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PERU
ESCUELA DE EDUCACIN
SUPERIOR TCNICO
PROFESIONAL DE LA PNP
TEMA:
ASIGNATURA :
DOCENTE :
ALUMNO :
CUSCO PERU
POLICIA NACIONAL DEL
PERU
2017
PRESENTACIN
POR CUANTO:
El Congreso de la Repblica, mediante Ley 29915, ha delegado en el Poder Ejecutivo la
facultad de legislar en materia de fortalecimiento institucional de la Polica Nacional del
Per y de la carrera policial, entre otras, conforme a lo sealado en el numeral 1 del
artculo 2 de la citada norma;
Comentario
A quien se le aplica la ley del rgimen disciplinario es porque se presume.
Haber infringido. En alguna falta y se somete a la aplicacin en todo
procedimiento disciplinario con el debido procedimiento en arreglo a la
constitucin poltica del Per y las normas vigentes sobre la molicie.
POLICIA NACIONAL DEL
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TTULO I
ASPECTOS GENERALES
CAPTULO I
OBJETO, CONTENIDO Y ALCANCE
Comentario
Todo polica debe saber que el objetivo de la ley del Rgimen disciplinario
porque prevenir regular y sancionar las infracciones cometidas por el personal
PNP.
Comentario
Este articulo estable los principios rectores o guas, los cuatro bienes jurdicos,
las normas de disciplina y servicio, tipificacin de las infracciones, las
sanciones disciplinarios, la instructora de los hyanos del sistema
disciplinario policial. Y procedimiento sancionador para mantener la disciplina
de todo PNP.
Comentario
Rige para lado personal PNP. En actividad y disponibilidad as mismo al
personal en retiro cuando las presuntas infracciones se hayan cometido en
actividad o disponibilidad.
POLICIA NACIONAL DEL
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CAPTULO II
DE LOS BIENES JURDICOS PROTEGIDOS
Comentario
Indica que hay privilegios y salvaguardar los cuatro bienes jurdicos: la tica
policial, la disciplina policial, el servicio policial y la imagen institucional.
Comentario
Todo polica debe actuar con todo en conjunto de valores, principios y normas
de conducta con un ejemplar comportamiento para inspirar confianza y
respeto a la ciudadana.
Comentario
Trato de la aceptacin consiente y voluntario de los rdenes que se dictan de
acuerdo a ley que permite realizar la accin y cumplimiento de la misin y
funciones institucionales.
Comentario
El servicio policial es la actividad cotidiana que realizamos y debe ser
diligente, eficaz y eficiente de acuerdo a la constitucin policial del Per, las
leyes y reglamentos
Comentario
La imagen Institucional es el bien jurdico de la PNP que debe ser protegida
por todos sus integrantes as como buscar el mpetu imperioso de realzarla
para recobrar la confianza que nuestra institucin ha perdido por culpa de
algunos malos miembros de la PNP, Esto requiere la adopcin de medidas
correctivas cuyo meollo debe ser la conciencia de cada miembro de esta
institucin tutelar de! estado de la cual somos miembros.
CAPTULO III
NORMAS DE CONDUCTA
Comentario
El buen trato al ciudadano debe ser una de las polticas primordiales en la
atencin al pblico, pues como institucin del estado nos debemos al
ciudadano y brindar el apoyo correspondiente de manera amable y cortes, tan
igual como nos gustara que nos traten cuando vayamos a cualquier empresa,
De igual forma este mismo trato aunado a un espritu de cuerpo debe
prevalecer entre todos los miembros de esta institucin policial.
Comentario
Sabemos que la institucin policial es jerarquizada, por lo cual siempre
estamos bajo las ordenes de un superior, el mismo que deber ejercer las
tcnicas de mando y comando para mantener en todo momento la disciplina
entre su personal y el principio de autoridad ante la sociedad, las mismas que
debern estar enmarcadas en actitudes de liderazgo y el tino que posea el
superior con el cual tratamos.
Comentario
Asimismo, al estar subordinados a rdenes de nuestros superiores tenemos
que cumplir responsabilidades enmarcadas en el marco de la legalidad y
normativa institucional, dando cuenta al trmino de su cometido.
