Derecho del trabajo

Etimolgicamente la palabra trabajo proviene del latn trabis, que significa traba, dificultad,
impedimento el cual nace por la necesidad de evolucin y desarrollo del hombre por y para el
surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado como un factor de produccin
que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfaccin de las necesidades humanas,
este hecho social crea la necesidad de regulacin y es por ello que surge dentro del Derecho la rama
del Derecho del Trabajo que no es mas que el conjunto de Normas de orden pblico que regulan las
relaciones jurdicas que tienen por causa el trabajo como hecho social y que por gozar de un sistema
homogneo de estas normas, adems de un sistema administrativo y judicial propio lo hacen ser
autnomo de las dems ramas, claro est que relacionndose con ellas.

Este Derecho del Trabajo no surge de la noche a la maana, tiene un perodo de evolucin
histrica que se ir desarrollando a lo largo del presente manuscrito, pasando por la poca antigua,
edad media, edad moderna y contempornea, llegando a Amrica y comparando su evolucin con
respecto a las antiguas potencias europeas, en donde se observa mayor evolucin de las normas en
Amrica Latina que con respecto a los pases europeos.

Finalmente se destaca la Ley Orgnica del Trabajo Venezolana de 1997, se convierte en el

instrumento que rige las relaciones de trabajo hasta nuestros das.

El Derecho de Trabajo: Segn Rafael Alfonso Guzmn, es el conjunto de preceptos de

orden pblico regulador de las relaciones jurdicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo
la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona
humana y a la comunidad la efectiva integracin del individuo en el cuerpo social y la regulacin de
los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.

Rafael Caldera lo resume como el conjunto de normas jurdicas que regulan al trabajo como
hecho social.

Denominaciones del Derecho del Trabajo

El Derecho de trabajo ha sido nombrado de muchas maneras entre las que destacan El
Derecho Social, el cual ha sido empleada con mucha frecuencia, inclusive, hoy da en Venezuela, no
obstante muchos de los que se dedican a esta rama jurdica, a veces emplean la expresin Derecho
Social como sinnimo de Derecho del Trabajo o laboral, tambin se utiliza para hacer referencia a
una tercera rama del Derecho, adems de la tradicional, divisin del Derecho Pblico y Privado, o
para identificar una corriente jurdica. Tambin ha sido denominado como Derecho Obrero,
Derecho Industrial, El Nuevo Derecho y Legislacin del Trabajo, trminos que limitan el contenido
de la disciplina en la mayora de los casos.

Elementos Fundamentales del Derecho del Trabajo

Tiene Normas adjetivas y Sustantivas.

Obligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas por el Estado.

Regula la relaciones entre la mano de obra y el capital

Regula las relaciones entre patrono y trabajador (obrero, empleado)

Caractersticas del Derecho del Trabajo

 Es autnomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias
normas, es independiente.

Es dinmico: Porque regula las relaciones jurdicas laborales, establecidas entre los dos
polos de la sociedad capitalista.

Es de gran fuerza expansiva: Porque naci protegiendo a los obreros y luego a los
empleados. Es eminentemente clasista.

Es imperativo: Como normas del Derecho Pblico es imperativo y por lo tanto no puede
renunciarse ni relajarse por convenios particulares.

Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carcter
abstracto, la normativa esta adaptada a las necesidades del pas, teniendo en cuenta la diversidad de
sexos, los regmenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices,
mujeres, trabajadores domsticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores
rurales.

Objeto del Derecho del Trabajo:

Regula los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos.

Norma todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado y no justificados,

contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros.

Regula los conflictos de la relacin jurdico-laboral.

Es decir, hay que verlo como un hecho social, porque implica una serie de condiciones
sociales de cada trabajo.

El Trabajo como hecho social

La legislacin venezolana representa un conjunto de normas positivas, establecidas por el

Estado Venezolano, para regular las relaciones jurdicas que se establezcan entre patronos y
trabajadores con ocasin al hecho social trabajo. Lo que indica la materia, las personas que
intervienen, el espacio y el tiempo en que se realizan las relaciones laborales, es decir, no se termina
al campo de aplicacin del Derecho del Trabajo.

El artculo 1 de la Ley Orgnica del Trabajo (L.O.T.), establece:

"Esta ley regir las situaciones y relaciones jurdicas del trabajo como hecho social"

Naturaleza Jurdica del Derecho del Trabajo

Entre los tratadistas se discute la naturaleza jurdica del Derecho del Trabajo es de orden
pblico o es de orden privado. Unos opinan, que para saber si la norma es de Derecho Pblico, hay
que analizar la relacin jurdica existente, ser pblica si la norma que lo rige es de carcter pblico.

Otros para determinar su naturaleza se refieren a los sujetos intervinientes en esta relacin,
determinando que si los sujetos antedichos son de Derecho Privado, la relacin es de Derecho
Privado, y viceversa. El Derecho del Trabajo por su naturaleza es un hbrido, ya que est integrado
por normas de Derecho Pblico y de Derecho Privado.

Autonoma del Derecho del Trabajo

Es autnomo por los siguientes motivos

 a.Es un sistema homogneo de reglas orientadas por un propsito tutelar del trabajo, por
cuenta y bajo dependencia ajena. Se refiere a que el Derecho laboral tiene sus propias leyes
sustantivas, porque tiene normas especiales para la materia laboral.

b.Por sus fuentes y mtodos de interpretacin propia; tiene fuentes muy particulares al
Derecho laboral, en cualquier proceso se debe entender quien es el dbil jurdico, es decir, la
balanza se va a inclinar al dbil jurdico.

i.Primera Instancia: Sustanciacin Mediacin- Ejecucin

ii.Segunda Instancia: Recurso de casacin Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia.

c.Por los rganos especiales encargados de su aplicacin, tanto en lo administrativo como lo

judicial: En este punto se tiene que hablar de la entrada en vigencia del Constitucin Nacional de
1999 y de la Ley orgnica Procesal Laboral:

mbito de aplicacin del Derecho del Trabajo

En cuanto a la esfera de aplicacin de las normas jurdicas en materia de trabajo, vale citar
el contenido del captulo V, artculos 59 y 60, de la Ley Orgnica de Trabajo en los que se seala el
campo de aplicacin de la Ley.

Artculo 59"En caso de conflicto de leyes prevalecern las del trabajo, sustantivas o de
procedimiento. Si hubiere dudas en la aplicacin de varias normas vigentes, o en la interpretacin
de una determinada norma, se aplicar las ms favorable al trabajador, la norma adoptar deber
aplicarse en su integridad."

Artculo 60"Adems de las disposiciones constitucionales y legales de carcter imperativo,

para la resolucin de un caso determinado se aplicar, en el orden indicado:

a. La convencin colectiva de Trabajo o el Laudo arbitral, si fuere el caso.

b. El Contrato de Trabajo.
c. Los principios que inspiran la legislacin del trabajo, tales como los contenidos explcita o
implcitamente en declaraciones constitucionales o en los convenios y recomendaciones
adoptadas en el seno de la Organizacin Internacional del Trabajo y en las jurisprudencias y
doctrinas nacionales.
d. La Costumbre y el uso, en cuanto no contraren las disposiciones legales ni los principios a
que se refiere el literal anterior.
e. Los principios universalmente admitidos por el Derecho de Trabajo.

f.Las normas y principios generales del Derecho.

El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama
del Derecho cuyos principios y normas jurdicas que tienen por objeto la tutela
del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.

El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurdicas

que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones
sindicales del Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana
lcita y prestada por un trabajador en relacin de dependencia a un empleador a cambio
de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que regula
determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atencin el Derecho laboral es la

actividad realizada por un humano que produce una modificacin del mundo exterior, a
travs de la cual aqul se provee de los medios materiales o bienes econmicos que
precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y
directamente a un tercero.

El fenmeno social para poder dejar y evitar que todo esto ocurra dentro de lo que es el
derecho laboral del trabajo genera unas relaciones asimtricas entre las partes
contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte dbil (el
empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una funcin tuitiva con respecto al
trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la
parte dbil frente a la fuerte, y persiguiendo as fines de estructuracin social tutelada.
[editar]Sujetos de la relacin laboral
Los sujetos de la relacin laboral son los trabajadores, considerados individual
colectivamente, y el empleador.

Actualmente se han excluido de su empleo en el lxico jurdico-laboral trminos

anacrnicos referidos a "obreros" o "patrones", que marcan lneas ideolgicas. Por otro
lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador. Se reserva esta
ltima expresin a quienes han montado una empresa, y que puede o no tener
trabajadores en relacin de dependencia, por lo que resulta equvoca para hacerla un
elemento determinante de la relacin de trabajo.

Segn el Art. 1.1 del ET la relacin laboral se da cuando concurren estas cuatro
caractersticas sin excepcin como son:

- voluntariedad: eleccin libre por parte de las dos partes del contrato.

- retribucin: compensacin econmica adecuada a la prestacin laboral del trabajador.

- ajenidad: en los frutos, en los riesgos y en los medios, todo ello asumido por y para el
empleador.

- dependencia: consistente en el mbito de organizacin y direccin del el empleador.

[editar]Contenido

Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las
siguientes partes:

Derecho individual del trabajo: que trata de las relaciones que emanan del contrato
individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.

Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre
grupos de sujetos en su consideracin colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos,
grupos de empleadores, negociacin colectiva, Estado, o con fines de tutela ). El
Sindicato: Es una asociacin de trabajadores o patronos constituida para el estudio
mejoramiento y defensa de sus intereses, que previamente para su formacin debo
constituirse como una coalicin. Coalicin: Es un grupo de trabajadores o de patrones
unidos de forma temporal con una finalidad especifica que al llevarse a cabo
desaperece.

