Manual de Procedimiento - Laboral

PRESENTACIN
Estimados Defensores Pblicos y Defensoras Pblicas
En el marco de la reestructuracin institucional, a partir de la promulgacin de la Ley 4423/11 Orgnica del Minis-
terio de la Defensa Pblica, como una de las primeras medidas estamos procediendo a la regulacin de las actua-
ciones de los Defensores y las Defensoras Pblicos en el rea Laboral en concordancia con la Constitucin Nacio-
nal, las disposiciones internacionales vinculantes, las leyes nacionales y otras normas legales vinculadas a la misma.
El Manual del Fuero Laboral fue aprobado por Resolucin N 78/15 de fecha 26 de enero de 2015.
Con la implementacin del Manual tendremos un funcionamiento ms eficiente y eso redundar en beneficio de
las personas que acuden a solicitar los servicios de un Defensor Pblico o una Defensora Pblica.
Este Manual ir mejorando a medida que se vaya utilizando en todo el pas y mediante las sugerencias que los
Defensores Pblicos y Defensoras Pblicas vayan haciendo llegar a las instancias correspondientes.
Alentamos a todos los Defensores y Defensoras Pblicos a ceirse a lo establecido en el presente manual y a
que colaboren para perfeccionarlo.
Abg. Noyme Yore Ismael

Defensora General
Asuncin, setiembre 2015

El Manual de Procedimiento del
fuero Laboral fue elaborado con la
participacin de la siguiente persona
durante el proceso:
Dra. Gloria Fretes
Diseo y Diagramacin
Departamento de TICs MDP.
Ministerio de la Defensa Pblica

Av. Artigas c/ San Estanislao
Telfono: +595 21 292 283
www.mdp.gov.py
ndice
Resolucin 9
Procedimiento de presentacin de demanda 11
Procedimiento de contestacin de la demanda 15
Procedimiento de etapa de conciliacin 19
Procedimiento ante la Etapa de Discusin de la Causa 23
Procedimiento de alegatos y de sentencia 27
Procedimiento de impugnacin y/o contestacin 31
Procedimiento de control de la ejecucin de la sentencia 35
Procedimiento de recurso de apelacin contra auto interlocutorio 39
Procedimiento de sustanciacin de recurso de apelacin contra sentencias 43

definitivas
Procedimiento de embargo preventivo 47
Procedimiento de juicio ejecutivo 51
Procedimiento tercera de dominio y de mejor derecho 55
7
9
Procedimiento ante
Presentacin de demanda
11
A ne x o V - L aboral | M A N U A L D E P R O C E D I M I E N T O S
Proceso Laboral Ordinario

1ra. Instancia
Procedimiento de Emisin: 22 de febrero de 2016
Nmero de revisin: 00
Presentacin de demanda Fecha de vigencia:
1. Objetivo Regular la actuacin de los defensores pblicos en el fuero laboral, en concordan-

cia con la Constitucin Nacional, las disposiciones internacionales vinculantes, el
Cdigo Laboral y el Cdigo Procesal Laboral, fundamentalmente, y otras normas
legales vinculadas al mismo.
Este procedimiento responde directamente a la necesidad de delimitar las diligen-
cias previas y el inicio de un juicio orientado al ejercicio efectivo de los derechos
laborales del trabajador dependiente que sea beneficiario del sistema.
2. Premisas Bsicas Para el inicio del procedimiento, debe necesariamente darse la participacin del
del procedimiento Defensor Pblico en el juicio laboral en las condiciones previstas en el Cdigo Pro-
cesal Laboral, Cdigo Procesal Civil ( en su parte pertinente al Beneficio de Litigar
sin Gastos) y la Ley Orgnica del Ministerio de la Defensa Pblica No. 4.423/11.
La eventual participacin del Defensor Pblico parte de la concurrencia del traba-
jador afectado en sus derechos en el marco de un contrato de trabajo o relacin
laboral que desee obtener el reconocimiento de sus pretensiones por parte de los
rganos jurisdiccionales del trabajo.
3. Vocablos especiales DPL = Defensor Pblico Laboral.

del procedimiento CL = Cdigo Laboral.
CPL= Cdigo Procesal Laboral
Juez= Juez de Primera Instancia en lo Laboral
Adversa= Contraparte en el juicio
N/A= No aplica
4. Procedimientos Procedimiento de contestacin de demanda.

relacionados Procedimiento ante la etapa de conciliacin.
Procedimiento ante la etapa de discusin de la causa.
Procedimiento de presentacin de alegatos y sentencia.
Procedimiento de impugnacin de sentencia.
Procedimiento control de ejecucin de sentencia.
5. Sectores que Asistido

participan en el Defensora Pblica en lo Laboral
procedimiento Asistente de la Defensora Pblica en lo Laboral.
Juzgado de Primera Instancia en lo Laboral
6. Documentos que Formulario ficha del asistido

se utilizan en el Formulario de requisitos
procedimiento Relato del asistido (por escrito)
Documentacin arrimada por el asistido
Escritos varios
Copias para traslado
7. Normas inherentes La Constitucin Nacional, las disposiciones internacionales vinculantes, Ley Orgni-
al procedimiento ca del Ministerio de la Defensa Pblica N 4.423/11, Cdigo Laboral, Cdigo Pro-
cesal Laboral, fundamentalmente, y otras normas legales vinculadas a los mismos.
12
8. Descripcin del procedimiento
Pasos RESPONSABLE ACCIN TIEMPO MAX.
1 Asistido Recurre ante el DPL de turno 60 das/ 01

ao
2 Asistente o Hace consultas previas y fundamentales relacionadas principalmen- 2 h.

