EjemploPrograma Salud Ocupacional

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
ASOCIACIN COLOMBO FRANCESA DE ENSEANZA

LICEO FRANCES
Realizado por:
AMPARO ROCHA
Jefe de Planta Fsica
Encargada de Salud Ocupacional
Asesorado por:
Flor Edi Gualy Castro

Profesional en Prevencin de Riesgos
UEN 414 Regional Centro
BOGOTA D. C. ENERO 2012
TABLA DE CONTENIDO
LICEO FRANCES
PROCESO DE GESTIN HUMANA
Cdigo: Versin: 01 Fecha: 2012-01-05 Pgina: Pgina 1 de 26
Introduccin
Propsito
Justificacin
Marco legal
Objetivos
1. Generalidades de la institucin
1.1. Datos de identificacin
1.2. Resea histrica
1.3. Informacin socio demogrfica de la poblacin trabajadora
1.4. Organigrama
1.5. Turnos y horarios de trabajo
1.6. Materias primas e insumos (anexo 1)
1.7. Maquinaria y/o equipos utilizados (anexo 2)
1.8. Elementos de proteccin personal
2. Poltica de salud ocupacional
2.1. Organizacin de la salud ocupacional
2.1.1. Estructura, recursos y responsabilidades
2.1.2. Recursos
2.1.3. Responsabilidades
3. Planificacin
3.1. Diagnostico de la condiciones de salud
3.2. Diagnostico de las condiciones de trabajo
3.2.1. Clasificacin de los factores de riesgo de acuerdo a su origen
3.2.2. Valoracin de los factores de riesgo
4. Requisitos legales
4.1. Comit paritario de salud ocupacional
4.2. Reglamento de higiene y seguridad industrial (anexo 3)
5. Plan de salud ocupacional
6. Subprogramas
6.1. Subprograma de medicina preventiva y del trabajo
6.1.1. Definicin
6.1.2. Objetivos
6.1.2.1. Objetivos generales
6.1.2.2. Objetivos especficos
6.1.2.3. Evaluaciones mdicas
6.1.2.4. Diagnstico de salud
6.1.2.5. Sistema de vigilancia epidemiolgica ocupacional
6.1.2.6. Primeros auxilios
6.1.2.7. Ausentismo laboral
6.1.2.8. Coordinacin con entidades de salud
6.1.2.9. Visitas a los puestos de trabajo
6.1.2.10. Sistema de informacin y registros
6.1.2.11. Evaluacin del subprograma
7. Subprograma de higiene industrial
7.1. Definicin
7.1.1. Objetivos
Elabor: Revis: Aprob:
Amparo Rocha Flor Edi Gualy Castro
Encargada de Salud Ocupacional Profesional en prevencin de riesgos Francois Valiere
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7.1.2. Actividades a desarrollar

8. Subprograma de seguridad industrial
8.1. Definicin
8.1.2. Objetivos
8.1.2.1. Objetivos especficos
8.1.2.1. Actividades a desarrollar
8.1.2.2.1. Normas y procedimientos
8.1.2.2.2. Demarcacin de areas
8.1.2.2.3. Elementos de proteccin personal
8.1.2.2.4. Inspecciones planeadas
8.1.2.2.5. Programa de mantenimiento
8.1.2.2.6. Inventario de anlisis de accidentes e incidentes
8.2. Preparacin de emergencias
9. Subprograma de saneamiento bsico y proteccin ambiental
9.1. Definicin
9.2. Objetivos
9.3. Actividades a desarrollar
10. Programa de entrenamiento
10.1. Definicin
10.2. Objetivos
10.3. Actividades a desarrollar
11. Seguimiento y control
11.1. Medicin de las consecuencias
11.2. ndices y proporcin de accidentalidad
ANEXOS
Anexo 1. Materia primas e insumos

Anexo 2. Maquinaria y/o equipos utilizados
Anexo 3. Reglamento de higiene y seguridad industrial
Anexo 4. Cronograma de actividades
INTRODUCCIN

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La Salud Ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestin

ms importantes para mejorar la calidad de vida laboral de las institucins y con
ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la institucin promueva y
estimule en todo momento la creacin de una cultura en Seguridad y salud que
debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y
puestos de trabajo, productividad, desarrollo del recurso humano y la reduccin de
los costos operacionales.
Es por ello que el LICEO FRANCES, tiene entre sus propsitos integrar la
seguridad con la calidad y productividad, con el fin de mejorar los estndares de
vida laboral, lograr una reduccin de los costos generados por los accidentes de
trabajo y las enfermedades de origen profesional, (que interfieren en el desarrollo
normal de la actividad institucinrial, amenazando su solidez y permanencia en el
mercado; generando con esto graves implicaciones a nivel laboral, familiar y
social), mejorar la calidad de sus servicios y ante todo generar ambientes sanos
para los que aqu trabajan.
Es el inters de el LICEO FRANCES, suministrar los recursos necesarios para

responder a las demandas de la poblacin trabajadora respecto a su salud y el
medio ambiente laboral, as como para dar cumplimiento a la normatividad
vigente. Para lo cual ha elaborado el presente Programa de Salud Ocupacional.

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PROPSITO
Con el diseo del Programa de Salud Ocupacional, se busca proteger la salud de

los empleados, mejorar su eficiencia en el trabajo y contribuir as, con el
mejoramiento de la productividad de las institucins.
El reconocimiento y evaluacin de los ambientes laborales, se plasman en el

mejoramiento continuo de la organizacin. Para el cumplimiento de las metas es
fundamental contar con los recursos: humanos, fsicos y econmicos, a fin de
reducir los costos operacionales, implementando normas de seguridad, salud y
proteccin ambiental del entorno institucinrial.

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JUSTIFICACIN
Este programa es el reflejo de un inters comn por mantener un alto desempeo

en los estndares de la Salud Ocupacional, que redunde en el bienestar de los
trabajadores y en beneficios para la institucin.
Por otro lado, el Estado Colombiano ha promulgado normas legales, para

proteger la Salud de los Trabajadores, que son de imperativo cumplimiento, como
la ley 9 de 1979, la resolucin 1016 de 1989, el Decreto Ley 1295 de 1994, la ley
776 de 2002 entre otras.

