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ETICA PROFESIONAL
GUA N 1 8 (Primera Parte)
1. tica concepto.

La tica como ciencia estudia la moral del hombre en la sociedad, esto quiere decir su relacin
frente a los dems, y frente a lo que la moral plantea como normas universalmente aceptadas
por ella, as se convierte en ciencia normativa. tica es una rama de la filosofa dedicada a las
cuestiones morales. La palabra tica proviene del latn ethcus, y este del griego antiguo
(thicos), derivada de thos, que significa 'carcter' o 'perteneciente al carcter

La tica es considerada como una ciencia encargada de estudiar los comportamientos de los
seres humanos bajo normas para una convivencia en sociedad. De esta forma se aplica al
mbito profesional de un individuo, ya que se trata de la decisiones que se toman de forma
totalmente consciente y voluntaria. Por esto mismo, no son considerados ticos aquellos
comportamientos involuntarios, es decir, que no sucedieron bajo el propio consentimiento.

Varias veces se ha hablado de la tica comparando al ser humano con los animales. El hombre
tiene la capacidad de decidir y actuar bajo sus deliberaciones, en cambio, los animales son
seres completamente libres debido a que sus actos son guiados desde el instinto animal que
poseen por naturaleza. Por ejemplo, una persona puede decidir qu es lo que quiere y debe
comer, sin embargo, un animal con hambre acta con instinto: Si el tiene hambre, comer lo
primero que tenga delante, sin tener en cuenta otras cuestiones, como la vida de otro animal.

Referida al mbito laboral, se habla de tica profesional y que puede aparecer recogida en los
cdigos deontolgicos que regulan una actividad profesional. La deontologa forma parte de lo
que se conoce como tica normativa y presenta una serie de principios y reglas de
cumplimiento obligatorio.

2. tica y Moral

La tica es diferente de la moral, porque la moral se basa en la obediencia a las normas, las
costumbres y preceptos o mandamientos culturales, jerrquicos o religiosos, mientras que la
tica busca fundamentar la manera de vivir por el pensamiento humano.

En la filosofa, la tica no se limita a la moral, que generalmente se entiende como la

costumbre o el hbito, sino que busca el fundamento terico para encontrar la mejor forma de
vivir, la bsqueda del mejor estilo de vida.

La tica puede confundirse con la ley, pero no es raro que la ley se haya basado en principios
ticos. Sin embargo, a diferencia de la ley, ninguna persona puede ser obligada por el Estado o
por otras personas a cumplir las normas ticas, ni sufrir ningn castigo, sancin o penalizacin
por la desobediencia de estas, pero al mismo tiempo la ley puede hacer caso omiso a las
cuestiones de la tica.

3. Relacin de la tica con otras ciencias y actividades humanas.

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La tica se relaciona con varias ciencias y actividades humanas, en primer lugar ella se
relaciona con la psicologa, ya que ambas estudian el acto humano, pero es de notar que la
tica, estudia es la valoracin de esos actos. Adems ella se relaciona con la sociologa, en
cuanto que ambas estudian el comportamiento humano, frente a la sociedad, establece una
relacin con la metafsica en cuanto los valores universales expresados por ella ya que
contiene los fundamentos universales de toda ciencia.

La tica adems tiene estrecha relacin con la economa, el derecho y la educacin, ya que ella
impregna en cada una de estas ciencias, la valoracin de sus acciones que son hechas por los
seres humanos, de esta forma la tica muestra un modelo a seguir frente a la realidad, de ah
que estas ciencias se desarrollen en cuanto a los valores a seguir.

Se puede afirmar tambin que la tica guarda una relacin con la religin, ya que esta tambin
impregna un carcter moral y un modelo a seguir, de ah que se hable de una teologa moral.

Por qu la tica en nuestros tiempos?

En nuestro tiempo la tica necesita una redimensin, es decir se necesita hablar de un modelo
tico que la sociedad persiga fundamentada en la clave de varios aspectos, una tica basada
en el conocimiento que nos permita actuar sin prejuicios frente al conocimiento, una tica
fundamentada en el trabajo que reivindique esta actividad humana, una tica basada en la
honestidad que posibilite la creacin de una forma nueva de evitar tanta corrupcin, adems
de una tica que sustente la democracia y la participacin, la calidad acadmica que nos lleve a
un plano mas elevado, en una tica de equidad y autonoma y de responsabilidad .Todos estos
aspectos tendran relevancia en cuanto es urgente para nuestro tiempo, ya que se necesita
una nueva manera de abordar los problemas ticos, no solo desde el plano superficial, sino
desde la perspectiva ms profunda de la conciencia del ser humano, para lograr as una
verdadera transformacin individual y social.