Comentario
Este articulo expresa claramente que los actos de indisciplina cometidos por
el personal policial en situacin de actividad o disponibilidad en contra de
personal policial en situacin de disponibilidad o retiro tambin sern
denunciados, lo que amerita una investigacin administrativa disciplinaria.
Artculo 14.- Relacin con los medios de comunicacin social
El personal de la Polica Nacional del Per podr informar a travs de los medios de
comunicacin social cuando tenga autorizacin expresa de su Comando o de los rganos
encargados del Sistema de Informacin y Comunicacin Social de la institucin, sobre las
actividades que por funcin o servicio policial desarrolla. Igual procedimiento deber
observar cuando se requiera relacin con los medios de comunicacin por razones
personales.
Comentario
Muchas veces con el afn de protagonismo o figuretismo incumplen con este
artculo, cayendo muchas veces en falencias que muchas veces desprestigian
a nuestra institucin, por lo que toda informacin declarada a los medios de
comunicacin debera pasar un control de calidad y veracidad, con la
autorizacin respectiva del comando.
Comentario
La institucin policial es un organismo no deliberante que deber abstenerse
de pertenecer a grupos polticos as como la participacin en eventos que
alteren el orden pblico e interno,
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Comentario
Este artculo especifica que el personal policial que haya sido sancionado con
sancin grave o muy grave conforme a este decreto legislativo, no podr
ejercer las funciones que anteriormente vena desempeando en el cargo que
ocupaba por el periodo establecido.
Comentario
Fiscalizacin posterior, se da cuando culmina la investiga de informes graves
y hasta leves para ver si ha sido el proceso correspondiente y no haya sido
con casos irregulares, al encontrar casos irregulares proceder con la
investigacin de los rganos disciplinarios que sancionaran.
La inspectora general debe dar cuenta en informe sobre las acciones de las
fiscalizaciones de inspectora general del ministerio del interior.
CAPTULO IV
SIGNOS EXTERIORES DE RESPETO
de la Polica Nacional del Per en todos los actos pblicos y privados. El superior
debe igualmente responder con respeto y consideracin.
4. La presentacin y reconocimiento para el ejercicio del comando o desempeo del
cargo son obligatorios, y se ejecutarn en ceremonia conforme a lo dispuesto en
el reglamento respectivo.
5. Los jefes de las Unidades Policiales al asumir el cargo, presentarn su saludo en
forma personal o por escrito, segn corresponda, a la autoridad poltica, regional,
municipal, judicial, militar y eclesistica; as como a los jefes de las dependencias
pblicas.
6. El personal de la Polica Nacional del Per debe mantener cordiales relaciones
con los funcionarios pblicos y con los representantes de las instituciones
privadas.
Comentario
El rgano disciplinario si encontrara alguna irregularidad en los recursos, el
uso y destino de los bienes del estado dar cuenta a la OCI de la PNP (rgano
de control interno).
CAPTULO V
SUBORDINACIN, MANDO Y COMANDO
Comentario
rganos disciplinarios en las INSREG y OD comisiones especiales de
investigacin.
El inspector general puede crear suprimir o fusionar oficinas lo que requiere la
inspectora mediante una resolucin.
El ejercicio del comando es propio del desempeo del cargo asignado por nombramiento
expreso.
Comentario
Inspectora general tiene competencia para investigar e imponer sanciones
disciplinarias graves o muy graves a travs de la INSREG, OD organismos
especiales, las investigaciones no pertenecen personal de la PNP que haya
sido sancionado en denuncia grave o muy grave.
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Comentario
Inspector Regional tiene funcin en el mbito jurisdiccional.
El inspector general mediante resolucin podr dar competencia con caso de
infracciones cometidas fuera de su mbito territorial.
Inspectora regional realiza inspecciones de control y supervisin en su
competencia temporal tiene la finalidad de verificar la eficacia, calidad y
eficiencia de la funcin policial.
Asimismo, el personal de la Polica Nacional del Per est facultado para sancionar al
personal de igual grado bajo su comando.
