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EQUIPARAO SALARIAL

Alice Monteiro de Barros *

No plano constitucional, o princpio da isonomia surge, de incio, na Constituio Mexicana de 1917, a qual assegura
para trabalho igual salrio igual, sem distino de sexo e de nacionalidade e, em seguida, a Constituio de Weimer reproduziu
o preceito.
Sob o prisma internacional, o princpio da isonomia salarial foi inserido, pela primeira vez, no Tratado de Versailles,
constando tambm da Declarao Universal dos Direitos do Homem (1948) e, mais tarde, a Conveno n 100 da OIT, de
1951, assegurou a igualdade de remunerao para a mo-de-obra feminina e masculina por um trabalho de igual valor.
No Brasil, o princpio da isonomia teve por objetivo inicial proteger o trabalhador nacional, proibindo recebesse
salrio inferior aos que fossem pagos aos estrangeiros (Regulamento aprovado pelo Decreto n 20.291, de 12 de agosto de
1931).
A Carta de 1934 (art. 121) e a de 1946 proibiram diferena de salrio para um mesmo trabalho, por motivo de idade,
sexo, nacionalidade ou estado civil, sendo omissa a Constituio de 1937 sobre a matria. Em conseqncia, em agosto de
1940, edita-se um decreto permitindo-se ao empregador pagar s mulheres 10% a menos do que os salrios pagos aos homens.
Mais tarde, a Constituio de 1967 proibiu diferena de salrio e de critrio de admisso por motivo de sexo, cor e estado civil,
enquanto a Carta de 1988 reproduziu o texto estendendo a proibio tambm por motivo de idade (art. 7, XXX). O princpio
foi inserido, originariamente, na CLT, assegurando a igualdade de salrio para trabalho de igual valor, independentemente de
sexo e a partir da Lei 1723, de 1952, foi ampliada a proibio, acrescentando-se tambm por motivo de nacionalidade e idade.
O combate discriminao no trabalho humano est, portanto, inserido no princpio constitucional da isonomia, do
qual derivou a equiparao salarial prevista no artigo 461 da CLT. Logo, no poderia o legislador ordinrio determinar
arbitrariamente o que igual, devendo pautar-se em critrios objetivos, normativos e sempre dentro dos dimetros traados
pela Constituio.
Dispe o caput do art. 461:
Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade,
corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade.
1 Trabalho de igual valor, para os fins deste captulo, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma
perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a dois anos.
2 Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de
carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e merecimento.
3 No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente por merecimento e por
antigidade, dentro de cada categoria profissional (redao Lei 1.723/52).
4. O trabalhador readaptado em nova funo, por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo
competente da Previdncia Social, no servir de paradigma para fins de equiparao salarial (redao Lei 5.798/72).

Identidade de funo

A equiparao salarial, nos moldes em que a consagra o diploma consolidado, pressupe identidade funcional e no
mera analogia de funes ou cargos da mesma natureza; ocorre que essa identidade relativa1 , e no se descaracteriza se
houver no exerccio da funo, ou seja, no conjunto de atos e operaes realizadas, pluralidade de atribuies e tarefas afins
entre os empregados, o que, alis, traduz imposio do sistema racional de trabalho na empresa moderna. O importante que
as operaes substanciais sejam idnticas.
Os elementos de uma funo compreendem o seu objeto e os meios de realizao; esses devem ser idnticos.
Exemplo esclarecedor citado por Fernando Amrico Damasceno, em sua obra Equiparao Salarial, ao mencionar o
caso de trs datilgrafas:
A datilgrafa A incumbida de datilografar ofcios, com base em minutas que lhe so entregues pelos interessados;
a datilgrafa B preenche datilograficamente notas fiscais copiando rascunhos que lhe so fornecidos por outro empregado; a
datilgrafa C preenche datilograficamente guias de recolhimento de tributos, mediante dados que recolhe em outra unidade
administrativa. Todas so datilgrafas e as respectivas tarefas no so idnticas. Mas as funes das duas primeiras so
idnticas, a despeito de as suas tarefas serem diferentes, considerados os resultados que produzem e os meios utilizados para
atingir o objeto da funo: instrumentos datilografados (objeto), com base em minutas (meios de realizao). J a datilgrafa
C, tambm tendo a misso de elaborar instrumentos datilografados (objeto), executa tarefas com base em dados que lhe so
fornecidos, desempenhando atividade intelectual, ainda que pequena, para o correto preenchimento das guias; h uma diferena
no meio de realizao e sua funo no idntica s das datilgrafas A e B. (Op. cit., 1 ed., p. 44).
Nota-se, no exemplo anterior que, embora a denominao dos cargos fosse idntica, a isonomia no se verificou em
relao a uma das datilgrafas, exatamente porque o meio de realizar a funo era diverso e a lei no fala em igualdade de
cargo cujo carter mais formal, pressupondo igualdade de funo, que possui natureza real.
Na mesma linha de idias, entendemos que, apesar de os cargos de professor serem idnticos, torna-se difcil admitir a
identidade funcional se as disciplinas por eles ministradas forem diferentes. Da mesma forma, rejeita-se a identidade funcional
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entre enfermeiras de berrios e de centro de tratamento intensivo ou entre motoristas, quando um deles dirige carro de passeio
e o outro conduz carreta, no obstante os cargos terem a mesma designao.

