INSTITUTO TECNOLGICO

SUPERIOR DE SAN ANDRS

TUXTLA
SISTEMA SEMIESCOLARIZADO
DIVISIN DE LICENCIATURA EN ADMINISTRACIN
MATERIA
GESTIN ESTRATGICA DE CAPITAL HUMANO I
GRUPO
409 A
INTEGRANTES
JOSEFINA MARTINEZ BAEZA
VENTURA SARMIENTO ALBERTO
LUCHO ANGHEBEN WILLIAM
URIEL JAVIER MALDONADO BAXIN
QUINO LUCHO JOS FERNANDO
SINTA HERNANDEZ ADOLFO
CATEDRTICO
LAE. RODOLFO OLVERA AVENDAO

LAS RELACIONES LABORALES

Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el
proceso productivo. En esa relacin, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador,
en tanto que la que aporta el capital se
denomina empleador, patronal o empresario.
El trabajador siempre es una persona fsica, en
tanto que el empleador puede ser tanto una
persona fsica como una persona jurdica. En
las sociedades modernas la relacin laboral se
regula por un contrato de trabajo en el cual
ambas partes son formalmente libres.

Tipos de relaciones laborales:

Las relaciones laborales se pueden dividir
segn varios criterios, como por ejemplo segn el tiempo para el que se concluye la relacin
laboral, segn el carcter del empleador o segn el lugar donde se ejecuta el trabajo

Segn el tiempo de duracin de la relacin laboral

La relacin laboral se puede dividir tambin por el tiempo de duracin. Segn este
criterio se distingue la relacin laboral por tiempo determinado y relacin laboral por
tiempo indeterminado.

La relacin laboral se contrae por tiempo

indeterminado, si no se ha contrado
expresamente el tiempo de su duracin. Eso
significa que si el contrato de trabajo no
contiene el dato sobre el tiempo de duracin de
la relacin laboral, la relacin laboral se
concluye por tiempo indeterminado.

A ciertas condiciones es posible contraer la

relacin laboral por tiempo determinado. La Ley
estipula que entre el mismo empleador y el
mismo empleado es posible concluir la relacin
laboral por tiempo determinado, por un perodo
de dos aos como mximo a partir del da del
inicio de esta relacin laboral. Para que el mismo empleador y el mismo empleado
puedan volver a contraer la relacin laboral por tiempo determinado, entre el final de la
primera relacin laboral por tiempo determinado y el inicio de la nueva relacin laboral
tiene que transcurrir un perodo de por lo menos seis meses. Se trata de la llamada
prohibicin de concadenar las relaciones laborales por tiempo determinado.
El Cdigo laboral establece algunas excepciones de esta regla de prohibicin de
concadenar las relaciones laborales contradas por tiempo determinado:
o si lo estipulan las normas jurdicas especiales, por motivos de reemplazo de un
empleado temporalmente ausente por el perodo de existencia de los obstculos
en el trabajo por parte del empleado,
o en caso de motivos funcionales graves por parte del empleador o motivos que
consisten en la naturaleza especial del trabajo que el empleado debe ejecutar y
el empleador definir estos motivos en un convenio escrito con la organizacin
sindical o en una norma interna en caso de que en la entidad empleadora no
opere la organizacin sindical.

Segn el carcter del empleador

Asimismo, ciertas diferencias en la relacin laboral resultan tambin del carcter
del empleador, es decir si el empleador es
una entidad empresarial o no empresarial,
p. ej. autoridad pblica o escuelas y
guarderas pblicas (se trata de
empleadores especificados en el Artculo
109 pfo 5 del Cdigo laboral).
Esta diferenciacin tiene una importancia
prctica p. ej. en el caso de concluir el
acuerdo colectivo, y sobre todo a la hora de
elaborar una norma interna. As la entidad
empresarial tiene por ejemplo unas
posibilidades mucho ms amplias de
modificar las exigencias salariales (los suplementos por jornada nocturna,
jornada del sbado y domingo y en otros casos similares estn establecidos en
el Cdigo laboral como mnimos, mientras que en el caso del sueldo estos
suplementos estn establecidos como fijos) y otros derechos de los empleados,
que la entidad no empresarial (p. ej. la duracin de las vacaciones es posible
aumentar sin restricciones en las entidades empresariales, mientras que los
empleadores definidos en el Artculo 109 pfo 3 del Cdigo laboral facilitan 5
semanas de vacaciones en el ao calendario y no se pueden prolongar).