Comentario
Es el coronel de armas ms antiguo de la circunscripcin territorial.
CAPTULO VI
RDENES
Comentario
El inspector general mediante resolucin administrativa nombrara a un
inspector regional suplente, en caso de vacaciones o permiso u otras
circunstancias, los suplentes pueden laborar en la misma regin.
Comentario
La apelacin a inspeccin regional se da por escrito por infraccin grave, se
tiene que observar los argumentos de la resolucin de la sancin en primera
instancia como los argumentos del escrito de aplicacin a la cual emitieran la
resolucin en plazo de 10 das contados al da siguiente recibidos los recursos
de apelacin.
CAPTULO VII
CONDUCTO REGULAR
Comentario
El inspector regional resuelve; y suscribe las resoluciones finales en los
procedimientos de infracciones graves as mismo en primera instancia de
infracciones muy graves. La funcin es indelegable en casos de infracciones
muy graves el inspector regional designa al instructor y al auxiliar para la
investigacin esta designado por escrito, debe ser personal designado a la
INSREG.
Comentario
OD. Estn instaladas donde compete a la jurisdiccin policial est a cargo de
un oficial superior en actitud, es designado un suplente mediante una
resolucin administrativa en vacaciones, permisos u otras situaciones este
debe pertenecer a la inspectora general de la PNP. O laborar en cualquier
unidad policial o la inspectora regional
OD. Realiza control y supervisin de los servicios en la finalidad de identificar
la eficacia, eficiencia y calidad de la funcin policial.
CAPTULO VIII
LA DISCIPLINA EN EL RGIMEN DE EXCEPCIN
Policial donde presta servicios, siempre y cuando el estado de excepcin haya sido
decretado en la demarcacin territorial donde labora.
Comentario
Dependencia policial, la INSREG y la ODE pertenece o dependen
funcionalmente de la inspectora general.
TTULO II
INFRACCIONES Y SANCIONES DISCIPLINARIAS
CAPTULO I
INFRACCIONES DISCIPLINARIAS
Comentario
Si el jefe de la OD sanciona y la sancin es leve por excepcin ser conocido
y resuelto por el jefe de la OD suplente o por un defecto o por el jefe de la OD
de la demarcacin ms cercana.
Comentario
Son rganos disciplinados de primera instancia tienen competencia nacional
para investigar y resolver infracciones graves y muy graves que afectan la
imagen institucional, la apelacin es ante el rgano disciplinario
correspondiente segn la naturaleza de la sancin.
CAPTULO II
SANCIONES DISCIPLINARIAS
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2) Sancin Simple
La sancin simple es la sancin escrita por infraccin Leve que impone el superior
u rgano disciplinario al infractor. Se extiende de uno (01) a diez (10) das. Cada
da de sancin implica la disminucin de ocho dcimas (0.8) de punto de la Nota
Anual de Disciplina.
3) Sancin de Rigor
La sancin de rigor es la sancin escrita por infraccin Grave que impone el
rgano disciplinario al infractor. Se extiende de uno (01) a quince (15) das. Cada
da de sancin implica la disminucin de un punto y seis dcimas (1.6) de la Nota
Anual de Disciplina.
Comentario
El inspector general del sector interior o de la PNP, podrn decidir mediante
resolucin motivada casos ms declaracin ser derivadas a una comisin
especial para investigacin y decisin cuando se afecte gravemente la
imagen institucional, las comisiones estn a cargo de un oficial superior grado
de coronel quien efectuara la investigacin y decisin del proceso
administrativo.
Puede nombrar mediante un documento un instructor y/o auxiliar o puede
recaer en el inspector regional o la OD.
La permanencia cuando ocurren dos comisiones en un mismo caso tiene la
comisin especial del sector interior.
La resolucin de sancin por infraccin Muy Grave que constituya acto firme o agote la
va administrativa, debidamente notificada, surte efecto inmediato por su propio mrito, no
siendo necesaria la emisin de resolucin adicional alguna. Copia certificada de la
resolucin y del cargo de recepcin ser remitida a la Direccin Ejecutiva de Personal,
para que accione en el mbito de su competencia.