Mesmo empregador

O caput do art. 461 exige, ainda, que o servio seja prestado ao mesmo empregador, assim considerado a empresa,
individual ou coletiva, que contrata, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios, assumindo os riscos do empreendimento
econmico (art. 2 da CLT). Logo, o fato de os empregados trabalharem em estabelecimentos distintos, pertencentes mesma
empresa, em princpio, no inviabiliza a equiparao.
Discute-se se considerado mesmo empregador para esses efeitos as empresas integrantes de um mesmo grupo
econmico.

Opinamos pela afirmativa, uma vez que o art. 2, 2 da CLT, ao conceituar o grupo econmico, considera
solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas, para efeitos da relao de emprego; ora, a
equiparao um efeito da relao de emprego e o legislador, ao definir a natureza da responsabilidade em exame, no
estabeleceu qualquer distino no tocante s obrigaes contratuais, entre as quais encontra-se o respeito ao princpio da
isonomia. Dessa forma, as empresas integrantes de um mesmo grupo econmico sero consideradas a mesma empresa para fins
de equiparao. Neste sentido posiciona-se Jos Martins Catharino (Contrato de emprego, p. 173), quando assevera que no
sistema legal, a figura do empregador est confundida com a empresa, logo, a diferena jurdica entre ambos no pode ser
extremada pelo intrprete. Destarte, a equiparao se faz possvel em todos os casos do art. 2, inclusive havendo consrcio
hierarquizado. Igual ponto de vista foi manifestado por Fernando Amrico Veiga Damasceno, em obra j citada (p. 75); Paulo
Emlio Ribeiro de Vilhena (Relao de emprego. Saraiva, p. 146-147) e Octvio Bueno Magano (Os grupos de empresas no
Direito do Trabalho. So Paulo: Revista dos Tribunais, 1979, p.177).
Outros divergem dessa corrente, com base no fundamento de que a equiparao salarial entre empresas diversas, ainda
que pertencentes ao mesmo grupo econmico, poderia ocasionar uma anarquia nos quadros da empresa, com manifesta
violncia liberdade contratual. Essa, alis, tem sido a orientao do TST2 .
Na hiptese de sucesso, considera-se o tempo de servio em que o empregado exerceu a funo na empresa sucedida,
quer se trate de postulante ou paradigma, pois a mudana de proprietrios ou a alterao na estrutura jurdica da empresa no
afeta os contratos de trabalho dos empregados, cujos direitos adquiridos, entre os quais os que advm da contagem do tempo de
servio, devem ser resguardados pelo empregador (cf. nesse sentido, Vantuil Abdala - Equiparao Salarial: empregado
readmitido, quadro de carreira, grupo econmico e sucesso, Rev. Synthesis 1/85, p. 81).
A isonomia a que alude o art. 461 consolidado aplica-se excepcionalmente quando se trata de empregadores
diferentes, ou seja, na hiptese de trabalhador temporrio, cuja remunerao dever ser a mesma daquela auferida por
empregado de idntica funo da empresa tomadora ou cliente, conforme comando contido na Lei 6.019 de 1974 (cf. sis de
Almeida. O regime de trabalho temporrio, p. 89, Fernando Damasceno, op. cit., p. 78).
O mesmo raciocnio se aplica, por fora do art. 5, caput, da Constituio Federal de 1988, terceirizao, ou seja, aos
empregados contratados por empresas prestadoras de servios para prestarem servios a outras empresas, do contrrio haver
sria violao ao princpio da isonomia.
Tambm no exclui a equiparao salarial a cesso de empregados, embora exercida a funo em rgo
governamental estranho cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do reclamante (Enunciado 111 do TST).

