ESCOLA SECUNDRIA DA BAIXA DA BANHEIRA ANO LECTIVO DE 2005 - 2006

PLANIFICAO ANUAL DA DISCIPLINA DE PSICOSSOCIOLOGIA - 12 ANO PROF. SUZETE BRITO

DISTRIBUIO DOS TEMPOS LECTIVOS

NMERO DE AULAS PREVISTAS: 99 AULAS

+12 AULAS SUPLEMENTARES
111 TOTAL DAS AULAS

NMERO DE TEMPOS PARA AVALIAO: 12 TEMPOS PARA A REALIZAO DE TESTES ESCRITOS

6 TEMPOS PARA A REALIZAO E CORRECO DE FICHAS
FORMATIVAS E AULAS DE ESCLARECIMENTO DE DVIDAS
+___
18 TOTAL DOS TEMPOS GASTOS COM A AVALIAO

NMERO DE TEMPOS PARA LECCIONAO

DE CONTEDOS E OUTRAS ACTIVIDADES: 93 TEMPOS
 2

CONTEDOS OBJECTIVOS ESTRATGIAS/ AVALIAO TEMPO

MATERIAIS

I- A NECESSIDADE DE - Identifica e explica as razes pelas quais a

ORGANIZAO DO TRABALHO AO necessidade de organizar o trabalho surge desde os Participao oral
LONGO DOS TEMPOS tempos mais remotos

- Relaciona o surgimento da Revoluo Industrial com

as diversas invenes desenvolvidas no final do sc. Quadro;
1 A Revoluo Industrial e a crescente XVIII
necessidade de organizar o trabalho Projeco de Acetatos;
- Identifica e explica as transformaes ocorridas no Leitura de textos do manual
final do sc. XVIII/ princpios do sc XIX, a nvel
poltico, social, econmico e tecnolgico
- Relaciona a crescente necessidade de organizao no
trabalho com as mudanas sociais e econmicas e
tecnolgicas ocorridas

2. O Conceito de organizao - Define organizao

- Identifica as caractersticas comuns existentes nos 5 tempos
diferentes tipos de organizaes
- Define e identifica diferentes tipos de organigramas.
 3

CONTEDOS OBJECTIVOS ESTRATGIAS/ AVALIAO TEMPO

MATERIAIS

II- A TEORIA DA ADMINISTRAO

CIENTFICA - Explica o procedimento de Taylor ao estudar os Participao oral
1. A Organizao Racional do Trabalho tempos e os movimentos do trabalho
- Define Desempenho-Padro Quadro
- Identifica as vantagens da diviso do trabalho
segundo Taylor
2. O Conceito de Homem Econmico
- Explica o conceito de homem econmico Anlise do texto de John
3. Condies de Trabalho dos Passos pp. 38-39 do
manual
4. Estrutura Organizacional - Descreve a importncia dos incentivos salariais
- Relaciona condies de trabalho com produtividade
- Caracteriza a estrutura organizacional privilegiada
5. Princpios da Administrao cientfica pelo Taylorismo

Formativa e sumativa
- Explicita os 4 princpios da Administrao Cientfica
6. Crticas ao Taylorismo
1 Teste escrito 12 tempos

- Identifica e explicita as crticas feitas ao Taylorismo

 4

CONTEDOS OBJECTIVOS ESTRATGIAS/ AVALIAO TEMPO

MATERIAIS

III- A TEORIA CLSSICA DA

ADMINISTRAO

1. As actividades da Empresa - Identifica e explica as funes da Empresa segundo

Fayol
- Explicita as variaes existentes entre as funes
administrativas e as funes tcnicas
Leitura de artigos de jornal
2. Os Princpios da Administrao
segundo Fayol - Identifica e explicita os 14 princpios da
Administrao segundo Fayol

3. A Concepo de Organizao
- Identifica e caracteriza a estrutura organizacional Leitura e anlise de textos Formativa e sumativa
privilegiada por Fayol do manual

