INSTITUTO

TECNOLGICO
DE TUXTEPEC

NOMBRE DEL FACILITADOR:

Mara del Roco Espinosa vila

NOMBRE DEL ALUMNO:

Hernndez Carrasco Griselda
Lpez Gaspar Briseyda Taide
Quintero Gmez Ana Mara
Huerta Lara Tania Michelle

ING. EN GESTIN
Maroto Ramos Neritza

MATERIA:
Taller de tica

SEMESTRE: 2 GRUPO: C
 San Juan Bautista Tuxtepec, Oaxaca Marzo del 2017.
EL AVANCE TECNOLGICO COMO PROBLEMA DE DESEMPLEO.

EL DESEMPLEO:
Es el paro forzoso o desocupacin de los asalariados que pueden y
quieren trabajar pero no encuentran un puesto
de trabajo. En las sociedades en las que la mayora de
la poblacin vive de trabajar para los dems, el
no poder encontrar un trabajo es un grave problema.

Debido a los costes humanos derivados de la privacin y del sentimiento de

rechazo y de fracaso personal, la cuanta del desempleo se utiliza habitualmente
como una medida del bienestar de los trabajadores. La proporcin de trabajadores
desempleados tambin muestra si se estn aprovechando adecuadamente los
recursos humanos del pas y sirve como ndice de la actividad econmica.

CARACTERISTICAS DEL DESEMPLEO:

Los economistas han descrito las causas del desempleo como friccinales,
temporales, estructurales y cclicas.

El desempleo friccional se produce porque los trabajadores que estn buscando

un empleo no lo encuentran de inmediato; mientras que estn buscando trabajo
son contabilizados como desempleados. La cuanta del desempleo friccional
depende de la frecuencia con que los trabajadores cambian de empleo y del
tiempo que tardan en encontrar uno nuevo.

El cambio de empleo se produce a menudo y un importante porcentaje del

desempleo es friccional y slo dura un corto espacio de tiempo. Esta clase de
desempleo se podra reducir de alguna manera con servicios de colocacin ms
eficientes. Sin embargo, siempre que los trabajadores puedan abandonar
libremente su trabajo se producir un desempleo cclico.
El desempleo temporal: se produce cuando las industrias tienen una temporada
de baja, como durante el invierno en la industria de la construccin o en otros
sectores de produccin cuyas tareas se realizan a la intemperie. Tambin se
produce al finalizar el ao escolar, cuando muchos estudiantes y licenciados se
ponen a buscar trabajo.

El desempleo estructural: se debe a un desequilibrio entre el tipo de

trabajadores que requieren los empresarios y el tipo de trabajadores que buscan
trabajo. Estos desequilibrios pueden deberse a que la capacitacin, la localizacin
o las caractersticas personales no sean las adecuadas. Por ejemplo, los
desarrollos tecnolgicos necesitan nuevas cualificaciones en muchas industrias, y
dejan sin empleo a aquellos trabajadores cuya capacitacin no est puesta al da.
Una fbrica de una industria en declive puede cerrar o desplazarse a otro lugar,
despidiendo a aquellos trabajadores que no pueden o no quieren desplazarse.

Los trabajadores con una educacin inadecuada, o los trabajadores jvenes y los
aprendices con poca o ninguna experiencia, pueden no encontrar trabajo porque
los empresarios creen que no producirn lo suficiente como para que merezca la
pena pagarles el salario mnimo legal o el salario pactado en el convenio colectivo
con los sindicatos.
Por otro lado, incluso los trabajadores muy cualificados pueden estar
desempleados si no existe una demanda suficiente de sus cualificaciones. Si los
empresarios discriminan a algn grupo en razn de su sexo, raza, religin, edad o
nacionalidad de origen, se puede dar una alta tasa de desempleo entre estas
personas aunque haya muchos puestos de trabajo por cubrir. El desempleo
estructural es especialmente relevante en algunas ciudades, profesiones o
industrias, para aquellas personas con un nivel educativo inferior a la media y para
otros grupos de la fuerza laboral.
El desempleo cclico es el resultado de una falta de demanda general de trabajo.
Cuando el ciclo econmico cae, la demanda de bienes y servicios cae tambin y,
por lo tanto, se despide a los trabajadores.
EL AVANCE TECNOLGICO COMO PROBLEMA DE DESEMPLEO.