Regimes jurdicos diversos

Invivel a equiparao salarial entre servidores regidos por regimes jurdicos diversos, onde as vantagens e deveres se
distinguem, inclusive, no tocante fixao da retribuio, dada a natureza contratual e institucional dos regimes 3 . Nesse
sentido nos pronunciamos como relatora do RO 11.811/94, julgado perante a 2 Turma do TRT da 3 Regio, em 22.8.1995.

Espao fsico como requisito necessrio isonomia

Para que se autorize a equiparao salarial, o artigo 461 consolidado exige, tambm, que postulante e paradigma
trabalhem na mesma localidade. Ocorre que o legislador no precisou o conceito de localidade, ficando a critrio da
doutrina e da jurisprudncia defini-la. Sustentam alguns autores tratar-se de critrio geofsico, ou seja, o lugar onde o
empregado presta o servio (Roberto Barreto Prado, Direito do Trabalho, 1962, p. 222); outros aderem ao critrio
econmico, entendendo deva este ser considerado em funo das condies do custo de vida (Jos Martins Catharino -
Contrato de Emprego, 1962, p. 171), ou da mesma regio para efeito de salrio-mnimo (Alusio Jos Teixeira Gavazzoni Silva
- Comentrios CLT , 1963, v. II, p. 200); uma terceira corrente filia-se ao critrio poltico-administrativo, assim
compreendido o mesmo municpio (Amaro Barreto - Tutela Geral do Trabalho, v. 1, 1964, p. 34; Arnaldo Sssekind -
Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho e legislao complementar, v. III, 1964, p. 390; Fernando Amrico
Damasceno, Equiparao Salarial, 1980, p. 85; Jos Luiz Ferreira Prunes - Equiparao Salarial, 1977, p. 147); finalmente, a
ltima corrente, qual me filio, entende deva ser aplicada a interpretao restritiva, limitando-se o conceito de localidade ao
espao fsico da cidade em que for desenvolvida a prestao de servios (Amauri Mascaro Nascimento. O salrio. So Paulo:
LTr, p. 229), no se enquadrando aqui cidades prximas, ainda que pertencentes mesma regio geoeconmica.
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Em consonncia com esta ltima corrente a moderna jurisprudncia do TST4 .
Registre-se haver deciso de data anterior s que transcrevemos, do mesmo TST - SDI - Ac. 2.913/92, publicado em
2.4.93, entendendo por localidade o mesmo municpio5 .
Deixa de ser relevante o conceito de localidade, quando os empregados, postulante e paradigma, trabalham
percorrendo vrias regies, como ocorre com os motoristas, vendedores, pracistas, entre outros.

