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Direito do Trabalho e Processual do Trabalho

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>> Anotaes gerais:

1. Acordos e Convenes coletivas: acordo coletivo aquele realizado

entre um ou mais sindicatos de empregados com uma ou mais empresas.
A conveno coletiva realizada entre sindicatos de trabalhadores e
sindicatos de empregadores, ou seja, entre sindicatos.

2. Aviso prvio: se o empregado encontrar outro emprego, s dever ser

pago os dias que ele efetivamente trabalhou/fez uso do aviso prvio, de
forma proporcional. At 1 ano de servio o aviso prvio deve ser de 30
dias, depois disso, soma-se 03 dias a cada ano trabalhado na empresa,
at o mximo de um total de 90 dias de aviso prvio.
Obs.: 1 ano e meio = 33 dias -> no h como contar proporcionalmente
os 3 dias.
Obs. 2: aviso prvio por demisso a pedido do empregado = permanece
de 30 dias, porque a ideia benefici-lo.

3. Horrio noturno: s para trabalhador urbano (hora de 5230), no se

aplica para o rural, lembrando tambm que a hora diferente, sendo do
urbano das 22h as 5h e para o rural das 21h as 5h, e para o rural
pecuarista das 20h as 4h.

4. Encerramento das atividades da empresa: empregados fazem jus a 20%

da multa do FGTS, no se trata de resilio unilateral do contrato quando
for caso de fora maior (ex: destruio da empresa por fortes chuvas).

5. Sanes expressas na CLT: suspenso e dispensa, apenas. Embora a

advertncia seja modalidade de sano, ela no encontra previso
expressa na CLT.

6. Equiparao de direitos do trabalhador com vnculo empregatcio:

trabalhador avulso e, desde 2013, o domstico tambm, alis, desde 2013
o domstico tambm segurado obrigatrio do FGTS.

7. Transferncia de regime jurdico celetista para estatutrio: gera

extino do contrato de trabalho.

8. Aposentadoria por invalidez: mesmo quando no se tratar de acidente

do trabalho, o contrato estar suspenso.

9. Frias: Artigo 130 CLT: Aps cada perodo de 12 (doze) meses de

vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na
seguinte proporo:
I - 30 dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 vezes;
II - 24 dias corridos, quando houver tido de 6 a 14 faltas;
III - 18 dias corridos, quando houver tido de 15 a 23 faltas;
IV - 12 dias corridos, quando houver tido de 24 a 32 faltas.

10. FGTS:
 Smula 353 - As disposies do Cdigo Tributrio Nacional no se
aplicam s contribuies para o FGTS.
Smula 466 - O titular da conta vinculada ao FGTS tem o direito de sacar
o saldo respectivo quando declarado nulo seu contrato de trabalho por
ausncia de prvia aprovao em concurso pblico.

11. Salrio mnimo hora para os menores aprendizes: salvo condio mais
favorvel, garantido o salrio-mnimo hora para o aprendiz.

12. Contrato de experincia: mximo 3 meses (90 dias), deve ser

necessariamente EXPRESSO, modalidade de contrato por prazo
determinado, lembrando que quando for apenas prazo determinado de
no mximo 2 anos.
13. Equiparao salarial em cadeia: o reclamante vai alegar a equiparao
com o paradigma prximo, mas essa relao j se originou de outras
demandas, tendo por base o chamado "paradigma remoto". Nestes casos,
a reclamada deve provar a cadeia da equiparao salarial, para que possa
ento provar os fatos impeditivos, modificativos e extintivos em relao ao
paradigma remoto com o reclamante, exceto no que diz respeito ao tempo
da atividade, porque seno haveria inviabilizao da equiparao salarial.
Quanto ao tempo, deve-se observar o perodo entre o paradigma prximo
e o reclamante.
14. nus da prova da relao de emprego: se a reclamada negar nus
do reclamante; se a reclamada negar, mas admitir a hiptese de no ter
despedido o empregado = nus da reclamante; se a reclamada admitir
prestao de servio, mas no com vnculo empregatcio = nus da
reclamada.
I. Fontes do direito trabalhista:

1. Fonte material: so os fatos sociais, no vinculativos. Correspondem ao

momento pr-jurdico, mas que influenciam na criao e alterao das
normas jurdicas.
Exemplo: Movimentos sindicais e de operrios.

2. Fonte formal: so vinculativas, genricas, abstratas e impessoais,

exemplo da lei.

- autnoma: COM PARTICIPAO DOS DESTINATRIOS da norma = acordo

coletivo, conveno coletiva e costumes.

- heternoma: SEM PARTICIPAO DOS DESTINATRIOS da norma = o

caso dos poderes legislativo (regra geral), executivo (decretos, resolues
etc.) e judicirio (sentena normativa e smula vinculante).
II. Princpios do direito trabalhista:

1. Princpio da proteo: serve para gerar o equilbrio entre as partes,

protegendo mais o trabalhador, por ser a parte mais fraca dessa relao.
Deste princpio decorre o princpio da norma mais favorvel, da condio
mais benfica e princpio do in dubio pro operrio (atualmente em desuso,
porque deve aplicar o nus da prova hoje em dia).

2. Princpio da primazia da realidade: tambm chamado de contrato

realidade por Godinho, o princpio que traz a ideia de que a realidade se
sobrepe s disposies contratuais.

3. Princpio da continuidade: a ideia de continuidade do contrato eterno do

contrato de trabalho, de forma que via de regra o contrato firmado por
prazo indeterminado.
Exceo: contratos com prazo determinado.

4. Princpio da flexibilizao: a adequao da lei trabalhista via norma

coletiva, dessa forma se atenua o rigor das leis trabalhistas, de forma que
se adequem as realidades econmicas, sociais e regionais de
determinadas empresas, exemplo da reduo de benefcios de planos de
sade. Lembrando que a desregulamentao, que seria a retirada total da
lei protetora, no possvel.
Obs.: hipteses vedadas pelo TST reduo do intervalo intrajornada;
ampliao do limite de tolerncia de horrio (hoje 10 minutos - sum. 449
TST); quitao retroativa (norma coletiva no pode ser instrumento de
renncia de direitos j conquistados - OJ 420 TST).

5. Renncia e transao: a renncia unilateral e direito certo (ex:

renunciar o aviso prvio quando j se tem outro emprego; no trmite
processual quando h acordo), enquanto a transao consiste em
concesses mtuas, que s possvel na comisso de conciliao
prvia, pode ser em mbito empresarial ou sindical, mas s o empresarial
tem a previso legal (art. 625-E CLT), exemplo de negociar as horas
extras que diz ter prestado quando a empresa alega no ter prestado
nenhuma, segundo Godinho, possvel transacionar sobre as normas que
no causam grandes impactos e prejuzos ao trabalhador (normas de
indisponibilidade relativa), enquanto para as normas ligadas sade e
segurana no seria possvel (normas de indisponibilidade absoluta).
Obs.: quitao genrica quando o sindicato participar do PDV (plano de
demisso voluntria), onde ser paga indenizao + verbas e ser
negociada a quitao genrica, o que impediria o trabalhador de buscar
direitos na justia (STF neste sentido).
Obs. 2: comisso de conciliao prvia (art. 625-A at 625-H CLT)
como se fosse uma arbitragem/mediao, lembrando que estes institutos
no cabem no direito individual trabalhista, admitindo-se no coletivo, onde
o sindicato participa. No entanto, com tantas fraudes, hoje no existem
tanto. A finalidade era de autocomposio, ou seja, as prprias partes
solucionando seus conflitos, s podendo a comisso transacionar sobre
dissdios individuais. Pode ocorrer no mbito empresarial (segue a CLT)
ou sindical, onde cada sindicato ter suas regras, e em caso de haver
ambos, o primeiro a ser provocado atuar, sendo sua instituio
facultativa em qualquer caso. A composio paritria, ou seja, tem o
mesmo nmero de representantes do empregado e do empregador, sendo
no mnimo 2 e no mximo 10. O mandato dos membros ser de 1 ano,
permitida UMA reconduo, sendo a eleio secreta para os membros
representantes dos trabalhadores, gozando de estabilidade (eleio at 1
ano aps mandato), sendo indicados os representantes do empregador
(sem estabilidade). Sempre que houver a comisso, ser obrigatrio a
submisso ela, mas com tantas fraudes que havia nas comisses, o STF
mudou a interpretao conforme a constituio, de forma que o termo
ser submetido se torna opo do trabalhador, podendo seno ir direto
ao judicirio. Uma vez firmada a conciliao, ser lavrado o termo de
conciliao, que constitu ttulo executivo extrajudicial e gera quitao
geral do contrato de trabalho (informativo 29 TST), impedindo o
trabalhador de ingressar judicialmente, exceto se pedir uma ressalva
expressa. Alm disso, desde a provocao na comisso, o prazo
prescricional fica suspenso por 10 dias, no havendo conciliao neste
prazo, a prescrio volta a correr normalmente.
#cuidar: interrupo do contrato quando o trabalhador est na
comisso como se ele estivesse trabalhando, ocorrendo a interrupo do
contrato, ou seja, recebe normalmente.
III. Direitos constitucionais dos trabalhadores: art. 7 CF.
Art. 7. So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que
visem melhoria de sua condio social:
I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa
causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao
compensatria, dentre outros direitos;
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio;
III - fundo de garantia do tempo de servio;
IV - salrio mnimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender
a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia,
alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e
previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder
aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim;
V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho;
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo
coletivo;
VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem
remunerao varivel;
VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da
aposentadoria;
IX remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno
dolosa;
XI participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e,
excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em
lei;
XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa
renda nos termos da lei; XIII - durao do trabalho normal no superior a oito
horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de
horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de
trabalho; XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos
ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva;
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em
cinqenta por cento do normal;
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais
do que o salrio normal;
XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a
durao de cento e vinte dias;
XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei;
XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos
especficos, nos termos da lei;
XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de
trinta dias, nos termos da lei;
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade,
higiene e segurana;
XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou
perigosas, na forma da lei;
XXIV - aposentadoria;
XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5
(cinco) anos de idade em creches e pr-escolas;
XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;
XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei;
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem
excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou
culpa;
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com
prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o
limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho;
a) (Revogada).
 b) (Revogada).
XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio
de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de
admisso do trabalhador portador de deficincia;
XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou
entre os profissionais respectivos;
XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de
dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na
condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio
permanente e o trabalhador avulso.
Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos
os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX,
XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condies
estabelecidas em lei e observada a simplificao do cumprimento das
obrigaes tributrias, principais e acessrias, decorrentes da relao de
trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e
XXVIII, bem como a sua integrao previdncia social.

