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SERVIO PBLICO FEDERAL

UNIVERSIDADE FEDERAL DE CAMPINA GRANDE


CONVOCAO DE CONCURSO PBLICO

Edital N 02/2016 DE 23 DE MARO DE 2016

O Reitor da Universidade Federal de Campina Grande, no uso de suas atribuies


legais, e considerando o Decreto n 6.944, de 21/08/2009, publicado no DOU de
24/08/2009, e o Decreto Presidencial N. 7.232, de 19/07/2010, publicado no DOU
de 20/07/2010, torna pblica a abertura das inscries para o Concurso Pblico
para o provimento de cargos tcnico-administrativos nas classes C, D e E, da Uni-
versidade Federal de Campina Grande, com o objetivo de preencher seu Quadro
de Pessoal sob o Regime Jurdico nico, nos termos da Lei n 8.112/90, de
11/12/1990, com suas alteraes posteriores, da Lei n 11.091, de 12/01/2005,
com suas alteraes posteriores, da Lei n 10.741, de 01/10/2003, da Lei n
12.990, de 09/06/2014, do Decreto n 6.135, de 26/06/2007, e do Decreto n
6.593, de 02/10/2008, de acordo com as normas e condies estabelecidas neste
Edital.

1 DAS DISPOSIES INICIAIS

1.1 O Concurso Pblico, de carter eliminatrio e classificatrio, destina-se ao


recrutamento e seleo de candidatos para provimento de vagas, nos cargos
constantes no Captulo 2 deste Edital e ser realizado sob a responsabilidade da
Secretaria de Recursos Humanos da Universidade Federal de Campina
Grande, representada pela Comisso Organizadora de Concurso Pblico para
provimento de cargos Tcnico-Administrativos no mbito da Universidade Federal
de Campina Grande, designada pelo Magnfico Reitor da Universidade Federal
de Campina Grande atravs da PORTARIA N 880, DE 16 DE MARO DE 2016,
e publicada no DOU de 18 de maro de 2016, Seo 2, pgina 20.

1.2 A execuo do referido Concurso ser realizada pela COMISSO DE


PROCESSOS VESTIBULARES - COMPROV, da Universidade Federal de
Campina Grande - UFCG, qual compete o cumprimento das clusulas e
condies estipuladas no presente Edital.

1.3 O Concurso ser realizado em duas fases:

1 Fase:

Prova Escrita Objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, para todos os


cargos.

2 Fase:

a. O cargo de Secretrio Executivo ter EXAME DE PROFICINCIA em duas


lnguas estrangeiras (Ingls e Espanhol), de carter eliminatrio e
classificatrio.
b. Os cargos de Tradutor e Intrprete de Linguagem de Sinais, Revisor de Textos
Braille e Transcritor de Sistema Braille, tero PROVA PRTICA, de carter
eliminatrio e classificatrio.

1.4 O Concurso Pblico destina-se a selecionar candidatos para o provimento de


cargos vagos, dos cargos que vierem a surgir e forem necessrios ao Quadro de
Pessoal da Universidade Federal de Campina Grande, bem como para os que
forem criados durante o prazo de validade deste Concurso Pblico, distribudos
conforme disposto no Captulo 2 deste Edital.

1.5 O candidato aprovado e ou classificado poder ser nomeado para investidura


no cargo em quaisquer dos Campi da Universidade Federal de Campina
Grande, de acordo com as necessidades da instituio, onde permanecer lotado
pelo perodo mnimo de 3 (trs) anos, perodo referente ao Estgio Probatrio,
vedadas a Remoo e a Redistribuio, salvo os pedidos de Remoo nas
modalidades previstas nos incisos I e III do artigo 36 da Lei Federal n 8.112, de
11 de dezembro de 1990, e a legislao vigente.

1.6 O Concurso Pblico ficar sob a superviso da Comisso Organizadora de


Concurso Pblico para provimento de cargos Tcnico-Administrativos no mbito
da Universidade Federal de Campina Grande, designada pelo Magnfico Reitor da
Universidade Federal de Campina Grande atravs da Portaria N 880, de
16/03/2016, publicada no DOU de 18 de maro de 2016, Seo 2, pgina 20 e
composta por membros pertencentes ao quadro de pessoal Tcnico Administrativo
da UFCG.

1.7 Compete Comisso Organizadora de Concurso Pblico para provimento de


cargos Tcnico-Administrativos no mbito da Universidade Federal de Campina
Grande, acompanhar, supervisionar e fiscalizar todas as etapas do Concurso
Pblico.

1.8 O contedo programtico consta do ANEXO II deste Edital.

2 - DOS CARGOS

2.1 O ingresso no cargo far-se- no padro de vencimento inicial e no 1 nvel de


capacitao do respectivo nvel de classificao, com remunerao composta pelo
vencimento bsico, acrescido de vantagens e benefcios estabelecidos em lei.

2.2 Todos os cargos so regidos pelo Regime Jurdico nico, conforme a


respectiva denominao, pr-requisitos e salrio base inicial especificados neste
edital, e de acordo com a Legislao especfica.

2.3 Os cargos oferecidos, nmero de vagas e a escolaridade mnima exigida


para o provimento de cargo, esto discriminados nos quadro abaixo:

VAGAS
AMPLA PcD NE-
CARGO CONCOR- GROS* REQUISITOS ESPECFICOS
*
RNCIA *
CLASSE C CARGOS DE NVEL FUNDAMENTAL
Ensino Mdio Completo + conhecimen-
Assistente de Tec-
tos especficos e experincia de seis
nologia da Informa- 2 - 1
meses na rea de sistemas computaci-
o
onais
Ensino Mdio Completo + Curso
Auxiliar de Enferma- Profissionalizante de Auxiliar de
1 - -
gem Enfermagem (COREN) + Registro
no COREN/PB
Ensino Auxiliar em Administrao Fun-
Auxiliar em Adminis- damental Completo + Curso de Infor-
1 - -
trao mtica totalizando no mnimo 60
hs/aula
Fundamental completo + Curso Profis-
Mecnica de Monta-
1 - - sionalizante e experincia de 6 meses
gem e Manuteno
na rea
CLASSE D CARGOS DE NVEL MDIO
Mdio Profissionalizante ou Mdio
Assistente em Admi-
24 8 8 Completo + Curso de Informtica totali-
nistrao
zando no mnimo 80 hs/aula
Mdio Profissionalizante ou Mdio
Completo com conhecimentos bsicos
Desenhista-Pro-
1 - - em hardwares e softwares em projetos
jetista
3D tais como AutoCAD, ArcGIS, Sket-
ch Up, etc.
Ensino Mdio Completo + curso profis-
Mestre de Edifica-
1 - - sionalizante na rea de Edificaes e
es e Infraestrutura
Infraestrutura + 02 anos de experincia
Ensino Mdio completo; domnio da
Revisor de Texto Lngua Portuguesa escrita e falada; do-
1 - -
Braille mnio do Sistema Braille e desenvoltura
na leitura ttil
Ensino Mdio Profissionalizante, ou
Tcnico de Labora-
1 - - Mdio Completo com Curso Tcnico
trio / rea: Agrcola
em Agrcola.
Tcnico de Labora- Ensino Mdio Profissionalizante ou M-
trio / rea: Alimen- 1 - - dio Completo + Curso Tcnico em Ali-
tos mentos ou Laticnios e registro no CRQ
Tcnico de Labora-
Ensino Mdio Profissionalizante ou M-
trio / rea: Anlise
2 - - dio Completo + Curso Tcnico em Qu-
Fsica e Qumica de
mica
Solos
Ensino Mdio Profissionalizante ou M-
Tcnico de Labora-
dio Completo + Curso de Tcnico em
trio / rea: Anlises 1 - -
Laboratrio de Anlise Clnica + Regis-
Clnicas
tro no CRF/PB
Ensino Mdio Completo Profissionali-
Tcnico de Labora-
zante na rea de materiais ou Ensino
trio / rea: Caracte- 1 - -
Mdio Completo + Curso Tcnico em
rizao de Materiais
Materiais
Tcnico de Labora- Mdio Profissionalizante ou Mdio
trio / rea: Ecologia 1 - - Completo + Curso de Tcnico em Flo-
e Botnica restas
Mdio Profissionalizante ou Mdio
Tcnico de Labora- Completo + Curso Tcnico em Edifica-
trio / rea: Edifica- 1 - - es + registro no CREA de acordo
es com a Resoluo n 262, de 28 de ju-
lho de 1979 - CONFEA.
Mdio Profissionalizante ou Mdio
Tcnico de Labora- Completo + Curso Tcnico em Eletro-
trio / rea: Eletro- 1 - - mecnica + registro no CREA de acor-
mecnica do com a Resoluo n 262, de 28 de
julho de 1979 - CONFEA.
Mdio Profissionalizante ou Mdio
Tcnico de Labora- Completo + Curso Tcnico em Eletrni-
trio / rea: Eletrni- 1 - - ca + registro no CREA de acordo com
ca a Resoluo n 262, de 28 de julho de
1979 - CONFEA.
Mdio Profissionalizante ou Mdio
Tcnico de Labora- Completo + Curso Tcnico em Geode-
trio / rea: Geopro- 1 - - sia e Cartografia + registro no CREA
cessamento de acordo com a Resoluo n 262, de
28 de julho de 1979 - CONFEA
Tcnico de Labora-
Mdio Profissionalizante ou Mdio
trio / rea: Hidruli- 1 - -
Completo + Curso Tcnico
ca
Ensino Mdio Profissionalizante, ou
Tcnico de Labora- Mdio Completo com Curso Tcnico
trio / rea: Radiolo- 1 - - em Radiologia + Registro Profissional
gia no CONTER - Conselho Regional de
Tcnicos em Radiologia 16 Regio
Ensino Mdio Profissionalizante, ou
Mdio Completo + Habilitao Profissi-
onal de acordo com a Lei n 6.546, de
04 de julho de 1978 Dispe sobre a
Tcnico em Arquivo 3 - 1
regulamentao de Tcnico de Arqui-
vo. Decreto n 82.590, de 06 de no-
vembro de 1985 - Regulamenta a Lei
n 6.546, de 4/07/78
Mdio Profissionalizante ou Mdio
Completo + Curso Tcnico em Geode-
Tcnico em Car-
1 - - sia e Cartografia + registro no CREA
tografia
de acordo com as normas expedidas
pelo CONFEA
Mdio Profissionalizante ou Mdio
Tcnico em Contabi-
2 - - Completo + Curso Tcnico em Contabi-
lidade
lidade + Registro no CRC/PB
Mdio Profissionalizante ou Mdio
Completo + Curso de Tcnico em Eco-
Tcnico em Econo- nomia Domstica + Registro no Conse-
1 - -
mia Domstica lho Competente - Resoluo Normativa
CFED n 005, de 20 de novembro de
1998.
Mdio Profissionalizante ou Mdio
Tcnico em Enfer- Completo + Curso de Tcnico em En-
2 - -
magem fermagem + Registro no Conselho
competente COREN/PB
Mdio Profissionalizante ou Mdio
Completo + Curso Tcnico em Tecno-
Tcnico em
2 - - logia da Informao + Registro no Con-
Mecnica
selho competente. Resoluo n 262,
de 28 de julho de 1979 - CONFEA.
Mdio Profissionalizante ou Mdio
Completo + Curso Tcnico em Tecno-
Tcnico de Tecnolo-
5 1 2 logia da Informao + Registro no Con-
gia da Informao
selho competente. Resoluo n 262,
de 28 de julho de 1979 - CONFEA.
Tradutor e Intrprete Ensino Mdio Completo + Proficincia
de Linguagem de Si- 3 1 1 em LIBRAS atravs do exame PROLI-
nais BRAS
Ensino Mdio Completo; domnio da
Lngua Portuguesa escrita e falada; do-
Transcritor de Siste-
1 - - mnio do Sistema Braille; conhecimen-
ma Braile
tos bsicos de Informtica - domnio de
word;
CLASSE E CARGOS DE NVEL SUPERIOR
Curso Superior em Administrao + re-
Administrador 2 - -
gistro no CRA/PB
Analista de Tecnolo-
Curso Superior nas reas de Tecnolo-
gia da Informao
2 - - gia da Informao ou Cincias da
Desenvolvimento de
Computao ou Anlise de Sistemas
Sistemas
Analista de Tecnolo-
gia da Informao Curso Superior nas reas de Tecnolo-
Planejamento e Go- 1 - - gia da Informao ou Cincias da
vernana de Tecno- Computao ou Anlise de Sistemas
logia da Informao
Bibliotecrio - Docu- Curso Superior Biblioteconomia + Re-
1 - -
mentalista gistro no CRB15/PB
Curso superior em Cincias Econmi-
Economista 1 - - cas + Registro no Conselho Competen-
te - CORECON
Curso superior de Enfermagem + Re-
Enfermeiro 1 - - gistro no Conselho Competente - CO-
REN
Curso Superior em Engenharia com
Engenheiro / rea: especializao em Segurana do Tra-
Segurana do Tra- 1 - - balho e registro no CREA ou em Arqui-
balho tetura com especializao em Segu-
rana do Trabalho e registro no CAU
Curso superior em Farmcia + Registro
Farmacutico 2 - -
no Conselho competente - CRF
Curso superior em Farmcia Bioqumi-
Farmacutico/Bi-
1 - - ca + Registro no Conselho competente
oqumico
- CRF
Curso superior em Farmcia Bioqumi-
Farmacutico/habili-
1 - - ca + Registro no Conselho competente
tao
- CRF
Curso superior em Geologia + Registro
Gelogo 1 - -
no Conselho competente CREA
Curso superior em Jornalismo ou Co-
Jornalista 2 - - municao Social + Registro no Con-
selho Competente
Mdico / rea: Clni- 1 - - Curso Superior em Medicina com resi-
ca Geral dncia mdica em Clnica Mdica cre-
denciada pelo MEC ou ttulo de especi-
alista na rea, conferido pelo Conselho
Federal ou Regional de Medicina, ou
sociedade especfica da rea e registro
no CRM
Curso Superior em Medicina com resi-
dncia mdica em Hematologia e He-
Mdico / rea: He- moterapia credenciada pelo MEC ou t-
matologia e Hemote- 1 - - tulo de especialista na rea, conferido
rapia pelo Conselho Federal ou Regional de
Medicina, ou sociedade especfica da
rea e registro no CRM
Curso Superior em Medicina com resi-
dncia mdica em Hematologia e He-
Mdico / rea: He- moterapia credenciada pelo MEC ou t-
matologia e Hemote- 1 - - tulo de especialista na rea, conferido
rapia Peditrica pelo Conselho Federal ou Regional de
Medicina, ou sociedade especfica da
rea e registro no CRM
Curso Superior em Medicina com resi-
dncia mdica em Medicina Intensiva
Mdico / rea: Medi- credenciada pelo MEC ou ttulo de es-
cina Intensiva Geral 1 - - pecialista na rea, conferido pelo Con-
Adulto selho Federal ou Regional de Medici-
na, ou sociedade especfica da rea e
registro no CRM
Curso Superior em Medicina com es-
pecialidade em Medicina do Trabalho
em instituio credenciada pelo MEC
Mdico / rea: Medi-
1 - - ou ttulo de especialista na rea, confe-
cina do Trabalho
rido pelo Conselho Federal ou Regio-
nal de Medicina, ou sociedade especfi-
ca da rea e registro no CRM
Curso Superior em Medicina com Ttu-
lo de Especialista em Diagnstico por
Imagem: atuao Exclusiva Ultrasso-
Mdico / rea: Ul-
1 - - nografia Geral na rea conferido pelo
trassonografia
Conselho Federal ou Regional de Me-
dicina, ou sociedade especfica da rea
e registro no CRM
Curso Superior em Nutrio + Registro
Nutricionista 2 - -
no Conselho Competente
Curso Superior Odontologia com espe-
cializao em Odontologia Hospitalar +
Odontlogo 1 - -
Registro no Conselho Competente -
CRO
Odontlogo Cirur- Curso Superior Odontologia com espe-
gio Dentista Radi- cializao Radiologia Odontolgica e
1 - -
ologia Odontologica Imaginologia + Registro no Conselho
e Imaginologia Competente - CRO
Curso Superior em Psicologia + Regis-
Psiclogo 2 - 1
tro no Conselho Competente CRP/PB
Qumico 3 - 1 Curso superior em nvel de tecnologia
ou bacharelado completo, na rea de
Qumica + Registro no Conselho Com-
petente - CRQ
Curso Superior em Comunicao Soci-
Revisor de Texto 1 - -
al ou Letras Portugues.
Curso Superior em Secretrio Executi-
Secretrio Executivo 2 - 1 vo Bilngue + Registro no Conselho
Competente
Total de Vagas 99 10 16
TOTAL GERAL 125

* As 10 (dez) vagas evidenciadas so reservadas para Pessoas com Deficincia,


nos termos da legislao sobre o tema. Caso no sejam completamente
preenchidas pelos candidatos nesta condio, podero ser preenchidas pelos
candidatos ampla concorrncia.

** As 16 (dezesseis) vagas evidenciadas so reservadas para Negros, nos termos


da legislao sobre o tema. Caso no sejam completamente preenchidas pelos
candidatos nesta condio, podero ser preenchidas pelos candidatos ampla
concorrncia.

Siglas: CAU = Conselho de Arquitetura e Urbanismo; CFED = Conseljho Federal


de Economistas Domsticos; CONFEA = Conselho Federal de Engenharia e
Agronomia; CONTER = Conselho Nacional de Tcnicos em Radiologia;
CORECON = Conselho Regional de Economia; COREN = Conselho Regional
de Enfermagem; CRA = Conselho Regional de Administrao; CRB = Conselho
Regional de Biblioteconomia; CRC = Conselho Regional de Contabilidade;
CREA = Conselho Regional de Engenharia e Agronomia; CRF = Conselho
Regional de Farmcia; CRM = Conselho Regional de Medicina; CRO =
Conselho Regional de Odontologia; CRP = Conselho Regional de Psicologia;
CRQ = Conselho Regional de Qumica; LIBRAS = Lngua Brasileira de Sinais;
MEC = Ministrio da Educao; PcD = Pessoa com Deficincia; PROLIBRAS =
Exame Nacional para Certificao de Proficincia no uso e no ensino de Libras
e para Certificao de Proficincia na traduo e interpretao de
Libras/Portugus/Libras

2.4 A carga horria semanal de trabalho, a descrio sumria do cargo e a


remunerao, constam do ANEXO I deste edital.

2.5 No total de vagas oferecidas, esto includas as de Pessoas com Deficincia


(PcD) e as destinadas aos Negros.

2.6 Para todos os cargos, no haver, em hiptese alguma, por parte da


Universidade Federal de Campina Grande, fornecimento de transporte ou
alimentao para os candidatos que tomarem posse nos cargos oferecidos no
presente Concurso Pblico.

2.7 A habilitao e a escolaridade mnima exigida, como tambm as demais


exigncias para o provimento do cargo, devero ser comprovadas para efeito de
posse do candidato nomeado. A no apresentao de quaisquer dos documentos
que comprovem as condies exigidas no presente edital implicar na excluso do
candidato.
3 - DAS INSCRIES

3.1 A inscrio do candidato implicar a cincia e a aceitao das normas e


condies estabelecidas neste Edital, em relao s quais no poder alegar
desconhecimento.

3.1.1 Objetivando evitar nus desnecessrio, o candidato dever orientar-se


no sentido de recolher o valor da inscrio somente aps tomar conhecimento
de todos os requisitos e condies exigidos para o Concurso.

3.2 As inscries ficam abertas por meio da internet a partir das 09h00min do
dia 28 de maro de 2016 at as 23h59min do dia 12 de abril de 2016 (horrio
local).

3.3 As inscries sero realizadas exclusivamente pela internet.

3.4 Para efetuar a inscrio, o candidato dever:


a) Acessar o stio http://www.ufcg.edu.br;
b) Preencher integralmente o requerimento de inscrio, informando corretamente
os dados solicitados;
c) Enviar, no ato da inscrio, uma fotografia 3x4 recente em arquivo JPG com no
mnimo 10KB e no mximo 50KB;
d) Gerar uma senha de acesso ao sistema com as caractersticas descritas no
item 3.4.1;
e) Imprimir a GRU (Guia de Recolhimento da Unio), com o valor total do
documento, correspondente taxa de inscrio;
f) Informar um e-mail vlido e o consultar com periodicidade (inclusive a pasta de
SPAM ou mecanismos de bloqueio de e-mails), visto que informaes
importantes durante o perodo de inscrio sero enviadas para o e-mail
informado;
g) Verificar se a inscrio foi concluda com sucesso.

3.4.1. A senha de acesso ao sistema pessoal, intransfervel e de inteira


responsabilidade do candidato.

a) A senha dever ser mantida sob guarda do candidato e indispensvel para o


acompanhamento do processo de inscrio;
b) A senha dever ser composta por letras e nmeros, devendo conter no mnimo
de 6 (seis) e mximo de 20 (vinte) caracteres;
c) A recuperao da senha ser feita nica e exclusivamente no endereo
eletrnico http://www.ufcg.edu.br, e ser encaminhada, por e-mail, atravs do e-
mail informado pelo prprio candidato no momento da inscrio.

3.5 O Valor da taxa de inscrio correspondente opo do cargo ser de:

Cargos de Nvel Fundamental - R$ 40,00 (quarenta reais)


Cargos de Nvel Mdio e Tcnicos - R$ 60,00 (sessenta reais)
Cargos de Nvel Superior - R$ 75,00 (setenta e cinco reais)

3.6 O pagamento da Guia de Recolhimento da Unio - GRU, referente taxa de


inscrio, por meio de cheque do prprio candidato, somente ser considerado
realizado aps a compensao bancria.

3.7 Efetuado o pagamento da Guia de Recolhimento da Unio, referente taxa de


inscrio, aps 10 (dez) dias teis, o candidato poder acessar o endereo
eletrnico http://www.ufcg.edu.br, onde estar disponibilizada a efetivao de sua
inscrio.

3.8 O candidato oriundo de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n


6.593, de 02/10/2008, e do Decreto n 6.135, de 26/06/2007, que estiver inscrito
no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico) e
deseje solicitar iseno da taxa de inscrio dever faz-lo durante o perodo de
inscries, observando o que segue:

3.8.1. No perodo das inscries, o candidato dever encaminhar a documentao


comprobatria da pretenso iseno, via SEDEX ou Aviso de Recebimento
(AR), Comisso de Processos Vestibulares, no endereo: Rua Joo Julio
Martins, N 106, Bairro Universitrio Campina Grande Paraba. CEP 58.429-
015;
3.8.2. Declarao falsa sujeitar o candidato as sanses previstas em lei,
aplicando-se ainda o disposto no pargrafo nico do art. 10, Decreto n 83.936, de
6/9/1979, alm de ser excludo deste Concurso Pblico;
3.8.3. O candidato que no enviar a documentao comprobatria, conforme o
item 3.8.1, ser excludo deste Concurso Pblico, pois sua inscrio no ser
efetivada.

3.9 Caso haja algum erro na inscrio do candidato, ou exista alguma dificuldade
na sua realizao ou em procedimentos, o candidato dever entrar em contato
com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC da Comisso de Processos
Vestibulares, (0xx83) 2101 1359, de segunda a sexta-feira, dias teis, das 08h00
s 11h00min e das 14h00min s 17h00min (horrio local), para verificar o
ocorrido.

3.10As solicitaes de inscrio, cujos pagamentos forem efetuados aps o dia 15


de abril de 2016 no sero efetivadas.

3.11O candidato inscrito no dever enviar cpia dos documentos, sendo de sua
exclusiva responsabilidade a informao dos dados cadastrais no ato de inscrio,
sob as penas da lei.

3.12A Universidade Federal de Campina Grande e a Comisso de Processos


Vestibulares no se responsabilizaro por solicitaes de inscries no recebidas
por motivo de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao,
congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem
tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.

3.13O descumprimento das instrues para inscrio implicar a no efetivao da


inscrio.

3.14As informaes prestadas no requerimento de inscrio sero de inteira


responsabilidade do candidato, reservando-se Universidade Federal de
Campina Grande e Comisso de Processos Vestibulares o direito de excluir do
Concurso Pblico aquele que no preencher esse documento oficial de forma
completa, correta e/ou fornecer dados inverdicos ou falsos.

3.15Concluda a inscrio pelo candidato, no sero aceitos pedidos para


alterao da opo do cargo, bem como no haver devoluo da importncia
paga em hiptese alguma, salvo se o Concurso Pblico no se realizar.

3.16A Universidade Federal de Campina Grande e a Comisso de Processos


Vestibulares eximem-se das despesas com viagens e estada dos candidatos para
prestar as provas do Concurso.

3.17No sero homologadas inscries com pagamento da Guia de Recolhimento


da Unio, referente taxa de inscrio, por depsito em caixa eletrnico, via
postal, fac-smile (fax), DOC, ordem de pagamento, agendamento de pagamento
fora do prazo, condicionais e/ou extemporneas ou por qualquer outra via que no
as especificadas neste Edital.

3.18No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no atenderem


rigorosamente ao estabelecido neste Edital.