O trabalho de igual valor e a contemporaneidade no exerccio das funes

No basta a coexistncia dos requisitos j analisados para que seja deferida a isonomia. Torna-se necessrio, ainda,
que o trabalho executado pelos comparados seja de igual valor, assim considerado aquele realizado com igual produtividade e
perfeio tcnica, por pessoas cuja diferena de tempo de servio no seja superior a dois anos em favor do paradigma.
A exigncia desse requisito induz concluso de que a isonomia preconizada no art. 461 da CLT pressupe
contemporaneidade no exerccio de funes idnticas, do contrrio, a aferio do trabalho de igual valor tornar-se-
impraticvel. Logo, a isonomia no proceder se o postulante s passou a executar as atribuies inerentes ao cargo do
paradigma quando de sua destituio. O mesmo trabalho executado sucessivamente por dois empregados inviabiliza a aferio
do trabalho de igual valor. Portanto, quando se pretende que o empregador mantenha o salrio pago ao sucedido no cargo que
veio a ser ocupado pelo sucessor em face da vacncia, o pedido no poder ser feito com base em equiparao salarial (art. 461
da CLT), mas, quando muito, no salrio supletivo (art. 460 da CLT) e desde que haja norma coletiva (Precedente. DC 1 do
TST), pois a doutrina tem-se manifestado no sentido de que, ao vagar um cargo, o empregador poder, em princpio, prov-lo
como pretender, sem a obrigao de manter o salrio pago anteriormente a quem o ocupava (cf., a propsito, sis de Almeida.
Curso de Legislao Trabalhista. 4 ed, p.123). Em consonncia com a doutrina, tem-se manifestado, a jurisprudncia6 .
Comprovada a simultaneidade na prestao de servios, cumpre verificar se o trabalho era realizado com a mesma
produtividade e perfeio tcnica. Verifica-se que a lei fala em produtividade, ou seja, resultado da capacidade de produzir e
no em produo, que o ato de produzir; em face da distino entre os dois termos, a assiduidade ou pontualidade do
empregado no poder ser vista como fator de produtividade desigual, podendo configurar um comportamento desidioso
passvel de punio disciplinar.
O dispositivo em exame exige tambm a mesma perfeio tcnica entre os comparados; necessrio que, no
exerccio da funo, eles realizem trabalhos com a mesma qualidade.

Equiparao salarial a empregados ocupantes de cargo de confiana ou executores de trabalhos intelectuais ou

artsticos

Em princpio, o art. 461 consolidado no excluiu da equiparao salarial as pessoas ocupantes de cargos de
confiana,7 ou que executem trabalhos predominantemente intelectuais ou artsticos, sendo vedado ao intrprete estabelecer
distines. Ora, quando o desempenho da funo exige predicados pessoais, como ocorre com os cargos de confiana que no
sejam simplesmente tcnicos, ou quanto mais se intelectualiza a prestao de servios, mais difcil se torna a avaliao da
igualdade qualitativa dos trabalhos, ensejadora do nivelamento remuneratrio. que o trabalho intelectual contm fatores
insuscetveis de equiparao, como estilo literrio, imaginao, diferenas culturais que caracterizam o autor, mas possui outros
elementos que j so suscetveis de parmetro, a exemplo dos trabalhos acadmicos, cuja perfeio tcnica poder ser aferida
(cf. a propsito Ac. TST - E - RR - 463/88, Ac. SDI - 469/90 - Valentin Carrion. Nova jurisprudncia em Direito do Trabalho,
1991, p. 204). Da a dificuldade encontrada para se deferir a comparao entre advogados, por exemplo8 .
No tocante ao trabalho artstico, praticamente impossvel a aferio do trabalho de igual valor, dadas as
caractersticas principalmente intrnsecas desses empregados e o aspecto subjetivo que envolve a comparao. O mesmo
raciocnio no se aplica quando a hiptese versa sobre equiparao salarial entre integrantes de grandes orquestras ou corais em
que seus componentes formam um conjunto despersonalizado, pois aqui a homogeneidade que contribui para o xito da
exibio, do resultado do trabalho (cf., nesse sentido, Jos Luiz Ferreira Prunes e Fernando Amrico V. Damasceno em
monografias intituladas Equiparao Salarial, p. 60 e 72, respectivamente).
Por outro lado, para a incidncia da regra consubstanciada no art. 461 da CLT, a maior formao terica ou maior
potencialidade do paradigma irrelevante, quando no sobressaiu em sua atividade, tampouco foi revertida em favor do credor
do trabalho. Nesse sentido nos pronunciamos como relatora do RO 5.340/92, julgado perante a 2 Turma do TRT da 3 Regio
em 26.1.93. Se, todavia, por imposio legal, a funo s poder ser exercida por profissional devidamente habilitado, como
mdico, por exemplo, a inexistncia dessa habilitao obsta a isonomia pretendida.

