AVISO DE CONVOCATORIA

PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL POR REEMPLAZO

PARA LA RED ASISTENCIAL PUNO

Cdigo de Proceso: P.S. 005-PVA-RAPUN-2016

rgano: Gerencia de Red Asistencial Puno

1. OBJETO: Cubrir mediante a contrato a plazo indeterminado el siguiente cargo de la Red

Asistencial Puno:

CDIGO REMUNERACIN LUGAR DE

CARGO ESPECIALIDAD CANTIDAD DEPENDENCIA
DE CARGO MENSUAL LABORES
Divisin de
Gerencia de Red
Secretaria ---- T3SEC-001 S/. 2 ,087.00 (*) 01 Recursos
Asistencial Puno
Humanos
TOTAL 01
(*) Adems de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificacin por labores en
Zona de Menor desarrollo, de corresponder.

2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:

Presentar Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) segn modelo que debern

descargar de la pgina Web: www.essalud.gob.pe (link: Oportunidades Laborales).
Presentar Currculum Vitae documentado y foliado, detallando la formacin adquirida,
perodos y lugares donde se desarroll la experiencia laboral, as como la denominacin,
fechas y duracin de los eventos de capacitacin.
Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) vigente.
No haber sido destituido de la Administracin Pblica o Privada en los ltimos 05 aos.
No tener vnculo laboral vigente con ESSALUD (contratado por servicio especfico)
Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de CAS, as como los
trabajadores bajo la modalidad de plazo indeterminado y/o Nombrado podrn postular sin
renuncia previa acreditando como mnimo un (01) ao de servicios ininterrumpidos en la
institucin.
Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de suplencia podrn postular
sin renuncia previa acreditando su experiencia laboral en la condicin citada.
Disponibilidad inmediata.

3. REQUISITOS ESPECFICOS OBLIGATORIOS:

SECRETARIA (COD. T3SEC-001)

REQUISITOS DETALLE
ESPECFICOS
Presentar copia simple de Constancia de estudios tcnicos
Formacin General completos en Secretariado, emitido por Instituto Superior
Tecnolgico. (Indispensable)
Experiencia Laboral Acreditar experiencia laboral mnima de dos (02) aos en el
desempeo de funciones afines al cargo convocado.
(Indispensable)
Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas y/o
Privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales
u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentacin por la que pruebe haber prestado servicios en dicha
condicin laboral por el periodo que acredita.
 No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, en
domicilio, ni Pasantas.
Acreditar actividades de capacitacin y/o actualizacin afines al
Capacitacin cargo convocado en tcnicas secretariales, como mnimo de 30
horas realizadas a partir del ao 2011 a la fecha. (Indispensable)
Conocimientos Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto,
complementarios para el Hoja de clculo y correo electrnico. (Indispensable)
puesto o cargo
Motivo de Contratacin Resolucin de Gerencia Central N868-GCGP-ESSALUD-2016
Nota: La Acreditacin implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que
no lo hagan, sern descalificados. Los documentos presentados no sern devueltos.
Para la contratacin del postulante seleccionado, ste presentar la documentacin original
sustentatoria.
El postulante seleccionado podr ser incorporado y/o desplazado a otra dependencia, de acuerdo a
las necesidades del servicio.

4. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

SECRETARIA (COD. T3SEC-001)

Principales funciones a desarrollar:

a) Coordinar y gestionar las actividades relativas al Despacho de los documentos emitidos y

recibidos.
b) Registrar y mantener actualizada la informacin correspondiente en el sistema de
estadsticas del ingreso, clasificacin y distribucin de la documentacin.
c) Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminacin o transferencia al archivo.
d) Brindar informacin correspondiente a la situacin de atencin de los documentos, segn
requerimiento.
e) Ingresar y/o registrar en la computadora asignada por la institucin, con los niveles de
acceso autorizados, los datos e informacin para la explotacin de los aplicativos de su
mbito.
f) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados y acervo documentario de
su competencia, para el cumplimiento de sus labores.
g) Solicitar y mantener la existencia de tiles de escritorio y encargarse de su control y
distribucin.
h) Coordinar, gestionar y brindar atenciones oportunas en Reuniones de Trabajo, Comisiones,
Comits o visitas.
i) Efectuar en el mbito de su competencia, otras funciones que le asigne el Jefe inmediato.

5. MODALIDAD DE POSTULACION

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, debern seguir los pasos siguientes:

a) Ingresar al link ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm y registrarse en el

Sistema de Seleccin de Personal (SISEP), culminado el registro el sistema enviar al
correo electrnico consignado del postulante el usuario y clave.

b) El postulante deber ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contrasea e iniciar su

postulacin a las ofertas laborales de su inters registrando sus datos de experiencia y
formacin.

c) De ser aceptada la postulacin, el sistema remitir formatos al correo electrnico

consignado del postulante, seal que indica que la postulacin ha culminado exitosamente
 y se encuentra Pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificacin de los datos
ingresados y de la documentacin conexa solicitada). La informacin ingresada por este
medio tiene carcter de Declaracin Jurada por lo que el postulante podra ser eliminado
en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo sealado.

Cada postulante deber descargar de la Pgina Web Institucional: www.essalud.gob.pe los

Formatos de Declaracin Jurada siguientes:

Declaracin Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)

Declaracin Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)
Declaracin Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)

Declaracin Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)

La citada informacin deber entregarse conjuntamente con la copia del DNI vigente y
documentos que sustentan el Currculum Vitae descriptivo presentado (Formacin,
experiencia laboral y capacitacin) a los miembros de la comisin respectiva durante la etapa
correspondiente.

Nota: De manera previa a la postulacin respectiva, los interesados debern revisar la

informacin indicada en las Consideraciones que deber tener en cuenta para postular a los
procesos de seleccin e informacin sobre convocatorias de ser el caso (condicional al
proceso que se convoque), que se encuentra ubicada en la ruta
https://convocatorias.essalud.gob.pe/

6. REMUNERACIN (*)

El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente

Convocatoria recibir los siguientes beneficios:

MDICO ESPECIALISTA (COD. P1MES-001, COD. P1MES-002 y COD. P1MES-003)

REMUNERACIN BSICA S/. 1,404.00

BONO PRODUCTIVIDAD S/. 361.00

BONO EXTRAORDINARIO S/. 322.00

TOTAL REMUNERACIN MENSUAL (*) S/. 2, 087.00

(*) Remuneracin Bsica y Bonos sealados, segn Resolucin de Gerencia General N666-GG-ESSALUD-
2014.

7. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

AREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE
1 Aprobacin de Convocatoria 17 de Octubre del 2016 SGGI
CONVOCATORIA
Publicacin en la pgina Web
2 institucional y marquesinas 31 de Octubre del 2016 SGGI-GCTIC
informativas
 Inscripcin a travs del Sistema
de Seleccin de
3 Personal(SISEP) Del 04 al 09 de Noviembre del 2016 SGGI-GCTIC
ww1.essalud.gob.pe/sisep/postu
lar_oportunidades.htm
SELECCIN

10 de Noviembre del 2016

Resultados de Precalificacin
a partir de las 16:00 horas en las
4 Curricular segn Informacin del SGGI-GCTIC
marquesinas informativas de la Red
SISEP
Asistencial y en la pgina Web
Institucional
11 de Noviembre del 2016 a las 10:00
5 Evaluacin Psicotcnica SGGI- DRRHH
horas
11 de Noviembre del 2016
a partir de las 16:00 horas en las
Publicacin de resultados de
6 marquesinas informativas de la Red SGGI
Evaluacin Psicotcnica
Asistencial y en la pgina Web
Institucional
14 de Noviembre del 2016 a las 14:00
7 Evaluacin de Conocimientos SGGI- DRRHH
horas
14 de Noviembre del 2016
a partir de las 16:00 horas en las
Publicacin de resultados de la
8 marquesinas informativas de la Red DRRHH
Evaluacin de Conocimientos
Asistencial y en la pgina Web
Institucional
15 de Noviembre del 2016
Recepcin de C.V. 8:30 a 16:00 horas en la Unidad de
9 documentados de postulantes DRRHH
precalificados
Recursos Humanos de la Red
Asistencial Puno Av. Laykakota 111
Evaluacin del C.V. u Hoja de
10 A partir del 16 de Noviembre del 2016 DRRHH
Vida
16 de Noviembre del 2016
Publicacin de resultados de la
a partir de las 16:00 horas en las
11 Evaluacin Curricular u Hoja de DRRHH
marquesinas informativas de la Red
Vida
Asistencial en la pgina Web Institucional
21 de Noviembre del 2016 a las 09:00
12 Evaluacin Psicolgica DRRHH
horas
21 de Noviembre del 2016
13 Entrevista Personal DRRHH
a las 10:00 horas
Publicacin de resultados de la 21 de Noviembre del 2016
14
Entrevista Personal a partir de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas de la Red SGGI-DRRHH
15 Publicacin del Resultado Final Asistencial y en la pgina Web
Institucional
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL
CONTRATO
16 Suscripcin del Contrato Desde el 23 de Noviembre del 2016 DRRHH
17 Registro del contrato
(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarn en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
(iii) SGGI Sub Gerencia de Gestin de la Incorporacin GCGP Sede Central de EsSalud.
(iv) GCTIC Gerencia Central de Tecnologas de Informacin y Comunicaciones.
(v) DRRHH Divisin de Recursos Humanos de la Red Asistencial Puno.
(vi) En el aviso de publicacin de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.

8. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIN

 La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones
parciales tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacin Psicotcnica
es slo de carcter eliminatorio. La Evaluacin de Conocimientos se desaprueba si no se
obtiene un puntaje mnimo de 26 puntos. La Evaluacin Curricular se desaprueba si no se
cumplen los requisitos generales y especficos establecidos en el Aviso de Convocatoria.
La Evaluacin Psicolgica es obligatoria, mas no es de carcter eliminatorio. La Evaluacin
Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mnimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MNIMO MXIMO
EVALUACIN PRE CURRICULAR (VA INFORMACIN
DEL SISEP)
EVALUACIN PSICOTCNICA
EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50
EVALUACIN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA) 30% 18 30
a. Formacin:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitacin:
EVALUACIN PSICOLGICA
EVALUACIN PERSONAL 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones
respectivas, los postulantes recibirn las bonificaciones establecidas en la Normativa
vigente, las mismas que se encuentran en el rubro: Consideraciones que debern tener en
cuenta para postular, link: Oportunidad Laboral de la pgina web institucional (Bonificacin
por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificacin por su condicin de Licenciado de
las Fuerzas Armadas, entre otros de acuerdo a Ley), informacin que deber revisarse
previa a su postulacin en el rubro de Consideraciones que deber tener en cuenta para
postular a los procesos de seleccin (link: https://convocatorias.essalud.gob.pe/).

Cabe precisar que a los trabajadores de ESSALUD sujetos al rgimen laboral del Decreto
Legislativo N 1057 que postulen a una vacante del rgimen laboral del D.L. 728
(Contratacin Laboral Directa por reemplazo o suplencia) y alcancen puntaje aprobatorio
(esto es, que hayan aprobado todas las etapas del proceso de seleccin) se les otorgar
una bonificacin de manera proporcional al tiempo de labores, de acuerdo al siguiente
cuadro:
NIVELES POR TIEMPO DE LABORES Bonificacin sobre puntaje final
05 aos a ms 10 %
Mayor o igual a 04 aos y menor de 05 aos 8%
Mayor o igual a 03 aos y menor de 04 aos 6%
Mayor o igual a 02 aos y menor de 03 aos 4%
Mayor o igual a 01 ao y menor de 02 aos 2%

Puno, octubre del 2016