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Aprendiz:

Evelyn Mara Castro

Instructor:

Natalia Osorio Ospina

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

Tecnologa en Gestin de Negocios Fiduciarios

2017
Actividades de Reflexin Inicial

Considerando que una de las exigencias de la formacin virtual para el


desarrollo de competencias, radica en la construccin de autonoma que
estimule de manera permanente la autocrtica y la reflexin del aprendiz sobre
su quehacer formativo, con el fin de alcanzar los Resultados de Aprendizaje del
programa de formacin, mediante el desarrollo de Actividades de Aprendizaje
que aporten evidencias que apunten a la obtencin de esos Resultados
propuestos, y, de manera particular, hacia la aprehensin del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, se requiere que haga
una reflexin frente a las siguientes preguntas:

Sabe qu es el Sistema de Gestin de la Seguridad y la Salud en el Trabajo,


y qu pretende este
Sistema?
Respuesta: El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo es una
herramienta que permite desarrollar de manera organizada, las fases de
planear, hacer, verificar y actuar, de la seguridad y salud en el trabajo para
toda empresa dentro del territorio nacional, en el marco del cumplimiento de la
normatividad legal vigente.

Es por ello, que el reconocimiento de este sistema permite a las empresas su


implementacin acertada, con el fin de desarrollar medidas de intervencin
tendientes a la mitigacin, control y eliminacin de los riesgos y peligros
presentes en los diferentes entornos laborales.