O tempo de servio como requisito necessrio isonomia

Cumpre agora analisarmos a expresso tempo de servio; se houver diferena, superior a dois anos, em favor do
paradigma, isso obsta a equiparao salarial (CLT, art. 461, 1). No passado, muito se discutiu, na doutrina e na
jurisprudncia, sobre o seu significado. Entendiam uns que se tratava de tempo na empresa, justificando-se a diferena de
remunerao pela maior colaborao que o empregado mais antigo havia prestado ao empregador. Para outros, o tempo de
servio deveria ater-se funo: partiam da presuno de que a antigidade na funo traz, como corolrio, maior prtica e
maior domnio de suas atividades e, em conseqncia, maior experincia, tambm autorizando um rendimento superior a
justificar os salrios discrepantes, enquanto a antigidade na empresa seria recompensada mediante a concesso de adicionais e
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outras vantagens, sem relao direta com a qualidade do servio prestado. Os adeptos da primeira corrente, ou seja, do tempo
na empresa, refutavam esses fundamentos, alegando que a presuno de rendimento superior no era confirmada pela
experincia quotidiana, que mostra, muitas vezes, ser o novato mais diligente e operoso que o veterano.
A interpretao que prevaleceu foi a de que o tempo de servio deve ser aferido na funo, consagrada na smula n
202 do E. Supremo Tribunal Federal e enunciado 135 do Tribunal Superior do Trabalho.
Registre-se, todavia, que inexiste um comando legal para a contagem do tempo na funo. Em face das dvidas que
podem surgir, de se seguir a orientao traada nos seguintes termos:
O perodo de dois anos, estabelecido em lei, atravs de critrio absolutamente aleatrio, no mereceu forma legal
especfica para sua apurao. Procurar-se- soluo pela analogia, adotando-se a regra geral para contagem do tempo de
servio. (VEIGA DAMASCENO, Fernando Amrico. Equiparao Salarial. So Paulo: LTr, 1980, p. 90; ABDALA,
Vantuil. Equiparao Salarial: empregado readmitido, quadro de carreira, grupo econmico e sucesso. Revista Synthesis n
1/85, p. 80).
Logo, mesmo que o paradigma tenha exercido a funo em perodos distintos essa circunstncia no impede sejam
somados todos os perodos em que exerceu a funo, para se justificar o tratamento diferenciado. Veja-se, a propsito, a
orientao jurisprudencial:
A existncia de maior tempo de servio na funo, desde que superior a dois anos, mesmo que em perodos
descontnuos, na Empresa, elide a equiparao a que alude o art. 461, da CLT. que h presuno legal de maior habilidade
tcnica se o paradigma conta mais tempo na funo, que persiste mesmo que haja soluo de continuidade entre um e outro
perodos trabalhados na Empresa. (TST - 2 T. Ac. n 2112/91 - Rel. Min. Hylo Gurgel - DJ 1.7.91 - p. 9.303. Jornal
Trabalhista, ano VIII, n 371. p. 1.184).
Nesse sentido, tivemos tambm a oportunidade de nos manifestar, atuando como relatora do RO 966/92, julgado
perante a 2 T. do TRT da 3 Regio, em 9.12.92.
Por outro lado, ressalte-se que a jurisprudncia no sentido de que a diferena de tempo de servio na funo superior
a dois anos um fato extintivo, que no pode ser conhecido de ofcio sem o requerimento da parte, sob pena de ofensa ao art.
128 do CPC (Ac. TST-E-RR 7263/85.3 - Ac. SDI 3819/89 - 28.9.89 - Rel.: Min. Guimares Falco - Rev. LTr 54-11/1334).

O quadro de carreira como obstculo equiparao salarial

A existncia do quadro organizado em carreira atua como obstculo a essa equiparao, desde que ele seja
homologado por autoridade competente (Ministrio do Trabalho - E. 6 do TST) e garanta aos empregados critrios de
promoo alternada, ora por merecimento ora por antigidade.
Excetuam-se o Conselho Nacional de Poltica Salarial (E. 231 - TST), a quem compete tambm homologar o quadro
de carreira e o Ministrio do Transporte, cujo art. 34 do Decreto-Lei n 5, de 1966, com a redao dada pelo Decreto-Lei 12,
de 1966, lhe conferiu poderes para homologar quadro de carreira da Rede Ferroviria Federal 9 . Afora essa hiptese, ainda
que homologado por rgos do Governo Estadual, entendo que o quadro de carreira no serve de obstculo pretendida
isonomia,10 pois quem legisla sobre Direito do Trabalho a Unio. Havendo quadro de carreira aprovado pelo rgo prprio,
compete Justia do Trabalho reduzir a controvrsia em reclamao fundada em preterio, enquadramento ou reclassificao
(E 19 e 127 do TST). Isso porque o princpio constitucional da isonomia, ainda que diante de um quadro de carreira, determina
que, mesmo no exerccio de seu poder de comando, o empregador deva assegurar aos seus empregados, de modo pleno e
impessoalmente, o direito ao acesso ao cargo, o que no significa a imposio de restries absolutas ao poder de comando.
Logo, se o quadro de carreira desobriga o empregador no tocante equiparao salarial, cria-lhe uma srie de restries no que
tange ao provimento dos cargos.