Secretario te al domicilio del lugar de trabajo, la razn de la concurrencia y
analiza la condicin econmica del potencial asistido, y en funcin
a la respuesta del mismo, el Asistente o Secretario explica a este y;
a) deriva a la jurisdiccin que corresponda, b) deriva al fuero que
corresponda, c) deriva a los rganos administrativos que corres-
pondan, o d) deriva al DPL
3 Asistido En el caso a) y b) el DPL no realiza ninguna accin. 48 hs

En el caso c) no realiza ninguna accin, excepto se trate de una de-
nuncia por incumplimiento de las leyes de trabajo. En este supuesto,
el DPL actuar en la forma prevista en el art. 28 inc. 4 de la Ley
Orgnica del Ministerio de la Defensa Pblica N 4.423/11.
En el caso d) el asistido explica su situacin laboral al DPL, luego
de que el Asistente o Secretario proceda al llenado del formulario
ficha.
4 DPL El DPL escucha al asistido, verifica el formulario ficha llenado por 48hs.
el Asistente o Secretario, revisa la documentacin arrimada por el
asistido y analiza su situacin. En caso de que la documentacin
no se encuentre completa o se precise de alguna informacin re-
lacionada a la situacin para su esclarecimiento, el DPL solicita al
recurrente que reuna y complete aquel documento faltante, reco-
lecte la informacin necesaria y le hace entrega del formulario de
requisitos. El DPL hace saber al asistido el tiempo limite que dispo-
ne para cumplir con lo solicitado atendiendo a los plazos de pres-
cripcin de las acciones previstos en el CL para, de esta manera,
poder promover oportunamente la demanda respectiva. En esta
oportunidad, el DPL considera la posibilidad de derivar el caso a
la oficina de mediacin que corresponda o de cursar una invitacin
al empleador denunciado de manera a facilitar los medios para un
eventual acuerdo extrajudicial previo a la promocin de la deman-
da, de acuerdo al art. 26 inc. 3 de la Ley Orgnica del Ministerio de
la Defensa Pblica N 4.423/11 concordante con el art. 28 inc. 6 del
mismo cuerpo legal.
5 Asistido Se retira y deber recolectar la informacin y reunir los documen- N/A.

tos solicitados por el DPL en el tiempo lmite que este le indique, y
una vez realizados estos, volver junto al DPL que ya ha recibido al
asistido en una primera instancia.
6 DPL Recibe al asistido, verifica que los documentos solicitados se en- 3 hs.
cuentren reunidos y completos y, a) si no es as, solicita nuevamente
al asistido que complete el documento faltante; b) caso contrario,
analiza los documentos y hace asentar por escrito el relato de los
hechos del asistido para la preparacin del escrito de solicitud del
beneficio para litigar sin gastos as como el de promocin de de-
manda que sern presentados ante el juzgado de primera instancia
en lo laboral en forma simultanea.
7 DPL En el caso a) Se repite el paso tantas veces sea necesario hasta que N/A
el asistido complete la documentacin necesaria, siempre advir-
tiendo a este del tiempo limite que dispone de acuerdo a lo men-
cionado en el paso 4.
13
8 DPL En el caso b) prepara el escrito de promocin de demanda, confor- N/A

me al relato del asistido, adjunta a este los documentos necesarios
a los efectos probatorios de acuerdo a las disposiciones del CPL que
regulan la prueba instrumental, con sus respectivas copias para
traslado de acuerdo al CPL y presenta en forma simultanea con el
escrito de solicitud del beneficio de litigar sin gastos ante el juzgado
de primera instancia en lo laboral que corresponda segn sorteo en
el sistema de gestin jurisdiccional del PJ.
Obs.: Presenta los escritos mencionados por derecho propio y bajo
patrocinio de abogado mientras se sustancia eljuicio del beneficio
de litigar sin gastos.
9 Juez Da intervencin al DPL, tiene por promovida la demanda y de esta 3

as como de la solicitud del beneficio para litigar sin gastos, corre
traslado a la adversa por el trmino de ley. Seis das para contestar
la demanda y tres das para contestar el beneficio de litigar sin gas-
tos.
Fin del procedimiento
14
Procedimiento de
Contestacin de la demanda
15
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

1ra. Instancia
contestacin de la demanda Fecha de vigencia:
1. Objetivo Regular la actuacin de los defensores pblicos en el fuero laboral, en concordancia

con la Constitucin Nacional, las disposiciones internacionales vinculantes, Cdigo
laboral y el Cdigo Procesal Laboral, fundamentalmente, y otras normas legales
vinculadas al mismo.
Este procedimiento responde directamente a la necesidad de garantizar al trabaja-
dor dependiente que sea beneficiario del sistema a ejercer su derecho a defenderse
en juicio en calidad de demandante a partir de la contestacin de la demanda.
2. Premisas Bsicas Para el inicio del presente procedimiento, debe haberse realizado la notificacin
del procedimiento del traslado de la demanda.

del procedimiento CPL = Cdigo Procesal Laboral.
Juzgado= Juzgado de Primera Instancia en lo Laboral
N/A= No aplica
4. Procedimientos Procedimiento de preparacin de la demanda.

relacionados Procedimiento ante la etapa de conciliacin
Procedimiento en la etapa de discusin de la causa
Procedimiento de presentacin de alegatos y sentencia
Procedimiento de impugnacin de la sentencia.
Procedimiento de control de la ejecucin de la sentencia.

procedimiento Asistente de la Defensora Pblica en lo Laboral
Juzgado de Primera Instancia en lo Laboral
6. Documentos que Formulario ficha del asistido

se utilizan en el Formulario de requisitos para la solicitud del beneficio de litigar sin gastos
procedimiento Relato del asistido (por escrito)
Cdula de notificacin del traslado de la demanda
Copias del escrito de promocin de demanda y documentos adjuntados a esta
(copias para traslado)
Documentos necesarios para la contestacin de la demanda
Escrito de contestacin de la demanda
Escrito de solicitud del beneficio de litigar sin gastos
7. Normas inherentes La Constitucin Nacional, las disposiciones internacionales vinculantes, Cdigo La-
al procedimiento boral, Cdigo Procesal Laboral, fundamentalmente, y otras normas legales vincula-
das a las mismas.
16
1 Asistido Recurre al DPL de turno, explica la situacin y presenta la cdula de 6 das

notificacin as como las copias del escrito de demanda y los docu- hbiles
mentos adjuntados a esta (copias para traslado)
2 Asistente o Escucha al recurrente, recibe la cdula de notificacin y las copias 2 h.