Derecho de la seguridad social: dice relacin con la proteccin, principal, pero no

exclusivamente econmica, de los trabajadores ante los riesgos de la enfermedad,
accidentes, vejez, cesanta, etc. (seguridad social).

Derecho procesal laboral.

[editar]Fuentes del Derecho laboral
[editar]Constitucin
En las constituciones se contemplan las garantas y libertades que tienen los individuos, y
la proteccin de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a
incorporarse derechos sociales que regulan garantas mnimas asegurables para los
trabajadores, y frente a sus empleadores. Es as como empiezan a aparecer, en los textos
constitucionales, principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo
mximo: el constitucional. Entre ellos se pueden mencionar:

Derecho al trabajo.

Derecho al salario mnimo

Indemnizacin ante despido injusto.

Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones.

Seguridad social. En algunos pases este es un mecanismo tripartita: el empleado,

el patrono y el estado aportan dinero.

Estabilidad de los funcionarios pblicos.

Seguridad e higiene en la empresa, para tener un ambiente limpio y sano de

trabajo. La materia contempla dos temas especficos: los accidentes del trabajo y
las enfermedades profesionales.

Derecho de sindicacin.

Derecho de huelga y de cierre patronal. Con esto se da una igualdad de armas: si

el trabajador tiene derecho a la huelga, el empleador tiene derecho al cierre. Algunos
ordenamientos excluyen del derecho a huelga para aquellos sectores que proveen
servicios pblicos trascendentales.

Derecho a negociar colectivamente.

[editar]Tratados internacionales
Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulacin de derechos
laborales, garantizando a los trabajadores de los pases signatarios derechos de mnimos
que los estados firmantes se obligan a respetar. Su operatividad depender de la teora
monista o dualsta propia de cada legislacin nacional.

En pases de integracin regional o comunitaria, como la Unin Europea, los tratados de

integracin constituyen fuentes directas a la cual cada pas integrante de la comunidad
debe adecuar su ordenamiento jurdico, operando de esa forma en un sistema integrado
igualitario de proteccin a todos los trabajadores de la regin, y evitando de esa forma
legislaciones que operen en desmedro de los otros pases, a travs de flexibilizaciones
regulatorias que permitan un desarrollo social.

Adicionalmente, existen una serie de organismos internacionales que emiten normas

aplicables a los regmenes de derecho de trabajo en los pases. Estas normas originadas
ms all de las legislaciones nacionales se concepta como Derecho internacional de
trabajo. Como manifestaciones del Derecho internacional del trabajo se encuentran:
 La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).

Los pactos o convenios de las Naciones Unidas

Los acuerdos bilaterales y multilaterales, cuyo objetivo es generalmente equiparar

las condiciones de trabajo entre dos o ms pases, especialmente, para evitar
inmigraciones masivas entre pases vecinos.
[editar]Ley
Las fuentes del Derecho laboral. Es la expresin mxima del intervencionismo del Estado
en esta materia.- La ley es la fuente ms importante del derecho laboral, puesto que cada
Estado dentro su legislacin tendr su ordenamiento jurdico respecto del trabajo y dichas
disposiciones tendrn que ser acatadas tanto por empleadores como empleados dentro
de determinada jurisdiccin.
[editar]Cdigos laborales
Muchos ordenamientos jurdicos, especialmente en latinoamrica, iniciaron la tendencia
de separar la legislacin laboral de la civil, y elaborar cdigos especializados sobre la
materia, muchos de ellos basados en los principios cristianos de justicia social
(manifestados en documentos de la Iglesia Catlica, como las Encclicas Rerum
Novarum, Cuadragsimo Anno, Mater et Magistra y Laborem Exercens, entre otras), de
donde se extraen los principios tales como: salario mnimo, derecho de sindicalizacin y la
negociacin de convenciones colectivas.-El cdigo laboral de cada estado es aquel que
contendr las disposiciones legales que regularan las relaciones laborales, puesto que
contendr todos aquellos derechos y obligaciones para empleadores y trabajadores, as
como tambin estipulara todas aquellas sanciones en caso de infracciones a las normas
legales.
[editar]Leyes especiales
En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen la materia
laboral, como una ampliacin de la normativa general encontrada en los cdigos civiles o
los cdigos de trabajo.

Tambin existen leyes que su naturaleza, vienen a aadirse a la legislacin laboral en

temas particulares y muy especficos.
[editar]Leyes no laborales de aplicacin supletoria
Un ltimo eslabn de la legislacin laboral se encuentra en normas que pertenecen a
otras disciplinas, como por ejemplo al Derecho Comercial o al Derecho Civil, que se
aplican en forma subsidiaria para suplir las cuestiones no previstas en aquella.
[editar]Reglamentos
Los reglamentos de ejecucin de las leyes laborales, dictados por el poder ejecutivo,
dentro de los lmites permitidos por la Constitucin y las mismas leyes.

[editar]Contratos de trabajo
[editar]Contrato individual de trabajo
Sienta las bases de la relacin trabajador-empleador. Este contrato es especialsimo,
propio de su especie, y contiene cuatro elementos principales:

Las partes, trabajador y empleador,

El vnculo de subordinacin de parte del trabajador para con el empleador,

Los servicios personales realizados por el trabajador,

 La remuneracin recibida por el trabajador.
[editar]Contratos colectivos de trabajo
Artculo principal: Contrato colectivo de trabajo

Las convenciones colectivas de trabajo constituyen acuerdos colectivos celebrado entre

un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de
sindicatos y una organizacin o varias representativas de los empleadores. Tambin, en
caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los
trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos, de
acuerdo con la legislacin nacional.

[editar]Reglamento interior de trabajo

El reglamento interno estipula las condiciones de trabajo en una empresa u organizacin
en particular. Adicionalmente, constituye una limitante para el arbitrio disciplinario del
empleador, pues en l se contienen las condiciones bajo las cuales se aplicarn
sanciones disciplinarias. Es de carcter unilateral, donde el empleador fija las condiciones
disciplinarias, las relativas a higiene y salud y, en ocasiones, establece principios
generales de remuneracin.

El reglamento se entiende como consentido por el trabajador pues, al ser promulgado, su

decisin de no romper el contrato de trabajo se considera consentimiento tcito. Pero el
trabajador que ingrese posterior a la promulgacin del reglamento, debe consentir como
parte de su contrato laboral (teora del reglamento como contrato consensual).

En algunos ordenamientos se exigen que el reglamento interno de trabajo sea sometido a

aprobacin de una dependencia administrativa estatal, para que sea revisado y verificar
as que no vulnere los derechos de los trabajadores. puede haber dos categorias:
-Extraestatutarios: No siguen el cauce establecido en el E.T. Eficacia limitada. Se
rige por las normas sobre los contratos. Obliga slo a los empresarios y trabajadores
afiliados a las organizaciones firmantes. - -Estatutarios: Siguen el cauce establecido en
el E.T. Tienen eficacia normativa general. Son fuente del derecho. Obliga a todos
los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su mbito de aplicacin.--

[editar]Principios generales del Derecho laboral

Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones
fundamentales:

Fuente supletoria: cuando la ley deja vacos o lagunas, y no existe jurisprudencia,

uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como
suplemento.

Fuente interpretadora: sirven tambin para interpretar la normativa vigente,

cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.
A continuacin se sealan algunos principios bsicos del Derecho laboral:

[editar]Principio protector
Artculo principal: Principio protector (Derecho laboral)

El principio protector es el principio ms importante del Derecho laboral. Es el que lo

diferencia del Derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata
de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a
diferencia del principio de igualdad jurdica del Derecho privado.

El principio protector contiene tres reglas:

 Regla ms favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse
aquella que es ms favorable para el trabajador.

Regla de la condicin ms beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar

las condiciones que ya tiene un trabajador.

Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una norma,
se debe seleccionar la que ms favorezca al trabajador.
[editar]Principio de irrenunciabilidad de derechos
Artculo principal: Principio de irrenunciabilidad de derechos (Derecho laboral)

El trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos garantas

que le otorga la legislacin laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea
renunciado est viciado de nulidad absoluta. La autonoma de la voluntad no tiene mbito
de accin para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la
autonoma de la voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado en el Derecho
laboral.

As, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al
mnimo establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria mxima es de 12
horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18
horas.
[editar]Principio de continuidad laboral
Artculo principal: Principio de continuidad laboral

Le da la ms larga duracin posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser esta la

principal (o nica) fuente de ingresos del trabajador.

[editar]Principio de primaca de la realidad

Artculo principal: Principio de primaca de la realidad

No importa la autonoma de la voluntad, sino la demostracin de la realidad que reina

sobre la relacin entre trabajador y empleador. As, ambos pueden contratar una cosa,
pero si la realidad es otra, es esta ltima la que tiene efecto jurdico.
[editar]Principio de razonabilidad
Artculo principal: Principio de razonabilidad (Derecho laboral)

Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de

acuerdo a razonamientos lgicos de sentido comn, sin incurrir en conductas abusivas del
derecho de cada uno..

[editar]Principio de buena fe
Artculo principal: Principio de buena fe

El principio de la buena fe es una presuncin: se presume que las relaciones y conductas

entre trabajadores y empleadores se efectan de buena fe. Por el contrario, aquel que
invoque la mala fe, debe demostrarla.

[editar]Materias de Derecho laboral individual

Artculo principal: Derecho individual del trabajo
[editar]Contrato individual de trabajo
Artculo principal: Contrato individual de trabajo

El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual una persona fsica se

compromete a prestar sus servicios a otra persona (fsica o jurdica), bajo el mando de
este a cambio de una remuneracin. Para que exista este contrato, se hace necesaria la
presencia de tres elementos:
 Prestacin personal de servicios.

