DUOC UC CUENTA CON UN DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS DIRIGID
DUOC UC CUENTA CON MAS DE 100 TABAJADORES ?
el departamento de prevencion de riesgos desarrolla las siguientes accion
*Reconocimientos y evaluacion de riesgos de accidentes o enfrmedades pr *Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo. *Accion educativa de prevencion de riesgos y promocion de la capacitacion *Registro de informacion y evaluacion estadisticas de resultados. *Asesoramiento tecnico a los comites paritarios ,supervisores y lineas de a el departamento de prevencion de riesgos esta a cargo de un experto pro el departamento de prevecion de riesgos esta a cargo de un experto a pro
TITULO IV : DE LAS ESTADISTICAS DE AC
el departemento de prevencion de riesgos lleva estadisticas completas de
computan como minimola tasda mensual de frecuencia y la tasa de graved Se incluirn en las tasas los lesionados cuya ausencia al trabajo haya sido mismo modo se incluirn aquellos casos llamados de trabajo liviano, en qu pero est impedido de efectuar su actividad habitual ?
TITULO V : DE LOS REGLAMENTOS INT
Duoc UC ha establecido y mantiene al dia un reglamento interno de segur
Duoc UC ha entregado un ejemplar del reglamento a cada trabajador ? El reglamento es sometido a la consideracin del Comit Paritario de Higie a la fecha en que empiece a regir? Si en duoc uc no existe Comit, el reglamento se puso en conocimiento d mediante carteles fijados en dos sitios visibles al local del trabajo? se han incluidos obsevaciones al texto ,emitidas por el comit o los trabaj
se encuentra vigente el reglamento ? vigencia anual, pero se entender p
iguales, si no ha habido observaciones por parte del Departamento de Prev Seguridad, o a falta de stos de la empresa o de los trabajadores el reglamento comprende como mnimo un prembulo y cuatro captulos generales, obligaciones, prohibiciones y sanciones ? el reglamento reproduce el procedimiento de reclamos establecido por la En el prembulo se sealar el objetivo que persigue el reglamento, el ma mencin textual del artculo 67, y terminar con un llamado a la cooperaci En el captulo sobre disposiciones generales del reglamento se incluyen n procedimientos : *exmenes mdicos o psicotcnicos del personal, sean pre-ocupacionales o * los procedimientos de investigacin de los accidentes que ocurran; lasinstruccin * la facilidadesbsica a los Comits en Paritarios para cumplir su cometido prevencin de riesgos a los trabajadores nuevos * la responsabilidad de los niveles ejecutivos intermedios *las especificaciones de elementos de proteccin personal en relacin con En el captulo sobre obligaciones deber comprender todas aquellas mate carcter imperativo para el personal, tales como : * el conocimiento y cumplimiento del reglamento interno. * el uso correcto y cuidado de los elementos de proteccin persona . * el uso u operancia de todo elemento, aparato o dispositivo destinado a la * la conservacin y buen trato de los elementos de trabajo entregados para * la obligatoriedad de cada cual de dar cuenta de todo sntoma de enferme accidente personal que sufra, por leve que sea. * la cooperacin en la investigacin de accidentes, la comunicacin de todo afecten la seguridad personal. * el acatamiento de todas las normas internas sobre mtodos de trabajo u seguridad. * la participacin en prevencin de riesgos de capataces, jefes de cuadrilla otras personas responsables. En el captulo sobre prohibiciones se enumeran aquellos actos o acciones envolver riesgos para s mismos u otros o para los medios de trabajo : * se dejar establecido que no se permitir introducir bebidas alcohlicas o * retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e higien * destruir o deteriorar material de propaganda visual o de otro tipo destina riesgos . * operar o intervenir maquinarias o equipo sin autorizacin. * ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en que existan riesgos profesionales . * desentenderse de normas o instrucciones de ejecucin o de higiene y seg En este mismo captulo se mencionar todos aquellos actos que sean cons constituyan una negligencia inexcusable ? El reglamento contempla sanciones a los trabajadores que no lo respeten Las sanciones que aparecen el reglamento consisten en multas en dinero la infraccin, pero no podrn exceder de la cuarta parte del salario diario y por el artculo 153 del Cdigo del Trabajo? Estos fondos se destinan a otorgar premios a los obreros del mismo estab un 10% para el fondo destinado a la rehabilitacin de alcohlicos que estab se incluye tambien las sanciones el siguiente parrafo :cuando se haya com profesional se debi a negligencia inexcusable de un trabajador, el Servicio de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Cdigo Sanit La condicin de negligencia inexcusable ser establecida por el Comit Pa correspondiente. En aquellas empresas que no estn obligadas a contar co precedente?