Conoce la normatividad que regula los aspectos referentes a la seguridad y


salud en el trabajo, y cules son sus objetivos de regulacin?
Respuestas: Las Normas Generales Y Especficas que ataen la Seguridad Y
Salud En El Trabajo LEY 9 1979 Cdigo Sanitario Nacional para la proteccin del
Medio Ambiente LEY 100 1993 Garantizar los derechos de la persona y
comunidad para obtener calidad de vida y dignidad humana LEY 55 1993
Seguridad en la utilizacin de productos qumicos en el trabajo LEY 181 1995
Art 23 Fomento recreacin y deporte LEY 336 1996 De la Seguridad. Estatuto
Nacional de Transporte LEY 361 1997 Mecanismos de integracin social de las
personas con limitacin. LEY 685 2001 Fomentar la exploracin tcnica y la
explotacin de los recursos mineros de propiedad estatal y privada LEY 789
2002 Contrato de aprendizaje LEY 797 2003 Por la cual se reforman algunas
disposiciones del sistema general de pensiones LEY 962 2005 Ley Anti tramites
(registro del Reglamento de Higiene y Seguridad) LEY 1010 2006 Acoso laboral
LEY 1122 2007 Modificaciones en el Sistema General de Seguridad Social en
Salud LEY 1264 2008 Cdigo de tica de tcnicos eletricistas LEY 1221 2008
Normas para promover y regular el teletrabajo LEY 1335 2009 Prevencin y
consumo de tabaco LEY 1382 2010 Formalizar la actividad de pequeos
mineros, mejorar la fiscalizacin tcnica y ambiental de las operaciones
mineras LEY 1503 2011 Promueve la formacin de hbitos, comportamientos y
conductas seguros en la va y se dictan otras disposiciones LEY 1562 2012 Por
la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud ocupacional. LEY 1616 2012 Salud mental y
otras disposiciones LEY 776 2012 Por la cual se dictan normas sobre la
organizacin, administracin y prestaciones del Sistema General de Riesgos
Profesionales. LEY 1429 2012 La presente ley tiene por objeto la formalizacin
y la generacin de empleo FAVA - Formacin en Ambientes Virtuales de
Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje 1 LEY 1539 2012 Servicios
de vigilancia y seguridad privada que deban portar o tener armas de fuego
DECRETO 614 1984 Se determina las bases para la organizacin y
administracin de la salud ocupacional en el pas DECRETO 1335 1987
Reglamento para labores subterrneas DECRETO 4147 1989 Unidad Nacional
para la gestin del riesgo de desastres DECRETO 2177 1989 Presidencia de la
Republica DECRETO 919 1989 Sistema de prevencin y atencin de desastres
DECRETO 2222 1993 Reglamento de higiene y seguridad labores mineras
DECRETO 1772 1994 Afiliacin y cotizacin al SGRP DECRETO 1295 1994 Por el
cual se determina la organizacin y administracin del Sistema General de
Riesgos Profesionales. DECRETO 1108 1994 Salud Mental DECRETO 2644 1994
Presidencia de la Republica DECRETO 2464 1994 Tabla nica para las
indemnizaciones por prdida de la capacidad laboral DECRETO 1530 1996
Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional con muerte del trabajador
DECRETO 1274 1997 Proteccin contra los riesgos de intoxicacin por el
Benceno DECRETO 2676 2000 Gestin integral para residuos hospitalarios
DECRETO 1607 2002 Tabla de clasificacin de actividades econmicas
DECRETO 1609 2002 Manejo y transporte terrestre de mercancas peligrosas
DECRETO 2090 2003 Actividades de alto riesgo DECRETO 3615 2005 Afiliacin
de los trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral
DECRETO 4369 2006 Afiliacin a la Seguridad Social en empresas de servicios
temporales DECRETO 231 2006 Prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y
otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. DECRETO 034
2009 Condiciones para el trnsito de vehculos de carga en el rea urbana
DECRETO 2566 2009 Tabla de Enfermedades Profesionales DECRETO 2368
2012 Requisitos para la solicitud de permiso para tenencia y porte de armas de
fuego DECRETO 884 2012 Por la cual se modifica el sistema de riesgos
laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
DECRETO 0019 2012 Atender las necesidades del ciudadano con el fin de
garantizar la efectividad de sus derechos FAVA - Formacin en Ambientes
Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje 2 DECRETO
738 2013 Aptitud psicofsica para porte de armas de fuego los vinculados a
entidades de vigilancia y seguridad privada DECRETO 2851 2013 Seguridad
Vial DECRETO 0723 2013 Afiliacin al Sistema General de Riesgos Laborales y
actividades de alto riesgo. DECRETO 1352 2013 Juntas de Calificacin
DECRETO 1443 2014 Implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y