4. As Crticas ao Fayolismo Realizao de Fichas de

- Expe as crticas feitas teoria de Fayol trabalho 2 Teste escrito 12 tempos
 5

CONTEDOS OBJECTIVOS ESTRATGIAS/ AVALIAO TEMPO

MATERIAIS

IV- A TEORIA DAS RELAES

HUMANAS

1. As Origens da Teoria das Relaes - Relacionar a situao econmico-social entre as duas Quadro
Humanas guerras com o surgimento da Teoria das Relaes Participao oral
Humanas

- Explica a importncia que a relao grupal tem para o Acetatos

2. A nova atitude sobre o trabalho trabalho, no contexto desta teoria
- Expe a experincia de Hawthorne
- Explica as principais concluses desta experincia
Leitura e anlise de textos
3. Os Fundamentos da Teoria das - Descreve os principais Fundamentos da teoria das do manual
Relaes Humanas e a Experincia de Relaes Humanas
Hawthorne

4. O Conceito de Homem Social - Explica o conceito de Homem Social Documentrio sobre

empresas que adoptaram
5. As Funes da organizao - Identifica e explicita as componentes da Organizao: esta filosofia de trabalho
organizao tcnica e organizao social e humana
- Identifica e caracteriza as funes da organizao:
Funo social e funo tcnica
6. Crticas Teoria das Relaes Fichas de trabalho 10 tempos
Humanas - Expe e explica as crticas positivas e negativas desta
teoria
 6

CONTEDOS OBJECTIVOS ESTRATGIAS/ AVALIAO TEMPO

TEMPO

V - A TEORIA DA BUROCRACIA

- Identifica e explica os factores que esto na origem Leitura e Anlise de textos

1. As Origens da Teoria da Burocracia que caracterizam a
da Teoria da Burocracia
mentalidade burocrtica
2. O conceito de Burocracia Comparao entre o sentido
- Esclarece o sentido do conceito de Burocracia
do termo Burocracia na sua
- Distingue os trs tipos de Autoridade concebidos por origem com o sentido desse
Weber mesmo tempo na
- actualidade
3. A Racionalidade do Modelo - Relaciona o conceito de Racionalidade com o
Burocrtico Modelo Burocrtico
4. As Caractersticas da Burocracia
- Caracteriza o modelo Burocrtico
5. As Crticas ao Modelo Burocrtico
- Identifica e explica as vantagens e as desvantagens da
Burocracia 12 tempos
- Explicita as principais crticas feitas Burocracia Formativa e sumativa 2+2=4 tps
3 teste escrito
16 tempos
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TEMPO
CONTEDOS OBJECTIVOS ESTRATGIAS/ AVALIAO
MATERIAIS

VI- A TEORIA COMPORTAMENTAL

1. Origens - Identifica e explicita os factores que esto na origem
2. O Behaviorismo e a Teoria da Teoria Comportamental Participao oral
Comportamental - Expe as principais teses do Behaviorismo
3. O Comportamento Organizacional Quadro
- Explica a influncia que o Behaviorismo exerceu
sobre a Teoria Comportamental
- Identifica o estudo do comportamento do Homem nas Acetatos
organizaes como a base da Teoria comportamental
- Explica o processo de reciprocidade Homem/ Trabalhos de grupo
organizao escritos apresentados
4. Os tericos da T. Comportamental oralmente
Maslow; Herzberg, Mc Gregor, Barnard e - Expe a Teoria da Motivao de Maslow
Simon - Expe a Teoria dos dois factores de Herzberg
Exposies orais pelos
- Explicita os dois estilos de Administrao descritos alunos
por Mc Gregor
5. A Organizao como siatema - Expe a Teoria de Barnard
cooperativo
6. A Teoria da Deciso - Identifica a cooperao como suporte da organizao