Ttulo V: de las Obligaciones de Informar de los
Los empleadores informan de forma oportuna ,obligatoria y convenientem
riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mto inherentes a la actividad de cada empresa? informan a sus trabajadores acerca de los elementos, productos y sustan produccin o en su trabajo, sobre la identificacin de los mismos (frmula, de exposicin permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos?
Duoc uc cuenta con los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios p
que puedan presentarse en los sitios de trabajo? DUOC UC da cumplimiento a las obligaciones que establece el artculo 21 de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevencin de Riesgos, al m de crear actividades que implican riesgos? Cuando en la respectiva empresa no existan los Comits o los Departame empleadordeber proporcionar la informacin correspondiente en la forma S 40 Reglamento sobre prevencion de riesgos profesionales DUOC UC.
PARTAMENTOS DE PREVENCION DE RIESGOS Art.
PREVENCION DE RIESGOS DIRIGIDO POR UN EXPERTO EN LA MATERIA ? 8
8 desarrolla las siguientes acciones minimas : e accidentes o enfrmedades profesionales . s de trabajo. 8 y promocion de la capacitacion y adiestramiento de los trabajadores. isticas de resultados. rios ,supervisores y lineas de administracion tecnica. esta a cargo de un experto profesional ? 9 sta a cargo de un experto a profesional a tiempo completo? 10
: DE LAS ESTADISTICAS DE ACCIDENTES Art.
lleva estadisticas completas de accidentes y enfermedades profesionales y 11
e frecuencia y la tasa de gravedad de los accidentes del trabajo ? a ausencia al trabajo haya sido igual o superior a una jornada normal. Del mados de trabajo liviano, en que el accidentado no se ausenta del trabajo, 12 habitual ?
O V : DE LOS REGLAMENTOS INTERNOS Art.
un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo ? 14
amento a cada trabajador ? 14 n del Comit Paritario de Higiene y Seguridad con 15 das de anticipacin 15
ento se puso en conocimiento del personal con la misma anticipacin,
15 es al local del trabajo? itidas por el comit o los trabajadores ? 15
ncia anual, pero se entender prorrogado automticamente, por perodos
parte del Departamento de Prevencin o del Comit Paritario de Higiene y 15 o de los trabajadores n prembulo y cuatro captulos destinados respectivamente a disposiciones 16 ciones ? de reclamos establecido por la Ley N 16.744 y por su reglamento? 16 e persigue el reglamento, el mandato dispuesto por la Ley N 16.744, con 16 con un llamado a la cooperacin? s del reglamento se incluyen normas sobre materias tales como los
sonal, sean pre-ocupacionales o posteriores
accidentes que ocurran; 17 a cumplir su cometido evos s intermedios ccin personal en relacin con tipos de faenas, etc. omprender todas aquellas materias cuyas normas o disposiciones son de omo : mento interno. de proteccin persona . ato o dispositivo destinado a la proteccin contra riesgos. ntos de trabajo entregados para uso del trabajador. ta de todo sntoma de enfermedad profesional que advierta o de todo 18 sea. dentes, la comunicacin de todo desperfecto en los medios de trabajo que
as sobre mtodos de trabajo u operaciones, o medidas de higiene y
de capataces, jefes de cuadrillas, supervisores, jefes de turno o seccin y
eran aquellos actos o acciones que no se permitirn al personal por
ara los medios de trabajo : ntroducir bebidas alcohlicas o trabajar en estado de embriaguez . positivos de seguridad e higiene instalados por la empresa . da visual o de otro tipo destinado a la promocin de la prevencin de 19
in autorizacin. e trabajo en que existan riesgos de intoxicaciones o enfermedades
de ejecucin o de higiene y seguridad impartidas para un trabajo dado.
os aquellos actos que sean considerados como faltas graves que 19
abajadores que no lo respeten las obligaciones y prohiciones ? 20
o consisten en multas en dinero que sern proporcionales a la gravedad de cuarta parte del salario diario y sern aplicadas de acuerdo con lo dispuesto 20
s a los obreros del mismo establecimiento o faena, previo el descuento de
tacin de alcohlicos que establece la Ley N 16.744? 20
te parrafo :cuando se haya comprobado que un accidente o enfermedad
ble de un trabajador, el Servicio Nacional de Salud podr aplicar una multa 20 s dispuestos en el Cdigo Sanitario? er establecida por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad no estn obligadas a contar con un Comit Paritario no regir la disposicin 20
bligaciones de Informar de los Riesgos Laborales Art.
una ,obligatoria y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los
didas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Los riesgos son los 21
elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de
cacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y olor), sobre los lmites s, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de 21 ales riesgos?
ivos tcnicamente necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos
22 bajo? es que establece el artculo 21 a travs de los Comits Paritarios s de Prevencin de Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o 23
n los Comits o los Departamentos mencionados en el inciso anterior, el
n correspondiente en la forma que estime ms conveniente y adecuada? 23 CUMPLE SI NO