la Salud en el Trabajo DECRETO 1477 2014 Nueva tabla de enfermedades
laborales DECRETO 1072 2015 Decreto nico reglamentario del sector trabajo
DECRETO 055 2015 Reglamenta la afiliacin de estudiantes al SGRL y otras
disposiciones DECRETO 472 2015 Se reglamentan los criterios de graduacin
de las multas por infraccin a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y
Riesgos Laborales RESOLUCION 2400 1979 Estatuto de seguridad industrial
RESOLUCION 2413 1979 Reglamento de higiene y seguridad para la industria
de la construccin RESOLUCION 2413 1979 Reglamento de higiene y seguridad
industrial para la construccin RESOLUCION 2400 1979 Estatus de Seguridad
Industrial RESOLUCION 2013 1986 Comit Paritario Salud Ocupacional
RESOLUCION 1016 1989 Programas de salud ocupacional RESOLUCION 7515
1990 Salud Ocupacional RESOLUCION 1792 1990 Se adoptan valores lmites
permisibles para la exposicin ocupacional al ruido RESOLUCION 1075 1992
Campaa de control de la farmacodependencia, alcoholismo y tabaquismo
RESOLUCION 1995 1999 Historias clnicas CIRCULAR Unificada de la Direccin
Nacional de Riesgos Profesionales 2004 Condiciones del lugar de trabajo
RESOLUCION 256 2004 Brigadas de emergencia RESOLUCION 156 2005
Formatos del informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional
RESOLUCION 734 2006 Prevencin acoso laboral RESOLUCION 2346 2007
Regula la prctica de evaluaciones mdicas ocupacionales y el manejo y
contenido de las historias clnicas ocupacionales RESOLUCION 1401 2007
Reglamenta la investigacin de Accidentes e Incidentes de Trabajo FAVA -
Formacin en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de
Aprendizaje 3 RESOLUCION 2844 2007 Guas de Atencin Integral de Salud
Ocupacional Basadas en la Evidencia RESOLUCION 2646 2008 Factores de
riesgo psicosociales en el trabajo y determinacin del origen de las patologas
causadas por estrs ocupacional RESOLUCION 1956 2008 Por la cual se
adoptan medidas en relacin con el consumo de cigarrillo o tabaco
RESOLUCION 1457 2008 Toda empresa, deber poner en funcionamiento el
Comit Paritario de Salud Ocupacional RESOLUCION 1013 2008 Salud
Ocupacional Basadas en la Evidencia para asma ocupacional RESOLUCION
3673 2008 Reglamento Tcnico de Trabajo Seguro en Alturas CIRCULAR 0038
2008 Espacios libres de humo y sustancias psicoactivas en las empresas.
RESOLUCION 1918 2009 Modifica los artculos 11 y 17 de la Resolucin 2346 de
2007 y se dictan otras disposiciones RESOLUCION 1348 2009 Reglamento de
salud ocupacional sector elctrico CIRCULAR 070 2009 Procedimientos e
instrucciones para trabajo en alturas CIRCULAR 032 2010 Espacios libres de
humo RESOLUCION 1409 2012 Por la cual se establece el reglamento de
seguridad para proteccin contra cadas en trabajo en alturas. RESOLUCION
1356 2012 Por la cual se modifica parcialmente la resolucin 652 de 2012.
RESOLUCION 652 2012 Funcionamiento del Comit de Convivencia Laboral en
entidades pblicas y empresas privadas RESOLUCION 4502 2012 Otorgamiento
y renovacin de las licencias de salud ocupacional para personas naturales y
jurdicas RESOLUCION 90708 2013 RETIE RESOLUCION 1903 2013 Capacitacin
sobre trabajo seguro en alturas RESOLUCION 2087 2013 Determina la forma
como los independientes contratistas deben aportar a las ARL RESOLUCION
1565 2014 Gua Metodolgica para la elaboracin del Plan Estratgico de
Seguridad Vial RESOLUCION 2851 2015 Por la cual se modifica el artculo 3 de
la Resolucin 156 de 2005. Reporte de accidente de trabajo o de la enfermedad
laboral ante EPS, ARL y Direccin Territorial u Oficina Especial de Ministerio del
Trabajo. RESOLUCION 3368 2014 Por el cual se modifica parcialmente la
Resolucin 1409 de 2012 y se dictan otras disposiciones. Trabajo en Alturas.
DECRETO 1886 2015 Por el cual se estable el Reglamento de Seguridad en las
Labores Mineras Subterrneas. FAVA - Formacin en Ambientes Virtuales de
Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje 4 DECRETO 1507 2015 Por
el cual se modifica el Decreto 1072 de 2015, nico Reglamentario del Sector
Trabajo, en lo referente al plazo para obtener el Registro nico de
Intermediarios del Sistema General de Riesgos Laborales. DECRETO 1655 2015
Por el cual se adiciona el Decreto 1075 de 2015, nico Reglamentario del
Sector Educacin para reglamentar el artculo 21 de la Ley 1562 de 2012 sobre
la Seguridad y Salud en el Trabajo para los educadores afiliados al Fondo
Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio y se dictan otras
disposiciones.