Readaptao como obstculo isonomia

Por fim, no serve de paradigma o empregado readaptado em nova funo, por motivo de deficincia fsica,
devidamente atestada pelo rgo previdencirio. Nem sequer aproveita ao postulante a alegao de que ele tambm foi
readaptado na funo, em decorrncia da mesma molstia que acometeu o modelo. que, em se tratando de empregado
readaptado, sua remunerao est vinculada funo anterior, e no quela que passa a exercer. Isso ocorre porque o
empregador no pode reduzir-lhe os salrios, ao mesmo tempo em que o designa para realizar atribuies mais modestas, pois
o princpio da irredutibilidade do salrio lhe cerceia essa liberdade. Da que a maior remunerao do empregado readaptado
advm da lei e vantagem de carter personalssimo, excluda, portanto, do mbito da isonomia.

Isonomia advinda de sentena judicial. Vantagens pessoais

Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em
deciso judicial que beneficiou o paradigma (E. 120 - TST). Se, entretanto, as vantagens pessoais forem decorrncia de
situao peculiar, como incorporao de horas extras, por exemplo, ainda que obtida mediante deciso judicial, no se autoriza
a equiparao salarial, 11 salvo se a verba foi estendida a todos os empregados independentemente de preencherem condio
inicial. 12

A indicao do paradigma
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Versando o pedido sobre equiparao salarial, imprescindvel a indicao do nome do paradigma na pea vestibular,
sob pena de inpcia do pedido inicial. Caso o autor mencione, na inicial, vrios paradigmas, tal fato no impossibilita o
deferimento da equiparao salarial, devendo o julgador autoriz-la quando atendidos os requisitos legais, considerando-se,
para este fim, o de maior salrio (cf. TST - RR 6499/84, 1 T. Rel.: Min. Marco Aurlio Mendes de Farias Mello - DJ. 18.4.86.
Calheiros Bomfim. Dicionrio de Decises Trabalhistas, 21.ed., p. 304). desnecessrio que, poca da reclamao,
postulante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao pretrita (E. 22 do
TST).

nus da prova

Contestada a identidade funcional, o nus da prova do autor, salvo se o empregador invocar fato modificativo,
impeditivo ou extintivo de direito, quando ento o nus lhe ser transferido, como alis se infere do E. 68 - TST.

Prescrio

Como a sentena que decide sobre a procedncia da ao constitutiva-condenatria, na demanda de equiparao

salarial, a prescrio s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo anterior aos cinco anos que precederem o
ajuizamento (E. 274 do TST).

Concluso

O princpio da igualdade apresenta conexo com a justia social, sendo inerente ao conceito de igual dignidade das
pessoas; contribui, portanto, para romper com um passado de regalias e de privilgios, garantindo aos cidados os mesmos
direitos reconhecidos no ordenamento jurdico.

* Doutora em Direito, Juza do TRT da 3 Regio, Prof Adjunta de Direito do Trabalho da Faculdade de Direito da UFMG,
Membro da Academia Nacional de Direito do Trabalho.

1 A identidade de funes em se tratando de equiparao salarial, pressuposto necessrio, exigido pelo art. 461/CLT.
Contudo, no se pressupe identidade plena ou absoluta de funes, o que seria impossvel ante a variedade e instabilidade
permanente dos fatos sociais. Basta que substancialmente as funes se identifiquem para que haja atrao do art. 461/CLT,
prevalecendo o princpio da primazia da realidade. (TRT - 3 R - 3 T - RO n 06103/94 - Rel. Antnio lvares da Silva -
DJMG 11.10.94 - p. 95).

