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Werdenfelser - Service Gesellschaft mbH

Zusammenfassung Inhalte der einzelnen Punkte des Arbeitsvertrages


1. Beginn, Ende und Inhalt des befristeten Arbeitsvertrages

2. Tarifliches Arbeitsentgelts, tgliche / wchentliche Arbeitszeiten

3. Geringfgige Beschftigung im Sinne vom 8 Abs.1 SGB IV

4. Nhere Beschreibung unter Anlage 3 zum Arbeitsvertrag

5. Vertragsstrafen vertragswidriger Beendigung des Arbeitsverhltnisses

6. Vertragsstrafe bei Versto gegen besondere Inhalte des Arbeitsvertrages

7. Urlaubsanspruch

8. Konkurrenzverbot

9. sonstige Bestimmungen

10. Verschwiegenheitspflicht, bei allen internen Firmenangelegenheiten

11. nderungsmeldung der persnlichen Verhltnisse

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Erluterungen zu den Anlagen des Arbeitsvertrages


Anlage 1: Allgemeine Arbeitsbedingungen

1. Unfallverhtungsvorschriften
- Der AN verpflichtet sich bei den Ausbungen der Ttigkeiten nach den
Sicherheitsvorschriften und Arbeitsanordungen des AG zu halten
- Alle Wege- und Arbeitsunflle sind unverzglich dem AG mitzuteilen
- Whrend der Arbeit herrscht absolutes Alkoholverbot
- Aufnahme der Ttigkeit unter Alkoholeinfluss ist untersagt
- Das Rauchen ist nur in dafr vorgesehenden Bereiche gestattet

2. Umgang mit Arbeitsmitteln und / oder materialien


- Mngel und Fehler an den Arbeitsutensilien sind unverzglich zu melden
- Arbeitsgerte und bekleidung sind sorgfltig zu behandeln und in einem ordentlichen
Zustand zu erhalten
- Jeder Verlust ist zu melden
- Schadensersatzanspruch bei Nichtrckgabe, beschdigter oder unsauberer Rckgabe
- Schadensersatz bei nicht Rckgabe von berlassenen Objektschlsseln wegen
Wiederbeschaffung der Schlssel bzw. Wiederherstellung der Schlieanlage

3. Arbeitsausfhrungen
- Der Zutritt von nicht befugten Personen im Objekt ist untersagt
- Verbot der Ausbung von Ttigkeit des AN durch Dritte
- Beachtung des Datenschutzgesetzes
- Beim Einsatz in Krankenhusern oder Altenheimen gilt ein generelles Annahmeverbot
von Geld oder Geschenken jeglicher Art der Bewohner
- Eine Mitnahme von Gegenstnden jeglicher Art aus den Objekten ist untersagt
- Fundsachen sind unverzglich dem jeweiligen Objektleiter, Vorarbeiter oder
Hausverwalter auszuhndigen, ein Anspruch auf Finderlohn besteht nicht
- Durchfhrung von Taschen- und Schrankkontrollen durch den AG in begrndeten
Verdachtsfllen zum Schutz des betrieblichen und persnlichen Eigentums
- Verlangt der AG die Fhrung eines Anwesenheitsbuches im Objekt ist der AN verpflichtet
dieses Wahrheitsgem und eigenstndig zu fhren

4. Arbeitsverhinderung
- Der AN ist verpflichtet dem AG unverzglich, jedoch sptestens 1 Stunde vor
Dienstbeginn, unter Angaben von Grnden, das Verbleiben vom Dienst mitzuteilen
- Die rztliche Originalbescheinigung ist unaufgefordert, sptestens am 4. Tag dem AG
vorzulegen

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Anlage 2: Informationen Mitwirkungspflicht nach Entsendegesetz

- berprfung Einhaltung der vertraglichen Arbeitszeiten durch den Zoll


- Eine nicht vom AG oder dessen bevollmchtigter Vertreter angewiesene Mehrarbeit der
vertraglich geregelten Arbeitsstunden ist unzulssig
- Desweiteren besteht arbeitsrechtlich kein Anspruch auf Vergtung, da diese
arbeitsrechtlich nicht als Arbeitszeit gezhlt wird
- Verste knnen geahndet werden und bei Wiederholung bis zur Beendigung des
Arbeitsverhltnis durch den AG fhren
- Eine berprfung und Befragung durch Beamte des Zolls Abteilung Finanzkontrolle
Schwarzarbeit sind rechtens
- Der AN hat den Beamten gegenber seiner Mitwirkungs- und Auskunftspflicht vollstndig
und wahrheitsgem nachzugehen
- Eine Verweigerung dieser Pflicht kann mit Bugeldern bestraft werden
- Es sind unbedingt folgende Ausweispapiere im ORIGINAL mitzufhren
1. Gltiger Personalausweis oder Pass
2. Ggf. Arbeitserlaubnis/-genehmigung

Wir weisen daraufhin, dass die Berechnung der Dauer der Arbeitszeit vom Beginn bis zur
Beendigung der tatschlichen (Reinigungs-)Ttigkeit abzglich der Pausen berechnet wird.

Anlage 3: Merkblatt ber die mglichen Folgen einer Befreiung von der
Rentenversicherungspflicht

- Seit dem 01.Januar 2013 unterliegen die geringfgig entlohnt Beschftigten


grundstzlich der Versicherungs- und Beitragspflicht in die gesetzl. Rentenversicherung
- Vorteil fr den AN bestehen darin, dass die Beschftigungszeit vollumfnglich in den
Mindestversicherungszeiten bercksichtigt werden
- Zum dem das Arbeitsentgelt in voller Hhe in der Rentenberechnung einflieen
- Eine Befreiung ist mglich und bedarf der schriftlichen Mitteilung
(mglichst im beiliegenden Formular)
- Befreiung ist bindend und kann nicht widerrufen werden
- Eine Anrechnung an die Mitversicherungszeiten und auf die Rentenberechnung erfolgt
nur anteilmig

Hinweis:
Wir empfehlen eine individuelle Beratung hinsichtlich der rentenrechtlichen Auswirkungen einer
Befreiung.
Diese kann beim Servicetelefon der Deutschen Rentenversicherung kostenlos erfolgen.
Servicenummer : 0800 10004800

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