3.19O candidato que NO tenha Deficincia e necessitar de condio especial


para realizao da prova, dever solicit-la por meio de declarao, informando os
recursos especiais necessrios, at o trmino das inscries, por intermdio dos
Correios, via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Comisso de Processos
Vestibulares, no endereo: Rua Joo Julio Martins, n. 106 - Bairro Universitrio
Campina Grande Paraba. CEP 58.429-015.

3.19.1. O candidato que no o fizer at o trmino das inscries, seja qual for o
motivo alegado, poder no ter a condio atendida;
3.19.2. O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise de
viabilidade e razoabilidade do pedido;
3.19.3. A candidata que tem necessidade de amamentar durante a realizao da
prova dever levar um acompanhante adulto, que ficar em sala reservada e ser
responsvel pela guarda da criana;
3.19.4. No haver compensao do tempo de amamentao ao tempo de
durao da prova da candidata.

4 - DOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA - PcD

4.1 Aos candidatos PcD que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes so
facultadas no inciso VIII do art. 37 da Constituio Federal e do art. 37 do Decreto
Federal N. 3.298, de 20 de dezembro de 1999 e alteraes posteriores que
regulamentem a Lei Federal N. 7.853/89 assegurado o direito de inscrio para
os cargos em Concurso Pblico, cujas atribuies sejam compatveis com a sua
deficincia.

4.2 Em cumprimento ao disposto no Decreto Federal N. 3.298/99 e alteraes


posteriores ser-lhes- reservado o percentual de 20% (vinte por cento) das vagas
existentes, que vierem a surgir ou forem criadas no prazo de validade do
Concurso.

4.2.1. Conforme 2 do art. 37 do Decreto Federal N. 3.298/99 caso a aplicao


do percentual de que trata o item 4.2 resulte em nmero fracionado, este ser
elevado at o primeiro nmero inteiro subseqente.

4.3 A necessidade de intermedirios permanentes para auxiliar na execuo das


atribuies do cargo obstativa inscrio no Concurso Pblico.

4.4 No obsta a inscrio ou o exerccio das atribuies pertinentes ao cargo a


utilizao de material tecnolgico de uso habitual.

4.5 Consideram-se Pessoas com Deficincia aquelas que se enquadram nas


categorias discriminadas no art. 4 do Decreto Federal N. 3.298/99 e alteraes
posteriores.

4.5.1. Nos termos do art. 4, do Decreto N. 3.298/99 e alteraes posteriores


considerada Pessoa com Deficincia aquela que se enquadra nas seguintes
categorias:

a) Deficincia fsica: alterao completa ou parcial de um ou mais segmentos do


corpo humano, acarretando o comprometimento da funo fsica, apresentando-se
sob a forma de paraplegia, paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraplegia,
tetraparesia, triplegia, triparesia, hemiplegia, hemiparesia, ostomia, amputao ou
ausncia de membro, paralisia cerebral, nanismo, membros com deformidade
congnita ou adquirida, exceto as deformidades estticas e as que no produzam
dificuldades para o desempenho das funes;
b) Deficincia auditiva: perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um
decibis (dB) ou mais, aferida por audiograma nas freqncias de 500 Hz,
1.000Hz, 2.000Hz e 3.000Hz;
c) Deficincia visual: cegueira, na qual a acuidade visual igual ou menor que
0,05 no melhor olho, com a melhor correo ptica; a baixa viso, que significa
acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor olho, com a melhor correo ptica; os
casos nos quais a somatria da medida do campo visual em ambos os olhos for
igual ou menor que 60%; ou a ocorrncia simultnea de quaisquer condies
anteriores;
d) Deficincia mental: funcionamento intelectual significativamente inferior
mdia, com manifestao antes dos dezoito anos e limitaes associadas a duas
ou mais reas de habilidades adaptativas, tais como: comunicao; cuidado
pessoal; habilidades sociais; utilizao dos recursos da comunidade; sade e
segurana; habilidades acadmicas; lazer; e trabalho;
e) Deficincia mltipla: associao de duas ou mais deficincias.

4.6 Os candidatos com Deficincia, resguardadas as condies previstas no


Decreto Federal N. 3.298/99, particularmente em seu art. 40, participaro do
Concurso em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere
ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao dia, horrio
e local de aplicao das provas, e nota mnima exigida para todos os demais
candidatos. Os benefcios previstos no referido artigo, 1 e 2, devero ser
requeridos por escrito, durante o perodo de inscries, via SEDEX ou Aviso de
Recebimento (AR), Comisso de Processos Vestibulares, no endereo: Rua
Joo Julio Martins, n 106, Bairro Universitrio Campina Grande Paraba.
CEP 58.429-015.
4.6.1. O atendimento s condies especiais solicitadas ficar sujeito anlise de
viabilidade e razoabilidade do pedido.

4.7 O candidato dever declarar, quando da inscrio, ser Pessoa com


Deficincia, especificando-a no Requerimento de Inscrio, declarando estar
ciente das atribuies do cargo para o qual pretende inscrever-se e que, no caso
de vir a exerc-lo, estar sujeito avaliao pelo desempenho dessas atribuies,
para fins de habilitao no estgio probatrio.

4.7.1. No perodo das inscries, o candidato dever encaminhar, via SEDEX ou


Aviso de Recebimento (AR), Comisso de Processos Vestibulares, no endereo:
Rua Joo Julio Martins, n 106, Bairro Universitrio Campina Grande Paraba.
CEP 58.429-015, os documentos a seguir:

a) Laudo Mdico, original e expedido no prazo mximo de 90 (noventa) dias


antes do trmino das inscries, atestando a espcie, grau ou nvel de
deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao
Internacional de Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia,
inclusive para assegurar previso de adaptao da sua prova. Anexar ao Laudo
Mdico as seguintes informaes: nome completo, nmero do documento de
identidade (RG), nmero do CPF, nmero do telefone, opo de cargo;
b) O candidato com deficincia visual, alm do envio da documentao indicada
na letra a deste item, dever solicitar, por escrito, at o trmino das inscries, a
confeco de prova especial em Braile ou Ampliada, especificando o tipo de
deficincia;
c) O candidato PcD que necessitar de tempo adicional leitura de prova, alm do
envio da documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar
solicitao, por escrito, com justificativa acompanhada de parecer emitido por
especialista da rea de sua deficincia, at o trmino das inscries.

4.7.2. Aos candidatos PcD visuais (cegos) que solicitarem prova especial em
Braile, sero oferecidas provas nesse sistema e suas respostas devero ser
transcritas tambm em Braile. Os referidos candidatos devero levar para esse
fim, no dia da aplicao da prova, reglete e puno podendo, ainda, utilizar-se de
soroban.

4.7.3. Aos candidatos PcD visuais (amblopes) que solicitarem prova especial
Ampliada, sero oferecidas provas nesse sistema, com tamanho de letra
correspondente a corpo 24.

4.7.4. Os candidatos que, no perodo das inscries, no atenderem aos


dispositivos mencionados no:

- item 4.7.1 letra a - Sero considerados como Pessoas que NO tm


Deficincia.
- item 4.7.1 letra b - No tero a prova especial preparada, seja qual for o
motivo alegado.
- item 4.7.1 letra c - No tero tempo adicional para realizao das provas e
pessoa designada para a leitura da prova, seja qual for o motivo alegado.

4.8 O candidato PcD que no realizar a inscrio conforme as instrues


constantes neste Captulo, no poder alegar a referida condio em seu
benefcio e no ser facultado impetrar recurso em favor de sua condio.

4.9 A publicao do resultado final do Concurso Pblico ser feita em duas listas,
contendo, a primeira, a pontuao de todos os candidatos, inclusive a de Pessoas
com Deficincia, e a segunda, somente a pontuao destes ltimos.

4.10O candidato com deficincia aprovado no Concurso dever submeter-se


percia mdica a ser realizada por equipe multiprofissional indicada pela
Secretaria de Recursos Humanos da UFCG , composta por profissionais
capacitados e atuantes nas reas das deficincias em questo, objetivando
verificar se a deficincia se enquadra na previso do art. 4 e seus incisos do
Decreto Federal N. 3.298/99 e suas alteraes, bem como avaliar a
compatibilidade entre as atribuies do cargo a ser ocupado, nos termos do art. 44
da referida norma, observadas as seguintes disposies:

4.10.1. A avaliao de que trata este item, de carter terminativo, ser realizada
por equipe prevista pelo art. 43 de Decreto Federal N. 3.298/99 e suas alteraes;
4.10.2. A avaliao ficar condicionada apresentao, pelo candidato, de
documento de identidade original e ter por base o Laudo Mdico encaminhado no
perodo das inscries, conforme item 4.7 deste Captulo, atestando a espcie e o
grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente
da Classificao Internacional de Doena - CID, bem como a provvel causa da
deficincia;
4.10.3. No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para
justificar o atraso ou a ausncia do candidato com deficincia avaliao tratada
no item 4.10;
4.10.4. Se a deficincia do candidato no se enquadrar na previso do art. 4 e
seus incisos do Decreto Federal N. 3.298/99 e suas alteraes, ele ser
classificado em igualdade de condies com os demais candidatos.

4.11Ser eliminado da lista de candidatos com deficincia, o candidato cuja


deficincia assinalada no Requerimento de Inscrio no se constate, devendo o
mesmo constar apenas na lista de classificao geral final.

4.12As vagas definidas no Captulo 2 deste edital, para os candidatos com


deficincia que no forem providas por falta de candidatos, por eliminao no
concurso ou na percia mdica, sero preenchidas pelos demais candidatos com
estrita observncia ordem classificatria.

4.13A no observncia, pelo candidato, de quaisquer das disposies deste


Captulo, implicar a perda do direito de ser nomeado para as vagas reservadas
s Pessoas com Deficincia.

4.14O laudo mdico ter validade somente para este Concurso Pblico e no ser
devolvido.

4.15Aps a investidura do candidato, a deficincia no poder ser arguida para


justificar a concesso de aposentadoria.

5 - DOS CANDIDATOS NEGROS

5.1. As condies para concorrer s vagas reservadas aos negros neste concurso
pblico tm amparo na Lei n 12.990 de 09 de junho de 2014, publicada no DOU
de 10 de junho de 2014.

5.2. Para concorrer s vagas reservadas, o candidato dever, no ato da inscrio,


preencher Ficha de AUTODECLARAO constante do Anexo IV deste edital.

5.3. Considera-se negro aquele que se autodeclarar preto ou pardo, conforme


quesito cor ou raa utilizado pela Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Es-
tatstica - IBGE. A autodeclarao ter validade, exclusivamente, para este con-
curso pblico, no podendo ser utilizada para outros processos de qualquer natu-
reza que no estejam previstos em Lei.

5.4. As informaes prestadas no momento da inscrio so de inteira responsabi-


lidade do candidato, devendo este responder por qualquer falsidade. Na hiptese
de constatao de declarao falsa, o candidato ser eliminado do concurso e, se
houver sido nomeado, ficar sujeito anulao da sua admisso no servio pbli -
co, aps procedimento administrativo em que lhe sejam assegurados o contradit-
rio e a ampla defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis.
5.5. Ficam reservadas aos negros 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas
neste concurso pblico para provimento de cargos efetivos deste edital e das que
vierem a surgir ou forem criadas no prazo de validade do concurso, para todas as
reas, cuja ocupao dar-se- de forma alternada com a lista geral de classifica-
dos bem como com a lista de Pessoas com Deficincia.

5.6. A reserva de vagas para candidatos negros ser aplicada quando o nmero
de vagas para determinada rea oferecida neste concurso pblico for igual ou su-
perior a 03 (trs).

5.7. Na hiptese de quantitativo fracionado para o nmero de vagas reservadas a


candidatos negros, esse ser aumentado para o primeiro nmero inteiro subse-
quente, em caso de frao igual ou maior que 0,5 (cinco dcimos), ou diminudo
para nmero inteiro imediatamente inferior, em caso de frao menor que 0,5 (cin-
co dcimos), nos termos do 2, do artigo 1, da Lei n 12.990/2014.

5.8. O candidato negro concorrer concomitantemente s vagas reservadas para


candidatos negros, s vagas destinadas ampla concorrncia e, se for candidato
com deficincia, s vagas reservadas para Pessoas com Deficincia, nos termos
do Capitulo 4 e seus subitens, de acordo com a sua classificao no concurso.

5.9. Os candidatos negros participaro do concurso em igualdade de condies


com os demais candidatos, no que se refere aos requisitos para o cargo, ao con-
tedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao dia, horrio e local
de aplicao das provas, nota mnima exigida para aprovao e aos comandos
do Decreto Federal n 6.944, de 21 de agosto de 2009.

5.10. A ocupao das vagas dar-se- de tal modo que o primeiro candidato negro
aprovado neste concurso ser convocado para ocupar a 3 vaga aberta, relativa
rea para a qual concorreu, enquanto os demais candidatos negros aprovados se-
ro convocados para ocupar a 8, 13, 18 vagas e, assim sucessivamente, obser-
vada a ordem de classificao, relativamente criao de novas vagas, durante o
prazo de validade do concurso, exceto se mais bem classificado.

5.11. As vagas relacionadas s nomeaes tornadas sem efeito e as vagas relaci-


onadas aos candidatos que renunciarem nomeao no sero computadas para
efeito do item 5.10, pelo fato de no resultar desses atos o surgimento de novas
vagas.

5.12. Em caso de desistncia de candidato negro aprovado em vaga reservada, a


vaga ser preenchida pelo candidato negro posteriormente classificado.

5.13. Na hiptese de no haver nmero suficiente de candidatos negros aprova-


dos para ocupar as vagas reservadas, as vagas remanescentes sero revertidas
para a ampla concorrncia e sero preenchidas pelos demais candidatos aprova-
dos, observada a ordem de classificao.

5.14. condio para concorrer s vagas reservadas aos negros que os candida -
tos sejam aprovados nos termos do Capitulo 10 deste edital.

5.15. A inobservncia do disposto neste Capitulo determinar a perda do direito


ao pleito da vaga reservada aos negros.
5.16. Os candidatos autodeclarados negros, aprovados nos termos do Capitulo
10 deste Edital, que excederem s vagas a eles reservadas, sero convocados
para efeito de nomeao, segundo a ordem geral de classificao.

5.17. A nomeao dos candidatos negros aprovados respeitar os critrios de al-


ternncia e proporcionalidade, que consideram a relao entre o nmero de vagas
total e o nmero de vagas reservadas a candidatos com deficincia e negros.

5.18. O candidato autodeclarado negro, se classificado na forma deste edital, ter


o seu nome constante da lista especfica de negros, alm de figurar na lista de
classificao geral de ampla concorrncia.

5.19. No cabe a anlise de pedido de recurso para reserva de vaga para negros
para aqueles que no declararem a sua condio no ato de inscrio.

6 - CRONOGRAMA

6.1 Perodo das inscries - a partir das 09h00min do dia 28 de maro de 2016
at s 23h59min do dia 12 de abril de 2016 (horrio local)

6.2 Data limite para pagamento da Guia de Recolhimento da Unio GRU,


referente taxa de inscrio: 15 de abril de 2016

6.3 Divulgao das inscries homologadas e da concorrncia 6 de maio de


2016

6.4 Data limite para recursos da homologao das inscries 10 de maio de


2016

6.5 Disponibilizao do local, sala e carteira onde o candidato realizar a Prova


Escrita Objetiva: no stio www.ufcg.edu.br, a partir de 20 de maio de 2016

6.6 Realizao da PROVA ESCRITA OBJETIVA - 12 de junho de 2016

6.7 Divulgao da Prova Escrita Objetiva e do Gabarito Preliminar - 15 de junho


de 2016

6.8 Data limite para recursos da Prova Escrita Objetiva e do Gabarito Preliminar
17 de junho de 2016

6.9 Divulgao do Gabarito Oficial e do resultado da Prova Escrita Objetiva 4 de


julho de 2016

6.10 Data limite para recursos do resultado da Prova Escrita Objetiva 6 de


julho de 2016

6.11 Convocao para exame de proficincia para o cargo de Secretrio


Executivo - 11 de julho de 2016

6.12 Convocao para a Prova Prtica para os Cargos de Revisor de Textos


Braille, Tradutor e Intrprete de Linguagem de Sinais e Transcritor de
Sistema Braille 11 de julho de 2016
6.13 Disponibilizao do local, datas e horrios onde os candidatos ao cargo de
Secretrio Executivo faro o Exame de Proficincia: - no stio www.ufcg.edu.br a
partir de - 18 de julho de 2016

6.14 Disponibilizao do local, datas e horrios onde os candidatos aos cargos


de Revisor de Textos Braille, Tradutor e Intrprete de Linguagem de Sinais e
Transcritor de Sistema Braille faro a Prova Prtica para os respectivos Cargos
- no stio www.ufcg.edu.br a partir de - 18 de julho de 2016

6.15 Perodo de realizao do exame de proficincia para o cargo de Secretrio


Executivo - 25 a 27 de julho de 2016

6.16 Perodo para a realizao da Prova Prtica para os Cargos de Revisor de


Textos Braille, Tradutor e Intrprete de Linguagem de Sinais e Transcritor de
Sistema Braille 25 a 27 de julho de 2016

6.17 Divulgao do RESULTADO DO EXAME DE PROFICINCIA - 12 de


agosto de 2016

6.18 Data limite para recursos do resultado DO EXAME DE PROFICINCIA 16


de agosto de 2016

6.19 Divulgao do RESULTADO DA PROVA PRTICA 12 de agosto de


2016

6.20 Data limite para recursos do resultado DA PROVA PRTICA 16 de


agosto de 2016

6.21 Divulgao do RESULTADO FINAL DO CONCURSO - 30 de agosto de


2016

6.22 Data limite para recursos do RESULTADO FINAL DO CONCURSO 1 de


setembro de 2016

7 - DA PROVA ESCRITA OBJETIVA

7.1. Exigir-se- dos candidatos, na Prova Escrita Objetiva, o que se segue:

7.1.1. Para os cargos de Nvel Fundamental: Auxiliar em Administrao;


Auxiliar de Enfermagem e Mecnica de Montagem e Manuteno.

a) Prova Escrita Objetiva de Portugus, Conhecimentos Bsicos de


Informtica, Legislao, Poltica Pblica de Educao e Conhecimentos
Especficos.

b) A Prova Escrita Objetiva constar de 10 (dez) questes de Portugus, 5


(cinco) questes de Conhecimentos Bsicos de Informtica, 10 (dez) questes
de Legislao; 5 (cinco) questes de Poltica Pblica de Educao e 20 (vinte)
questes de Conhecimentos Especficos.

7.1.2. Para o cargo de Nvel Fundamental: Assistente de Tecnologia de


Informao, a prova escrita objetiva constar de 10 (dez) questes de
Portugus, 10 (dez) questes de Legislao; 5 (cinco) questes de Poltica
Pblica de Educao e 25 (vinte) questes de Conhecimentos Especficos.
7.1.3. Para os cargos de Nvel Mdio: Assistente em Administrao;
Desenhista/Projetista; Revisor de Texto Braille; Tcnico em Arquivo; Tcnico
em Cartografia; Tcnico em Contabilidade; Tcnico em Economia Domstica;
Tcnico de Laboratrio/rea: Geoprocessamento; Tradutor e Intrprete de
Linguagem de Sinais e Transcritor de Sistema Braille.

a) Prova Escrita Objetiva de Portugus, Conhecimentos Bsicos de


Informtica, Legislao, Poltica Pblica de Educao e Conhecimentos
Especficos.

b) A Prova Escrita Objetiva ter 10 (dez) questes de Portugus, 5 (cinco)


questes de Conhecimentos Bsicos de Informtica, 10 (dez) questes de
Legislao, 5 (cinco) questes de Poltica Pblica de Educao e 20 (vinte)
questes de Conhecimentos Especficos.

7.1.4. Para os cargos de Nvel Mdio: Mestre em Edificaes e Infraestrutura;


Tcnico de Laboratrio/rea: Anlise Fsica e Qumica de Solos; Tcnico de
Laboratrio/rea: Alimentos; Tcnico de Laboratrio/rea: Caracterizao de
Materiais; Tcnico de Laboratrio/rea: Ecologia e Botnica; Tcnico de
Laboratrio/rea: Edificaes; Tcnico de Laboratrio/rea: Eletrnica; Tcnico
de Laboratrio/rea: Hidrulica; Tcnico de Laboratrio/rea: Radiologia;
Tcnico de Laboratrio/rea: Eletromecnica; Tcnico em Enfermagem;
Tcnico em Mecnica; Tcnico de Laboratrio/rea: Anlises Clnicas e
Tcnico de Laboratrio/rea: Agrcola.

a) Prova Escrita Objetiva de Portugus, Conhecimentos Bsicos de


Informtica, Legislao, Poltica Pblica de Educao, Segurana do Trabalho
e Conhecimentos Especficos.

b) A Prova Escrita Objetiva ter 10 (dez) questes de Portugus, 5 (cinco)


questes de Conhecimentos Bsicos de Informtica, 5 (cinco) questes de
Legislao, 5 (cinco) questes de Poltica Pblica de Educao, 5 (cinco)
questes de Segurana do Trabalho e 20 (vinte) questes de Conhecimentos
Especficos.

7.1.5. Para o cargo de Nvel Mdio: Tcnico em Tecnologia de Informao.

a) Prova Escrita Objetiva de Portugus, Legislao, Poltica Pblica de


Educao e Conhecimentos Especficos.

b) A Prova Escrita Objetiva ter 10 (dez) questes de Portugus, 10 (dez)


questes de Legislao, 5 (cinco) questes de Poltica Pblica de Educao e
25 (vinte e cinco) questes de Conhecimentos Especficos.

7.1.6. Para os cargos de Nvel Superior: Analista de Tecnologia da Informao


Planejamento e Governana de Tecnologia da Informao e Analista de
Tecnologia da Informao Desenvolvimento de Sistemas.

a) Prova Escrita Objetiva de Portugus, Legislao, Poltica Pblica de


Educao e Conhecimentos Especficos.

b) A Prova Escrita Objetiva ter 10 (dez) questes de Portugus, 10 (dez)


questes de Legislao, 5 (cinco) questes de Polticas Pblicas de Educao
e 25 (vinte e cinco) questes de Conhecimentos Especficos.

7.1.7. Para os cargos de Nvel Superior: Administrador; Bibliotecrio


Documentalista; Economista; Engenheiro/rea: Segurana do Trabalho;
Enfermeiro; Farmacutico; Farmacutico/Bioqumico; Farmacutico/habilitao;
Gelogo; Jornalista; Mdico/rea: Clnico Geral; Mdico/rea: Medicina do
Trabalho; Mdico/rea: Hematologia - Hemoterapia; Mdico/rea: Hematologia
e Hemoterapia Peditrica; Mdico/rea: Medicina Intensiva Geral Adulto;
Mdico/rea: Ultrassonografia; Nutricionista; Odontlogo; Odontlogo
Cirurgio Dentista - Radiologia Odontolgica e Imaginologia; Psiclogo;
Qumico e Secretrio Executivo.

a) Prova Escrita Objetiva de Portugus, Conhecimentos Bsicos de


Informtica, Legislao, Poltica Pblica de Educao e Conhecimentos
Especficos.

b) A Prova Escrita Objetiva ter 10 (dez) questes de Portugus, 5 (cinco)


questes de Conhecimentos Bsicos de Informtica, 10 (dez) questes de
Legislao, 5 (cinco) questes de Poltica Pblica de Educao e 20 (vinte)
questes de Conhecimentos Especficos.

7.1.8. Para o cargo de Nvel Superior: Revisor de Texto

a) Prova Escrita de Portugus, Conhecimentos Bsicos de Informtica,


Legislao, Poltica Pblica de Educao e Conhecimentos Especficos.

b) A Prova Escrita ter 10 (dez) questes de Portugus, 5 (cinco) questes de


Conhecimentos Bsicos de Informtica, 10 (dez) questes de Legislao, 5
(cinco) questes de Poltica Pblica de Educao e o Conhecimento
Especfico ser constitudo de questes discursivas com o objetivo de avaliar
competncias e habilidades necessrias ao exerccio profissional de revisar
texto e ser pontuado com 20 (vinte) pontos.

8 - DA REALIZAO DAS PROVAS ESCRITAS OBJETIVAS

8.1 A aplicao da Prova Escrita Objetiva est prevista para o dia 12 de junho
de 2016, nas cidades de Campina Grande, Patos e Cajazeiras - Estado da
Paraba - e ser realizada no perodo da MANH, no horrio das 09h00min s
13h00min (horrio local).

8.2 A prova ter durao mnima de 3 (trs) horas e mxima de 4 (quatro) horas.

8.3 Durante a aplicao da prova, o candidato que se ausentar antes do prazo


mnimo estabelecido, de 3 (trs) horas, ser eliminado do Concurso Pblico.

8.4 A aplicao da prova na data prevista depender da disponibilidade de locais


adequados realizao das mesmas.

8.5 Caso o nmero de candidatos inscritos exceda oferta de lugares


adequados existentes nos colgios e universidades localizados na cidade, a
Comisso de Processos Vestibulares reserva-se o direito de aloc-los em cidades
prximas determinada para aplicao das provas, no assumindo, entretanto,
qualquer responsabilidade quanto ao transporte e alojamento desses candidatos.
8.6 Havendo alterao da data prevista, a prova poder ocorrer em domingos ou
feriados, excetuando-se os sbados.