El cambio tecnolgico hace referencia a la incorporacin de nuevas tecnologas,

formas de uso, nuevas reglamentaciones y nuevos productos derivados de la
tecnologa. Es un proceso temporal y acumulativo, que incrementa la habilidad de
los grupos para resolver sus problemas sociales, econmicos y cotidianos.
En otro sentido, el cambio tecnolgico tambin puede ser caracterizado en
trminos generales como el efecto combinado de varias actividades
tecnolgicamente relacionadas, tales como invencin,
innovacin, desarrollo, transferencia y difusin.
Igualmente puede ser entendido como un conjunto de actividades enfocadas en la
solucin de un problema.

El cambio tecnolgico puede ser analizado a partir de tres ngulos

complementarios:
Desde su trayectoria determinada por intereses polticos, econmicos y
sociales;
Desde su naturaleza, que est dictada por los atributos culturales y
cognitivos de los miembros del grupo social involucrado; y
Desde su dinmica interna, que est determinada por los atributos
funcionales de la tecnologa.
Cambios en la estructura y contenido, y en el contexto de produccin del
conocimiento tecnolgico. Si bien la manifestacin del cambio es generalmente
tangible, la parte integral de este proceso es de naturaleza cognitiva. En este
sentido, la tecnologa encarna conocimiento. Parayil, observa que la tecnologa
constituye el conocimiento, y que todas las tecnologas son formas de realizacin
de algn tipo de conocimiento humano. De esta forma, se entiende que los
cambios tecnolgicos derivan de cambios en el conocimiento pero que tambin
ocurre el proceso inverso; los cambios tecnolgicos implican trasformaciones en la
manera en que se adquiere conocimiento y por ende tambin repercuten en su
construccin. Siendo an ms analticos de esta postura, es posible derivar de la
propuesta anterior que el desarrollo tecnolgico se traduce, en el largo plazo, en
cambios de paradigmas sociales. La transformacin tecnolgica sostenida en el
tiempo repercute en la concepcin de mundo que tenemos dado que transforma y
construye conocimiento. Llevando los argumentos anteriores al extremo, se
encuentra el concepto de paradigmas tecnolgicos.

Paradigmas Tecnolgicos
Los paradigmas tecnolgicos son los que han promovido las revoluciones
industriales y corresponden a tecnologas o cambios en los sistemas tecnolgicos,
cuyo amplio espectro de aplicacin afecta las condiciones de produccin de todos
los sectores de la economa, como han sido los casos de la mquina de vapor y la
microelectrnica. La definicin anterior slo hace referencia a los cambios de
tecnologas entendidos como artefactos, pero el concepto de paradigma
tecnolgico se aplica tambin a cualquier tipo de transformacin tecnolgica; ya
sea sistemas, procesos y reformas de este estilo.

Dimensin Social del Cambio Tecnolgico

Independientemente del tipo de cambio tecnolgico que se ha adoptado, para
lograr su pertinencia en el lugar donde ha sido implantadas tienen necesariamente
que ser socialmente construidas. Esta relacin condiciona la forma en que se
entiende el concepto de cambio tecnolgico al mostrar que la tecnologa -y por
ende los cambios que ocurren en ella- puede ser entendida en s misma como un
producto cultural. En esta lnea, la tecnologa y sus transformaciones no puede ser
abstrada de las fuerzas sociales y culturales que las construyen, modelan y
configuran. Esta dimensin social es la que orienta en muchas ocasiones el rumbo
que sigue el cambio tecnolgico en un contexto y tiempo determinado. Es en este
contexto en que Thomas P. Hughes desarrolla el concepto de Sistemas
Tecnolgicos.