4. ETICA PROFESIONAL

El trmino tica profesional hacen referencia al conjunto de normas y valores que hacen y
mejoran al desarrollo de las actividades profesionales. La tica profesional es la encargada de
ir marcando las pautas ticas del desarrollo laboral mediante valores universales que posee
cada ser humano. Aunque sta se centre en estos valores, se especifica ms en el uso de ellos
dentro de un entorno plenamente laboral. Bsicamente, la tica laboral es fundamental en
cualquier persona que desee trabajar, ya que sta implica la prctica de valores como la
responsabilidad, puntualidad, estudio, constancia, carcter, concentracin, formacin,
discrecin, entre otras. El sentido estricto de la palabra profesin hace referencia solo a las
carreras universitarias, pero tambin se puede hablar de los oficios, ya que ellos son una
vocacin que tambin estarn al servicio de otras personas.

Suelen aparecer conflictos cuando existen discrepancias entre la tica profesional y la tica
personal. En esos casos, las personas deben tomar medidas, como la objecin de conciencia, si
se cree que no se est actuando correctamente.

La responsabilidad es una parte esencial cuando hablamos de tica profesional, sin ella no
seramos capaces de establecer nuestras propias metas, tanto laborales como profesionales.
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Cuando sabemos que debemos actuar bajo la responsabilidad, se ponen en juego la voluntad
de uno mismo y la libertad. La responsabilidad har que cada persona pueda realizar de forma
justa y profesional todo su trabajo.

5. Para qu sirve la tica profesional?

Se supone que la tica profesional tambin determina cmo debe actuar un profesional en una
situacin determinada. En un sentido ms bien estricto, podramos solo sealar las carreras
que son de nivel universitario o superior, pero tambin deben considerarse los oficios y
cualquier otro trabajo permanente.

Ya que el profesional enfrenta diariamente diferentes situaciones, la tica profesional debera

verse plasmada en un cdigo de tica profesional para prevenir errores, cada colegio de
profesionales debera contar con uno que deje en claro qu est y qu no moral y ticamente
bien.

Son varias las personas que consideran a la tica como una disciplina de vida, es decir, todo ser
humano debera ser partcipe de un aprendizaje tico de forma constante, de esta forma no
solo podr crecer como persona, sino que tambin podr aplicar todos sus conocimientos en
los mbitos en los que desee participar en un futuro.

Es el deber de todos los trabajadores aplicar la tica profesional en cada actividad que est a
su alcance, ya que sta posee un conjunto de normas que har de ese trabajo algo digno,
adems de probar su lealtad, honestidad y todo tipo de bien moral que sea necesario para el
presente y futuro, tanto del propio profesional como de sus compaeros y personas a la que se
les brindar el servicio.

6. Tipos de ticas profesionales segn el mbito laboral

(tica profesional del Abogado.)

tica profesional del abogado: Siempre son importantes lo valores para cada profesin, pero
especficamente en la abogaca se ponen en prctica aquellos que son fundamentales, como
por ejemplo, la justicia, la honestidad, la lealtad, la diligencia y el secreto profesional.

tica profesional de un docente: Para todos los docentes es de suma importancia desarrollar
principios ticos, no solo para ellos mismos, sino que son ellos los que poseen una gran
responsabilidad social con lo dems. Su tarea es llevar a cabo de la mejor manera posible sus
actividades diarias laborales.

tica profesional de un psiclogo: Estos profesionales cuentan con sus propios cdigos ticos
ante el manejo de su trabajo. Algunos aspectos propios de su trabajo son la confidencialidad,
responsabilidad y honestidad entre ambas partes, es decir, profesional-paciente.

tica profesional de un administrador: Al igual que en la profesin nombrada anteriormente,

en la administracin de empresas tambin existen cdigos que estn considerados dentro de
un marco tico. La lealtad, legalidad, diligencia y honestidad son los valores ticos
fundamentales para realizar estos trabajos.
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Caractersticas del profesional

Si se quiere hablar del trmino profesional, podemos decir que una profesin es aquella
actividad que se elige de forma personal y se ofrece ante los dems para su beneficio y para el
beneficio propio tambin. Pero las condiciones para realizar esas actividades son diversas, y la
principal es aplicar la tica profesional que debe de tener a la hora de ejercer cada profesin.