Secretario del escrito de demanda y los documentos adjuntados a esta (copias
para traslado). Llena el formulario ficha y luego deriva al DPL.
3 DPL Escucha y asienta por escrito el relato del asistido as tambin, ve- 3 hs
rifica la documentacin. En caso de que el DPL precise de algn
documento o informacin para la preparacin de la contestacin
de la demanda, hace saber al asistido para que reuna las mismas,
indicando a este el tiempo disponible en atencin al plazo previsto
en el CPL para la contestacin de la demanda. El DPL entrega al
asistido el formulario de requisitos para la solicitud de beneficio de
litigar sin gastos.
4 Asistido Se retira y deber recolectar la informacin y reunir los documen- N/A

tos solicitados por el DPL en el tiempo lmite que este le indique, y
una vez realizados estos, volver junto al DPL que ya ha recibido al
asistido en una primera instancia.
5 DPL Recibe los documentos traidos por el asistido y analiza la situacin 3 das
de este de acuerdo a su relato, a las documentaciones existentes y
a las disposiciones del CL aplicables al caso. En esta oportunidad, el
DPL considera para la contestacin de la demanda las siguientes po-
sibilidades previstas en el CPL: a) negacin de los hechos; b) allana-
miento total o parcial de los trminos de la demanda; c) promocin
de una demanda reconvencional; y d) oposicin de excepciones de
previo y especial pronunciamiento.
De acuerdo a su criterio, previa explicacin al asistido, prepara el es-
crito de contestacin de demanda a ser presentado ante el juzgado
en el que se tramita la demanda.
6 DPL En forma simultanea prepara la solicitud del escrito de beneficio de 1h.

litigar sin gastos a ser presentado juntamente con el escrito de con-
testacin de demanda. Excepcionalmente, el DPL podr presentar el
formulario de la declaracin jurada completado y firmado por el asis-
tido en los trminos del art. 71 de la Ley Orgnica del Ministerio de la
Defensa Pblica No. 4.423/11, sin que esto le exonere de presentar la
solicitud del beneficio de litigar sin gastos con posterioridad.
7 DPL Presenta el escrito de contestacin de demanda junto con la soli- 24 hs.

citud del beneficio de litigar sin gastos ante el juzgado en el que se
tramita la demanda.
Obs.: Los escritos mencionados se presentarn por derecho proipio
y bajo patrocnio de abogado.
8 Juzgado Recibe el escrito de contacin de demanda y la solicitud del benefi- N/A

cio de litigar sin gastos.
17
Procedimiento de
Etapa de conciliacin
19

1ra. Instancia
etapa de conciliacin Fecha de vigencia:
1. Objetivo Regular la actuacin de los defensores pblicos en el fuero Laboral, en concordan-

cia con la Constitucin Nacional, las disposiciones internacionales vinculantes, C-
digo del Trabajo y el Cdigo Procesal Laboral, fundamentalmente, y otras normas
legales vinculadas al mismo.
Este procedimiento responde directamente a la necesidad de evitar la prolonga-
cin de un juicio mediante el empleo de un medio alternativo de resolucin de
conflicto.
2. Premisas Bsicas Para el inicio del presente procedimiento, las etapas de contestacin de la de-
del procedimiento manda o de la reconvencin o la sustanciacin de excepciones de previo y especial
pronunciamiento en su caso, deben encontrarse preclusas.

Juez= Juzgado de Primera Instancia en lo Laboral
Partes= Adversa, Asistido y el Defensor Pblico Laboral
N/A= No aplica

relacionados Procedimiento de contestacin de la demanda.
Procedimiento en la etapa de discusin de la causa.
Procedimiento de impugnacin y/o contestacin.

procedimiento Juzgado de Primera Instancia en lo Laboral
Adversa
Ujier Notificador de la Defensora Pblica Laboral
6. Documentos que Acta de audiencia de conciliacin

se utilizan en el Resolucin judicial
procedimiento
La Constitucin Nacional, las disposiciones internacionales vinculantes, Cdigo La-

7. Normas inherentes boral, Cdigo Procesal Laboral, fundamentalmente, y otras normas legales vincula-
al procedimiento das a las mismas.
20
1 Juez Por providencia seala da y hora de audiencia pblica y preliminar 3 das

de conciliacin, quince minutos despues, la de discusin de la causa
y recepcin de las pruebas en caso de que las partes no arriben a
un acuerdo en el acto de la audiencia.
2 Ujier Diligencia la cdula de notificacin en el domicilio real y procesal de N/A

Notificador las partes.
3 Juez Procura avenir a las partes personalmente para que lleguen a un En

acuerdo. Puede proponer a estas bases de arreglo. audiencia
4 Partes Participan de la audiencia y pueden: a) llegar a un acuerdo total o En audiencia

parcial, o, b) manifestar que el acuerdo no es posible.
5 Juez En el caso a) N/A

Hace dejar constancia de los trminos del acuerdo en acta firmada
por el mismo y las partes. Luego dicta sentencia definitiva en trmi-
nos de homologacin, transcribiendo los trminos del acuerdo y su
cumplimiento se har efectivo en el pazo que el acuerdo establezca.
Si el acuerdo es parcial, se ejecutar en su parte pertinente y se pro-
seguir el tramite ordinario respecto a las pretensiones pendientes.
6 DPL Si la adversa no cumple con su parte del acuerdo, el DPL recurre a N/A
la va ejecutiva.
7 Juez En el caso b) Declara clausurado el periodo conciliatorio y se pasa 15 min

a la siguiente etapa: se lleva a cabo la audiencia de discusin de la
causa y recepcin de las pruebas ofrecidas por las partes.
21
Procedimiento ante la
Etapa de Discusin de la
Causa
23

1ra. Instancia
Procedimiento ante la Emisin: 22 de febrero de 2016
Etapa de Discusin de la Causa Fecha de vigencia:

Laboral Paraguayo y el Cdigo Procesal Laboral, fundamentalmente, y otras nor-
mas legales vinculadas al mismo
Este procedimiento responde directamente a la necesidad de obtener una senten-
cia favorable a las pretensiones del asistido mediante el empleo de medios de prue-
bas admitidos por nuestro derecho de forma.
2. Premisas Bsicas El inicio del presente procedimiento, presupone la frustracin (total o parcial) de
del procedimiento la conciliacin judicial.
3. Vocablos especiales DPL = Defensor Pblico Laboral

Adversa = contraparte en el juicio
Juez = Juez de Primera Instancia en lo Laboral
N/A= No aplica