8.7 As informaes sobre o local, sala e carteira onde o candidato realizar sua
prova, sero disponibilizadas no endereo eletrnico http://www. ufcg.edu.br.

8.7.1. de inteira responsabilidade do candidato obter a informao, por meio


eletrnico, sobre horrio, local, sala e carteira de realizao das provas deste
Concurso Pblico.

8.7.2. O candidato que no obtiver as informaes do item acima, por meio


eletrnico, at o 3 (terceiro) dia que antecede a aplicao das provas, dever:

a) Entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC da


Comisso de Processos Vestibulares, pelo telefone (0xx83) 2101 1359, de
segunda a sexta-feira, dias teis, das 08h00min s 11h00min e das 14h00min s
17h00min (horrio local), para verificar o ocorrido.

b) Consultar o sitio da Universidade Federal de Campina Grande


http://www.ufcg.edu.br.

8.8 Ao candidato s ser permitida a realizao da prova na data, horrio e local


constantes do sitio mencionado no item 8.7 deste Captulo.

8.9 Caso haja inexatido na informao relativa opo do Cargo condio de


Pessoas com Deficincia, o candidato dever entrar em contato com o Servio de
Atendimento ao Candidato SAC da Comisso de Processos Vestibulares, pelo
telefone (0xx83) 2101 1359, de segunda a sexta-feira, dias teis, das 08h00min s
11h00min e das 14h00min s 17h00min (horrio local), para verificar o ocorrido,
com no mnimo 72 (setenta e duas) horas de antecedncia da data de realizao
da prova.

8.10 A alterao de opo do cargo somente ser processada na hiptese de o


dado expresso pelo candidato no Requerimento de Inscrio ter sido digitalizado
erroneamente para o Informativo Eletrnico disponibilizado no sitio da
Universidade Federal de Campina Grande (http://www.ufcg.edu.br).

8.10.1. No ser admitida troca de opo de cargo em outras hipteses que no a


mencionada no item 8.10 deste Captulo.

8.10.2 O candidato que no entrar em contato com o SAC da Comisso de


Processos Vestibulares at o 10 (dcimo) dia que antecede a aplicao das
provas ser o nico responsvel pelas conseqncias advindas de sua omisso.

8.11 Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver portando
documento de identidade original, com fotografia na forma da Lei N. 9.503/97,
que bem o identifique, como: Carteiras e ou Cdulas de Identidade expedidas
pelas Secretarias de Segurana Pblica ou de Defesa Social, pelas Foras
Armadas, pelo Ministrio das Relaes Exteriores e pela Polcia Militar; Cdula de
Identidade para Estrangeiros; Cdulas de Identidade fornecidas por rgos ou
Conselho de Classe que, por fora de Lei Federal, valem como documento de
identidade, como por exemplo, as Carteiras da OAB, CREA, CRC, CRM, etc.;
Carteira de Trabalho e Previdncia Social, bem como Carteira Nacional de
Habilitao.
8.11.1. Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir,
com clareza, a identificao do candidato.

8.11.2. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de


realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda,
roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da
ocorrncia em rgo policial, expedido h no mximo 30 (trinta) dias.

8.12 Eventuais pertences pessoais dos candidatos, excetos os previstos na alnea


g, do item 8.18 deste Captulo, devero ser depositados em local indicado pelos
fiscais de sala durante todo o perodo de permanncia dos candidatos no local de
provas.

8.12.1. A Universidade Federal de Campina Grande e a Comisso de


Processos Vestibulares no se responsabilizam por perdas, extravios ou danos
que ocorram.

8.13. No haver segunda chamada ou repetio de prova.

8.13.1.O candidato no poder alegar quaisquer desconhecimentos sobre a


realizao da prova como justificativa de sua ausncia.

8.13.2.O no comparecimento prova, qualquer que seja o motivo, caracterizar


desistncia do candidato e resultar em sua eliminao no Concurso Pblico.

8.14 A Comisso de Processos Vestibulares, objetivando garantir a lisura e a


idoneidade do Concurso Pblico, o que de interesse pblico e, em especial, dos
prprios candidatos, bem como sua autenticidade, solicitar aos candidatos,
quando da aplicao da prova, a identificao digital em formulrio prprio
personalizado por duas vezes, como tambm dever registrar sua assinatura, em
campo especfico, por trs vezes. Mesmo procedimento dever ser repetido no ato
da posse, para que possa ser mantida a integridade do concurso.

8.15 Durante a aplicao da Prova Escrita Objetiva, o candidato dever assinalar


os alvolos da Folha de Respostas, nico documento vlido para a correo da
prova. O preenchimento da Folha de Resposta ser de inteira responsabilidade
do candidato que dever proceder de conformidade com as instrues especficas
contidas no Caderno de Questes. Em hiptese alguma haver substituio da
Folha de Respostas por erro do candidato.

8.15.1. Os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente na Folha de


Respostas sero de inteira responsabilidade do candidato.

8.16 O candidato dever comparecer ao local da prova, designado pela Comisso


de Processos Vestibulares, munido de caneta esferogrfica transparente,
preferencialmente de tinta preta, lpis preto n. 2 e borracha, no sendo permitido
nenhum outro material.

8.16.1. O candidato dever preencher os alvolos, na Folha de Resposta da Prova


Escrita Objetiva, com caneta esferogrfica transparente, preferencialmente de tinta
preta ou azul.

8.16.2. No sero computadas questes no assinaladas ou que contenham mais


de uma resposta, emenda ou rasura que impossibilite a digitalizao.
8.16.3. Durante a realizao da prova, no ser permitida nenhuma espcie de
consulta ou comunicao entre os candidatos, nem a utilizao de celular,
aparelhos eletrnicos, relgio, mquina calculadora, livros, cdigos, manuais,
impressos ou quaisquer anotaes.

8.17 Motivar a eliminao do candidato do Concurso Pblico, sem prejuzo das


sanes penais cabveis, a burla ou a tentativa de burla a quaisquer das normas
definidas neste edital ou a outros relativos ao Concurso Pblico, aos comunicados,
s instrues ao candidato ou s instrues constantes da prova, bem como ao
tratamento incorreto e descorts a qualquer pessoa envolvida na aplicao das
provas.

8.18 Ser excludo do Concurso Pblico o candidato que:

a) Apresentar-se aps o horrio estabelecido, inadmitindo-se qualquer tolerncia;


b) No comparecer s provas, seja qual for o motivo alegado;
c) No apresentar documento que bem o identifique;
d) Ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal;
e) Ausentar-se do local de provas antes de decorridas trs horas do incio da
prova escrita objetiva;
f) For surpreendido em comunicao com outras pessoas ou utilizando-se de livro,
anotao, impressos, bem como mquina calculadora ou similar;
g) No tiver colocado em local indicado pelos fiscais seus pertences pessoais, tais
como: relgios, equipamentos eletrnicos no citados no item h, bons, culos
escuros, chaves chaveiros eletrnicos, canetas, dentre outros no necessrios a
realizao deste concurso;
h) Estiver portando no local de prova qualquer tipo de aparelho eletrnico ou de
comunicao (bip, telefone celular, walkman, agenda eletrnica, notebook,
palmtop, receptor, gravador ou outros equipamentos similares), bem como
protetores auriculares;
i) Fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de
inscrio ou em qualquer outro meio, a no ser o fornecido pela COMPROV;
j) Estiver portando armas, mesmo que possua o respectivo porte;
k) Lanar mo de meios ilcitos para a execuo das provas;
l) No devolver integralmente o material recebido, Folha de Resposta e Caderno
de Questes;
m) Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em
comportamento indevido.

8.18.1. No ser permitida a entrada do candidato no local de prova com qualquer


equipamento eletrnico como os indicados na alnea g.

8.19 Quanto realizao da Prova Escrita:

a) O candidato, ao terminar a prova, a entregar ao fiscal juntamente com a Folha


de Respostas e o seu Caderno de Questes;
b) Quando, aps a prova, for constatado, por meio eletrnico, visual ou
grafolgico, ter o candidato utilizado processos ilcitos, sua prova ser anulada e o
mesmo ser automaticamente eliminado do Concurso;
c) No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a
aplicao das provas em virtude de afastamento do candidato da sala de prova;
d) Em hiptese nenhuma ser realizada qualquer prova fora do local, data e
horrio determinados pela Comisso de Processos Vestibulares;
e) Por razes de ordem tcnica e de segurana, a Comisso de Processos
Vestibulares no fornecer exemplares dos Cadernos de Questes a candidatos
ou a instituies de direito pblico ou privado, mesmo aps o encerramento do
Concurso Pblico. As questes da Prova Escrita, o Gabarito Provisrio e o
Gabarito Oficial sero divulgados no endereo eletrnico da Universidade
Federal de Campina Grande (http://www.ufcg.edu.br);
f) Legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, assim
como alteraes em dispositivos legais e normativos posteriores, no sero objeto
de avaliao nas provas deste Concurso Pblico;
g) No prazo mximo de 36 (trinta e seis) horas aps o encerramento da Prova
Escrita, a Comisso de Processos Vestibulares divulgar o Gabarito Provisrio e
as provas aplicadas, no endereo eletrnico (http://www.ufcg.edu.br);
h) O Gabarito Oficial ser divulgado no prazo mximo de 15 (quinze) dias teis
aps a aplicao da Prova Escrita Objetiva, pela Comisso de Processos
Vestibulares, no endereo eletrnico (http://www.ufcg.edu.br).
9 DA APLICAO DA PROVA ESCRITA

9.1 Os fiscais de sala, sub-coordenadores e coordenadores sero convidados


para os trabalhos de aplicao da prova escrita, em ordem de prioridade, dentre:

9.1.1. Professores da UFCG, em efetivo exerccio;


9.1.2. Servidores tcnico-administrativos da UFCG, com instruo de nvel
superior e em efetivo exerccio;
9.1.3. Servidores tcnico-administrativos da UFCG, com instruo de nvel mdio
e em efetivo exerccio;
9.1.4. Alunos dos cursos de ps-graduao e graduao da UFCG;
9.1.5. Professores da rede pblica de ensino e em efetivo exerccio;
9.1.6. Servidores pblicos com instruo de nvel superior e em efetivo exerccio;
9.1.7. Servidores pblicos com instruo de nvel mdio e em efetivo exerccio;
9.1.8. Alunos dos cursos de ps-graduao e graduao de Instituies de Ensino
Superior.

Pargrafo nico: Os fiscais de sala, sub-coordenadores e coordenadores sero


convidados prioritariamente dentre aqueles cadastrados pela COMPROV.

9.2. O pessoal de apoio, para os servios de limpeza e portaria, sero


convidados, prioritariamente, dentre os servidores lotados no local de aplicao da
prova.

10- DO JULGAMENTO DA PROVA ESCRITA

10.1. A Prova Escrita Objetiva versar sobre as matrias especificadas no


Captulo 7 deste edital, conforme contedo programtico que consta no ANEXO II
deste edital, e constar de 50 (cinquenta) questes objetivas de mltipla escolha,
com durao mxima de 04 (quatro) horas.

10.2. Cada questo da Prova Escrita Objetiva ter 5 (cinco) alternativas (de A a
E). O candidato dever assinalar somente uma alternativa, que a considere
correta com relao ao enunciado da referida questo.

10.2.1. A Prova Escrita Objetiva ser avaliada na escala de 0 (zero) at 50


(cinquenta) e corresponde aos pontos obtidos;
10.2.2. Na avaliao da Prova Escrita Objetiva ser utilizado o escore bruto. O
escore bruto corresponde ao nmero de pontos que o candidato obtm na
prova;
10.2.3. Cada acerto corresponde a 1 (um) ponto;
10.2.4. Caso a questo tenha mais de uma alternativa correta, quaisquer das
alternativas corretas sero computadas;
10.2.5. Questes anuladas sero pontuadas para todos os candidatos.

10.3. Na correo da Folha de Respostas, ser considerada errada a questo com


mais de uma opo assinalada, sem opo assinalada ou com rasura que
impossibilite a digitalizao.

10.4. Ser eliminado do concurso, o candidato que na Prova Escrita Objetiva


acertar menos de 50% do total das questes e menos de 60% do total das
questes na matria Conhecimentos Especficos.

10.5. A nota na prova escrita ser igual ao nmero de pontos que o candidato
obteve na prova.

11 - DA REALIZAO DO EXAME DE PROFICINCIA

11.1. Os candidatos classificados para o cargo de Secretrio Executivo faro


Exame de Proficincia em duas lnguas estrangeiras (Lngua Inglesa e Lngua
Espanhola), de carter eliminatrio e classificatrio.

11.1.1. O exame de proficincia ser realizado por uma comisso de 04 (quatro)


professores, nomeados por portaria para este fim, pela Comisso Organizadora de
Concurso Pblico para provimento de cargos Tcnico-Administrativos no mbito
da Universidade Federal de Campina Grande;
11.1.2. A relao com os candidatos considerados APTOS no Exame de
Proficincia para o cargo de Secretrio Executivo ser publicada no stio
www.ufcg.edu.br;
11.1.3. Os candidatos considerados NO APTOS no exame de proficincia sero
excludos deste Concurso Pblico;
11.1.4. Da deciso que considera NO APTOS no Exame de Proficincia, ao
candidato, caber recurso encaminhado apreciao da Comisso de Superviso
e Acompanhamento da Execuo do Concurso Pblico.

11.2 O Exame de Proficincia ser realizado na cidade de Campina Grande, em


data, local e horrios a serem divulgados no sitio www.ufcg.edu.br.

11.3. Os candidatos sero convocados para o Exame de Proficincia por Edital de


Convocao especfico, divulgado no sitio www.ufcg.edu.br.

11.4. Sero convocados para o Exame de Proficincia os candidatos classificados


na prova escrita objetiva, segundo a ordem da nota final, em nmero mnimo igual
s vagas previstas no Captulo 2 deste edital, para o cargo de Secretrio
Executivo.

11.5. A Universidade Federal de Campina Grande e a Comisso de Processos


Vestibulares no tm quaisquer responsabilidades quanto ao transporte e
alojamento dos candidatos convocados para o Exame de Proficincia.

11.6. O candidato que no comparecer ao Exame Proficincia estar eliminado


deste Concurso Pblico.

12 DO JULGAMENTO DO EXAME DE PROFICINCIA


12.1 O exame de proficincia destina-se a avaliar a habilidade do candidato em
Lngua Inglesa e Lngua Espanhola.

12.2.O exame de proficincia consistir na avaliao da expresso oral dos


seguintes quesitos:

a) Uso proficiente de funes e estruturas lingusticas;


b) Fluncia;
c) Inteligibilidade;
d) Conhecimento lexical

12.3. Ao final da avaliao o candidato ser considerado APTO ou NO APTO


para o cargo.

12.4. Ser considerado APTO o candidato com nota igual ou superior a 70,0
(setenta) em todas as fases do Exame de Proficincia.

13 - DA REALIZAO DA PROVA PRTICA

13.1. Os candidatos classificados para os cargos de Tradutor e Intrprete de


Linguagem de Sinais - Libras, Revisor de Textos Braille e Transcritor de Sistema
Braille faro Prova Prtica de carter eliminatrio e classificatrio.

13.1.1. A Prova Prtica de Tradutor e Intrprete de Linguagem de Sinais ser


realizada por uma comisso de 03 (trs) professores, nomeados por portaria para
este fim, pela Comisso Organizadora de Concurso Pblico para provimento de
cargos Tcnico-Administrativos no mbito da Universidade Federal de Campina
Grande;
13.1.2. A prova prtica realizada pelos candidatos a Revisor de Textos Braille e
Transcritor de Sistema Braille ser aplicada por um servidor da UFCG, com
acompanhamento de um Transcritor do sistema Braille, todos devidamente
nomeados por Portaria para este fim.
13.1.3. A relao com os candidatos considerados APTOS na Prova Prtica para
os cargos de Tradutor e Intrprete de Linguagem de Sinais, Revisor de Textos
Braille e Transcritor de Sistema Braille ser publicada no stio www.ufcg.edu.br;
13.1.4. Os candidatos considerados NO APTOS na Prova Prtica sero
excludos deste Concurso Pblico;
13.1.5. Da deciso que considera NO APTOS na Prova Prtica, ao candidato,
caber recurso encaminhado apreciao da Comisso de Superviso e
Acompanhamento da Execuo do Concurso Pblico.

13.2 A Prova Prtica ser realizada na cidade de Campina Grande, em data, local
e horrios a serem divulgados no sitio www.ufcg.edu.br.

13.3 Os candidatos sero convocados para a Prova Prtica por Edital de


Convocao especfico, divulgado no sitio www.ufcg.edu.br.

13.4 Sero convocados para a Prova Prtica os candidatos classificados na prova


objetiva, segundo a ordem da nota final, em nmero mnimo igual s vagas
previstas no Captulo 2 deste edital, para os cargos de Tradutor e Intrprete de
Lngua Brasileira de Sinais, Revisor de Textos Braille e Transcritor de Sistema
Braille.

13.5 A Universidade Federal de Campina Grande e a Comisso de Processos


Vestibulares no tm quaisquer responsabilidades quanto ao transporte e
alojamento dos candidatos convocados para a Prova Prtica.

13.6 O candidato que no comparecer a Prova Prtica estar eliminado deste


Concurso Pblico.

14 DO JULGAMENTO DA PROVA PRTICA

14.1. Tradutor e Intrprete de Linguagem de Sinais

14.1.1. A prova prtica avaliar o desempenho do candidato no exerccio das


atividades de um Tradutor e Intrprete de Libras, e ter durao mxima de 25
(vinte e cinco) minutos.

14.1.2. Com o objetivo de avaliar o desempenho do participante, a prova prtica


ser individual, filmada e gravada em DVD, e versar sobre os programas do
Anexo II deste Edital e textos com a temtica educao.

14.1.3. DA PROVA PRTICA DE PROFICINCIA NA TRADUO E


INTERPRETAO DA LIBRAS - LNGUA PORTUGUESA

a) A durao da prova prtica de Proficincia na Traduo e Interpretao da


Libras / Lngua Portuguesa ser de at 25 minutos para cada participante e ser
composta de trs partes:
a.1) Na primeira parte, o participante far uma apresentao pessoal, em Libras,
na qual ele dever identificar-se, falar sobre sua formao, sobre sua atuao
junto comunidade de surdos e sobre suas perspectivas de atuao profissional. (
tempo mximo de 5 minutos)
a.2) Na segunda parte, o participante inicialmente assistir a um vdeo, gravado
em Libras, sobre assunto correlato ao programa da prova prtica especificado no
Anexo I deste Edital. Em seguida, ele assistir novamente ao vdeo e ento far a
interpretao ou traduo para a Lngua Portuguesa conforme especificado nos
itens 14.1.2 e 14.1.3.
a.3) Na terceira parte, o participante, inicialmente, assistir a um vdeo, gravado
em Lngua Portuguesa, sobre assunto correlato ao programa da prova prtica
especificado no Anexo II deste Edital. Em seguida, ele assistir novamente ao
vdeo e ento far a interpretao ou traduo para Libras conforme especificado
nos itens 14.1.2 e 14.1.3.

b) Para participantes ouvintes:


b.1) a interpretao da Libras para a Lngua Portuguesa ser simultnea e na
forma oral, sendo a interpretao do participante registrada nos termos do item
14.1. deste Edital.
b.2) a interpretao da Lngua Portuguesa para a Libras ser simultnea e
registrada nos termos do item 14.1. deste Edital.

c) Para participantes surdos:


c.1) A traduo da Libras para a Lngua Portuguesa ser realizada na forma
escrita, e ser registrada em formulrio especfico fornecido pela
COMPROV/UFCG.
c.2) A traduo da Lngua Portuguesa para a Libras ser realizada a partir de um
texto escrito em Lngua Portuguesa. Aps a leitura do texto, o participante far a
traduo para a Libras, sendo sua participao registrada nos termos do item 14.1
deste Edital. O participante poder ler o texto quantas vezes desejar, respeitado o
tempo de prova determinado.
14.1.4. A Prova Prtica de Proficincia na Traduo e Interpretao de Libras-
Lngua Portuguesa valer de 0,00 a 100,00 pontos, assim distribudos: a) fluncia
na Libras: vocabulrio, classificadores, uso do espao, expresso facial (nota
mxima: 30,00 pontos); b) estruturao textual: traduo de textos da Libras para
Lngua Portuguesa, levando-se em conta a equivalncia textual entre a Libras e a
Lngua Portuguesa e a adequao de vocabulrio e de gramtica (nota mxima:
30,00 pontos); c) fluncia na Lngua Portuguesa (nota mxima: 10,00 pontos); e d)
estruturao textual: traduo de textos da Lngua Portuguesa para Libras (nota
mxima: 30,00 pontos), levando-se em conta a equivalncia textual entre a Lngua
Portuguesa e a Libras e a adequao de vocabulrio e de gramtica.

14.2. Revisor de Textos Braille e Transcritor de Sistema Braille

14.2.1. Do julgamento da Prova Prtica para o Cargo de Revisor de Textos


Braille

14.2.1.1. A prova prtica avaliar o desempenho do candidato no exerccio das


atividades de um Revisor de Textos Braille, conforme o que se dispe a seguir:

14.2.1.2. A durao da prova prtica ser de at 30 (trinta) minutos.

14.2.1.3. A prova prtica versar sobre o programa do Anexo I e ser:


a) Coletiva, para os candidatos videntes (pessoas que tem a viso);
b) Individual, filmada e gravada em DVD, para os candidatos cegos ou com
alguma deficincia visual que o impea de registrar suas respostas com a escrita
em tinta.
c) Os equipamentos, instalao e sua operacionalizao sero de
responsabilidade da COMPROV/UFCG.

14.2.1.4. A prova prtica, composta de uma nica etapa, ser a reviso de um


material em Braille, obedecendo s seguintes orientaes:
a) Os candidatos dotados de viso devero revisar o material acima referido,
disponibilizado exclusivamente para essa atividade, e transcrev-lo em tinta.
a.1) Para essa atividade sero fornecidas folhas em branco, devidamente
identificadas, pelo COMPROV/UFCG.
b) Os candidatos cegos ou com alguma deficincia visual que os impea de
registrar suas respostas em tinta devero realizar essa etapa da reviso do
material em Braille, disponibilizado exclusivamente para essa atividade em
leitura oral, incluindo nessa leitura, todos os seus aspectos grficos.
b.1) A etapa do item imediatamente anterior (item b) dever ser registrada
conforme disposto em 14.2.1.3, itens b e c, constantes deste Edital.

14.2.2. Do julgamento da Prova Prtica para o Cargo de Transcritor de


Sistema Braille

14.2.2.1. A prova prtica avaliar o desempenho do candidato no exerccio das


atividades de um Transcritor de Sistema Braille, conforme o que se dispe a
seguir:
14.2.2.2. A durao da prova prtica ser de at 60 (sessenta) minutos.
14.2.2.3. A prova prtica versar sobre o programa do Anexo I e ser:
a) Coletiva, para os candidatos videntes (pessoas que tm a viso);
b) Individual, filmada e gravada em DVD, para os candidatos cegos ou com
alguma deficincia visual que os impea de registrar suas respostas com a escrita
em tinta.
c) Os equipamentos, instalao e sua operacionalizao sero de
responsabilidade da COMPROV/UFCG.
14.2.2.4. A prova prtica ser composta de duas etapas, obedecendo s
orientaes a seguir.
a) Os candidatos dotados de viso devero:
a.1) Transcrever o material disponibilizado exclusivamente para essa atividade, da
escrita em tinta para a escrita Braille, com a utilizao de reglete e puno.
a.1.1) Cabe ao candidato trazer o prprio material reglete e puno citado no
item imediatamente anterior. A COMPROV/UFCG no disponibilizar, em
nenhuma hiptese, reglete e puno, para a realizao dessa prova.
a.2) Em processo inverso, transcrever o material disponibilizado exclusivamente
para essa atividade, da escrita Braille para a escrita em tinta.
a.2.1) Para essa atividade sero fornecidas folhas em branco, devidamente
identificadas, pelo COMPROV/UFCG.
b) Os candidatos cegos ou com alguma deficincia visual que os impea de
registrar suas respostas em tinta devero:
b.1) Transcrever o material escrito em tinta para a escrita Braille, com a utilizao
de reglete e puno.
b.1.1) Cabe ao candidato trazer o prprio material reglete e puno citado no
item imediatamente anterior. A COMPROV/UFCG no disponibilizar, em
nenhuma hiptese, reglete e puno, para a realizao dessa prova.
b.1.2) Para realizar essa etapa, o candidato contar com o auxlio de um ledor,
disponibilizado pela COMPROV/UFCG.
a.2) Realizar oralmente leitura do material em Braille, disponibilizado
exclusivamente para essa atividade, incluindo nessa leitura todos os seus
aspectos grficos.
a.3) A etapa do item imediatamente anterior (item a.2) dever ser registrada
conforme disposto em 14.2.2.3, itens b e c constantes deste Edital.