Sabe cules son las responsabilidades que le asisten al empleador al


implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo; cules son las de
las Administradoras de Riesgos Laborales y cules la de los trabajadores?
Respuesta:
*EMPLEADOR: El empleador est obligado a la proteccin de la seguridad y la
salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad
vigente.
Dentro del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en
la empresa, el empleador tendr entre otras, las siguientes obligaciones:
Definir, firmar y divulgar la poltica de Seguridad y Salud en el
Trabajo a travs de documento escrito, el empleador debe suscribir la poltica
de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la cual deber proporcionar
un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y
salud en el trabajo.
Asignacin y Comunicacin de Responsabilidades: Debe asignar,
documentar y comunicar las responsabilidades especficas en Seguridad y
Salud en el Trabajo SST a todos los niveles de la organizacin, incluida la alta
direccin.
Rendicin de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan
delegado responsabilidades en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST, tienen la obligacin de rendir cuentas internamente en
relacin con su desempeo. Esta rendicin de cuentas se podr hacer a travs
de medios escritos, electrnicos, verbales o los que sean considerados por los
responsables. La rendicin se har como mnimo anualmente y deber quedar
documentada.
Definicin de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros,
tcnicos y el personal necesario para el diseo, implementacin, revisin
evaluacin y mejora de las medidas de prevencin y control, para la gestin
eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y tambin, para que los
responsables de la seguridad y salud en el trabajo en. la empresa, el Comit
Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo segn corresponda, puedan
cumplir de manera satisfactoria con sus funciones.
Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe
garantizar que opera bajo el cumplimiento de la. normatividad nacional vigente
aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo, en armona con los
estndares mnimos del Sistema Obligatorio de Garanta de Calidad del
Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el artculo 14 de la Ley
1562 de 2012.
Gestin de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas
para desarrollar las medidas de identificacin de peligros, evaluacin y
valoracin de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daos
en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones.
Plan de Trabajo Anual en SST: Debe disear y desarrollar un plan de
trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema
de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, el cual debe
identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de
actividades, en concordancia con los estndares mnimos del Sistema
Obligatorio de Garanta de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.
Prevencin y Promocin de Riesgos Laborales: El empleador debe
implementar y desarrollar actividades de prevencin de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, as como de promocin de la salud en el Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, de conformidad con la
normatividad vigente.
Participacin de los Trabajadores: Debe asegurar la adopcin de
medidas eficaces que garanticen la participacin de todos los trabajadores y
sus representantes ante el Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el
Trabajo, en la ejecucin de la poltica y tambin que estos ltimos funcionen y
cuenten con el tiempo y dems recursos necesarios, acorde con la
normatividad vigente que les es aplicable.
As mismo, el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a
sus representantes ante el Comit Paritario o el Viga de Seguridad y Salud en
el Trabajo, segn corresponda de conformidad con la normatividad vigente,
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestin de Seguridad de
la Salud en el Trabajo SG-SST e igualmente, debe evaluar las recomendaciones
emanadas de stos para el mejoramiento del SG-SST.
El empleador debe garantizar la capacitacin de los trabajadores en los
aspectos de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las caractersticas
de la empresa, la identificacin de peligros, la evaluacin' y, valoracin de
riesgos relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las
situaciones de emergencia, dentro de la jornada laboral de los trabajadores
directos o en el desarrollo de la prestacin del servicio de los contratistas.
Direccin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SST en las
Empresas: Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la
seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deber ser acorde con lo
establecido con la normatividad vigente y los estndares mnimos que para tal
efecto determine el Ministerio del Trabajo quienes debern, entre otras:
- Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mnimo una (1) vez al ao,
realizar su evaluacin.
- Informar a la alta direccin sobre el funcionamiento y los resultados del
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
- Promover la participacin de todos los miembros de la empresa en la
implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST.
Integracin: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y
Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestin, procesos,
procedimientos y decisiones en la empresa.

El empleador debe identificar la normatividad nacional aplicable del Sistema


General de Riesgos Laborales, la cual debe quedar plasmada en una matriz
legal que debe actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas
disposiciones aplicables a la empresa.
*TRABAJADOR: Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente
tendrn entre otras, las siguientes responsabilidades:
Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar informacin Clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de trabajo.
Participar en las actividades de capacitacin en seguridad y salud en el
trabajo definido en el plan de capacitacin del SG-SST.
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
El empleador debe tener claridad sobre sus roles y responsabilidades
enfocadas a la prevencin de riesgos laborales, de manera que sus acciones
sean las que permitan mantener la implementacin del SG-SST, y que la
relacin con las ARL sea de asesora en dicha implementacin indistintamente
al tamao y tipo de organizacin.
El empleador tambin debe definir los roles y responsabilidades a todos los
niveles de la organizacin que incluye personal administrativo, operativos,
integrantes del Copasst (Comit Paritario de Seguridad y Salud en Trabajo),
persona encargada de desarrollar el SG-SST designada por el empleador, entre
otros cargos o personal involucrado y que de alguna manera podra alterar la
seguridad y salud en el trabajo SST de los trabajadores, estos roles y
responsabilidades deben asignarse de acuerdo a la normatividad legal vigente
en SST, y a las caractersticas y polticas propias de la organizacin.
No se puede dejar de lado que las ARL tambin ejercen por direccionamiento
del gobierno nacional, control de todos los aspectos relacionados con la
administracin, prevencin, atencin y control de los riesgos laborales a sus
empresas afiliadas, por ende est dentro de sus funciones:
Cubrimiento de las prestaciones econmicas y asistenciales de manera
oportuna ante la ocurrencia de una accidente de trabajo o enfermedad laboral.
Realizar actividades de prevencin, asesora y evaluacin de riesgos
laborales.
Por lo anterior dentro de documento del SG-SST deben quedar definidos los
roles y responsabilidades de los involucrados en el SG-SST y empleador debe
tener definidas las acciones para hacer seguimiento a su cumplimiento.

