UNIVERSIDAD AUTNOMA DE SANTO DOMINGO

Facultad de Ciencias Jurdicas y Polticas

Escuela de Derecho

Asignatura

Derecho Laboral

Tema:

La Huelga

Profesor (a):

Jos Reynaldo Ferreira Jimeno

Sustentante:

Jos Ignacio Candelario Snchez BA-9233

21 de abril de 2016
Santo Domingo, D. N.
Introduccin

La huelga es un medio fundamental por el cual los trabajadores y sus

organizaciones pueden promover y defender sus intereses sociales y
econmicos. Es tambin la manifestacin ms visible y polmica de las
acciones colectivas en caso de conflicto laboral, y se le considera a menudo
como el ltimo recurso de las organizaciones de trabajadores en la bsqueda
de satisfaccin de sus reivindicaciones.

El fenmeno de la huelga no puede considerarse sin tomar en cuenta el

contexto de las relaciones laborales. Tales acciones, adems de resultar
costosas y perturbadoras para los trabajadores, los empleadores y la sociedad,
y su ocurrencia es el resultado del fracaso de la negociacin colectiva en el
proceso de fijacin de las condiciones de trabajo. De hecho, ms que cualquier
otro aspecto de las relaciones laborales, la huelga muy a menudo viene a ser el
sntoma de problemas ms amplios y difusos. De otra parte, el hecho de que la
legislacin o una orden judicial prohba que se recurra a las huelgas, no
impedir que stas tengan lugar si las presiones econmicas y sociales son
suficientemente fuertes.

Concepto de Huelga

Es la suspensin temporal del trabajo, llevada a cabo por una coalicin de

trabajadores. Es el medio ms eficaz, por el cual se puede persuadir al patrn
para que cumpla con sus obligaciones.

Es el derecho fundamental de la clase trabajadora, irrestricto e irrenunciable.

Es la suspensin temporal y total de labores llevada a cabo por una coalicin

de trabajadores en defensa de sus intereses profesionales.
Objeto de la Huelga

Debe perseguir los siguientes objetivos legales.

Conseguir el equilibrio entre los factores de la produccin, armonizando el
trabajo y el capital.
Obtener la celebracin del contrato colectivo y exigir su revisin.
Obtener la celebracin del contrato ley o exigir su revisin.
Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de
utilidades, que se derivan de la negativa del patrn a proporcionar la
 cartula de impuestos, no integrar la comisin mixta u omitir el pago
correspondiente.
Exigir la revisin de los salarios contractuales, en efecto o por cuota diaria.
Las primeras huelgas en la historia.

La primera huelga reconocida tcitamente tuvo lugar en el antiguo Egipto.

Ocurri en el Valle de los Reyes, en el siglo XII a. C.

Los obreros y artesanos que edificaban la tumba de Ramss III soltaron las
herramientas y fueron al templo donde se acopiaban las cosechas. Se les deba
por cabeza, desde haca tres semanas, cuatro sacos de trigo y uno y medio de
cebada. Temerosos de un estallido popular, los sacerdotes entregaron el grano
a los trabajadores sin rechistar y sin represalias posteriores, aun cuando esto
meti a los religiosos en problemas con el poderoso gobernador de Tebas, el
causante del retraso en la paga.

Tambin fueron huelgas, a su modo, las famosas secesiones plebeyas que, en

la vieja Roma, otorgaron a esta clase una serie de progresos legales, sociales y
econmicos en detrimento de los patricios, intocables hasta entonces.

Las masas, hartas de desigualdades flagrantes, comenzaron a abandonar sus

tareas e incluso amenazaron ms de una vez con fundar una ciudad aparte. A
pesar de su inferioridad de condiciones, que no de nmero, ganaron el pulso a
los nobles, pues se demostr que, sin los brazos de los humildes, la Repblica
se paralizaba.

Las huelgas en la edad moderna.

La huelga, tal como la conocemos hoy en da, es un fenmeno de la

modernidad, posterior a la Revolucin Francesa. sta dio un paso de gigante
al estipular la primera generacin de derechos humanos, aquellos de orden
civil y poltico. Sin embargo, pronto capitalizado por la burguesa, el proceso
revolucionario no hizo del todo caso a su lema de Libertad, igualdad,
fraternidad. Afianz el ejercicio del primer ideal (por ejemplo, al extender la
ciudadana), pero los otros valores se quedaron en el tintero. La lucha por el de
la igualdad se convertira en una reivindicacin transcendental durante los dos
siglos siguientes.
El nacimiento de la huelga, por tanto, es paralelo a la Revolucin Industrial.
La burguesa defenda con uas y dientes su posicin de poder, basada en la
preponderancia econmica. Por otro lado, la propia naturaleza fsica del nuevo
modelo de produccin permita a los obreros compartir un mismo espacio: la
fbrica, donde se organizaban para velar por sus intereses.

As surgi un vasto movimiento que guiado por idelogos como Marx,

Engels, Bakunin, el prncipe Kropotkin o Georges Sorel, exigi no solo
mejoras de sus condiciones laborales, sino tambin la administracin del
Estado, dado que el proletariado era mayora en la sociedad.

La huelga fue el arma ms eficaz de estos trabajadores concienciados por el

comunismo, el anarquismo y otras formas de pensamiento poltico. Peligrosa
para la clase dominante, la huelga tuvo que recorrer un largo camino en el
sistema capitalista para ser aceptada oficialmente como un recurso legtimo.
La Inglaterra victoriana, el pas ms industrializado a mediados del siglo XIX,
fue el primero en admitir la huelga como parte de las reglas de juego entre el
capital y la mano de obra. El Reich alemn de Otto von Bismarck y el imperio
francs de Napolen, fueron las siguientes potencias en reconocer este
derecho.

En cuanto a Espaa, a inicios del siglo XIX, la huelga estaba incluida en el

delito de coligacin dentro del cdigo penal. A finales del mismo se la
reconoci como una libertad, pero no como un derecho. Es decir, que
declararse en huelga ya no deparaba la muerte o la crcel, pero poda acarrear
sanciones laborales o econmicas por incumplimiento de las obligaciones
contractuales. La Segunda Repblica aliger las consecuencias, pero no fue su
Constitucin de 1931, sino la vigente hoy, la que termin por legalizar esta
forma de presin: se reconoce el derecho de huelga de los trabajadores para la
defensa de sus intereses.

El Derecho de Huelga

En ninguno de los cdigos del pasado siglo figura la palabra huelga. No

obstante el Cdigo Penal sanciona el atentado a la libertad de industria o de
trabajo cuando por medio de violencias, vas de hecho, amenazas o maniobras
fraudulentas cometidas.

El derecho se elevar a precepto Constitucional en 1963. la reforma de 1966

tambin lo consagra como uno de los derechos sociales fundamentales, pero
circunscrito al mbito de los trabajadores que prestan servicios en las
empresas privadas que deben ejercicio con arreglo a la ley con la finalidad de
resolver conflictos estrictamente laborales.

La constitucin declara ilcita la huelga que afecta a la administracin pblica,

los servicios pblicos o los de utilidad pblica (Art. 8, Ordenal 11 Letra D)
El Cdigo de Trabajo de 1992 reitera las disposiciones de la legislacin
anterior de 1951, pero liberaliza en diverso aspectos la reglamentacin de su
ejercicio ya que disminuye el porcentaje legal requerido para decidir la huelga,
que esta pueda declararse en los conflictos de derecho que afectan el inters
colectivo, reduce el plazo del aviso previo.

CONCEPCIN DE LA HUELGA EN EL OREDENAMIENTO

JURDICO DOMINICANAO

Como la lucha es concebida diferentemente en cada legislacin es imposible

recurrir a la doctrina de otros piase con la finalidad de establecer la Naturaleza
Jurdica de este fenmeno sociolgico que la legislacin dominicana consagra
como un derecho social constitucional. Precisar la naturaleza jurdica de este
derecho exige determinar su titularidad y adems precisar sus alcances y
limitaciones en cuanto al sujeto

LA TITULARIDAD DEL DERECHO DE HUELGA

El titular del derecho de huelga es la pluralidad de los trabajadores; pero

lograr esta pluralidad implica necesariamente la consulta de cada uno de los
trabajadores del grupo. No obstante lo acabado de afirmar es menester
cuestionarse respecto al papel del sindicato en la realizacin de la huelga.

LA PLURALIDAD DE LOS TRABAJADORES

Conforme al artculo Ordinal 11, letra D de la Constitucin del derecho de

huelga es conferido a los trabajadores de las empresas privadas. Por su parte el
articulo 401 del Cdigo de Trabajo concertado y realizado colectivamente por
los trabajadores en defensas de sus intereses comunes. La concepcin del
legislador es muy clara: La huelga es un derecho de la pluralidad de los
trabajadores quienes como persona fsica deciden libremente la paralizacin
de los servicios.
Pero la naturaleza colectiva del derecho de huelga en la legislacin positiva
dominicana no se manifiesta solamente en la exigencia de que sea una
pluralidad de trabajadores que la declare sino que adems su realizacin
implica necesariamente una suspensin del trabajo en la empresa o empresa
afectadas. Decidida la huelga por la pluralidad de los trabajadores, todos los
miembros de la colectividad deben suspender sus labores, hayan votado a
favor o en contra a la huelga.

