UNIVERSIDAD ESTATAL PENNSULA

DE SANTA ELENA

TEMA:

DESIGUALDAD DE GNERO EN EL MERCADOLABORAL

ECUATORIANO

MATERIA:

REALIDAD SOCIECONOMICA

ALUMNOS:

RICHARD CATUTO

ALVARO QUIRUMBAY

DOCENTE:

ECO.LUPE GARCA

CURSO:

INFORMTICA 4/1

LA LIBERTAD - SANTA ELENA ECUADOR

JUNIO 2016

INDICE
Contenido
RESUMEN............................................................................................................3
OBJETIVOS..........................................................................................................4
METODOLOGA...................................................................................................5
MTODOS............................................................................................................6
CONCLUSIONES.................................................................................................8
RESULTADOS......................................................................................................9
IMPLICACIONES DE LA INVESTIGACIN.......................................................11
PALABRAS CLAVES:.........................................................................................12
REFERENCIAS BIBLIOGRAFCAS...................................................................12

RESUMEN

2|Pgina
En este presente documento se examinaran las principales figuras distintivas de las
circunstancias de segregacin laboral que soporta la poblacin Ecuatoriana en la
actualidad siendo el gnero femenino la ms afectada.

En el Ecuador tanto Hombres y mujeres desarrollan diferentes actividades en el mbito

familiar, social y laboral, todo esto para el sustento de cada una de sus familias.

En el mercado laboral del Ecuador mediante censo del INEC Poblacin y vivienda y
Econmico 2010, se observa un elevado porcentaje de discriminacin ocupacional la cual
provoc consecuencias como es la desigualdad salarial entre hombres y mujeres. Esta
desigualdad salarial se da ya que en aquellos tiempos era el hombre el encargado de
satisfacer las necesidades bsicas del hogar atreves del trabajo renumerado, mientras
que la mujer se ocupaba trabajando en casa pero con un salario no renumerado.

Los resultados de estas desigualdades laborales se muestran a todos los niveles: laboral,
familiar, econmico, social y salud, permaneciendo las mujeres en un escenario de
desventaja.

Todo esto es provocado por los momentos de crisis en la que las actuaciones polticas
trabajan por las desigualdades antes descritas.

La fragilidad de ciertas normas y medidas en el tema de la igualdad de oportunidades

actualmente aprobadas, las desigualdades de gnero lejos de extinguirse, evolucionan
para tener una igualdad equitativa.

OBJETIVOS

Igualdad de conformidades econmicas y sociales de la poblacin Ecuatoriana, a

travs de la inclusin econmica, que permita el acceso a las mismas obligaciones.
Establecer medidas que hagan respetar los derechos de la mujer.
3|Pgina
 Fomentar la igualdad de gnero en la educacin actual.
Promover la igualdad entre los gneros y la libertad de la mujer.
Garantizar la aprobacin de oportunidades entre mujeres y hombres.

METODOLOGA
En este ensayo podemos verificar y evaluar las posibles diferencias de desigualdad de
gnero en el mercado laboral Ecuatoriano, se investig un anlisis global e independiente
analizando todas sus partes y elementos.

4|Pgina
El instrumento de medida global en este ensayo fue el censo del INEC Poblacin y
vivienda y Econmico 2010 con el propsito de identificar la desigualdad de gnero en el
mercado laboral Ecuatoriano, este censo nos mostr porcentajes si existe una
irregularidad de desigualdad de gnero, una representacin de datos exactos del Ecuador

Campo de estudio: Mercado Laboral Ecuatoriano

Identificadores: Gnero

MASCULINO
FEMENINO

El empleo masculino es diferente al empleo femenino ya que en muchos casos se emplea

la fuerza fsica, cargos de gran liderazgo y compromiso, por el contrario el empleo
femenino no requiere mucho esfuerzo fsico, suelen ser trabajos minusvalorados,
tradicionalmente de generacin, y por cultura se han estimado como naturales en la sexo
femenino, estos actividades suelen ser empleos de limpieza, costura, enfermeras, amas
de casa, muchas veces negando la oportunidad del desarrollo de la mujer.

MTODOS
LOCALIDAD NACIONAL, SEGN CLASIFICACIN DEL MERCADO LABORAL.

MERCADO LABORAL URBANO

5|Pgina
 MERCADO LABORAL RURAL

INDICADORES DEL MERCADO LABORAL

6|Pgina
 CONCLUSIONES
Por cultura el gnero femenino es el menos participativo en el sector econmico laboral,
como lo hace el gnero masculino a lo extenso de la historia.

Los rasgos en relacin al contexto laboral ecuatoriana de ambos sexos provocaron

diferencias laborales sustanciales entre ambos sexos, las actividades realizadas tanto por
hombres y mujeres en muchos casos son diferentes, muy bajos porcentaje se observ en
la mujer en cuanto a la tasa de participacin global en el periodo de los 2007 - 2012
demostrando que el trabajo domstico reside fundamental sobre mujeres.