Fase 1: Organizacin del


Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST; en este vdeo
encontrar una situacin polmica que requiere respuestas de solucin de
parte suya a travs del foro a las siguientes preguntas:
En qu aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante
el desconocimiento del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo y del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta
direccin y de los dems niveles de gestin comprometidos en su
implementacin y control?
Respuesta: En este caso los dos extremos estaran afectados el empleador
porque tiene una responsabilidad de asegurar el bienestar de sus empleados y
al desconocer sus mltiples funciones se ve afectado en trminos legales,
econmicos y jurdicos y los empleados se por este mismo desconocimiento
incurre en actos inseguros durante sus labores lo cual puede llevarlos a estar
en riesgo y ocasionar un accidente de trabajo o adquirir una enfermedad
laboral por desconocimiento de la forma correcta para realizar las tareas o
funciones delegadas.
Cules son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le
asiste al empleador, la
Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, en el SGSST?
Cumple la empresa u
organizacin para la cual presta sus servicios con esas obligaciones de ley?
Explique con claridad
las inconsistencias o fortalezas encontradas.
Respuesta: El empleador est obligado a la proteccin de la seguridad y la
salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad

vigente. El empleador debe tener claridad sobre sus

roles y responsabilidadesenfocadas a la prevencin de riesgos laborales, de ma


nera que susacciones sean las que permitan mantener la implementacin del
sg-sst, y que la relacin con las arl sea de asesora en dicha implementacin
indistintamente al tamao y tipo de organizacin. El empleador tambin
debe definir los roles y responsabilidades a todos los niveles de la organizacin
que incluye personal administrativo, operativos, integrantes del Copasst
comit -paritario de seguridad y salud en trabajo, persona encargada de
desarrollar el SG-SST designada por el empleador, entre otros cargos o
personal involucrado y que de alguna manera podra alterar la seguridad y
salud en el trabajo de los trabajadores definir, firmar y divulgar la poltica de
seguridad y salud en el trabajo a travs de documento escrito, el empleador
debe suscribir la poltica de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la
cual deber" proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los
objetivos de seguridad y salud en el trabajo.
Designacin y comunicacin de responsabilidades debe asignar, documentar y
comunicar las responsabilidades especficas en seguridad y salud en el trabajo
a todos los niveles de la organizacin, incluida la alta direccin.
Qu propsito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la
implementacin del SG
SST?
Respuesta: Implementar el sistema de gestin de seguridad y salud en el
trabajo en actividades que dentro del marco legal y en correspondencia con la
poltica de la empresa, garanticen un medio de trabajo, agradable, seguro y
digno para los trabajadores, en el cual se pueda obtener niveles de desempeo
ptimos en las actividades econmicas y un buen medio para desarrollo del
recurso humano en concordancia con el cumplimiento de los deberes y con el
cuidado al medio ambiente.
Estudiar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores para identificar
los peligros que puedan atentar contra la integridad fsica de estos y de los
bienes materiales de la empresa.
Establecer actividades para prevenir accidentes y enfermedades de origen
laboral tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida
de los trabajadores y personal vinculado a la actividad econmica de la
empresa.
Asignar responsabilidades a los diferentes niveles de la organizacin para
garantizar un proceso de mejoramiento continuo en salud y seguridad.
Desarrollar intervenciones sobre los factores de riesgo encontrados como
prioritarios en el diagnstico de las condiciones de salud y trabajo, con el fin de
promover y mantener el mayor grado de bienestar fsico, mental y social de los
trabajadores de la empresa.

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