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MARCO LEGAL
El Gobierno Nacional considera que uno de sus objetivos fundamentales es el

aspecto social, tendiente a favorecer a la clase productiva del pas. Para tal efecto,
ha emitido una serie de normas que buscan regular las acciones posteriores a las
lesiones producidas por accidentes de trabajo y enfermedad profesional, y en el
sentido preventivo, de todo tipo de lesiones asociadas con el trabajo.
La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituyen una

preocupacin de inters pblico, en el que participan el gobierno y los particulares
(Ley 9/79).
El marco legal est dado por lineamientos constitucionales, convenios

internacionales de la OIT, normas generales del Cdigo Sustantivo del Trabajo y
adems por:
Nombre Tema Proceso donde Responsable

aplica
Resolucin Estatuto de Seguridad Toda la Representante
2400/1979 Industrial institucin Legal
Ministerio de
Trabajo y Seguridad
Social
Ley 9 de 1979 Cdigo Sanitario Toda la Representante
Nacional organizacin Legal
Resolucin 2413 de La entidad debe contar Toda la Salud
1979 del Ministerio con equipo necesario organizacin ocupacional
del Trabajo y para atender cualquier
Seguridad Social, tratamiento mdico de
Art. 105. emergencia (botiqun de
primeros auxilios
dotado); el uso de
medicamentos ser
estrictamente bajo
supervisin de personal
Mdico.
Decreto 614 de Por el cual se Toda la Salud

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aplica
1984 determinan las bases institucin ocupacional
para la organizacin y la
Administracin de la
Salud Ocupacional en el
pas
Resolucin 2013 de Comit Paritario Salud Toda la Salud
1986 Ocupacional institucin ocupacional
Ministerio de
Trabajo y Seguridad
Social
Resolucin 1016 de Organizacin, Toda la Salud
1989 funcionamiento y forma institucin ocupacional
de los Programas de
Salud Ocupacional que
deben desarrollar los
patronos o empleadores
en el pas.
Decreto 2222 de Establece la Toda la Salud
1993 del Ministerio conformacin de institucin ocupacional
del Minas y brigadas
Energa, Art. 234. contraincendios. El
personal que las integre
deber estar capacitado
y entrenado para el
cumplimiento de sus
funciones.
Decreto 1295 de Sistema General de Toda la Representante
1994 Riesgos profesionales organizacin Legal
Decreto 2653 de Plan Escolar de Toda la Representante
1995 y la Prevencin y Atencin institucin Legal
Resolucin 3459 de de Emergencias para
1994 las instituciones
educativas privadas o
pblicas.
Ley 400 de 1997 Se adoptan normas Infraestructura Encargado de

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aplica
sobre Construcciones salud
Sismo Resistentes. ocupacional
Decreto 1607 de Clasificacin de Toda la Representante
2002 Actividades Econmicas institucin Legal o Jefe de
para el Sistema General Recursos
de Riesgos Humanos
Profesionales y otras
disposiciones
Decreto 332 de Por el cual se organiza Toda la Encargado de

2004 el rgimen y el Sistema Institucin salud
para la Prevencin y ocupacional
Atencin de
Emergencias en Bogot
Distrito Capital y se
dictan otras
disposiciones.
Ley 962 de 2005 Artculo 55. Supresin Toda la Representante
de la revisin y institucin Legal o Jefe de
aprobacin del Recursos
Reglamento de Higiene, Humanos
y Seguridad por el
Ministerio de la
Proteccin Social.
Decreto 423 de Por el cual se adopta el Toda la Encargado de
2006 Plan Distrital para la Institucin salud
prevencin y Atencin ocupacional
de Emergencias para
Bogot D.C.
Ley 1010 de 2006 Se adoptan medidas Toda la Representante
para prevenir, corregir y institucin Legal o Jefe de
sancionar el acoso Recursos
laboral y otros Humanos
hostigamientos en el
marco de las relaciones
de trabajo.
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aplica
Resolucin 1401 de Investigacin de los Toda la Equipo
2007 accidentes e incidentes institucin Investigador de
de trabajo los accidentes e
incidentes de
trabajo.
Resolucin 2346 de Evaluaciones mdicas Toda la Representante
2007 ocupacionales y el institucin Legal o Jefe de
manejo y contenido de Recursos
las historias clnicas Humanos
Ocupacionales Salud
ocupacional
Resolucin 3673 de Trabajo Seguro en Servicios Salud
08 alturas generales y ocupacional y
Mantenimiento Representante
Legal o Jefe de
Recursos
Humanos
Resolucin 2646 de Factores de riesgo Toda la Salud
2008 Psicosocial en el trabajo institucin ocupacional y
y para la determinacin Representante
del origen de las Legal o Jefe de
patologas causadas Recursos
por el estrs Humanos
ocupacional
Resolucin 736 de Modifica parcialmente Toda la Salud
2009 algunas disposiciones organizacin Ocupacional
del reglamento tcnico
de trabajo seguro de
alturas
Decreto 2566 de Por el cual sea se Toda la Encargado de
2009 adopta la tabla de institucin salud
enfermedades ocupacional
profesionales.
Decreto 1295 de Por el cual se Toda la Representante
2010 reglamenta el registro Institucin Legal
calificado de que trata la
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aplica
Ley 1188 de 2008 y la
oferta y
desarrollo de programas
acadmicos de
educacin superior
NTC 2037 Arneses de seguridad Mantenimiento Salud
ICONTEC ocupacional
Norma Tcnica Higiene y seguridad. Infraestructura Salud
Colombiana 1700 Medidas de seguridad ocupacional
de 1982 del en edificaciones.
Instituto Medios de evacuacin.
Colombiano de
Normas Tcnicas
Norma Tcnica Gestin del riesgo. Nivel directivo Salud
Colombiana 5254 Establece los ocupacional
de 2004 del procedimientos para la
Instituto gestin del riesgo con el
Colombiano de fin de establecer un
Normas Tcnicas: mejoramiento continuo,
de la mano con la toma
de decisiones de las
organizaciones.