Segn la forma de contratar la relacin laboral

Segn la forma de contratar la relacin laboral es posible distinguir la relacin
laboral basada en un contrato laboral y la relacin
laboral concluida por el nombramiento.
 La relacin laboral
contrada por el nombramiento se permite solamente para las personas
taxativamente especificadas en la Ley, es decir concretamente para:

principales componentes
organizativos del Estado
 principales unidades
organizativas de los componentes organizativos del Estado

directores de empresas
pblicas
 principales unidades
organizativas de las empresas pblicas

principales fondos pblicos,

si son encabezados por un organismo individual
 principales organizaciones
subvencionadas por el Estado

principales unidades
organizativas de las organizaciones subvencionadas por el Estado
 directores de la persona jurdica
escolar.

Segn el lugar de ejecucin del

trabajo
Segn el lugar de ejecucin del trabajo se distinguen las relaciones laborales, en
las cuales los empleados ejecutan el trabajo en el centro de trabajo del
empleador, y las relaciones laborales de empleados que no trabajan
permanentemente en el centro de trabajo del empleador. Se trata generalmente
del llamado home office, cuando el empleado trabaja en su casa. Dichos
empleados suelen denominarse como empleados
domsticos. Algunas modificaciones del Cdigo
laboral no se refieren a ellos, p. ej. la modificacin
de la distribucin de la jornada laboral, estadas o
importantes obstculos personales en el trabajo,
por los cuales no les corresponde compensacin
del salario o sueldo, etc.

Segn la extensin de la jornada laboral

Las relaciones laborales podemos dividir tambin
segn la extensin de la jornada laboral, es decir
en las relaciones laborales con la jornada laboral semanal determinada (la
duracin de la jornada laboral determinada no debe exceder 40 horas
semanales y para algunos empleados definidos en el Artculo 79 pfo 2 estn
establecidos lmites ms cortos, que la jornada laboral determinada no debe
sobrepasar, y las con la jornada laboral ms corta (p. ej. 6 o 4 horas diarias).
 EJEMPLO
RELACIONES LABORALES
COLEGIO TRABENCO SOCIEDAD COOPERATIVA ESENCO
1.- Introduccin
- Derecho del trabajo.
- Caractersticas de las Relaciones Laborales (cmo tienen que ser una RL?)
- Normas laborales.
- Rango de las normas laborales.
2.- Derechos y obligaciones en las Relaciones Laborales.
- Estatuto de trabajo.
- Relaciones Laborales especiales.
- Relaciones NO Laborales.
* Los deberes del empresario son los derechos del trabajador. (y viceversa) *
2.1.- Derechos del trabajador.
2.2.- Obligaciones del trabajador.
2.3.- Los tres derechos ms importantes del empresario.

3.- Representacin de los trabajadores.

4.- Convenio colectivo.
5.- El contrato de trabajo.
5.1.- Tipos de contrato.
5.2.-Modificacin del contrato.
5.3.- Suspensin del contrato.
5.4.- Extincin del contrato.
6.- Salario/Nmina
7.- Clasificacin profesional.
8.- Tipo de faltas que puede cometer un trabajador en la empresa.
9.-Trabajo y descanso.
1.- Introduccin
RELACIONES LABORALES
Son las relaciones que se establecen entre un empresario y su trabajador.
El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regula las relaciones entre
el empresario y trabajador.
Para que exista relacin laboral debe tener las siguientes caractersticas:
- Voluntaria (el trabajador firma el contrato libremente),
- Por cuenta ajena (los frutos del trabajo son propiedad del empresario)
- Dependiente (el empresario organiza y dirige la actividad laboral)
- Remunerada (a cambio de un salario)
- Personalsima (el trabajo no puede realizarlo otro en nombre del trabajador)
Las normas laborales son de obligado cumplimiento, y su incumplimiento
conlleva la correspondiente
sancin, por parte del Juzgado de los Social.