Obs.: domsticos desde a EC 72/2013 que contam com os direitos

expressos na CF.

1. Princpios que se extraem da norma constitucional:

- princpio da irredutibilidade salarial:

- princpio da continuidade da empresa, da funo social da empresa:

- princpio da continuidade da relao de emprego:

- princpio da inalterabilidade contratual in pejus: o que se sustenta pelo

pacta sunt servanda, no sentido de que o que foi convencionado faz lei
entre as partes, devendo ser respeitado.
- princpio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas: via de regra
estas normas so de ordem pblica, logo, irrenunciveis e
intransacionveis pelo empregado. O art. 9 CLT declara como nulo todo
ato que vise desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos direitos
trabalhistas previstos na lei. Da mesma forma, o art. 468 CLT considera
nula toda alterao contratual que cause prejuzo ao trabalhador, sendo
possvel a criao de outros direitos pela vontade das partes, desde que
no contrariem aqueles previstos na lei e nas normas coletivas (art. 444
CLT).
- princpio da boa-f: princpio norteador tanto para elaborao do
contrato como para as condutas que seguem o seu cumprimento.
- princpio da segurana jurdica: deve-se optar pelas interpretaes que
do unidade, estabilidade e segurana ao trabalhador.
Exemplo: nos contratos de trato sucessivo, quando no se sabe a lei que
deve reger o contrato de trabalho, deve ser dada a preferencia a que
apenas 01 lei possa reger; empregados devem participar de apenas uma
categoria de emprego nos sindicatos, mesmo que exera duas atividades
para o mesmo empregador, etc.
IV. Relao de emprego: a relao contratual entre o trabalhador e
o empregador.

1. Caractersticas: para que se reste caracterizada a relao de emprego,

necessrio que se vislumbre 05 condies (art. 3 CLT):
Art. 3. Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de
natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante
salrio.

- pessoalidade: pessoal o contrato entre o empregado e o trabalhador,

no sentido de que a atividade para o qual foi contratado deve ser por ele
exercida, mesmo que possa eventualmente ser substitudo com a devida
autorizao do empregador (frias, ausncia justificada, etc.).
- habitualidade (no eventualidade): deve ser prestado de forma
peridica, mesmo que isso signifique mensalmente, semanalmente ou
diariamente, o que importa que haja uma constncia (= habitualidade).
Deve ser encarado na tica da necessidade do servio pelo empregador,
se a necessidade permanente (do servio), h habitualidade, enquanto
se a necessidade for acidental, no h.
- onerosidade (mediante salrio/remunerao): o servio do trabalhador
deve ser remunerado pelo empregador, a onerosidade representa a
vantagem por ambas as partes, o empregador recebe os servios, e em
contraprestao deles, o trabalhador remunerado.
- subordinao jurdica (dependncia hierrquica): significa que o
empregador exerce uma funo de poder/controle sobre o seu empregado,
que lhe deve obedincia (dentro dos limites da lei, obviamente).
- riscos do empreendimento por conta do empregador: os riscos do
negocio no atingem o empregado, que mero contratado pelo
empreendimento em questo (extrado do art. 2 CLT - considera-se
empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos
da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de
servio).

2. Contratos de trabalho:
- contrato por prazo determinado: o contrato temporrio, em regra s
ocorre dentro do rol taxativo de previses da CLT.
- contrato por prazo indeterminado: a regra geral, se presume a
continuidade do vnculo empregatcio.
- contrato individual de trabalho: dinmico, simples e sem regras
especficas, pode ser celebrado de forma escrita ou verbal, expresso (que
no deixa dvidas, seja verbal ou escrito) ou tcito (decore de
comportamento entre as partes ex: jardineiro que vai toda hora) - art.
443 CLT. Tem como requisitos: agente capaz, objeto lcito e forma
prescrita e no defesa em lei.
nulidades: no caso de trabalho proibido o efeito do
reconhecimento ex nunc, mas deve ser pago o que foi trabalhado;
 no caso de trabalho ilcito (contraveno ou crime), a nulidade ex
tunc, no se reconhecendo nem vnculo nem verbas trabalhistas.

3. Trabalhadores e empregados especiais:

- trabalhador autnomo: o profissional que explora seu
ofcio/profisso com habitualidade, por conta e risco prprio. Neste
caso, a habitualidade tem o conceito de que a atividade exercida com
repetio, isto , o exerccio da atividade habitual em relao ao
trabalhador, que tem constncia e repetio no seu prprio labor, e no
em relao a cada tomador. Normalmente, executa seus servios para
diversos tomadores (clientela variada), sem exclusividade, com
independncia no ajuste, nas tratativas, no preo, no prazo e na execuo
do contrato. Corre o risco do negcio e no tem vnculo de emprego.
Exemplo: taxista (sendo dono do carro) - sempre executa a tarefa de
motorista/taxista, mas cada pessoa que entra um cliente distinto, que
no necessariamente tem aquela necessidade habitual do servio).

- trabalhador eventual: embora o Brasil tenha se utilizado de diversas

fontes estrangeiras, se destaca a teoria da descontinuidade e da teoria
dos fins da empresa na conceituao do trabalhador eventual,
prevalecendo o entendimento de que o trabalhador eventual no
empregado, e a eventualidade se verifica de acordo com a necessidade
do empregador para aquele servio, em sendo acidental
eventual.

teoria do evento: defende que eventual o trabalhador

contratado apenas para um determinado evento episdico,
transitrio, de curta durao em relao atividade da empresa,
para obra certa ou servio certo. Neste caso o que eventual o
tempo de durao do servio em relao atividade contnua da
empresa, como, por exemplo, a colheita, que uma fase rpida de
toda safra.
teoria da descontinuidade: eventual o trabalho que no se
repete para um mesmo trabalhador, que descontnuo, executado
de modo fracionado, episdico, raro, sem sequncia. Exemplo:
professor que ministra uma nica aula para uma Universidade, pois
fora contratado esporadicamente para aquela aula em concreto.
Esta teoria analisa desde a perspectiva do trabalhador, sendo
descontnuo o servio por ele prestado esporadicamente a um
empregador.
 teoria da fixao jurdica: eventual aquele trabalhador que
presta servios para diversos tomadores, simultaneamente, sem se
fixar de forma definitiva e exclusiva a nenhuma empresa.
teoria dos fins da empresa: a mais prestigiada na jurisprudncia
e doutrina brasileira, no sentido de se examinar o trabalhador
eventual desde a tica da empresa, identificando a tarefa a ser
desenvolvida pelo trabalhador e, a partir da, verificando-se se esta
se insere ou no nas necessidades do empreendimento, em no
estando inserida na atividade normal (= necessidade contnua ou
intermitente, porm permanente, da empresa), o trabalho ser
eventual, ou seja, eventual quando ocorre por necessidade
acidental, dependendo, portanto, do caso fortuito, do
acontecimento incerto.
adventcios: todos trabalhadores que executam seus servios de
forma intermitente no dia, na semana, no ms ou no ano so
chamados de adventcios.
Exemplo: empregados que trabalham nas bilheterias dos teatros,
pois executam seus servios em apenas algumas horas do dia,
apenas alguns dias por semana; garons contratados de forma
permanente para o excesso de servio apenas aos sbados e
domingos, pois trabalham somente nestes dias.

- trabalhador temporrio: uma forma de terceirizado, porque o

trabalhador contratado por uma empresa prestadora de mo de obra
(empresa temporria) para executar seus servios para um tomador,
sem que isto importe em vnculo de emprego com este tomador (=
empresa cliente). O trabalhador temporrio , na verdade, empregado
da empresa temporria, que pode ser pessoa fsica ou jurdica, tendo
seus direitos previstos no art. 12 da Lei n 6.019/74 e na CLT, desde que
compatveis.

