PODER JUDICIRIO FEDERAL

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 4 REGIO

Vara do Trabalho de Montenegro

Processo 0001180-57.2013.5.04.0261

Vistos etc.

Paulo Csar de Souza, qualificado na petio inicial, ajuza, em 16/10/2013, ao

trabalhista em face de Hartmann Engenharia Ltda, tambm qualificada. Afirma que
trabalhou em favor da reclamada de 07/05/2012 a 15/08/2013, quando foi despedido sem
justa causa, sob alegao de embriaguez. Aps exposio dos fatos que ensejam o litgio,

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postula a condenao da reclamada nos termos dos pedidos formulados s fls. 04-5 dos autos.
Requer a concesso do benefcio de assistncia judiciria gratuita. Atribui causa o valor de

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R$30.000,00.
A reclamada apresenta contestao escrita s fls. 21-30. Contesta os pedidos
formulados e pede, enfim, a improcedncia da pretenso e, no caso de acolhimento do pedido,
a compensao dos valores pagos sob rubricas distintas e abatimento dos valores pagos sob
os mesmos ttulos.
produzida prova documental.
Ouve-se o reclamante e quatro testemunhas.
Sem outras provas, encerra-se a instruo.
As razes finais so remissivas pelo reclamante e orais pela reclamada.
As propostas conciliatrias no logram xito.
o relatrio.

ISSO POSTO, decido.

Extino contratual
Afirma o reclamante que foi despedido em 15/08/2013 sob alegao de
embriaguez, mas no estava embriagado e sequer compareceu ao trabalho na ocasio, sendo
dispensado no alojamento da empresa. Pretende, assim, a reverso da extino contratual em
despedida sem justa causa e a condenao da reclamada ao pagamento das verbas resilitrias
decorrentes, entrega das guias para recebimento do seguro-desemprego ou pagamento de
indenizao correspondente e pagamento de indenizao por danos morais.
A reclamada sustenta que a despedida por justa causa foi corretamente aplicada,
pois o fato foi apurado por outros funcionrios e o reclamante foi flagrado no alojamento
embriagado no perodo em que deveria estar trabalhando.
Analiso.
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A despedida por justa causa ocorre quando h trmino do vnculo de emprego por
infrao atribuda ao empregado. Trata-se da sano mxima atribuda ao empregador em
virtude do poder disciplinar. As infraes aptas a gerar a resciso nos moldes em que
examinada so as tipificadas no art. 482 da CLT, alm de outros tipos especficos a
determinados empregados previstos legalmente. A conduta, alm de tipificada, deve ser
considerada grave para determinao do sucesso do pedido de reconhecimento de despedida
com justa causa, ou seja, podendo o prejuzo ser sanado por outros meios, descarta-se a
hiptese de resciso.
A ordem jurdica tambm exige que haja efetiva vinculao entre a falta praticada

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pelo empregado e fundamento da resoluo contratual pretendida pelo empregador, alm de
harmnica conformidade entre a dimenso da falta atribuda e extenso do efeito jurdico