Sistemas Tecnolgicos
Los sistemas tecnolgicos se integran de componentes desordenados y complejos
para la solucin de problemas los cuales son socialmente construidos y
modelados. Para Hughes, un sistema tecnolgico incluye al menos los siguientes
tres componentes:
Los artefactos fsicos: Objetos materiales que constituyen los artefactos
tcnicos.
Las organizaciones: Las cuales apoyan, rechazan, influyen, desarrollan,
transfieren y cuentan con los artefactos tcnicos.
Mecanismos legislativos: Los cuales moldean el sistema y que tambin son
parte del mismo.

Evolucin del cambio tecnolgico

Desde el surgimiento de la primera revolucin industrial se han discutido los
efectos del cambio tecnolgico sobre el mercado laboral, y en las ltimas dcadas
esta polmica ha ganado relevancia a raz de dos fenmenos: el crecimiento de la
desigualdad salarial y el aumento de los niveles de desempleo. Debido a ello, en
diferentes pases se ha realizado una serie de estudios para identificar qu incide
sobre la desigualdad y el desempleo y, en particular, el papel de la tecnologa.
El rpido cambio tecnolgico y el crecimiento de la desigualdad salarial, lo cual dio
origen a una aseveracin conocida como hiptesis de cambio tecnolgico
sesgado , segn la cual el cambio tecnolgico es sesgado dado que favorece la
demanda de mano de obra calificada.

En poca de crisis mundial y recesin econmica, las empresas han optado por
reducir su nmero de trabajadores. Pueden prescindir de la mano de obra dado
que la tecnologa les ha suministrado un respaldo, realizando las funciones que
antes hacan sus empleados. A lo largo del siglo pasado y lo que va corrido de
este, hemos visto como la tecnologa ha crecido con una velocidad que en siglos
anteriores jams se habra podido imaginar.
Efectos contrastantes de la tecnologa sobre el estilo de vida y el comportamiento
de compra en nuestra sociedad. Una discusin recurrente en nuestros das es la
que se refiere a cmo el cambio est afectando nuestra forma de vida. Muy
particularmente el cambio que se desprende de la innovacin tecnolgica.
Con toda seguridad el tema no es nuevo. El hombre ha desarrollado formas
distintas de hacer las cosas desde que apareci sobre la faz de la tierra y ha
modificado desde entonces el medio que le rodea. Tampoco es una actividad
privativa de los humanos, ya que otros organismos lo hacen tambin. Los glbulos
blancos y los castores, por ejemplo.
Las dos dimensiones que le agregan significado e importancia a la discusin hoy
son la velocidad del cambio tecnolgico y el efecto de las innovaciones sobre
nuestro estilo de vida. Este efecto es una mezcla contrastante de fascinacin y
temor al mismo tiempo. Nos agradan los beneficios que se desprenden de la
tecnologa, pero nos sentimos amenazados por ella.

El desempleo tecnolgico es aquel que se produce como consecuencia de la

incorporacin de nuevas tecnologas en los distintos sectores de la produccin,
quitando la necesidad de la mano de obra humana.
Las ventajas que la incorporacin de nuevas tecnologas les trae a aquellos
responsables de la contratacin de personal son muchas. Sobre todo desde el
punto de vista econmico y de productibilidad. Entre las ventajas aparecen:
Menor ausentismo
Reduccin en los costos
Optimizacin del tiempo
Incremento en la produccin
Mayor eficiencia en los procesos, etc.

Sin embargo, los problemas que a nivel laboral y social acarrea el desempleo
tecnolgico son por dems importantes. Sobre todo porque el hombre debe
competir con una mquina capaz de hacer el doble de su trabajo y que, adems,
al empleador le resulta mucho ms econmico.