Remuneracin.

Subordinacin jurdica. La subordinacin jurdica es la relacin de poder dar

rdenes que el trabajador debe acatar.
[editar]Clasificacin de los contratos de trabajo
[editar]Contratos de tiempo determinado
Son contratos laborales de plazo fijo o de obra determinada. Un contrato de plazo fijo
sera aquel que requiere los servicios de un trabajador por un determinado perodo,
terminado el cual, se considera extinto el contrato. Un contrato de obra determinada es
aquel en que se solicitan los servicios de un trabajador para la ejecucin de la obra.
Finalizada la obra, el contrato se considera extinto. La extincin del contrato laboral por
tiempo o por obra terminada no suponen responsabilidad para ninguno de las dos partes.

Es importante mencionar que un contrato de plazo fijo que sea prorrogado

constantemente pasa a ser considerado un contrato de tiempo indefinido, por aplica el
principio de primaca de la realidad.

[editar]Contratos de tiempo indefinido

Son aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de finalizacin al
contrato de trabajo. Ciertamente, son los contratos que permiten a los trabajadores lograr
la estabilidad laboral con el tiempo de prestacin de sus servicios.

[editar]Poderes del empleador

El empleador tiene poder de direccin de la empresa, poder de mando, disciplinario y
sancionatorio, adems del ius variandi.
[editar]Remuneracin
Artculo principal: Salario

El salario o remuneracin, es el pago que recibe en forma peridica un trabajador de

mano de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado
recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposicin del empleador, siendo stas
las obligaciones principales de su relacin contractual. Cuando los pagos son efectuados
en forma diaria, recibe el nombre de jornal.

En algunos pases existe la figura del aguinaldo. El aguinaldo es un ingreso extra que
percibe el trabajador, adicional a su remuneracin habitual. Algunos ordenamiento lo
estipulan de desembolso obligatorio para una fecha nica, mientras que otros lo hacen en
dos fechas distribuidas en el ao. DE ACUERDO A NOE VALER

Vase tambin: Salario mnimo

[editar]Jornada de trabajo
Artculo principal: Jornada de trabajo

La jornada es el nmero mximo de horas que un empleador puede exigir de un

trabajador. Por ejemplo, 8 horas diarias y 48 horas por semana. Es importante distinguir
entre la jornada laboral y el horario. La jornada, como se dijo anteriormente, es el nmero
de horas que el trabajador debe trabajar por da. El horario es simplemente la distribucin
de la jornada a travs de las distintas horas del da.

Comnmente, las jornadas extraordinarias deben pagarse adicional y con un valor

monetario superior a la jornada usual. Adems, cada ordenamiento jurdico impone un
lmite de duracin a la jornada, que no puede sobrepasarse ni an pagando el empleador
el tiempo extra.
[editar]Vacaciones y feriados
Las vacaciones corresponden a una determinada cantidad de tiempo que el trabajador
puede ausentarse de su trabajo, sin dejar de percibir su remuneracin, por un acumulado
de horas laboradas. Por ejemplo, en el ordenamiento costarricense, el trabajador puede
disfrutar de dos semanas de vacaciones por cada 50 semanas de trabajo.

Los feriados son das que por ley se deben conceder como libres al trabajador. El
empleador tiene la facultad de exigirle al trabajador que los trabaje, pero debe
recompensarle monetariamente bajo un rgimen distinto.

[editar]Seguridad laboral
Lo relacionado a la salud ocupacional es de inters pblico. La salud ocupacional tiene
como objetivo la seguridad fsica y mental del trabajador, as como protegerlo contra
riesgos.

Los empleadores tienen las siguientes obligaciones:

Asegurar contra riesgos del trabajo.

Investigar los accidentes y enfermedades profesionales que ocurran y eliminar o

controlar sus causas.

Denunciar los accidentes y enfermedades ante la autoridad administrativa

designada.
El trabajador que sufra un accidente tiene derecho a:

Asistencia mdica, farmacutica y a rehabilitacin.

Prtesis y aparatos mdicos.

Reeducacin laboral

Prestaciones econmicas tales como indemnizacin por incapacidad temporal,

pensin de invalidez, pensiones de viudez y orfandad.
[editar]Materias de Derecho laboral colectivo
Artculo principal: Derecho colectivo del trabajo
[editar]Negociacin colectiva
Artculo principal: Negociacin colectiva

La negociacin colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una

empresa o sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a travs de unsindicato o
grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad de
la negociacin es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la
generalidad de los trabajadores del mbito en el que se circunscribe la negociacin
(contrato o convenio colectivo de trabajo).

En ocasiones, como medida de presin para la negociacin y para hacer cumplir los
acuerdos cuando consideran que no han sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir a
la huelga.

La negociacin colectiva es una manifestacin particular del dilogo social, y est

considerado como un derecho fundamental bsico integrante de la libertad sindical.
Mundialmente se encuentra garantizado en el Convenio 98 y 154 de la OIT. MAYRA
[editar]Organizaciones sindicales
Artculo principal: Sindicato
Un sindicato es una asociacin integrada por trabajadores en defensa y promocin de
sus intereses sociales, econmicos y profesionales relacionados con su actividad laboral
o con respecto al centro de produccin (fbrica, taller, empresa) o al empleador con el que
estn relacionados contractualmente.

Los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus afiliados (negociacin colectiva)
los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias,
capacitacin profesional, etc) dando lugar al contrato colectivo de trabajo.

La relacin laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre
el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relacin, la persona que aporta el
trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se
denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona fsica,
en tanto que el empleador puede ser tanto una persona fsica como una persona jurdica.
En las sociedades modernas la relacin laboral se regula por un contrato de trabajo en el
cual ambas partes son formalmente libres. Sin embargo un trabajador aislado se
encuentra en una situacin de hecho de debilidad frente al empleador que le impide
establecer una relacin libre, por lo que se entiende que una relacin laboral para que sea
realmente libre debe realizarse en forma colectiva, entre los trabajadores organizados
sindicalmente y el empleador.

[editar]Contrato de Trabajo o Contrato Laboral

El contrato de trabajo son las normas que regulan la relacin laboral. El contrato de
trabajo tiene un contenido mnimo obligatorio establecido en todo lo mencionado
anteriormente, entre los que se destacan el derecho laboral y leyes laborales.

[editar]El salario
El salario o remuneracin es uno de los elementos importantes en el mantenimiento de
una relacin de trabajo armnica. La mayora de los conflictos y usualmente las
cuestiones ms controvertidas, estn relacionadas con el salario. El salario es la plusvala
del esfuerzo fsico o mental que contribuye en el proceso productivo a obtener un bien de
uso o brindar un servicio. Se define como remuneracin a la contraprestacin que se
brinda en dinero o en especie al trabajador por poner a disposicin del empleador su
capacidad de trabajo. Esto implica el conocimiento de ambas partes de obligarse al
cumplimiento de determinados deberes y obligaciones, como por ejemplo para el
empleador: dar trabajo y pagar una remuneracin por el mismo, y en el caso del
trabajador estar a disposicin un determinado nmero de horas en un da (jornada laboral)
a efectos de realizar tareas que le son encomendadas por el empleador.

Para la determinacin del salario existen mltiples posiciones, muchas veces

contradictorias y regulaciones legales.

La referencia principal para la determinacin del salario es el llamado salario mnimo. El

salario mnimo es una decisin del Estado estableciendo un monto mnimo para todos los
salarios. En muchos casos esa decisin se adopta de manera consensuada con las
organizaciones sindicales y de empleadores. En algunos pases el salario mnimo se
establece por estado-provincia (regionalmente), en tanto que en otros pases se establece
para todo el pas.

Dos parmetros bsicos suelen utilizarse para establecer los salarios:

la ganancia del capital y la productividad del trabajo. En el primer caso se calcula el
porcentaje sobre el valor agregado que corresponde a las ganancias del capital y a los
salarios; en los pases ms desarrollados el porcentaje correspondiente a los salarios es
considerablemente ms alto que en los pases no desarrollados. En el segundo caso se
calcula el producto generado por un trabajador en determinado tiempo de trabajo; en
general, a mayor produccin en el mismo tiempo, debera corresponder un aumento
salarial.

En los convenios colectivos suelen establecerse grillas salariales en relacin con

la categora de cada trabajador, es decir con la complejidad y capacitacin necesaria para
cada tarea.

[editar]Relaciones individuales y colectivas

Las relaciones laborales individuales son las que establece un trabajador aislado
directamente con su empleador o su representante. Las relaciones laborales colectivas
son las que establece un sindicato o un grupo de sindicatos con una empresa u
organizacin patronal, o un grupo de unas u otras.

En la relacin laboral individual, el trabajador se encuentra en situacin

de dependencia o subordinacin del empleador. Esa desigualdad jurdica dificulta la
posibilidad de una relacin contractual entre ambas partes, ya que la voluntad del
trabajador est afectada. Adicionalmente, el trabajador suele encontrarse en una situacin
de debilidad econmica frente al empleador. Por esta razn Alain Suppiot ha sostenido
que el derecho civil fracasa cuando intenta ser aplicado a la relacin laboral individual y
que el mundo del trabajo solo puede ser civilizado si el trabajador se
organiza sindicalmente y negocia colectivamente con el empleador.

[editar]Negociacin colectiva y dilogo social

Una de las manifestaciones ms importantes de las relaciones laborales son las que se
realizan de manera colectiva, es decir entre los sindicatos y las empresas o las
organizaciones de empleadores. Eventualmente en esas relaciones puede intervenir el
Estado.

