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Arbeits- und Organisa0onspsychologie Dr. Nicole Torjus

Arbeits- und Organisa0onspsychologie

Dr. Nicole Torjus

Arbeits- und Organisa0onspsychologie Dr. Nicole Torjus
Arbeits- und Organisa0onspsychologie Dr. Nicole Torjus
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• Was ist für Sie Arbeits- und Organisationspsychologie? • Welche Themen interessieren Sie besonders in
• Was ist für Sie Arbeits- und Organisationspsychologie? • Welche Themen interessieren Sie besonders in

Was ist für Sie Arbeits- und Organisationspsychologie?

Welche Themen interessieren Sie besonders in diesem Bereich?

Wo wünschen Sie sich besondere Anregungen/ besonderen Transfer für die Praxis?

Organisatorisches

Organisatorisches 1.   Vorstellung des Semesterablaufs und der Themen 2.   Anforderungen an Präsenta0onen 3.
Organisatorisches 1.   Vorstellung des Semesterablaufs und der Themen 2.   Anforderungen an Präsenta0onen 3.

1. Vorstellung des Semesterablaufs und der Themen 2. Anforderungen an Präsenta0onen 3. Zur Vergabe der Präsenta0onsthemen

Ziele des Seminars

Ziele des Seminars - Überblick über das jeweilige Thema gewinnen - einen Einblick in die Forschung
Ziele des Seminars - Überblick über das jeweilige Thema gewinnen - einen Einblick in die Forschung

-

Überblick über das jeweilige Thema gewinnen

-

einen Einblick in die Forschung zum jeweiligen Thema erhalten

-

die wissenschaftliche Herangehensweise an das jeweilige Thema kennen lernen

-

sich aktiv mit dem jeweiligen Thema auseinandersetzen

Vorstellung des Semesterablaufs und der Themen

Vorstellung des Semesterablaufs und der Themen Datum Termin Thema 06.04.   Organisatorisches,
Vorstellung des Semesterablaufs und der Themen Datum Termin Thema 06.04.   Organisatorisches,

Datum

Termin

Thema

06.04.

 

Organisatorisches, Einleitung

13.04.

 

Aktuelle Themen der A&O Psychologie Berufsperspektiven in der A&O Psychologie

20.04.

1

Wandel der Arbeit Anpassungs- und Veränderungsbereitschaft

27.04.

2

Lernen, Emotion und Persönlichkeit

   

Wirkungen der Arbeit

04.05.

3

Burn Out vs. Depression Interessierte Selbstgefährdung

   

Wirkung der Arbeit

11.05.

4

Stressbewältigung und Gesundheitsförderung Erholung und Work-Life-Balance

   

Positive Psychologie in der A&O Psychologie

18.05.

5

Stärkenansatz Achtsamkeit im Beruf

Vorstellung des Semesterablaufs und der Themen

Vorstellung des Semesterablaufs und der Themen Datum Termin Thema 25.05. 6 Kommunikation in
Vorstellung des Semesterablaufs und der Themen Datum Termin Thema 25.05. 6 Kommunikation in

Datum

Termin

Thema

25.05.

6

Kommunikation in Organisationen Funktionen der Kommunikation Formen der Kommunikation Formale und Informelle Kommunikation

   

Negative Aspekte des Arbeitshandels

01.06.

7

Konflikte in der Arbeit Mobbing

   

Teams in Organisationen

08.06.

8

Prozessgewinne und Prozessverluste von Teamarbeit Teamentwicklung und Teamtrainings

   

Positive Psychologie in der A&O Psychologie

15.06.

9

Ethische Führung Werteorientierte Führung

   

Positive Psychologie in der A&O Psychologie

22.06.

10

Kreieren einer positiven Arbeitsumgebung Schaffen einer positiven Organisation

   

Spezielle Probleme der beruflichen Laufbahnentwicklung

29.06.

11

Karriere und Geschlecht Demografischer Wandel

06.07.

 

Dokumentation/ Filmanalyse

Vorstellung des Semesterablaufs und der Themen

Vorstellung des Semesterablaufs und der Themen Datum Termin Thema 13.07.   Auswertung der Dokumentation
Vorstellung des Semesterablaufs und der Themen Datum Termin Thema 13.07.   Auswertung der Dokumentation

Datum

Termin

Thema

13.07.

