Derecho laboralsqw

El derecho laboral (tambin conocido como derecho del trabajo o derecho social1 ) es una
rama del derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela
del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relacin de dependencia y a
cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que regula
determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

Son regulaciones que afectan a la Comunidad Internacional y que tambin se refieren al derecho de la
informacin.

La Declaracin Universal de Derechos Humanos, que data del 10 de diciembre de 1948, afirma
en su artculo 19 que todo individuo tiene derecho a la libertad de opinin y de expresin. Este derecho
incluye el no ser molestado a causa de sus opiniones, el de investigar y recibir informaciones, y el de
difundirla a travs de las fronteras []
En 1966, se firma el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos que, a diferencia de la
Declaracin Universal de los Derechos Humanos, s tiene jurdico. En su artculo 19, reconoce libertad de
expresin y el derecho de informacin, en el que se incluye el buscar, indagar y difundir las
informaciones, ya sea de forma oral, escrita o artstica.
En 1993, la Unin Europea cre el Cdigo Europeo de Deontologa del Periodismo que defina el papel del
periodista y de los medios de comunicacin en la sociedad.

Fuentes del derecho laboral

*Constitucin
*Ley
*Cdigos laborales
*Leyes especiales
*Leyes no laborales de aplicacin supletoria
*Reglamentos
*Contratos de trabajo

Principios generales del derecho laboral[editar]

Los principios generales del derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones
fundamentales:

Fuente supletoria: cuando la ley deja vacos o lagunas, y no existe jurisprudencia,

uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento.

Fuente interpretadora: sirven tambin para interpretar la normativa vigente, cuando

esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.
Principio de irrenunciabilidad de derechos
Principio de continuidad laboral
Principio de primaca de la realidad
Principio de razonabilidad
Principio de buena fe

Materias de derecho laboral individual[editar]

Artculo principal: Derecho individual del trabajo

Contrato individual de trabajo[editar]

Artculo principal: Contrato individual de trabajo

El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual una persona fsica se

compromete a prestar sus servicios a otra persona (fsica o jurdica), bajo el mando de esta a
cambio de una remuneracin. Para que exista este contrato, se hace necesaria la presencia
de tres elementos:

Prestacin personal de servicios.

Remuneracin.

Subordinacin jurdica. La subordinacin jurdica es la relacin de poder dar rdenes

que el trabajador debe acatar
Poderes del empleador[editar]

Fichero PDF con "ius variandi. lugar de trabajo, derecho laboral".

El empleador tiene poder de direccin de la empresa, poder de mando, disciplinario y

sancionatorio, adems del ius variandi.

Materias de derecho laboral colectivo[editar]

La negociacin colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o
sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a travs de un sindicato o grupo de
sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector.

Organizaciones sindicales[editar]
Artculo principal: Sindicato
Un sindicato es una asociacin integrada por trabajadores en defensa y promocin de sus
intereses sociales, econmicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con
respecto al centro de produccin (fbrica, taller, empresa) o al empleador con el que estn
relacionados contractualmente.