Las relaciones entre organizaciones de empleadores y trabajadores, entre s o con el

Estado, se denomina dilogo social y est fundado en el principio del tripartismo, es decir
que las cuestiones relacionadas con el empleo deben ser resueltas por las tres partes
principales en las relaciones laborales: Estado, capitaly trabajo. El dilogo social intenta
establecer un clima de cooperacin entre los actores sociales (sindicatos, empresas y
Estado), compartiendo informacin, consultndose mutuamente, o negociando
colectivamente y arribando a convenios colectivos (cuando es entre sindicatos y patrones)
o pactos sociales tripartitos(cuando incluye al Estado).

[editar]Recursos humanos y relaciones laborales

Las empresas suelen denominar con el trmino recursos humanos a las cuestiones
relacionadas con el manejo del personal. Al ser definidos como recursos, los
trabajadores son asimilados a otro tipo de recursos, como los recursos financieros, o
los recursos materiales (materia prima, maquinaria, etc).

La definicin como recurso de las cuestiones relacionadas con el personal, tiende a

concentrarse en las relaciones tcnicas de produccin, antes que en las relaciones
sociales, dando prioridad a los aspectos disciplinarios y eventualmente psicolgicos, pero
postergando habitualmente las relaciones colectivas y los intereses personales de los
trabajadores.

[editar]Relaciones internacionales de trabajo

Las relaciones internacionales de trabajo existen desde principios del siglo XX cuando se
conform la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) en 1919, como mbito para
canalizar las relaciones entre los estados y las organizaciones de trabajadores y
empleadores. Los acuerdos alcanzados en la OIT suelen tomar forma como convenios
internacionales de trabajo que siguen los mismos principios que los tratados.

Internacionalmente los empleadores estn agrupados en una organizacin nica,

la Organizacin Internacional de Empleadores (OIE), en tanto que los trabajadores estn
organizados en dos centrales, la mayoritaria Confederacin Sindical Internacional (CSI) y
la Federacin Sindical Mundial (FSM), de tendenciacomunista.

Asimismo, tanto los empleadores como los trabajadores se encuentran organizados por
ramas de industria (construccin, metalurgia, textil, minera, hotelera, etc.). Desde fines
de los aos 80, las organizaciones sectoriales de empleadores y trabajadores han
comenzado a firmar acuerdos marco internacionales (AMIs), con el fin de garantizar
derechos laborales mnimos en todo el mundo.

Las relaciones internacionales de trabajo han mostrado un gran aumento de su

importancia a partir de la globalizacin.

OBJETIVO
En este tema se lleva a cabo la comprensin de manera clara, precisa
usando metodologa sencilla.
Los elementos esenciales de las relaciones obrero patronales tiene su finalidad en la
equidad de ambas partes ya que esto nos ayuda a tener un mejordesarrollo dentro
de las organizaciones y respecto al pas nos permite tener una estabilidad que la
necesitamos para no tener un clima de incertidumbre para que empresas
extranjeras inviertan el capital en nuestro pas.
El patrn debe tener un panorama muy amplio para con sus trabajadores
o sindicato y cumplir sus necesidades sin llegar al paternalismo.
En lo realizado veremos los derechos y obligaciones tanto de los patrones como de
los trabajadores por lo tanto la ley regula a cada uno de estos gruposcomo un
tercero en discordia con el fin de mantener la congruencia entre dichos miembros.
Para eso necesitamos saber el resultado del contenido de un orden general de
relaciones de derecho establecido, desde luego ms permanentes de menor
limitacin en su alcance.
Las obligaciones en trminos generales se clasifican en funcin de la naturaleza de
su objeto como lo menciona el Artculo 1824 del Cdigo Civil se dice:
I.- La cosa que el obligado debe de dar.
II.- El hecho que el obligado debe hacer o no hacer.
La diversidad de objetos determinados, con esto se habla de obligaciones de no
hacer que en trminos menos tcnicos se denominan prohibiciones, ahorra bien, en
el derecho del trabajo, tiene un especial significado las conductas patronales, que si
caracterizarse como una obligacin tpica de no hacer, no implica
una conducta propia sino la aceptacin de una conducta ajena, as podemos hablar
de obligacin de tolerar.
Con lo siguiente nos podemos dar cuenta de la complejidad de llevar a cabo de
manera eficiente las relaciones obrero patronales.
Con esto manejamos el derecho de preferencia, los descuentos, pagos,
INFONAVIT, las medidas de seguridad e higiene, capacitacin entre otras.
El objetivo fundamental es tener unas buenas relaciones laborales para
la productividad de la empresa, los patrones y trabajadores teniendo siempre una
equidad y responsabilidad con su trabajo.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES
Para el trabajador y el dirigente es indispensable conocer cuales son los derechos
cuales sus obligaciones, con esto podemos recordar el principio general del
derecho, que a todo derecho le corresponde una obligacin.
Las obligaciones institucionales participan de la naturaleza de la institucin. En
medida surgen como un modelo, o de un patrn ordenador " de una vastsima
gama de relaciones.
Vamos a ver algunas obligaciones de los patrones:
OBLIGACIONES DE DAR
Atendiendo a las obligaciones mencionadas en el Artculo. 132, encontramos las
siguientes:
A. A) Pagar los salarios e indemnizaciones.

B. B) Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles,

instrumentos y materiales necesarios, de buena calidad y en buen estado para
la ejecucin del trabajo y repararlos tan luego dejen de ser eficientes, siempre
y cuando los trabajadores no se haya comprometido a
usarherramientas propias.

C. C) Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles

de trabajo pertenecientes al trabajador.

D. D) Proporcionar a los trabajadores el nmero suficientes de asientos o

sillas, en las casas comerciales, oficinas, hoteles , restaurantes y otros centros
de trabajos anlogos y en los establecimientos industriales cuando lo permita
la naturaleza del trabajo.

E. E) Pagar lo necesario para el sostenimiento en forma decorosa de los

estudios tcnicos, industriales o prcticos, en centros nacionales o
extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de estos.

F. F) Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilcticos que

determine la autoridad sanitaria en los lugares donde
existanenfermedades tropicales o endmicas o cuando exista peligro de
epidemia.

G. G) Reservar, cuando la poblacin fija de un centro rural de trabajo exceda

de 200 habitantes un espacio de terreno no menor de 5000 metros cuadrados
para el establecimiento de mercados pblicos, edificios para
los servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de
 trabajo este a una distancia no menor de 5 kilmetros de la poblacin ms
prxima,

H. H) Proporcionar a los sindicatos, en los centros rurales, un local para que

instalen sus oficinas.

OBLIGACIONES DE HACER
A) Expedir cada 15 das, solicitud de los trabajadores, una constancia escrita de
nmeros de das trabajados y del salario percibido.
A. B) Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa dentro
del trmino de 3 das, una constancia escrita relativa a sus servicios.

B. C) Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de

los trabajadores de la categora inmediata anterior los puestos de nueva
creacin, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse.

C. D) Fijar y difundir las disposiciones conducentes de los reglamentos de

higiene y seguridad en lugar visible de los establecimientos y lugares donde se
presta el trabajo.

D. E) Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas

ordinarias.

E. F) Hacer las deducciones de las cuotas para la constitucin y fomento

de sociedades cooperativas y cajas de ahorro.

OBLIGACIONES DE NO HACER
A) Maltratar a los trabajadores de palabra o de obra.
A. B) Rechazar trabajadores por razn de su edad o de su sexo.

B. C) Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en

tienda o lugar determinado.

C. D) Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque

se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las
condiciones de este.

D. E) Intervenir en la vida sindical de sus trabajadores.

E. F) Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y

lugares de trabajo.

F. G) Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos

que otorga las leyes.

G. H) Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento.

H. I) Poner en el "ndice" (las llamadas listas negras), a los trabajadores

que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar
ocupacin.

I. J) Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de

las poblaciones.
 J. K) Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la
influencia de un narctico o droga enervante.

OBLIGACIONES DE TOLERAR
A) Permitir a los trabajadores que para ejercer el derecho del voto en las
elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales
y censales, falten a su trabajo, cuando esas actividades deban realizarse en horas de
trabajo.
A. B) Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una
comisin accidental o permanente de su sindicato o el estado, siempre que
avisen con la oportunidad debida, y que el nmero de trabajadores
comisionado no sea tal que perjudique la marcha del establecimiento. Si la
comisin es permanente los trabajadores podrn volver al puesto que
ocupaban siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del trmino de 6
aos.

B. C) Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades de trabajo

practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de
lasnormas de trabajo y darle los informes que a ese efecto sean
indispensables, cuando lo soliciten.

OBLIGACIONES COMPLEJAS
A. A) Colaborar con las autoridades del trabajo y de educacin, de
conformidad con las leyes y reglamentos a fin de lograr la alfabetizacin de
los trabajadores.

B. B) Capacitar y adiestrar a sus trabajadores.

C. C) Instalar las fbricas, talleres, oficinas y dems lugares en que deban

ejecutarse los trabajos, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene.

D. D) Observar las medidas adecuadas y las que fijan las leyes para
prevenir accidentes en el uso de maquinaria, instrumentos o materiales de
trabajo y disponer en todo tiempo de medicamentos y material de curacin
indispensable, a juicio de las autoridades que corresponda.

E. E) Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre

sus trabajadores y proporcionar los equipos y tiles indispensables.

F. F) Hacer las deducciones previstas en la Fraccin IV del artculo 97 y la

VII del Articulo 110, y entregar los descuentos a las institucionesbancarias
acreedoras.

G. G) Proporcionar a las mujeres embarazadas, la proteccin que establezcan

los reglamentos.