2 O pedido de equiparao salarial no tem sucesso quando empregado e paradigma pertencem a empresas distintas, muito
embora componentes do mesmo grupo econmico. (TST-RR-4056/89.0, Ac. 3 T., 0039/90, 05.2.90, Rel. desig. Min. Wagner
Pimenta) - Revista LTr 54-9/1148. No mesmo sentido manifestou-se Vantuil Abdala, em artigo intitulado Equiparao salarial:
empregado readmitido, quadro de carreira, grupo econmico e sucesso. Rev. Synthesis n 1/85, p. 80. Assevera esse autor que
a concesso da isonomia entre empregados de empresas distintas pertencentes ao mesmo grupo econmico conduziria
irrazoabilidade de determinar-se a equiparao salarial, quando equiparando e paradigma tivessem seus salrios fixados por
deciso normativa ou conveno coletiva diversas, ou por promoo decorrente de quadro de carreira, ou por concurso interno,
podendo at prejudicar os prprios trabalhadores, pois as empresas mais bem sucedidas ficariam desestimuladas de
concederem melhoria salarial, temerosas das conseqncias que poderiam advir. Em direo idntica manifestou-se h muito
PRADO, Roberto Barreto. Tratado de Direito do Trabalho. v.I. So Paulo: Ed. Revista dos Tribunais, 1967, p. 280.

3 Isonomia entre servidores de regimes distintos. juridicamente impossvel a isonomia salarial entre servidores de regimes
distintos. A mistura de regra de dois regimes forma um terceiro e deve ser evitado. Ac. TST - 1 T, RR 60.877/92.3). Rel.
(designado): Juiz Ursulino Santos, DJ 30.4.93. BOMFIM, Calheiros B. Dicionrio de Decises Trabalhistas, 24.ed., p. 421.

4 Art. 461/CLT - Mesma localidade. O conceito de mesma localidade requisito sine qua non para ser procedida a
equiparao. Trabalhando o reclamante e os paradigmas em cidades diversas, no h como se deferir a equiparao. Recurso
conhecido e desprovido. TST - 5 T. AC . 2167/94 - Rel: Min. Armando de Brito. DJ 24.6.94 - p. 16.799.
Equiparao salarial. O conceito de mesma localidade, para efeito de equiparao salarial, fundada no artigo 461 da CLT,
restringe-se ao local em que o empregado e o paradigma prestam servios, ou seja, na mesma cidade, sendo impossvel ampliar
este conceito, de modo a equiparar empregados que trabalhem em municpios distintos, ainda que faam parte da mesma regio
geoeconmica. TST. RR. 56.309/92.5, 3 T., Rel: Min. Jos Calixto Ramos. DJ 18.06.93.
Equiparao salarial - O art. 461 da CLT, ao se referir ao pressuposto mesma localidade, dirige-se exatamente ao ponto
geogrfico, no admitindo interpretao ampliativa ao ponto de atingir cidades diversas, como no caso dos autos, onde o autor
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trabalhava na regio do ABC e na cidade de So Paulo e o paradigma em Guarulhos. TST. RR. 80.054/93.8, 4 T., Rel: Min.
Galba Velloso. DJ 15.4.94 - p. 8.304.

5 Equiparao Salarial - O conceito de mesma localidade no pode ser ampliado a ponto de compreender todo o complexo
no qual se desenvolve a atividade empresarial. Entende-se por mesma localidade o mesmo municpio e no a regio
geoeconmica. Embargos rejeitados. TST. SDI - Ac. 2913/92 - RR - 7.534/86.3, Rel: Jos Carlos da Fonseca. Publicado em
2.4.93.

6 Para se fazer jus equiparao salarial, necessrio que tanto o equiparando quanto o paradigma exeram simultaneamente
suas funes. No se cogita desta quando o requerente ocupa o lugar do paradigma, em razo da demisso deste. (TRT - 15 R -
4 T - Ac. n 009498/94 - Rel. Eliana F. Toledo - DJSP 14.7.94 - p. 118).