Comentario
El tribunal es la instancia en los procesos administrativos disciplinarios (PAD),
esenciales por inspectora general, cuando el infractor sea un oficial superior
general el tribunal de disciplina policial est a cargo de la investigacin y
sancin.
Tiene autonoma tcnica y funcional
Cuenta con una secretaria tcnica.
Comentario
Motivacin de la sancin por ejemplo: Para poder imponer infraccin L.42
Alejarse de su puesto de servicio para realizar actividades ajenas al mismo,
sin causa justificada.
El superior del presunto infractor deber presentar pruebas o hechos respecto
de la falta; donde se encontraba el presente infractor, que actividades ajenas
se le encontr realizando, demostrando de ser posible con fotos, videos o
testigos etc.
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TTULO III
DEL SISTEMA DISCIPLINARIO
CAPTULO I
SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL
Comentario
Sistema disciplinario policial est integrado por rganos de la PNP y el
ministerio del interior, quienes se encargaran de fiscalizar, evaluar e
investigar y determinar las sanciones disciplinarias correspondientes Siendo
su rgano rector la inspectora general del sector inferior.
Comentario
Ejercicio de la potestad sancionadora. La PNP tiene la facultad de imponer las
sanciones en primera instancia y al ministerio del interior en segunda
instancia.
CAPTULO II
RGANOS DISCIPLINARIOS
Comentario
Los rganos disciplinarios tienen la facilidad imperativa de investigar y segn
a ello sancionar de acuerdo a lo establecido en la norma y son los siguientes.
- El tribunal de disciplina policial del ministerio del interior.
- La inspectora general de la PNP a travs de:
a) Inspectoras Regionales.- todas las infracciones muy graves. De
acuerdo a su competencia territorial
b) Oficinas de disciplinas.- son competentes para investigar y sancionar
las sanciones graves cometidas por el personal PNP.
Comentario
1.- Tener parentesco con el sujeto investigado en calidad de cnyuge;
Conviviente, papa, hermano, primo, suegro, yerno.
2.- Existencia de enemistad con el presunto infractor o denunciante.
3.- ser denunciante de los hechos a haber sido denunciado por el presunto
infractor o denunciante.
4.- haber participado en una investigacin policial contra el presunto infractor o
denunciante.
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5.- No tener deudas o ser acreedor fiador del presunto infractor o tener inters
comn.
En todos estos casos el integrante est en la obligacin de abstenerse de ser
parte del rgano disciplinario.
CAPTULO III
COMPETENCIA DE LOS RGANOS DISCIPLINARIOS
Comentario
Superior del presunto infracto en miembro de la PNP de un grado superior al
quien cometi la falta superior que impone la infraccin tambin puede ser
del mismo grado siempre y cuando este bajo su comando puede imponer una
infraccin leve y si el superior constata una infraccin grave o muy grave
deber ponerla en conocimiento del rgano de investigacin que corresponda.
Comentario
Competencia para investigar infracciones disciplinarias graves muy graves.
Las inspectoras Regionales son competibles para imponer e investigar
infracciones muy graves en primera instancia y las oficinas de disciplina se
encargan de sancionar las infracciones graves en caso el presunto infractor
apele estas las revuelve las inspectoras Regionales.
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Comentario
Funciones de los rganos de disciplina.
Estas se encargan de:
- Investigar los hechos en las cuales se encuentre involucrado el personal
PNP
- Para luego imponer la sancin y corresponda ya sea grave o muy grave
tendrn que poner en cmo acuerdo de la autoridad competente.
- En caso existan pruebas indicios razonables. Todas las resoluciones
emitidas en primera instancia tendrn que elevar en consulta o apelacin
al tribunal de disciplina policial.
Estas Comisiones tienen competencia preminente y excluyente sobre los asuntos a cargo
de los rganos de investigacin ordinarios, los que se encuentran obligados a colaborar
con todo aquello que les sea requerido por estas Comisiones extraordinarias.