LAS OBLIGACIONES INSTITUCIONALES A CARGO DE LOS

TRABAJADORES
OBLIGACIONES DE DAR
Como es lgico suponer ya que la principal obligacin de los trabajadores, es de
hacer, esto es, realizar el trabajo contratado, las obligaciones de dar a su cargo, son
mnimas.
OBLIGACIONES DE HACER
 A) Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiado y en la
forma, tiempo y lugar convenidos.
A. B) Dar aviso inmediato al patrn salvo caso fortuito o fuerza mayor de las
causas justificadas que le impidan incurrir al trabajo.

B. C) Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesite, cuando por

siniestro o riesgo inminente peligren personas o los intereses del patrn o de
sus compaeros de trabajo.

C. D) Integrar los organismos que establece la ley fundamentalmente

comisiones mixtas a nivel, empresarial.

D. E) Comunicar al patrn las enfermedades contagiosas que padezca, tan

pronto tenga conocimiento de ellas.

E. F) Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que

adviertan, a fin de evitar daos y perjuicios a los intereses y vidas de sus
compaeros de trabajo o de los patrones.

OBLIGACIONES DE NO HACER
A. A) Guardar escrupulosamente (no divulgar), los secretos tcnicos,
comerciales y de fabricacin, de los productos que elabore la empresa y
asuntos administrativos reservados, cuando su divulgacin pueda causar
perjuicios a ala empresa.

B. B) Ejecutar actos que puedan poner en peligro su propia seguridad y las

de sus compaeros de trabajo o la de terceras personas, as como la de los
establecimientos o lugares en que el trabajo se desempea.

C. C) Faltar al trabajo, sin causa justificada o sin permiso del patrn.

D. D) Sustraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo

o materia prima elaborada.

E. E) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.

F. F) Presentarse al trabajo bajo influencia de algn narctico o droga

enervante, salvo que exista prescripcin mdica. En todo caso deber de
poner en conocimiento al patrn.

G. G) Portar armas en el lugar de trabajo, salvo que este lo exija.

H. H) Suspender las labores sin autorizacin del patrn.

I. I) Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.

J. J) Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrn, para objeto

distinto de aqul a que estn destinados.

K. K) Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo dentro del

establecimiento.

OBLIGACIONES COMPLEJAS
A) Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que le sean aplicables.
 A. B) Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las
autoridades competentes y las que indiquen los patrones para seguridad y
proteccin personal de los trabajadores.

B. C) Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su

representante, a cuya autoridad estarn subordinados en todo lo
concerniente al trabajo.

C. D) Observar buenas costumbres durante el servicio.

D. E) Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento

interior de trabajo y dems normas vigentes en la empresa o establecimiento,
para comprobar que no padece de alguna incapacidad o enfermedad de
trabajo contagiosa o incurable.

EL DEBER DE FIDELIDAD
A) Guardar los secretos de la empresa.
A. B) Abstencin de actos de competencia.

B. C) Obligacin de trabajar eficientemente

C. D) Obligacin humanitaria de asistencia.

D. E) Obligacin de actuar con honestidad.

DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES PARA TRABAJADORES Y

PATRONES
La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, Ttulo Sexto, Artculo
123, Apartado A y la Ley Federal del Trabajo constituyen el marco jurdico que
regula la relacin laboral de los trabajadores.
Todo trabajador tiene derecho al trabajo digno y socialmente til, bajo condiciones
que aseguren la vida, salud y un nivel econmico decoroso para l y su familia. No
pueden hacerse distinciones por raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina poltica
o condicin social y se debe promover y vigilar la capacitacin y adiestramiento del
trabajador.
TRABAJO
Es un derecho y un deber social. No es artculo de comercio, exige respeto para las
libertades y dignidad de quien lo presta. Debe efectuarse en condiciones que
aseguren la vida, la salud y un nivel econmico decoroso para el trabajador y su
familia.
Las Relaciones Laborales

Cuando se habla de relaciones, pensamos inmediatamente en dos o ms

actores, siendo en el caso especfico de las relaciones laborales los protagonistas
principales: Trabajadores, sindicalizados o no, por una parte y por la otra el
patrono, correspondiendo al estado el papel garante de equilibrio de tal relacin,
lo cual logra mediante la aplicacin de las normas que regulan la materia laboral.

Guzmn R. (199 ) define en su obra Didctica del Derecho del Trabajo, el

tema en cuestin como sigue:
 El derecho del Trabajo es el conjunto de preceptos de orden pblico
regulador de las relaciones jurdicas que tiene por causa el trabajo por
cuenta y bajo la dependencia ajena con el objeto de garantizar, a quien
lo ejecuta, su pleno desarrollo como persona humana y, a la comunidad,
la efectiva integracin del individuo en el cuerpo social y la regulacin
de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones. (p. ).

De lo apuntado por Guzmn se desprende entre otros aspectos la

subordinacin de un actor a otro al sealar al trabajo como forma de desarrollo
humano, al tiempo de permitir la integracin del individuo a la sociedad y la
prosperidad de sta, correspondiendo al estado la reduccin de los conflictos que
con ocasin del vnculo laboral puedan surgir.
Asimismo, Ley Orgnica del Trabajo en su Ttulo II De la Relacin de Trabajo,
Captulo I Disposiciones Generales, nos define el tema en estudio en sus artculos
65 y 66 como sigue:
Artculo 65.- Se presumir la existencia de una relacin de trabajo
entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba.
Se exceptuarn aquellos casos en los cuales, por razones de orden tico o
de inters social, se presten servicios a instituciones sin fines de lucro con
propsitos distintos a los de la relacin laboral. (Destacado nuestro).
Artculo 66.- La prestacin de servicios en la relacin de trabajo ser
remunerada. (Destacado nuestro).

De los artculos transcritos, se puede apreciar la comprobacin de la relacin

sin otra condicin necesaria que la prestacin de un servicio y el pago por el
mismo, no siendo determinante la existencia de un contrato escrito, pues se
presume su existencia.
Un ejemplo de lo antes afirmado, resultara el caso en que un trabajador A
que como modus vivendi le conduce a B de manera permanente y este adems
de no haberle realizado contrato de trabajo, no le suministra recibo alguno por los
pagos peridicos que A recibe, hasta que un da B decide despedir a A.
Como forma de prueba del vnculo laboral entre ambos, bastara la
promocin de testigos que afirmarn que A de manera permanente y por el
tiempo en que se mantuvo la relacin le manejaba a B y ste le pagaba por tales
servicios lo que le permita a A y a su grupo familiar su manutencin.
Con la intencin de reforzar an ms lo atinente a los aspectos que
caracterizan el vnculo laboral a la luz de lo antes tratado, se transcribe a
continuacin jurisprudencia recogida en la obra Rgimen Laboral Venezolano de
Legislacin Econmica C. A., de Forum editores Caracas Venezuela (1989) No.
269

Elementos que Tipifican la Relacin Laboral:

Tanto la doctrina como la jurisprudencia sostienen que el

contrato de trabajo reviste peculiaridades tan especiales que para
su determinacin cada caso requiere de un minucioso anlisis,
pues fcilmente puede confundirse con otras figuras jurdicas con
las cuales el contrato de trabajo mantiene un estado de
convencidad, bien llamado -zona gris-.
Entre las muchas figuras ubicadas en este mbito, surgen la
del contratista-, la del viajante empleado- la del agente
comercial, la del socio-, etc., complicndose el problema de
 catalogacin cuando los interesados atribuyen a sus relaciones la
forma o apariencia que ms le conviene. En esa tarea de
calificacin como cuestin preliminar debe tenerse en cuenta los
caracteres tpicos del contrato de trabajo: 1 participacin en la
produccin mediante el ejercicio voluntariamente prestado de las
facultades intelectuales o manuales; 2 obligarse a ejecutar una
obra o prestar un servicio a un patrono; 3 que la prestacin de los
servicios tenga lugar bajo dependencia ajena y 4 que se perciba
una remuneracin. Y de estos elementos fisonmicos del contrato
de trabajo, el ms peculiar del mismo, la subordinacin. (Corte
Superior del Trabajo del D. F. y Edo. Miranda, junio 23/69).

De la cita realizada, se podra extraer la importancia de la misma al

determinar la existencia de una relacin laboral, destacndose an por encima de
la remuneracin, la subordinacin que, durante el tiempo de la jornada en que
deba prestarse el servicio por parte del asalariado, debe ste al patrono o
empleador. Lo aqu afirmado, se puede corroborar con la jurisprudencia 270
tomada de la obra antes citada que indica:
Trabajo y remuneracin son elementos comunes a diversos
contratos. La subordinacin es indispensable.
El esfuerzo y su contraprestacin en dinero existen en una
serie de contratos que no son de trabajo; por ejemplo en el
contrato de obra, existe esfuerzo realizado y pago de este
esfuerzo, y sin embargo no hay contrato de trabajo porque no
existe la subordinacin. En el trabajador independiente, existe
tambin un esfuerzo realizado en beneficio de otra persona, e
igualmente existe una remuneracin, y sin embargo no podemos
decir que existe un contrato de trabajo, por la sencilla razn de
que all falta el elemento subordinacin. Faltando, pues, o no
habiendo sido probado el elemento subordinacin en las
relaciones habidas entre las partes litigantes, el Juzgador tiene que
concluir que dichas relaciones podrn ser de cualquier naturaleza,
civiles o mercantiles, pero nunca tendrn una configuracin
jurdica de un contrato de trabajo... (Juzgado de 1 Instancia del
trabajo de la Circunscripcin Judicial del Edo.) (Carabobo, enero
22/64).