 

Auswertung der Dokumentation und der Beobachtungsaufgaben

20.07.

 

Prüfungsvorbesprechung/ Konsultation

Anforderungen an die Referate

Anforderungen an die Referate Generell: •   Die Präsenta)on ist eine Form des Referats, welche sich
Anforderungen an die Referate Generell: •   Die Präsenta)on ist eine Form des Referats, welche sich

Generell:

Die Präsenta)on ist eine Form des Referats, welche sich insbesondere durch den Einsatz visueller Medien unterscheidet.

Die Gestaltung einer Stunde besteht aus einem 1. Mündlichen Teil , dem Vortrag (ca. 25 ± 10 Minuten) Aktuellen Ar0kel recherchieren! 2. Ak)ver Teil (Übung oder Diskussion) 3. Schri?lichen Teil (Handout für Kommilitonen)!

à Die ppt-Präsenta>onen sollen grundsätzlich mind. 2 Tage vor dem Präsenta>onstermin per Email an mich geschickt werden.

Anforderungen an die Referate

Anforderungen an die Referate Zum Referat „ Werden Referate besser. Es besteht vielmehr das Risiko, dass
Anforderungen an die Referate Zum Referat „ Werden Referate besser. Es besteht vielmehr das Risiko, dass

Zum Referat Werden Referate

besser. Es besteht vielmehr das Risiko, dass Inhalte gar nicht mehr wirklich geistig bearbeitet werden. Wenn Texte nicht mehr gelesen, sondern ‚oberflächlich abgeschöpft‘ (geskimmt) werden, wenn ‚auf Wellen geritten‘ (gesurft) wird, anstatt Gedanken und Ideen in Büchern und Bibliotheken aufzusuchen, wenn das Aufschreiben eines Gedankens durch ‚Kopieren‘ (copy) und ‚Einfügen‘ (paste) per Mausklich ersetzt wird, dann wird dadurch niemand intelligenter.“

Spitzer, M. (2010). Im Netz. Frankfurter Allgemeine Zeitung, 22. September 2010.

mittels

PowerPoint gehalten, sind sie nicht automatisch

„Die Ergebnisse legen eher nahe, dass Zuhörer das Mündliche für sekundär – etwa lediglich erklärend – halten, während die Folien als die eigentliche Botschaft angesehen werden.“

http://www.uni-muenchen.de/aktuelles/spotlight/2014_meldungen/power_point_wecker.html

Wecker, C. (2012). Slide presentations as speech suppressors: When and why learners miss oral information. Computers & Education, 59 (2), 260-273.

Vergabe der Präsenta>onsthemen

Vergabe der Präsenta>onsthemen 11
Vergabe der Präsenta>onsthemen 11
Vergabe der Präsenta>onsthemen 11
Nerdinger, F., Blickle, G. & Schaper, N. (2014). Arbeits- und Organisationspsychologie (3. Auflage). Heidelberg:
Nerdinger, F., Blickle, G. & Schaper, N. (2014). Arbeits- und Organisationspsychologie (3. Auflage). Heidelberg:
Nerdinger, F., Blickle, G. & Schaper, N. (2014). Arbeits- und Organisationspsychologie (3. Auflage). Heidelberg:

Nerdinger, F., Blickle, G. & Schaper, N. (2014). Arbeits- und Organisationspsychologie (3. Auflage). Heidelberg: Springer

Kauffeld, S. (2014): Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie. Springer Medizin Verlag: Heidelberg.

Organisations- und Personalpsychologie. Springer Medizin Verlag: Heidelberg. Arbeits- und Organisationspsychologie 12
Robbins, S.P. & Judge, A.T. (2013). Organizational Behavior (15th ed.). Boston: Pearson. Arbeits- und
Robbins, S.P. & Judge, A.T. (2013). Organizational Behavior (15th ed.). Boston: Pearson. Arbeits- und
Robbins, S.P. & Judge, A.T. (2013). Organizational Behavior (15th ed.). Boston: Pearson. Arbeits- und

Robbins, S.P. & Judge, A.T. (2013). Organizational Behavior (15th ed.). Boston: Pearson.