EL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA

Definicin: L a huelga es la suspensin voluntaria del trabajo concertada u

realizada colectivamente por lo trabajadores en defensa de sus intereses
comunes Art. 401

Elemento material (A) y factores psicolgicos B. A los mismos deben

agregarse los correspondientes a la oportunidad en el ejercicio del derecho
requerido formalmente por la ley.

Del cumplimientos de estos elementos, depender la legalidad o ilegalidad de

la huelga los que es de suma importancia para los trabajadores pues en el
primer caso sus derechos quedaron protegidos lo que acontecer en le
segundo.

LOS ELEMENTOS MATERIALES

Las huelgas deben limitarse al solo hecho de la suspensin del trabajo (Art.
402.) Esta exigencia del a norma legal implica una doble formalidad, por un
lado para que haya huelga es necesario que se produzca una suspensin de los
labores, por el otro esta suspensin no debe acompaarse de actos de coaccin
o de violencia. La duracin de la suspensin es otro elemento que debe ser
encaminado.

LA SUSPENSIN DEL TRABAJO

En condicin necesaria y a la vez indispensable para la existencia de la huelga.

A falta de la misma no habr huelga. El acento parece sencillo a simple vista
pero en la practicas se presentan diversas modalidades.
LA NATURALEZAS DE LA SUSPENSIN

La actuacin de los huelguistas debe circuncirse a no prestar los servicios. La

huelga es ilegal si la suspensin del trabajo es acompaada pro acto de
coaccin o violencia fsica o moral sobre los cosos de secuestros de personas o
bienes del uso indefinido de los equipos e instalaciones de la empresa, o de
cualquier otro acto que tenga por objeto promover el desarrollo o quitar a la
huelga su carcter pacfico (Art. 402 y 406)

la expresin acto de violencia de naturaleza fsica designa los golpes y heridas

tal como son caracterizados y sancionados por golpes y heridas por el cdigo
penal la violencia ser de carcter moral cuando se amenaza, esto se incurre en
un acto de intimidacin definido como una accin de tal naturaleza que un
hombre normalmente enrgico acta en contra de su propia voluntad y hace lo
que no quiere hacer por un temor fiel fundado de un atentado contra su
persona familia o bienes, tal como sucede con la amenaza escritas o verbales
de muerte o de violencia, el secuestro se identifica cuando una persona es
deteriorada o arrestada por otra que no tiene autoridad para hacerlo, la
violencia dirigida contra los casos se caracteriza por la depredacin o el
deterioro intencional de los instrumentos de trabajo de las maquinarias o de las
materias primas. El uso indefinidos de los equipos e instalaciones de la
empresa se manifiesta cuando los huelguista tiene objetos del establecimiento
contra la energa elctrica, impiden el acceso a los lugares de trabajos de los
equipos y mantenimientos y preservacin de las materias primas: como ya se
ha explicado, no puede considerarse como una acto de violencia sobre la cosa
ni como un uso indefinido de las instalaciones de la empresa, la sola
ocupacin del centro de trabajo.

LA DURACIN DE LA SUSPENSIN

Los trabajadores decidieron libremente si la huelga durara algunas horas,

varios das o lo ser por tiempo indefinido sin embargo esta libertad no es
absoluta ya que est limitada por dos mecanismo previsto en la ley.

El autor de reanudacin de labores que dicta el presidente de la Corte de

Trabajo (infra) no 987) por lo cual se ordena a los huelguista reintegrarse a sus
labores en un plazo de cuatros das Art. 683 ordinal 1ro La huelga debe ser
declarada ilegal si despus de vencido este plazo los trabajadores no retornan a
sus puestos de trabajo en un trmino de 62 horas Art. 406). En otra palabra a
riego de ser calificada de ilegal la suspensin colectiva de las labores debe
cesar a ms tardar al cumplirse las 62 horas que sigue a los cuatros das fijados
en el auto de recaudacin.

CONCLUSIN

La huelga es la suspensin del trabajo es un mecanismo previsto en la ley que

apoya a la clase trabajadora a reclamar de forma pacfica, deben estar
expuestos sus objetivos esenciales, su causa impulsiva y determinante. Es la
defensa de sus intereses comunes de los trabajadores.

Para la legalidad de la huelga debe haber acuerdo entre los trabajadores por lo
menos el cincuenta por ciento (50 %) debe estar de acuerdo. Con esto se
persigue un objetivo especfico, el objetivo del acuerdo entre empleador y
empleado.

BIBLIOGRAFIA

Hernndez Rueda Lupo. Manual Derecho del Trabajo. Tomo II. Editora
Lozano, C. Por A. Santo Domingo. 1997.

Repblica Dominicana, Cdigo del Trabajo.

Hernndez Rueda, Lupo. Derecho Procesal del Trabajo. Tercera Edicin,

Editora Dalis, Moca, Repblica Dominicana. 1997.