7. Critcas - Expe a Teoria da Deciso de Simon

- Compara o estilo de Administrao Tradicional com a

Administrao decorrente da Teoria Comportamental Formativa e sumativa 15 tempos
 - Critica positiva e negativamente a teoria 4 teste escrito 2+2=4 tps
Comportamental 19 tempos

CONTEDOS OBJECTIVOS ESTRATGIAS/ AVALIAO TEMPO

MATERIAIS
VII- A TEORIA SISTMICA DAS
ORGANIZAES
1. Origens
2 A Teoria Geral dos Sistemas - Descreve os factores que deram origem
Teoria Sistmica Participao oral
3 O Conceito de Sistema: Tipos e - Explicita o conceito de Sistema
Parmetros - Identifica e explicita os Princpios da Teoria Quadro
dos Sistemas Acetatos
- Distingue os diferentes tipos de Sistemas
quanto sua Constituio e quanto sua Leitura de textos do
Natureza manual
4 A abordagem sistmica das - Explica porque que as Organizaes so
Organizaes segundo Katz e Kahn: Sistemas Abertos
- A Organizao como Sistema de - Justifica a razo pela qual as Organizaes
papeis
so Sistemas de papeis Realizao de Fichas
- O Clima e a Cultura das Organizaes
6. O Conceito de Homem Funcional - Define Cultura e Clima das Organizaes de Trabalho
- Explicita o conceito de Homem Funcional
7. A Corrente Socio-tcnica - Expe as principais teses da corrente Socio-
tcnica
- Distingue e relaciona Subsistema Tcnico e
Subsistema Social
8. Crticas - Explicita as crticas feitas Teoria Sistmica

12 tempos
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CONTEDOS OBJECTIVOS ESTRATGIAS/ AVALIAO TEMPO

MATERIAIS

VIII- A TEORIA DA CONTINGNCIA

- Expe os factores que esto na origem da
1. Origens
Teoria da Contingncia
2. Os Fundamentos da Teoria da - Identifica e explicita os fundamentos da
Contingncia: Ambiente Teoria da Contingncia: Ambiente
Organizacional e Tecnologia Organizacional e Tecnologia
- Esclarece a importncia da Tecnologia e do
Ambiente para a Organizao
- Identifica e distingue os diferentes tipos de
tecnologia
3. O conceito de Homem Complexo - Esclarece o conceito de Homem Complexo

4. Nveis Organizacionais - Distingue e caracteriza : Nvel institucional,

Nvel Intermdio e Operacional
5. Crticas - Explicita as principais crticas feitas Teoria
da Contingncia 12 tempos
Formativa e sumativa 2+2=4
5 teste escrito
 16 tempos

10

CONTEDOS OBJECTIVOS ESTRATGIAS/ AVALIAO TEMPO

MATERIAIS

IX- A TEORIA NEO-CLSSICA

1. Origens - Relaciona o surgimento da Teoria Neo-clssica da
Administrao com a necessidade de um retomar aos
princpios bsicos da Escola clssica Participao oral

2. Os Fundamentos da Teoria Neo-

clssica:

a) Os Princpios Gerais da - Identifica e explicita os 4 princpios da Quadro

Administrao Administrao segundo a Teoria Neo-clssica
Acetatos Trabalhos escritos
- Explica o conceito de Adminstrao por Objectivos e
b) Administrao por objectivos e Resultados
resultados
- Identifica e explicita as fases do ciclo contnuo da
Administrao por objectivos
3. A Administrao como tcnica social
- Explicita o conceito de Administrao como tcnica Leitura de textos do manual
social

4. A Organizao Formal:
a) Centralizao/ Descentralizao
b) Estrutura Organizacional
c) Departamentalizao
- Descreve as vantagens e as desvantagens da
descentralizao
- Caracteriza os 3 tipos de estruturas organizacionais
existentes
 - Identifica e caracteriza os 4 tipos de
5. Crticas departamentalizao estudados 9 tempos
- Expe as crticas feitas teoria Neo-clssica