RANGO DE LAS NORMAS LABORALES

(explicacin en clase)
2.- DERECHOS Y OBLIGACIONES EN LAS RELACIONES
LABORALES:
Las relaciones laborales se regulan por el Derecho del Trabajo y su norma
bsica es el Estatuto de los
Trabajadores. E.T.
Otras normas del trabajo derivan de: Los Convenios Colectivos y El contrato
Algunas relaciones laborales son especiales, como:
- las del personal de alta direccin,
- los trabajadores al servicio del hogar familiar,
- deportistas profesionales o artistas en espectculos pblicos.
No son relaciones laborales:
- las de los funcionarios,
- los trabajos familiares,
- los trabajos por amistad o buena vecindad,
- las de autnomos.

** Los Deberes del Empresario son Derechos de los trabajadores, y Viceversa. **

2.1- DERECHOS DEL TRABAJADOR

Son derechos FUNDAMENTALES de los trabajadores:
- El propio trabajo y a elegir la profesin u oficio
- El de reunin (en horas de no trabajo) y el de libre sindicacin
- La Huelga (por acuerdo de los trabajadores o sus representantes y
debidamente comunicado. Durante la huelga el trabajador no cobra su salario ni
cotiza a la Seguridad Social. No pueden descontarse de las vacaciones. El
empresario no puede sustituir a los trabajadores en huelga.)
- La adopcin de medidas de conflicto colectivo
- El de participacin en la empresa a travs de sus representantes.
- El de Igualdad
Otros derechos:
- La ocupacin efectiva (tener tareas y medios para desarrollarlas)
- La promocin y la formacin profesional
- La no discriminacin directa o indirecta
- A la Integridad Fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene
- A la intimidad y respeto a la dignidad
- A percibir puntualmente el salario
- Cuales quiera que aparezcan en el contrato de trabajo.

2.2- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:

- Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo con diligencia y buena fe
- Observar las medidas de seguridad e higiene
- Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario, referidas al trabajo y
legales
- No competir con el empresario
- Contribuir a la mejora de la productividad de la empresa
- Cuales quiera que aparezcan en el contrato de trabajo

2.3- LOS TRES DERECHOS MS IMPORTANTES DEL

EMPRESARIO.
Son:
- Poder de direccin: establecer la forma, lugar y tiempo en la ejecucin de las
tareas del trabajador.
- Poder disciplinario: Facultad para imponer sanciones legalmente establecidas,
si el trabajador incumple sus obligaciones.
- Recibir los frutos: aduearse de lo producido por el trabajador o los servicios
prestados.

3.-LA REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES:

Puede ser:
- Representacin Unitaria, trabajadores de la propia empresa, elegidos entre
sus compaeros, nombrados delegados del personal o del comit de empresa
(segn n de trabajadores totales en la empresa)
- Representacin Sindical, cuando eligen ser representados por los sindicatos.
El nmero de representantes depender del n de trabajadores de la empresa:
entre 6-10 trabajadores no es obligatorio
entre 11 30 1 delegado de personal
entre 31 49 3 delegados de personal
entre 50 100 5 miembros de Comit de Empresa
entre 101 250 9 miembros de Comit de empresa ....
Los representantes de la empresa pueden dedicar un determinado nmero de
horas de su jornada laboral mensual al ejercicio de sus funciones de
representacin.