Al procurar mayores detalles, se toma de la enciclopedia Encarta 99 la

definicin dada a las relaciones laborales as:

Relaciones industriales, en sentido amplio, son todos

los acuerdos, transacciones y actividades que afectan a la
estructura, los trminos y las condiciones del mercado de
trabajo, es decir, del empleo. Los principales agentes
implicados son los sindicatos, los empresarios (o la
patronal, asociacin de empresarios) y a veces, los
gobiernos al legislar el mercado.
 El papel fundamental del estado en las relaciones laborales lo implementa y
desarrolla mediante normas de carcter general que procuran el
perfeccionamiento de la carta fundamental. En materia laboral la regla
primognita resulta en Venezuela la Ley Orgnica del Trabajo (LOT), mediante
la cual se procura garantizar el deber y el derecho del trabajo al que reconoce
como hecho social y por medio de la cual establece disposiciones que regulan
tal hecho como por ejemplo limites mximos y mnimos entre los que se
destacan: La jornada de trabajo semanal por una parte y por la otra el salario
mnimo respectivamente, a la que los protagonistas antes identificados deben
someterse.

Asimismo, es preciso indicar que el mbito de aplicacin de la Ley

Orgnica del Trabajo incluye a los obreros en su relacin laboral con el estado y
en el caso de los funcionarios pblicos sean estos nacionales, estadales o
municipales, corresponde la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica (LEFP),
sindoles aplicable la Ley Orgnica del Trabajo a los funcionarios pblicos, en
todo aquello que no este contemplado en sus normas naturales, en tanto y
cuanto los beneficie, con lo cual se debe precisar que no le es aplicable a los
funcionarios pblicos las disposiciones sancionatorias de la Ley Orgnica del
Trabajo. (Ver Art. 8 LOT y Art. 3 RLOT).

Otro aspecto a destacar tiene que ver con los trabajadores administrativos
contratados en el sector pblico a quienes le es aplicable, segn lo dispuesto en
la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica, la Ley Orgnica del Trabajo o lo
consagrado en sus respectivos contratos, logrando en consecuencia y como
producto de renovaciones consecutivas, estabilidad laboral consagrada en la
Ley Orgnica del Trabajo, aun cuando no la condicin de funcionario pblico
que debe obtener mediante concurso. (Ver Art. 37 y 38 LEFP)
El Derecho de obligaciones es una rama del Derecho civil que, dentro del Derecho
patrimonial, se centra en el estudio de la obligacin jurdica.

En cuanto tal, el derecho de obligaciones abarca:

El derecho de los contratos, que estudia la formacin y efectos de stos,

particularmente la responsabilidad civil que se deriva de su incumplimiento.
Si bien el derecho de los contratos trata la formacin y efectos de los contratos en
general, tambin se ocupa de los contratos ms importantes en especial, a los
cuales dota de sus elementos tpicos. Cabe mencionar entre los contratos ms
importantes a la compraventa, el mandato, la hipoteca y el arrendamiento.

El derecho de daos o de la responsabilidad civil, que trata de la indemnizacin de

los daos causados a otros.

CONCEPTO Y NATURALEZA JURIDICA

Desde dos puntos de vista se puede definir el derecho de

obligaciones: objetivo y subjetivo.

Objetivo es aquella rama del derecho integrada por el conjunto de

principios y normas que regulan las relaciones emanadas de los llamado
derechos de crdito

Subjetivo La suma de atribuciones y deberes que surgen de las

relaciones jurdicas creadas con ocasin de estos derechos.

PRIMERA EVALUACIN DE D. C. OBLIGACIONES I

Temas 1, 2 y 3.-

Derecho de Obligaciones; es una situacin jurdica que se crea entre dos

personas, llamadas deudor y acreedor, el cual est protegida por una norma
jurdica.

Obligacin Natural: Es aquella en la que no existen normas legales para su

cumplimiento. Ej. Deuda de juego.

Relacin obligatoria: Es la situacin que existe entre dos personas cuando entre
ellos existe una situacin o surge una obligacin.

Obligacin Civil: Segn Ruggiero, es una relacin jurdica en virtud de la cual

una persona debe una determinada prestacin a otra que tiene la facultad de
exigirla constriendo a la primera a satisfacerla.
Segn Planil, un lazo de derecho por el cual una persona est obligada hacia otra
a hacer o no hacer una cosa.

Elementos de la Obligacin:

El Vnculo; es el lazo o ligamen que une a los sujetos, o sea, al deudor y el acreedor.

Los Sujetos de la Obligacin; son las personas aptas para ser titulares de derechos y
resultan obligadas. Para querer una obligacin bastan un sujeto activo que tiene la facultad
de exigirla, quien recibe el nombre del acreedor y un sujeto pasivo, el que est obligado, el
que tiene el deber correlativo, quien recibe el nombre de deudor.

El Objeto de la Prestacin; es la conducta que se obliga el deudor a realizar a favor del

acreedor, conducta que puede ser positiva o negativa. Los sujetos de derecho pueden
obligarse a realizar gran variedad de prestaciones, sin embargo, esa variedad se puede
clasificar en tres grandes grupos de dar, de hacer y no hacer.

Caractersticas de las obligaciones.-

El carcter abstracto de sus normas, que las hace poco a poco propensar a las
influencias de la sociologa jurdica, que ha llevado a la idea de codificar sus normas.

La permanencia y universalidad de sus normas, la lleva a formar parte de la lgica

jurdica, por ser materia abierta a la discusin y razonamiento lgico jurdico. Son las
normas de mayor permanencia en el tiempo y los de mayor aplicacin en el espacio.

La fuerza coercitiva de sus normas, la obligatoriedad del vnculo jurdico, las hace
susceptibles de ejecucin forzosa en caso de incumplimiento.

Sus normas son de contenido eminentemente patrimonial, determinado en la posibilidad

de valorar la prestacin en s misma.

Pertenece a la esfera privada individual configurando una relacin jurdica de persona a

persona.

Rebasan la esfera del derecho civil, para constituir los pilares fundamentales del
ordenamiento jurdico positivo.

Estructura de la relacin obligatoria.-

Acreedor - deudor - vnculo Art. 1.133 y 1.178 C.C.

La prestacin de hacer; consiste en todas aquellas actividades positivas a que

queda sujeto el deudor, siempre que no se trate de la transferencia de un derecho
de propiedad u otro derecho real, o sea que por argumento de exclusin, toda
actividad positiva del deudor que no sea un dar es un hacer. Ej. Ingeniero que se
 compromete a construir una casa; pintor en hacer un cuadro, mecnico en arreglar
un automvil. Esta prestacin se incumple no haciendo.

La prestacin de hacer se cumple realizando el deudor la actividad de la manera y

en las condiciones de lugar y tiempo en que fue contestada la obligacin.

En el cumplimiento de esta obligacin interesa su eficacia su oportunidad y la

proteccin del servicio por surgir estas prestaciones principalmente de los
contratos de locacin de servicios como son los contratos de trabajo, sociedad,
mandato, obrero, etc.

En estas prestaciones de hacer se patentiza n las formas de cumplimiento

siguientes:

En especie; trata de ejecutar la obligacin de hacer tal como fue contrada,

lo que puede efectuarse voluntariamente por el deudor o bien de modo forzoso,
mediante un medio de ejecucin, que puede ejercer el acreedor, hacindose
autorizar el mismo o bien hacerlo ejecutar por un tercero, en ambos casos a
costa del deudor. Art. 1.266 C.C.

Directo; cuando el acreedor est interesado que la ejecucin de la misma sea

efectuada nicamente por el deudor y no por un tercero (obligaciones intuito
personae) en las cuales se prohbe al deudor ofrecer el cumplimiento de un
tercero si el acreedor rehusa tal cumplimiento. Art. 1.284 C.C.

Equivalente; cuando no es posible ni el cumplimiento en especie ni el

cumplimiento directo, solo es procedente el cumplimiento equivalente, mediante
el pago de daos y perjuicios. Art. 1.264 y 1.271 C.C.

La prestacin de no hacer; consiste en que el deudor queda sujeto a no ejecutar

un acto que estaba facultado de realizar, el deudor limita su actividad en beneficio
del acreedor. Dentro de esta prestacin se presenta la conducta de abstencin y
la conducta de tolerancia, es decir no hacer o tolerar.

Conducta de Tolerancia; una vecino que estudia saxofn, al conocer que perturba
mi tranquilidad realiza conmigo un contrato y me paga determinada cantidad para
que acepte sus practica a determinadas horas.

Conductas de abstencin; un contrato con el vecino de no levantar la pared que

divide las propiedades a una altura que exceda de los dos metros. Estas
prestaciones se incumplen haciendo.

Fuentes de las Obligaciones; es determinar como una persona tericamente

libre de toda sujecin, puede quedar jurdicamente obligada; en otras palabras,
como un sujeto jurdico puede llegar a ser deudor o acreedor de una obligacin
esto es cuando suceden determinados hechos que tienen por virtud de acuerdo
con el ordenamiento jurdico vigente de engendrar obligaciones. Estos hechos
idneos para producir obligaciones, son denominados por la doctrina fuentes de
las obligaciones.

Importancia; las fuentes de obligaciones son taxativas, es decir que una persona
solo puede quedar obligado cuando ocurren los supuestos de hechos previstos en
el ordenamiento jurdico. Es la ley la que fija cuales son las fuentes de las
obligaciones.

En el cdigo civil venezolano vigente las fuentes son:

El contrato; produce obligaciones porque tanto el acreedor como el deudor han

manifestado su voluntad de contratar, de crear esas obligaciones.

El pago de lo indebido; tiene lugar cuando una persona (deudor) paga a quien no es su
acreedor. La ley obliga a aquel que ha recibido el pago tiene la obligacin de repetirlo.