Procedimiento ante la etapa de conciliacin.
5. Sectores que Defensora pblica en lo laboral

participan en el Juzgado de Primera Instancia en lo Laboral
procedimiento Adversa
6. Documentos que Resolucin judicial

se utilizan en el Documentos necesarios para la presentacin de pruebas
procedimiento Escrito de presentacin de pruebas
al procedimiento boral Paraguayo, Cdigo Procesal Laboral, fundamentalmente, y otras normas le-
gales vinculadas a las mismas.
1 Juez Clausurada la etapa conciliatoria, por falta de nimo de las partes o 15 minutos
ante la ausencia de una de estas a la audiencia preliminar de con- despues
ciliacin, el Juez lleva a cabo la audiencia de discusin de la causa y de fijada la
recepcin de las pruebas, previamente notificadas personalmente o audiencia
por cdula a las partes. preliminar de
conciliacin
2 Adversa/DPL Participan a la audiencia y ofrecen por escrito o verbalmente sus En audiencia

pruebas respectivamente.
3 Juez Hace constar en un acta los hechos reconocidos y negados por las En audiencia
partes y las pruebas ofrecidas por los mismos respectivamente. En
caso de que alguna de las partes se oponga a la admisin y diligen-
ciamiento de alguna prueba ofrecida por la otra , el Juez tramita
como un incidente, corre traslado en el acto de la audiencia a la
oferente y dispone se corra vista al Agente Fiscal interviniente.
4 Juez Dicta resolucin ordenando la apertura de la causa a prueba por N/A

el trmino de ley, admite las pruebas ofrecidas por las partes y dis-
pone el diligenciamiento de las pruebas admitidas. En caso de que
exista una oposicin a la admisin de alguna prueba, decide sobre
su procedencia en la misma resolucin.
5 Adversa/ DPL Se notifican por automtica de la resolucin y producen sus pruebas. 20 das
6 Juez A peticin de parte, previo informe del Actuario sobre las pruebas 6 das
diligencias, ordena el cierre del perodo ordinario de pruebas y
dispone la entrega de los autos a las partes para la formulacin de
sus respectivos alegatos.
25
Procedimiento de
Alegatos y de sentencia
27

1ra. Instancia
alegatos y de sentencia Fecha de vigencia:
1. Objetivo Regular la actuacin de los defensores pblicos en el fuero laboral, en concordan-

cia con la Constitucin Nacional, disposiciones internacionales, Cdigo Laboral y
Procesal Laboral, fundamentalmente, y otras normas legales vinculadas al mismo.
Este procedimiento responde directamente a la necesidad de que alegar sobre el
mrito de las pruebas realizadas y valorar los hechos controvertidos en el marco
de un juicio.
2. Premisas Bsicas El inicio del presente procedimiento, presupone la existencia de una providencia
del procedimiento que disponga la formulacin de los alegatos por las partes.
3. Vocablos especiales DPL = Defensor Pblico Laboral

Juez = Juez de Primera Instancia en lo laboral
Adversa = Contraparte en el juicio

Procedimiento ante la etapa de discusin de la causa
Procedimiento de control de la ejecucin de la sentencia
5. Sectores que Asistido o representante.

participan en el Defensora pblica en lo laboral
procedimiento Juzgado en el fuero laboral
6. Documentos que Escrito de formulacin de alegatos.

se utilizan en el Resolucin judicial.
procedimiento
28
1 DPL/Adversa Retiran el expediente de Secretaria por el trmino de tres das cada 6 das
uno, para la elaboracin de sus respectivos escritos de alegatos,
que podr ser presentado en la Secretara del Juzgado en el ltimo
da del plazo previsto en el CPL.
2 Juez Por providencia dispone la agregacin de los alegatos presentados 3 das

al expediente y llama autos para sentencia.
3 Juez Dicta sentencia difinitiva dentro del plazo previsto en la ley 8 das
29
30
Procedimiento de
Impugnacin y/o contestacin
31

1ra. Instancia
impugnacin y/o contestacin Fecha de vigencia:
1. Objetivo Regular la actuacin de los defensores pblicos en el fuero Laboral, en concor-

dancia con la Constitucin Nacional, las disposiciones internacionales vinculantes,
Cdigo Laboral y Cdigo Procesal Laboral, fundamentalmente, y otras normas le-
gales vinculadas al mismo.
Este procedimiento responde a la necesidad de unificar criterios de actuacin de
los Defensores Pblicos, en ste fuero, en la utilizacin de recursos ante la demora
en la expedicin de la resolucin y ante la propia resolucin del juzgado cuando
sta le sea desfavorable para el asistido, y/o contestar cuando la adversa sea la que
recurre, a fin de precautelar el derecho de los asistidos.
2. Premisas Bsicas Para el inicio del presente procedimiento, debe necesariamente haberse dictado
del procedimiento resolucin del Juez.
3. Vocablos especiales DPL = Defensor Pblico en lo Laboral.

del procedimiento Juez = Juzgado de Primera Instancia en lo Laboral.
Tribunal = Sala del Tribunal de Apelacin en lo Laboral que resuelve sobre los
recursos planteados.
CPL = Cdigo Procesal Laboral.
N/A= NO aplica

Procedimiento ante la etapa de discusin de la causa.
5. Sectores que Defensora Pblica en lo Laboral.

participan en el Asistente de la Defensora Pblica en lo Laboral.
procedimiento Adversa
Juzgado de Primera Instancia en lo Laboral.
6. Documentos que Resolucin del Juzgado

se utilizan en el Escritos de urgimiento, de reiteracin, de quejas, de presentacin de recursos,
procedimiento entre otros.
al procedimiento boral, Cdigo Procesal Laboral, fundamentalmente, y otras normas legales vincula-
das a las mismas.
32
1 DPL Llamado autos para sentencia por parte del Juez, el DPL instruir al 1 h.
Asistente o Secretario para que controle el dictamiento de la sen-
tencia en el plazo legal establecido.
2 Juez El Juez dicta, o no, sentencia dentro del plazo legal establecido. 8 das
3 Asistente o Informa al DPL inmediatamente de la situacin del expediente a lo 8 das

secretario largo del plazo legal establecido.
4 DPL Si el Juez no dicta sentencia dentro del plazo legal establecido el 1 da

DPL, presentar un escrito de urgimiento o pronto despacho para
ese efecto al Juzgado.
5 DPL Luego de presentado tres escritos de urgimiento, habiendo trans- 3 das

currido seis das de presentado el ltimo, sin que el juez no dictare
sentencia, el DPL podr recurrir en queja ante el superior (tribunal)
por escrito fundado. El DPL, ante la presentacin de la queja ante
el superior (Tribunal), deber acompaar copias de los urgimientos
realizados.
6 Tribunal Previo informe del Juez, dispondr que este se pronuncie en el tr- N/A
mino previsto en el CPL,seis das.
7 Asistente o Viene del Paso 2 1 h.