4.-EL CONVENIO COLECTIVO

Es un pacto escrito y negociado entre los representantes de los trabajadores y
los empresarios para regular las condiciones de trabajo de un sector profesional
concreto y en un rea geogrfica determinada.
Tiene fuerza de norma y obliga a todos los afectados durante su tiempo de
vigencia.
En las empresas en las que no se negocia convenio propio stas se adhieren a
uno negociado para el sector. En nuestro caso el convenio que suele operar
siempre es:
CONVENIO COLECTIVO DE OFICINAS Y DESPACHOS 2008 - COMUNIDAD
DE MADRID

5.- EL CONTRATO DE TRABAJO

- Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual uno se
compromete a trabajar bajo su organizacin y direccin y el otro a pagarle una
remuneracin a cambio.
- El trabajador debe ser mayor de edad, o tener la autorizacin de los padres si
tiene 16 17.
- La mayora de contratos se celebran por escrito, aunque no en todos es
obligado. El trabajador s puede exigir sta condicin.
- Los elementos esenciales del contrato son: tipo, duracin, el lugar de trabajo, el
salario, horario, fecha de inicio y de fin del contrato, ...
Los contratos pueden ser:
- Indefinidos, sin lmite de tiempo.
- Temporales, terminan en un momento dado. Cuando durante 30 meses un
trabajador ha sido contratado al menos 2 veces por un tiempo de 24 meses,
aunque no sea seguido, el contrato pasa a ser indefinido.
- A tiempo Parcial, por un nmero de horas inferior a la jornada de un trabajador
a tiempo completo: 40 horas semanales. Puede ser indefinido o temporal.
-El empresario debe entregar una copia del contrato a los representantes de los
trabajadores y comunicar a la Oficina de Empleo antes de 10 das hbiles desde
su comienzo.
5.1.-TIPOS DE CONTRATOS
5.2.-MODIFICACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Durante la relacin laboral pueden surgir circunstancias que hagan necesario
modificar algo en nuestro contrato. Las modificaciones pueden ser de tres tipos:
- Movilidad geogrfica: puede ser desplazamiento (cambio de ciudad por menos
de 12 meses) o traslado (cambio definitivo de residencia).
Los gastos de desplazamiento o traslado, as como las dietas corren de cargo
del empresario. En caso de traslado definitivo el trabajador puede optar por
extinguir el contrato con derecho a indemnizacin
- Movilidad funcional: es el cambio de funciones. Solo es posible si el trabajador
tiene la titulacin necesaria. Tiene que ser por tiempo mnimo y por razn
justificada.
Se informa al sindicato, y el salario debe revisarse si la nueva funcin es de
categora superior. Si el cambio dura mucho puede reclamar el ascenso
- Modificacin sustancial: de las condiciones de trabajo horario, jornada laboral,
remuneracin. Hay derecho a indemnizacin si no se acepta alguna de las
condiciones.

5.3.-SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Es cuando se interrumpe temporalmente de las obligaciones del contrato: el
trabajador no trabaja y el empresario no tiene que pagar el salario, por ejemplo:
huelga, bajas de la seguridad social, excedencia, cierre temporal de la empresa
etc...

5.4.-EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Es cuando el contrato deja de tener validez.
- Puede ser por las siguientes causas:
- Llega la fecha final de contrato.
- Por dimisin del trabajador.
- Por acuerdo entre el trabajador y el empresario.
- Por despido.
- Muerte o jubilacin del empresario, a no ser que la empresa contine con otro
titular
- Muerte o jubilacin del trabajador

6.-SALARIO / nmina (explicado en clase con nmina)