La gestin de negocios; consiste en la obligacin que adquiere aquel que sin estar
obligado, asume la gestin de negocios ajenos, de continuar la gestin comenzada y de
llevarla a trmino hasta que el dueo se halle en estado de proveer a si mismo a ellas,
debiendo tambin someterse a las consecuencias del negocio y a las obligaciones derivadas
de un mandato.

Enriquecimiento sin causa; se dan ciertos supuestos en el art. 1.184 del C.C. todo
aquel que se enriquece sin justa causa a expensas de otro, est obligado a indemnizar dentro
de los lmites de su propio enriquecimiento, de todo lo que aquel se hubiese empobrecido.

Hecho ilcito; en el cual se agrupan las obligaciones provenientes del dao causado con
intencin por el agente a la persona o al patrimonio de la vctima, o cuando se causa el dao
sin intencin por imprudencia, negligencia, impericia, se responde por el dao causado por
un hecho propio, o bien por los hechos de una persona sometida a nuestra guarda, o de una
cosa o animal sobre los cuales debamos haber ejercido una vigilancia correcta.
 Matrimonio
Para otros usos de este trmino, vase Matrimonio (desambiguacin).

El matrimonio (del latn: matrimonum)1 es una institucin social que crea un vnculo conyugal entre sus
miembros. Este lazo es reconocido socialmente, ya sea por medio de disposiciones jurdicas o por la va
de los usos y costumbres. El matrimonio establece entre los cnyuges y en muchos casos tambin
entre las familias de origen de stos una serie de obligaciones y derechos que tambin son fijados por
el derecho, que varan, dependiendo de cada sociedad. De igual manera, la unin matrimonial permite
legitimar la filiacin de los hijos procreados o adoptados de sus miembros, segn las reglas del sistema
de parentescovigente.

Por ser una institucin sumamente extendida en el mundo aunque no de modo universal la
definicin del matrimonio es materia de diversas disciplinas. Desde el punto de vista del derecho
occidental, el matrimonio constituye una unin de dos personas que tiene por finalidad constituir una
familia. Hasta hace pocos aos se consideraba un elemento esencial de la definicin el hecho que
ambos contrayentes deban ser de sexo opuesto, pero en el ltimo tiempo este elemento ha sido objeto
de moderaciones debido a la introduccin, por algunos ordenamientos, del matrimonio entre personas
del mismo sexo.

Por su lado, en vista de la informacin etnogrfica obtenida de diversas sociedades, la antropologa del
parentesco define el matrimonio como la unin de dos o ms personas que cumplen roles de gnero
definidos socialmente, incluso tratndose de matrimonios homosexuales. [cita requerida] El matrimonio, desde
el punto de vista antropolgico, es una institucin que permite legitimar la descendencia de una mujer y
crea relaciones de alianza entre los grupos de parentesco de los cuales provienen sus miembros. 2

El matrimonio puede ser civil o religioso y, dependiendo de la religin o del ordenamiento jurdico, los
derechos, deberes y requisitos del matrimonio son distintos. Ahora bien, no todas las sociedades
establecen la distincin entre matrimonio civil y matrimonio religioso. Esta distincin slo puede existir
en aquellos contextos donde el Estado ha atrado el reconocimiento del matrimonio como una de sus
atribuciones. En algunos pases occidentales el matrimonio civil no ha sido reconocido hasta fechas
relativamente recientes. Por ejemplo, Chile lo reconoce desde 1884.3 Argentina, lo hace desde 1888, en
virtud de la Ley 2393. Algunos estados que han adoptado el matrimonio civil no reconocen las uniones
conyugales realizadas bajo las normas religiosas, otros las reconocen como opcin con validez jurdica
equivalente al matrimonio civil. En contraparte, las religiones no suelen reconocer el matrimonio civil
como una forma de unin conyugal acorde con sus preceptos.

El origen etimolgico de la palabra matrimonio como denominacin de la institucin bajo ese nombre no
es claro. Se suele derivar de la expresin "matris munium" proveniente de dos palabras del latn: la
primera "matris", que significa "madre" y, la segunda, "munium", "gravamen o cuidado", viniendo a
significar "cuidado de la madre", en tanto se consideraba que la madre era la que contribua ms a la
formacin y crianza de los hijos. Otra posible derivacin provendra de "matreum muniens", significando
la idea de defensa y proteccin de la madre, implicando la obligacin del hombre hacia la madre de sus
hijos.4 5

Para efectos de mayor comprensin de la expresin "matrimonio" en su aspecto etimolgico es

importante tener presente que, en muchas de las lenguas romances, es vlido el concepto del contrato
de matrimonio considerado por elDerecho Romano, que tiene su fundamento en la idea de que la
posibilidad de ser madre, que la naturaleza da a la mujer nbil, la llevase a procrear una familia. En
contraste con ese concepto occidental se puede mencionar el caso delidioma rabe, en el que es
entendido como contrato de coito o contrato de penetracin, segn la traduccin de la expresin
`( aqd nik) al espaol.[cita requerida] Con todo, el trmino ms usado en rabe para referirse a esta
institucin es ( zaw), que literalmente significa unin, emparejamiento.6

[editar]Historia

Durante el tercer siglo de nuestra era se produjo, en Occidente, el pasaje de una sociedad en la que el
matrimonio no era de ningn modo una institucin creada para toda la sociedad, a una sociedad en la
que se da por sentado, como natural que el matrimonio es una institucin fundamental para todos. 7

En la sociedad pagana el matrimonio no era la norma, el matrimonio era utilizado slo por los
poderosos, por las clases altas. En la antigua Roma la castidad no era una virtud, no era necesario
contraer matrimonio para hacer el amor ni para tener hijos. Solamente cuando un miembro de una clase
social elevada deseaba transmitir su patrimonio a sus descendientes directos, en vez de que lo reciban
otros miembros de la familia o sus amigos, decida casarse. Pero la mayor parte de las veces se legaba
los bienes a un amigo o una persona muy querida, no a los hijos. Cuando se careca de patrimonio o
bienes el matrimonio era un trmite prescindible, los esclavos directamente carecan del derecho de
hacerlo.7

El griego ni siquiera tiene una palabra especfica para designar el matrimonio. No exista un trmite ni
civil ni religioso.
En Atenas, en la Grecia clsica, para el acto mediante el cual un varn se comprometa a unirse a una
mujer, se utilizaba el vocablo griego , eng, literalmente la garanta, la caucin, es decir, el acto
por el cual el padre cabeza de familia entregaba su hija a otro hombre. La ciudad no era testigo ni
registraba ningn acta para este acontecimiento privado entre dos familias. Este contrato slo se
realizaba cuando exista patrimonio para heredar. Los herederos de la mujer en la Antigua Grecia eran
los hijos pero no el esposo.8

La dote que la familia de la novia proporcionaba no era propiedad del esposo. Cuando la mujer mora
sin hijos o en caso de divorcio, la dote volva a la familia de la mujer. El tutor de la mujer (su padre o su
hermano) podan pedir el divorcio (an en contra del deseo de la mujer) pero ella no tena derecho a
solicitar la disolucin del contrato. Tampoco tena derecho a elegir a su futuro esposo. En caso de
divorcio no reciba parte alguna de los bienes del matrimonio sino, simplemente la devolucin de la dote
que aport.

El objetivo de la , eng era dar nacimiento a hijos legtimos que pudieran heredar los bienes
paternos. Una estricta fidelidad era requerida de parte de la esposa, en caso de adulterio era devuelta a
la casa paterna. Para el varn, el adulterio, especialmente con esclavas, esclavos o prostitutas. estaba
permitido.
En Esparta los varones no convivan con sus mujeres pero el objetivo era producir chicos fuertes. El
varn se reuna con su mujer en la oscuridad y despus de tener relaciones con ella se marchaba para
8
reunirse en su dormitorio con el resto de los jvenes varones.

Plutarco afirmaba que, as, los esposos ignoran la saciedad y el declive del sentimiento que entraa
una vida en comn sin trabas.9

Los varones, que generalmente doblaban en edad a sus mujeres, eran incitados a prestar sus
mujeres a jvenes fuertes. Plutarco menciona tambin que las mujeres tomaban a veces un amante
para que su hijo nio pudiera heredar dos lotes de tierra en lugar de uno.

[editar]Caractersticas generales

La forma tradicional de matrimonio es entre un hombre y una mujer,[cita requerida] con la finalidad de
constituir una familia.[cita requerida] Esa definicin ortodoxa ha sido cuestionada, de una parte, porque se ha
otorgado reconocimiento a las uniones entre un hombre y una mujer con finalidades prcticamente
idnticas al matrimonio, pero que adoptan formas y denominaciones distintas (v. infra las sociedades de
convivencia). Por otro lado, el desarrollo de nuevos modelos de familia (parejas no casadas con hijos,
madres solteras) han desvinculado la funcin reproductiva del matrimonio. Finalmente, en varios pases
y estados se ha producido una ampliacin de derechos que ha dado reconocimiento al matrimonio entre
personas del mismo sexo.

En esos casos el matrimonio se realiza, generalmente, por la forma civil o de Estado, porque las normas
de muchas religiones no permiten este tipo de uniones en su seno.

Con todo, en distintos tiempos y lugares se han reconocido otras variedades de matrimonio. 10 En
trminos porcentuales, las sociedades que permiten la poligamia como variedad aceptada de
matrimonio son ms frecuentes que las que slo permiten la monogamia. [cita requerida] Sin embargo,
la monogamia es la prctica ms comn incluso en las primeras.