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pretendido. Por fim, deve-se observar o requisito da atualidade da infrao, ou seja, a punio
deve ser imediata, sob pena de se configurar o perdo tcito.
O documento da fl. 33, assinado por seis testemunhas, comprova a tese da defesa,
no sentido de que o reclamante e outro colega no compareceram ao trabalho no dia 15 de
agosto de 2013 e foram encontrados grogues e alterados. O fato ensejou a aplicao da
despedida por justa causa, conforme verifico do documento da fl. 34.
Ademais, a prova oral confirma a causa da extino contratual alegada na defesa.
Afirma o reclamante em depoimento pessoal que [...] foi despedido por justa
causa, porque estava mal do estmago e avisou que no trabalharia [...] o regulamento dos
alojamentos eram no sentido de manter a ordem e no levar mulheres ao local; era
determinado que no bebessem no local, mas todos no alojamento bebem, mas no no horrio
de servio; no bebia no alojamento; ningum foi chamado para o atender quando ficou mal
do estmago [...].
A testemunha Rudi Machado Escobar afirma [...] no sabe porque o reclamante
saiu da empresa; o reclamante era bom colega de trabalho, as vezes faltava ao servio, mas
nunca se apresentou embriagado [...].
A testemunha Edson Luiz de Azevedo Ribeiro refere [...] ficou sabendo que o
reclamante saiu da empresa porque passou mal e no pode trabalhar; no sabe o motivo do
mal estar do reclamante [...] nunca viu o reclamante embriagado no trabalho [...].
A testemunha Saul Gasparetto relata [...] trabalhou com o reclamante em Bento
Gonalves; no quarto dia de trabalho do reclamante em Bento Gonalves, o depoente foi
realizar o DDS pela manh e verificou que o reclamante e outro colega(Jonatas) no
compareceram ao trabalho; ao meio dia, viram o reclamante mal, o colocaram na cama e
chamaram a SAMU que o atendeu; diante disso, o reclamante e o colega foram despedidos;
no sabe exatamente o motivo de estarem naquela situao, mas o colega que estava com o
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reclamante estava cambaleando e quase convulsionando [...] o reclamante e Jonatas se

negaram a serem levados pela SAMU; o reclamante tinha odor forte de bebida alcolica [...] o
depoente passa instrues aos funcionrios quanto a conduta no alojamento, tais como no
beber e utilizar drogas no local, no levar mulheres ao local, no brigar e referentes ao horrio
de dormir [...].
A testemunha Tobias Alexius afirma [...] o tcnico Saul informou ao depoente que o
reclamante no tinha comparecido ao trabalho e no horrio de almoo os funcionrios lhe
informaram que o reclamante e Jonatas estavam no alojamento; o depoente compareceu ao
local e verificou que eles no estavam em estado normal; havia cheiro estranho, mas no sabe

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de que; acredita que eles usaram alguma coisa; o depoente chamou a SAMU, que compareceu
ao local, mas o reclamante e o colega se recusaram a serem levados para o atendimento; foi

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realizado regulamento referente ao alojamento, o que passado na integrao do funcionrio
e tem regras referentes ao horrio de descanso, limpeza, no utilizar bebida alcolica no local
e nem levar mulheres no local [...].
Assim, as testemunhas ouvidas ratificam o constante no documento da fl. 33, no
sentido de que o reclamante, juntamente com colega de trabalho, estava visivelmente
embriagado no alojamento da empresa e no horrio de trabalho. O depoimento das
testemunhas Rudi e Edson, no sentido de nunca terem presenciado o reclamante embriagada
no servio, no hbil a infirmar a prova documental e as informaes prestadas pelas
testemunhas Saul e Tobias, tendo em vista que a justa causa de que trata o art. 482, f da
CLT no exige habitualidade quando ocorrida em horrio de trabalho e no alojamento da
empresa. Entendo, ainda, que a conduta constatada pelo empregador hbil ao rompimento
da fidcia necessria manuteno do vnculo de emprego e a despedida por justa causa,
aplicada de forma imediata, no consistiu em penalidade excessiva. Assim, rejeito o pedido
dos itens c, d e i e o pedido de incidncia da indenizao compensatria de 40% sobre os
depsitos de FGTS e liberao dos valores respectivos, formulado no item e (fls. 04-5).
Ainda, rejeito o pedido de aplicao do art. 467 da CLT, diante da inexistncia de
parcelas resilitrias incontroversas e de incidncia da multa do art. 477, 8 da CLT, tendo em
vista que o TRCT das fls. 37-8 indica que o afastamento do reclamante ocorreu no dia
15/08/2013 e as parcelas decorrentes da extino contratual foram adimplidas em
16/08/2013.