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OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Disear e implementar el Programa de Salud Ocupacional del LICEO FRANCES,

que promueva el ms alto grado de bienestar fsico, psicolgico y social de sus
trabajadores, mediante el control y la prevencin de la ocurrencia de accidentes
laborales y/o enfermedades profesionales propios del cumplimiento de sus
labores.
OBJETIVOS ESPECFICOS
1. Estudiar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados para identificar

los factores de riesgo que atentan contra la integridad fsica de estos y los
bienes materiales de la institucin.
2. Elaborar y mantener actualizado el Panorama de Factores de Riesgos para

reconocer las fuentes generadoras, el nmero de expuestos y el tiempo de
exposicin, entre otras
3 Establecer sistemas de vigilancia y control de los riesgos, de acuerdo con las

prioridades determinadas en el panorama de riesgos.
4 Establecer un sistema de informacin estadstica, peridico y oportuno sobre el

desarrollo del programa.
5 Planear y organizar las actividades de acuerdo a los factores de riesgo

prioritarios y teniendo en cuenta la atencin al ambiente y a las personas.
6 Organizar las actividades de capacitacin al personal de acuerdo a los factores

de riesgo de la institucin y asegurando una cobertura de toda la poblacin,
especialmente la ms vulnerable.
7 Asignar responsabilidades a los diferentes niveles de la organizacin para

garantizar un proceso de mejoramiento continuo en salud y seguridad.
8 Evaluar el impacto de las acciones en la disminucin de los accidentes y las

enfermedades de origen profesional.
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9 Establecer actividades de prevencin de accidentes y enfermedades de origen

profesional tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de
vida de los empleados de la institucin.
10 Crear estndares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de

trabajo y enfermedades profesionales.
11 Planear, organizar y desarrollar eventos de instruccin y capacitacin que

sirvan de elementos de formacin integral en el trabajo y fomente la
participacin activa de los trabajadores en general.
12 Procurar una adecuada y oportuna atencin mdica en caso de accidente de

trabajo o enfermedad profesional.
13 Cumplir la legislacin vigente de salud ocupacional, contemplada en los

decretos 614 / 1.984, resolucin 2013/ 1.986, 1016/ 1.989 y decreto ley
1295/1994

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1 GENERALIDADES DE LA INSTITUCIN
1.1 DATOS DE LA INSTITUCIN
Razn Social: Asociacin Colombo Francesa de Enseanza

Liceo Frances
Nit: 860.006.338
Representante Legal: Diego Humberto Caicedo
Cargo: Presidente Asociacin Colombo Francesa de
Enseanza
Direccin: Calle 87 No. 7 -77
Ciudad: Bogot, D.C.
Telfono: 2187055
ARP: SURA
Clase o tipo de riesgo: I
Cdigo de la actividad Econmica: 1 805001
(Segn Decreto 1607 del 31 de Julio de 2002 del Ministerio de Proteccin Social):
Institucin dedicada a la educacin superior, postgrados y especializaciones.
Sector econmico: Privado
1.2. RESEA HISTORICA
El 15 de febrero de 1934, un equipo de profesores colombianos inaugur un

colegio en una casa del centro de Bogota, con capacidad para 35 alumnos.
Todo comenz en 1932 cuando un grupo de francolfilos colombianos se
reuni con la idea de ofrecer una oportunidad de educacin bicultural. El
proyecto se hara realidad en 1933 con solo una docena de alumnos en una
sede provisional en la calle 17 entre carreras 5 y 6 . En 1934 se hara la
fundacin oficial del Colegio Frances de Bogota.Pero en 1936 tuvieron que
trasladarse para unas instalaciones ms amplias, en las afueras. Durante la
segunda guerra mundial, por parta de ayuda del gobierno francs, las
familias continuaron dndole vida al establecimiento que tom desde
entonces el nombre actual. En 1942 pasaria a llamarse Colegio Pasteur y
en 1948 adoptaria el nombre definitivo LICEO FRANCES LOUIS PASTEUR
.En 1948 se trasladaron a la sede actual. Desde entonces, a pesar de
numerosos proyectos de traslado, no hubo sino cambios en el mismo sitio.
En 1961, el nmero de alumnos sobrepas los 1000; en 1972, fecha de la
construccin de la escuela maternal actual, se llegaba a la cifra de 1850.
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MISION VISION
Favorecer el desarrollo de la cooperacin educativa entre Colombia y Francia en los campos

cultural, cientfico y tcnico, de conformidad con las disposiciones legales y convencionales, de
acuerdo con el Convenio de intercambio cultural suscrito entre los dos pases y aprobado por
la ley 12 de 1980 de Colombia, y segn el Convenio marco existente entre la Agencia para la
Enseanza Francesa en el Extranjero (Agence pour lEnseignement Francais lEtranger
AEFE ) y las asociaciones de enseanza.
1) Estimular la investigacin pedaggica, cultural, cientfica y tcnica.
2) Establecer relaciones con otros establecimientos nacionales y extranjeros que tengan los
mismos objetivos, y establecer convenios.
3) Recomendar el otorgamiento de becas para la especializacin de los profesores y para la

enseanza de tcnicas profesionales encaminadas a buscar los mismos fines que los de la
ASOCIACIN.
4) Fundar establecimientos educativos en Colombia y asumir su gestin, asesora y orientacin.
5) Administrar los establecimientos educativos que se encuentren bajo su responsabilidad, a fin

de garantizar la mejor calidad de enseanza posible.
6) Acometer las obras y realizar las labores que permitan cumplir con los fines de la
ASOCIACIN.
7) Asumir las dems funciones que, conforme a las leyes, correspondan al espritu de su proyecto
educativo.
1.3. INFORMACION SOCIO DEMOGRAFICA DE LA POBLACION

TRABAJADORA:
Distribucin del personal por sexo y tipo de vinculacin:

Poblacin Hombres Mujeres Total
Docentes 23 47 70
Administrativos 16 60 56
Total 39 107 146
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El LICEO FRANCES tiene una Sede, que se encuentran ubicada en la Ciudad de

Bogot.
Los ambientes de trabajo son bsicamente aulas y oficinas en edificios propios,

diseados para su funcionamiento.
1.4. ORGANIGRAMA
Organigrama de la institucin: esquema donde se presente la ubicacin de los

diferentes niveles de autoridad, relaciones entre reas y el responsable del
programa de salud ocupacional.