14.3. Pontuao da Prova Prtica

14.3.1. A prova prtica para os cargos de Revisor de Textos Braille e Transcritor


do Sistema Braille valer de 0,00 a 100,00 pontos, assim distribudos:

CONHECIMENTO E DOMNIO (DE) PONTUAO TOTAL


(DE AT)
Grafia Braille para a Lngua Portuguesa 0,00 a 25,00 25,00

Cdigo Matemtico Unificado para a Lngua 0,00 a 25,00 25,00


Portuguesa CMU

Normas Tcnicas para a Produo de Textos em 0,00 a 15,00 15,00


Braille

Grafia Qumica Braille 0,00 a 15,00 15,00

Produo Braille: Formatao, Configurao e 0,00 a 10,00 10,00


Impresso

Grafia Braille para Informtica 0,00 a 10,00 10,00

14.4. Ao final da avaliao o candidato ser considerado APTO ou NO APTO


para o cargo.
14.4.1. Ser considerado APTO o candidato com nota igual ou superior a 70,0
(setenta pontos) na Prova Prtica.
14.4.2. Para os cargos de Tradutor e Intrprete de Linguagem de Sinais, Revisor
de Textos Braille e Transcritor de Sistema Braille, tanto a PROVA ESCRITA
OBJETIVA quanto a PROVA PRTICA tero carter eliminatrio e classificatrio.

15 DA APROVAO E CLASSIFICAO

15.1. Considerar-se- habilitado na Prova Escrita Objetiva o candidato que acertar


no mnimo 50% do total das questes e 60% do total das questes na matria
Conhecimentos Especficos da Prova Escrita Objetiva.

15.2 A nota final dos candidatos ser obtida observando-se o que se segue:

15.2.1. Para os cargos de Secretrio Executivo, Tradutor e Intrprete Linguagem


de Sinais, Revisor de Textos Braille e Transcritor de Sistema Braille a nota final
ser igual a mdia ponderada da nota da PROVA ESCRITA e da nota da PROVA
PRTICA.

a) A Prova Escrita ter peso equivalente a 6 (seis) e a prova prtica ter peso
equivalente a 4 (quatro).

15.2.2. Para todos os candidatos aos demais cargos, a nota final ser igual ao
total de pontos obtidos na Prova Escrita vezes dois.

15.3 Os candidatos habilitados sero classificados em ordem decrescente da nota


final, em listas de classificao para cada cargo.

15.4 Na hiptese de igualdade de nota final ter preferncia, sucessivamente, o


candidato que:

a) Maior pontuao na prova objetiva de Conhecimentos Especficos;


b) Maior pontuao na prova objetiva de Lngua Portuguesa;
c) Maior idade

15.4.1. Os candidatos com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos tero a


idade como primeiro critrio de desempate, hiptese em que ter preferncia o
mais idoso. Caso persista o empate, dever ser observado o critrio estabelecido
no item 17.4, conforme estabelecido na Lei em vigor.

15.5 A classificao final do Concurso Pblico ser obtida aps a aplicao dos
critrios de desempate na ordem descrita acima, sucessivamente nos itens: 15.1,
15.2, 15.3, 15.4 e seus subitens (quando houver). Persistindo o empate, ter
preferncia o candidato que tenha comprovadamente sido jurado, nos termos do
disposto no artigo 440 do Cdigo de Processo Penal - Decreto-Lei n 3.689 de
03/10/1941, introduzido pela Lei Federal n 11.689/2008. Este direito decorre do
exerccio da funo de Jurado a partir da vigncia do dispositivo legal supracitado.

15.6. A publicao do resultado final do concurso, no sitio www.ufcg.edu.br, ser


feita em trs listas, a primeira, contendo a pontuao de todos os candidatos,
inclusive as pessoas com deficincia e negros; a segunda, dos que se
inscreverem s vagas destinadas as pessoas com deficincia; e a terceira, dos
que se inscreverem s vagas destinadas aos candidatos negros, obedecendo
ordem de classificao por cargo.
16 DOS RECURSOS

16.1. Ser admitido recurso quanto:

a) Ao indeferimento da inscrio do candidato;


b) aplicao das provas;
c) s questes da Prova Escrita e gabaritos provisrios;
d) Ao resultado da Prova Escrita;
e) Prova Prtica;
f) Resultado da Prova Prtica;
g) Exame de Proficincia;
h) Resultado do Exame de Proficincia;
i) Resultado Final do Concurso.

16.2. O prazo para interposio de recurso ser de 2 (dois) dias teis aps a
concretizao do evento que lhes disser respeito (indeferimento da inscrio,
aplicao das provas, formulao das questes das provas, divulgao do
gabarito provisrio, divulgao do resultado da Prova Escrita, Prova Prtica,
Resultado da Prova Prtica, Exame de Proficincia, Resultado do Exame de
Proficincia e Resultado Final do Concurso), tendo como termo inicial o 1 dia til
subseqente data do evento a ser recorrido.

16.3. Admitir-se- um nico recurso por candidato, para cada evento referido no
item 16.1 deste Captulo, devidamente fundamentado, sendo desconsiderado
recurso de igual teor.

16.4. Os recursos devero ser remetidos por meio dos Correios, via SEDEX ou
Aviso de Recebimento (AR), Comisso de Processos Vestibulares, no endereo:
Rua Joo Julio Martins, n 106, Bairro Universitrio Campina Grande Paraba.
CEP 58.429-015.

16.4.1. O recurso interposto fora do respectivo prazo no ser aceito, sendo


considerada, para tanto, a data da postagem;
16.4.2. No sero aceitos os recursos interpostos em prazo destinado a evento
diverso do questionado.

16.5. Os candidatos devero enviar o recurso em trs vias (original e duas


cpias). Os recursos devero ser digitados. Cada questo ou item dever ser
apresentado em folha separada, identificada conforme modelo a seguir.

Concurso: UNIVERSIDADE FEDERAL DE CAMPINA GRANDE


Candidato:
_______________________________________________________________
______
N. Documento de Identidade:
_____________________________________________________
Cargo:
_______________________________________________________________

N. da Questo: ___________

Fundamentao e argumentao lgica:


Data: ___/___/____

Assinatura:
_______________________________________________________________
______

16.6. No sero aceitos recursos interpostos por fac-smile (fax), telex, internet,
telegrama ou outro meio que no seja o especificado neste edital.

16.7. A Comisso Organizadora de Concurso Pblico para provimento de cargos


Tcnico-Administrativos no mbito da Universidade Federal de Campina Grande,
constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo
pela qual no cabero recursos adicionais.

16.8. Os recursos interpostos em desacordo com as especificaes contidas neste


Captulo no sero avaliados.

16.9. O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s)


ser(o) acrescido(s) a todos os candidatos.

16.10. O Gabarito Provisrio poder ser alterado, em funo dos recursos


impetrados, e as provas sero corrigidas de acordo com o Gabarito Oficial,
divulgado aps o prazo recursal.

16.11. O resultado da Prova Escrita poder ser alterado, em funo dos recursos
impetrados.

16.12. Na ocorrncia do disposto nos itens 16.9, 16.10 e 16.11, poder haver,
eventualmente, alterao da classificao inicial obtida para uma classificao
superior ou inferior, ou, ainda, poder ocorrer a desclassificao do candidato que
no obtiver a nota mnima exigida para a prova.

16.13. As decises dos recursos sero dadas a conhecer no prazo mximo de 15


(quinze) dias teis. Aps este prazo, o candidato dever se dirigir a Comisso de
Processos Vestibulares, Campus Campina Grande da UFCG Bairro
Universitrio, Campina Grande - Paraba, para ter acesso ao resultado do recurso
interposto.

17 DO PROVIMENTO DOS CARGOS

17.1. Nos termos das exigncias previstas na Constituio Federal e na


Legislao Vigente, o candidato convocado para nomeao dever preencher os
requisitos abaixo especificados:

17.1.1. Ser brasileiro nato ou naturalizado ou cidado portugus a quem foi


deferida a igualdade nas condies previstas no Decreto Federal N 70.436,
de 18 de Abril de 1972, ou ainda estrangeiro na forma disposta na legislao
pertinente;

17.1.2. Ter a idade mnima de 18 (dezoito) anos completos;

17.1.3. Possuir a escolaridade e as exigncias para o cargo a que concorreu,


conforme previsto neste edital;

17.1.4. Estar quite com as obrigaes militares se candidato do sexo


masculino;

17.1.5. Estar em gozo de seus direitos civis, polticos e eleitorais;

17.1.6. Gozar de boa sade fsica e mental e no ser portador de deficincia


incompatvel com o exerccio das funes atinentes ao cargo, atestado por meio
da percia mdica oficial;

17.1.7. No haver sofrido, no exerccio de atividade pblica, penalidade por


atos incompatveis com o servio pblico, nem possuir antecedentes criminais;

17.1.8 No ser aposentado por invalidez e nem estar com idade de


aposentadoria compulsria;

17.1.9 No receber proventos, oriundos de cargo, aposentadoria, emprego ou


funo exercidos no mbito da Unio, do Territrio, dos Estados, do Distrito
Federal, dos Municpios e suas Autarquias, Empresas ou Fundaes, conforme
preceitua o artigo 37, 10 da Constituio Federal, com a redao da Emenda
Constitucional N 20, de 15/12/98, ressalvadas as acumulaes permitidas pelo
inciso XVI do citado dispositivo constitucional. Em caso de acumulao, o
candidato dever apresentar no ato da convocao, para fins de nomeao,
comprovao da vacncia do cargo anteriormente acumulado, condio
determinante para a nomeao.

17.2. A nomeao dos candidatos aprovados e ou classificados respeitar os


critrios de alternncia e proporcionalidade, que consideram a relao entre o
nmero de vagas total e o nmero de vagas reservadas a candidatos com
deficincia e a candidatos negros.

17.2.1. Os candidatos com Deficincia, aprovados, sero nomeados para


ocupao das vagas a eles reservadas, aps submeter-se percia mdica,
que ter deciso terminativa sobre a qualificao do candidato para o exerccio
do cargo, no que se refere ao grau de deficincia ser incapacitante ou no.

17.3. Aps o resultado final e efetivao do(s) ato(s) de remoo dos


servidores tcnico-administrativos, decorrente(s) do processo de remoo
interna (Conforme Resoluo N 02/2012 da Cmara Superior de Gesto
Administrativo-Financeira da Universidade Federal de Campina Grande), que
ocorrer antes das nomeaes dos candidatos aprovados e ou classificados
no concurso regido por este Edital, o provimento dos cargos ficar a critrio do
Comit Assessor de Vagas de Servidores Tcnico-Administrativos da
Universidade Federal de Campina Grande e de acordo com as necessidades
da Instituio.

17.4. A investidura nos cargos obedecer rigorosamente ordem decrescente


de classificao final obtida por opo do Cargo feita pelo Candidato no ato
de sua inscrio.

17.4.1. Os candidatos, aprovados e ou classificados, nomeados, sero lotados


nos campi da Universidade Federal de Campina Grande, conforme critrio
estabelecido pelo Comit Assessor de Vagas de Servidores Tcnico-
Administrativos, em respeito s necessidades da Instituio;
17.4.2. A classificao obtida pelo candidato aprovado no concurso no gera
para si o direito de escolher a unidade de seu exerccio, ficando essa definio
condicionada ao interesse e a convenincia da instituio;

17.4.3. Ser assegurada prioridade de escolha do campus em que ser


lotado, ao candidato que tiver obtido melhor desempenho, quando houver
vagas disponveis, para o mesmo cargo, em diferentes Campi da Instituio;

17.4.4. O candidato, aprovado e ou classificado, ser convocado por edital,


publicado no DOU, em ordem decrescente de classificao, para manifestar a
sua escolha em relao s vagas disponveis para o cargo, devendo
responder a esta convocao no prazo mximo de 5 (cinco) dias teis;

17.4.5. O candidato que no atender tempestivamente convocao prevista


no item anterior perder o direito de escolha, ficando a sua lotao a critrio
do Comit Assessor de Vagas de Servidores Tcnico-Administrativos;

17.4.6. O candidato aprovado, quando convocado para manifestar-se acerca


de sua opo pelo campus em que ser lotado, poder dela desistir definitiva
ou temporariamente;

17.4.7. Em caso de desistncia temporria, o candidato renunciar a sua


classificao e ser posicionado no ltimo lugar na lista dos aprovados,
aguardando nova convocao, que poder ou no se efetivar, a depender da
ocorrncia de novas vagas dentro da vigncia do concurso;

17.4.8. No caso de desistncia definitiva, devidamente formalizada,


prosseguir-se- a convocao dos demais candidatos aprovados, observada a
ordem de classificao para o respectivo cargo;

17.5. Para o provimento dos cargos que ficarem vagos e dos que forem criados
por lei, aps a publicao deste edital, sero observados os mesmos critrios
estabelecidos no item 17.4 e seus subitens, deste Captulo.

17.6. O candidato nomeado dever apresentar cpia dos seguintes documentos


autenticados como condio para sua posse:

a) Comprovao dos pr-requisitos/escolaridade constante no Captulo 2 deste


edital;
b) Certido de nascimento ou casamento;
c) Cpia Ttulo de Eleitor, com o comprovante de votao na ltima eleio ou
certido de quitao eleitoral fornecida pelo cartrio eleitoral;
d) Certificado de reservista ou de Dispensa de Incorporao, para os candidatos
do sexo masculino;
e) Cdula de identidade;
f) ltima Declarao de Imposto de Renda apresentada Secretaria da Receita
Federal, com as devidas atualizaes complementaes ou, no caso de o
nomeado no ser declarante, declarao firmada por ele prprio, nos termos da
Lei n. 8.429/92, caso tenha feito tal declarao;
g) Comprovante de inscrio no Cadastro de Pessoas Fsicas CPF;
h) Documento de Inscrio no PIS-PASEP, caso possua;
i) 2 (duas) fotos 3X4 recente, colorida (fundo branco).

17.7. Para a posse, o candidato, tambm dever apresentar todos os documentos


exigidos pelo presente Edital e demais documentos legais que lhe forem exigidos
pela Secretaria de Recursos Humanos da Universidade Federal de Campina
Grande, sob pena de perda do direito vaga.

17.7.1 O candidato que, nomeado, no tomar posse e entrar em efetivo exerccio,


nos termos legais, perder os direitos decorrentes de sua nomeao;

17.7.2. facultada Secretaria de Recursos Humanos da Universidade Federal


de Campina Grande exigir dos candidatos, para a posse, alm da documentao
prevista neste edital, outros documentos que julgue necessrio;

17.7.3. A no apresentao de qualquer um dos documentos comprobatrios


fixados no presente Captulo, dentro do prazo legal, tornar sem efeito sua
nomeao.
17.8. Alm da apresentao dos documentos relacionados no item 17.6 deste
Captulo, a posse do candidato ficar condicionada realizao de inspeo
mdica realizada por Junta Mdica Oficial indicada pela Secretaria de Recursos
Humanos da UFCG.
.
17.9. O local onde o candidato realizou as provas no ter qualquer influncia
para efeito de sua lotao.

17.10. A falta de comprovao de qualquer dos requisitos para a investidura at a


data da posse ou a prtica de falsidade ideolgica em prova documental
acarretaro cancelamento da inscrio do candidato, sua eliminao no respectivo
Concurso Pblico e anulao de todos os atos com respeito a ele praticados pela
Universidade Federal de Campina Grande, ainda que j tenha sido publicado o
Edital de Homologao do Resultado Final, sem prejuzo das sanes legais
cabveis.

17.11. Sero vedadas a Remoo e a Redistribuio dos servidores, aprovados


no Concurso regido por este Edital, antes do trmino do Estgio Probatrio,
contudo, ser admitida, a qualquer tempo, a remoo nas modalidades previstas
nos Incisos I e III do art. 36 da Lei Federal n 8.112, de 11 de dezembro de 1990.

18 DA HOMOLOGAO

18.1.O resultado final do Concurso, depois de decididos todos os recursos


interpostos, ser homologado pela Universidade Federal de Campina Grande e
publicado no Dirio da Oficial da Unio.

18.2. Cabe ao Magnfico Reitor da Universidade Federal de Campina Grande,


efetuar a homologao deste Concurso Pblico, vista de relatrio emitido pela
Comisso de Superviso e Acompanhamento da Execuo do Concurso
Pblico, decorridas todas as fases e prazos legais.

18.3. A Universidade Federal de Campina Grande homologar este Concurso


Pblico, segundo o quantitativo previsto no Art.16 Decreto N o 6.944, de 21 de
agosto de 2009, que diz:

Art. 16. O rgo ou entidade responsvel pela realizao do concurso pblico


homologar e publicar no Dirio Oficial da Unio a relao dos candidatos
aprovados no certame, classificados de acordo com Anexo II deste Decreto, por
ordem de classificao.

1o Os candidatos no classificados no nmero mximo de aprovados de que trata


o Anexo II, ainda que tenham atingido nota mnima, estaro automaticamente
reprovados no concurso pblico.

2o No caso de realizao de concurso pblico em mais de uma etapa, o critrio


de reprovao do 1 o ser aplicado considerando-se a classificao na primeira
etapa.

3o Nenhum dos candidatos empatados na ltima classificao de aprovados


sero considerados reprovados nos termos deste artigo.

4o O disposto neste artigo dever constar do edital de concurso pblico.

19 DAS DISPOSIES FINAIS

19.1 A inscrio do candidato implicar o conhecimento das presentes instrues


e a tcita aceitao das condies do Concurso Pblico, tais como se acham
estabelecidas neste edital e nas normas legais pertinentes, bem como em
eventuais aditamentos e instrues especficas para a realizao do certame,
acerca das quais no poder alegar desconhecimento.

19.2 A Legislao com vigncia aps a data de publicao deste edital, bem como
as alteraes em dispositivos constitucionais, legais e normativos a ela
posteriores, no sero objeto de avaliao nas provas do Concurso.

19.3 O Concurso Pblico ter validade de 1 (um) ano, a contar da data da


publicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado, por igual
perodo, a critrio da Universidade Federal de Campina Grande.

19.4 Todos os atos relativos ao presente Concurso Pblico, convocaes, avisos


e resultados ficaro disposio dos candidatos no sitio www.ufcg.edu.br, pelo
prazo de 180 (cento e oitenta) dias contados da divulgao do resultado final.

19.5 O acompanhamento das publicaes de editais, avisos e comunicados


pertinentes ao Concurso Pblico de responsabilidade exclusiva do candidato.
No sero prestadas por telefone nem email, informaes relativas aplicao
das provas nem ao resultado deste Concurso Pblico.

19.6 A aprovao e classificao no Concurso Pblico geram para o candidato


apenas expectativa de direito nomeao.

19.7 A Universidade Federal de Campina Grande reserva-se ao direito de


proceder s nomeaes, em nmero que atenda ao interesse e s necessidades
do servio pblico, de acordo com a disponibilidade oramentria e o nmero de
vagas existentes.

19.8 No sero fornecidos atestados, declaraes, certificados ou certides


relativas habilitao, classificao, ou nota de candidatos, valendo para tal fim a
publicao do resultado final e homologao do Concurso no Dirio Oficial da
Unio.
19.9 Os candidatos aprovados no Concurso Pblico regido por este edital podero
ser aproveitados por outros rgos da administrao pblica federal, no mbito
da regio Nordeste do Pas, respeitados os interesses da Universidade Federal
de Campina Grande, a ordem decrescente de classificao e a legislao
vigente.

19.10 A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova e ou tornar sem


efeito a nomeao do candidato, em todos os atos relacionados ao Concurso
Pblico, quando constatada a omisso, declarao falsa ou diversa da que devia
ser escrita, com a finalidade de prejudicar direito ou criar obrigao.

19.10.1 Comprovada a inexatido ou irregularidades descritas no item 19.10 deste


Captulo, o candidato estar sujeito a responder por Falsidade Ideolgica de
acordo com o art. 299 do Cdigo Penal Brasileiro.

19.11 As despesas relativas participao do candidato em quaisquer das fases


deste Concurso Pblico para provimento de cargos da Universidade Federal de
Campina Grande e apresentao para posse e exerccio correro a expensas
do prprio candidato.

19.12 Em caso de alterao dos dados pessoais (nome, endereo, e-mail,


telefone para contato) constantes do Requerimento de Inscrio, o candidato
dever dirigir-se:

19.12.1. sala de coordenao do local em que estiver prestando provas e


solicitar a correo;

19.12.2. Aps a realizao das provas, Secretaria de Recursos Humanos da


Universidade Federal de Campina Grande, situada na Av. Aprgio Veloso, n
882, Campus Campina Grande Bairro Universitrio, Campina Grande Paraba,
CEP: 58.429-900, para atualizar os dados.

19.13 de responsabilidade do candidato manter seu endereo, e-mail e telefone


atualizados para viabilizar os contatos necessrios, sob pena de quando for
nomeado, perder o prazo para tomar posse, caso no seja localizado.

19.13.1. O candidato dever manter seu endereo atualizado at que se expire o


prazo de validade do Concurso Pblico.

19.14. A Universidade Federal de Campina Grande e a Comisso de Processos


Vestibulares no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato
decorrentes de:

a) Endereo no atualizado;
b) Endereo de difcil acesso;
c) Correspondncia devolvida pela Empresa de Correios e Telgrafos ECT por
razes diversas de fornecimento endereo errado do candidato;
d) Correspondncia recebida por terceiros.

19.15. Aps 180 (cento e oitenta) dias, os cadernos de provas, as folhas de


resposta e o material utilizado na realizao do concurso sero incinerados.

19.16. Os casos em que houver omisso ou forem duvidosos sero resolvidos


pela Universidade Federal de Campina Grande atravs da Comisso
Organizadora de Concurso Pblico para provimento de cargos Tcnico-
Administrativos no mbito da Universidade Federal de Campina Grande e pela
Secretaria de Recursos Humanos da Universidade Federal de Campina
Grande, no que a cada um couber.

19.17. O prazo para impugnao do presente Edital de 10 (dez) dias contados


da data de sua publicao no Dirio da Oficial da Unio.

Campina Grande, 23 de maro de 2016

Jos Edilson de Amorim


REITOR
ANEXO I

DESCRIO SUMRIA DOS CARGOS

Nvel de Classificao C; Nvel de Capacitao I; Padro de


Vencimento I Regime Jurdico nico Jornada de Trabalho = 40
horas/semanais (Lei 11.091/05)
REMUNERAO: R$ 1.739,04
Auxiliar o Tcnico ou Analista de Tecnologia da Informao
Assistente de Tecnologia
no desenvolvimento de sistemas e realizar manuteno de
da Informao
sistemas e aplicaes.
Prestar assistncia ao paciente, atuando sob superviso de
enfermeiro; trabalhar em conformidade com as boas
Auxiliar de Enfermagem
prticas, normas e procedimentos de biossegurana.
Auxiliar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
Executar servios de apoio nas reas de recursos
humanos, administrao, finanas e logstica, bem como,
Auxiliar em Administrao tratar documentos variados, preparar relatrios e planilhas,
cumprindo todo o procedimento necessrio referente aos
mesmos. Utilizar recursos de informtica
Preparar, regular e operar mquinas-ferramenta que usi-
nam peas de metal e compsitos e controlar os parme-
tros e a qualidade das peas usinadas, aplicando procedi-
Mecnica de Montagem e
mentos de segurana s tarefas realizadas. Planejar
Manuteno
sequncias de operaes, executar clculos tcnicos; im-
plantar aes de preservao do meio ambiente e preparar
ou operar as mquinas-ferramenta, quando necessrio.
Nvel de Classificao D; Nvel de Capacitao I; Padro de
Vencimento I Regime Jurdico nico Jornada de Trabalho = 40
horas/semanais (Lei 11.091/05)
REMUNERAO: R$ 2.175,17
Dar suporte administrativo e tcnico nas reas de recursos
humanos, administrao, finanas e logstica; atender
usurios, fornecendo e recebendo informaes; tratar de
Assistente em Admi-
documentos variados, cumprindo todo o procedimento ne-
nistrao
cessrio referente aos mesmos; preparar relatrios e plani-
lhas; executar servios reas de escritrio. Assessorar nas
atividades de ensino, pesquisa e extenso.
Auxiliar arquitetos e engenheiros no desenvolvimento de
projetos de construo civil e arquitetura, projetos de ferra-
mentas, produtos da mecnica, moldes e matrizes, coletan-
do dados, elaborando anteprojetos, desenvolvendo proje-
tos, dimensionando estruturas e instalaes, especificando
materiais, detalhando projetos executivos e atualizando
Desenhista Projetista projetos conforme obras; auxiliar na coordenao de proje-
tos; pesquisar novas tecnologias de produtos e processos,
verificando viabilidade e coletando dados, aplicando os
equipamentos e instrumentos disponveis, especificando
material usado, desenvolvendo prottipos e estimando cus-
to/benefcio. Assessorar nas atividades de ensino, pesqui-
sa e extenso.
Coordenar a implantao de programas de trabalho, distri-
Mestre de Edificaes buindo tarefas individuais ou coletivas, orientando e super-
e Infraestrutura visionando sua execuo e controlando os resultados,
numa unidade de produo.
Revisar textos escritos no sistema Braille; assessorar nas
Revisor de Texto Brail-
atividades de ensino, pesquisa e extenso.
le

Planejar o trabalho de processamento, conservao e con-


trole de qualidade de insumos para a indstria alimentcia
de alimentos e laticnios. Participar de pesquisa para me-
Tcnico de Laboratrio lhoria, adequao e desenvolvimento de novos produtos e
/ rea: Alimentos processos, sob superviso. Supervisionam processos de
produo e do controle de qualidade nas etapas de produ-
o. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e ex-
tenso.
Executar ensaios fsicos, qumicos, metalogrficos e biol-
gicos. Garantir a calibrao dos equipamentos e realizar
Tcnico de Laborat- amostragem de materiais. Trabalhar segundo normas de
rio/rea: Anlise Fsica segurana, sade e meio ambiente. Controlar a qualidade.
e Qumica de Solos Participar do sistema da qualidade da empresa e no desen-
volvimento de novos produtos e fornecedores. Colaborar
no desenvolvimento de metodologias de anlises.
Tcnico de Laborat- Analisar material biolgico de pacientes e doadores; rece-
rio/rea: Anlises Cl- ber e preparar amostras conforme protocolos especficos.
nicas Operar, checar e calibrar equipamentos analticos e de su-
porte. Realizar coleta de material biolgico. Desenvolver
suas atividades conforme normas e procedimentos tcni-
cos de boas prticas, qualidade e biossegurana. Mobilizar
capacidades de comunicao oral e escrita para efetuar re-
gistros, dialogar com a equipe de trabalho e orientar paci-
entes e doadores.
Executar trabalhos tcnico de laboratrio relacionados com
Tcnico de Laborat- a rea de atuao, realizando ou orientando coleta, anlise
rio/rea: Caracteriza- e registros de material e substncias atravs de mtodos
o de Materiais especficos. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa
e extenso.
Executar trabalhos tcnico de laboratrio relacionados com
Tcnico de Laborat- a rea de atuao, realizando ou orientando coleta, anlise
rio/rea: Ecologia e e registros de material e substncias atravs de mtodos
Botnica especficos. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa
e extenso.
Realizar levantamentos topogrficos e planialtimtricos.
Desenvolver e projetos de edificaes sob superviso de
um engenheiro civil; utilizar a plataforma CAD (desenho as-
sistido por computador); planejar a execuo, orar e provi-
Tcnico de Laborat-
denciar suprimentos; supervisionar a execuo de obras e
rio/rea: Edificaes
servios. Treinar mo-de-obra e realizam o controle tecno-
lgico de materiais e do solo. Assessorar nas atividades de
ensino, pesquisa e extenso.