secretario Si el Juez dicta sentencia, el asistente o secretario informa al DPL.
8 DPL Analiza los trminos y fundamentos de la sentencia definitiva y 3 das

segn el caso, de acuerdo a las previsiones del CPL, considera la
posibilidad de interponer los recursos de aclatoria en los trminos
del art. 254/259 CPL y de apelacin contra aquella. En este ltimo
caso, la sentencia es desvorable a los intereses de su asistido.
Presupuesto para interponer los recursos de referencia, es la notifi-
cacin personal o por cdula de la mencionada resolucin.
9 Adversa Notificado( personalmente o por cdula) de la sentencia, a su cri- 3 das

terio podr interponer los recursos de aclaratoria y de apelacin.
10 DPL Interpuesto el recurso de apelacin por la adversa en su caso, el DPL 6 das

prepara la contestacin.
Obs:: Detalles sobre el procedimiento en segunda instancia, ver ms
adelante en el apartado procedimiento de sustanciacin de recur-
so de apelacin contra sentencias definitivas
11 Tribunal Resuelve el recurso planteado en el trmino de ley. 10 das
33
34
Procedimiento de
Control de la ejecucin de la
sentencia
35

1ra. Instancia
Control de la ejecucin de la Fecha de vigencia:
sentencia
Laboral Paraguayo y el Cdigo Procesal Laboral, fundamentalmente, y otras nor-
mas legales vinculadas al mismo.
Este procedimiento responde directamente a la necesidad de verificar el cumpli-
miento efectivo de la sentencia judicial
2. Premisas Bsicas Para el inicio del presente procedimiento, debe necesariamente haberse dado la
del procedimiento sentencia judicial y que esta se encuentre firme.
DPL = Defensor Pblico Laboral

3. Vocablos especiales CPL = Cdigo Procesal Laboral.
del procedimiento N/A= No aplica
Procedimiento de preparacin de la demanda.

4. Procedimientos Procedimiento de contestacin de la demanda.
relacionados Procedimiento ante la etapa de conciliacin.
Procedimiento ante la etapa de discusin de la causa..
Procedimiento de presentacin de alegatos finales y sentencia.
Defensora Pblica en lo Laboral

5. Sectores que Asistente
participan en el Juzgado de Primera Instancia en lo laboral
procedimiento
Sentencia judicial.
6. Documentos que Comunicacin al juzgado del incumplimiento de la sentencia.
se utilizan en el Solicitud de aplicacin de otras medidas.
procedimiento
La Constitucin Nacional, las disposiciones internacionales vinculantes, Cdigo La-
7. Normas inherentes boral, Cdigo Procesal Laboral, fundamentalmente, y otras normas legales vincula-
al procedimiento das a las mismas.
36
1 Juez En la parte resolutiva de la sentencia definitiva, generalmente es- N/A

tablece un plazo para el cumplimiento de su decisin cuando es
favorable a las pretensiones de las partes. El plazo de cumplimiento
comienza a correr a partir del da siguiente de haber sido notificada
la mencionada resolucin a las partes.
2 DPL Instruye a su Asistente o Secretario para el control del expediente 1 h.
3 Asistente o Informa al DPL 1 h.

secretario
4 DPL Si se cumple, el DPL acompaa y controla, en el tiempo inclusive, N/A

el cumplimiento o ejecucin de la sentencia. Realiza las diligencias
pertinentes segn el caso.
5 DPL En caso de que la sentencia definitiva no se cumpla, el DPL solicita N/A

al Juzgado el inicio del juicio ejecutivo y libre el mandamiento de
intimacin de pago y embargo ejecutivo.
37
38
Procedimiento de
Recurso de apelacin contra
auto interlocutorio
39

2Da. Instancia
Recurso de apelacin contra auto Fecha de vigencia:
interlocutorio
legales vinculadas al mismo. Este procedimiento responde directamente a la inten-
cin de rectificar resoluciones judiciales (auto interlocutorio A.I. providencias)
de primera instancia.
2. Premisas Bsicas Para el inicio del procedimiento, debe haberse dado una resolucin (auto interlo-
del procedimiento cutorio - A.I. providencia) en primera instancia.

Juez = Juzgado de Primera Instancia en lo Laboral.
Tribunal = Sala del Tribunal de Apelacin en lo Laboral.
N/A= No aplica
4. Procedimientos Procedimiento de sustanciacin de recurso de apelacin contra sentencias

relacionados definitivas
5. Sectores que Defensora Pblica en lo Laboral

procedimiento

se utilizan en el Escritos varios
procedimiento
7. Normas inherentes La Constitucin Nacional, las disposiciones internacionales vinculantes, Cdigo Laboral
al procedimiento Paraguayo, Cdigo Procesal Laboral, fundamentalmente, y otras normas legales vincu-
ladas a las mismas.
40
1 Ujier Notifica a las partes la resolucin judicial N/A
2 DPL Analiza la resolucin. En caso de que esta sea adversa a los intere- 3 das
ses de su defendido, deber interponer recurso de apelacin ante el
Juez interviniente.
3 Juez Concede o deniega el recurso interpuesto sin sustanciacin. 3 das
4 DPL En el caso de que se deniegue el recurso, el DPL interpondr recur- 3 das

so de queja ante el Tribunal en la forma prevista en el CPL.
5 Juez Viene del paso 3 3 das

En caso de que se conceda el recurso, eleva los autos al Tribunal en
el plazo establecido por la ley.
6 Tribunal Recibido el expediente y verificada la concesin del recurso, dicta 3 das

la providencia de autos para la fundamentacin del recurso por el
recurrente.
7 DPL Prepara y presenta la fundamentacin del recurso. 3 das
8 Tribunal Corre traslado a la adversa por el trmino de ley 3 das
9 Adversa Contesta el traslado del recurso 3 das
10 Tribunal Recibida la contestacin, llama a autos para resolver. 3 das
11 Tribunal Dicta la resolucin en el trmino de ley 8 das
41
Procedimiento de
sustanciacin de recurso de
apelacin contra sentencias
definitivas
43