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AREA HORARIO DE TRABAJO DAS

Administrativa 7:30 a.m. a 16:30 p.m. Lunes a Viernes
Docentes Maternal 6:45 a.m. a 3:45 p.m. Lunes Martes y Jueves

6:45 a.m a 12.45 p.m Miercoles y viernes
Docentes Primaria 6:50 a.m. a 3:50 p.m. Lunes Martes y Jueves

6:50 a.m a 12.50 p.m Miercoles y viernes
Docentes 7:30 a.m. a 3:30 p.m. Lunes a Viernes

Bachillerato NOTA: Los profesores de los
cursos de Premiere y terminal
varian los horarios de salida
entre 11:30 a.m y 5:30 p.m.
Mantenimiento 7:00 a.m. a 17:00 Lunes a Viernes
Vigilancia 3 turnos de12 Horas en Tres Lunes a Domingo
porterias
Total 9 personas
Servicios Generales 6:30 a.m. a 5:00p.m. Lunes Martes Jueves Viernes

6:30 a.m. a 5:30p.m . Miercoles
1.5. TURNOS Y HORARIOS DE TRABAJO:
1.6. Materias primas e insumos

(Ver Anexo No. 1)
1.7. Maquinaria y/o Equipos utilizados

(Ver Anexo No. 2)

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1.8. ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
Elementos de proteccin personal que se suministran a los trabajadores de

acuerdo con las funciones que desempea son:
DEPENDENCIAS ELEMENTOS DE PROTECCION

Docentes Bata
Biblioteca Bata, Tapabocas y Guantes de Nitrilo
Laboratorios Bata, Tapabocas, Guantes,
Respiradores para gases y vapores.
Vigilancia| Dotacin (uniforme) tapabocas,
guantes de caucho, de franela y de
Jean con antideslizante, bota de
caucho, botas de material
Mensajero Botas de caucho
Mantenimiento Overol
Zapatos
Botas de seguridad
Cinturn de seguridad
Botas de caucho
Mascara
Auxiliares de maternal Pantaln
Blusa
Enfermera Blusa
Pantaln
2. POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL
La Asociacin Colombo Francesa de Enseanza, a travs de la Rectora, asume el

compromiso en materia de prevencin de riesgos, de manera que se garanticen
ambientes de trabajo sanos para las personas que aqu trabajan, contratistas y
proveedores, mediante el cumplimiento de requisitos legales en salud ocupacional y
seguridad industrial, en un marco de mejora continua.
DIEGO HUMBERTO CAICEDO

Representante Legal
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2.1. ORGANIZACIN DE LA SALUD OCUPACIONAL
2.1.1 ESTRUCTURA RECURSOS Y RESPONSABILIDADES
2.1.2. Recursos
Recurso Humano: El desarrollo del Programa de Salud Ocupacional es

responsabilidad de TODOS, su coordinacin y funcionamiento se centraliza en el
Departamento de planta fsica (jefe Amparo Rocha). Cuenta con servicios de
asesora y sistemas de contratacin con personas naturales o jurdicas para
prestar los servicios mdico, de laboratorio clnico, de higiene y seguridad
industrial, necesarios para garantizar la ejecucin del programa de acuerdo con
las necesidades de la institucin.
Recursos Financieros: El presupuesto para la ejecucin del Programa de Salud

ocupacional, hace parte del presupuesto general de la Administracin, siendo
necesario determinarlo con el fin de garantizar la permanencia y oportunidad de
las actividades propuestas en el cronograma.
Recursos fsicos- Locativos: Para el desarrollo de las acciones del programa el

Liceo Frances, dispone de los siguientes recursos:
Equipos de computo
Televisores
Faxes
Videobeams
Salones de clase
Auditorio con capacidad para 234 personas
Coliseo Cubierto
Salon de Danzas
Laboratorios de Fisica
Laboratorios de qumica
Canchas de Futbol y Basketbal
Salones de Informatica

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2.1.3. NIVELES DE RESPONSABILIDAD
2.1.3.1. RECTORA
La Rectora asumir el liderazgo efectivo del Programa de Salud Ocupacional y

participar directamente asumiendo una serie de tareas como:
Responder por la ejecucin del Programa de Salud Ocupacional
Permitir la constitucin y funcionamiento del Comit Paritario de Salud

Ocupacional en los lugares de trabajo y auspiciar su participacin en el
desarrollo del programa de Salud Ocupacional correspondiente.
Seguir los procedimientos acordados para el reporte de accidentes y/o

incidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que se presenten.
Participar y facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos y programas

educativos, que realicen las diferentes entidades para la prevencin de los
riesgos profesionales.
Proporcionar a las autoridades competentes la informacin necesaria sobre

procesos, operaciones y sustancias para la adecuada identificacin de los
problemas que se identifican a travs de la Salud Ocupacional.
Estudiar las recomendaciones emanadas del COPASO y determinar la

adopcin de las medidas indicadas, informando al mismo Comit las
acciones correctivas.
Vigilar y dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes en materia

de Salud Ocupacional.
2.1.3.2 Coordinador del Programa de Salud Ocupacional
Asume la direccin del Programa asesorando a la Rectora para la

formulacin de polticas, reglas y procedimientos.

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Informa a la Rectora sobre actividades e indicadores obtenidos en Salud

Ocupacional en la institucin.
Difunde y verifica el cumplimiento de la poltica, por parte de todos los

miembros de la organizacin, orientndolos en el cumplimiento de las
normas legales.
Establece un programa educativo en Salud Ocupacional y verifica su

ejecucin para los colaboradores.
Establece mecanismos de evaluacin para verificar el cumplimiento de las

actividades de Salud Ocupacional.
Interpretar y aplicar leyes, directivas y ordenanzas de las entidades oficiales

relacionadas con Salud Ocupacional.
Establece campaas de motivacin y divulgacin de normas y

conocimientos tcnicos tendientes a mantener un inters activo por la Salud
Ocupacional en todo el personal.
Participa activamente en las reuniones donde se traten temas de salud

ocupacional.
Integra las actividades de salud ocupacional de todos los niveles de la

institucin, suministrando a estos, ideas e informacin para el progreso del
Programa de Salud Ocupacional.
Mantiene constante comunicacin con entidades asesoras en el tema y

tomar parte activa en las actividades programadas por dichas
organizaciones.
Efectuar reuniones con los Comits Paritarios de Salud Ocupacional para

evaluar los resultados del desarrollo del programa.
2.1.3.2. Trabajadores

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Los empleados tendrn las siguientes responsabilidades:
Familiarizarse y cumplir con todas las reglas, seales y procedimientos de

trabajo de la compaa.
Reportar inmediatamente incidentes y accidentes de trabajo,

enfermedades, actos y condiciones inseguras a su jefe inmediato.
Utilizar el equipo de proteccin personal de dotacin cuando la labor lo

requiera.
Realizar todas las actividades de manera segura, de acuerdo a las normas

del proceso.
Mantener las reas de trabajo limpias y ordenadas.
Conocer, cumplir y ser impulsadores activos del Programa de Salud

Ocupacional.
Participar activamente en la ejecucin, vigilancia y control de los programas

y actividades de Salud Ocupacional.
Colaborar activamente en el desarrollo de las acciones de Salud