Cuando el presunto infractor sea un Oficial General, la investigacin y la sancin en caso
corresponda, estar a cargo del Tribunal de Disciplina Policial. En este caso, los tres (03)
miembros suplentes del Tribunal conformarn una Sala que resolver en primera
instancia, y los tres titulares conformarn Sala en segunda instancia.
Comentario
Cuando el presunto infractor sea un Oficial General, la investigacin y la
sancin en caso corresponda, estar a cargo del Tribunal de Disciplina Policial,
En este caso, los tres (03) miembros suplentes del Tribunal conformarn una
Sala que resolver en primera instancia, y los tres titulares conformarn Sala
en segunda instancia.
CAPTULO IV
TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL
Comentario
Naturaleza, Conformacin, Competencia territorial y sede del Tribunal de
Disciplina Policial: El Tribunal de Disciplina Policial es la ltima instancia
administrativa en el procedimiento disciplinario iniciado por infracciones Muy
Graves, Se encuentra en el mbito de la Inspectora General del Sector
Interior y est dotado de autonoma tcnica y funcional, Cada Sala estar
compuesta por tres (03) miembros titulares y (03) suplentes, que son
designados por Resolucin Ministerial, por un perodo de tres aos.
La Secretara Tcnica tendr como funcin servir de enlace entre los rganos de
investigacin y el Tribunal, brindar soporte tcnico administrativo para la proyeccin de
las resoluciones que deban emitirse, citar a sesin, disponer la realizacin de las
notificaciones correspondientes, as como preparar todo lo necesario para que el Tribunal
pueda cumplir con sus funciones. Las notificaciones pueden ser realizadas tambin por la
va electrnica.
Comentario
Secretara Tcnica del Tribunal: La Secretara Tcnica tendr como funcin
servir de enlace entre los rganos de investigacin y el Tribunal. Las
notificaciones pueden ser realizadas tambin por la va electrnica.
Comentario
Funciones: Conocer y resolver los recursos de apelacin contra las
resoluciones que imponen sanciones por infracciones Graves y Muy Graves. El
Tribunal podr disponer que los rganos de investigacin realicen acciones de
investigacin complementarias.
Comentario
Dependencia administrativa del Tribunal El Tribunal de Disciplina Policial
depende administrativamente del Ministerio del Interior.
Comentario
Requisitos para ser miembro del Tribunal Para ser designado miembro
del Tribunal de Disciplina Policial se requiere:
1) Ser mayor de 40 aos de edad.
2) Contar con ttulo profesional de abogado y colegiatura hbil.
3) Tener experiencia profesional en entidades del sector pblico o
privado no menor de diez (10) aos o comprobada docencia
universitaria por el mismo perodo.
4) Tener estudios de especializacin.
TTULO IV
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIO
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Comentario
Del procedimiento administrativo disciplinario: Cuando un superior constata o
conoce por cualquier medio de la comisin de una infraccin Grave o Muy
Grave, informa de inmediato y por escrito al rgano de Investigacin
correspondiente ,el procedimiento administrativo-disciplinario se inicia con la
notificacin al presunto infractor, para que presente sus descargos.
Las acciones preliminares son diligencias que realizan los rganos de Investigacin
competentes con la finalidad de identificar, ubicar y acopiar indicios, evidencias, pruebas
y otros que puedan ser utilizados para el inicio del procedimiento administrativo-
disciplinario, cuando se presuma la comisin de una infraccin Grave o Muy Grave.
Las acciones previas para su ejecucin tienen un plazo no mayor de diez (10) das
hbiles, a cuyo trmino, si se determina que existen indicios razonables para iniciar el
procedimiento administrativo-disciplinario, se continuar con la notificacin; caso
contrario, se formular el informe correspondiente y con la resolucin respectiva se
proceder a su archivamiento, dando cuenta a la Inspectora General de la Polica
Nacional del Per.