El matrimonio se considera una institucin importante porque contribuye a definir la estructura de

la sociedad, al crear un lazo de parentesco entre personas (generalmente) no cercanas en lnea de
sangre (al respecto, recordemos que tambin hay comunidades en las que se acostumbra el matrimonio
entre primos o entre parientes de distintos grados; vanse las entradas acerca de la endogamia y
el incesto). Una de sus funciones ampliamente reconocidas es laprocreacin y socializacin de los hijos
(si bien no es absolutamente necesario casarse para tener hijos, ni todos los matrimonios
heterosexuales los tienen), as como la de regular el nexo entre los individuos y la descendencia que
resulta en el parentesco, rol social y estatus.

En las sociedades de influencia occidental suele distinguirse entre matrimonio religioso y matrimonio
civil, siendo el primero una institucin cultural derivada de los preceptos de una religin, y el segundo
una forma jurdica que implica un reconocimiento y un conjunto de deberes y derechos legal y
culturalmente definidos.

[editar]Matrimonio religioso
El matrimonio religioso se puede definir como una unin cuya estructura esencial viene exigida por los
dogmas de la religin a la que pertenecen los contrayentes, y no por la naturaleza humana comn para
todo ser humano.11

[editar]Matrimonio catlico

Artculo principal: Matrimonio catlico

Para la Iglesia catlica, el matrimonio es una alianza por la que un hombre y una mujer constituyen una
ntima comunidad de vida y de amor. Por su naturaleza est ordenada al bien de los cnyuges y a la
generacin y educacin de los hijos. Entre bautizados, el matrimonio es, adems, un sacramento.12 Por
eso, un matrimonio de paganos que, al cabo de los aos, recibiera el bautismo, no necesita repetir
ningn rito o ceremonia: en el momento de recibirlo, su vnculo conyugal se convierte en sacramento. 13

Segn la Iglesia Catlica, el origen del matrimonio entre una pareja no es slo cultural, sino que procede
de la misma naturaleza humana en cuanto que (como dice el libro del Gnesis (1-27 ), en la Biblia) al
principio "Dios los cre hombre y mujer". El matrimonio sera, por tanto, una institucin y no un producto
cultural cuyas principales caractersticas -unidad, indisolubilidad y apertura a la vida- vendran definidas
por la propia naturaleza del concepto catlico de amor entre hombre y mujer, que exige a
los esposos o cnyuges amarse el uno al otro para siempre y que alcanza su mayor expresin en
la procreacin. Por eso, la Iglesia Catlica se ha opuesto tradicionalmente al adulterio, la poligamia, el
rechazo de la fecundidad y el divorcio.14 Tambin, recientemente, se ha manifestado en contra tanto a
las legislaciones que permiten las uniones entre personas del mismo sexo como a aqullas que
equiparan el estatus jurdico de dichas uniones al del matrimonio, porque entiende que significara no
solamente aprobar un comportamiento desviado y convertirlo en un modelo para la sociedad actual, sino
tambin ofuscar valores fundamentales que pertenecen al patrimonio comn de la humanidad. 15

Para los catlicos, el fundamento del matrimonio se encuentra en las siguientes palabras del Gnesis:

"Cre Dios al hombre a imagen suya, a imagen de Dios lo cre, y los cre varn y hembra. Por eso
dejar el hombre a su padre y a su madre y se unir a su mujer; y vendrn a ser los dos una sola carne.
De manera que ya no son dos, sino una sola carne".

[editar]Otros matrimonios cristianos

Artculo principal: Matrimonio en religiones cristianas no catlicas

[editar]Fundamentos jurdicos

Las caractersticas generales de la institucin del matrimonio incluidas en algunos ordenamientos

jurdicos son la dualidad, la heterosexualidad y el contenido en cuanto a derechos y deberes. A partir
del siglo XX, en las sociedades de influencia occidental y procedente del liberalismo se recoge tambin
el principio de igualdad, con un peso creciente en las regulaciones derivadas.

La dualidad del matrimonio es el principio por el que la institucin est prevista, en principio,

para unir a dos personas y vincularlas para su convivencia y procreacin. En algunos

ordenamientos (en especial los de base islmica) se reconoce la posibilidad de que un hombre
contraiga matrimonio con ms de una mujer. Pero incluso en este caso la institucin vincula a una
persona con otra, pues las diversas mujeres que un musulmn pueda tener no estn unidas, en
principio, por ningn nexo matrimonial ni tienen derechos y obligaciones entre s.
 Tradicionalmente el matrimonio exige la pertenencia de cada contrayente a uno de ambos
sexos, de manera que un hombre y una mujer son los nicos que, en principio, pueden contraer
matrimonio. Este principio est siendo modificado en algunos pases en favor del principio de
igualdad, a fin de reconocer la paridad de derechos y obligaciones entre hombre y mujer y extender
los beneficios que implica la institucin del matrimonio a parejas formadas por personas del mismo
sexo.

El contenido en cuanto a derechos y deberes de los cnyuges vara en funcin del

ordenamiento jurdico de cada pas, pero por lo general todos les imponen la obligacin de vivir
juntos y guardarse fidelidad, de socorrerse mutuamente, de contribuir al levantamiento de las
cargas familiares y de ejercer conjuntamente lapotestad domstica y la patria potestad sobre
los hijos, que se presumen comunes salvo prueba en contrario. Las singularidades del contenido
del matrimonio en cuanto a derechos y deberes de los cnyuges derivan en cada pas de su propia
concepcin cultural de la institucin, que ha dado forma a la misma en su legislacin positiva y en
su prctica jurdica.

[editar]Efectos jurdicos

El matrimonio produce una serie de efectos jurdicos entre los cnyuges y frente a terceras personas, de
los cuales los fundamentales son los deberes u obligaciones conyugales, el parentesco, la adquisicin
de derechos sucesorales entre los cnyuges y el rgimen econmico del matrimonio, que tiene distintas
modalidades en los diferentes pases. Adems, en varios pases produce de derecho
la emancipacin del contrayente menor de edad, con lo cual ste queda libre de la patria potestad de
sus padres y podr en adelante actuar como si fuera mayor, aunque posteriormente se divorcie.

[editar]En relacin con el matrimonio desde el punto de vista jurdico,

vase tambin

Arras

Rgimen matrimonial

Capitulaciones prematrimoniales

Capitulaciones matrimoniales

Nulidad matrimonial

Divorcio

[editar]Tipos de matrimonio

Ley del levirato

Matrimonio abierto

Matrimonio entre personas del mismo sexo

Matrimonio morgantico

Matrimonio religioso
 Matrimonio sororal

Matrimonio de conveniencia

Unin civil

4. Matrimonio

1- Concepto. Evolucin histrica. Formas. Fines. El matrimonio en el

derecho cannico. El Cdigo Civil. Leyes 22393 y 23515. Naturaleza jurdica.

Concepto. El matrimonio constituye la institucionalizacin de las relaciones

que tienen por base la unin intersexual. La institucionalizacin de esta
unin entre un hombre y una mujer se logra en virtud de un acto jurdico, es
decir, un acto voluntario, lcito, que tiene por fin inmediato establecer las
relaciones jurdicas conyugales.

Formas matrimoniales. Las formas matrimoniales son el conjunto de

solemnidades requeridas por la ley para el reconocimiento jurdico del
vnculo matrimonial.

Formas religiosas y formas civiles: el matrimonio siempre ha estado

estrechamente ligado a las creencias religiosas de los pueblos. La separacin
entre el orden de la fe y el orden poltico es relativamente reciente.

En 1887 se promovi un proyecto de ley de matrimonio civil. La ley fue

aprobada y a partir de 1888 la ley de matrimonio civil slo reconoci el
matrimonio celebrado ante el oficial pblico encargado del Registro Civil. En
nuestro sistema rige la forma civil obligatoria.

Fines. La ley no alude a estos fines sino que son implcitos. El matrimonio
conduce a la realizacin plena del hombre y la mujer en el encuentro
interhumano en el que fundan una familia constituida por ellos y ms tarde
por sus hijos, para educarlos y educarse.

REQUISITOS PARA CONTRAER MATRIMONIO CIVIL EN VENEZUELA

ARTCULO 66 CC.

1. Fotocopia de la Cdula de Identidad de los Contrayentes (Vigentes, Legibles).

2. Justificativo de Soltera en Original (Notariada).
3.Si alguno o ambos contrayentes son divorciados, deben traer la copia Certificada
de la Sentencia de Divorcio con su ejecucin.
4.Si uno de los contrayentes es divorciado en el exterior debe presentar el pase de
la sentencia o Exequtur de Ley.
5.Si alguno o ambos contrayentes tienen hijos menores de 18 aos deben traer
Cratela acordada por Tribunal de Proteccin.
6.Si algunos o ambos de los contrayentes es o son viudos presentar el (las) acta
(s) de defuncin.
7.Partidas de Nacimiento vigentes y originales (No ms de seis meses, segn el
Cdigo Civil).
8.Capitulaciones Matrimoniales Registradas, Si las hubiere.
9.Fotocopia de la Cdula de Identidad vigentes de los testigos (3 en caso de
efectuarse en el Despacho -Uno puede ser familiar- y 5 en caso de ser con traslado
-2 pueden ser familiares- Artculo 87, Cdigo Civil).

En caso de Contrayente Extranjero:

1.Original y copia del Pasaporte con Visa vigente.

2.Carta de soltera, Acta de defuncin y/o Sentencia de divorcio (segn sea el
caso) con el Exequtur de Ley del Contrayente Extranjero.
3.En caso de que el contrayente extranjero sea divorciado y tenga hijos menores
de edad, debe presentar la Cratela, expedida en el Tribunal de Menores de
Venezuela.
4.Partida de Nacimiento Legalizada en Consulado venezolano en su pas de origen
y traducida (En los casos que aplique).