Funo exercida
Afirma o reclamante que desde a contratao trabalhou como pedreiro, mas sua
CTPS foi anotada como servente e somente houve registro da funo de pedreiro em
01/06/2012, de modo que deve haver retificao. Refere ainda que no dia 15/04/2013 passou
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a exercer a funo de contramestre, mas no houve a anotao pertinente em CTPS, a qual

deve ser regularizada, com pagamento de diferenas salariais. Aponta, no aspecto, o colega
Mauro como modelo.
A reclamada sustenta que o reclamante trabalhou nas funes registradas em sua
CTPS, como servente.
No aspecto, o reclamante afirma em depoimento pessoal que [...]comeou a
trabalhar como contramestre cerca de 06 meses antes de ser despedido [...].
A testemunha Rudi Machado Escobar afirma que [...] trabalhou na reclamada de
06/08/2012 a 11/07/2013; trabalhou somente em Ivoti e neste local foi colega do reclamante;

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o reclamante trabalhava como contramestre quando trabalhou com o depoente [...].
A testemunha Edson Luiz de Azevedo Ribeiro afirma [...] que trabalhou para a

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reclamada de 26/06/2012 a 11/07/2013, na funo de servente; trabalhou somente em Ivoti;
no incio o reclamante trabalhou como pedreiro e depois passou a contramestre [...] tanto o
reclamante quanto Mauro trabalhavam como contramestre mas cada um tinha uma equipe
[...] a funo de preparar massa desempenhada pelo servente e no era desenvolvida pelo
reclamante; Mauro coordenava o servio, direcionando o trabalho dos demais, assim como o
reclamante [...].
A testemunha Saul Gasparetto refere [...] no viu o reclamante trabalhando muito,
mas lembra que trabalhava como pedreiro [...] que Mauro era instalador, trabalhava em Ivoti
e no desempenhava a mesma atividade do reclamante [...].
Por fim, a testemunha Tobias Alexius narra [...] trabalhou na reclamada de
fevereiro de 2012 a fevereiro de 2013 e retornou em maro de 2013 e trabalhou com o
reclamante em Ivoti e Bento Gonalves; o reclamante trabalhava como pedreiro; no o viu
trabalhando como contramestre; Mauro trabalhava como contramestre na parte de hidrulica e
no desempenhava a mesma funo do reclamante [...].
As testemunhas ouvidas, inclusive o Sr. Tobias, que trabalhou com o reclamante de
fevereiro de 2012 a fevereiro de 2013, indicam o exerccio da funo de pedreiro. Nenhuma
delas refere ter o reclamante trabalhado como servente, de modo que considero verdadeiro
que a funo de pedreiro foi exercida desde a admisso. Logo, acolho o pedido de retificao
da CTPS no aspecto, para constar o exerccio da funo de pedreiro, desde a admisso. Para
tanto, aps o trnsito em julgado da sentena, o reclamante dever depositar sua CTPS em
secretaria no prazo de 48 horas, aps o que a reclamada ser intimada a efetuar a anotao
no prazo de 10 dias, sob pena de pagamento de multa de R$100,00, por dia de atraso,
consolidada em R$3.000,00 (artigos 461, 4 e 6, CPC e 652, d, CLT), sem prejuzo de
anotao pela Secretaria da VT no caso de atingido o teto das astreintes fixadas diante da
inrcia da reclamada.
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Ainda, acolho o pedido de pagamento de diferenas salariais, decorrentes do

exerccio da funo de pedreiro a partir da data da admisso at o registro pertinente na CTPS
(01/06/2012). Rejeito o pedido de integraes (item b), tendo em vista que o reclamante
no indica as parcelas cuja incidncia pretende sejam integradas as diferenas salariais
pertinentes.
A prova oral, contudo, controvertida quanto ao desempenho da funo de
contramestre e identidade funcional com o colega Mauro. Consta na petio inicial que o
desempenho da funo de contramestre ocorreu a partir de 15/04/2013, mas as testemunhas
Saul e Tobias, que trabalharam com o reclamante no perodo final de seu contrato, afirmam

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que a funo exercida era de pedreiro, e no de contramestre. O depoimento das testemunhas
Saul e Edson no hbil a demonstrar o exerccio da funo de contramestre, pois afirmam

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que trabalharam com o reclamante em Ivoti que, nos termos da petio inicial (fl. 04), foi o
local de trabalho do reclamante nos primeiros quatro meses do contrato. Assim, rejeito o
pedido de retificao da CTPS e pagamento de diferenas salariais referentes ao desempenho
da funo de contramestre.