O art. 2 do Decreto 73.841/74, define o trabalhador temporrio como

sendo a pessoa fsica contratada por empresa de trabalho temporrio,
para prestao de servio destinada a atender necessidade transitria
de substituio de pessoal regular e permanente ou acrscimo
extraordinrio de tarefas de outras empresas.
Obs.: falncia da empresa prestadora ou intermediadora - a
tomadora responde solidariamente, na forma do art. 16 da Lei n
6.019/74.
Obs. 2: temporrio rural no pode ultrapassar 2 meses ao ano, e s
pode ser contratado por empregador pessoa fsica rural, inclusive, se o
sindicato formalizar documento diverso da anotao na CTPS, possvel a
contratao deste modo.
requisitos para validade deste contrato:
(a) contrato escrito entre empregado e empregador (empresa
intermediadora de mo de obra);
 (b) contrato (civil) escrito entre a empresa prestadora e a
tomadora, contendo o motivo da contratao;
(c) durao mxima de trs meses, salvo autorizao do
Ministrio do Trabalho, desde que no exceda seis meses.

- trabalhador avulso: o trabalhador normalmente intermediado pelo

sindicato ou pelo rgo Gestor de Mo de Obra (OGMO), para prestar
servios a tomadores diversos, sem pessoalidade, em sistema de
rodzio. Outra caracterstica do avulso o pagamento em forma de
rateio, procedido pelo sindicato ou OGMO. Portanto, os avulsos no so
empregados, mas ainda assim, tm os mesmos direitos dos demais
trabalhadores com vnculo de emprego (art. 7, XXXIV, CF). H quem
entenda que o trabalhador avulso sinnimo do trabalhador eventual,
entendo como uma modalidade do gnero. No entanto, ser eventual
significa uma necessidade acidental, o que contraria, por exemplo, o
trabalhador avulso porturio, onde a necessidade claramente
permanente, mas que no chega a haver a formao do vnculo
empregatcio dada a curta durao do trabalho (as vezes dias ou at
horas), alm da falta de pessoalidade com o trabalhador.
De acordo com o art. 9, VI, Decreto 3.048/99, avulso aquele que,
sindicalizado ou no, presta servios de natureza urbana ou rural, a
diversas empresas, sem vnculo empregatcio, com a intermediao
obrigatria do rgo gestor de mo de obra, nos termos da Lei n
8.630, de 25 de fevereiro de 1993, ou do sindicato da categoria (...).
Obs.: trabalhador avulso porturio vs. no porturio - Instruo
Normativa IN RFB n 971/09 assim define trabalhador avulso porturio e o
no porturio:
Art. 263. Considera-se:
I trabalhador avulhhso aquele que, sindicalizado ou no, presta servios de
natureza urbana ou rural, sem vnculo empregatcio, a diversas empresas,
com intermediao obrigatria do sindicato da categoria ou, quando se tratar
de atividade porturia, do OGMO;
II trabalhador avulso no porturio, aquele que presta servios de carga
e descarga de mercadorias de qualquer natureza, inclusive carvo e minrio,
o trabalhador em alvarenga (embarcao para carga e descarga de navios), o
amarrador de embarcao, o ensacador de caf, cacau, sal e similares, aquele
que trabalha na indstria de extrao de sal, o carregador de bagagem em
porto, o prtico de barra em porto, o guindasteiro, o classificador, o
movimentador e o empacotador de mercadorias em portos, assim
conceituados nas alneas b a j do inciso VI do art. 9 do RPS;
III trabalhador avulso porturio, aquele que presta servios de capatazia,
estiva, conferncia de carga, conserto de carga, bloco e vigilncia de
embarcaes na rea dos portos organizados e de instalaes porturias de
uso privativo, com intermediao obrigatria do OGMO, assim conceituados na
alnea a do inciso VI[]
Basicamente, o que diferencia o no porturio do avulso porturio , na
verdade, que ele (no porturio) intermediado pelo sindicato e alguns
so regidos pela Lei n 12.023/2009, enquanto o porturio regido pela
Lei 12.815/2013 e intermediado necessariamente pelo rgo gestor de
mo de obra (OGMO).
Obs. 2: conflitos entre trabalhador avulso e OGMO - competncia da
justia do trabalho (art. 643, 3 CLT), quanto ao conflito do trabalhador x
tomadores, a competncia j estava prevista, a mudana quanto a OGMO
veio em 2001 com a insero do 3.
Art. 643. Os dissdios, oriundos das relaes entre empregados e
empregadores bem como de trabalhadores avulsos e seus tomadores de
servios, em atividades reguladas na legislao social, sero dirimidos pela
Justia do Trabalho, de acordo com o presente Ttulo e na forma estabelecida
pelo processo judicirio do trabalho.
3 A Justia do Trabalho competente, ainda, para processar e julgar as
aes entre trabalhadores porturios e os operadores porturios ou o rgo
Gestor de Mo-de-Obra - OGMO decorrentes da relao de trabalho.

- empregado domstico: o empregador deve ser pessoa fsica, deve-se

trabalhar no mbito residencial, sem finalidade lucrativa, com
continuidade (LC 150/15). Se o empregado domstico for utilizado no
mbito residencial para atividades lucrativas do seu empregador, ser
considerado empregado, com vnculo empregatcio, e no domstico.
Obs.: o personal trainer, motorista, jardineiro, podem ser considerados
domsticos sempre que exercem suas atividades para a famlia.
Obs. 2: contrato por prazo determinado de domstico - apenas em
hipteses taxativas admitido, quais sejam: contrato de experincia
(totalizando no mximo 90 dias); casos de necessidades familiares
transitrias (necessidade de substituir a domstica em licena, ou
necessidade de contratao temporria, por exemplo) - no havendo
nestes casos previso de prazo mximo, aplicando-se a CLT (mximo de 2
anos, com uma possvel prorrogao).
#cuidar: vedado condicionar aviso prvio no contrato temporrio.
Obs. 3: domsticos que residem no mesmo lugar onde trabalham:
intervalos (podem ser fracionados em 2 perodos de no mnimo 1h cada);
frias (art. 17, 5 da LC 150 = possvel que permanea no local do
trabalho enquanto em frias); despesas moradia (no se desconta a
moradia do empregado, mas se residisse em outro local e parte fosse
paga em moradia a poderia); direitos sobre moradia (segundo a LC 150,
em nenhuma hiptese haver direitos sobre aquela moradia, no
podendo, portanto, gerar o usucapio).
Obs. 4: descontos do salrio (art. 18) - em regra no cabe, mas segundo a
LC 150, cabe por adiantamento, acordo entre as partes (mximo 20% do
salrio, para planos de sade por exemplo), moradia em local diverso de
onde exerce sua atividade.
Obs. 5: FGTS (8%) - obrigatrio + indenizao compensatria 3,2%
(art. 22) - esta indenizao serve para a resciso indireta ou demisso
sem justa causa, ser depositada em outra conta e o empregado retirar
nestas condies; sendo demisso com justa causa o empregador sacar
este dinheiro, em qualquer caso isso apenas ocorrer no fim do contrato.
Obs. 6: seguro-desemprego aquele que for dispensado sem justa
causa ou na resciso indireta (= desemprego involuntrio), caber o
seguro-desemprego, por 3 meses, no valor de 1 salrio mnimo,
sempre e quando completar os demais requisitos.

- trabalho do adolescente: apenas maiores de 16 anos, sendo que no

pode trabalhar em atividades noturnas, insalubres ou perigosas (a partir
dos 14 anos cabe apenas aprendiz). A jornada ser de 8h e 44h
semanais, no cabendo horas extras, exceto para compensao (previso
em instrumento coletivo e feita NA MESMA SEMANA) e no caso de fora
maior (at 12h no total, percebendo as horas extras, devendo ser
comunicado em at 10 dias o MPT), no caso da hora extra cabe intervalo
de 15 minutos no remunerados antes de inicia-la (intervalo especial do
trabalhador menor e da mulher). Tem direito frias, sendo o nico que
pode escolher o seu pedido concessivo, para fazer coincidir com as
escolares, mas no tem direito ao fracionamento das frias em dois
perodos, devendo usufruir em um nico perodo obrigatoriamente.
Obs.: jornadas somadas (no confundir com compensao de horas) -
o caso de ter dois empregos, e mesmo que se trate de empregadores
diversos, a jornada somada, no podendo ultrapassar 8h no total. No
caso dos adultos, pode trabalhar em quantos empregadores quiser, por
quantas horas quiser.
Obs. 2: teatro/cinema/circo o trabalho do menor em teatro EM REGRA
no cabvel, exceto se houver autorizao expressa do JUIZ e no
haja prejuzo fsico/psquico ao adolescente, alm de ser tambm
imprescindvel ao sustento do menor.
#cuidar: h discusso quanto ao juiz competente STJ diz que da
infncia e juventude, no estado de SP h acordo entre MPE e MPT para que
as autorizaes sejam feitas pela justia do trabalho.
#cuidar 2: cartazes prejudiciais e vendas de bebidas tambm so
proibidas ao menor neste sentido a produo, composio, entrega de
escritos/imagens/etc. que possam causar prejuzo formao do
adolescente (ex.: entregar carto de visita de prostbulos).
#cuidar 3: trabalho artstico - depende da autorizao judicial, mas a
possibilidade tem fundamento na liberdade de expresso.
Obs. 3: prescrio a idade causa impeditiva da contagem do prazo: no
caso do adulto correria a prescrio no dia seguinte ao fim do aviso prvio,
mas no caso do menor no haver contagem da prescrio enquanto no
cumprir 18 anos, porque contra ele no corre a prescrio.

