DESARROLLO DE LA ETAPA PRODUCTIVA

- Tener en cuenta la parte actitudinal debido a que es una de las causas

de inconvenientes principales durante el desarrollo de la etapa
productiva.
- Ensearlos a adaptarse a las metodologas que encuentren en el sector
productivo.
- No solo Mineros S.A. es la empresa para etapa productiva.
Reglamento del aprendiz acuerdo 00007 de 2012, capitulo 5, etapa productiva.
La etapa productiva es un espacio en el cual el aprendiz aplica, complementa,
fortalece y desarrolle los conocimientos adquiridos durante la formacin en
etapa lectiva.

Recomendaciones:
- Enfatizar e integrar de manera constante la integralidad en la formacin.
- Profundizar sobre tablas electrnicas: manejo de Excel, Word, Power
Point.
- No se pueden presentar a la empresa a realizar prcticas sin antes
haberlas registrado en el Centro de Formacin.

El horario mximo diario es te 8 horas y 48 horas semanales.

No se puede realizar jornada nocturna.
Cumplir el reglamento de la empresa donde realice sus prcticas.
Ser respetuoso, cordial y responsable y siempre buena actitud.
Respetar los conductos regulares para quejas o sugerencias: primero
poner la queja ante el jefe inmediato, en caso omiso luego sera el
empresario contratante, en caso omiso a la dependencia del SENA
encargada de la etapa productiva.
A la etapa productiva el aprendiz debe de asistir con el uniforme SENA.

Alternativas para el desarrollo de la etapa productiva

Contrato Laboral Contrato laboral (Debe de tener al menos 2

competencias de la formacin) Empresa paga ARL.
Proyecto productivo Sena paga ARL Debe ser afn al programa de
formacin realizado.
Pasanta Practicas remuneracin Sena paga ARL
o Se cancela en estos casos:
Pasa a contrato laboral o contrato de aprendizaje (quiere
decir mejora su condicin de etapa productiva.
En caso de que el aprendiz lleve un tiempo en etapa
productiva y pasa a contrato de aprendizaje, debe de
empezar nuevamente el tiempo de seis meses.
 En caso de que el aprendiz lleve un tiempo en la etapa
productiva y pasa a contrato laboral, puede complementar
el tiempo faltante con esta alternativa de etapa productiva.
Contrato de aprendizaje (Debe de tener al menos 2 competencias de la
formacin) Empresa paga ARL
o Solo se puede tener uno en la vida, al menos que haya cadena de
informacin.
o Ley 789 de 2002
Forma especial de vinculacin dentro de derecho laboral
(Contrato formativo)
Plazo no mayor a dos (2) aos.
o Empresas privadas con cualquier tipo de Actividad Econmica
diferente a la construccin (15 o ms trabajadores).
o Empresas industriales y comerciales del estado.
o Sociedades de economa mixta del orden nacional, departamental
y distrital.
o Obligaciones de la empresa:
Lectiva (50% SMLV + EPS)
Productiva (100% SMLV + EPS + ARL.
o Obligaciones del aprendiz:
Las que derivan del contrato de aprendizaje. Generalmente
se sealan en el contrato as:
Asistir cumplidamente al lugar de formacin.
Esmerarse en el estudio.
Cumplir normas de la entidad educativa y de la
empresa.