual asciende

a un sueldo o dos, segn el caso, ms el aguinaldo proporcional. Por ejemplo:

para un trabajador con 11 aos de antigedad, le correspondern 2 meses por

indemnizacin sustitutiva de preaviso, suponiendo que su ltima remuneracin

 haya sido de $5.200, el clculo deber efectuarse de la siguiente manera:

$5.200 x 2 = $10.400. A este resultado, falta adicionar la incidencia del

aguinaldo, siendo el clculo de la siguiente forma: $10.400 / 12 = $866.67 (SAC

s/ Indemnizacin sustitutiva de Preaviso). Total a percibir = $11.266,67.

Integracin del Mes de Despido: la ley contempl el supuesto en que la

fecha de despido no coincida con el ltimo da del mes, disponiendo que

corresponde integrarlo abonando una indemnizacin complementaria

equivalente a la diferencia entre lo percibido como salario por el tiempo

trabajador y lo que le hubiera correspondido de hallarse en servicio hasta fin de

mes. Por ejemplo: si el despido se perfeccion el 22 de Enero, los das a

calcularse en concepto de integracin sern 9. As es que si un trabajador

percibe $3.900 / 31 (das del mes) x 9 (das faltantes) = $1.132,25. Este ltimo

es el valor que deber percibir el trabajador en concepto de integracin del mes

de despido.

Aguinaldo y Vacaciones Proporcionales: consiste en un presupuesto que se

configura cuando el contrato de trabajo se extingue por cualquier causa. En tal

circunstancia el aguinaldo se liquida en proporcin al tiempo trabajador en el

semestre respectivo, es decir, la mitad del mejor sueldo se divide por 6 y se

multiplica por los meses trabajados. Asimismo el trabajador tiene derecho a

percibir una indemnizacin por vacaciones proporcionales, equivalente al monto

que hubiera percibido el trabajador por las vacaciones que le hubieran

correspondido en virtud de la fraccin del ao trabajado. Por

ejemplo: trabajador con fecha de ingreso 25/09/02 y de despido 22/03/10.

Salario $3.400. Este trabajador tuvo una antigedad de 7 aos y 5 meses.

Ahora, corresponde determinar qu cantidad de das de proporcionales les

corresponden, lo que haremos siguiendo la siguiente formula; 21 (das de

 vacaciones por tener una antigedad mayor a 5 aos) / 12 x 3 meses: le

corresponden 5 das en concepto de vacaciones proporcionales. A continuacin

tomamos la ltima remuneracin de $3.400 la dividimos por 25 (tal como indica

la ley) y el resultado lo multiplicamos por esos 5 das proporcionales ($3.400 /

25 X 5) = $680.

Certificado de Trabajo: la ley de contrato de trabajo establece la obligacin

contractual del empleador de ingresar los aportes retenido al trabajador y

contribuciones a su cargo con destino a la seguridad social. Asimismo la ley

obliga al empleador que una vez concluido el vnculo, cualquiera sea la causa,

entregar al trabajador un certificado donde consten las indicaciones sobre el

tiempo de prestacin de servicios, naturaleza de estos, constancias de sueldos

percibidos, de los aportes y contribuciones efectuadas a la Seguridad Social y la

calificacin profesional obtenida en los puestos desempeados. La falta de

entrega de los mismos acarrea la obligacin de resarcir al trabajador por medio

de una indemnizacin tarifada en 3 veces la mejor remuneracin mensual

normal y habitual.

Multa por pago tardo: en caso de despido intempestivo, y pago tardo de las

indemnizaciones por antigedad, sustitutiva de preaviso, e integracin del mes

de despido, el legislador impuso una multa consistente en el 50% de las

indemnizaciones descriptas.