Comentario
Acciones preliminares: Las acciones preliminares son diligencias que realizan
los rganos de Investigacin competentes con la finalidad de identificar,
ubicar y acopiar indicios, evidencias, pruebas y otros, cuando se presuma la
comisin de una infraccin Grave o Muy Grave, Las acciones preliminares son
las siguientes: 1) Visitas de inspeccin o de constatacin. 2) Declaraciones o
entrevistas. 3) Recopilacin de las informaciones que permitan el
esclarecimiento de los hechos. 4) Verificacin documentaria. 5) Otras que
resulten necesarias. Las acciones previas para su ejecucin tienen un plazo no
mayor de diez (10) das hbiles.
Comentario
El personal PNP que se encuentre inmerso en un proceso administrativo
disciplinario por la comisin de una infraccin grave tiene suspendido el
derecho a pasar a su solicitud de disponibilidad o retiro, hasta que se agoten
las vas administrativas.
Comentario
El personal PNP tiene derecho a conocer los hechos de se le imputan, de ser
asistido por un abogado, presentar descargos, documentos y otras pruebas;
acceder a la informacin relacionada su caso, obtener copias de los
documentos, ser notificado de la resolucin del resultado de su proceso y
finalmente puede presentar los recursos de impugnacin que establece del
presente decreto legislativo.
Comentario
Concluye por muerte del presunto infractor, prescripcin de la potestad
sancionadora o resolucin de sancin.
Comentario
Las circunstancias eximentes de responsabilidad son por obrar en
salvaguarda de la vida o integridad fsica propia o dems, por disposicin de
una norma legal en cumplimiento de un deber o por mandato judicial,
proceder en virtud de obediencia al superior siempre que la orden de este no
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sea manifiestamente ilcita, por causar un mal por evitar otro mayor siempre
que este ltimo sea efectivo.
Comentario
Se consideran circunstancias atenuantes a tener menos de tres (03) meses
como egresado de las ETS-PNP o encontrarse en periodo de asimilacin, por
cometer la infraccin por exceso de celo en el cumplimiento de sus
obligaciones, incurrir en infraccin por la influencia probada de un superior y
por confesin sincera y espontanea de haber cometido la infraccin o
colaboracin en la investigacin de un hecho.
Comentario
Se consideran circunstancias agravantes por reincidencia, por la comisin de
la infraccin estando uniformado o utilizando armas, por cometer la infraccin
en presencias de subordinados, incurrir en el hecho u omisin en acto del
servicio o instruccin y por afectar gravemente la imagen institucional .
Comentario
Son actos inimpugnables administrativamente: la sancin de amonestacin, la
resolucin o disposicin superior que dispone acciones preliminares, las
resoluciones de suspensin de medida preventiva y va administrativa, por
inicio de procedimiento administrativo disciplinario y por los dictmenes,
actas, informes administrativos, partes disciplinarios notifica iones mediante
ordenes telefnicas u otros.
CAPTULO II
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO PARA INFRACCIONES LEVES
Comentario
La amonestacin y la sancin simple se imponen observando lo siguiente: Si la
infraccin es evidente y comprobada previamente se debe escuchar al presunto
infractor, se notifica al infractor con la orden de sancin correspondiente, la validez de
la notificacin se acredita con la firma del enterado por parte del infractor, la apelacin
de la sancin debe ser interpuesta en un plazo de (03) Das hbiles y la orden de
sancin o la resolucin disciplinaria firme que se resuelve el recurso impugnatorio ser
remitida a la direccin ejecutiva de personal, bajo responsabilidad.
CAPTULO III
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO PARA INFRACCIONES
GRAVES Y MUY GRAVES
Artculo 57.- Inicio del procedimiento para infracciones Graves o Muy Graves
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Comentario
Inicio del procedimiento para infracciones graves y muy graves.- este
procedimiento disciplinario se inicia de oficio por denuncia o por disposicin
superior.
- Se le notifica y le se toma en conocimiento y ejerce su derecho a lo
defensa y formule su descargos.
- Por los superiores jerrquicos a los rganos disciplinarios, al tomar
conocimiento de la existencia de una investigacin al ministerio pblico.
- La descripcin de los hechos imputados.
- Las circunstancias de los presuntos implicados.
- La identificacin del rgano de investigacin.
