e Tragsa ooTragsa' ACTA PRIMERA DE LA COMISION NEGOCIADORA PARA LA REVISION PARCIAL DEL VI CONVENIO COLECTIVO DE BRIGADAS DE EMERGENCIA DE LA COMUNIDAD VALENCIANA 2 Por la Representacién de TRAGSA (RDE) Por la Representacién de los Trabajadores 3 «ery = | Alejandra Mafiueco Boto z Mario Iiligo Gonzalez UGT-MCA z Damian Jiménez Toro Roberto Caballero Tomas Begojia Mascarell Pavia Vicente Castillo Garcés Enrique Arteaga Moreno Germa Gil Segut Juan Carlos Argiielles de las Heras (STAS) ccoo-py ‘Antonio Criado Montes: Donts Montesinos Enriquez GT-PV Miquel Angel Monjo i Ortola SPPLB Alvar Segui Roma Miguel Martinez Navarro En Paterna, siendo las 11:30 horas del dia 15 de marzo de 2017, y previa convocatoria, se retinen las personas relacionadas al inicio del presente Acta, asistiendo, igualmente, en calidad de asesores: indicat ¢'Admiistocs Poblica Seccié Sindical TRAGSA Por CC.00.: Juan Francisco Miralles Alcézar >: Por UGT: Faustino Sanchez Martin Por CGT: José Vicente Lopez Marin . Por SPPLB: Antonio Aroca Borderia Asiste Juan Carlos Argielles de las Heras pero por acuerdo de la mayoria de las secciones sindicales abandona la reunin, siendo sustituido por José My-€anjel Martinez. AREa Tragsa et {insicor 6AdeinistoisPabico hi Tagsa PEE | Seccie Sindical fie TRAGSA Consta como orden del dfa la Firma del Acta de la reunién anterior y el anilisis de la propuesta en materia de Segunda Actividad. En fecha 3 de marzo de 2017, a propuesta de la Seccién Sindical de €COO se propone la incorporacién de un nuevo punto para tratar “el incremento salarial”. Como cuestién previa la RT es muy critica por no haber recibido previo a esta convocatoria, la propuesta de la RDE respecto a "Segunda Actividad” Toma la palabra la RDE quien, en primer lugar, agradece a la RT el documento denominado “Reglamento sobre la Segunda Actividad”. Explica que de la lectura del documento de la RT se plantea la existencia de ciertas contradicciones que serfa conveniente aclarar a lo largo de esta reunién y con ello poder remitir a la parte social la propuesta solicitada. Se explica que en la sesién de hoy se expondran las lineas generales de la misma con el fin de poder convocar una préxima reunién a lo largo el mes de marzo. Explica que se valora muy positivamente la creacién de puestos que permitan mejorar la operatividad del servicio, con una prestacién mas eficiente, eficaz y segura. Asimismo, que la cobertura de los mismos pueda garantizar que el personal que no rena la aptitud para la cobertura de los puestos del servicio, por edad o por impedimentos fisicos o psiquicos, pueda incorporarse a esos puestos ya sea temporal o de manera definitiva en funcién ademés del nimero de puestos de que se disponga. No obstante lo anterior, la RDE como antecedentes, expone la normativa que resulta de aplicacién en esta negociacién colectiva y por ser empresa del sector pablico. En ese sentido recuerda que: = Que estamos ante la revisién parcial del convenio colectivo al tener como fecha de vigencia la de 31 de diciembre de 2018. = Que es necesaria la revisién parcial para poder incorporar estos puestos auxiliares en la Glasificacién profesional del VI Convenio Colectivo si bien requiere, en primer lugar, su inclusién en Ja encomienda de gestién por parte del Titular del Servicio y en segundo lugar, el niimero de puestos efectivos estard limitado por lo que el pliego a encomienda especifique. + Reincide en recordar lo manifestado en anteriores reuniones ante esta misma RT en relacién con la necesidad de contar con la autorizacién de la Comision de Seguimiento de la Negociacién Colectiva en las Empresas del Sector Pablico (CSNC) para la plena efectividad de cualquier acuerdo que se pueda adoptar en el seno de esta Comisién. Respecto a Ia propuesta de la parte social y segiin lo ya manifestado, indica que no estamos ante un reglamento, sino ante un conjunto de condiciones que se incorporarén en el actual convenio colectivo. Considera muy adecuado que estos puestos auxiliares, sean cubiertos de manera temporal o definitiva por aquellos trabajadores titulares de plazas que fueran declarados NO APTOS en el reconocimiento ‘médico y/o pruebas de aptitud fisica y, adicionalmente, por los que superen la edad de 55 aos si asi lo solicitan. Sin embargo, expone la imposibilidad de acceso para los que tengan reconocida una Incapacidad Permanente (Total, Absolusa-p Gran Invalidez) dado que a estos trabajadores se lesTragsa (Shi Teagsa aplicarian las previsiones del articulo 48 del Estatuto de los Trabajadores y considera que debemos establecer criterios tasados de manera que acordemos las normas a aplicar de manera que se adapten al ntimero de puestos que cada establezca. Respecto a la propuesta de la RT de crear un catalogo de puestos nuevos, explica que la propuesta de la RDE recogerd la descripcidn de un nico puesto de trabajo con una relacién amplia de funciones, de manera que cada trabajador desarrollara aquellas que sean acordes a las limitaciones que hubieran determinado su declaracién como no apto en el reconocimiento médico. Expone que los trabajadores que ocupen estos puestos adecuaran sus retribuciones al nivel de responsabilidad propio de las funciones que desarrolle discrepando respecto de la propuesta de la parte social de