2da. Instancia
Procedimiento de sustanciacin Emisin: 22 de febrero de 2016
de recurso de apelacin contra Fecha de vigencia:
sentencias definitivas.
legales vinculadas al mismo. Este procedimiento responde directamente a la po-
sibilidad de rectificar una sentencia definitivda pronunciada en primera instancia.
2. Premisas Bsicas El inicio del procedimiento, presupone la existencia de una sentencia definitiva.
del procedimiento
3. Vocablos especiales Ujier = Ujier Notificador del Juzgado y/o Defensora Pblica
del procedimiento DPL = Defensor Pblico en lo Laboral
Juez = Juez de primera instancia Instancia en lo Laboral
Tribunal = Tribunal de Apelaciones.
CPL = Cdigo Procesal Laboral
N/A= No aplica
4. Procedimientos Procedimiento de sustanciacin de recurso de apelacin contra auto interlocutorio.

relacionados
5. Sectores que Juzgado de Primera Instancia en lo Laboral

participan en el Ujier Notificador del Juzgado y/o Defensora Pblica
procedimiento Defensor pblico en lo Laboral.
Tribunal de Apelaciones.
Adversa.

procedimiento
44
1 Ujier Notifica a las partes la sentencia definitiva N/A
2 DPL Analiza la resolucin. En caso de que sea adversa a los intereses de 3 das
su defendido, deber interponer recurso de apelacin ante el Juez
interviniente.
3 Juez Concede o deniega el recurso de apelacin interpuesto 3 das
4 DPL En el caso que el Juez deniegue, deber interponer el recurso de 3 das

queja ante el tribunal de apelacin en la forma prevista en el CPL.
5 Juez Viene del paso 3 N/A

Ordena se eleve al tribunal de apelacin en el plazo establecido en
el CPL
6 Tribunal Recibido el expediente, verificado la concesin del recurso, dicta N/A

la providencia de exprese agravios el apelante.
7 DPL Prepara y presenta ante el tribunal de apelaciones las argumenta- 6 das

ciones del recurso planteado.
8 Tribunal Corre traslado de la expresin de agravios a la adversa por el plazo 6 das

previsto en el CPL
9 Adversa Contesta el traslado si as lo considera. 6 das
10 Tribunal Seala audiencia pblica y preliminar de conciliacin 3 das
11 Ujier Notifica a las partes, cdula mediante N/A
12 Tribunal/ Participan de la audiencia de conciliacin y las partes pueden; a) lle- N/A

Adversa/DPL gar a un acuerdo total o parcialmente; o b) no llegar a un acuerdo.
Obs. : En caso de ausencia de una de parte, se tendr por entendido
que no existe nimo conciliatorio
13 Tribunal En el caso a) Dicta sentencia definitiva en base al acuerdo, transcri- 60 das

biendo en la resolucin en trminos de homologacin.
Cualesquiera sea el sentido de la resolucin del tribunal, la ejecucin
de la resolucin se realizar en primera instancia.
En caso del acuerdo parcial, el DPL podr solicitar, respecto a las
pretensiones pendientes, el practicamiento de aquellas pruebas
admitidas y no producidas en primera instancia relacionadas a las
mismas en los trminos del CPL . Para esto, ver los pasos descriptos
lineas abajo relacionados al caso b)
14 DPL Instruye al Asistente o Secretario el control de la ejecucin de la 1 h.

resolucin
15 Asistente o Informa al DPL permanentemente. 1 h.

secretario
16 DPL Si no se cumple el acuerdo transcripto en la resolucin en primera 48 hs.

instancia, recurre a la va ejecutiva.
17 Tribunal En el caso b) Si no es posible un acuerdo, tendr por clausurado el 3 das

periodo conciliatorio y llamar autos para sentencia a no ser que se
solicite el practicamiento de pruebas admitidas y no ofrecidas en
primera instancia en el plazo previsto en el CPL.
45
18 DPL/Adversa Podrn solicitar, si as considera, el practicamiento de pruebas, ad- 3 das

mitidas y no producidas en primera instancia.
Obs. La solicitud podr ser formulada con posterioridad a la audien-
cia de conciliacin y antes de quedar firma la providencia de autos
para sentencia.
19 Tribunal Dicta una resolucin disponiendo la apertura de la instancia a prue- N/A

ba y admite o rechaza el practicamiento de las pruebas solicitadas.
En caso de que admitiese, fija en la propia resolucin las audien-
cias para su produccin en el plazo previsto de veinte das (art. 267
CPL).
20 DPL/Adversa Diligencian la pruebas solicitadas 20 das
21 Tribunal Por providencia ordena el cierre del periodo probatorio y pone a dis- N/A
posicin de las partes el expediente para que presenten sus alega-
tos si as conviniere a sus derechos por el plazo comn de seis das.
Vencido este plazo dictar la providencia de Autos para sentencia.
22 Tribunal Dicta acuerdo y sentencia en el trmino previsto en la ley 10 das

Procedimiento de
Embargo preventivo
47
Proceso Laboral Especial

embargo preventivo Fecha de vigencia:

Cdigo del Trabajo y el Cdigo Procesal Laboral, fundamentalmente, y otras nor-
mas legales vinculadas al mismo. Este procedimiento responde directamente a la
necesidad de precautelar los derechos e intereses del trabajador y asegurar sus
crditos laborales.
2. Premisas Bsicas
del procedimiento Para el inicio del procedimiento, debe haberse solicitado el embargo preventivo,
conforme los trminos del art. 321 del Cdigo Procesal Laboral

Juez = Juez de Primera Instancia en lo Laboral.
N/A= No aplica
4. Procedimientos Procedimiento de juicio ejecutivo

relacionados Procedimiento de tercera de dominio y de mejor derecho
5. Sectores que Defensora Pblica en lo Laboral.

participan en el Juzgado de Primera Instancia en lo Laboral.
procedimiento Oficial de justicia
Ujier del juzgado y/o Defensora Pblica
Deudor
6. Documentos que Escritos varios

se utilizan en el Resolucin judicial
procedimiento Mandamiento de embargo preventivo
Cdula de notificacin
48
1 DPL En cualquier etapa del juicio puede solicitar, conforme lo establece 10 das
el art. 321 CPL, el embargo preventivo sobre los bienes del deman-
dado o deudor. El DPL tiene 10 das hbiles para iniciar la demanda
ordinaria (art. 334) en los casos en que el embargo haya sido soli-
citado antes del inicio del juicio. El DPL analiza, prepara y presen-
ta el escrito de solicitud de la aplicacin de esta medidas cautelar
(embargo preventivo) ante el Juez donde se encuentra iniciada la
demanda.
2 Juez Analiza si se cumplen los requisitos de forma y de fondo para conce- N/A
der la peticin del embargo preventivo.
3 Juez Resuelve a) decretar el embargo preventivo b) rechazar la solicitud N/A

del DPL. En ambos casos, ordena la notificacin de la respectiva re-
solucin al deudor o embargado.
4 Juez En el caso a) libra un mandamiento de embargo preventivo. 3 das
5 Oficial de Diligencia el mandamiento de embargo e informa al Juzgado. 48 hs.