El desempleo como ya se mencion antes, trae consecuencias hacia las personas

de manera individual, sin embargo posterior al impacto en la dimensin personal
del trabajo humano, se debe luego llegar al segundo mbito que est
necesariamente unido a l. El trabajo es el fundamento sobre el que se forma la
vida familiar, la cual es un derecho natural y una vocacin del hombre. Por todos
es sabido que al carecer de trabajo se carece del medio de sustento de la familia,
por lo cual se atenta contra la subsistencia de esta. Aunado a lo anterior el trabajo
y laboriosidad condicionan a su vez todo el proceso de educacin dentro de la
familia. El desempleo en el factor familia tiene consecuencias: desintegradoras,
baja la calidad de vida, impiden su formacin y su supervivencia.
En lo que se refiere a la sociedad, es cierto que sta se nutre y evoluciona a
travs del trabajo de sus integrantes. La desocupacin de estos provoca el retrazo
del desarrollo en la misma as como el aumento de la distancia en la brecha entre
los diferentes estratos.
Por lo que es imprescindible que la sociedad se encuentre en una bsqueda
constante de soluciones y alternativas para lograr la solucin del problema.
Dado que el hombre es un ser que para desarrollarse necesita trabajar, la mejor
solucin deber ser darle el primer lugar que tiene y colocar la tecnologa a sus
servicio.
Estableciendo el trabajo como el ejercicio consciente, serio y exteriorizado
objetivamente de las capacidades del hombre para la realizacin de aquellos
valores con los que el hombre presta un servicio a la sociedad humana; slo se
puede hablar del trabajo de las mquinas en sentido figurado, a saber, en la
medida en que el hombre pone mquinas a su servicio.
Con la actividad el trabajo que llena ms o menos la vida del hombre, se da una
tarea y se adquiere una posicin en la vida, que solemos llamar profesin, a la que
normalmente va unida una retribucin que sirve para el mantenimiento
(profesiones lucrativas). Por su sentido propio, la profesin no es asunto privado ,
sino servicio social, aunque, por supuesto, tenga que ser considerada por el
hombre como tarea personal de la vida.
El trabajo es una vocacin universal, lo saben todos los hombres. El desplazar al
hombre de la actividad laboral se limita su potencial, se violenta su naturaleza. As
como el hombre es un ser social tambin es un ser trabajador.
An cuando este trae consigo fatigas y sacrificios, el trabajo es un bien; y el
desplazamiento del individuo de esta labor no permite que este satisfaga sus
necesidades particulares.
Como menciona Arnold Gehelen el hombre es un ser existencialmente forzado a
la accin . Sin trabajo no es posible la conservacin del individuo, de la especie ni
el desarrollo de una vida cultural.
El trabajo ofrece al hombre la posibilidad de alcanzar el dominio que le es
propio en el mundo visible.
El hombre cuenta con las facultades del conocimiento, voluntad y configuracin
creadora para lograr su pleno desarrollo dentro de la sociedad y deber
emplearlas para lograr una sana convivencia en donde la tecnologa no desplace
al hombre, planteando siempre ante cualquier problema soluciones y medidas
humanas.
El trabajo en la persona, adems, tiene carcter dignificador, por lo que la dignidad
de este es atacada cuando no se le permite o se le dificulta participar en las
actividades laborales.
Segn la doctrina cristiana el hombre posee dominium naturale sobre toda la
creacin material y, segn una acertada formulacin de Domingo Soto en 1556, no
lo tiene nicamente sobre los bienes de la tierra, sino tambin sobre el
microcosmos de los elementa y sobre el macrocosmos del universo. De este
dominio sobre las cosas se establece que debe ser la tecnologa la que tiene estar
al servicio del hombre y no viceversa.
Segn la interpretacin cristiana el trabajo es una colaboracin, una ayuda y un
servicio. El hombre productor pone a disposicin de los dems los bienes
materiales. Es servicio al prjimo, a la familia y al pueblo y, por tanto, noble,
aunque apenas contenga un elemento de configuracin creadora.

Bibliografa

https://es.m.wikipedia.org/wiki/Cambio_tecnol%C3%B3gico_(concepto)
http://elproblemadeldesempleoenmexico.blogspot.mx/2011/04/caracteristicas.html
?m=1
https://www.gestiopolis.com/el-desempleo-producido-por-la-robotizacion/