Planejar, executar e participar da elaborao de projetos


eletromecnicos de mquinas, equipamentos e instala-
Tcnico de Laborat- es. Usinar peas e interpretar esquemas de montagem e
rio/rea: Eletromecni- desenhos tcnicos. Montar mquinas e realizar manuten-
ca o eletromecnica de mquinas, equipamentos e instala-
es. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e ex-
tenso.
Participar do desenvolvimento de projetos. Executar a ins-
talao e a manuteno de equipamentos e sistemas ele-
Tcnico de Laborat-
trnicos. Realizar medies e testes com equipamentos
rio/rea: Eletrnica
eletrnicos. Executar procedimentos de controle de quali-
dade e gesto da produo de equipamentos eletrnicos.
Executar levantamentos geodsicos e topohidrogrficos,
por meio de levantamentos altimtricos e planimtricos; im-
plantam, no campo, pontos de projeto, locando obras de
sistemas de transporte, obras civis, industriais, rurais e de-
limitando glebas; planejam trabalhos em geomtica; anali-
sar documentos e informaes cartogrficas, interpretando
Tcnico de Laborat-
fotos terrestres, fotos areas, imagens orbitais, cartas, ma-
rio/rea: Geoprocessa-
pas, plantas, identificando acidentes geomtricos e pontos
mento
de apoio para georeferenciamento e amarrao, coletando
dados geomtricos. Efetuar clculos e desenhos e elabo-
ram documentos cartogrficos, definindo escalas e clculos
cartogrficos, efetuando aerotriangulao, restituindo foto-
grafias areas.
Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
Tcnico de Laboratrio Executar trabalhos tcnicos de laboratrio relacionados a
/ rea: Hidrulica tecnologia de Caracterizao de Materiais Cermicos, Poli-
mricos e Metlicos, preparando amostras, executando en-
saios de caracterizao, operando equipamentos, analisan-
do resultados, assessorando as atividades prticas de en-
sino e apoiando as atividades de pesquisa e extenso.
Preparar materiais e equipamentos para exames e radiote-
rapia; operar aparelhos mdicos e odontolgicos para pro-
duzir imagens e grficos funcionais como recurso auxiliar
ao diagnstico e terapia. Preparar pacientes e realizam
Tcnico de Laboratrio
exames e radioterapia; prestam atendimento aos pacientes
/ rea: Radiologia
fora da sala de exame, realizando as atividades segundo
boas prticas, normas e procedimento de biossegurana e
cdigo de conduta. Assessorar nas atividades de ensino,
pesquisa e extenso.
Executar trabalhos tcnicos de laboratrio relacionados
Tcnico de Laborat- com a rea de atuao, realizando ou orientando coleta,
rio/rea Agrcola anlise e registros de material e substncias atravs de
mtodos especficos. Assessorar nas atividades de ensino,
pesquisa e extenso.
Auxiliar especialistas das diversas reas, nos trabalhos de
organizao, conservao, pesquisa e difuso de docu-
Tcnico em Arquivo mentos e objetos de carter histrico, artstico, cientfico e
literrio ou de outra natureza. Assessorar nas atividades de
ensino, pesquisa e extenso.
Executar levantamentos geodsicos e topo hidrogrficos,
por meio de levantamentos altimtricos e planimtricos; im-
plantam, no campo, pontos de projeto, locando obras de
sistemas de transporte, obras civis, industriais, rurais e de-
limitando glebas; planejam trabalhos em geomtica; anali-
sar documentos e informaes cartogrficas, interpretando
Tcnico em Cartogra- fotos terrestres, fotos areas, imagens orbitais, cartas, ma-
fia pas, plantas, identificando acidentes geomtricos e pontos
de apoio para georeferenciamento e amarrao, coletando
dados geomtricos. Efetuar clculos e desenhos e elabo-
ram documentos cartogrficos, definindo escalas e clculos
cartogrficos, efetuando aerotriangulao, restituindo foto-
grafias areas. Assessorar nas atividades de ensino, pes-
quisa e extenso.
Identificar documentos e informaes, atender fiscaliza-
o e proceder consultoria. Executar a contabilidade ge-
Tcnico em Contabili-
ral, operacionalizar a contabilidade de custos e efetuar con-
dade
tabilidade gerencial. Realizar controle patrimonial.
Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso
Colaborar no desenvolvimento de planos, programas, pes-
quisas e experimentao das atividades que visam modifi-
Tcnico em Economia
car hbitos de carter econmico, social, educativo e de
Domstica
sade. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e
extenso.
Desempenhar atividades tcnicas de enfermagem em hos-
pitais, clnicas e outros estabelecimentos de assistncia
mdica, embarcaes e domiclios; atuar em cirurgia, tera-
pia, puericultura, pediatria, psiquiatria, obstetrcia, sade
Tcnico em Enferma-
ocupacional e outras; prestar assistncia ao paciente, atu-
gem
ando sob superviso de enfermeiro; organizar ambiente de
trabalho. Trabalhar em conformidade s boas prticas, nor-
mas e procedimentos de biossegurana. Assessorar nas
atividades de ensino, pesquisa e extenso.
Executar projetos e instalar mquinas e equipamentos; pla-
nejar e realizar manuteno; desenvolver processos de fa-
Tcnico em Mecnica
bricao e montagem; assessorar nas atividades de ensi-
no, pesquisa e extenso.
Participar na elaborao de projetos de telecomunicao;
instalar, testar e realizar manutenes preventiva e correti-
va de sistemas de telecomunicaes; supervisionar tecni-
Tcnico em Tecnologia camente processos e servios de telecomunicaes; repa-
de Informao rar equipamentos e prestar assistncia tcnica; ministrar
treinamentos, treinar equipes de trabalho e elaborar docu-
mentao tcnica. Assessorar nas atividades de ensino,
pesquisa e extenso.
Traduzir e interpretar artigos, livros, textos diversos bem
idioma para o outro, bem como traduzir e interpretar pala-
Tradutor e Intrprete vras, conversaes, narrativas, palestras, atividades did-
de Linguagem de Si- tico-pedaggicas em um outro idioma, reproduzindo Libras
nais ou na modalidade oral da Lngua Portuguesa o pensamen-
to e inteno do emissor.
Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
Auxiliar na organizao e na transcrio de material para
Braille, como documentos impressos, livros, folhetos edu-
cativos, relatrios de pesquisa, manuais para treinamento,
cartilhas, e demais materiais didtico-pedaggicos;

Orientar e acompanhar aluno cego em atividades com dife-


rentes softwares;
Transcritor de Sistema
Braile Acompanhar as aulas com aluno cego, executar demais
atividades inerentes ao ensino e aprendizagem, bem como
realizar a traduo e transcrio das atividades propostas
pelos professores atravs da linguagem Braille;

Confeccionar e organizar materiais, mediante a orientao


dos professores e necessidades apresentadas pelos alu-
nos cegos e/ou deficientes visuais.
Nvel de Classificao E; Nvel de Capacitao I; Padro de
Vencimento I Regime Jurdico nico Jornada de Trabalho = 40
horas/semanais (Lei 11.091/05)
REMUNERAO: R$ 3.666,54
Planejar, organizar, controlar e assessorar as organizaes
nas reas de recursos humanos, patrimnio, materiais, in-
formaes, financeira, tecnolgica, entre outras; implemen-
tar programas e projetos; elaborar planejamento organiza-
cional; promover estudos de racionalizao e controlar o
Administrador
desempenho organizacional. Prestar consultoria adminis-
trativa a organizaes e pessoas. Assessorar nas ativida-
des de ensino, pesquisa e extenso.

Desenvolver e implantar sistemas informatizados dimensio-


nando requisitos e funcionalidade do sistema, especifican-
do sua arquitetura, escolhendo ferramentas de desenvolvi-
mento, especificando programas, codificando aplicativos.
Analista de Tecnologia da Administrar ambientes informatizados, prestar suporte tc-
Informao rea: De- nico ao usurio e o treinamento, elaborar documentao
senvolvimento de Siste- tcnica. Estabelecer padres, coordenar projetos e ofere-
mas cer solues para ambientes informatizados e pesquisar
tecnologias em informtica. Assessorar nas atividades de
ensino, pesquisa e extenso.

Planejar, implantar, controlar e monitorar programas e pro-


jetos de governana em TI, requisito fundamental para as
organizaes, do ponto de vista de aspectos operacionais
e de implicaes legais.
Desenvolver e implantar sistemas informatizados dimensio-
nando requisitos e funcionalidade do sistema, especifican-
Analista de Tecnologia da
do sua arquitetura, escolhendo ferramentas de desenvolvi-
Informao rea: Plane-
mento, especificando programas, codificando aplicativos.
jamento e Governana em
Administrar ambientes informatizados, prestar suporte tc-
TI
nico ao usurio e o treinamento, elaborar documentao
tcnica. Estabelecer padres, coordenar projetos e ofere-
cer solues para ambientes informatizados e pesquisar
tecnologias em informtica. Assessorar nas atividades de
ensino, pesquisa e extenso.

Disponibilizar informao em qualquer suporte; gerenciar


unidades como bibliotecas, centros de documentao, cen-
tros de informao e correlatos, alm de redes e sistemas
de informao. Tratar tecnicamente e desenvolver recursos
Bibliotecrio - Documenta- informacionais; disseminar informao com o objetivo de
lista facilitar o acesso e gerao do conhecimento; desenvolver
estudos e pesquisas; realizar difuso cultural; desenvolver
aes educativas. Assessorar nas atividades de ensino,
pesquisa e extenso.

Economista Analisar o ambiente econmico; elaborar e executar proje-


tos de pesquisa econmica, de mercado e de viabilidade
econmica, dentre outros. Participar do planejamento es-
tratgico e de curto prazo e avaliar polticas de impacto co-
letivo para o governo, ONG e outras organizaes. Gerir
programao econmico-financeira; atuar nos mercados in-
ternos e externos; examinar finanas empresariais. Exercer
mediao, percia e arbitragem. Assessorar nas atividades
de ensino, pesquisa e extenso.

Prestar assistncia ao paciente e/ou usurio em clnicas,


hospitais, ambulatrios, navios, postos de sade e em do-
miclio, realizar consultas e procedimentos de maior com-
Enfermeiro plexidade e prescrevendo aes; implementar aes para
a promoo da sade junto comunidade. Assessorar nas
atividades de ensino, pesquisa e extenso.

Controlar perdas potenciais e reais de processos, produtos


e servios ao identificar, determinar e analisar causas de
perdas, estabelecendo plano de aes preventivas e corre-
tivas. Gerencia atividades de segurana do trabalho e do
Engenheiro / rea: Segu-
meio ambiente e coordena equipes, treinamentos e ativida-
rana do Trabalho
des de trabalho. Emitir e divulgar documentos tcnicos
como relatrios, mapas de risco e contratos. Assessorar
nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.

Realizar tarefas especficas de desenvolvimento, produo,


dispensao, controle, armazenamento, distribuio e
transporte de produtos da rea farmacutica tais como me-
dicamentos, alimentos especiais, cosmticos, imunobiolgi-
cos, domissanitrios e insumos correlatos. Realizar anli-
ses clnicas, toxicolgicas, fisioqumicas, biolgicas, micro-
Farmacutico biolgicas e bromatolgicas; participar da elaborao, coor-
denao e implementao de polticas de medicamentos;
orientar sobre uso de produtos e prestam servios farma-
cuticos. Podem realizar pesquisa sobre os efeitos de me-
dicamentos e outras substncias sobre rgos, tecidos e
funes vitais dos seres humanos e dos animais. Assesso-
rar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
Realizar tarefas especficas de desenvolvimento, produo,
dispensao, controle, armazenamento, distribuio e
transporte de produtos da rea farmacutica tais como me-
dicamentos, alimentos especiais, cosmticos, imunobiolgi-
cos, domissanitrios e insumos correlatos. Realizar anli-
ses clnicas, toxicolgicas, fisioqumicas, biolgicas, micro-
Farmacutico/Bioqumico biolgicas e bromatolgicas; participar da elaborao, coor-
denao e implementao de polticas de medicamentos;
orientar sobre uso de produtos e prestam servios farma-
cuticos. Podem realizar pesquisa sobre os efeitos de me-
dicamentos e outras substncias sobre rgos, tecidos e
funes vitais dos seres humanos e dos animais. Assesso-
rar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
Farmacutico/habilitao Realizar tarefas especficas de desenvolvimento, produo,
dispensao, controle, armazenamento, distribuio e
transporte de produtos da rea farmacutica tais como me-
dicamentos, alimentos especiais, cosmticos, imunobiolgi-
cos, domissanitrios e insumos correlatos. Realizar anli-
ses clnicas, toxicolgicas, fisioqumicas, biolgicas, micro-
biolgicas e bromatolgicas; participar da elaborao, coor-
denao e implementao de polticas de medicamentos;
orientar sobre uso de produtos e prestam servios farma-
cuticos. Podem realizar pesquisa sobre os efeitos de me-
dicamentos e outras substncias sobre rgos, tecidos e
funes vitais dos seres humanos e dos animais. Assesso-
rar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
Realizar levantamentos geolgicos e geofsicos coletando,
analisando e interpretando dados, gerenciando amostra-
gens, caracterizando e medindo parmetros fsicos, qumi-
cos e mecnicos de materiais geolgicos, estimando geo-
metria e distribuio espacial de corpos e estruturas geol-
gicas, elaborando mapas e relatrios tcnicos e cientficos.
Gelogo
Prospectar e exploram recursos minerais, pesquisar a na-
tureza geolgica e geofsica de fenmenos, efetuar servi-
os ambientais e geotcnicos, planejar e controlar servios
de geologia e geofsica. Assessorar nas atividades de ensi-
no, pesquisa e extenso.

Recolher, redigir, registrar atravs de imagens e de sons,


interpretar e
organizar informaes e notcias a serem difundidas,
expondo,
analisando e comentando os acontecimentos. Fazer
seleo, reviso e
preparo definitivo das matrias jornalsticas a serem
Jornalista
divulgadas em
jornais, revistas, televiso, rdio, internet, assessorias de
imprensa e
quaisquer outros meios de comunicao com o pblico.
Assessorar nas
atividades de ensino, pesquisa e extenso.

Prestar assistncia nutricional a indivduos e coletividades


(sadios e enfermos); organizar, administrar e avaliar unida-
des de alimentao e nutrio; efetuar controle higinico-
sanitrio; participar de programas de educao nutricional;
Nutricionista podem estruturar e gerenciar servios de atendimento ao
consumidor de indstrias de alimentos e ministrar cursos.
Atuar em conformidade ao Manual de Boas Prticas. As-
sessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.

Odontlogo Atender e orientar pacientes e executar tratamento odonto-


lgico, realizando, entre outras atividades, radiografias e
ajuste oclusal, aplicao de anestesia, extrao de dentes,
tratamento de doenas gengivais e canais, cirurgias buco-
maxilofaciais, implantes, tratamentos estticos e de reabili-
tao oral, confeco de prtese oral e extra oral. Diagnos-
ticar e avaliar pacientes e planejar tratamento. Realizar au-
ditorias e percias odontolgicas, administrar local e condi-
es de trabalho, adotando medidas de precauo univer-
sal de biossegurana. Assessorar nas atividades de ensi-
no, pesquisa e extenso.
Atender e orientar pacientes e executar tratamento odonto-
lgico, realizando, entre outras atividades, radiografias e
ajuste oclusal, aplicao de anestesia, extrao de dentes,
tratamento de doenas gengivais e canais, cirurgias buco-
Odontlogo Cirurgio
maxilofaciais, implantes, tratamentos estticos e de reabili-
Dentista - Radiologia
tao oral, confeco de prtese oral e extra oral. Diagnos-
Odontolgica e Imaginolo-
ticar e avaliar pacientes e planejar tratamento. Realizar au-
gia
ditorias e percias odontolgicas, administrar local e condi-
es de trabalho, adotando medidas de precauo univer-
sal de biossegurana. Assessorar nas atividades de ensi-
no, pesquisa e extenso.
Estudar, pesquisar e avaliar o desenvolvimento emocional
e os processos mentais e sociais de indivduos, grupos e
instituies, com a finalidade de anlise, tratamento, orien-
tao e educao; diagnosticar e avaliar distrbios emocio-
nais e mentais e de adaptao social, elucidando conflitos
e questes e acompanhando o(s) paciente(s) durante o
Psiclogo
processo de tratamento ou cura; investigar os fatores in-
conscientes do comportamento individual e grupal, tor-
nando-os conscientes; desenvolvem pesquisas experimen-
tais, tericas e clnicas e coordenar equipes e atividades de
rea e afins. Assessorar nas atividades de ensino, pesqui-
sa e extenso.
Realizar ensaios, anlises qumicas e fsico-qumicas,
selecionando
metodologias, materiais, reagentes de anlise e critrios de
amostragem,
homogeneizando, dimensionando e solubilizando
amostras.
Produzir substncias, desenvolver metodologias analticas,
Qumico interpretar
dados qumicos, monitorar impacto ambiental de
substncias,
supervisionar procedimentos qumicos, coordenar
atividades qumicas
laboratoriais e industriais.
Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.

Rever textos, atentando para as expresses utilizadas,


sintaxe, ortografia
e preciso para assegurar-lhes correo, clareza, conciso
Revisor de Texto
e harmonia.
Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.

Secretrio Executivo Assessorar, gerenciando informaes, auxiliando na


execuo de suas
tarefas administrativas e em reunies, marcando e
cancelando
compromissos. Coordenar e controlar equipes e atividades;
controlar
documentos e correspondncias. Atender usurios
externos e internos;
organizar eventos e viagens e prestar servios em idiomas
estrangeiros.
Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
Nvel de Classificao E; Nvel de Capacitao I; Padro de
Vencimento I Regime Jurdico nico Jornada de Trabalho = 20
horas/semanais (Lei 11.091/05)
REMUNERAO: R$ 3.666,54
Realizar consultas e atendimentos mdicos; tratar pacien-
tes; implementar aes para promoo da sade; coorde-
Mdico / rea: Clnica Ge- nar programas e servios em sade, efetuar percias, audi-
ral torias e sindicncias mdicas; elaborar documentos e di-
fundir conhecimentos da rea mdica. Assessorar nas ati-
vidades de ensino, pesquisa e extenso.
Realizar consultas e atendimentos mdicos; tratar pacien-
tes; implementar aes para promoo da sade; coorde-
Mdico/rea: Hematologia nar programas e servios em sade, efetuar percias, audi-
e Hemoterapia torias e sindicncias mdicas; elaborar documentos e di-
fundir conhecimentos da rea mdica. Assessorar nas ati-
vidades de ensino, pesquisa e extenso.
Realizar consultas e atendimentos mdicos; tratar pacien-
tes; implementar aes para promoo da sade; coorde-
Mdico/rea: Hematologia nar programas e servios em sade, efetuar percias, audi-
e Hemoterapia Peditrica torias e sindicncias mdicas; elaborar documentos e di-
fundir conhecimentos da rea mdica. Assessorar nas ati-
vidades de ensino, pesquisa e extenso.
Realizar consultas e atendimentos mdicos; tratar pacien-
tes; implementar aes para promoo da sade; coorde-
Mdico/rea: Medicina In- nar programas e servios em sade, efetuar percias, audi-
tensiva Geral Adulto torias e sindicncias mdicas; elaborar documentos e di-
fundir conhecimentos da rea mdica. Assessorar nas ati-
vidades de ensino, pesquisa e extenso.
Realizar consultas e atendimentos mdicos; implementar
aes de preveno de doenas e promoo da sade tan-
to individuais quanto coletivas; coordenar programas e ser-
vios em sade, efetuar percias, auditorias e sindicncias
mdicas; elaborar documentos e difundir conhecimentos da
Mdico /rea: Medicina do rea mdica. Assessorar nas atividades de ensino, pesqui-
Trabalho sa e extenso.
Atuar na rea da sade ocupacional, realizando exames
admissionais, peridicos, de retorno ao trabalho, readapta-
o e demissionais. Elaborar o Programa de Controle M-
dico de Sade Ocupacional, em atendimento a legislao
vigente.
Realizar consultas e atendimentos mdicos; implementar
aes de preveno de doenas e promoo da sade tan-
to individuais quanto coletivas; coordenar programas e ser-
Mdico /rea: Ultrassono-
vios em sade, efetuar percias, auditorias e sindicncias
grafia
mdicas; elaborar documentos e difundir conhecimentos da
rea mdica. Assessorar nas atividades de ensino, pesqui-
sa e extenso.
Anexo II
PROGRAMA DAS MATRIAS
1. PORTUGUS

NVEL FUNDAMENTAL
A prova de Lngua Portuguesa procura avaliar competncias e habilidades
lingusticas necessrias ao exerccio profissional e ao convvio social, devendo
o candidato demonstrar conhecimentos no nvel do texto e lingusticos. Por essa
razo, no ser exigida simplesmente a memorizao de nomenclaturas e de
definies, mas a reflexo sobre o uso da lngua em situaes variadas de
comunicao.
Assim, espera-se aferir domnio de:

1 Conhecimentos textuais:

1.1 Ler textos literrios e/ou no-literrios, identificando o tema.


1.2 Relacionar uma informao identificada no texto com outras informaes ofere-
cidas no prprio texto ou em outro texto;
1.3 Relacionar informaes verbais do texto com informaes de ilustraes, fotos,
grficos, tabelas ou esquemas;
1.4 Fazer inferncias e estabelecer relaes entre partes de um texto;
1.5 Reconhecer caractersticas prprias de um texto narrativo, argumentativo, des-
critivo, nos mais variados gneros textuais;
1.6 Organizar textos com base no encadeamento de suas partes.

2 Conhecimentos lingusticos:

2.1 Avaliar a adequao ou a inadequao de determinados registros em


diferentes situaes de uso da lngua (modalidade oral e escrita, nveis de
registro lingustico e variao lingustica);
2.2 Estabelecer relaes de sentido no texto: sinonmia, antonmia;
2.3 Identificar os tipos de frases;
2.4 Usar, adequadamente, concordncia verbal e nominal;
2.5 Usar, de forma adequada, a ortografia, a pontuao e a acentuao grfica;
2.6 Separar corretamente as slabas das palavras conforme a norma padro e
conforme as normas da translineao silbica;
2.7 Identificar dgrafos, encontros voclicos e encontros consonantais;
2.8. Analisar o funcionamento das classes de palavras no texto.

NVEL MDIO
A prova de Lngua Portuguesa procura avaliar competncias e habilidades lingusticas
necessrias ao exerccio profissional e ao convvio social, devendo o candidato
demonstrar conhecimentos no nvel do texto e das unidades lingusticas. Por essa
razo, no ser exigida simplesmente a memorizao de nomenclaturas e de
definies, mas a reflexo sobre o uso da lngua em situaes variadas de
comunicao.
Assim, espera-se aferir domnio de:

1. Conhecimentos textuais:

1.1 Ler textos literrios e/ou no-literrios, identificando seu tema.


1.2.Estabelecer relaes entre tpicos e subtpicos;
1.3.Relacionar informaes constantes no texto com conhecimentos prvios, identificando
opinies, valores implcitos, pressuposies e situaes de ambiguidade ou de ironia;
1.4. Relacionar as diferenas de uma mesma informao, divulgada por diferentes fon
tes, produo de diferentes efeitos de sentido;
1.5. Relacionar uma informao identificada no texto com outras informaes oferecidas
no prprio texto ou em outro texto;
1.6. Relacionar informaes verbais do texto com informaes de ilustraes, fotos, gr
ficos, tabelas ou esquemas;
1.7. Fazer inferncias e estabelecer relaes entre partes de um texto;
1.8. Reconhecer caractersticas prprias de um texto narrativo, argumentativo, descriti
vo, nos mais variados gneros textuais;
1.9. Identificar tese, argumentos, contra-argumentos e refutao de um texto argumenta
tivo;
Organizar textos com base no encadeamento de suas partes.

