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I. Garantas Individuales:
Concepto de Discriminacin:
2 Fuente: La Ley:
Segn el Cdigo Civil artculo 1 La ley es una declaracin de la
voluntad soberana que, manifestada en la forma prescrita por la
constitucin manda prohbe o permite.
En su concepto general, considerndose de igual naturaleza los Decretos
leyes y los Decretos con fuerza de ley, la ley tiene gran trascendencia
para el mbito laboral, existe una gran profusin de leyes de carcter
laboral, con una gran dinmica derivada de lo contingente que es el
derecho laboral lo que motiva que se estn dictando una gran cantidad
de ella general.
Que son los que desarrollan las instrucciones que establece la ley.
8 Fuente: La Costumbre
6) Principio de la No discriminacin.
Hoy da, que el nuevo texto habla solo de trabajadores, se establece para
estos un solo tipo de remuneraciones y sigui el sistema que el Cdigo
indicaba para los empleados particulares.
Hoy remuneracin es la contraprestacin por un servicio prestado a
causa de un contrato de trabajo.
Pagar en especie y servicios fue algo normal en la historia, especialmente
en las zonas rurales. Fue lo usual en Europa hasta el trmino de la Edad
Media, pero era lo resultante de las condiciones de la poca, retribucin
fundamentalmente en especies y servicios que atendan las necesidades
personales, familiares e incluso profesionales del trabajador, y
adicionalmente en dinero Esto ha perdurado en las zonas rurales en los
pases en desarrollo hasta tiempos recientes, incluso hasta el presente.
Pero a partir del siglo XV, tal sistema fue desviado en su finalidad,
especialmente en Inglaterra, se pagaba a los trabajadores mediante vales
que serviran a los trabajadores para adquirir alimentacin, vestuario y
bebidas en centros comerciales de propiedad del mismo empresario,
esto es el llamado Truck- sistema, que se prest para muchos abusos.
Este sistema fue imitado en casi todos los pases europeos, en mayor o
menor grado; imitado por Chile, especialmente en las zonas mineras del
norte. La abolicin del sistema de trueque fue el petitorio fundamental de
los trabajadores del puerto de Iquique y de las salitreras del norte en
1890, tras lo cual se fue a las primeras huelgas importantes que
produjeron disturbios, violencia y muerte.
Superado el problema gracias a la movilizacin de los trabajadores una
ley de 1924, debi contener normas sobre la obligacin de pagar el
salario en moneda de curso legal.
La remuneracin es un elemento esencial del contrato de trabajo:
sin remuneracin para el trabajador no hay relacin laboral, sino que
trabajo voluntario, o bien, trabajo forzoso.
La remuneracin produce tambin efectos tributarios y previsionales, ya
que los trabajadores son contribuyentes del impuesto a la renta y
cotizantes de la seguridad social. En materia tributaria la remuneracin
es una renta para el trabajador, se encuentra gravada con el impuesto de
segunda categora, que el empleador debe retener y pagar al fisco y para
la seguridad social la remuneracin es la base sobre las cuales se
calcularn las cotizaciones que son de cargo del propio trabajador.
Su devolucin,
Reintegro o compensacin por parte del trabajador al empleador.
la contratacin de un trabajador,
su permanencia,
la renovacin de su contrato, o
la promocin o movilidad en su empleo,
a la suscripcin de instrumentos representativos de obligaciones,
tales como pagars en cualquiera de sus formas, letras de cambios
o compromisos de pago de cualquier naturaleza, para responder
de remuneraciones ya devengadas.".
a) El sueldo.
b) El sobresueldo
c) La comisin.
d) La participacin
e) La gratificacin.
Excepcin:
Se exceptan de esta norma aquellos trabajadores exentos del
cumplimiento de jornada. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso
segundo del artculo 22.
Presuncin:
Se presumir que el trabajador est afecto a cumplimiento de jornada
cuando debiere registrar por cualquier medio y en cualquier
momento del da:
el ingreso o egreso a sus labores, o bien
cuando el empleador efectuare descuentos por atrasos en que
incurriere el trabajador.
cuando el empleador, por intermedio de un superior jerrquico,
ejerciere una supervisin o control funcional y directo sobre la
forma y oportunidad en que se desarrollen las labores,
entendindose que no existe tal funcionalidad cuando el
trabajador slo entrega resultados de sus gestiones y se
reporta espordicamente, especialmente en el caso de
desarrollar sus labores en Regiones diferentes de la del
domicilio del empleador
2) Caractersticas del sueldo:
El monto.
La forma como se determino.
Las deducciones efectuadas.
Estas son las liquidaciones de sueldo, no requiere ser firmado
por el Trabajador.
Excepciones:
Ejemplos:
1 Artculo 1545 del Cdigo Civil: Todo contrato legalmente celebrado es una ley para los
contratantes, y no puede ser invalidado sino por su consentimiento mutuo o por causas
legales.
No ser necesario modificar los contratos para consignar por escrito en
ellos los aumentos derivados de reajustes de remuneraciones, ya sean
legales o establecidos en contratos o convenios colectivos del trabajo o
en fallos arbitrales. Sin embargo, an en este caso, la remuneracin del
trabajador deber aparecer actualizada en los contratos por lo menos
una vez al ao, incluyendo los referidos reajustes.
Concepto:
Son aquellas conductas laborales reiteradas que dan lugar a
nuevas obligaciones y derechos que a posteriori no se pueden
desconocer.
Estas pueden tener su origen en el empleador como en el trabajador, se
aceptan porque esto implica solucionar problemas de acuerdo a la verdad
de la situacin.
Deben estar debidamente acreditadas
Requisitos:
El inciso primero del artculo 21 del Cdigo del Trabajo define la jornada
de trabajo activa:
Condiciones de admisibilidad: