Considerando que una de las exigencias de la formacin virtual para el
desarrollo de competencias, radica en la construccin de autonoma que estimule de manera permanente la autocrtica y la reflexin del aprendiz sobre su quehacer formativo, con el fin de alcanzar los Resultados de Aprendizaje del programa de formacin, mediante el desarrollo de Actividades de Aprendizaje que aporten evidencias que apunten a la obtencin de esos Resultados propuestos, y, de manera particular, hacia la aprehensin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, se requiere que haga una reflexin frente a las siguientes preguntas:
Sabe qu es el Sistema de Gestin de la Seguridad y la Salud en el Trabajo,
y qu pretende este Sistema? Respuesta: El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo es una herramienta que permite desarrollar de manera organizada, las fases de planear, hacer, verificar y actuar, de la seguridad y salud en el trabajo para toda empresa dentro del territorio nacional, en el marco del cumplimiento de la normatividad legal vigente.
Es por ello, que el reconocimiento de este sistema permite a las empresas su
implementacin acertada, con el fin de desarrollar medidas de intervencin tendientes a la mitigacin, control y eliminacin de los riesgos y peligros presentes en los diferentes entornos laborales.
Conoce la normatividad que regula los aspectos referentes a la seguridad y
salud en el trabajo, y cules son sus objetivos de regulacin? Respuestas: Las Normas Generales Y Especficas que ataen la Seguridad Y Salud En El Trabajo LEY 9 1979 Cdigo Sanitario Nacional para la proteccin del Medio Ambiente LEY 100 1993 Garantizar los derechos de la persona y comunidad para obtener calidad de vida y dignidad humana LEY 55 1993 Seguridad en la utilizacin de productos qumicos en el trabajo LEY 181 1995 Art 23 Fomento recreacin y deporte LEY 336 1996 De la Seguridad. Estatuto Nacional de Transporte LEY 361 1997 Mecanismos de integracin social de las personas con limitacin. LEY 685 2001 Fomentar la exploracin tcnica y la explotacin de los recursos mineros de propiedad estatal y privada LEY 789 2002 Contrato de aprendizaje LEY 797 2003 Por la cual se reforman algunas disposiciones del sistema general de pensiones LEY 962 2005 Ley Anti tramites (registro del Reglamento de Higiene y Seguridad) LEY 1010 2006 Acoso laboral LEY 1122 2007 Modificaciones en el Sistema General de Seguridad Social en Salud LEY 1264 2008 Cdigo de tica de tcnicos eletricistas LEY 1221 2008 Normas para promover y regular el teletrabajo LEY 1335 2009 Prevencin y consumo de tabaco LEY 1382 2010 Formalizar la actividad de pequeos mineros, mejorar la fiscalizacin tcnica y ambiental de las operaciones mineras LEY 1503 2011 Promueve la formacin de hbitos, comportamientos y conductas seguros en la va y se dictan otras disposiciones LEY 1562 2012 Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional. LEY 1616 2012 Salud mental y otras disposiciones LEY 776 2012 Por la cual se dictan normas sobre la organizacin, administracin y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. LEY 1429 2012 La presente ley tiene por objeto la formalizacin y la generacin de empleo FAVA - Formacin en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje 1 LEY 1539 2012 Servicios de vigilancia y seguridad privada que deban portar o tener armas de fuego DECRETO 614 1984 Se determina las bases para la organizacin y administracin de la salud ocupacional en el pas DECRETO 1335 1987 Reglamento para labores subterrneas DECRETO 4147 1989 Unidad Nacional para la gestin del riesgo de desastres DECRETO 2177 1989 Presidencia de la Republica DECRETO 919 1989 Sistema de prevencin y atencin de desastres DECRETO 2222 1993 Reglamento de higiene y seguridad labores mineras DECRETO 1772 1994 Afiliacin y cotizacin al SGRP DECRETO 1295 1994 Por el cual se determina la organizacin y administracin del Sistema General de Riesgos Profesionales. DECRETO 1108 1994 Salud Mental DECRETO 2644 1994 Presidencia de la Republica DECRETO 2464 1994 Tabla nica para las indemnizaciones por prdida de la capacidad laboral DECRETO 1530 1996 Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional con muerte del trabajador DECRETO 1274 1997 Proteccin contra los riesgos de intoxicacin por el Benceno DECRETO 2676 2000 Gestin integral para residuos hospitalarios DECRETO 1607 2002 Tabla de clasificacin de actividades econmicas DECRETO 1609 2002 Manejo y transporte terrestre de mercancas peligrosas DECRETO 2090 2003 Actividades de alto riesgo DECRETO 3615 2005 Afiliacin de los trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral DECRETO 4369 2006 Afiliacin a la Seguridad Social en empresas de servicios temporales DECRETO 231 2006 Prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. DECRETO 034 2009 Condiciones para el trnsito de vehculos de carga en el rea urbana DECRETO 2566 2009 Tabla de Enfermedades Profesionales DECRETO 2368 2012 Requisitos para la solicitud de permiso para tenencia y porte de armas de fuego DECRETO 884 2012 Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional. DECRETO 0019 2012 Atender las necesidades del ciudadano con el fin de garantizar la efectividad de sus derechos FAVA - Formacin en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje 2 DECRETO 738 2013 Aptitud psicofsica para porte de armas de fuego los vinculados a entidades de vigilancia y seguridad privada DECRETO 2851 2013 Seguridad Vial DECRETO 0723 2013 Afiliacin al Sistema General de Riesgos Laborales y actividades de alto riesgo. DECRETO 1352 2013 Juntas de Calificacin DECRETO 1443 2014 Implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y la Salud en el Trabajo DECRETO 1477 2014 Nueva tabla de enfermedades laborales DECRETO 1072 2015 Decreto nico reglamentario del sector trabajo DECRETO 055 2015 Reglamenta la afiliacin de estudiantes al SGRL y otras disposiciones DECRETO 472 2015 Se reglamentan los criterios de graduacin de las multas por infraccin a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales RESOLUCION 2400 1979 Estatuto de seguridad industrial RESOLUCION 2413 1979 Reglamento de higiene y seguridad para la industria de la construccin RESOLUCION 2413 1979 Reglamento de higiene y seguridad industrial para la construccin RESOLUCION 2400 1979 Estatus de Seguridad Industrial RESOLUCION 2013 1986 Comit Paritario Salud Ocupacional RESOLUCION 1016 1989 Programas de salud ocupacional RESOLUCION 7515 1990 Salud Ocupacional RESOLUCION 1792 1990 Se adoptan valores lmites permisibles para la exposicin ocupacional al ruido RESOLUCION 1075 1992 Campaa de control de la farmacodependencia, alcoholismo y tabaquismo RESOLUCION 1995 1999 Historias clnicas CIRCULAR Unificada de la Direccin Nacional de Riesgos Profesionales 2004 Condiciones del lugar de trabajo RESOLUCION 256 2004 Brigadas de emergencia RESOLUCION 156 2005 Formatos del informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional RESOLUCION 734 2006 Prevencin acoso laboral RESOLUCION 2346 2007 Regula la prctica de evaluaciones mdicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clnicas ocupacionales RESOLUCION 1401 2007 Reglamenta la investigacin de Accidentes e Incidentes de Trabajo FAVA - Formacin en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje 3 RESOLUCION 2844 2007 Guas de Atencin Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia RESOLUCION 2646 2008 Factores de riesgo psicosociales en el trabajo y determinacin del origen de las patologas causadas por estrs ocupacional RESOLUCION 1956 2008 Por la cual se adoptan medidas en relacin con el consumo de cigarrillo o tabaco RESOLUCION 1457 2008 Toda empresa, deber poner en funcionamiento el Comit Paritario de Salud Ocupacional RESOLUCION 1013 2008 Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para asma ocupacional RESOLUCION 3673 2008 Reglamento Tcnico de Trabajo Seguro en Alturas CIRCULAR 0038 2008 Espacios libres de humo y sustancias psicoactivas en las empresas. RESOLUCION 1918 2009 Modifica los artculos 11 y 17 de la Resolucin 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones RESOLUCION 1348 2009 Reglamento de salud ocupacional sector elctrico CIRCULAR 070 2009 Procedimientos e instrucciones para trabajo en alturas CIRCULAR 032 2010 Espacios libres de humo RESOLUCION 1409 2012 Por la cual se establece el reglamento de seguridad para proteccin contra cadas en trabajo en alturas. RESOLUCION 1356 2012 Por la cual se modifica parcialmente la resolucin 652 de 2012. RESOLUCION 652 2012 Funcionamiento del Comit de Convivencia Laboral en entidades pblicas y empresas privadas RESOLUCION 4502 2012 Otorgamiento y renovacin de las licencias de salud ocupacional para personas naturales y jurdicas RESOLUCION 90708 2013 RETIE RESOLUCION 1903 2013 Capacitacin sobre trabajo seguro en alturas RESOLUCION 2087 2013 Determina la forma como los independientes contratistas deben aportar a las ARL RESOLUCION 1565 2014 Gua Metodolgica para la elaboracin del Plan Estratgico de Seguridad Vial RESOLUCION 2851 2015 Por la cual se modifica el artculo 3 de la Resolucin 156 de 2005. Reporte de accidente de trabajo o de la enfermedad laboral ante EPS, ARL y Direccin Territorial u Oficina Especial de Ministerio del Trabajo. RESOLUCION 3368 2014 Por el cual se modifica parcialmente la Resolucin 1409 de 2012 y se dictan otras disposiciones. Trabajo en Alturas. DECRETO 1886 2015 Por el cual se estable el Reglamento de Seguridad en las Labores Mineras Subterrneas. FAVA - Formacin en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje 4 DECRETO 1507 2015 Por el cual se modifica el Decreto 1072 de 2015, nico Reglamentario del Sector Trabajo, en lo referente al plazo para obtener el Registro nico de Intermediarios del Sistema General de Riesgos Laborales. DECRETO 1655 2015 Por el cual se adiciona el Decreto 1075 de 2015, nico Reglamentario del Sector Educacin para reglamentar el artculo 21 de la Ley 1562 de 2012 sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo para los educadores afiliados al Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio y se dictan otras disposiciones.
Sabe cules son las responsabilidades que le asisten al empleador al
implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo; cules son las de las Administradoras de Riesgos Laborales y cules la de los trabajadores? Respuesta: *EMPLEADOR: El empleador est obligado a la proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente. Dentro del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en la empresa, el empleador tendr entre otras, las siguientes obligaciones: Definir, firmar y divulgar la poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo a travs de documento escrito, el empleador debe suscribir la poltica de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la cual deber proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo. Asignacin y Comunicacin de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y comunicar las responsabilidades especficas en Seguridad y Salud en el Trabajo SST a todos los niveles de la organizacin, incluida la alta direccin. Rendicin de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan delegado responsabilidades en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, tienen la obligacin de rendir cuentas internamente en relacin con su desempeo. Esta rendicin de cuentas se podr hacer a travs de medios escritos, electrnicos, verbales o los que sean considerados por los responsables. La rendicin se har como mnimo anualmente y deber quedar documentada. Definicin de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros, tcnicos y el personal necesario para el diseo, implementacin, revisin evaluacin y mejora de las medidas de prevencin y control, para la gestin eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y tambin, para que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en. la empresa, el Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo segn corresponda, puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que opera bajo el cumplimiento de la. normatividad nacional vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo, en armona con los estndares mnimos del Sistema Obligatorio de Garanta de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el artculo 14 de la Ley 1562 de 2012. Gestin de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daos en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe disear y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, el cual debe identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en concordancia con los estndares mnimos del Sistema Obligatorio de Garanta de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales. Prevencin y Promocin de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar y desarrollar actividades de prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, as como de promocin de la salud en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, de conformidad con la normatividad vigente. Participacin de los Trabajadores: Debe asegurar la adopcin de medidas eficaces que garanticen la participacin de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecucin de la poltica y tambin que estos ltimos funcionen y cuenten con el tiempo y dems recursos necesarios, acorde con la normatividad vigente que les es aplicable. As mismo, el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus representantes ante el Comit Paritario o el Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo, segn corresponda de conformidad con la normatividad vigente, sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestin de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST e igualmente, debe evaluar las recomendaciones emanadas de stos para el mejoramiento del SG-SST. El empleador debe garantizar la capacitacin de los trabajadores en los aspectos de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las caractersticas de la empresa, la identificacin de peligros, la evaluacin' y, valoracin de riesgos relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de emergencia, dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestacin del servicio de los contratistas. Direccin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SST en las Empresas: Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deber ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los estndares mnimos que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo quienes debern, entre otras: - Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mnimo una (1) vez al ao, realizar su evaluacin. - Informar a la alta direccin sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. - Promover la participacin de todos los miembros de la empresa en la implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Integracin: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestin, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.
El empleador debe identificar la normatividad nacional aplicable del Sistema
General de Riesgos Laborales, la cual debe quedar plasmada en una matriz legal que debe actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa. *TRABAJADOR: Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrn entre otras, las siguientes responsabilidades: Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar informacin Clara, veraz y completa sobre su estado de salud. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo. Participar en las actividades de capacitacin en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitacin del SG-SST. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. El empleador debe tener claridad sobre sus roles y responsabilidades enfocadas a la prevencin de riesgos laborales, de manera que sus acciones sean las que permitan mantener la implementacin del SG-SST, y que la relacin con las ARL sea de asesora en dicha implementacin indistintamente al tamao y tipo de organizacin. El empleador tambin debe definir los roles y responsabilidades a todos los niveles de la organizacin que incluye personal administrativo, operativos, integrantes del Copasst (Comit Paritario de Seguridad y Salud en Trabajo), persona encargada de desarrollar el SG-SST designada por el empleador, entre otros cargos o personal involucrado y que de alguna manera podra alterar la seguridad y salud en el trabajo SST de los trabajadores, estos roles y responsabilidades deben asignarse de acuerdo a la normatividad legal vigente en SST, y a las caractersticas y polticas propias de la organizacin. No se puede dejar de lado que las ARL tambin ejercen por direccionamiento del gobierno nacional, control de todos los aspectos relacionados con la administracin, prevencin, atencin y control de los riesgos laborales a sus empresas afiliadas, por ende est dentro de sus funciones: Cubrimiento de las prestaciones econmicas y asistenciales de manera oportuna ante la ocurrencia de una accidente de trabajo o enfermedad laboral. Realizar actividades de prevencin, asesora y evaluacin de riesgos laborales. Por lo anterior dentro de documento del SG-SST deben quedar definidos los roles y responsabilidades de los involucrados en el SG-SST y empleador debe tener definidas las acciones para hacer seguimiento a su cumplimiento.
Fase 1: Organizacin del
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST; en este vdeo encontrar una situacin polmica que requiere respuestas de solucin de parte suya a travs del foro a las siguientes preguntas: En qu aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el desconocimiento del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta direccin y de los dems niveles de gestin comprometidos en su implementacin y control? Respuesta: En este caso los dos extremos estaran afectados el empleador porque tiene una responsabilidad de asegurar el bienestar de sus empleados y al desconocer sus mltiples funciones se ve afectado en trminos legales, econmicos y jurdicos y los empleados se por este mismo desconocimiento incurre en actos inseguros durante sus labores lo cual puede llevarlos a estar en riesgo y ocasionar un accidente de trabajo o adquirir una enfermedad laboral por desconocimiento de la forma correcta para realizar las tareas o funciones delegadas. Cules son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, en el SGSST? Cumple la empresa u organizacin para la cual presta sus servicios con esas obligaciones de ley? Explique con claridad las inconsistencias o fortalezas encontradas. Respuesta: El empleador est obligado a la proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad
vigente. El empleador debe tener claridad sobre sus
roles y responsabilidadesenfocadas a la prevencin de riesgos laborales, de ma
nera que susacciones sean las que permitan mantener la implementacin del sg-sst, y que la relacin con las arl sea de asesora en dicha implementacin indistintamente al tamao y tipo de organizacin. El empleador tambin debe definir los roles y responsabilidades a todos los niveles de la organizacin que incluye personal administrativo, operativos, integrantes del Copasst comit -paritario de seguridad y salud en trabajo, persona encargada de desarrollar el SG-SST designada por el empleador, entre otros cargos o personal involucrado y que de alguna manera podra alterar la seguridad y salud en el trabajo de los trabajadores definir, firmar y divulgar la poltica de seguridad y salud en el trabajo a travs de documento escrito, el empleador debe suscribir la poltica de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la cual deber" proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo. Designacin y comunicacin de responsabilidades debe asignar, documentar y comunicar las responsabilidades especficas en seguridad y salud en el trabajo a todos los niveles de la organizacin, incluida la alta direccin. Qu propsito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la implementacin del SG SST? Respuesta: Implementar el sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo en actividades que dentro del marco legal y en correspondencia con la poltica de la empresa, garanticen un medio de trabajo, agradable, seguro y digno para los trabajadores, en el cual se pueda obtener niveles de desempeo ptimos en las actividades econmicas y un buen medio para desarrollo del recurso humano en concordancia con el cumplimiento de los deberes y con el cuidado al medio ambiente. Estudiar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores para identificar los peligros que puedan atentar contra la integridad fsica de estos y de los bienes materiales de la empresa. Establecer actividades para prevenir accidentes y enfermedades de origen laboral tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida de los trabajadores y personal vinculado a la actividad econmica de la empresa. Asignar responsabilidades a los diferentes niveles de la organizacin para garantizar un proceso de mejoramiento continuo en salud y seguridad. Desarrollar intervenciones sobre los factores de riesgo encontrados como prioritarios en el diagnstico de las condiciones de salud y trabajo, con el fin de promover y mantener el mayor grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores de la empresa.