2. Conhecimentos lingusticos

2.1Avaliar a adequao ou a inadequao de determinados registros em diferentes


situaes de uso da lngua (modalidade oral e escrita, nveis de registro lingustico e
variao lingustica);
2.2 Estabelecer relaes de sentido no texto: sinonmia, antonmia, polissemia e parfrase;
2.3 Usar, adequadamente, a regncia verbal e nominal e a concordncia verbal e nominal;
2.4 Usar, de forma adequada, a ortografia, a pontuao e a acentuao grfica;
2.5 Analisar o funcionamento das classes de palavras no texto;
2.6 Analisar a orao e seus constituintes: ordem e relaes sintticas e
semnticas.

NVEL SUPERIOR
A prova de Lngua Portuguesa procura avaliar competncias e habilidades lingusticas
necessrias ao exerccio profissional e ao convvio social, devendo o candidato
demonstrar conhecimentos textuais e lingusticos. Por essa razo, no ser exigida
simplesmente a memorizao de nomenclaturas e de definies, mas a reflexo sobre
o uso da lngua em situaes variadas de comunicao.
Assim, espera-se aferir domnio de:

I. Conhecimentos textuais

1. Ler textos literrios e/ou no-literrios, identificando seu tema;


2. Demonstrar compreenso global e detalhada de um texto com contedo ou forma no-
familiar;
3. Relacionar informaes verbais do texto com informaes de ilustraes, fotos,
grficos, tabelas ou esquemas;
4. Reconhecer caractersticas prprias de um texto narrativo, argumentativo, descritivo,
nos mais variados gneros textuais;
5. Relacionar as marcas de intencionalidade do texto ao lugar social do autor (homem x
mulher; pai x filho, etc.), observando as diferenas de sentido da decorrentes;
6. Analisar a importncia da presena de um texto em outro na construo do sentido;
7. Comparar parfrases avaliando sua maior ou menor fidelidade ao texto original;
8. Reconhecer caractersticas prprias de um texto narrativo, argumentativo, descritivo,
nos mais variados gneros textuais;
9. Analisar incoerncias e contradies na referncia a outro texto ou na incorporao de
um argumento de outro autor.
10. Estabelecer relaes entre partes de um texto, a partir da repetio ou substituio de
um termo;
11. Analisar as relaes sinttico-semnticas em segmentos do texto (gradao,
disjuno, explicao/estabelecimento de relao causal, concluso, comparao,
contraposio, exemplificao, retificao, explicitao);
12. Identificar tese, argumentos, contra-argumentos e refutao de um texto
argumentativo;
13. Estruturar um texto cujas partes esto separadas, observando elementos de
substituio e encadeamento.

II. Conhecimentos lingusticos

1. Analisar a lngua falada e a lngua escrita, considerando norma padro, variedades


lingusticas e registro formal e informal;
2. Estabelecer relaes de sentido no texto: sinonmia, antonmia, polissemia e parfrase;
3. Usar, de forma adequada, a regncia verbal e nominal e a concordncia verbal e
nominal;
4. Analisar orao e seus constituintes: ordem e relaes sintticas e semnticas;
5. Analisar o funcionamento das classes de palavras no texto;
6. Usar, de forma adequada, pontuao, ortografia e acentuao grfica.

2. CONHECIMENTOS BSICOS DE INFORMTICA

NVEIS FUNDAMENTAL, MDIO E SUPERIOR


1. Conceitos e fundamentos de microinformtica. 2. Noes bsicas de sistemas
operacionais. 3. Princpios de sistemas operacionais. 4. Ambiente Windows e
Linux. 5. Pacote de aplicativos Microsoft Office 2010 e 2013 (Word, Excel,
PowerPoint e Access) e LibreOffice 3.5 ou superior. 6. Conceitos e comandos
de editor de textos. 7. Conceitos e comandos de planilha eletrnica. 8.
Conceitos e comandos de programas de apresentao. 9. Servio de Internet
(conceitos bsicos, correio eletrnico, navegao, acesso remoto, transferncia
de arquivos, busca). 10. Conceitos e princpios de segurana de informao de
sistemas. 11. Noes de hardware: Microcomputadores e perifricos de entrada
e sada. 12. Conceito de organizao de arquivos (pastas/diretrios), tipos de
arquivos.
3. LEGISLAO

NVEIS FUNDAMENTAL, MDIO E SUPERIOR


1. DIREITO CONSTITUCIONAL Princpios Fundamentais da Constituio
Federal de 1988. Direitos e garantias fundamentais. Direitos e deveres
individuais e coletivos. Direitos sociais. Da organizao do Estado: Unio,
Estados, Municpios, Distrito Federal e Territrios. Da organizao dos Poderes.
Da Administrao Pblica. Dos servidores Pblicos. 2. DIREITO
ADMINISTRATIVO Princpios da Administrao Pblica, Categorias de
agentes pblicos, Deveres e responsabilidades dos agentes pblicos, Regime
Jurdico, Cargos e funes pblicas: provimento, vacncia e acumulao (Lei
n8.112/90, de 11/12/1990, Lei n11.091/2005, de 12/01/2005 e Decreto
n1.171/94, de 22/06/1994). Atos administrativos: conceito, classificao,
requisitos, atributos, efeitos e invalidao. Contratos administrativos: noes
gerais, formalizao, execuo e espcies. Licitao (noes gerais). Lei n
8.666, de 21/06/93; Responsabilidade Civil do Estado. Estatuto e Regimento da
UFCG.

4. SEGURANA DO TRABALHO

CARGOS DE NVEL MDIO

TCNICO DE LABORATORIO / REA: NALISE FISICA E QUIMICA DE SOLOS,


TCNICO DE LABORATORIO / REA: ALIMENTOS, TCNICO DE
LABORATORIO / REA: ECOLOGIA E BOTNICA, TCNICO DE
LABORATORIO / REA RADIOLOGIA, TCNICO EM ENFERMEGEM;
TCNICO DE LABORATORIO / REA: CARACTERIZAO DE MATERIAIS;
TCNICO DE LABORATORIO / REA: ANLISES CLNICAS E TCNICO DE
LABORATORIO / REA: AGRCOLA.
1. NR 06 Equipamentos de Proteo Individual (EPI). 2. NR 15 Atividades e
Operaes Insalubres. 3. NR 16 Atividades e Operaes Perigosas.

5. SEGURANA DO TRABALHO

CARGOS DE NVEL MDIO

TCNICO DE LABORATRIO / REA: ELETRNICA, TCNICO EM


LABORATRIO / REA: ETETROMECNICA E TCNICO DE LABORATRIO
/ REA: HIDRULICA
1. NR 06 Equipamentos de Proteo Individual (EPI). 2. NR 10 Segurana em
Instalaes e Servios em Eletricidade. 3. NR 15 Atividades e Operaes
Insalubres. 4. NR 16 Atividades e Operaes Perigosas.

6. SEGURANA DO TRABALHO

CARGO DE NVEL MDIO

TCNICO EM MECNICA
1. NR 06 Equipamentos de Proteo Individual (EPI). 2. NR12 Segurana no
Trabalho em Mquinas e Equipamentos. 3. NR 15 Atividades e Operaes
Insalubres. 4. NR 16 Atividades e Operaes Perigosas.

7. SEGURANA DO TRABALHO

CARGOS DE NVEL MDIO


MESTRE EM EDIFICAES E INFRAESTRUTURA E TCNICO EM
LABORATRIO / REA: EDIFICAES
1. NR 06 Equipamentos de Proteo Individual (EPI). 2. NR 08 Edificaes. 3.
NR 15 Atividades e Operaes Insalubres. 4. NR 16 Atividades e Operaes
Perigosas.

8. POLTICA PBLICA DE EDUCAO

NIVIS FUNDAMENTAL, MDIO E SUPERIOR


1. Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional LDB Lei n. 9.394/96:
antecedentes histricos, limites e perspectivas. 2. Neoliberalismo e prticas
gerencialistas na educao pblica. 3. Plano Nacional de Educao:
perspectivas e estratgias para universalizao da educao bsica e
erradicao do analfabetismo.4. Polticas de formao e de valorizao dos
profissionais da educao no Brasil. 5. Polticas de avaliao externa, currculo
e trabalho docente.

9. CONHECIMENTOS ESPECFICOS NVEL FUNDAMENTAL

AUXILIAR EM ADMINISTRAO
1. Princpios da Administrao pblica. 2. Recepo e aspectos ticos no
atendimento ao pblico. 3. Controle e organizao de correspondncias. 4.
Conceitos e regras gerais da redao oficial (Manual da Presidncia da
Repblica). 5. Noes bsicas de arquivologia. 6. Classificao e catalogao
de documentos. 7. Protocolo, registro, tramitao, expedio, arquivamento de
documentos. 8. Noes de conservao e preservao de acervos
documentais. 9. Sigilo profissional. 10. Organizao e cuidados com
equipamentos e material de trabalho.

AUXILIAR DE ENFERMAGEM
1. Sistema nico de Sade (SUS). 2. Concepo de redes de ateno sade
(RAS). 3. Programa de Sade da Famlia. 4. Atribuies do auxiliar de
enfermagem. 5. Conceitos, tcnicas, mtodos de desinfeco, assepsia e
esterilizao. 6. Princpios bsicos de infeco hospitalar. 7.Tratamento de
feridas e realizao de curativos. 8. tica profissional e atuao em equipes
multidisciplinar e interdisciplinar. 9. Saneamento bsico e vigilncia sanitria.
10. Sade da famlia (mulher, homem, idoso, criana e adolescente.

MECNICA DE MONTAGEM E MANUTENO


1. Eletricidade Bsica; 2. Montagem, instalao e manuteno de motores
eltricos; 3. Noes de Automao industrial; 4. Noes de Refrigerao; 5.
Elementos de mquinas; 6. Processos de fabricao; 7. Instalaes eltricas
prediais; 8. Manuteno Preventiva e Corretiva; 9. Pneumtica e Hidrulica; 10.
Sistemas eletromecnicos; 11. Noes de Eletrnica Analgica, Digital e
Industrial; 12. Magnetismo, Eletromagnetismo, Transformadores e Sistemas
trifsicos; 13. Instalaes Eltricas: Instalaes eltricas de alta e baixa tenso
e Proteo de sistemas eltricos. 14.Normas de segurana (NR-10 e NR12).
NBR 5410, Instalaes eltricas de baixa tenso; 15.Desenho tcnico.

ASSISTENTE DE TECNOLOGIA DA INFORMAO


1. Fundamentos de computao. 2. Organizao e arquitetura de computadores.
3. Componentes de um computador (hardware e software). 4. Princpios de
sistemas operacionais. 5. Aplicaes de informtica e microinformtica. 6.
Ambiente Windows e Linux. 7. Organizao de diretrios, subdiretrios, janelas,
pastas, arquivos e ambiente grfico. 8. Pacote de aplicativos Microsoft Office
2010 e 2013 (Word, Excel, PowerPoint e Access) e LibreOffice 3.5 ou superior.
9. Internet: Conceito de Internet e Intranet; Utilizao da Internet: noes gerais
e terminologias; Conceitos e noes bsicas de ferramentas e aplicativos: de
navegao, de busca e pesquisa, de correio eletrnico e de redes sociais. 10.
Navegadores de internet: noes gerais; Acesso Seguro; Navegadores Internet
Explorer, Mozilla Firefox e Chrome. 11. Segurana da Informao: Conceitos de
Vrus e Cdigos Maliciosos (Malware); Cuidados e Prevenes; Antivrus;
Firewall; Backup; Criptografia e Certificados de Segurana.

10. CONHECIMENTOS ESPECFICOS NVEL MDIO

ASSISTENTE EM ADMINISTRAO
1. Fundamentos e princpios da administrao pblica. 2. Processo administrativo
no mbito da Administrao Pblica Federal (Lei n 9.784, de 29/01/1999). 3.
Nomeao, posse, exerccio, estgio probatrio, estabilidade, acumulao de
cargos, exonerao, demisso, regime disciplinar, processo administrativo (Lei
8.112, de 11/12/1990). 4. Fundamentos, conceitos e normais gerais da Redao
oficial (Manual da Presidncia da Repblica). 5. Tcnicas de redao de
documentos oficiais. 6. Fundamentos e princpios bsicos arquivsticos. 7.
Classificao e catalogao de documentos. 8. Protocolo, registro, tramitao,
expedio, arquivamento de documentos. 9. Noes de conservao e
preservao de acervos documentais. 10. Noes na rea de recursos
humanos. 11. Elaborar editais, convocaes, minutas de convnios e parcerias.
12. Noes e Princpios de licitaes pblicas (Lei. 8.666, de 21/06/1990).

DESENHISTA/PROJETISTA
1. Projees ortogonais: O plano de projeo; Definio as vistas; Vista principal;
vistas auxiliares; Nmero de vistas; Denominao das vistas. 2. Cotagem:
Linhas auxiliares e linhas de cota; Limite da linha de cota; Apresentao da
cotagem; Cotagem por elemento de referncia; Cotagem de ngulos e chanfros;
Cotagem de elementos repetidos; Cotas de furos para alojamento de parafusos;
Cotas com tolerncias; Indicao de tolerncia em um desenho convencional. 3.
Escalas: Importncia das escalas; Clculo as medidas reais, de escala e do
desenho. 4. Cortes: Corte total; Meio-corte; Corte em desvio; Corte parcial;
Corte auxiliar; Sees; Ruptura. 5. Indicao do estado de superfcie:
Convenes para o estado de superfcie; Indicaes do estado de superfcie no
smbolo; Indicaes do estado de superfcie nos desenhos. 6. Desenho
arquitetnico:Elementos dos projetos de arquitetura; Planta de situao; Planta
de localizao (ou implantao); Planta de edificao; Corte; Cortes e detalhes;
Fachada; Elevaes; Detalhes ou ampliaes; Carimbo (ou legenda);
Espessura das linhas; Escalas grficas; Orientao (simbologia); Cotas de
nvel; Marcao de coordenadas; Designao de portas e esquadrias; Portas;
Janelas; Representao de materiais; Planta de cobertura; Planta de locao;
Detalhes construtivos; Alvenaria; Telhado; Circulao vertical. 7. NBR 9050
Acessibilidade a edificaes, mobilirio, espaos e equipamentos
urbanos: objetivos, definies, aplicaes.

TRANSCRITOR DE SISTEMA BRAILLE E REVISOR DE TEXTO BRAILLE


1. Normas Tcnicas para a Produo de Textos em Braille. 2. Grafia Braille para a
Lngua Portuguesa. 3. Grafia Qumica Braille. 4. Grafia Braille para Informtica.
5. Musicografia Braille. 6. Cdigo Matemtico Unificado para a Lngua
Portuguesa CMU. 7. Produo Braille: Formatao, Configurao e
Impresso. 8. Histrico Diagnstico do Sistema Braille. 9. Leitores de Tela
utilizados pelas pessoas com deficincia visual: JAWS, NVDA, VIRTUAL
VISION e ORCA.

TCNICO EM ARQUIVO
1. Histria da arquivologia brasileira. 2. Fundamentos, conceitos e princpios
bsicos arquivsticos. 3. Terminologia arquivstica brasileira. 4. Arquivo
Nacional. 5. Sistema Nacional de Arquivos (SINAR) e Conselho Nacional de
Arquivos (CONARQ). 6. Entidades custodiadoras de acervos arquivsticos. 7.
RESOLUES CONARQ Resoluo N 40, de 09/12/2014, Resoluo N
42, de 09/12/2014, Resoluo N 43, de 04/09/2015. 8. Protocolo, registro,
tramitao, expedio, arquivamento de documentos. 9. Noes de
conservao e preservao de acervos documentais. 10. Dispositivos
constitucionais e legais que norteiam o funcionamento e o acesso aos arquivos
pblicos. 11. Poltica nacional de arquivos pblicos (Lei n 8.159, de
08/01/1991).

TCNICO EM CARTOGRAFIA
1. Generalidades. Conceitos fundamentais. O planeta terra e suas formas. Noes
de geodsia e topografia. 2. Escalas. Preciso grfica. Convenes
topogrficas. Representao do relevo do solo. Curvas de nvel. Declividade.
Anlise do mapa topogrfico. 3. Medida de ngulos horizontais e verticais.
Clculo e converso de Azimutes e Rumos. 4. Levantamentos Planimtricos.
Levantamentos Altimtricos. Levantamentos Planialtimtricos. 5. Classificao e
principais instrumentos topogrficos. O sistema de eixos e componentes dos
teodolitos, Nveis e Estao Total. Conservao geral e precaues:
alojamento, transporte, trabalho de campo, limpeza e manuteno. 6. Noes
do Sistema Global de Posicionamento. Segmentos e receptores GPS.
Levantamentos e locaes de servios e obras. Terraplenagem: Cortes e
aterros. Sistematizao de terras. 7. Desenho de plantas e dos perfis:
convencionais e automatizados. Memoriais Descritivos. Relatrios Tcnicos
Topogrficos.

TCNICO EM CONTABILIDADE
1.Contabilidade Pblica: Conceito, atributos da informao contbil, natureza do
registro dos atos e fatos na contabilidade pblica, objetivo, regime contbil. 2.
Gesto Organizacional da Contabilidade Pblica no Brasil. 3. Sistema Integrado
de Administrao Financeira do Governo Federal. 4. Subsistema de
Planejamento Governamental. 5. Subsistema Oramentrio. 6. Subsistema de
Gesto de Compras Pblicas. 7. Ativo: Circulante e No Circulante. 8. Passivo:
Circulante e No Circulante. 9. Patrimnio Lquido. 10. Contas de Resultado
Patrimonial. 11. Demonstraes Contbeis: Estrutura e Anlise.

TCNICO EM ECONOMIA DOMSTICA


1. Histria e formao da economia domstica no Brasil. 2. O movimento e papel
da mulher na economia domstica. 3. Economia domstica, agricultura e funo
social. 4. Alimentao, higiene e vesturio familiar. 5. Gesto, planejamento e
controle de gastos e gerenciamento de renda. 6. Fundamentos de gerao de
renda. 7. Arranjos produtivos locais e redes de desenvolvimento sustentvel
alimentar e nutricional. 8. Educao domstica, comercial e industrial e no
servio pblico. 9. Controle de qualidade de produtos e servios. 10. Noes de
proteo do consumidor e de direito bsico consumerista - consumidor,
fornecedor, produto, servio. Poltica Nacional de Relaes de Consumo (Lei n
8.078, de 11/09/1990 Cdigo de Defesa do Consumidor).
TCNICO DE LABORATRIO/REA: GEOPROCESSAMENTO
1. CARTOGRAFIA: Sistemas de Referncia de Coordenadas; Projees
Cartogrficas; Escala. 2. SISTEMAS DE INFORMAO GEOGRFICA:
Conceitos; Funcionalidades, Aplicaes. Formatos e Estruturas de Dados
Espaciais; Bancos de Dados Geogrficos; Anlise Espacial. 3.
SENSORIAMENTO REMOTO: Resolues de Imagens e Padro de
Comportamento Espectral. 4. PROCESSAMENTO DIGITAL DE IMAGEM:
Distores e Correes de uma Imagem, e Classificao, Filtragem, Registro de
Imagens Digitais. 5. SOFTWARE LIVRE APLICADO EM
GEOPROCESSAMENTO. 6. GPS: sistema, tipos de levantamento, precises.

TRADUTOR E INTRPRETE DE LINGUAGEM DE SINAIS


1. Gramtica da Lngua de Sinais: Aspectos Fonolgicos. 2. Gramtica da Lngua
de Sinais: aspectos morfolgicos. 3. Gramtica da Lngua de Sinais: aspectos
sinttico-discursivos. 4. Os classificadores e sua aplicao gramatical e
didtica. 5. As Expresses faciais no ensino de Libras. 6. Mitos das Lnguas de
sinais e propriedades das lnguas naturais. 7. A Escola Bilngue para surdos:
desafios e possibilidades. 8. O ensino de Libras como segunda lngua (L2). 9.
Cultura, comunidades e identidades surdas. 10. Histria da educao de
surdos.

MESTRE EM EDIFICAES E INFRAESTRUTURA


1. Estruturas: noes de estruturas (lajes, vigas, pilares, trelias e fundao),
muros de arrimo. 2. Noes de instalaes prediais (hidrossanitrias e
eltricas). 3. Manuteno e reparo. 4. Superviso e inspeo tcnica de obras.
Rotinas de trabalho. Organizao e dimensionamento de equipe. 5. Materiais de
construo civil. Caractersticas e propriedades. Especificaes de servios e
materiais. Levantamentos de consumo. Dosagem. Controle de qualidade. 6.
Medidas de proteo e segurana do trabalho. 7. Leitura e interpretao de
projetos. Plantas, cortes, elevao, locaes, desenhos em perspectivas,
detalhes executivos, instalaes prediais e de plantas de locao, forma e
armao. 8. Acessibilidade a edificaes e espaos urbanos.

TCNICO DE LABORATRIO / REA: ANLISE FSICA E QUMICA DE


SOLOS
1. Processo de preparo de amostras de solo para fins de anlises fsicas e
qumicas. 2. Identificao e uso dos diversos equipamentos especficos do
laboratrio de anlises qumicas e fsicas de solo (anlises de rotina). 3.
Identificao e uso da vidraria especfica do laboratrio de anlises qumicas e
fsicas de solo (anlises de rotina). 4. Conhecimento bsico de Qumica (funes
qumicas), estequiometria, preparo de solues, noes bsicas de reagentes. 5.
Noes bsicas das propriedades qumicas e fsicas dos solos. 6. Sistema
internacional de unidades; converses de unidades, abreviaturas e smbolos. 7.
Conhecimento das tcnicas e mtodos de anlises qumicas e fsicas de solo. 8.
Apresentao e interpretao dos resultados das anlises de solos.

TCNICO EM LABORATORIO/REA: ALIMENTOS


1. Bromatologia preparo de solues; anlises de determinao de nutrientes;
procedimentos de segurana em laboratrio; deteco de fraudes em
alimentos. 2. Tecnologia de alimentos - mtodos de conservao de alimentos;
tecnologia de frutas e hortalias; tecnologia de leite e derivados; tecnologia de
carnes e derivados. 3. Anlise sensorial de alimentos - fatores que influenciam
as medidas sensoriais (controle da equipe sensorial e na conduo dos testes);
mtodos sensoriais e sua utilizao mtodos discriminativos; mtodos
sensoriais e sua utilizao mtodos descritivos; mtodos sensoriais e sua
utilizao mtodos afetivos. 4. Tcnica diettica conceito, classificao,
composio caractersticas fsicas, pr-preparo e preparo dos seguintes grupos
de alimentos: produtos crneos, cereais, leguminosas, frutas e hortalias. 5.
Microbiologia de alimentos - fatores intrnsecos e extrnsecos dos alimentos que
condicionam o desenvolvimento microbiano; micro-organismos indicadores da
qualidade higinico-sanitria em gua e alimentos; micro-organismos
patognicos de importncia em alimentos: bactrias (Clostridium botulinum,
Staphylococcus aureus, Escherichia coli e Salmonella) e fungos produtores de
micotoxinas; preparo de material de laboratrio para uso em microbiologia de
alimentos; meios de cultura: classificao e preparo; coleta, transporte,
estocagem e preparo de amostras para anlise.

TECNICO DE LABORATRIO/ REA: CARACTERIZAO DE MATERIAIS


1. Anlise Termogravimtrica TG, Anlise Trmica Diferencial DTA e
Calorimetria Diferencial de Varredura - DSC. 2. Anlise de Determinao de
Tamanho de Partcula. 3. Espectroscopia de Absoro na Regio do UV/Vis.
4. Difrao de Raios X DRX. 5. Microscopia Eletrnica de Varredura. 6.
Espectroscopia de Fluorescncia de Raios X.

TCNICO EM LABORATRIO / REA: ECOLOGIA E BOTNICA


1. Acondicionamento e conservao de reagentes e material biolgico; 2. Noes
de tcnica cito-histolgicas vegetais (preparao de cortes histolgicos,
colorao e montagem de lminas); 3. Aspectos tcnicos de organizao,
manejo e manuteno de coleo botnica; 4. Tcnicas de coleta, preparao,
conservao, acondicionamento e transporte de material botnico; 5. Semente
e viveiros florestais: tecnologia e produo de sementes e mudas; 6. Inventrio
florestal; 7. Populao, comunidades e ecossistemas; 8. Sucesso ecolgica; 9.
Biomas: conceitos e tipos; 10. Ciclos biogeoqumicos.