Ocupacional en la Institucin.
Aportar con base en su experiencia, sugerencias que permitan controlar o

evitar riesgos existentes en su lugar de trabajo.
3. PLANIFICACIN
3.1. DIAGNSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD MORBILIDAD 2009
Cuenta de MECANISMO DEL ACCIDENTE AO

Total
MECANISMO DEL ACCIDENTE 2009 2010 2011 general
CAIDA DE PERSONAS 8 8 1 17
EXPOSICIN O CONTACTO CON SUSTANCIAS
NOCIVAS 1 3 0 4
ARP SURA
LICEO FRANCES
OTRO - INCRUSTACIN DE CUERPO EXTRAO 0 2 1 3

OTRO CORTE 2 7 2 11
OTRO QUEMADIURA CON BOMBILLO 1 0 0 1
PISADAS, CHOQUES O GOLPES 6 0 0 6
PRACTICA DEPORTIVA 0 4 1 5
Total general 18 24 5 47
Mecanismo de accidente
CAIDA SUSTACIAS NOCIVAS

INCRUSTACION DE CORTES
CUERPO EXTRAO
QUEMADURA PISADAS, CHOQUES,
GOLPES
PRACTICA DEPORTIVA
Anual

ARP SURA
LICEO FRANCES
25
20
15
10
5
0
AO 2009
AO 2010
AO 2011
Cuenta de PARTE DEL CUERPO AO

Total
PARTE DEL CUERPO 2009 2010 2011 general
ABDOMEN 0 1 0 1
ANTEBRAZO 2 4 0 6
BRAZO 0 2 0 2
CADERA 1 0 0 1
CAUSAS EXTERNAS 1 3 0 4
MANO 4 7 3 14
MUECA 1 0 0 1
MUECA Y MANO 0 0 0 0
OJOS 0 2 1 3
PIE 5 3 0 8
PIERNA 2 0 1 3
RODILLA 2 2 0 4
Mecanismo de accidente

ARP SURA
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CAIDA SUSTACIAS NOCIVAS

INCRUSTACION DE CORTES
CUERPO EXTRAO
QUEMADURA PISADAS, CHOQUES,
GOLPES
PRACTICA DEPORTIVA
Anual
25
20
15
10
5
0
AO 2009
AO 2010
AO 2011
Cuenta de PARTE DEL CUERPO AO

Total
PARTE DEL CUERPO 2009 2010 2011 general
ABDOMEN 0 1 0 1
ANTEBRAZO 2 4 0 6
BRAZO 0 2 0 2
CADERA 1 0 0 1
CAUSAS EXTERNAS 1 3 0 4
MANO 4 7 3 14
MUECA 1 0 0 1
MUECA Y MANO 0 0 0 0

ARP SURA
LICEO FRANCES
OJOS 0 2 1 3
PIE 5 3 0 8
PIERNA 2 0 1 3
RODILLA 2 2 0 4
14
12
10
8
6
4
2
0
Se definieron los siguientes objetivos especficos a desarrollar, teniendo en cuenta

el anlisis de las condiciones de salud o morbilidad y el anlisis de las condiciones
de trabajo o panorama de factores de riesgo.
1. Implementar un programa para la prevencin de la accidente de trabajo en Riesgo

Locativos.
2. Disminuir en un 10 % el nmero de accidentes segn el anlisis de la
accidentalidad
3. Reemplazar al personal administrativo las sillas existentes por sillas ergonmicas
de acuerdo a su labor.
4. Dotar a los trabajadores de los Elementos de Proteccin Personal
3.2. DIAGNSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
El Liceo Frances realiza la identificacin de peligros, estimacin y valoracin de

los riesgos y evala su control actual para definir la intervencin a travs de un
plan de accin.

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3.2.1. Clasificacin de los factores de riesgo de acuerdo a su origen
Los riesgos ocupacionales se clasifican de acuerdo a los efectos que puedan

ocasionar sobre la salud de los trabajadores. Esta clasificacin est definida en
los riesgos que puedan ocasionar una enfermedad profesional o de origen
higinico y aquellos que puedan ocasionar accidentes de trabajo o de origen de
seguridad.
GENERALIDADES
El diagnstico de condiciones de trabajo se obtiene a travs de la elaboracin y

anlisis de la Identificacin de Peligros, Evaluacin y Control de Riesgos, y
adems de la participacin directa de los trabajadores, por medio de encuestas o
auto reportes, entre otros.
Por lo menos una vez al ao o cada vez que las circunstancias as lo ameriten; la
metodologa para realizar ste diagnstico abarca: evaluacin anlisis y
priorizacin de los riesgos.
Dicha informacin implica una accin continua y sistemtica de informacin y

medicin de manera que exista un conocimiento actualizado y dinmico a travs
del tiempo.
Para la elaboracin de la matriz IPECR de la institucin se llevaron a cabo visitas

de inspeccin a las instalaciones de las mismas.
Teniendo en cuenta que la matriz IPECR debe ser dinmico a travs del tiempo,
se realizarn anualmente revisiones y actualizaciones del mismo.
7.2 METODOLOGIA
Para la realizacin de la matriz IPECR se apoy en la tcnica de inspeccin

basndose en la observacin directa de los puestos de trabajo, materia prima,
etc., que permitieron:
Identificacin general de los peligros
Localizar en cada rea los tipos y factores de riesgo
Luego de la recoleccin de la informacin se procede al anlisis de estos
riesgos utilizando la metodologa de ponderacin del factor de riesgo, en la que
manifiesta que todo factor de riesgo tiene la posibilidad de presentarse en
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diferentes formas y en diferentes niveles. Luego se valoran de acuerdo al

grado de peligrosidad, se establecen las recomendaciones a seguir.
CONTROL OPERATIVO
Se refiere a la descripcin de medidas de control y prevencin, encaminadas a

minimizar el impacto de los riesgos identificados en las actividades.
En la Fuente:
Acciones encaminadas a minimizar el riesgo en el origen; la fuente identifica: el
proceso, objetos, instrumentos y condiciones fsicas y psicolgicas de las
personas que generan el peligro.
En el Medio:
Acciones encaminadas a minimizar el riesgos en el medio en el que se
desarrolla. Barreras, aislamientos y controles de ingeniera.
En el Trabajador:
Acciones encaminadas a minimizar el riesgo en la persona o trabajador.
Elementos de proteccin personal.
Medidas de control complementarias:

Acciones de motivacin, formacin y entrenamiento.
3. REQUISITOS LEGALES
4.1. Comit Paritario de Salud Ocupacional
El Comit Paritario de Salud Ocupacional est conformado por los siguientes

integrantes:
PARTES PRINCIPALES CARGOS SUPLENTES

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Franoise Rectora Yolanda QUINTANA

VALIRE
EMPLEADOR Michel Administrador Liiana CRIOLLO
LEMOIGNE
William VASQUEZ Docente Jairo OLAYA
Clara CASTRO ASEM Juan Manuel CASAS
TRABAJADORES
El COPASO deber hacer uso del tiempo asignado legalmente para sus
funciones: Por lo menos una reunin al mes y cuatro (4) horas semanales de
trabajo desarrollando actividades de promocin y prevencin en Salud
Ocupacional; y capacitar a sus integrantes, de acuerdo con la legislacin vigente
respectiva.
4.2. Reglamento de Higiene y Seguridad: (Ver Anexo No. 3)
El Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial est elaborado y exhibido en

todos los centros de trabajo de la institucin.
5. PLAN DE SALUD OCUPACIONAL
Para dar cumplimiento a los objetivos definidos desarrollar las siguientes

estrategias y actividades:
Cronograma de Actividades. Ver Anexo No. 4
6. SUBPROGRAMAS
6.1. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
6.1. Definicin
Conjunto de actividades dirigidas a la promocin y control de la salud de los
trabajadores. En este Subprograma se integran las acciones de Medicina
Preventiva y Medicina del Trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a

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garantizar ptimas condiciones de bienestar fsico, mental y social de las

personas, protegindolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicndolos en
un puesto de trabajo acorde con sus condiciones sicofsicas y mantenindolos en
aptitud de produccin laboral.
6.1.2 Objetivos
6.1.2.1 Objetivo General:

Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de
salud y calidad de vida de los trabajadores.
6.1.2.2 Objetivos Especficos:
Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud.

Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de
corregirlos.
Detectar las enfermedades generales (EG) y las profesionales (EP).
Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones sicofsicas.
6.1.2.3 Evaluaciones Mdicas

La institucin realiza exmenes de ingreso y peridicos conforme a los
profesiogramas existentes.
6.1.2.4 Diagnstico de Salud

Para identificar las variables demogrficas, ocupacionales y de morbilidad de la
poblacin trabajadora, se realizar el diagnstico de Salud correspondiente.
6.1.2.5 Sistemas de Vigilancia Epidemiolgica Ocupacional

Con base en el Diagnstico de Salud se establecern las prioridades en cuanto a
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las patologas halladas y se disearan los sistemas de vigilancia epidemiolgica

Ocupacional necesarios.
6.1.2.6. Primeros Auxilios

En las instalaciones del liceo se encuentra 7 botiquines de primeros auxilios,
ubicados en: 1 consultorio mdico, 3 Botiquines en maternal, 1 en Actividades
socioeducativas, 1 coliseo, 1 area de mantenimiento, para atender tanto al
personal administrativo como a los estudiantes.
6.1.2.7. Ausentismo laboral

Se implementar estadsticas de ausentismo laboral con el nimo de obtener
informacin sobre morbi-mortalidad y el clima organizacional de la institucin.
6.1.2.8 Coordinacin con Entidades de Salud

Los trabajadores de el LICEO FRANCES, estn afiliados a sus respectivas EPS,
dentro de las cuales tenemos:
Cafesalud, Salud Coop, Sanitas, Nueva EPS, Humana Vivir, Cruz Blanca, Salud
Total, Multimdicas, Colmedica, Compensar EPS, Colpatria, Coomeva,
Famisanar, Sol Salud, Salud Vida.
Los servicios prestados por estas entidades corresponden a la atencin de
enfermedad general, maternidad, hospitalizacin, atencin de accidentes de
trabajo en Coordinacin con la A.R.P. segn lo estipulado por el Decreto 1295 de
1994. Los empleados estn afiliados a las siguientes Caja de Compensacin
Familiar COLSUBSIDO.
6.1.2.9 Visitas a los Puestos de Trabajo

Las inspecciones en los diferentes puestos de trabajo en la parte administrativa las
realiza la Profesional en Salud Ocupacional y un representante del comit Paritario
de Salud Ocupacional.
6.1.2.10 Sistemas de Informacin y Registros

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Con el propsito de obtener estadsticas en materia de Salud Ocupacional se

manejan los registros.
6.1.2.11. Evaluacin del Subprograma

Los Subprogramas Mdicos sern evaluados anualmente en cuanto a recursos,
realizacin, metodologa cobertura, cumplimiento de fechas y acciones
consecuentes. El resultado de stas mostrar el grado de efectividad de las
medidas de prevencin y control establecidas; constituyndose en la base de
futuros ajustes y/o modificacin, aplicables al dinamismo propio del Programa de
Salud Ocupacional.
7. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL
7. 1 Definicin
La Higiene Industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluacin y
control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de
trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o
entre los ciudadanos de una comunidad.
7.1.2 Objetivos
Identificar y evaluar mediante estudio ambientales peridicos, los agentes y
factores de riesgo del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los
trabajadores.
Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y
enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar peridicamente su
eficiencia.
7.1.3 Actividades a desarrollar

Estudios de cada uno de los posibles agentes contaminantes ambientales, de
acuerdo al panorama de riesgos.
Aplicar correctivos en el siguiente orden de actuacin: en la fuente, en el medio
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y de no ser posible eliminarlos en los anteriores se har en el individuo.

Estudios anuales de seguimiento a fin de conocer la prevalencia y evolucin
de los agentes contaminantes.
8. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
8.1. Definicin
La Seguridad Industrial comprende el conjunto de tcnicas y actividades
destinadas a la identificacin, valoracin y al control de las causas de los
accidentes de trabajo.
8.1.2. Objetivos
8.1.2.1. Objetivo general:

Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas bsicas
que potencialmente pueden causar dao a la integridad fsica del trabajador o a
los recursos de la institucin.
8.1.2.2. Objetivos especficos:

Identificar, valorar y controlar las causas bsicas de accidentes
Implementar mecanismos peridicos de monitoreo y control.
Elaborar y capacitar en procedimientos adecuados de trabajo con criterios de
seguridad, calidad y produccin
8.1.2.3 Actividades a desarrollar
8.1.2.4 Normas y Procedimientos

Se cuenta con un programa de normas y procedimientos de seguridad para
cada una de las actividades que realiza el personal, para garantizar estndares
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de trabajo seguro y minimizar los riesgos existentes.
8.1.2.5. Demarcacin de reas