Horas in itinere
O reclamante afirma que laborou em diversas cidades, com horrios distintos e
utilizando transporte fornecido pela reclamada, mas jamais recebeu o pagamento de horas in
itinere, o que postula, com as integraes que refere. A reclamada sustenta que os locais de
prestao de servios no so de difcil acesso, tampouco carentes de transporte pblico,
apesar do que passou a adimplir horas in itinere a seus empregados.
Dispe o art. 58, 2 da CLT que o tempo despendido pelo empregado at o local
de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na
jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por
transporte pblico, o empregador fornecer a conduo. O item II da Smula 90 do TST, que
adoto, estipula que a incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do
empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera o direito s
horas "in itinere".
No caso, contudo, o reclamante afirma em depoimento pessoal que [...]trabalhou
em Ivoti e no perodo era transportado para o local de trabalho em Van da empresa, saindo de
Montenegro/RS s 5h15min; no havia transporte de Montenegro/RS ao local de prestao de
servios, mas havia transporte pblico que passava no local s 6h10min; trabalhou tambm
em Livramento e Bento Gonalves e nos locais ficava em alojamentos, de modo que era
transportado pela empresa semanalmente de carro [...].
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Considerando que em Santana do Livramento e Bento Gonalves o reclamante

permanecia em alojamentos da empresa, no h falar em pagamento de horas in itinere
decorrentes do deslocamento da residncia at o local de trabalho nesses casos, inclusive
porque fato notrio que essas cidades so servidas por transporte pblico regular e no h
provas nos autos no sentido de que os locais de prestao de servios no o fossem. Nesse
aspecto, ainda, as testemunhas Saul e Tobias referem, no que se refere ao trabalho prestado
em Bento Gonalves, que havia transporte pblico nos arredores do alojamento. Ainda, o
reclamante admite que em Ivoti havia transporte pblico que passava no local em horrio
compatvel com o incio da jornada, embora no sasse de Montenegro. Sucede que as horas in

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itinere correspondem ao tempo a disposio do empregador quando a empresa se situa em
local de difcil acesso, fora do permetro urbano ou em local impossvel de ser atingido pelo

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empregado sem o uso de transporte. Assim, o parmetro a ser utilizado para fins de
pagamento das horas in itinere a localizao do empregador, e no a residncia do
empregado, sob pena de se penalizar a empresa por circunstncias a ela no imputveis. Alm
disso, os recibos de pagamento juntados consignam o pagamento de horas extras inetineres
50%. Rejeito, assim, o pedido do item f.

Deslocamento e auxlio alimentao

O reclamante afirma que havia acordo verbal entre as partes no sentido de que
receberia R$400,00 a ttulo de auxlio alimentao, por ficar fora de casa, mas no recebeu o
pagamento respectivo, o que postula. Refere ainda que a reclamada efetuava o pagamento
mensal de R$450,00 a ttulo de deslocamento, com anotao na CTPS dos funcionrios, mas
sua CTPS no foi registrada nesse sentido e no recebeu o pagamento pertinente ao ltimo
ms trabalhado, o que postula.
A reclamada alega que os valores pagos esto discriminados nos recibos de
pagamento juntados. O reclamante no demonstra o ajuste no sentido de recebimento das
parcelas referentes a deslocamento e auxlio alimentao, nus que lhe incumbia por conta do
disposto nos artigos 818 da CLT e 333 do CPC. Logo, rejeito os pedidos dos itens g e h (fl.
05).

