Jornada de trabajo

De acuerdo con el artculo 58 de la LFT, es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin
del patrn para prestar su trabajo. Conforme a esta disposicin, no importa que el trabajador est o
no desempeando su labor; es decir, el patrn est obligado a pagar incluso los tiempos en los que el
trabajador se encuentre dentro del centro de trabajo sin actividad alguna; se supone que el simple
hecho de estar ah lo pone a disposicin del patrn. La jornada de trabajo puede ser fijada de comn
acuerdo entre patrn y trabajador, pero nunca podr exceder los lmites mximos legales. Se busca que
con este acuerdo se permita al trabajador descansar el sbado en la tarde, o cualquier modalidad
similar.

Este mandato de la LFT es bastante controversial, ya que, al repartir las horas del sbado entre los
dems das de la semana, por supuesto que se tendrn jornadas que excedan los lmites legales.

Para efectuar ese reparto naturalmente que debern aumentarse las jornadas diarias de lunes a
viernes lo que nos lleva a considerar que subsiste el problema relativo a la inconstitucionalidad,
generalmente estos acuerdos se realizan en beneficio y a peticin de los trabajadores.

La jornada de trabajo puede ser:

Diurna, la comprendida entre las 6 y las 20 horas, y con una duracin

mxima de ocho horas;

Nocturna, la comprendida entre las 20 y las 6 horas, y con una dura- cin mxima de siete horas, y

Mixta, la que comprende horarios de la diurna y la nocturna, siempre que la parte de la jornada
nocturna no exceda de tres horas y media (en otras palabras, que no termine sus labores despus de
las 23:30 horas); esta jornada mixta tiene un mximo legal de siete horas y media.
Dentro de esas jornadas de trabajo, la LFT establece que el trabajador dispone de, por lo menos,
media hora de descanso. Hacindose la aclaracin de que, si este descanso (para comida o reposo)
debe tomarlo el trabajador dentro del centro de trabajo, forma parte de la jornada de trabajo. En
otras palabras, la media hora de descanso mnimo forma parte de las ocho, siete o siete y media
horas de jornada, cuando no se permite al trabajador salir del centro de trabajo.

Existen circunstancias que pueden hacer ms extensa la jornada de trabajo:

Artculo 65. En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de
sus compaeros o del patrn, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podr
prolongarse por el tiempo estricta- mente indispensable para evitar esos males.

La ley especifica en su artculo 67 que estas horas se retribuirn con

una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada, es decir, si un trabajador
se queda a laborar ms tiempo porque la existencia de la empresa est en peligro, recibir un pago
adicional, pero ste corresponder al pago que normalmente recibe por hora de servicio.

Tiempo extraordinario
Existen circunstancias econmicas o de produccin que hacen imposible
la exacta terminacin de la jornada de trabajo dentro de los lmites legales; en el artculo 123, fraccin
XI constitucional, y 66 de la LFT, se prev esa posibilidad:

Artculo 123, fraccin XI (constitucional). Cuando por circunstancias extraordinarias deban

aumentarse las horas de jornada, se abonar como salario por el tiempo excedente un 100% ms
de lo fijado para las horas normales. En ningn caso el trabajo extraordinario podr exceder de
tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas. Los menores de diecisis aos no sern admitidos
en esta clase de trabajos.

Artculo 66 (LFT). Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias

extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

Mario de la Cueva define a la jornada extraordinaria como: la prolongacin, por circunstancias

extraordinarias, del tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn.

Conviene precisar que, en el caso del tiempo extraordinario, el trabajador est a disposicin del
patrn para realizar actividades propias del servicio contratado; no se trata de una prolongacin de la
jornada por la existencia de riesgo o que peligre la vida del propio trabajador, sus compaeros, el
patrn o la existencia de la empresa. Es la ampliacin del tiempo, por circunstancias extraordinarias,
genera un beneficio adicional para el patrn; y es por ello que deben ser redituadas con una cantidad
adicional.

El precepto constitucional y el de la LFT son contradictorios; en la Constitucin se establece que

no puede exceder de tres horas diarias ni de tres veces consecutivas. Por su parte, el precepto de la
LFT seala que no podr exceder de tres horas diarias ni de tres veces por semana. En el primer caso,
un trabajador que realice sus actividades de lunes a sbado podra tener horas extra el lunes, martes,
jueves y viernes, es decir, cuatro das a la semana. En el caso de la LFT, es muy claro que en ningn caso
podrn trabajarse ms de tres veces a la semana. En distintas tesis jurisprudenciales, 4 la Suprema
Corte ha reconocido que las horas extra no pueden trabajarse ms de tres veces por semana y se es
el criterio a seguir en este libro y en la prctica.

Al considerarse que laborar horas extra contribuye a que el patrn obtenga mayores beneficios
econmicos, las mismas deben ser retribuidas.
en forma especial. Por lo que el artculo 67 de la LFT establece que se pagarn con un ciento por
ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada. En trminos ms sencillos, estas
horas extra se pagan al doble del salario por hora.

Por supuesto, si el trabajador excede del tiempo extraordinario establecido, tambin tiene
derecho a recibir un pago adicional. El artculo 68 seala: la prolongacin del tiempo extraordinario
que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente con
un doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las
sanciones establecidas en esta ley. De acuerdo con este precepto, si las horas extra exceden de
nueve a la semana, el resto se pagar al doscientos por ciento ms o, en trminos ms simples, al triple.
Sin contar la posible sancin que la autoridad competente pudiera aplicar. Aun cuando el precepto
parece claro, ha dado lugar a muchas interpretaciones e incluso, a que el pago de horas extra quede
sujeto al criterio de quien realiza el pago.
SALARIO

maestro Mario de la Cueva lo define como la retribucin que debe percibir el trabajador por su
trabajo, a fin de que pueda conducir una existencia que corresponda a la dignidad de la persona
humana, o bien una retribucin que asegure al trabajador y a su familia, una existencia decorosa.