7. tica Empresarial

La cuestin tica es de gran relevancia para todo individuo y se extiende al mbito

empresarial. En cada decisin que se tome, estar inmiscuido algo de tica. Trtese de
negociaciones con proveedores o con el sindicato, de contrataciones o despidos de
empleados, de asignacin de responsabilidades o de lanzar una promocin, la tica siempre
est presente.

Los actos de las empresas y de los individuos que hacen parte de ellas, repercuten de manera
positiva o negativa en otras empresas, otros individuos u otros procesos

Actualmente, cuando existen ms organizaciones que pugnan por la transparencia y con el

internet como herramienta de democratizacin y movilizacin social, las empresas tienen
como uno de sus cimientos a la tica corporativa, bien cita Quirilio Matos a Rinnov Kan, Sin
valores slidos estamos coqueteando con el desastre. Con valores slidos, podemos enfrentar
a los mercados internacionales.

Pero sin duda, hay quienes ponen por encima de la tica y los valores a los resultados
financieros, estas personas no se dan cuenta que la tica corporativa puede ser una fuente de
ventajas competitivas, ya que por medio de ella se pueden atraer clientes y personal de primer
nivel.

A travs de la tica se puede acabar con prcticas corruptas que destruyen valor y daan la
economa y la sociedad, si ponderamos ms la cultura organizacional, con valores comunes
(ms que cdigos o reglas) que sirvan como sendero de los individuos que conforman las
organizaciones, podramos dar mayores componentes ticos a una empresa. Si nos basamos
en que el capital humano es uno de los mayores activos empresariales, si no el mayor, y
tomamos conciencia que estas personas valen por s mismas, que se les debe respetar y que
no se les puede tratar como un medio sino como un fin, habremos dado el primer paso para
fundamentar ticamente las instituciones.

Una organizacin que viva segn los cinco valores fundamentales: igualdad, libertad, dialogo,
respeto y solidaridad estar mejor preparada para el futuro.

Estamos viviendo tiempos de globalizacin que han hecho que las organizaciones sean ms
planas, ms descentralizadas y con empleados ms autnomos y con mayor poder de decisin,
por esto se hace necesario que las relaciones no slo al interior de las empresas sino entre
empresas y dems organizaciones, se basen en los cinco valores arriba mencionados, lo cual
gene

La corrupcin
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La corrupcin es un complejo fenmeno social, poltico y econmico que afecta a todos

los pases del mundo. En diferentes contextos, la corrupcin perjudica a las instituciones
democrticas, desacelera el desarrollo econmico y contribuye para la inestabilidad
poltica. La corrupcin destruye las bases de las instituciones democrticas al
distorsionar los procesos electorales, socavando el imperio de la ley y deslegitimando la
burocracia. Esto causa la ajena a los inversionistas y desalienta la creacin y el
desarrollo de empresas en el pas, que no pueden pagar los "costos" de la corrupcin.
El concepto de corrupcin es amplio. Incluye soborno, fraude, apropiacin indebida u
otras formas de desviacin de recursos por un funcionario pblico, pero no es limitado a
ello. La corrupcin tambin puede ocurrir en los casos de nepotismo, extorsin, trfico
de influencias, uso indebido de informacin privilegiada para fines personales y la
compra y venta de las decisiones judiciales, entre varias otras prcticas.
Reconociendo la necesidad de un instrumento mundial para ayudar a los Estados
miembros en la lucha contra la corrupcin, la Asamblea General de la ONU aprob, en
29 de septiembre de 2003, la Convencin de las Naciones Unidas contra la Corrupcin -
el primer instrumento jurdico anticorrupcin con normas vinculantes a los pases
signatarios. La Convencin ofrece un camino para la creacin de una respuesta global a
un problema tambin global.
Como guardin de la Convencin, la UNODC mantiene un amplio programa para ayudar
a los Estados miembros, especialmente los pases en desarrollo, a aplicar sus
disposiciones. Para ello, promueve la asistencia tcnica destinada tanto al sector pblico
cuanto al sector privado.
Un creciente nmero de Estados viene ratificando la Convencin de las Naciones Unidas
contra la Corrupcin, incluidos los pases de operacin de la Oficina de Enlace y
Partenariado de la UNODC en Brasil. El principal objetivo de la UNODC en este mbito
es ayudar a los firmantes a desarrollar capacidad tcnica para aplicarla de manera
efectiva.