- aprendiz: art. 428 CLT jornada de 6h, podendo ser de 8h se j

concludo o ensino fundamental, contribuio do empregador do FGTS
reduzida, de 2%. Sendo possvel que trabalhe em uma empresa, mas
seja registrado por outra sem fins lucrativos. A extino do contrato se d
por atingir o prazo do contrato ou idade mxima, ou no caso da extino
antecipada (art. 433 CLT - falta grave, ausncia na escola, pedido do
aprendiz = no cabe indenizao).
Obs.: gestante o prazo mximo do contrato de 2 anos, mas se ficar
grvida, goza da estabilidade at o 5 ms aps o parto, mesmo que
ultrapasse o perodo do contrato.
Obs. 2: cota obrigatria de contratao de aprendizes as empresas
devem contratar no mnimo 5% e no mximo 15% do quadro da
empresa deve ser formado por aprendizes, sob pena de ser autuada pela
fiscalizao do trabalho, podendo sofrer ao contra ela. As micro e
pequenas empresas no esto obrigadas, bem como as entidades sem
fins lucrativos.
#cuidar: j houve decises do TST desobrigando certas empresas, como o
caso da empresa de vigilncia em POA, que no tinha como contratar
aprendizes, porque tinha dois funcionrios da rea administrativa e os
demais eram vigilantes que utilizavam armas de fogo.
#cuidar 2: h discusso quanto obrigatoriedade para administrao
direta, autrquica e fundacional.
Art. 428. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial,
ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se
compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e
quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formao tcnico-
profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e
psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligncia as tarefas
necessrias a essa formao.
1o A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na Carteira
de Trabalho e Previdncia Social, matrcula e frequncia do aprendiz na
escola, caso no haja concludo o ensino mdio, e inscrio em programa de
aprendizagem desenvolvido sob orientao de entidade qualificada em
formao tcnico-profissional metdica. (sesi, senac, etc.)
2o Ao menor aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser garantido o
salrio mnimo hora.
3o O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de 2
(dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficincia.
4o A formao tcnico-profissional a que se refere o caput deste artigo
caracteriza-se por atividades tericas e prticas, metodicamente organizadas
em tarefas de complexidade progressiva desenvolvidas no ambiente de
trabalho.
5o A idade mxima prevista no caput deste artigo no se aplica a aprendizes
portadores de deficincia.
6o Para os fins do contrato de aprendizagem, a comprovao da
escolaridade de aprendiz com deficincia deve considerar, sobretudo, as
habilidades e competncias relacionadas com a profissionalizao. (Redao
dada pela Lei n 13.146, de 2015) (Vigncia)
7o Nas localidades onde no houver oferta de ensino mdio para o
cumprimento do disposto no 1o deste artigo, a contratao do aprendiz
poder ocorrer sem a frequncia escola, desde que ele j tenha concludo o
ensino fundamental.
8o Para o aprendiz com deficincia com 18 (dezoito) anos ou mais, a
validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na CTPS e
matrcula e frequncia em programa de aprendizagem desenvolvido sob
orientao de entidade qualificada em formao tcnico-profissional
metdica. (Includo pela Lei n 13.146, de 2015) (Vigncia)

- trabalho da mulher: se trata de igualdade material, considerando-se a

diferena de fora fsica e proteo maternidade. Lembrando que a
licena maternidade, nas empresas, o empregador paga, mas
posteriormente ser ressarcido, nas demais hipteses, a prpria
previdncia que paga (INSS), sendo obedecido o teto do STF (40 mil reais
aprox.), de forma que a gestante receber o seu salrio integral, mas
desde que no ultrapassado o teto.
Obs.: salrio-maternidade o nico benefcio que sofre a incidncia de
contribuies ao longo de seu pagamento.
proteo maternidade:
- aspectos gerais: direito de mudar de funo, de ir s
consultas mdicas (6 no mnimo durante a gestao, pelo
tempo NECESSRIO, no o dia inteiro), direito de repouso
por 2 semanas diante do aborto no criminoso, provocado ou
no (provocado s nas hipteses taxativas abuso ou
anencfalo) e direito ao intervalo remunerado para
amamentao (2 intervalos de 30 min cada um).
- licena maternidade: afastamento remunerado, pelo prazo
de 120 dias, sendo irrelevante o estado civil da gestante ou
quantas crianas est gerando.
Obs.: nascimento sem vida precisa do prazo de 120 dias
para se recuperar.
Obs. 2: licena remanescente se por ventura a
gestante falecer no parto ou logo aps, os companheiros e
maridos tero a licena pelo prazo restante da gestante
ainda tinha.
Obs. 3: adoo - 120 dias tambm.
Obs. 4: prorrogao por mais 60 dias apenas para as
empresas que aderirem ao programa da empresa cidad,
onde poder posteriormente abater o pagamento destes 60
dias no imposto de renda da PJ e deve ser feito com o
requerimento da empregada at o final do primeiro ms
aps o parto.
- estabilidade: a impossibilidade de dispensa SEM justa
causa, permitindo-se por justa causa, garantida desde a
confirmao da gravidez at o 5 ms aps o parto.
- proteo ao meio ambiente de trabalho da mulher:
exigncia de teste de gravidez: proibido que seja
solicitado para a contratao ou durante o contrato de
trabalho, sendo crime qualquer incentivo
esterilizao.
Obs.:
dispensa arbitrria discriminatria: em razo da
gravidez, casamento ou outros aspectos
discriminatrios. Se comprovado, pode ser pleiteada a
reintegrao ou indenizao, com pagamento em
dobro, contado do momento em que foi despedida at
a deciso judicial.
intervalo especial: art. 384 CLT antes de iniciar a
jornada de hora extra, aps as 8h dirias, deve ter o
 intervalo de 15 minutos (no remunerados), sob pena
de pagamento deste perodo como hora extra. No
fere o princpio da igualdade, por se tratar de evidente
isonomia material, em razo da fragilidade fsica da
mulher (STF j reconheceu sua recepo pela CF/88,
mas o julgado foi anulado por vcio formal, por no ter
sido citada uma das partes, mas o posicionamento do
TST continua o mesmo e a composio do STF
tambm, de modo que se presume a continuidade do
entendimento).
fora muscular: art. 390 CLT 20kg contnuos ou
25kg ocasionais.
me-social: lei 7.644/87 uma empregada, regida
portanto pela CLT, sendo aquela que trabalha em
casas-lares que cuidam de menores abandonados ou
retirados da famlia. A me social possu vnculo
empregatcio nestas instituies. H requisitos de
idade mnima de 25 anos, curso de primeiro grau ou
equivalente, aprovada em estgio conforme lei, boa
conduta social e aprovao em teste psicolgico,
podendo cuidar de no mximo 10 menores. No caso de
penalidades para a me-social, a lei prev a
advertncia, suspenso at 30 dias e dispensa por
justa causa (na CLT no tem advertncia prevista
expressamente, embora se admita por ser mais
branda, mas aqui existe previso expressa).

4. Relaes de trabalho lato sensu (sem vnculo empregatcio):

- trabalhador autnomo (profissional liberal): no h subordinao, por
isso afasta-se o vnculo. o chefe dele mesmo, trabalha com suas
ferramentas e seu prprio pessoal. O autnomo no tem direitos
trabalhistas e pode exercer tarefas fungveis ou infungveis (ex: contratar
otorrino por questes de sade, se contrata a pessoa especfica, sendo
personalssimo neste caso).
- trabalhador eventual: no h habitualidade, por isso afasta-se o vnculo.
aquele que trabalha fazendo bicos.
- trabalhador avulso: art. 7 CF aquele que se dirige at o sindicato que
ento o coloca para trabalhar, muito comum na rea porturia, no h
vnculo empregatcio com o sindicato, mas o sindicato faz esta
intermediao, tampouco possuindo vnculo com o tomador de servio,
at porque presta servio para vrios tomadores, aleatoriamente. Embora
no seja empregado, possu todos os direitos trabalhistas iguais aos
empregados (frias, 13, FGTS, etc.).
- voluntrio: lei 9.608/98 a ausncia de onerosidade afasta o vnculo,
tem rol taxativo de atividades que podem ter finalidade voluntria.
- cooperado: art. 442 CLT qualquer que seja o ramo da cooperativa no
haver vnculo entre ela e os seus cooperados (ex: cooperativa dos
taxistas quando o cooperado no quiser trabalhar, ele no vai, h ajuda
mtua entre os cooperados e cooperativa, mas no h subordinao).
Obs.: se ficar comprovado que h um dono da cooperativa, com fixao
de horrio, subordinao, haver fraude.
- estagirio: lei 11.788/08 diferente do aprendiz (art. 428 CLT, que
empregado com todos direitos trabalhistas), e se afasta o vnculo, mesmo
presente todos requisitos (habitualidade, pessoalidade, onerosidade e
subordinao), para incentivar a contratao dos estudantes, sendo opo
do legislador. O estagirio aquele que est frequentando ensino
superior, ensino profissional (tcnico em qumica, por exemplo), ensino
para deficientes, ensino mdio e ensino fundamental (para jovens e
adultos na modalidade profissional).
requisitos:
- formal: contrato de estgio.
- material: ligao entre o que se aprende e o que se est
estudando, compatibilidade das atividades com o termo de
compromisso.
Exemplo: estudante de direito deve exercer atividades
jurdicas.
partes envolvidas: estagirio, instituio de ensino e parte
concedente (onde vai fazer o estgio).
direitos do estagirio: no se aplica a CLT, mas a lei reguladora
impe:
- jornada: de 4h ou 6h, alm da jornada diferenciada em caso
de perodos de avaliao (provas da faculdade = reduz
metade). A jornada de 4h para o ensino especial (pessoas
com deficincia) e para o ensino fundamental. A regra a de
6h dirias e 30h semanais.
- durao do contrato: mximo de 02 anos com a parte
concedente, exceto no caso de pessoas com deficincia.
- bolsa: no caso de estgio obrigatrio (ex: internato na
medicina - doutorando) a remunerao opcional. No caso
de estgio facultativo, a remunerao obrigatria, no
havendo valor mnimo.
- recesso: nos contratos de 1 ano, haver recesso de 30 dias,
sendo proporcional no caso de encerramento prvio ou
contrato por prazo menor. O recesso ser remunerado
quando o estgio tambm o for.
- nmero mximo: o limite para contratao de estagirios,
no caso de empresas com 1-5 empregados = 1 estagirio; 6-
10 = 2 estagirios; 11-25 = 5 estagirios; 25+ at 20% de
 estagirios, no se aplicando este limite para os estagirios
do ensino superior ou profissionalizante/tcnico.
Obs.: 10% das vagas devem ser destinadas s pessoas com
deficincia.
- fraude: atividades no ligadas ao seu estudo configuram
fraude, assim como as jornadas fora do limite, entre outros
descumprimentos das normas, de forma que o estagirio
passa a ser empregado e a parte concedente passa a ser
empregadora, devendo pagar todos os direitos trabalhistas.
Alm disso, a empresa ficar 2 anos sem poder contratar
estagirios.