TCNICO EM LABORATORIO/ REA: EDIFICAES


1. Materiais de Construo. 2. Sistemas Prediais Hidrosanitrios. 3. Construo
Civil. 4. Estabilidade. 5. Oramento. 6. Topografia. 7. Mecnica dos Solos. 8.
Desenho Tcnico e Elementos do Projeto Arquitetnico. 9. Sistemas de
Segurana. 10. Sistemas Eltricos e Telefnicos.

TCNICO DE LABORATRIO / REA: ELETRNICA


1. Circuitos eltricos de CC e CA; capacitores, indutores e circuitos RC, RL e RLC
srie e paralelo; potncia em circuitos eltricos, fator de potncia. 2. Medidas de
grandezas eltricas: instrumentos de medida analgicos e digitais (multmetros,
osciloscpios, geradores de funes, fontes AC e DC), erros de medida. 3.
Circuitos com dodos de juno circuitos retificadores de meia onda e onda
completa. 4. Multiplicadores de tenso- circuitos grampeadores de tenso
aplicaes de diodos Zenner. 5. Transistores bipolares e a efeito de campo
Circuitos bsicos e aplicaes. 6. Circuitos lgicos sequencias e combinacionais
- Famlia lgicas. 7. Filtros Eltricos passivos e ativos. 8. Circuitos para
comunicao. 9. Manuteno (preventiva, corretiva e preditiva) em
equipamentos eletrnicos. 10. Amplificadores operacionais de tenso, corrente
e transcondutncia Configuraes bsicas. 11. Circuitos osciladores onda
quadrada senoidal e triangular. Osciladores de relaxao. 12. Circuitos em
ponte pontes RLC Ponte de Wheastone. 13. Medio de grandezas eltrica
a dois, trs e quatro fios. 14. Portas de comunicao serial RS 232 - I2C
USB.
TCNICO EM LABORATORIO/ REA: HIDRULICA
1. Esttica dos fludos; Cinemtica dos fludos; Anlise dimensional e semelhana;
Dinmica dos fludos; Escoamento permanente em condutos forados; 2.
Escoamento em: orifcios, bocais, tubos certos e vertedores; 3. Instalaes e
recalques; 4. Golpe de arete; 5. Escoamento permanente uniforme e variado
em canais; 6. Perda de carga distribuda e localizada; 7. Distribuio em
percurso; 8. Calibrao de orifcios, bocais e vertedores; 9. Levantamento das
curvas caractersticas de bombas hidrulicas; 10. Movimento: uniforme e
variado em canais.

TCNICO EM LABORATRIO / REA: RADIOLOGIA


1. Histrico, natureza, propriedades e produo dos Raios X; 2. Aparelhos de
Raios X, 2.1 Operao de equipamentos em radiologia; 3. Radiobiologia e
Radioproteo; 4. Portaria da Secretaria de Vigilncia Sanitria do Ministrio da
Sade n 453, de 1 de junho de 1998; 5. Filmes e Mtodos de processamento
radiogrfico, 5.1 manipulao de filmes, chassis, crans, reveladores, fixadores
e processadora de filmes; 6. Anatomia radiogrfica dentomaxilomandibular; 7.
Tcnicas radiogrficas intrabucais; 8. Fatores que interferem na formao da
imagem radiogrfica; 9. Mtodos de localizao radiogrfica; 10. Radiografia
Panormica; 11. Tcnicas radiogrficas extrabucais; 12. Radiografia Digital,
12.1 Processamento digital de imagens; 13. Tomografia computadorizada, 13.1
Tomografia computadorizada de feixe cnico; 14. Ressonncia Magntica
Nuclear e indicaes em Odontologia.

TECNICO DE LABORATORIO / REA: ELETROMECNICA


1. Eletricidade Bsica. 2. Montagem, instalao e manuteno de motores
eltricos. 3. Noes de Automao industrial. 4. Noes de Refrigerao. 5.
Elementos de mquinas. 6. Processos de fabricao. 7. Instalaes eltricas
prediais. 8. Manuteno Preventiva e Corretiva. 9. Pneumtica e Hidrulica. 10.
Sistemas eletromecnicos. 11. Noes de Eletrnica Analgica, Digital e
Industrial. 12. Magnetismo, Eletromagnetismo, Transformadores e Sistemas
trifsicos. 13. Instalaes Eltricas: Instalaes eltricas de alta e baixa tenso
e Proteo de sistemas eltricos. 14. Normas de segurana (NR-10 e NR12).
NBR 5410, Instalaes eltricas de baixa tenso 15. Desenho tcnico.

TCNICO EM ENFERMAGEM
1.Sistema nico de Sade (SUS). 2. Concepo de redes de ateno sade
(RAS). 3.Programa de Sade da Famlia. 4. Preveno e controle de doenas e
agravos sade. Promoo Sade. 5. Concepo e integrao de vigilncia
epidemiolgica, sanitria e ambiental. 6. Atribuies e interdisciplinaridade das
equipes de enfermagem. 7. Importncia e verificao dos sinais vitais. 8.
Conceitos, tcnicas, mtodos de desinfeco, assepsia e esterilizao. 9.
Curativos e Tratamento de feridas. 10. Aspectos ticos da assistncia em
enfermagem. 11. Cuidado, autocuidado e cuidado de si s pessoas com
afeces gastrointestinais, cardiovasculares, respiratrias, hematolgicas,
renais e endcrinas e cuidados de enfermagem no pr, trans e ps-operatrio.
12. Aleitamento materno nutrio e imunidade. 13. Assistncia mulher - Pr-
natal, pr-parto, puerprio. 14. Assistncia ao paciente com hipertenso e
diabetes. 15. Saneamento bsico, vigilncia sanitria e ambiental. 16. Sade do
Adulto e do Idoso e sade do homem. 17. Cuidados de enfermagem na
preveno e tratamento de doenas infecciosas, parasitrias e DST's / AIDS.
18. Tuberculose. 19. Hansenase. 20. Dengue, Chikungunya, Zika Vrus.

TECNICO EM MECNICA
1. Leitura e interpretao de desenho tcnico segundo as normas brasileiras.
2.Processos de soldagem por processos eltricos e a gs. 3. Materiais de
construo mecnica: aos, ferro fundido, metais no ferrosos e polmeros. 4.
Metrologia mecnica: paqumetro e traador de altura, micrmetro, relgio
comparador e apalpador, gonimetro, sistemas de medio e fontes de erros
metrolgicos. 5. Usinagem mecnica . 6. Hidrulica e pneumtica: vlvulas,
atuadores e circuitos de automao. 7. Mquinas operatrizes: torno, fresadora,
furadeira, serra mecnica, plaina e trabalho de bancada . 8. Manuteno de
mquinas e equipamentos mecnicos. 9. Ensaios mecnicos: trao,
compresso, flexo, impacto. 10. Sade e segurana do trabalho: primeiros
socorros, equipamentos de proteo individual, equipamento de proteo
coletiva, preveno, controle e registro de acidentes e doenas do trabalho.

TCNICO EM LABORATRIO / REA: AGRCOLA


1. Ecologia-Sua histria e relevncia para a humanidade; 2. Energia nos Sistemas
Ecolgicos; 3. Ciclo Biogeoqumicos; 4. Ecologia Regional: Ecossistemas e
Biomas; 5. Ecologia Global; 6. Protocolos: Bero ao Tmulo e Bero ao Bero;
7. Princpios da comunicao em extenso urbana e rural; 8. Fundamentos de
Impactos ambientais; 9. Estratgias de recuperao de resduos slidos e semi
slidos advindos das atividades rurais e urbanas; 10. Elementos integradores
na gesto de resduos slidos: aspectos sociais, econmicos e ambientais.

TCNICO EM LABORATRIO / REA: ANLISES CLNICAS


1. Procedimentos bsicos em vidrarias e equipamentos utilizados no laboratrio
clnico (centrifugao, pesagem, volumetria, microscopia, capela de fluxo
laminar, estufa, autoclave); 2. Preparo de solues; 3. gua em Laboratrio
(Filtrao, destilao, deionizao); 4. Converses de unidades, abreviaturas e
smbolos; 5. Biossegurana; Equipamentos de proteo individual e coletiva;
Procedimentos pr-analticos: Obteno, conservao e transporte de amostras
biolgicas destinadas anlise; 6. Princpios de assepsia e esterilizao de
material; 7. Tcnicas de coleta de sangue (Transporte, armazenamento,
processamento e descarte), anticoagulantes; 8. Prticas de Laboratrio de
Bioqumica; 9. Princpios bioqumicos em dosagens sanguneas e outros
lquidos biolgicos; 10. Sistemas analticos: fluorimetria, fotometria, colorimetria,
potenciometria, turbidimetria,nefelometria , eletroforese, enzimaimunoensaio
(ELISA), gasometria, quimiluminescncia; 11. Urinlise; 12. Hematologia geral
(Coagulao, principais coloraes hematolgicas); 13. Parasitologia humana;
14. Microbiologia: tcnicas de colorao, coleta, meios de cultura e tcnicas
(hemocultura, coprocultura, urocultura, cultura de secrees purulentas),
isolamento e identificao de bactrias e fungos de interesse mdico.
Antibiograma; 15. Imunologia.

TCNICO EM TECNOLOGIA DE INFORMAO


1. Fundamentos da computao e conceitos bsicos. 2. Conceitos fundamentais
sobre processamento de dados. 3. Arquitetura de Von Neumann. 4.
Processadores: Unidade de controle (UC), unidade lgica e aritmtica (ULA),
registradores, clock interno e externo, barramento, memria cache, arquiteturas
i386 e x86_64, caractersticas dos principais processadores do mercado INTEL
e AMD. 5. Memria: memrias principal e secundrias. 6. Barramentos de
Entrada/Sada: barramento de sistema (system bus), ATA, SATA, SAS, AGP,
FireWire (IEEE 1394), PCI, PCI Express, USB e PS/2. 7. Dispositivos de
Entrada/Sada: Teclado, mouse, monitores, impressoras, scanners e
multifuncionais. 8. Funcionalidade dos drivers de dispositivos. 9. Noes sobre
fonte de alimentao: potncia, eficincia, correo de fator de potncia (PFC) e
conectores. 10. Noes sobre placa-me: chipset, slots de expanso, soquetes,
conectores, BIOS e SETUP. 11. Noes de arquitetura, protocolos e servios de
redes de comunicao. 12. Modelos OSI e TCP/IP. 13. Protocolos
HTTP/HTTPS, TELNET, SSH, FTP/SFTP, DNS, DHCP, LDAP, NFS, NTP, TCP,
UDP, ICMP, ARP e RARP. 14. Caractersticas dos protocolos IPv4 e IPv6. 15.
Conceitos de endereamento IP, sub-endereamento, CIDR e NAT. 16. Correio
eletrnico e protocolos IMAP, POP3 e SMTP. 17. Conceitos sobre redes LANs e
WANs. 18. Conceitos de Ethernet, Fast Ethernet e Gigabit Ethernet. 19.
Cabeamento estruturado: conceitos e componentes. 20. Topologias:
barramento, anel, estrela, rvore e malha. 21. Equipamentos: hubs, repetidores,
bridges, switches e roteadores. 22. Meios fsicos de transmisso: par tranado,
cabo coaxial e fibra ptica. 23. Redes wireless: padres 802.11 a/b/g/b/ac,
protocolos 802.1x, EAP, WEP, WPA e WPA2. 24. Internet, intranet e extranet.
25. Instalao, montagem, configurao e manuteno de microcomputadores,
impressoras e multifuncionais. 26. Instalao, configurao e suporte para
ambientes Windows 7, 8/8.1 e 10. 27. Noes de instalao, configurao e
suporte de Windows 2008 R2 Server. 28. Instalao, configurao e suporte
para ambientes Linux Ubuntu. 29. Noes de instalao, configurao e suporte
de Linux Ubuntu Server LTS. 30. Instalao, configurao e suporte para
Microsoft Office, LibreOffice, Internet Explorer, Firefox, Chrome, Outlook
Express, Mozilla Thunderbird, compactadores e descompactadores. 31.
Configurao de ambiente de rede em estaes de trabalho Windows (7, 8/8.1
e 10) e Linux Ubuntu. 32. Compartilhamento de arquivos, diretrios e
impressoras em ambiente Windows (7, 8/8.1 e 10) e Linux Ubuntu. 33.
Permisses de acesso a arquivos e diretrios em ambiente Windows (7, 8/8.1 e
10) e Linux Ubuntu. 34. Uso de utilitrios de resoluo de problemas de redes.
35. Noes e conceitos sobre sistemas operacionais, processos, arquivos,
diretrios, entrada e sada, interpretador de comandos (shell), memria virtual,
paginao, swap e virtualizao. 36. Noes e conceitos sobre segurana de
informao. 37. Ataques segurana: ataques passivos e ataques ativos. 38.
Servios de segurana: controle de acesso, autenticao, confidencialidade,
integridade, irretratabilidade, disponibilidade. 39. Conceitos sobre criptografia e
principais protocolos criptogrficos; Assinatura digital. 40. Certificado digital. 41.
Softwares maliciosos: vrus, cavalos de tria, spyware, keyloggers e worms. 42.
Noes sobre filtro de pacotes, firewall, proxy, redes privativas (VPN), IDS, IPS
e DMZ. 43. Conceitos de servios de armazenamento e backup.

11. CONHECIMENTOS ESPECFICOS NVEL SUPERIOR

ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO DESENVOLVIMENTO DE


SISTEMAS
1. Fundamentos de computao. 2. Organizao e arquitetura de computadores.
3. Componentes de um computador (hardware e software). 4. Princpios de
sistemas operacionais. 5. Aplicaes de informtica e microinformtica. 6.
Ambiente Windows e Linux. 7. Arquitetura de um SGBD. 8. Bancos de dados. 9.
Modelos de Bancos de Dados. 10. Projeto de Banco de Dados. 11. Modelo
relacional e modelo entidade-relacionamento. 12. Linguagem de consulta
estruturada (SQL). 13. Redes de computadores. 14. Fundamentos de
comunicao de dados. 15. Meios fsicos de transmisso. 16. Elementos de
interconexo de redes de computadores (gateways, switches, roteadores). 17.
Estaes e servidores. 18. Tecnologias de redes locais e de longa distncia. 19.
Arquitetura, protocolos e servios de redes de comunicao. 20. Arquitetura
TCP/IP. 21. Arquitetura cliente-servidor. 22. Conceitos de Internet e Intranet. 23.
Administrao de Informtica: funes da administrao e fatores crticos de
sucesso. 24. Sistemas de Informao: conceitos e tipologia (Sistema de
Informao Gerencial, Executivo e Empresarial, Sistema Transacional, Sistema
de Apoio Deciso). 25. Intranet, Groupware, Data Warehouse e Data Mining.
26. Gerenciamento de processos, Cadeia de valor do negcio. 27. Mapeamento
e Modelagem de Processos de Negcio, Business Process Modeling Notation
(BPMN), Modelagem de processos de negcio. 28. Engenharia de Software:
Evoluo e caractersticas, Ciclo de vida, Metodologias e tcnicas de
especificao. 29. Metodologia de Desenvolvimento de Software SCRUM, XP e
RUP. 30. Projeto de software: planejamento, requisitos, arquiteturas, elaborao
do projeto, validao e anlise de risco. 31. Teste e medidas de software. 32.
Anlise, projeto e desenvolvimento de sistemas de informao utilizando os
conceitos, metodologias, arquiteturas, tcnicas, fases, ferramentas, diagramas e
notaes da Anlise Estruturada, Engenharia da Informao. 33. Anlise e
Projeto Orientados a Objetos (UML). 34. Mtricas de Software, Anlise por
Ponto de Funo (APF), CMMI, MPS-BR. 35. Algoritmos e programao
estruturada: constantes, variveis, comentrios, expresses aritmticas,
expresses lgicas, comandos de atribuio, comandos de entrada e sada. 36.
Estrutura seqencial, estrutura condicional e estrutura de repetio. 37.
Estruturas de dados: variveis compostas homogneas (vetores e matrizes),
variveis compostas heterogneas (registros), filas, e pilhas. 38. Procedimentos
e funes. 39. Definio do problema. 40. Desenvolvimento de algoritmo. 41.
Linguagem de programao: PHP 5 e JAVA 8.

ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO PLANEJAMENTO E


GOVERNAA DE TI
1. Fundamentos de computao. 2. Organizao e arquitetura de computadores.
3. Princpios de sistemas operacionais. 4. Ambiente Windows e Linux. 5.
Bancos de dados. 6. Algoritmos. 7. Redes de computadores. 8. Fundamentos
de comunicao de dados. 9. Meios fsicos de transmisso. 10. Elementos de
interconexo de redes de computadores (gateways, switches, roteadores). 11.
Arquitetura cliente-servidor. 12. Conceitos de Internet e Intranet. 13.
Administrao de Informtica: funes da administrao e fatores crticos de
sucesso. 14. Sistemas de Informao: conceitos e tipologia (Sistema de
Informao Gerencial, Executivo e Empresarial, Sistema Transacional, Sistema
de Apoio Deciso). 15. Intranet, Groupware, Data Warehouse e Data Mining.
Gerenciamento de processos, Cadeia de valor do negcio. 16. Mapeamento e
Modelagem de Processos de Negcio, Business Process Modeling Notation
(BPMN), Modelagem de processos de negcio. 17. Planejamento estratgico e
administrao estratgica. 18. Plano Diretor de Tecnologia da Informao
PDTI. 19. Gesto de Segurana da Informao. 20. Gerenciamento de projetos
e de portflio de projetos de TI, Escritrio de Projetos, Guia PMBOK 5. 21.
Frameworks de governana de TI. 22. COBIT 5, ITIL V3 2011, Balanced
Scorecard - BSC. 23. ISO 27001 e 27002, Indicadores de Desempenho. 24.
Regras gerais de licitaes e contratos e atualizaes: Lei n 8.666/93 institui
normas para licitaes e contratos. 25. Lei no 10.520/2002 institui a
modalidade de licitao denominada prego, para aquisio de bens e servios
comuns, e Decreto n 5.450/2005, institui normas para prego para aquisio
de bens e servios comuns; Decreto n 7.892/2013 regulamenta o Sistema de
Registro de Preos. Instruo Normativa do MPOG n 04/2014 - dispe sobre o
processo de contratao de solues de Tecnologia da Informao. 26.
Instruo Normativa do MPOG n 02/2008 e suas alteraes posteriores
dispe sobre regras e diretrizes para a contratao de servios, continuados ou
no.
ADMINISTRADOR
1. Funes administrativas. 2. Recursos humanos na administrao pblica. 3.
Liderana e poder. 4. Conflitos e cultura organizacional. 5. Comunicao
organizacional. 6. Estruturas e processos organizacionais. 7. Elaborao de
projetos. 8. Processo decisrio. 9. Planejamento estratgico. 10. Gesto da
inovao. 11. Administrao de materiais. 12. Gesto de estoques. 13.
Compras pblicas: modalidades de licitaes (lei 8666/93). 14. Matemtica
financeira. 15. Oramento pblico. 16. Legislao Profissional e tica aplicada
ao exerccio da Administrao Pblica.

BIBLIOTECRIO - DOCUMENTALISTA
1. Processos tcnicos: Sistemas de classificao, teoria e prtica. 2. Biblioteca
Pblica: ao cultural e educativa, formao profissional, legislao e tica. 3.
Planejamento, implantao, organizao e dinamizao da biblioteca. 4.
Histria, conceitos e definies da biblioteconomia. 5. Normalizao
bibliogrfica e sistemas (CDD; CDU, CDI, ISSN, ISBN). 6. Associao Brasileira
de Normas Tcnicas (ABNT) aplicados biblioteconomia. 7. Organizao e
administrao de bibliotecas. 8. Formao e desenvolvimento de colees. 9.
Planejamento e gesto de bibliotecas. 10. Repositrio Institucional do Sistema
CFB/CRB. 11. Normas de catalogao, aspectos tericos, aplicao prtica. 12.
Catlogos e fichas catalogrficas: classificao, organizao. 13. Seleo e
aquisio de acervo. 14. Documentao e informao: conceito,
desenvolvimento e estrutura de documentao. 15. Servio de referncia:
fontes de informao e disseminao da informao. 16. Novas tecnologias -
internet, intranet, bibliotecas automatizadas, uso e acesso base de dados e
fontes de informao on line, digitalizao. 17. Preservao, conservao e
reparos de acervos. 18. Indexao (linguagens documentrias, resumos e
tesauros). 19. Banco de dados indexados, Indexadores. 20. Cdigo de tica
Profissional do Bibliotecrio.

ECONOMISTA
1. A participao do setor pblico na atividade econmica; 2. Objetivos da poltica
oramentria;bens pblicos e ao governamental; 3. Classificao dos gastos
pblicos; 4. Efeitos da poltica tributria sobre a atividade econmica; 5.
Elasticidade-renda dos impostos e do sistema tributrio; 6. Dficit - Pblico:
diferentes conceitos formas de financiamento; 7. Lei de responsabilidade fiscal,
ajuste fiscal,contas pbllicas; 8. Aspectos institucionais do oramento
pblico.Lei das Diretrizes Oramentrias; 9. Anlise de Viabilidade econmica
de projetos; 10. Tipos de planejamento.Fatores relacionado ao planejamento
econmico das entidades.

ENGENHEIRO/ REA: SEGURANA DO TRABALHO


1. Legislao Trabalhista e Previdenciria aplicada Segurana e Sade do
Trabalho, Percias Trabalhistas e Previdencirias. 2. Legislao de sade e
segurana do trabalho, aplicadas ao servio pblico federal. 3. Normas
regulamentadoras aprovadas pela portaria 3.214 em 08/06/1978 e suas
alteraes. 4. Ferramentas de anlises de riscos aplicadas sade e segurana
do trabalho. 5. Sistemas de gesto aplicada Segurana e Sade do trabalho .
6. Metodologias de investigao de acidentes aplicadas ao trabalho . 7.
Convenes da Organizao Internacional do Trabalho OIT, referentes
sade e segurana do trabalho. 8. Higiene ocupacional: Normas, Legislaes,
Instrumentaes e tcnicas de anlises. 9. . Projetos aplicados segurana de
mquinas e equipamentos. 10. Fator acidentrio de preveno x Nexo Tcnico
Epidemiolgico. 11. Anlise Ergonmica do Trabalho AET. 12. Decretos,
Decretos-Lei, Instrues Normativas, Leis, Leis Complementares, Notas
tcnicas, e Portarias, ministeriais e interministeriais aplicadas sade e
segurana do trabalho.

ENFERMEIRO
1.Sistema nico de Sade (SUS). 2. Concepo de redes de ateno sade
(RAS). 3. Programa de Sade da Famlia. 4. Preveno e controle de doenas
e agravos sade. Promoo Sade. 5. Concepo e integrao de vigilncia
epidemiolgica, sanitria e ambiental. 6. Atribuies e interdisciplinaridade das
equipes de enfermagem. 7. Importncia e verificao dos sinais vitais. 8.
Conceitos, tcnicas, mtodos de desinfeco, assepsia e esterilizao e
biossegurana. 9. Curativos e Tratamento de feridas. 10. Aspectos ticos e
legais da assistncia em enfermagem e o Cdigo tico Profissional. 11.
Processos de enfermagem. 12. Cuidado, autocuidado e cuidado de si s
pessoas com afeces gastrointestinais, cardiovasculares, respiratrias,
hematolgicas, renais e endcrinas e cuidados de enfermagem no pr, trans e
ps-operatrio. 13. Assistncia nas doenas crnico-degenerativas e em
situaes de urgncia e emergncia. 14. Sade mental. 15. Atuao de
enfermagem em centro cirrgico e em central de material. 16. Preveno e
assistncia ao cncer de colo de tero, prstata e mama. 17. Aleitamento
materno nutrio e imunidade. 18. Assistncia mulher - Pr-natal, pr-parto,
puerprio. 19. Assistncia ao paciente com hipertenso e diabetes. 20.
Saneamento bsico, vigilncia sanitria e ambiental. 21. Sade da criana e do
adolescente, do adulto e do Idoso e sade do homem. 22. Cuidados de
enfermagem na preveno e tratamento de doenas infecciosas, parasitrias e
DST's / AIDS. 23. Tuberculose. 24. Hansenase. 25. Dengue, Chikungunya,
Zika Vrus.

FARMACUTICO E FARMACUTICO/HABILITAO
1. - Assistncia Farmacutica no SUS. 2. Farmcia comunitria: Dispensao de
Medicamentos; RDC 44/2009. 3. Ateno Farmacutica: Mtodos de
Seguimento Farmacoteraputico. 4. Servios clnicos e prescrio farmacutica.
5. tica e Legislao: Lei 8.666 de 1993 e suas atualizaes; Lei n 9.787, de
10 de Fevereiro de 1999; Portaria SVS/MS n 344, de 12 de Maio de 1998; RDC
44/2009; Resoluo CFF 585/2013 e 586/2013 6. Cdigo de tica
Farmacutica. 7. Farmacologia: Terapia farmacolgica das infeces
microbianas, do diabetes, da inflamao, do sistema cardiovascular, do sistema
respiratrio e do sistema digestivo. 8. Equipamentos utilizados em laboratrio
de manipulao de frmacos e operaes gerais. 9. Clculos matemticos em
farmcia magistral. 10. Formas farmacuticas lquidas, slidas e semisslidas.
11. Matria-prima e incompatibilidade. 12. Produtos cosmticos. 13. Resduos
slidos. 14. Boas Prticas de Manipulao de Preparaes Magistrais e
Oficinais para Uso Humano em farmcias - RDC N 67, DE 8 DE OUTUBRO
DE 2007. 15. VALIDAO DE MTODOS ANALTICOS RE n 899, de 29 de
maio de 2003. 16. Controle de qualidade fsico qumico para produtos
farmacuticos. 17. Controle de qualidade microbiolgico de produtos
farmacuticos. Estudo de estabilidade - RE n 1, de 29 de julho de 2005.