La definicin de Mario de la Cueva resulta un tanto idealista, ya que la realidad econmica actual ha
demostrado, en ms de una ocasin, que el salario para muchos trabajadores es tan bajo, que a duras
penas le permite sobrevivir. Tal vez con esa visin, la LFT, en su artculo 82 y sin mayores
complicaciones, define al salario como la retribucin que, debe pagar el patrn al trabajador por su
trabajo.
Algunos autores sealan que no hay reciprocidad entre servicio prestado y salario y fundamentan su
opinin en el hecho de que en ocasiones aun sin la prestacin de servicio alguno, subsiste la obligacin
de pagar el salario.

Se han utilizado diversos sinnimos para referirse al trmino salario: sueldo, jornal, retribucin, etc.
No importa el trmino utilizado, siempre que con l se refiera a la retribucin que paga el patrn al
trabajador.
Tipos de salario:
Una clasificacin del salario, derivada del artculo 84 de la LFT, es la que

lo divide en salario base (o por cuota diaria) y salario integrado.

El salario base, o por cuota diaria, es la cantidad que debe recibir un trabajador en efectivo, sin
considerar cualquier otra cantidad que se le otorgue derivada de las condiciones de trabajo
establecidas.

Por otro lado, el salario integrado es la cantidad en efectivo que recibe el trabajador (salario
base), ms un conjunto de prestaciones adicionales, entre las que destacan:
Gratificaciones.

Percepcin. Primas. Comisiones.

Prestaciones en especie.

AGUINALDO
Es una gratificacin que todas las empresas deben otorgar a sus trabaja-

dores, generalmente antes de que termine el ao. Est fundamentado en el artculo 87 de la LFT, que
seala:

Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del da veinte de
diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo menos.

Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se encuentren

laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho a que se les pague la parte
proporcional del mismo, confor- me al tiempo que hubiere trabajado, cualquiera que fuera ste.
 El aguinaldo puede considerarse un salario adicional, debe ser de

cuando menos 15 das de salario base (no integrado) y el trabajador lo debe recibir antes del 20 de
diciembre.

JORNADA DE TRABAJO

MARCOLEGAL
La base legal de la jornada laboral se encuentra sustentada en nuestra Constitucin Poltica de los
Estados Unidos Mexicanos, en su artculo 123, y derivado de ste, lo define la Ley Federal del Trabajo
(LFT) en su artculo 58, que a la letra dice:

Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para
prestar su trabajo.

Podemos encontrar tres tipos de jornadas

Jornada Diurna.- Comprendida entre las 6 A.M. y las 8 P.M.

Jornada Nocturna.- Comprendida entre las 8 P.M. y las 6 A.M.

Jornada Mixta.- Comprende periodos de tiempo de la jornada diurna y la nocturna, siempre

que el periodo nocturno sea menor de TRES HORAS Y MEDIA, pues si comprende TRES
HORAS Y MEDIA, O MAS, se reputar jornada nocturna.

En el artculo 61 de la LFT se estipula la duracin mxima de la jornada como sigue:

Jornada Diurna.- Mximo 8 horas

Jornada Nocturna.- Mximo 7 horas

Jornada Mixta.- Mximo 7 horas y media

Horas de Descanso a las que tiene derecho el trabajador

As mismo, a los trabajadores durante la jornada continua de trabajo, se les conceder un descanso de
MEDIA HORA, por lo menos.

En el caso de menores de edad de acuerdo al los artculos 123, apartado A, fraccin III de la
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y 177 de la LFT, no podr exceder de seis horas
diarias y se deber dividir en periodos mximos de tres horas, disfrutando de una hora de descanso
entre stas.

En el caso de mujeres embarazadas es importante atender el artculo 123, apartado A, fraccin V,

de la Constitucin Poltica de los estados Unidos Mexicanos y 61 y 170, fraccin II, de la LFT, en
relacin a su jornada hay que definir claramente los periodos de lactancia que afectaran su jornada
laboral ya que tendrn dos descansos extraordinarios por da, de media hora cada uno, con el fin de
alimentar a sus hijos.

Los trabajadores y el patrn podrn repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el
reposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.

Tiempo Extraordinario u Horas Extras

Cuando la jornada, de cualquier modalidad, se prolonga, principalmente por motivos de trabajo,

comienza la denominada jornada extraordinaria, que tambin se conoce como tiempo extraordinario u
horas extras. As, la jornada de trabajo puede prolongarse en los casos siguientes:

1. Por siniestro o riesgo inminente (artculo 65 de la LFT).

2. Por circunstancias extraordinarias sin exceder del lmite legal.

3. Por circunstancias extraordinarias cuando se excede del lmite legal.

El artculo 67 de la LFT seala que en el primer caso, las horas de trabajo se retribuirn con una
cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. En el segundo supuesto, el
mismo ordenamiento indica que se debe pagar un ciento por ciento ms del salario que corresponda a las
horas de la jornada.

Ahora bien, respecto al tercer caso, por disposicin establecida en el artculo 66 de la LFT, el tiempo
extraordinario no debe exceder nunca el lmite legal de tres horas diarias, ni tres veces por semana.
As mismo, el artculo 68 de la multicitada Ley, menciona que el trabajador no est obligado a prestar
sus servicios por un tiempo mayor al sealado en el artculo 66, y en caso de que el tiempo
extraordinario exceda de nueve horas a la semana, el tiempo excedente se deber pagar con un
doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las
sanciones establecidas en la misma Ley.

LAS JORNADAS DE TRABAJO EN MEXICO

Autor: LCP y MSS Marco Antonio Santacruz Len