5. Empregador: a empresa que contrata, assalaria e dirige a

prestao de servios. A empresa quem assume todos os riscos da
atividade econmica (princpio da alteridade). Podem ser empregadores os
profissionais liberais, entidades sem fins lucrativos, entidades recreativas,
associaes beneficentes, etc. (at o mdico contratando secretria seria).
- grupo econmico: ocorre quando duas ou mais empresas, cada uma com
sua personalidade jurdica prpria e administradores prprios, so
controladas e administradas por uma outra. Uma vez configurado o grupo,
gera responsabilidade solidria entre as empresas do grupo. O
empregador o grupo, no havendo necessidade de ter a carteira
assinada para cada uma das empresas do grupo em que atuar.
Obs.: grupo econmico horizontal/por coordenao quando no
h uma empresa controladora, tem previso especfica apenas na lei
do rural, mas aceita pela doutrina e jurisprudncia.
Obs. 2: entre pessoas jurdicas sem fins lucrativos no haver
formao de grupo econmico (ex: faculdade e hospital, ambos sem
fins lucrativos, mas com vnculo entre eles).
Obs. 3: comprovao do grupo econmico no ha um documento
especfico, mas normalmente haver indcios, seja por atuarem no mesmo
local, ou serem fornecedores uma da outra, etc.
- sucesso trabalhista: art. 10 e 448 CLT eventuais alteraes na
estrutura jurdica da empresa no afetam os contratos de trabalho em
vigor (ex: empresa B contra A, os direitos dos empregados permanece).
"Pega o estabelecimento j pronto, mas leva junto os dbitos", assume
inclusive os processos judiciais que estiverem correndo.
Obs.: lei de falncia e sucesso - adquirida durante o processo de
recuperao judicial, ou na falncia, no haver responsabilidade pelos
dbitos.
Obs. 2: contrato de excluso de responsabilidade - no possu
nenhuma eficcia na rea trabalhista, entre comprador e
vendedor/sucessor e sucedido, poder haver discusso na justia comum
cvel.
requisitos para configurar a sucesso: transferncia e
continuidade.
- poderes do empregador: o empregador quem assume os riscos do
empreendimento, portanto ser ele quem ir arcar com todos os dbitos.
Com isso, considerando ser ele o gestor do negcio, ele deve ser
respeitado, sob pena de punio ao empregado.
Obs.: direito de resistncia (jus resistentiae) - direito do empregado de
se negar a realizar tarefa/ordem, sem ser punido por isso, quando as
ordens forem alheias ao contrato, ilegais, imorais ou que
coloquem em risco a integridade fsica dos empregadores.
organizao: o empregador pode uniformizar tarefas, atravs de
regulamentos de empresa, por exemplo (sum. 51 TST).
controle: o poder de verificar se as tarefas esto sendo
devidamente desenvolvidas. Por este poder que tambm se
admite o controle sob o e-mail corporativo, por exemplo, bem como
as revistas (ntima e pessoal), lembrando que a revista ntima
aquela que envolve nudez, sendo expressamente vedada para as
mulheres (art. 373-A CLT), estendendo-se o entendimento tambm
para os homens, embora sem previso legal, com base no princpio
da intimidade. Por outro lado, a revisa pessoal aquela nas bolsas,
mochilas e demais pertences do empregado, sendo admitida, desde
que cumpridos dois requisitos: 1) que a atividade exija (ou seja, que
existe a possibilidade/viabilidade ftica de subtrair objeto); 2) que
seja feito com razoabilidade/bom senso, inclusive podendo ser feito
pelo sexo oposto, porque no ultrapassa pertences da pessoa.
disciplinar: o poder de punio, que deve ser exercido de
forma imediata (no mximo at 30 dias aps o fato). Pode
ocorrer na forma de advertncia (sem previso expressa na CLT,
mas admitido pela doutrina e jurisprudncia), suspenso disciplinar
por at 30 dias (sem remunerao) ou dispensa por justa causa.
Obs.: advertncia NO pode ser na carteira de trabalho.
Obs. 2: suspenso por prazo maior que 30 dias configura
demisso indireta.
Obs. 3: no so sanes gradativas, a depender do fato, pode
ser qualquer uma, devendo ser aplicada com razoabilidade, a
depender da gravidade da falta do empregado.
Obs. 4: multa como esta penalidade no tem previso na CLT,
no cabvel para os empregados, cabendo apenas para o atleta
profissional de futebol, conforme expressa previso legal em lei
ordinria.

6. Adicionais e gratificaes: refletem no salrio, mas no h direito

adquirido sobre eles, ou seja, mudando a situao para melhor, pode-se
retirar o adicional.
- adicional de periculosidade: art. 193 CLT - o caso de quem trabalha
com inflamveis, explosivos, energia eltrica, radiao, risco de violncia
fsica/roubos e moto boy. pago no valor de 30% do salrio-base do
trabalhador.
- adicional de insalubridade: art. 192 CLT - pago no valor de 10%, 20%
ou 40% sobre o salrio-mnimo, embora no caiba, em regra, a indexao
de salrio mnima, segundo Sum. Vinc. 04 STF, se tratando de uma
exceo na prtica, para evitar decises divergentes e sem parmetros
comuns. o caso de trabalho com agentes nocivos.

Obs.: EPI que eliminar completamente a insalubridade - no ser mais

devido o adicional (sum. 80 e 289 TST).
- adicional noturno:
- hora extra:
- adicional de transferncia:

7. Parcelas sem natureza salarial: so as parcelas indenizatrias.

- PLR: a participao nos lucros e resultados (art. 7, XI CF), com base no
princpio da igualdade (sum 451 TST) e previso na lei 10.101/2000. Pode
ser paga no mximo 2x no ano, lembrando que o empregado que no
estiver no emprego na data do pagamento, mas que tiver auxiliado nos
resultados do ano anterior, deve sim receber o PLR. Do mesmo modo,
deve receber proporcionalmente aquele contratado ao decorrer do ano.
- ajuda de custo: art. 470 CLT serve para cobrir os custos com a
transferncia.
- dirias para viagem: at o limite de 50% do salrio do empregado (sum.
101 e 318 TST). Mais de 50% se soma integralmente como se salrio
fosse, incorporando-se a este.
- salrio-famlia: art. 7 CF - benefcio previdencirio, pago para
segurado de baixa renda, em razo dos dependentes (filhos menores at
14 anos ou menores sob a guarda, ou incapazes). Sendo tambm um
benefcio sem carncia, e sem limite de filhos para ganhar, ganhando uma
cota para cada filho.