FGTS
Afirma o reclamante que os depsitos de FGTS no foram corretamente realizados,
de modo que tem direito ao recolhimento de diferenas. Sucede que o reclamante no
demonstra as diferenas alegadas, as quais seriam facilmente demonstradas mediante juntada
de extrato da conta vinculada. Rejeito o pedido do item e (fl. 05).
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Correo monetria e juros

Os critrios de correo monetria e juros sero fixados na fase de liquidao de
sentena, em razo da variabilidade da legislao sobre as matrias. O procedimento, alis, se
justifica, pela aplicao determinada na prpria lei dos critrios vigentes no momento do
clculo, e no aqueles vigentes no momento da prolao da sentena.
Remeto, assim, fase de liquidao de sentena a fixao dos parmetros.

Assistncia judiciria gratuita; justia gratuita; honorrios advocatcios e

assistenciais

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Nos termos do art. 14 da Lei 5.584/70, na Justia do Trabalho a assistncia
judiciria a que se refere a Lei 1.060/50 ser prestada pelo sindicato da categoria profissional

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do trabalhador quele que perceber salrio igual ou inferior ao dobro do mnimo legal, ou, aos
de maior salrio, desde que sua situao econmica no lhes permita demandar sem prejuzo
de seu sustento ou da famlia. Portanto, e nos termos da Oj 305 da SDI-1 do TST, na Justia
do Trabalho, o deferimento de honorrios advocatcios sujeita-se constatao da ocorrncia
concomitante de dois requisitos: o benefcio da justia gratuita e a assistncia por sindicato.
No caso dos autos, no houve juntada de credencial sindical, o que impede a condenao da
reclamada ao pagamento de honorrios de advogado. Contudo, diante da declarao da fl. 05,
defiro o benefcio da justia gratuita ao reclamante. Saliento que adoto o entendimento
sedimentado na OJ 304 da SDI-1 do TST, segundo o qual basta a simples afirmao do
declarante ou de seu advogado, na petio inicial, para se considerar configurada a sua
situao econmica, sem haver necessidade de outorga de poderes especiais para que o
advogado declare a condio de hipossuficincia.

Contribuies previdencirias e fiscais

Nos termos do art. 832, 3 da CLT, declaro que as parcelas objeto de condenao
tm natureza remuneratria e integram o salrio de contribuio, salvo as constantes no rol do
9 do art. 28 da Lei 8212/91. Determino, com base no art. 43 da Lei 8212/91, que a
reclamada efetue e comprove o recolhimento das contribuies previdencirias, inclusive sua
quota-parte, no prazo legal. No aspecto, o critrio de apurao encontra-se disciplinado no art.
276, 4, do Decreto n 3.048/1999 que regulamentou a Lei n 8.212/1991 e determina que
a contribuio do empregado, no caso de aes trabalhistas, seja calculada ms a ms,
aplicando-se as alquotas previstas no art. 198, observado o limite mximo do salrio de
contribuio.
Saliento que nos termos do art. 889-A, caput, da CLT, o recolhimento das
contribuies previdencirias deve ser efetuado por meio de documento de arrecadao da
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Previdncia Social. Ainda, o art. 32, inc. IV, da Lei 8.212/91, fixa a obrigao de recolhimento
das contribuies previdencirias, o que compreende, em carter acessrio, a informao
mensal ao Instituto Nacional do Seguro Social INSS de dados relacionados aos fatos
geradores de contribuio previdenciria e outros dados de interesse daquele rgo. Essa
informao, nos termos do art. 225, IV, do Decreto 3.048/99 deve ser efetuada por meio de
Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e informaes Previdncia
Social (GFIP) a qual indispensvel para fins de clculo e concesso de benefcios
previdencirios (1 do art. 225). Dessa forma, determino que a reclamada preste as
informaes a que se refere o art. 32, inc. IV, da Lei 8.212/91, por meio da Guia de