mantener Ia totalidad de las retribuciones. En este momento, los componentes de la seccién sindical de CC.0O de esta Comisién, junto con su asesor, abandonan la reunién por considerar que las valoraciones realizadas por la RDE sobre los puestos auxiliares resultan inaceptables. La RT manifiesta su maxima oposicién a esta propuesta de la RDE al considerar que, con independencia del puesto que se ocupe, el colectivo debe mantener su retribucién dado que el acceso a estos puestos no responde a la voluntariedad de los trabajadores y, al contrario, de lo sefialado por la RDE, este personal continiia siendo operativo. Continda la RDE exponiendo los procedimientos de acceso a estos puestos y de retorno a los puestos de los que son titulares. En este sentido, indica que lo trascendente es que se facilite al maximo la incorporacién de los trabajadores a una y otra situacién. Propone que el érgano encargado del seguimiento de estos procesos sea la Comisién de Seguimiento del VI Convenio Colectivo y no una nueva comisién paritaria creada al efecto. Indica que la inclusién de estos puestos en el VI Convenio Colective implica ademés la revisién de los articulos 10 y 27 al resultar afectados por esta nueva regulacién. Finalmente, la RDE indica que se, sin perjuicio de todo lo manifestado anteriormente, tal y como las Partes acordaron, se remitiré en estos dias un documento a la RT con la propuesta de esta Representacién para su andlisis en la reuniGn que se convocard en el mes de marzo. La RT manifiesta que la RDE ten(a que haber remitido ya un documento en esos términos y previo ala Presente reunién. En este sentido, la RDE responde que como ya ha manifestado, consideraba importante resolver dudas y transmitir su parecer sobre el diseiio de estos puestos de forma previa, La parte social acepta que la RDE remita un documento con las propuestas explicadas en la presente reunién, con la intencién de poder mantener una nueva reunién el préximo dia 27 de marzo. Seguidamente, la RT pregunta a la RDE su parecer sobre la posibilidad de modificar el baremo de las pruebas de acceso con el fin de limitar los puntos a obtener en materia de formacién. La RDE con independencia de manifestarse de acuerdo con esa posibilidad solicita una propuesta por parte de la RT yrecuerda que la negociacién esta someti obtencién de las autorizaciones pertinentes. y =. aa e 3 Saccié Sjfidicat TRAGSA. Tragsa ii Tags A continuaci6n la RT pregunta sobre una revisién salarial. La RD recuerda que cualquier posible acuerdo en materia retributiva, debe ser acorde a las previsiones legales que a tal efecto se recoge en la Ley de Presupuestos Generales del Estado que como empresa ptiblica nos resulta de aplicacién. Explica que para el ejercicio 2017 no se ha aprobado la Ley de Presupuestos Generales del Estado, lo que, en la practica supone la imposibilidad de alcanzar acuerdos sobre esta materia. Indica que actualmente, se encuentra prorrogada la del ejercicio 2016 y al amparo de esa normativa y en relacién con el articulo 21 que regula los incrementos retributivos del convenio que resulta de aplicacién, adoptamos en el mes de junio de 2016, el acuerdo de incremento del 1% de las retribuciones salariales. La RDE manifiesta que como ya se expuso en la negociacién de 2016, es nulo cualquier tipo de acuerdo que pudiera alcanzarse y que suponga un impacto en gasto de personal, sin haber obtenido el informe previo y favorable del Ministerio de Hacienda, conforme a lo previsto en el articulo 36 de la Ley 48/2015 de Presupuestos Generales del Estado para 2016 y la autorizacién de la Comisién de ‘Seguimiento de la Negociacién Colectiva en las Empresas Pablicas. En este sentido, la RDE manifiesta que no podemos acordar un incremento retributivo y que a la vista de las previsiones legales vigentes sobre esta materia, la Gnica via para poder obtener los informes y autorizaciones podria ser la existencia de una modificacién en los sistemas de trabajo que permita justificar la adaptacién de la retribucién. En caso contrario, nos encontrarfamos con un informe desfavorable y por lo tanto, con la nulidad radical del acuerdo. Continta la RDE indicando que, con tales precauciones, la nica alternativa posible, una vez estudiada Ja situaci6n, seria la mejora del servicio a través de un sistema de localizaciones y disponibilidades que permitiese mejorar la cuantia prevista en el convenio para el Complemento de Localizacién. Alternativamente reforzar el servicio ampliando tos meses en los que se devenga el Complemento de Mayor Dedicacién en atencién a las emergencias atendidas. Por parte de la RT se sefiala que, en principio, ninguna de las dos alternativas ofrecidas por la RDE son Jas que esa representacién contemplaba pues, como ya se ha indicado en anteriores reuniones, su pretensién se centra en la mejora del Complemento de Antigiiedad. No obstante, solicita a la RDE el in anterior. envio de una propuesta en la que se concreten los extremos de su exposi La RDE insiste en que legalmente no es posible un incremento retributivo con la mejora del complemento de Antigiedad y confirma que remitiré la propuesta para su examen en la préxima reunién. Y, no habiendo més asuntos que tratar, se seuarda dar por finalizada la reunién, siendo las 14:30 = Saye