8. Terceirizao: a palavra chave "delegao" de servios de uma

empresa para outra. No h lei todavia regulamentado, embora haja
projeto de lei neste sentido, mas que est paralisado no Senado
(nov./2016) - ver sum. 331 TST.
Na terceirizao existe o terceirizado, que trabalha para a empresa
prestadora (intermediadora), mas dentro da tomadora. O terceirizado
presta servios para o tomador, mas considerado empregado apenas da
intermediadora. uma exceo ao contrato bilateral de trabalho, at
porque em regra seria inclusive vedado. S se aplica para atividade-
meio da empresa tomadora (ex: servir caf, limpeza do estabelecimento,
etc.). Embora haja ausncia de subordinao entre o tomador e o
terceirizado, possvel fazer a reclamao perante a intermediadora. Da
mesma forma, impera a impessoalidade, no podendo ser exigida a
presena de pessoa especfica para prestar tais servios. O tomador
sequer poder fixar os horrios. Por outro lado, a tomadora beneficiada
com os servios do terceirizado, de forma que responder
subsidiariamente pelos dbitos trabalhistas em sua integralidade (vale
transporte, indenizaes por danos morais, ajuda de custo, salrios, etc.),
devendo ser integrada no polo passivo da demanda judicial, com
oportunidade de defesa, participando da relao jurdico-processual.
- direitos dos terceirizados: esto ligados intermediadora (prestadora
do servio), que a sua empregadora, e no tomadora. Claro que, se o
terceirizado estiver realizando as mesmas funes de empregado da
tomadora, haver fraude, de forma que os trabalhadores terceirizados
tero direito aos mesmos direitos e remuneraes dos empregados da
ento tomadora, passando a ser considerado empregado do tomador,
reconhecendo-se o vnculo empregatcio.
- terceirizao na administrao pblica: existe a possibilidade, assim
como para o setor privado, no que tange s atividades-meio, o que no
pode para exercer atividades centrais. Em havendo fraude, no
haver reconhecimento de vnculo empregatcio, em razo da
ausncia do concurso pblico para admisso no cargo. Alm disso, a
administrao pblica no ter responsabilidade pelos dbitos da
prestadora, em regra (art. 71 da lei 8.666), de forma que a administrao
ao ter efetuado o procedimento licitatrio regular no poderia ser
responsabilizada, exceto se a administrao no fiscalizar o contrato
administrativo, porque isso significaria estar agindo com culpa e, portanto,
seria subsidiariamente responsvel.

9. Salrio utilidade (in natura): quando parte do salrio pago em

utilidades. O trabalhador urbano no tem opo se o empregador assim
decidir, enquanto o rural deve autorizar. Para que seja considerado
utilidade a pessoa deve poder usar os bens/utilidades inclusive para seu
benefcio prprio (ex: carro, no apenas para trabalhar, mas tambm para
seu uso pessoal).

Obs.: percentuais legais 25% moradia e 20% alimentao ( o mximo

que pode descontar, sob o valor do salrio contratual). Sendo que
sempre no mximo 70% em utilidades.

10. Equiparao salarial: art. 461 CLT e sum. 06 TST. Requisitos: (MMMTTI)
- mesmo empregador: ou mesmo grupo econmico.
- mesma funo: independe da nomenclatura dada, basta comparar o que
fazem no dia-a-dia.
- mesma localidade: se entende como sendo mesmo municpio ou mesma
regio metropolitana, para garantir que as condies de trabalho so ao
menos muito prximas.
- trabalho de igual valor: com a mesma produtividade
- tempo no superior h 2 anos entre o paradigma e o requerente: na
mesma funo o tempo no servio no pode ser superior h dois anos,
quando comparado com o tempo na funo do requerente, porque isso iria
trazer uma presuno de mais experincia do paradigma.
- inexistncia quadro de carreira: o prprio quadro de carreira ir prever
com iro funcionar os aumentos salariais (eficincia ou antiguidade).
Obs.: no se aplica no caso de paradigma readaptado, trabalho
intelectual.

11. Estabilidade: a dispensa dos empregados estveis depende do juiz,

mesmo quando cometer falta grave. diferente das garantias provisrias
de emprego (que no exigem autorizao judicial). A nica estabilidade
hoje que exige a autorizao judicial para sua dispensa do dirigente
sindical. Alm disso, poder potestativo (um exerce independentemente
da vontade do outro). Para a demisso, ainda necessrio o ajuizamento
de inqurito administrativo (sum. 379 TST) para apurar a falta grave,
ainda que tenha cometido em flagrante, com vdeos, etc. O prazo para o
ajuizamento do inqurito decadencial de 30 dias, contados da falta ou
do conhecimento desta. As partes tem o direito de arrolar at 06
testemunhas neste procedimento.

Obs.: no caso do dirigente sindical, a estabilidade se inicia com o registro

da candidatura e se encerra 1 ano aps a o mandato (art. 8 CF e sum.
369 TST). Sendo o mandato de prazo de 03 anos (art. 515, letra B).

Obs. 2: representante da CIPA (da eleio at 1 ano aps mandato);

empregado que sofreu acidente trabalho por mais de 15 dias (sum. 378
TST), at 12 meses aps ter cessado o benefcio (sendo equiparada a
doena profissional); empregado pblico estatutrio (sum. 390 TST) da
adm. direta, autrquica ou fundacional.

12. FGTS Fundo de Garantia por Tempo de Servio: veio para substituir a
indenizao do empregado estvel. uma poupana forada suportada
exclusivamente pelo empregador, que deposita 8% da remunerao e
parcelas salariais na conta da CEF (aprendiz 2%). Em caso de demisso
sem justa causa, o empregador dever pagar tambm a multa de 40%
sobre os valores j depositados. Se trata de uma conta vinculada, pois o
saque est condicionado a uma das hipteses do art. 20 da lei 8.036/90
(ex: casa prpria, calamidade pblica, doena grave, aposentadoria,
completar 70 anos, desempregado/conta paralisada por 03 anos, etc.).
Antigamente o prazo prescricional era de 30 anos, ou seja, ajuizando a
demanda judicial em at 2 anos aps a resciso, poderia pleitear os
direitos de at 30 anos. O STF entendeu, ento, que o prazo passou a ser
equiparado ao das verbas trabalhistas, ou seja, de at 05 anos (ajuizando
a ao em at 02 anos da sada do emprego).
V. Recursos:

1. Recurso de revista: contrariedade constituio, uma forma de

recurso extraordinrio no processo do trabalho.

2. Recurso ordinrio: da deciso de TRT em ao rescisria caber recurso

ordinrio ao TST.

3. Agravo de instrumento: serve para destrancar outro recurso, exige-se,

via de regra, o depsito recursal de 50% (desde que no esteja
integralmente garantido o juzo, e que a condenao seja em pecnia). No
entanto, ser dispensvel o depsito quando a deciso for improcedente e
for recorrente o autor.
V. Prazos processuais: podem ser legais, judiciais ou convencionais.
Legais so aqueles descritos na lei, judiciais so os impostos pelo juiz e
convencionais quando as prprias partes convencionam. Alm disso,
possvel qualific-los em peremptrios ou dilatrios, sendo que os
peremptrios so aqueles que as partes no poderiam modificar, o que
permanece no NCPC, com a novidade de que o juiz tampouco pode
diminuir os prazos peremptrios, a menos que estejam as partes de
acordo, podendo apenas major-los. Os prazos dilatrios so aqueles que
admitem modificao pelas prprias partes. Outra classificao admitida
tambm pelos prazos prprios e imprprios, sendo imprprios aqueles que
uma vez descumpridos no provocam nenhum efeito para o processo
(regra: prazos do juiz ex: para proferir deciso), enquanto os prprios
so aqueles que uma vez no cumpridos geram a precluso, ou seja, a
perda do direito de praticar um ato processual determinado (precluso
temporal neste caso ex.: 8 dias para interpor o recurso).
Obs.: na ausncia de qualquer prazo, ser este de 05 dias.

1. Contagem: tanto os dias de incio como de trmino devem ser dias

teis, devendo-se ainda excluir o dia do incio e incluir o do vencimento
(art. 765 CLT).
#cuidar: atos processuais realizados no sbado se consideram
praticados na segunda-feira, de modo que a contagem do prazo se
iniciaria a partir da tera-feira.
Obs.: fax e originais - aps o fax teria 5 dias para juntada do original,
contados a partir do vencimento do prazo para recurso. Por exemplo, se
tinha 8 dias para recurso, mesmo que tivesse interposto no terceiro dia do
prazo, os 5 dias da juntada do original s comear a ser contado a partir
do fim daqueles 8 dias, e o fim do prazo poder ser sbado ou
domingo, no se postergando para o prximo dia til, devendo ser
juntado em prazo hbil.
Obs. 2: prazos em dias teis do NCPC a doutrina vem se
posicionando de forma contrria a aplicao do NCPC ao direito do
trabalho, baseando-se nas prprias normas do direito trabalho, que
preveem expressamente que o processo ser contnuo.

2. Audincia de instruo e julgamento: se o juiz proferir julgamento em

audincia, mesmo diante da ausncia das partes, o efeito como se as
partes estivessem estado presentes, abrindo-se prazo para recursos a
partir daquela audincia (iniciando o prazo no dia seguinte). Se o juiz no
julgar no dia da audincia, haver o prazo de 48h para que o juiz o faa,
se cumprido este prazo, dispensada est a intimao das partes daquela
deciso, abrindo-se o prazo do recurso a partir da juntada da deciso
judicial (prazo iniciando no dia seguinte). No entanto, se o juiz no julgar
na audincia e no julgar dentro do prazo de 48h, quando o juiz proferir o
julgamento se ver obrigado a intimar as partes, de forma que o prazo
para recurso apenas ir ocorrer somente aps a intimao (conta-se o
incio a partir do dia seguinte).
Obs.: intimaes nos meios eletrnicos - quando for aberto o teor da
deciso ou, se no foi aberto, depois de 10 dias (corridos), contados a
partir do dia seguinte ao dia da disponibilizao do sistema,
independentemente de ser dia til. E o trmino ocorrer necessariamente
em dia til, ou seja, se encerrar em final de semana, feriado ou dia sem
expediente, se posterga ao primeiro dia til seguinte.
Obs. 2: prazos processuais no processo eletrnico - a
disponibilizao ocorre em um dia, considerando-se publicada no dia
seguinte, iniciando-se a contagem, portanto, apenas no dia seguinte
quele da publicao. Alm disso, o prazo vai ate as 23:59h do dia final do
prazo.
#cuidar: juntada de documentos: faz-se petio para juntada dos
documentos fsicos, e a partir do deferimento, conta-se um prazo de 10
dias. Alm disso, os que forem protocolados eletronicamente se
presumem originais.