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Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e Informaes Previdncia Social
(GFIP). Assim, o recolhimento das contribuies previdencirias deve se dar mediante a

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expedio da GFIP, sob pena de pagamento de multa a ser fixada nos termos do art. 461, 4,
do CPC.
Conforme o art. 46 da Lei 8541/92, determino o recolhimento das contribuies
fiscais incidentes sobre a condenao, com comprovao respectiva no prazo legal. A
incidncia dos descontos fiscais deve ser apurada ms a ms, nos termos do art. 12-A da Lei
n. 7.713, de 22/12/1988, com a redao dada pela Lei n 12.350/2010.

Compensao
O art. 368, CC determina que se duas pessoas forem ao mesmo tempo credor e
devedor uma da outra, as duas obrigaes extinguem-se, at onde se compensarem. E a
Smula 18 do TST, a qual adoto, determina que a compensao, na Justia do Trabalho, est
restrita a dvidas de natureza trabalhista.
No caso dos autos, no se encontram atendidos os requisitos que autorizam a
compensao, em especial a existncia de dvida exigvel do reclamante.
Outrossim, a existncia de pagamentos j promovido sob ttulos objeto de
condenao considerada em itens prprios, mediante limitao da condenao ao pagamento
de diferenas.

Amplitude da cognio
Houve exposio dos fundamentos pelos quais decidida a pretenso, de modo que
foram atendidas as exigncias do art. 832, caput, da CLT e art. 93, IX, da CF/88, no sendo
exigvel pronunciamento explcito acerca de todas as argumentaes das partes. Registro
ainda que o recurso ordinrio no exige prequestionamento, alm de viabilizar ampla
devolutividade ao Tribunal (art. 769 da CLT c/c art. 515, 1, do CPC e Smula 393 do TST).
Desse modo, eventuais embargos de declarao com fundamento em ausncia de
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prequestionamento ou que demonstrem mero inconformismo com a sentena prolatada sero

considerados protelatrios, com aplicao das penalidades pertinentes.

ANTE O EXPOSTO, JULGO PARCIALMENTE PROCEDENTE o pedido, para

condenar Hartmann Engenharia Ltda a pagar em favor de Paulo Csar de
Souza, em valores que devem ser apurados em liquidao de sentena, com
juros e atualizao monetria na forma da lei, respeitados os limites
estabelecidos na fundamentao supra, diferenas salariais, decorrentes do
exerccio da funo de pedreiro a partir da data da admisso at o registro

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Condeno a reclamada a retificar a CTPS do reclamante, para constar o exerccio
da funo de pedreiro, desde a admisso. Para tanto, aps o trnsito em julgado
da sentena, o reclamante dever depositar sua CTPS em secretaria no prazo de
48 horas, aps o que a reclamada ser intimada a efetuar a anotao no prazo
de 10 dias, sob pena de pagamento de multa de R$100,00, por dia de atraso,
consolidada em R$3.000,00 (artigos 461, 4 e 6, CPC e 652, d, CLT), sem
prejuzo de anotao pela Secretaria da VT no caso de atingido o teto das
astreintes fixadas diante da inrcia da reclamada.

Concedo ao reclamante o benefcio da justia gratuita e, ainda, autorizo os

descontos previdencirios incidentes de responsabilidade do reclamante sobre as
parcelas objeto de condenao e a reteno do imposto de renda incidente sobre
o crdito do reclamante, devendo a reclamada proceder aos recolhimentos
mediante GFIP, inclusive relativos sua quota-parte em relao s contribuies
previdencirias, e comprovar nos autos, no prazo legal.

Custas de R$10,64, diante do valor arbitrado condenao, de R$200,00, pela

reclamada.

Publique-se. Intimem-se as partes. Cumpra-se, aps o trnsito em julgado.

Nada mais.

Carolina Cauduro Dias de Paiva

Juza do Trabalho Substituta