Las igualdades de condiciones son diferentes para aquellas mujeres que acceden al
mercado laboral en el Ecuador, ya que el sector ocupacional donde trabajan no es el
mismo, no existe una equitativa igualdad, los puestos ms importantes, los sueldos, no
son los mismo con respecto al hombre por el esfuerzo y actividad desempeada.

Los factores econmicos, sociales, salud, emocional, e inclusive su apariencia fsica en la

mujer, la dejan en una desventaja importante que sobrelleva a injustas igualdades de
oportunidades grabes, un tema preocupante en medida que la mujer es quien

7|Pgina
generalmente ocupa el lugar en el hogar, por lo que es difcil la participacin el mbito
laboral, social y econmica.

La misma concepcin del trabajo como accin remunerada elaborada fuera del hogar es
uno de los factores que ha intervenido a la desintegracin de actividades entre hombre y
mujeres, actividades como domesticas que no tiene ninguna remuneracin son
desvalorizadas dejando en el olvido.

Estas causas han producido la integracin de la mujer en trabajos de muy poco valor y sin
ningn mutuo reconocimiento, desde este punto de vista la encajan en el mercado de
trabajos y ha ocasionado que la mujer ocupe lugares especficos en determinados
empleos, con una remuneracin, categora, puestos, beneficios, muy inferior a las
elaboradas por el hombre.

RESULTADOS
CENSO DEL INEC POBLACIN Y VIVIENDA Y ECONMICO 2010,

TASA DE PARTICIPACIN GLOBAL

8|Pgina
POBLACIN OCUPADA SEGN RAMA DE ACTIVIDAD

9|Pgina
 IMPLICACIONES DE LA INVESTIGACIN

El siguiente proyecto de investigacin ha constado de objetivos elementales para poder

identificar los factores que desempea la Desigualdad de gnero en el mercado laboral.

Desarrollar polticas en el mercado laboral, se prev establecer y cumplir con normas que
lleven a luchar por una igualdad tanto para hombres y mujeres, facilitar el acceso al
empleo de las mujeres, gracias a esto se transformara el cambio de vida en muchas
familias, donde se obtendr igualdad de oportunidad en las mujeres, que en los ltimos
aos ha mejorado pero que no en todos sus aspectos.
10 | P g i n a
Esto debe ser analizado a fondo por autoridades que sean responsables de cumplir
proyectos en el Ecuador, para que lleve a cabalidad lo establecido en las normas y leyes,
que se cumpla este derecho a favor de todas las mujeres Ecuatorianas, en igualdad de
oportunidades y por lo contrario dejen de ser marginadas por la desigualdad.

Brindar comodidad para acceder fcilmente a la jornada laboral, que se pueda cumplir con
las expectativas del empleo sin descuidar en ambiente familiar.

Promover polticas y leyes que permita acabar con la discriminacin laboral tanto en
mujeres, extranjeros, migrantes u otro tipo de trabajador.

Fortificar las normas contra el trabajo explotado, u otra forma de trabajo forzado entre
ellos el infantil.

Garantizar una buena estabilidad en empleos temporales y reducir la inseguridad en el

mercado laboral mediante polticas y leyes.

Acceso al seguro social, salario justo, resguardo social a trabajadores, sobre todo a
mujeres.

Impulsar campaas que sensibilicen el valor a la mujer, la igual de gnero, respeto de sus
derechos.

Penalizar las leyes quebrantadas por gobiernos que maquillen la esclavitud, y no respeten
sus estatutos.

11 | P g i n a
PALABRAS CLAVES:
Mercado Laboral
Desigualdad
Segregacin
Discriminacin
Gnero

12 | P g i n a
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFCAS
Ecuador, C. (s.f.). Equidad de Gnero. Obtenido de
https://sites.google.com/site/corajeecuador/equidad-de-genero

Ecuador, E. (s.f.). Mujeres y Hombres en el Ecuador Cifras lll. Obtenido de

http://www.ecuadorencifras.gob.ec/wp-
content/descargas/Libros/Socioeconomico/Mujeres_y_Hombres_del_Ecuador_en_
Cifras_III.pdf

Slideshare. (02 de 05 de 2008). Proyecto. Obtenido de

http://es.slideshare.net/velaldo/metodologia-de-proyectos

Telegrafo, E. (24 de 03 de 2015). El Ecuador Elimina la Desigualdad de gnero. Obtenido

de http://www.eltelegrafo.com.ec/noticias/politica/2/ecuador-elimina-la-desigualdad-
de-genero-en-politica

13 | P g i n a
Vida, E. A. (15 de 04 de 2016). Inec publica cifras de mercado laboral. Obtenido de
http://www.ecuadorencifras.gob.ec/inec-publica-cifras-de-mercado-laboral/

14 | P g i n a