Se realizar una adecuada distribucin de la planta fsica, logrando la planificacin
de los puestos de trabajo, ubicacin de las reas de almacenamiento, archivo y
ubicacin de los equipos de contra incendio conjunto a un programa de
mantenimiento preventivo.
8.1.2.6. Elementos de Proteccin Personal

El suministro de los elementos de proteccin personal a los trabajadores se
entregan de acuerdo a los riesgos existentes identificados en el Panorama de
Riesgo, se deja constancia por escrito de la entrega y se capacita en el buen uso
de los mismos al personal.
8.1.2.7. Inspecciones Planeadas

Se establecer un programa de Inspecciones de Seguridad a todas las reas,
mediante el cual se mantendr control sobre las causas bsicas que tengan alto
potencial de ocasionar prdidas para la institucin.
8.1.2.8 Programa de Mantenimiento

Se mantiene un programa de verificacin del estado y funcionamiento de las
instalaciones fsicas y de mantenimiento a equipos.
8.1.2.9. Investigacin y anlisis de accidentes /incidentes

Establecimiento de procedimientos: reporte, investigacin, responsables,
anlisis de causalidad, controles, seguimiento, etc.
Se investigar el 100 % de los accidentes de trabajo.
Implementacin de mecanismos de registro y clculo de ndices de frecuencia,
severidad, lesin incapacitante y promedio de das cargados, entre otros.
Se desarrollarn lecciones aprendidas de cada uno de los accidentes
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investigados.
8.2. Preparacin para Emergencias

Equipos
En el rea administrativa cuenta con los siguientes tipos de extintores contra
incendio: Multipropsito, y Solkaflam.
Recurso Humano.
La institucin conformar y capacitar un grupo de personas para conformar la
Brigada de Emergencia.
Plan de emergencia
Se tiene un Plan de emergencias por escrito, se tienen identificadas y sealizadas
las salidas de emergencias y se desarrollarn simulacros en coordinacin con la
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9. SANEAMIENTO BASICO Y PROTECCION AMBIENTAL
9.1 Definicin
Conjunto de actividades dirigidas a proteger el ecosistema de la actividad
industrial, a su vez se encarga de proteger la salud de los trabajadores
encaminando acciones de saneamiento bsico en la institucin.
9.2 Objetivos
Identificar y evaluar mediante estudios peridicos, los agentes y factores de
riesgo del trabajo que afecten o puedan afectar los recursos naturales y a la
comunidad.
Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos verificando
peridicamente su eficiencia.
Desarrollar acciones de control de posibles enfermedades ocasionadas por el
inadecuado manejo de las basuras, servicios sanitarios, agua para el consumo
humano, consumo de alimentos, control de plagas, etc.
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10. PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO
10.1. DEFINICIN
Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los
conocimientos y destrezas necesarias para desempear su labor asegurando la
prevencin de accidentes, proteccin de la salud e integridad fsica y emocional.
10.2. OBJETIVOS
Motivacin hacia la salud desarrollando campaas de promocin.
10.3. ACTIVIDADES A DESARROLLAR
Estudio de necesidades teniendo en cuenta las actividades propias de

entrenamiento, promocin de cada subprograma y los conocimientos
necesarios para realizar la labor con criterios de salud ocupacional, calidad y
produccin.
Revisin de necesidades; en el momento en que las condiciones de trabajo
cambien se revisar el entrenamiento para todas las ocupaciones, identificando
las necesidades por oficio y por individuo.
Programa de induccin:
La institucin cuenta con un programa de induccin.
El trabajador recibe la induccin completa antes de ingresar al puesto de
trabajo, la cual est a cargo del Jefe Inmediato y Profesional en Salud
Ocupacional, llevando su respectivo registro.
Capacitacin continuada
La institucin adelante un programa de capacitacin, lo que permite mantener
actualizado y desarrollar un plan de entrenamiento anual que incluye los temas
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de seguridad industrial.
La capacitacin comprende los siguientes aspectos:
General a todos los trabajadores

Aspectos bsicos de salud ocupacional; definiciones, objetivos,
actividades, etc.
Accidentes de trabajo: su prevencin, procedimiento para el reporte y la
investigacin, seguimiento a las recomendaciones.
Preparacin para emergencias
Normas de seguridad y salud ocupacional
Capacitacin Especfica
Tomando como referencia el panorama de riesgos se capacitar al personal

de cada rea de acuerdo a los riesgos crticos detectados, el entrenamiento
estar enfocado a la prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales;
la evaluacin se realizar efectuando observaciones del trabajo para
comprobar el seguimiento a las recomendaciones dadas por el coordinador del
programa y el Comit Paritario de Salud Ocupacional.
11. SEGUIMIENTO Y CONTROL
11.1. MEDICIONES DE LAS CONSECUENCIAS
11.1.2. ndices y Proporciones de Accidentalidad
Estos indicadores presentan un panorama general con el cual es posible

apreciar la tendencia de las condiciones de salud en diferentes periodos Y
evaluar los resultados de los mtodos de control empleados.
INDICE DE FRECUENCIA DE INCIDENTES

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IF incidentes = No. De incidentes en el ao xK

No. HHT ao
INDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Es la relacin entre el nmero total de accidentes de trabajo, con y sin

incapacidad registrados durante el ltimo ao.
IF AT = No. Total de AT en el ao x K
No. HHT ao
PROPORCION DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Expresa la relacin porcentual existente entre los accidentes de trabajo con

incapacidad y el total de accidentes en la institucin.
IFI AT = No. de AT con incapacidad en el ao

No. total de AT ao
INDICE DE SEVERIDAD DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Corresponde a la relacin entre el nmero de das perdidos y cargados por los

accidentes de trabajo durante el ltimo ao.
IS AT = No. de das perdidos y cargados por AT en el ao x K

No. HHT ao
INDICE DE LESIONES INCAPACITANTES DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Corresponde a la relacin entre los ndices de frecuencia y severidad de

accidentes de trabajo con incapacidad. Su utilidad radica en la comparabilidad
entre diferentes secciones de la misma institucin.
ILI AT = IFI AT X IS AT
1000

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* PROPORCIONES DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
PROPORCION DE PREVALENCIA GENERAL DE ENFERMEDAD

PROFESIONAL
Es la proporcin de casos de enfermedad profesional (nuevos y antiguos)

existentes en una poblacin en un periodo determinado.
P.P.G.E.P = No. de casos existentes reconocidos (nuevos y antiguos) de EP ao