7 Em consonncia com esse entendimento, manifesta-se CATHARINO, Jos Martins. Tratado Jurdico do Salrio. p. 376.
Diverge desse entendimento Nlio Reis quando assevera que a investidura nos cargos de confiana se processa com excluso
dos de confiana tcnica - por outras vias que o puro exame da capacidade profissional ou eficincia tcnica. Mesmo nos de
confiana tcnica, o elemento profissional no o nico determinante da eleio patronal, como no lembrado caso do Caixa de
Banco em que a empresa confia no s na competncia profissional, como igualmente nos demais predicados de honestidade,
vida privada incensurvel, etc. No nos parece possvel, assim, determinar, com justia, a existncia da igualdade criadora da
equiparao, porque so elementos psicolgicos, morais, de foro ntimo, que no admitem confronto, como o vcio, a virtude, a
inteligncia ou a estupidez. Assim sendo, nos filiamos corrente dos que entendem que no cabe a equiparao salarial nos
casos dos exercentes de cargos de confiana de qualquer natureza. (Contratos especiais apud Fernando Amrico Veiga
Damasceno, Op.cit., p. 58). Em diretriz semelhante, alinha-se Jos Luiz Ferreira Prunes, Equiparao Salarial, p. 64.

8 Equiparao salarial - Em princpio, a equiparao salarial vivel nos trabalhos intelectuais, desde que evidenciada a
identidade funcional. Se o postulante era advogado da defensoria pblica e a paradigma assessora jurdica da Prefeitura
Municipal, com atribuies diversas, no h como se deferir a equiparao salarial reivindicada. (TRT - 3 Reg. 2 T - RO
7473/90, julgado em 17.12.91 - Rel. Juza Alice Monteiro de Barros).
Advogado - Ora, em funes ligadas a aspectos artsticos, ou de habilidade cultural, entendo ser difcil adotar o princpio da
isonomia salarial, sobretudo pela impossibilidade de se aplicar critrios objetivos, uma vez que tais atividades so revestidas de
caractersticas individuais marcantes, nas quais a criatividade, a cultura e o estilo so essenciais. Revista conhecida e provida.
(TST - 1 T - Ac. n 01884/94 - Rel. Min. Indalcio G. Neto - DJ 20.5.94 - p. 12.429).

9 Empregado da Rede Ferroviria Federal S/A. Equiparao salarial. Homologao do Quadro pelo Ministrio do Trabalho,
nos termos do art. 461 da CLT. Havendo lei especial precisando que a homologao do Quadro, quanto aos recorridos, da
alada do Ministro dos Transportes (Dec.-Lei n 5/66, art. 34, com a redao atribuda pelo Dec.-Lei 12/66), atenta contra o
art. 85, I, da Constituio, o julgado recorrido que deu validade ao ato do Min. do Trabalho. Recurso Extraordinrio da
empresa provido. Ac. STF - Pleno (RE 77.778). Rel. Min. Thompson Flores, proferido em 23.5.74.

10 Equiparao Salarial - Quadro de Carreira - O quadro de carreira constitui obstculo equiparao salarial quando
homologado pelo Ministrio do Trabalho, porquanto de competncia da Unio legislar sobre Direito do Trabalho,
excepcionando-se a Rede Ferroviria Federal, cujo quadro foi homologado pelo Ministrio dos Transportes. Logo, no
impedir a equiparao salarial a existncia de quadro de carreira aprovado pelo Governador do Estado. (TRT. 3 Regio. 2 T.
RO 4.705/90. Rel. Juza Alice Monteiro de Barros. Julgado em 12.11.91). H controvrsias sobre o assunto.

11Se o desnvel salarial decorre de uma vantagem pessoal oriunda de situao particular do paradigma, como o caso de
integrao de horas extras ao salrio, mesmo que conseguida atravs de deciso judicial, no h o direito equiparao salarial.
Inaplicabilidade hiptese do Enunciado n 120/TST. Agravo conhecido e desprovido. (TST - 2 T - Ac. n 2.338/95 - Rel.
Min. Vantuil Abdala - DJ 9.6.95 - p. 17.500).

12Banco do Brasil S.A. e BACEN - O adicional de carter pessoal, ao ser estendido a todos, ainda aos que no trabalhassem
em jornada extraordinria ou que ocupassem cargo comissionado, perdeu a caracterstica inicial e transformou-se em vantagem
de carter geral, sendo atrada, em conseqncia, pela equiparao salarial ampla reconhecida no TST-DC- 25/87. (TST - 3 T.
- Ac. n 2368/94 - Rel. Min. Mendes de Freitas - DJ 19.8.94 - p. 20.9.84).