El salario mnimo interprofesional (SMI) seala la cantidad que, como mnimo,
tiene que recibir un trabajador por el trabajo realizado durante su jornada legal
(de 40 horas semanales generalmente).
El salario podr ser en dinero o en especial, aunque la ley no permite que lo que
el empresario nos pague en bienes o servicios sea ms de un 30% del salario
total. Son ejemplos de salario en especie: el uso de una vivienda, un vehculo,
becas para estudios, viajes de turismo...
El salario debe pagarse en la fecha acordada, sin que pueda acordarse ms de
un mes. Pueden percibirse anticipos a cuenta del salario.
El salario est formado por:
Salario Base,
Complementos salariales (como idiomas, antigedad, toxicidad,
nocturnidad, incentivos...)
Gratificaciones extraordinarias (pagas extra de Navidad y verano,
participacin en los beneficios de la empresa, otras...)
Salario en Especie, valor de las aportaciones de bienes; mvil, % del valor
de la vivienda o del vehculo, ...
Algunos pagos que nos hacen en nmina no son salario sino para cubrir gastos
que se generan por el trabajo. Por ejemplo, dietas, gastos de locomocin, etc.
Son Percepciones no salariales.
En la nmina no slo aparecen las cantidades que nos pagan, sino tambin
algunos seguros o impuestos
que pagamos. Lo ms comn:
- Las Cotizaciones a la Seguridad Social: se calculan con unas sencillas
operaciones que sealan las bases de cotizacin de contingencias comunes y
las de contingencias profesionales, entre otras. (BCC, BCP).
Este pago es como un seguro que nos cubre por enfermedad, accidente,
desempleo, o para realizar cursos de formacin y perfeccionamiento, entre otros.
A stos seguros no solamente aportamos nosotros como trabajadores: el
empresario est obligado a descontarnos una parte que luego ingresa a la SS,
s, pero luego l est obligado a pagar otra parte ms cuantiosa.
- El IRPF (Impuesto Sobre la Renta de las Personas Fsicas) es un impuesto
cuya cantidad vara dependiendo de la renta (salarios que percibe) de cada
persona. Para no tener que pagarle a Hacienda de golpe en el mes que lo
recauda, los empresarios estn obligados a retener una cantidad del salario de
los trabajadores por ste concepto.

7.- LA CLASIFICACIN PROFESIONAL

El sueldo que gana un trabajador depende de las tareas y funciones que realiza
el trabajador en la empresa.
Es lo que se llama Categora profesional: para que un trabajador pueda tener
reconocida una categora profesional u otra, es necesario que tenga la
titulacin o certificacin de las aptitudes profesionales necesarias para su
puesto.
En cada convenio colectivo aparecen las tablas salariales que dicen qu salario
gana cada categora profesional.

8.-EJEMPLOS DE TIPOS DE FALTAS QUE PUEDE COMETER UN

TRABAJADOR EN LA EMPRESA
FALTAS LEVES:
- De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin la debida
justificacin, cometidas durante el perodo de un mes. Pequeos descuidos en la
conservacin del material. -

FALTAS GRAVES:
- Ms de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo,
cometidas durante el perodo de treinta das.
- Entregarse a juegos, cualesquiera que sean, dentro de la jornada de trabajo.

FALTAS MUY GRAVES:

- La embriaguez durante el trabajo.
- Violar el secreto de correspondencia o documentos reservados de la empresa.

SANCIONES
9.- TRABAJO Y DESCANSO.
9.1. JORNADAS LABORALES MXIMAS
JORNADA LABORAL MXIMA 40 horas a la semana de promedio en
cmputo anual.
JORNADA DIARIA MXIMA 9 horas al da
MENORES DE EDAD 8 horas diarias de trabajo incluyendo el descanso y
el tiempo dedicado a la formacin.

**SIEMPRE HAY UNA CIERTA FLEXIBILIDAD EN TODOS LOS HORARIOS, LA

CUAL EST ESTABLECIDA MEDIANTE UNA NEGOCIACIN Y UNA CIERTA
LGICA. **

9.2. DESCANSOS
SEMANAL: el descanso mnimo semanal es de un da y medio
ininterrumpido. Se pueden acumular periodos de hasta 14 das (11
trabajando y 3 librando).
MENORES DE EDAD: el descanso mnimo semanal es de dos das de
descanso interrumpidos. No son acumulables.
ENTRE JORNADAS: entre un da y otro de trabajo han de pasar como
mnimo 12 horas de descanso.
DURANTE LA JORNADA: si se trabajan 6 horas seguidas, el trabajador
tiene derecho a un descanso no inferior de 15 minutos.
 MENOR DE EDAD: disfruta de 30 minutos de descanso cada 4 horas y
media de trabajo.