Comentario
1) ETAPA DE INVESTIGACION:
Las infracciones graves ser un plazo de 15 das hbiles y puede ser
ampliados 05 das en caso si es necesario al trmino de la fase de
investigacin se emitir el informe administrativo teniendo lo siguiente:
- Antecedente - Conclusiones y recomendaciones
- Breve resumen de las diligencias - Firma del instructor
- Anlisis - Anexos
2) ETAPA DE DECISIN:
La falta del descargo no tendr el procedimiento siempre que se notificara se
haya realizado debidamente, el recurso de elevacin dentro de 24hs con los
actuados que forman parte del expediente al inspector regional con un plazo
de 10 das hbiles con dicho se agota la via administrativa.
2) Etapa de Decisin
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Comentario
1) ETAPA DE INVESTIGACION:
En casos complejos de infracciones muy graves el plazo de investigacin
ser el doble del ordinario que puede ser ampliado en 20dias hbiles,
pluralidad de presunta infractores tanto la declaracin de complejidad que
requiere la aprobacin mediante resolucin del inspector general PNP.
2) ETAPA DE DECISION:
Se emite la resolucin debidamente motivada para sancionado o para
absolver el recurso de apelacin ser elevado dentro de las 24hs con
todas los actuados que forman parte del expediente al tribunal.
Comentario
Se tiene por bien notificado en las siguientes circunstancias.
1) En el domicilio que conste el expediente y en el legajo o en el DNI.
2) Si se neg a firmar se har constar en el acta.
3) Se notificara a su domicilio.
4) En la dependencia donde labora.
CAPTULO III
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO SUMARIO
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Comentario
Se aplica en flagrancia para las infracciones graves, en estos casos dispondr
de oficio y en el da, contra la resolucin de sancin el infractor puede
interponer nicamente desde el da siguiente recibido.
CAPTULO IV
PRESCRIPCIN DE LA ACCIN SANCIONADORA
Comentario
Pertinentes para la responsabilidad civil y penal la facultad para investigar y
determinar y sancionar infracciones disciplinarias tipificadas en el presente
decreto legislativo en el siguiente plazo:
1) Infraccin leve a los 3 meses de cometidos o transcurrido un ao.
2) Infraccin grave a los 2 aos de cometido.
3) Infraccin muy grave a los 4 aos de cometidos.
Comentario
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Comentario
La notificacin de la resolucin de inicio administrativo disciplinario, en todo
caso la potestad para sancionar prescribe cuando el tiempo transcurrido sobre
pas en una mitad al plazo ordinario de prescripcin.
TTULO V
MEDIDAS PREVENTIVAS
CAPTULO NICO DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Comentario
Son medidas preventivas que el rgano de control institucional (PNP) de
carcter provisional, cuando un efectivo policial presuntamente haya
cometido una falta muy grave de los cuales son separacin temporal de
cargo y ceses temporal del cargo.
La duracin del cese temporal del empleo ser igual al tiempo que dure la privacin de
libertad que afecte al personal de la Polica Nacional del Per involucrado.
Comentario
El Plazo de cese temporal del empleo ser igual al tiempo al tiempo que dure
al tiempo que este privado de su libertad.
Comentario
Si durante el tiempo que ha estado privado de su libertad por la presunta
comisin de un delito a un penal , el juez dicta una sentencia absoluta si es
inocente el efectivo policial ser reincorporado automticamente al servicio
activo, no se considera como interrupcin de tiempo de servicio el periodo
que duro en el penal.
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla, dando cuenta al Congreso de la Repblica.
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Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez das del mes de diciembre del ao dos
mil doce.
CONCLUSIONES
Ala vez a una preocupacin por alta incidencia delictiva y necesidad de buscar
mecanismos - estrategias que procuren mejorar los niveles de eficiencia y eficacia
en la prestacin de servicios policiales. Insuficiente capacidad operativa, entre
otros por evidente dficit de RRHH, bajas multicausales ante poca capacidad de
reposicin de Cuadros pasados al retiro e inadecuada administracin de jornadas
laborales (24 x 24), que limita considerablemente la disponibilidad del personal
PNP.
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BIBLIOGRAFIA