FARMACUTICO/ BIOQUMICO
1. Hematologia clnica. 2. Bioqumica clnica. 3. Urinlise. 4. Imunologia clnica. 5.
Parasitologia clnica. 6. Microbiologia clnica. 7. Citologia clnica. 8.
Biossegurana em anlises clnicas. 9. Coleta e processamento de amostras
biolgicas. 10. Regulamento tcnico para funcionamento de laboratrios
clnicos. 11. tica e legislao farmacutica. 12. Assistncia farmacutica:
seleo, aquisio e dispensao de medicamentos. 13. Farmacovigilncia. 14.
Segurana do paciente. 15. Farmacologia clnica: anti-hipertensivos,
hipoglicemiantes, antimicrobianos, interaes medicamentosas.

GELOGO
1. Introduo a mineralogia. Principais minerais formadores de rochas. 2.
Classificao de rochas gneas, metamrficas e sedimentares. 3. Processos
magmticos, metamrficos e sedimentares. 4. A teoria da tectnica de placas.
5. Estruturas em rochas como produto da deformao. 6. A estrutura interna da
Terra. 7. Princpios e mtodos de datao. 8. Recursos minerais e energticos.

JORNALISTA
1.Media Training. 2. Assessoria de imprensa: conceitos, planejamento, release,
clipping. 3. Funes e responsabilidades do assessor de imprensa. 4.
Comunicao pblica e institucional. 5. Mdias digitais e webjornalismo. 6.
Redes sociais institucionais. 7. Comunicao cientfica. 8. Comunicao
integrada, organizacional e pblicos de interesse.. 9. Administrao de crise. 10.
Legislao e cdigo de tica. 11. Meios de comunicao nas universidades
pblicas. 12. Tcnicas de reportagem e entrevista. 13. Editorao grfica,
eletrnica e digital em jornalismo. 14. Teorias do jornalismo. 15. Produo de
contedo para a web.

MDICO / REA: CLNICO GERAL


1. Propedutica clnica. 2. Doenas cardiovasculares: hipertenso arterial,
cardiopatia isqumica, insuficincia cardaca, miocardiopatias, valvulopatias e
arritmias cardacas. 3. Doenas pulmonares: asma brnquica, doena pulmonar
obstrutiva crnica, embolia pulmonar, tuberculose e pneumonias. 4. Doenas
gastrointestinais e hepticas: insuficincia heptica, lcera pptica, doenas
intestinais inflamatrias e parasitrias, diarreia, colelitase e colecistite,
pancreatite, hepatites virais e hepatopatias txicas, hepatopatias crnicas. 5.
Doenas renais: injria renal aguda, doena renal crnica, glomerulonefrites,
sndrome nefrtica e litase renal. 6. Doenas endcrinas: diabetes mellitus,
hipotireoidismo e hipertireoidismo, tireoidite e ndulos tireoidianos. 7. Doenas
reumticas: artrite reumatoide, espondiloartropatias e gota. 8. Doenas
infecciosas e parasitrias. 9. Exames complementares invasivos e no-
invasivos de uso comum na prtica clnica diria. 10. Emergncias clnicas. 11.
Doenas neurolgicas: acidente vascular cerebral, neuropatias perifricas,
cefaleias, sndrome convulsiva, doenas degenerativas e infecciosas do sistema
nervoso central.

MDICO / REA: MEDICINA DO TRABALHO


1. Agravos sade do trabalhador. 1.1. Sade mental. 1.2. Sistemas sensoriais,
respiratrio e cardiovascular. 1.3. Cncer. 1.4. Sistema musculoesqueltico. 1.5.
Sangue. 1.6. Sistemas nervoso, digestivo, renal-urinrio e reprodutivo. 1.7.
Doenas da pele. 2. Aspectos legais da medicina do trabalho. 2.1.
Responsabilidades em relao segurana e sade ocupacional. 2.2. Sade
ocupacional como um direito humano. 2.3. Convenes da Organizao
Internacional do Trabalho. 2.4. Normas Regulamentadoras do Ministrio do
Trabalho e Emprego. 3. Relaes trabalhistas e gesto de recursos humanos.
3.1. Dos direitos de associao e representao. 3.2. Acordo e dissdios
coletivos de trabalho e disputas individuais sobre sade e segurana
ocupacional. 3.3. Sade e segurana no local de trabalho. 3.4. Emprego
precrio. 4. O sistema previdencirio brasileiro (Decreto no 3.048/99). 4.1.
Prestaes do regime geral de previdncia social. 4.2. Das prestaes do
acidente de trabalho e da doena profissional. 4.3. Da comunicao do
acidente. 4.4. Das disposies diversas relativas ao acidente de trabalho. 4.5.
Da habilitao e reabilitao profissional. 4.6. Carncia das aposentadorias por
idade, tempo de servio e especial. 4.7. Doenas profissionais e do trabalho.
4.8. Classificao dos agentes nocivos. 4.9. Formulrios de informaes. 4.10.
Nexo tcnico epidemiolgico. 5. Bioestatstica. 5.1. Noes de probabilidade e
representao grfica. 5.2. Tabulao dos dados. 5.3. Estatstica descritiva. 5.4.
Amostragem. 5.5. Testes de hiptese e inferncia estatstica. 5.6. Intervalo de
confiana. 5.7. Anlise de dados categricos. 5.8. Taxas, razes e ndices. 6.
Biotica. 6.1. Princpios fundamentais. 6.2. Direitos e deveres do mdico. 6.3.
Responsabilidade profissional. 6.4. Sigilo mdico. 6.5. Atestado e boletim
mdicos. 6.6. Percia mdica. 6.7. Pesquisa mdica. 6.8. Cdigo de tica do
mdico do trabalho. 7. Epidemiologia ocupacional. 7.1. Mtodo epidemiolgico
aplicado sade e segurana ocupacional. 7.2. Estratgias e tcnicas
epidemiolgicas de avaliao da exposio. 7.3. Medidas de exposio no local
de trabalho. 7.4. Medio dos efeitos das exposies. 7.5. Avaliao de
causalidade e tica em pesquisa epidemiolgica. 8. Ergonomia. 8.1. Princpios
de ergonomia e biomecnica. 8.2. Antropometria e planejamento do posto de
trabalho. 8.3. Anlise ergonmica de atividades. 8.4. Preveno da sobrecarga
de trabalho em linhas de produo. 8.5. Preveno de distrbios relacionados
ao trabalho. 9. Gesto ambiental e sade dos trabalhadores. 9.1. Relaes
entre sade ambiental e ocupacional. 9.2. Sade e segurana ocupacional e o
meio ambiente. 9.3. Gesto ambiental e proteo dos trabalhadores. 9.4.
Gesto em sade: planejamento, implementao e avaliao de polticas,
planos e programas de sade nos locais de trabalho. 10. Percias mdicas
judiciais. 10.1. Exame clnico e anamnese ocupacional. 10.2. Anlise das
condies de trabalho. 10.3. Laudos mdicos e ambientais. 11. Programa de
controle mdico e servios de sade ocupacional. 11.1. Normas
regulamentadoras. 11.2. Normas tcnicas da previdncia social para
diagnstico de doenas Pgina 40 de 46 relacionadas ao trabalho. 11.3.
Inspeo mdica dos locais de trabalho. 12. Proteo e promoo da sade nos
locais de trabalho. 12.1. Programas preventivos. 12.2. Avaliao do risco em
sade. 12.3. Condicionamento fsico e programas de aptido. 12.4. Programas
de nutrio. 12.5. A sade da mulher. 12.6. Proteo e promoo de sade.
12.7. Doenas infecciosas. 12.8. Programas de controle do tabagismo, lcool e
abuso de droga. 12.9. Gesto do estresse. 13. Programa de preveno de
riscos ambientais. 13.1. Higiene ocupacional. 13.2. Preveno de acidentes.
13.3. Poltica de segurana, liderana e cultura. 13.4. Proteo Pessoal. 14.
Toxicologia. 14.1. Toxicologia e Epidemiologia. 14.2. Monitorao biolgica.
14.3. Toxicocintica. 14.4. Toxicologia bsica. 14.5. Agentes qumicos no
organismo. 14.6. Toxicocintica. 14.7. Toxicodinmica dos agentes qumicos.

MDICO / REA: HEMATOLOGIA E HEMOTERAPIA


1. Produo dinmica e funo das clulas sanguneas. 2. Anlise e interpretao
de exames hematolgicos. 3. Biologia molecular e hematologia. 4. Distrbios
das hemcias. 4.1. Anemias macrocrticas. 4.2. Anemia ferropriva e
metabolismo do ferro. 4.3. Anemias por insuficincia de medula ssea. 4.4.
Anemias hemolticas. 4.5. Anemia da insuficincia renal crnica. 4.6. Anemias
das doenas crnicas. 4.7. Anemias das desordens endcrinas. 4.8.
Eritrocitoses. 4.9. Metaemoglobinemia e outros distrbios que causam cianose.
4.10. Porfrias. 4.11. Anemia microangioptica. 4.12. Mielodisplasia. 5.
Distrbios dos neutrfilos, basfilos, eosinfilos e dos mastcitos. 6. Distrbios
dos moncitos e macrfagos. 7. Linfocitose e linfopenia. 8. Doenas das
deficincias imunolgicas hereditrias e adquiridas. 9. Infeco em hospedeiro
imunocomprometido. 9.1. Leucemias agudas. 9.2. Sndromes
mieloproliferativas. 9.3. Doenas linfoproliferativas malignas. 9.4. Distrbios
plasmocitrios e gamapatias monoclonais. 10. Distrbios plaquetares. 11.
Distrbios da hemostasia primria. 12. Distrbios da coagulao. 13.
Trombofilias. 14. Medicina transfusional.

MDICO / REA: HEMATOLOGIA E HEMOTERAPIA PEDITRICA


1. Diagnstico e tratamento das anemias. 2. As hemoglobinopatias. 3. As
talassemias. 4. Diagnstico e tratamento das coagulopatias hereditrias e
adquiridas. 5. Coagulopatia de consumo. 6. Anemias microangiopticas:
diagnstico e tratamento. 7. Coleta, testes e processamento do sangue. 8.
Imuno-hematologia eritrocitria: antgenos e anticorpos de clulas sanguneas.
9. Testes de compatibilidade sangunea. 10. Fundamentos de gentica bsica e
molecular. 11. Doena hemoltica do feto e do recm-nascido. 12. Teste de
antiglobulina humana. 13. Pesquisa e identificao de anticorpos irregulares.
14. Aloantgenos plaquetrios humanos. 15. Sistemas de antgenos
granulocitrios. 16. Uso e obteno de componentes e derivados do sangue.
17. Afreses. 18. Transfuso em cirurgia. 19. Transfuso em
hemoglobinopatias. 20. Suporte transfusional em transplante de medula ssea.
21. Transfuso neonatal e em Pediatria. 22. Infeces transmitidas por
transfuso. 23. Infeces emergentes de importncia transfusional. 24. Terapia
celular. 25. Biossegurana. 26. Barreiras de conteno: EPIs e EPCs, cabines
de segurana biolgica, mapa de risco. 27. Gerenciamento de resduos. 28.
Mtodos de desinfeco e esterilizao. 29. Boas prticas em laboratrios e
servios de sade. 30. RDC 34 - Anvisa 2014.

MDICO / REA: MEDICINA INTENSIVA GERAL ADULTO


1. Sndromes coronarianas agudas. 2. Embolia pulmonar. 3. Choque. 4. Parada
cardiorrespiratria. 5. Arritmias cardacas agudas. 6. Insuficincia respiratria
aguda. 7. SARA (Sndrome de angstia respiratria aguda). 8. Suporte
ventilatrio. 9. infeces bacterianas e fngicas. 10. Infeces relacionadas a
cateteres. 11. Sndrome da resposta inflamatria sistmica. 12. Insuficincia de
mltiplos rgos e sistemas (IMOS/SDOM). 13. Sepse. 14. Antibioticoterapia
em medicina intensiva. 15. Endocardite bacteriana. 16. Colite
pseudomembranosa. 17. Infeces hospitalares. 18. Translocao bacteriana.
19. Preveno de infeces em terapia intensiva. 20. Infeces em pacientes
imunocomprometidos. 21. Comas em geral. 22. Medidas para controle da
hipertenso intracraniana. 23. Morte cerebral. 24. Hemorragia digestiva alta e
baixa. 25. Insuficincia heptica. 26. Abdome agudo. 27. Pancreatite aguda. 28.
Crise tireotxica. 29. Insuficincia renal aguda: mtodos dialticos, distrbios
hidroeletrolticos e cidobsicos, e rabdomilise. 30. Pr e ps operatrio:
condutas em ps-operatrio de grandes cirurgias. 31. Coagulao intravascular
disseminada e fibrinlise, coagulopatia de consumo, tromblise e
anticoagulao. Uso de hemoderivados e hemocomponentes. 32. Aspectos
ticos e qualidade em medicina intensiva. 33. Sedao, analgesia e bloqueio
neuromuscular em UTI. 34. Escores de gravidade e avaliao de prognstico.

MDICO / REA: ULTRASSONOGRAFIA


1. Princpios tcnicos da obteno dos exames ultrassonogrficos convencionais e
com Doppler. 2. Fisiopatologia e os achados de imagem das doenas em
ultrassonografia convencional e com Doppler, nos seguintes rgos, sistemas e
aparelhos (sistema nervoso central US Transfontanela, cabea e pescoo,
aparelho respiratrio, abdmen, sistema gastrintestinal, aparelho urinrio,
sistema musculoesqueltico, sistema vascular, ginecologia e obstetrcia, e
mamas). 3. Bases fsicas da ultrassonografia. 4. Ultrassonografia do abdmen
total, do trax, do pescoo, obsttrica e de partes moles. 5. Noes bsicas de
Doppler. 6. Ultrassonografia intervencionista. 7. Atendimento de emergncia e
urgncia. 8. Controle de infeces hospitalares. 9. Cdigo de tica Mdica.
NUTRICIONISTA
1. Princpios nutricionais carboidratos, lipdios e protenas (classificao, funes,
recomendaes, digesto, absoro, transporte e metabolismo); vitaminas e
minerais (funes, fontes, recomendaes, absoro, transporte, armazenamento,
metabolismo, deficincias e toxicidade); fibras (classificao, funes e
recomendaes). 2. Nutrio nos ciclos da vida nutrio na gestao e lactao;
na adolescncia; na idade adulta e em gerontologia. 3. Nutrio clnica
(fisiopatologia e dietoterapia) nutrio no controle de peso (obesidade,
desnutrio e transtornos do comportamento alimentar); diabetes; doenas
cardiovasculares; doenas do trato gastrointestinal e doenas renais. 4. Alimentos
fatores intrnsecos e extrnsecos dos alimentos que condicionam o
desenvolvimento microbiano; micro-organismos patognicos de importncia em
alimentos: bactrias Gram-positivas (Clostridium botulinum, Bacillus cereus,
Staphylococcus aureus), bactrias Gram-negativas (Escherichia coli e
Salmonella), fungos produtores de micotoxinas, vrus de importncia em
alimentos; deteriorao microbiana de alimentos; conservao dos alimentos e
controle de qualidade; tecnologia de frutas e hortalias, leite e derivados, carnes e
derivados; legislao sanitria de alimentos (boas prticas de higiene,
procedimentos operacionais padro, anlise de perigos e pontos crticos de
controle). 5. Tcnica diettica - conceito, classificao, composio, caractersticas
fsicas, pr-preparo e preparo dos seguintes grupos de alimentos: produtos
crneos, cereais, leguminosas, frutas e hortalias; ficha-tcnica. 6. Gesto de
servios de alimentao planejamento fsico-funcional (processo administrativo,
dimensionamento de reas e equipamentos); planejamento de cardpios para
coletividades; gesto de pessoas, materiais, custos e da qualidade (ferramentas
gerenciais de administrao); sade e segurana do trabalhador. 7. Nutrio em
sade pblica segurana alimentar e nutricional; poltica nacional de alimentao
e nutrio (promoo da alimentao adequada e saudvel). 8. tica cdigo de
tica do nutricionista.

ODONTLOGO
1. A Constituio Federal de 1988 e a Lei Orgnica do SUS. 2. Artigos 196 a 200
da Constituio Federal. 3. Leis Federais 8080 e 8142. 4. Norma Operacional
da Assistncia Sade (NOAS-SUS-01/02). 5. Biossegurana. 6. Biotica
Cdigo de tica Odontolgica. 7. Paciente Clinicamente Comprometido -
Avaliao do paciente e do risco. Doena Cardiovascular. Doena Pulmonar.
Doena Endcrina e Metablica. Doena Imunolgica. Doena Hematolgica.
Doena Oncolgica. Geriatria. 8. Pacientes com Necessidades Especiais na
Odontologia - Gestantes. Alteraes Cardiovasculares. Diabete Melito.
Anestesia. Antibioticoterapia. 9. Estomatologia- Exame Clnico. Exames
Complementares. Hemograma. Coagulograma. Leses e Condies
Cancerizveis. Cncer Oral. Abordagem Odontolgica no Paciente Oncolgico.
Mucosite. Infeces Bacterianas, Fngicas e Virais. Doenas das Glndulas
salivares. Doenas Dermatolgicas. Manifestaes orais de doenas
sistmicas. Dor Facial. 10. Laserterapia na Odontologia. 11. Radiologia-
Intraoral. Panormica. Ultrassom. Tomografia Computadorizada. Ressonncia
Magntica. Diagnstico por imagem das doenas orais. 12. Formulaes
Manipuladas na Odontologia. 13. Cirurgia Cirurgia Oral. Biopsia. Hemorragia
Perioperatria. Infeces Odontognicas. Pequenas cirurgias. Teraputica
medicamentosa. Anestsicos e Tcnicas Anestsicas. Emergncias em
Odontologia. 14. Materiais Odontolgicos. 15. Periodontia-Gengivite.
Periodontite. 16. Endodontia - Emergncias. Diagnstico. Pulpotomia. Pulpites.
Teraputica medicamentosa. 17. Dentstica- Selamento de cicatrculas e
fissuras. Cimento de Ionmero de Vidro. Hidrxido de Clcio. 18. Ocluso -
Cinemtica Mandibular. Disfunes Craniomandibulares. Desordens
Oclusomusculares. Desordens Intracapsulares da Articulao
Tmporomandibular. 19. Odontopediatria- Anestesia. Uso de materiais de
Proteo do complexo Dentina-polpa. Traumatismos. Escovao
Dental. 20. Prtese Fixa, Parcial Removvel e Prtese Total - Indicaes,
Contra-indicaes, vantagens e desvantagens. Princpios 21. Farmacoterapia
na clnica odontolgica 22. O paciente odontolgico na Unidade de Terapia
Intensiva - recomendaes para higiene oral.

ODONTLOGO - CIRURGIO DENTISTA - RADIOLOGIA ODONTOLGICA E


IMAGINOLOGIA
1. Anatomia da cabea e pescoo aplicada; 2. Tcnicas radiogrficas
convencionais intra e extrabucais; 3. Radiografia digital; 4. Tomografia
computadorizada; 5. Ultrassonografia; 6. Medicina Nuclear; 7. Qualidade em
Radiologia; 8. Efeitos biolgicos e bioproteo s radiaes ionizantes; 9. Idade
ssea; 10. Cefalometria e traados computadorizados; 11. Documentao
odontolgica; 12. Planejamento por imagens em implantodontia; 13.
Prototipagem rpida biomdica; 14. Diagnstico por imagens de leses
intrasseas; 15. Diagnstico por imagens de patologias em tecidos moles; 16.
Estudo imaginolgico da ATM; 17. Estudo imaginolgico das glndulas
salivares; 18. Softwares aplicados Radiologia; 19. Estomatologia; 20.
Patologia; 21. Administrao em clnica radiolgica.

PSICLOGO
1. Avaliao e desenvolvimento profissional de educadores; 2. Escolha e
orientao profissionais; 3. Promoo da Sade e Psicologia; 4.
Desenvolvimento fsico, cognitivo e afetivo no ciclo vital (a partir da
adolescncia); 5. Fundamentos tericos, abordagens clnicas e tcnicas
psicoterpicas: Psicanlise e Terapias de base psicanaltica, Teoria Cognitivo-
comportamental, Teorias Humansticas e Existenciais; 6. Fundamentos da
Psicopatologia; 7. Psicodiagnstico: processo, tcnicas e instrumentos; 8.
Transtornos mentais: diagnstico, caractersticas clnicas, desenvolvimento e
curso, fatores de risco, prognstico e abordagens clnicas; 9. lcool, Tabaco e
outras substncias psicoativas: uso, abuso, tipos, efeitos no organismo e
preveno; 10. Dependncia de internet; 11. Inteligncias Mltiplas, Inteligncia
Social e Inteligncia Emocional.

QUMICO
1. Solues aquosas. 2. Equilbrio qumico. 3. Equilbrios inicos em solues
aquosas. 4. Amostragem. 5. Avaliao de dados analticos. 6. Anlise
gravimtrica. 7. Anlise volumtrica.

SECRETRIO EXECUTIVO
1. Formao Profissional, Regulamentao e Cdigo de tica Profissional. 2.
Gerenciamento Estratgico da administrao e gesto secretarial. 3.
Documentao, Organizao e Administrao de Arquivos. 4. Gesto de
Documentos e acervos. 5. Etiqueta, Cerimonial e Protocolo. 6. Comunicaes e
documentos da administrao pblica. 7. Organizao de Secretaria e
automao de escritrio. 8. Gesto, Prtica e perfil do cargo de secretrio
executivo. 9. Fundamentos e princpios da administrao pblica. 10. Processo
administrativo no mbito da Administrao Pblica Federal (Lei n 9.784, de
29/01/1999). 11. Nomeao, posse, exerccio, estgio probatrio, estabilidade,
acumulao de cargos, exonerao, demisso, regime disciplinar, processo
administrativo (Lei 8.112, de 11/12/1990). 12. Fundamentos, conceitos e
normais gerais da Redao oficial (Manual da Presidncia da Repblica). 13.
Tcnicas de redao de documentos oficiais. 14. Planejar, organizar, coordenar
e controlar servios da secretaria. 15. Tcnicas Secretariais (arquivos, tcnicas
arquivsticas, follow-up, agenda, reunies, viagens, cerimoniais). 16. Organizar
arquivos e controlar documentos e correspondncias no mbito de sua
complexidade e importncia. 17. Gesto em recursos humanos e em recursos
materiais. 18. Gesto de marketing em secretariado executivo.

REVISOR DE TEXTO
1. Analisar gneros acadmicos; 2. Produzir um texto dissertativo-argumentativo;
3. Usar os processos de referenciao e de sequenciao; 4. Distinguir as
diversas formas de intertextualidade; 5. Apontar problemas de coeso e de
coerncia; 6. Reconhecer norma padro, variedades lingusticas e registro
formal e informal; 7. Usar os aspectos normativos da escrita: ortografia,
acentuao grfica e pontuao; 8. Escrever sequncias textuais com conciso,
clareza, adequao vocabular, completude frasal e correo gramatical; 9.
Empregar a normalizao bibliogrfica da ABNT.
ANEXO III REQUERIMENTO DE SOLICITAO DE ISENO
DE TAXA DE INSCRIO

Conforme o disposto no Art. 1 do Decreto n 6.593, de 2 de outubro de


2008, a iseno de taxa de inscrio possibilitada para candidato que
esteja inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo
Federal Cadnico e que seja membro de famlia de baixa renda, nos
termos do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007.

Nome Completo:
Data de Nascimento: __/__/____ Sexo: ( ) F ( ) M CPF:
RG: Sigla do rgo Emissor: Data de Emisso: __/__/____
NIS*: Nome da Me:
Endereo: Bairro:
Cidade: CEP: UF:
Telefone: E-mail:

* NIS Nmero de Identificao Social (Cadastro nico).

Solicito a iseno da taxa do Concurso Pblico para Servidores Tcnico


Administrativos da Universidade Federal de Campina Grande e declaro
que sou membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n
6.135/2007. Declaro tambm, sob as penas da Lei, a veracidade das
informaes aqui prestadas e que estou ciente e de acordo com todas as
exigncias especificadas no Edital, notadamente aquelas que versam
acerca das condies de iseno da taxa de inscrio.

___________________________, _____ de _____________________ de _____

_________________________________________
ANEXO IV - AUTODECLARAO TNICO RACIAL

Eu, __________________________________________, CPF


n._____________________, portador do documento de identidade
n.___________________, declaro para o fim especfico de atender aos itens
5.3 e 5.4 do Edital N , de xx de Maro de 2016, do Concurso Pblico para
Servidores Tcnico Administrativos da Universidade Federal de Campina
Grande, que sou negro. Estou ciente de que, se for detectada falsidade desta
declarao estarei sujeito a penalidades legais.

Campina Grande, ____ de ______________ de 2016

_____________________________________