9.3. HORAS EXTRAORDINARIAS

Son VOLUNTARIAS, salvo las de fuerza mayor o las pactadas por
convenio o contrato.
MXIMO: no deben superar las 80 al ao.
REMUNERACIN: pueden ser abonadas en dinero (la cantidad no ser
inferior al valor de la hora ordinaria) o ser compensadas con tiempo
equivalente a descanso en los 4 meses siguientes a su realizacin.
Estn PROHIBIDAS para:
- Menores de 18 aos.
- Trabajos nocturnos (exceptuando casos especiales autorizados).
- Trabajadores con contrato parcial.
- Durante el permiso parcial de maternidad o paternidad, salvo por
fuerza mayor o en caso de relevo de turnos.

9.4. FIESTAS LABORALES

Las fiestas laborales son 14 al ao, de las cuales 2 son locales.
Siempre sern fiestas nacionales:
- 1 de enero - 1 de mayo
- 12 de octubre - 25 de diciembre

** El Gobierno puede trasladar a lunes las fiestas nacionales cuanto

tengan lugar entre semana o cuando coincidan en domingo.
** Las CCAA pueden sustituir las fiestas nacionales (salvo las 4 sealadas
antes) por fiestas propias.

9.5. VACACIONES REMUNERADAS

DURACIN MNIMA: 30 das naturales (si no se trabaja el ao completo,
el periodo vacacional ser proporcional)
Acordadas entre el trabajador y el empresario.
Disfrutadas dentro del ao natural (del 1 de enero al 31 de diciembre)
La fecha de vacaciones ser conocida por el trabajador, como mnimo, 2
meses antes de su comienzo.

9.6. PERMISOS PAGADOS

 MATRIMONIO > 15 das naturales.
NACIEMIENTO DE HIJO > 2 das / 4 das, en caso de desplazamiento a
otra localidad.
FALLECIMIENTO/ ACCIDENTE/ ENFERMEDAD GRAVE/
HOSPITALIZACION / INTERVENCIN QUIRRJICA DE PACIENTES
HASTA SEGUNDO GRADO > 2 das / 4 das, en caso de desplazamiento
a otra localidad.
REALIZACIN DE EXMENES PRENATALES / TECNICAS DE
PREPARACION AL PARTO (que no puedan realizarse fuera de la jornada
laboral) > El tiempo imprescindible.
CUMPLIR CON UN DEBER INEXCUSABLE DE CARCTER PBLICO Y
PERSONAL > El tiempo imprescindible.
PARA ACUDIR A EXMENES OFICIALES > El tiempo imprescindible.
SI LA EMPRESA TE DESPLAZA Y HAS DE CAMBIAR DE RESIDENCIA
DE UNA POBLACIN A OTRA > 4 das por cada 3 meses fuera.

9.7. REDUCCIONES DE JORNADA

LACTANCIA DE UN HIJO MENOR DE 9 MESES (padre o madre podr
reducir su jornada laboral media hora o ausentarse una hora del trabajo.)
Esta reduccin es remunerada.
NACIEMIENTO DE HIJOS PREMATUROS O QUE DEBAN
PERMANECER HOSPITALIZADOS A CONTINUACIN DEL PARTO.
(pare o madre podrn ausentarse una hora del trabajo o reducir su
jornada hasta un mximo de dos horas. En este ltimo caso se disminuye
la parte proporcional del saraillo.)
Se puede reducir un OCTAVO Y LA MITAD de la jornada, con la
disminucin proporcional del salario a alguien que tenga a su cuidado
directo:
- a un menor de ocho aos. - a una persona con discapacidad fsica,
psquica o sensorial que no desempee actividad retribuida (el
trabajador tiene que tener guarda legal)
- a un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad,
que por edad, accidente o enfermedad no se valga por s mismo y
no desempee actividad retribuida.