3. Suspenso ou interrupo dos prazos: suspenso se conta de onde

parou, interrupo se conta a partir "do zero".

4. Prazos diferenciados: fazenda pblica que no explore atividade

econmica (em regra exclui sociedade de economia mista e empresa
pblica), correios ( empresa pblica mas que est ligado a servio
pblico essencial e no tem concorrncia; neste mesmo sentido os
hospitais por exemplo), Ministrio Pblico, Defensoria Pblica. Os
beneficiados tero o prazo em dobro (para contestar e recorrer, desde o
NCPC).
Obs.: prazo do DL 779/79, art. 1 - para a fazenda pblica tem prazo
em qudruplo do art. 841 CLT prazo para confeccionar a contestao (=
20 dias). Este prazo se mantm, porque h regra prpria. Esse prazo
aquele entre a intimao e a data da primeira audincia. Nos demais
casos, o prazo ser em dobro, observado o NCPC.
Art. 841 - Recebida e protocolada a reclamao, o escrivo ou secretrio,
dentro de 48 (quarenta e oito) horas, remeter a segunda via da petio, ou
do termo, ao reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer
audincia do julgamento, que ser a primeira desimpedida, depois de 5
(cinco) dias.
1 - A notificao ser feita em registro postal com franquia. Se o reclamado
criar embaraos ao seu recebimento ou no for encontrado, far-se- a
notificao por edital, inserto no jornal oficial ou no que publicar o expediente
forense, ou, na falta, afixado na sede da Junta ou Juzo.
2 - O reclamante ser notificado no ato da apresentao da reclamao ou
na forma do pargrafo anterior.

5. Prazos essenciais: 20 minutos para contestar em audincia (mas entre a

intimao e primeira audincia ter 20 dias ou 5 dias se no for fazenda
pblica); 10 minutos para contrarrazes. E os demais recursos, em regra,
sero de 8 dias, exceo dos embargos de declarao (5 dias) e tambm
do recurso extraordinrio para o STF (15 dias).
6. Despesas processuais: quando ligadas a um ato judicial so
denominadas custas processuais (art. 789 CLT), ou quando disser respeito
a atos no jurisdicionais, so chamados de emolumentos (art. 789-B CLT),
exemplo de uma autenticao de documento.
- na fase de conhecimento: art. 789 CLT - o valor mnimo de R$10,64,
embora a regra seja de 2% sobre o valor da condenao, valor do acordo,
valor da ao ou valor fixado pelo prprio juiz.
Obs.: reclamaes plrimas (mais de um reclamante) - se considera o
valor total, somado de todos eles, para a incidncia dos 2%.
Obs. 2: sucumbncia - no haver sucumbncia recproca na relao de
trabalho, elas sero pagas pelo empregador quando ele perder em pelo
menos algum tpico, de forma que os 2% apenas incidir no montante da
condenao.
- na fase de execuo: s existe a execuo porque o executado deu
causa, de forma que ser dele a obrigao de pagar as custas. Os
emolumentos sero pagos por quem o requerer.

- momento do pagamento das custas: em regra, depois do trnsito em

julgado, desde que no tenha sido interposto recurso, porque seno elas
devero ser pagas dentro do prazo de interposio deste, porque
pressuposto recursal. No caso da execuo, paga-se ao fim do processo
(como no h possibilidade de recurso, nem pressuposto recursal,
porque a obrigao sempre do executado, diz-se que a regra
diferente).

- iseno custas: art. 790-A CLT - o beneficiado de AJG, o MP do Trabalho,

Unio, Estados, DF e Municpios e respectivas autarquias e fundaes
pblicas, desde que estas ltimas no explorem atividade econmica,
alm dos correios, estados estrangeiros, misses diplomticas e
reparties consulares.
Obs.: ainda que isento, deve-se reembolsar aquilo j pago pelo vencedor.
Obs. 2: sum. 170 TST - empresa pblica e soc. Economia mista, EM
REGRA, no so beneficirias de iseno, salvo se prestarem atividade no
concorrencial, de utilidade pblica, como o caso dos correios por
exemplo.
Obs. 3: entidades fiscalizadoras de categorias profissionais em regra
tampouco so beneficiadas pela iseno de custas, exceto para o caso das
autarquias especiais, segundo entendimento do TST e STF.

- honorrios periciais: art. 790-B CLT - nomeado pelo juiz, considerado

auxiliar do juzo, deve ser remunerado, o que ocorrer pelo sucumbente
no objeto da percia, ou seja, aquele que teve julgado improcedente o seu
pedido em razo do resultado da percia. Mas essa anlise no diz respeito
ao "vencedor da percia", ela diz respeito ao vencedor do processo! Ou
seja, se o local era insalubre, como alegava o reclamante, mas o juiz
julgou improcedente o pedido, porque ficou comprovado que o reclamante
no trabalhava naquele local, ento o reclamante ser o responsvel pelo
pagamento do perito. Se, neste caso, o reclamante for beneficirio de AJG,
quem vai pagar a Unio; se as partes nomearem assistentes tcnicos
(assistentes do perito), elas sero responsveis pelo pagamento de seus
peritos, por se tratar de faculdade das partes.

7. Negcio processual: a possibilidade de as partes acordarem

alteraes no procedimento, antes ou depois do processo (art. 190 NCPC),
de ofcio ou a requerimento, mas sempre devendo ser feito um controle
judicirio. No sendo admitido no caso de nulidade, insero de clusula
abusiva ou quando uma parte se encontrar em situao de
vulnerabilidade.
Exemplo: no contrato de trabalho deixar pr-estabelecido que no ser
nomeado perito pelas partes, e que ambas aceitaram o perito do juiz.
#cuidar: por outro lado, seria vedado uma clusula que limitasse os
poderes do juiz, ou que criasse um recurso inexistente ou alterasse
competncia absoluta.
Obs.: na seara trabalhista, a doutrina no tem admitido sua incidncia em
qualquer hiptese, de modo que na relao de trabalho, s se admitiria se
fosse para beneficiar o reclamante/trabalhador, por entender que afasta a
hiptese de vulnerabilidade da situao ftica concreta.
VI. Procedimento:

1. Petio inicial: art. 740 CLT.

- recebimento e irregularidades: Recebimento e irregularidades: segue a

nova sistemtica do NCPC, portanto, as emendas inicial teve seu prazo
alterado para 15 dias (e no mais 10 como inclusive vrias smulas
mencionam, o que deve ser reinterpretado de acordo com o NCPC). Alm
disso, necessrio, por ser direito da parte, que ela seja
intimada/notificada para suprir a irregularidade em caso de documentos
essenciais faltantes, ou em caso de ausncia de requisitos legais da inicial
(sum. 263 TST). Por outro lado, no caso de inpcia da inicial, no h
hiptese de emenda da mesma.
Obs.: no recebimento da inicial e recurso com o no recebimento,
o que se tem uma deciso terminativa que no julga o mrito, por este
motivo, o NCPC permite que o juzo se retrate antes de mandar
processar a apelao.

2. Citao: art. 741 CLT.

3. Audincia de instruo e julgamento: art. 813 CLT. So realizadas das 8

s 18h, por um prazo mximo de 5 horas, salvo quando se tratar de ato
urgente. Por outro lado, nas sesses no TRT e TST, que ocorrem das 14h
s 17h, podendo ser prorrogada pelo seu prprio presidente (art. 701 CLT).
Obs.: NO SE APLICA AO DIREITO DO TRABALHO as disposies do NCPC
que determinam o intervalo mnimo entre audincias, de forma que
na de conciliao mnimo 20 min. entre uma e outra (art. 334, 12
NCPC) e na instruo de 1h entre audincias (art. 357, 9 NCPC). Isso
porque prepondera o princpio da simplicidade na seara trabalhista.

- atraso do incio da pauta: (art. 815, p. nico, CLT), at 15 minutos. o

atraso apenas para dar incio pauta, ou seja, apenas se aplica na
primeira audincia do dia. Ultrapassado este perodo a parte pode ir
embora, certificando a ausncia do juiz, de forma que no haver nenhum
reflexo processual para as partes que forem embora.
Obs.: o atraso no admitido para a parte, sendo deferida to somente
ao juiz.