justicia
6 Ujier Notifica por cdula al deudor la resolucin judicial. N/A
7 Deudor Podr apelar la resolucin judicial 3 das
8 DPL Viene del paso 3, en el caso b) Podr plantear recurso de apelacin. 3 das
Para ms detalle remitirse a los procedimientos de sustanciacin de
recursos, subproceso de 2da. Instancia del proceso ordinario laboral.
49
50
Procedimiento de
Juicio ejecutivo
51
Proceso Laboral
Especial
juicio ejecutivo Fecha de vigencia:

Cdigo del Trabajo y el Cdigo Procesal Laboral, fundamentalmente, y otras nor-
mas legales vinculadas al mismo. Este procedimiento responde directamente a la
necesidad de hacer efectivo el cobro de una deuda declarado como tal, por el juez
o por medio de un acuerdo pblico o privado.
2. Premisas Bsicas Para el inicio del procedimiento, debe haberse dado el reconocimiento de la deuda
del procedimiento ante el rgano jurisdiccional del trabajo

N/A= No aplica
4. Procedimientos Procedimiento de embargo preventivo.

relacionados Procedimiento de tercera de dominio y de mejor derecho.
5. Sectores que Defensora Pblica en lo Laboral

participan en el Asistente
procedimiento Juzgado de Primera Instancia en lo Laboral
Actuario/a del Juzgado

procedimiento
al procedimiento boral, Cdigo Procesal Laboral, fundamentalmente, y otras normas legales vincu-
ladas a las mismas.
52
1 DPL Teniendo el reconocimiento formal de la deuda en los trminos del 3 das

art. 336 CPT, prepara y presenta el escrito de la solicitud de inicio
del juicio ejecutivo. Dependiendo de la forma del reconocimiento;
a) por acuerdo de partes, instrumento privado o b) sentencia del
Juzgado.
2 DPL En el caso a) el DPL deber presentar la demanda ante el Juzgado 3dias

luego del sorteo en el sistema jurisdiccional del Poder Judicial.
3 DPL En el caso b) el DPL presentar el escrito de solicitud de inicio jui- 3 dias

cio ejecutivo al mismo Juzgado donde se ha tramitado la demanda
ordinaria.
4 Juez En el caso a), el Juez cita al supuesto deudor para el reconocimiento N/A
de la deuda o del documento y seala una audiencia a tal efecto, con
indicacin del lugar, da y hora.
5 Ujier Notifica al deudor N/A
6 Deudor El deudor puede; a) no asistir a la audiencia y b) asistir a la audiencia. N/A
7 DPL En el caso a) si el deudor no asiste y no justifica su inasistencia, o la 1 da

justificacin presentada a criterio del DPL no corresponde, el mis-
mo deber solicitar se declare por reconocido el ttulo ejecutivo y se
tenga por iniciado el juicio ejecutivo.
8 DPL En el caso a) si el deudor no asiste pero justifica su inasistencia y a 1 da

criterio del DPL se reconoce dicha justificacin, el mismo solicitar
al Juzgado se repita la diligencia. En caso de reiteracin de la situa-
cin de inasistencia justificada, se repetir el procedimiento hasta
tanto el DPL considere razonable dicha situacin, momento en el
cual el mismo deber solicitar se declare por reconocido el ttulo
ejecutivo y se tenga por iniciado el juicio ejecutivo.
9 DPL En el caso b) si el deudor reconoce la deuda, el DPL deber solicita 1 da

se declare por reconocido el ttulo ejecutivo y se tenga por iniciado
el juicio ejecutivo.
10 DPL En el caso b) si el deudor no reconoce la deuda, el DPL deber so- 1 da

licitar al juzgado se diligencie lo necesario para la produccin de la
prueba.
11 Juez El Juez podr ordenar diligencias previas o reconocer el ttulo y dar N/A
por iniciado el juicio ejecutivo o puede rechazar el pedido de inicio
de juicio.
12 DPL En el caso que el Juez rechace el pedido de inicio del juicio ejecuti- 3 das
vo, el DPL deber presentar el recurso de apelacin ante el mismo
juzgado.
13 Juez Viene del paso 11 N/A

Da por iniciado el juicio ejecutivo y se libra mandamiento de intima-
cin de pago y embargo ejecutivo y se notifica de ello, as como del
inicio de juicio ejecutivo, por medio de cdula al ejecutado.
14 Oficial de Diligencia la intimacin de pago y el mandamiento de embargo eje- N/A

justicia cutivo, hecha por el Juez, al deudor y en caso de que el mismo no
cumpla o no cancele la deuda proceder al embargo de los bienes
del deudor hasta cubrir el capital reclamado ms los gastos de justi-
cia, por los mecanismos legales establecidos para el efecto.
53
15 Juez Si el deudor cancela la deuda el Juez ordena su depsito en una 3 das

cuenta bancaria.
16 DPL Solicita al Juez cite al deudor para oponer excepciones contra el 1 da

progreso de la ejecucin. Esta solicitud es a los efectos de acelerar
el procedimiento y evitar su dilatamiento.
17 Juez Cita y se emplaza al deudor para que deduzca excepcin legtima 3 das
contra la ejecucin.
18 Juez En el caso de existir excepciones planteadas por el deudor, el Juez 3 das

correr traslado al DPL.
19 DPL Recibe el traslado, analiza, prepara y presenta la contestacin al 3 das

Juez.
20 Juez En caso de controversias ordena el diligenciamiento de nuevas N/A

pruebas y luego resuelve; a) llevar adelante la ejecucin o b) no ha-
cer lugar a la ejecucin.
21 Ujier En el caso a) notifica al deudor. N/A
22 DPL En el caso b) deber recurrir dicha resolucin. Ver detalles relacio- N/A
nados a dicho procedimiento en proceso general, subproceso de
segunda instancia - Procedimiento de sustanciacin de recurso de
apelacin contra sentencias definitivas.
23 Juez Viene del paso 20 3 das

Al llevar adelante el juicio de ejecucin, el Juez ordenar proceder
llevar adelante el juicio (remate) en los trminos de los arts. 475 y
sigtes. Del CPC.
54
Procedimiento
Tercera de dominio y de mejor
derecho
55
Proceso Laboral
Especial
Procedimiento Emisin: 22 de febrero de 2016
Tercera de dominio y de mejor Fecha de vigencia:
derecho
legales vinculadas al mismo. Este procedimiento responde directamente a la nece-
sidad de precautelar los intereses de terceros en un juicio, cuya resolucin pudiese
eventualmente afectar sus intereses.
2. Premisas Bsicas Para el inicio del procedimiento, debe haberse dado, formalmente, el reclamo de
del procedimiento un tercero respecto a los bienes embargos en un juicio ejecutivo.