- fracionamento das audincias: possvel que haja uma separao,

embora a CLT tenha previsto a audincia UNA, dividindo-se em: audincia
inaugural, audincia de instruo e audincia de julgamento.
audincia inaugural: a primeira tentativa de conciliao, onde
no sendo exitosa, haver a apresentao de resposta do ru,
passando-se posteriormente audincia de instruo.
Obs.: ausncia reclamante = na primeira vez, arquiva-se o
processo, na segunda ausncia, caso entre com novo processo,
haver perempo temporria (6 meses sem poder ingressar
com ao na justia trabalho).
#cuidar: se faltar ambas as partes ainda assim haver
arquivamento.
Obs. 2: ausncia reclamado = revelia e confisso quanto
matria de fato. Inclusive para Fazenda Pblica (OJ 152 SDI I),
mesmo que comparea apenas o advogado, salvo se o advogado
apresentar atestado mdico demonstrando no atestado que a parte
no teve condies de se locomover (sum. 122 TST).
Obs. 3: no tem revelia na ao rescisria, porque o ato atacado
estatal (deciso judicial), mesmo que no seja apresentada
contrarrazes.
Obs. 4: acordo judicial - IRRECORRVEL, porm, no atinge a
Unio Federal quanto s contribuies previdencirias, ou seja,
sobre as contribuies que devem incidir sobre os valores do
acordo, podendo interpor recurso ordinrio (prazo 16 dias porque
em dobro).
#cuidar: acordo judicial s poder ser impugnado por meio de ao
rescisria (sum. 259 TST). Embora pelo novo CPC haja quem
defenda que esta possibilidade deixou de existir, defendendo o
cabimento apenas da ao anulatria.
#cuidar 2: quitao geral do contrato de trabalho o TST entende
que o acordo d quitao geral, no cabendo entrar com outra
ao, porque seria violao do mrito, violao da coisa julgada. A
nica forma de se evitar isso o acordo que preveja expressamente
os tpicos atingidos, deixando-se expresso que no servir para dar
quitao geral ao contrato.
#cuidar 3: deve estar discriminado todos os valores, e haver
incidncia de contribuies previdencirias sobre determinadas
parcelas, seno incidir sobre todas as parcelas (TST). Da mesma
forma, se no for reconhecido o vnculo empregatcio no acordo,
incidiro contribuies previdencirias sobre o valor total, alm de
ser considerado prestao de servio e o tomador ir pagar 20% o
prestador 11% de contribuies previdencirias. Alm disso,
necessria a intimao da Unio.
#cuidar 4: acordo aps trnsito em julgado segundo TST
possvel, mas deve ser observada a proporcionalidade das verbas
em que se faz o acordo, porque deve observar a proporo da
deciso judicial, ou seja, se a condenao era de 10 mil, sendo 70%
salrio e 30% indenizao, se o acordo for de 5 mil, ento se
respeitar tais porcentagens. Se no houver trnsito em julgado
NO precisa observar a proporcionalidade. De todas formas o juiz
deve homologar, LEMBRANDO QUE NO CABE MANDADO DE
SEGURANA DIANTE DA NEGATRIA DE HOMOLOGAO (sum. 418
TST)
audincia de instruo: onde sero produzidas as provas, como
a oitiva das testemunhas, do reclamante, reclamado, etc. Encerrada
a instruo, apresentam-se as razes finais, com uma ltima
 proposta de conciliao, que no sendo exitosa, designa-se data
para sentena final.
Obs.: ausncia reclamante como j houve resposta do
reclamado, a ausncia do reclamante nesta fase ir gerar confisso,
ou seja, presuno de veracidade dos fatos alegados pela
reclamada.
Obs. 2: ausncia reclamado da mesma forma, ir gerar
confisso contra aos fatos alegados pelo reclamante.
audincia de julgamento:
Obs.: ausncia reclamante ou reclamado sum. 197 TST, se
considera que as partes esto presentes, de forma que se
consideraro inclusive intimadas da deciso proferida naquela
audincia.
#cuidar: ausncia de ambos - neste caso, o juiz julga com as provas
dos autos e pelo nus da prova.

4. Resposta do ru: a parte ir apresentar oralmente, embora j possa

estar escrita (observado o prazo de 5 dias entre intimao da audincia e
audincia - art. 841 CLT).
Obs.: processo eletrnico - deve ser apresentada a resposta do ru ANTES
da audincia, podendo no apresentar a escrita, mas apresentar a ORAL
em audincia.
#cuidar: MP, DP, Fazenda pblica = prazo em dobro, podendo ampliar o
prazo de 20 minutos para 40 minutos. A doutrina entende que se dobra
para o MP e DP o perodo entre intimao da audincia e audincia (10
dias), lembrando que para Fazenda Pblica o prazo ser em qudruplo, por
expressa previso legal da seara trabalhista (20 dias).

- formas de defesa do ru:

contestao: principal modalidade de defesa do ru, que se

insurge contra a pretenso do autor. Aqui se levanta matrias
processuais (preliminares), bem como matrias de mrito.
excees: o NCPC acaba com a nomenclatura "excees", falando
em petio especfica de suspeio e impedimento, enquanto para
a incompetncia trata como preliminar de contestao.
- incompetncia: a absoluta, embora alegada como
preliminar de contestao, ainda matria de ordem pblica,
podendo ser conhecida de ofcio pelo juiz. Por outro lado, a
incompetncia relativa deve ser necessariamente provocada
por uma das partes (OJ 149 SDI II).
- suspeio: dirigida ao prprio juiz.
- impedimento: dirigida ao prprio juiz.
reconveno: no resposta propriamente dita, porque se trata
de um contra-ataque. Antigamente era apresentada separada da
 contestao, desde o NCPC no, deve ser apresentado JUNTO COM
A CONTESTAO.

5. Instruo: provas, nus da prova, meios de provas.

- depoimento pessoal:
Obs.: depoimento pessoal diferente do interrogatrio adotando-
se o NCPC (art. 385), diz-se que o interrogatrio busca conhecimento e
no confisso, enquanto o depoimento pessoal feito por requerimento
da parte contrria e tem como objetivo alm de esclarecer fatos, provocar
a confisso. O interrogatrio colhido a qualquer tempo, enquanto o
depoimento pessoal apenas na instruo processual. O no
comparecimento ou a recusa da parte NO gera confisso no
interrogatrio, j no depoimento pessoal GERA confisso ficta.
#cuidar: sum. 74 TST - confisso ficta => o juiz no est obrigado a dar
procedncia aos pedidos, podendo decidir com base nas provas dos autos,
j constitudas, mesmo que haja confisso ficta por ausncia do
reclamado. De todas formas, no haver exigncia de que o juiz faa
outras provas, mas isso no impede do prprio juiz decidir prosseguir nas
provas, requisitando at outras testemunhas ou documentos, quando no
houver prova pr-constituda.

- prova testemunhal: o fato verificado por terceiro (testemunha), que

tem conhecimento dos fatos. O ato de testemunhar munus pblico, ou
seja, no se pode descontar do salrio da pessoa as horas que estiver a
disposio do depoimento, etc. Qualquer pessoa pode prestar
depoimento, salvo os incapazes, suspeitos ou impedidos (art. 829 CLT),
lembrando que poder ser ouvido como informante, ou seja, no prestar
o compromisso (de dizer a verdade). Lembrando que o fato de a
testemunha j ter tido uma demanda contra a outra parte no significa
necessariamente que suspeita, a menos que se verifique seu interesse
na causa.
Obs.: CLT adota apenas trs hipteses de impedimento e suspeio -
parente at 3 grau, amigo ntimo ou inimigo de qualquer das partes, mas
a doutrina e jurisprudncia abrangem no rol tambm o que dispe o NCPC
(art. 447).
quantidade de testemunhas: no est ligado aos fatos e sim a
parte, podendo cada parte levar 3 testemunhas no rito ordinrio, 2
no sumarssimo, 6 inqurito para apurao de falta grave. E no caso
de litisconsrcio, a doutrina entende que se for ativo facultativo,
sendo assim, mantm-se o nmero de testemunhas como se
fossem uma parte s; em sendo passivo, quem escolheu essa
situao foi o prprio reclamante, de forma que se admite que cada
uma das reclamadas tenham o seu nmero de testemunhas.
comparecimento das testemunhas em audincia: independente
de intimao, devem comparecer, sendo nus da parte que a arrola.
Na ausncia da testemunha, depende do procedimento para saber
 o que deve ser feito, no ordinrio basta falar que no apareceu para
que o juiz determine sua intimao sob pena de conduo
coercitiva, se for sumarssimo no basta dizer que no compareceu,
deve tambm provar que foi convidada (WhatsApp, e-mail, carta...),
hiptese em que o juiz tambm intimar sob pena de conduo
coercitiva.

- prova documental: anteriormente deviam ser juntados os documentos

originais (art. 830 CLT). Embora hoje se entenda que os originais devem
ser mantidos, o advogado da parte pode apresentar cpia e atest-los
como autnticos. Havendo impugnao pela parte contrria deve
apresentar a cpia autenticada ou o original. No processo eletrnico (art.
11 da lei de informao), entende-se que so presumidamente originais
(no funciona mais que nem o Fax, que depois de 05 dias devia ter os
originais juntados), embora os originais deve ser guardado at 2 anos
depois do trnsito em julgado (depois do prazo da rescisria). Lembrando
tambm que h presuno de veracidade na PJ de direito pblico, que no
precisa autenticar seus documentos (no precisa nem declarar que so
verdadeiros OJ 134 SDI I). Ainda, quando for documento comum, a parte
que impugnar tambm deve apresentar o documento que entende como
correto (OJ 36 da SDI I).

Uma parte da doutrina entende que pode apresentar at o final da

instruo, mas a doutrina majoritria entende que deve ser na inicial ou
na contestao, no se admitindo na fase recursal qualquer produo de
prova, salvo por justo impedimento da juntada, ou fato posterior
sentena (sum. 08 TST).

Alguns fatos somente so provados por meio documental, exemplo do

acordo de compensao (mesmo que individual), pagamento de salrio,
etc. (art. CLT). Lembrando que a anotao da CTPS prova de presuno
relativa (sum. 12 TST).

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