N/A= No aplica
4. Procedimientos Procedimiento de embargo preventivo.

relacionados Procedimiento juicio ejecutivo.
5. Sectores que Defensora pblica en lo Laboral

procedimiento Tercero
Adversa
6. Documentos que Escritos varios

se utilizan en el Cdula de notificacin
procedimiento Resolucin judicial
7. Normas inherentes La Constitucin Nacional, las disposiciones internacionales vinculantes, Cdigo

al procedimiento Laboral Paraguayo, Cdigo Procesal Laboral, fundamentalmente, y otras normas
legales vinculadas as las mismas.
56
1 Tercero Por medio de su representante convencional plantea por escrito N/A

una accin de tercera (de mejor derecho o de dominio) en un jui-
cio ejecutivo, adjuntando todos los documentos que respalden su
posicin.
2 Juez Tiene por iniciada la accin y corre traslado a las partes, DPL y Ad- 3 das
versa, por el trmino de ley.Dispone la notificacin por cdula.
3 Adversa/DPL Reciben notificacin por cdula y contestan el traslado respectivo 3 das
4 Juez Recibe las contestaciones de las partes en el juicio y conjuntamen- 3 das

te con la accin iniciada por el tercero, el Juez analiza la situacin
planteada y dicta resolucin admitiendo o rechazando la accin de
tercera presentada.
5 Deudor/DPL/ Dependiendo de la orientacin de la resolucin, cualquiera de las 3 das

tercero partes pueden presentar el recurso de apelacin correspondiente.
6 DPL Cuando fuera notificado de la presentacin de una accin de ter- N/A

cera, el DPL deber solicitar la ampliacin o mejora del embargo
ejecutivo
57

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PRESENTACIN

Estimados Defensores Pblicos y Defensoras Pblicas

Abg. Noyme Yore Ismael

Asuncin, setiembre 2015

Ministerio de la Defensa Pblica

Procedimiento de presentacin de demanda 11

Procedimiento de contestacin de la demanda 15

Procedimiento de etapa de conciliacin 19

Procedimiento ante la Etapa de Discusin de la Causa 23

Procedimiento de alegatos y de sentencia 27

Procedimiento de impugnacin y/o contestacin 31

Procedimiento de control de la ejecucin de la sentencia 35

Procedimiento de recurso de apelacin contra auto interlocutorio 39

Procedimiento de sustanciacin de recurso de apelacin contra sentencias 43

Procedimiento de embargo preventivo 47

Procedimiento de juicio ejecutivo 51

Procedimiento tercera de dominio y de mejor derecho 55

Proceso Laboral Ordinario

1. Objetivo Regular la actuacin de los defensores pblicos en el fuero laboral, en concordan-

3. Vocablos especiales DPL = Defensor Pblico Laboral.

4. Procedimientos Procedimiento de contestacin de demanda.

5. Sectores que Asistido

6. Documentos que Formulario ficha del asistido

Pasos RESPONSABLE ACCIN TIEMPO MAX.

1 Asistido Recurre ante el DPL de turno 60 das/ 01

2 Asistente o Hace consultas previas y fundamentales relacionadas principalmen- 2 h.

3 Asistido En el caso a) y b) el DPL no realiza ninguna accin. 48 hs

5 Asistido Se retira y deber recolectar la informacin y reunir los documen- N/A.

8 DPL En el caso b) prepara el escrito de promocin de demanda, confor- N/A

9 Juez Da intervencin al DPL, tiene por promovida la demanda y de esta 3

Fin del procedimiento

Proceso Laboral Ordinario

1. Objetivo Regular la actuacin de los defensores pblicos en el fuero laboral, en concordancia

3. Vocablos especiales DPL = Defensor Pblico Laboral.

4. Procedimientos Procedimiento de preparacin de la demanda.

5. Sectores que Asistido

6. Documentos que Formulario ficha del asistido

Pasos RESPONSABLE ACCIN TIEMPO MAX.

1 Asistido Recurre al DPL de turno, explica la situacin y presenta la cdula de 6 das

2 Asistente o Escucha al recurrente, recibe la cdula de notificacin y las copias 2 h.

4 Asistido Se retira y deber recolectar la informacin y reunir los documen- N/A

6 DPL En forma simultanea prepara la solicitud del escrito de beneficio de 1h.

7 DPL Presenta el escrito de contestacin de demanda junto con la soli- 24 hs.

8 Juzgado Recibe el escrito de contacin de demanda y la solicitud del benefi- N/A

Fin del procedimiento

Proceso Laboral Ordinario

1. Objetivo Regular la actuacin de los defensores pblicos en el fuero Laboral, en concordan-

3. Vocablos especiales DPL = Defensor Pblico Laboral.

4. Procedimientos Procedimiento de preparacin de la demanda.

5. Sectores que Asistido

6. Documentos que Acta de audiencia de conciliacin

La Constitucin Nacional, las disposiciones internacionales vinculantes, Cdigo La-

Pasos RESPONSABLE ACCIN TIEMPO MAX.

1 Juez Por providencia seala da y hora de audiencia pblica y preliminar 3 das

2 Ujier Diligencia la cdula de notificacin en el domicilio real y procesal de N/A

3 Juez Procura avenir a las partes personalmente para que lleguen a un En

4 Partes Participan de la audiencia y pueden: a) llegar a un acuerdo total o En audiencia

5 Juez En el caso a) N/A

7 Juez En el caso b) Declara clausurado el periodo conciliatorio y se pasa 15 min

Fin del procedimiento

Proceso Laboral Ordinario

1. Objetivo Regular la actuacin de los defensores pblicos en el fuero laboral, en concordancia

3. Vocablos especiales DPL = Defensor Pblico Laboral

4. Procedimientos Procedimiento de preparacin de la demanda.