No. promedio de trabajadores ao
La constante K puede ser 100, 1000 o 10000 dependiendo el tamao de la

institucin.
PROPORCION PREVALENCIA ESPECIFICA DE ENFERMEDAD

PROFESIONAL
Se debe calcular para cada una de las EP existentes en un periodo. Para

calcularse se utiliza la misma frmula anterior, considerando en el numerador el
nmero de casos nuevos y antiguos de la enfermedad de inters y en el
denominador el nmero de trabajadores expuestos a los factores de riesgo para la
misma enfermedad.
P.P.E.EP No. de casos reconocidos (nuevos y antiguos) de EP especfica ao

No. promedio de trabajadores expuestos al factor de riesgo asociado
con la EP especfica ao
PROPORCION DE INCIDENCIA ESPECIFICA DE ENFERMEDAD

PROFESIONAL
Mide la proporcin de personas que desarrollan cualquier tipo de enfermedad

profesional y se refiere al nmero de casos nuevos en un periodo determinado.
P.I.G.EP = No. de casos nuevos de EP reconocidas ao x 1000

No. promedio de trabajadores ao
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PROPORCION DE INCIDENCIA ESPECIFICA DE ENFERMEDAD

PROFESIONAL
Se debe calcular para cada una de las EP existentes. Para calcular la tasa de
incidencia de una enfermedad especfica, se tomar en el numerador el nmero
de casos nuevos reconocidos de la enfermedad de inters y en el denominador el
nmero de trabajadores expuestos a los factores de riesgo para la misma
enfermedad.
I.ESPE. EP = No. de casos nuevos de reconocidos EP especfica ao x 1000

No. promedio de trabajadores expuestos al factor de riesgo asociado
con la EP especfica ao
* INDICES DE AUSENTISMO
INDICE DE FRECUENCIA DEL AUSENTISMO
Los eventos de ausentismo por causas de salud incluyen toda ausencia al trabajo
atribuible a enfermedad comn, enfermedad profesional, accidente de trabajo y
consulta de salud.
IFA = Nm. eventos de ausencia por causas de salud durante el ltimo ao x

240.000
Nmero de horas hombre programadas en el mismo periodo
INDICE DE SEVERIDAD DE AUSENTISMO
ISA = Nm. das ausencia por causas de salud durante el ltimo ao x 240.000
Nmero de horas hombre programadas en el mismo periodo
PORCENTAJE DE TIEMPO PERDIDO
%TP = No. das ( u horas) perdidos en el periodo x 100

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No. das (u horas) programadas en el periodo
ANEXOS
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ANEXO No. 1
1.6. MATERIAS PRIMAS E INSUMOS
a) OFICINAS, COORDINACIONES Y ALMACEN
PAPELERIA
BOLIGRAFOS
BORRADORES
CALCULADORAS
CARTUCHOS PARA IMPRESORA INK-JET
CINTA PARA MAQUINA DE ESCRIBIR
CINTAS PARA IMPRESORAS DE PUNTO
CLIPS
GRAPAS
ISUMOS PARA ASEO Y CAFETERIA
LAPICES
PERFORADORAS
RESALTADORES
b) LABORATORIO QUIMICA DE PLASTICOS
2- HIDROXIETIL METACRILATO
ABSORBENTE GENERAL
ACEITE LINAZA
ACEITE MINERAL
ACEITE RICINO
ACETATO DE AMILO
ACETATO DE ETILO
ACETATO DE SODIO TRIHIDRATADO
ACETATO PROPILO
ACIDO ACETICO GLACIAL
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ACIDO ACRILICO ANHIDRICO

ACIDO ADIPICO
ACIDO ASCORBICO
ACIDO BENZOICO
ACIDO BORICO
ACIDO BUTIRICO
ACIDO CITRICO
ACIDO CLORHIDRICO
RANAS
PRODUCTOS QUIMICOS LABORATORIOS
CLORURO DE HIERRO
SULFATO DE HIERRO
SULFATO DE HIERRO Y AMONIO
SULFURO DE HIERRO
HIERRO METALICO
NITRATO DE HIERRO
MAGNESIO METALICO
CLORURO DE MAGNESIO
SULFATO DE MAGNESIO
ACETATO DE MAGNESIO
SULFATO DE BARIO
CLORURO DE BARIO
NITRATO DE BARIO
CLORURO DE ESTAO
ESTAO METALICO
NITRATO DE ESTRONCIO
NITRATO DE PLATA
SULFATO DE COBRE
SULFATO DE COBRE ANHIDRO
COBRE METALICO
BROMURO DE COBRE
CLORURO DE COBRE
NITRATO DE PLOMO
PLOMO METALICO
CLORURO DE ALUMINIO
CLORURO DE COBALTO
ARP SURA
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ACETATO DE COBALTO
ZINC METALICO
SULFATO DE ZINC
CLORURO DE CALCIO
HIDROXIDO DE CALCIO
ACETATO DE CALCIO
CARBONATO DE CALCIO
NITRATO DE CALCIO
CARBURO DE CALCIO
AZUFRE
NITRATO DE NIQUEL
SULFATO DE NIQUEL
TIOSULFATO DE SODIO
BROMURO DE SODIO
YODURO DE SODIO
CLORURO DE SODIO
SODIO DITIONITO
FOSFATO DE SODIO
NITRATO DE SODIO
ETANOATO DE SODIO
HIDROXIDO DE SODIO
ANEXO No. 2
MAQUINARIA Y/O EQUIPOS UTILIZADOS
CARPINTERIA
SIERRA CIRCULAR
PLANEADORA
CEPILLO
RUTEADORA
CALADORA
COMPRESOR

ARP SURA
LICEO FRANCES
SIERRA CIRCULAR DE MANO

LIJADORA
TALADRO
SIERRA ACOLILLADORA
SIERRA SINFN
MARTILLO
BISTURI
CEPILLO DE MANO
FORMON
DESTORNILLADORES
CEGUETA
PRENSAS
BROCAS
ESCUADRAS
ORNAMENTACION
EQUIPO SOLDADURA ELECTRICA

EQUIPO SOLDADURA AUTOGENA
ESMERIL
PULIDORA
TALADRO
PRENSA
GRATA
CEGUETA
COMPRESOR
MACETA
MARTILLO
TIJERAS PARA METAL
PINTURA
LLANAS
ESPATULAS
BROCHAS
ARP SURA
LICEO FRANCES
RODILLOS
PINCELES
LIJAS
COMPRESOR
ELECTRICIDAD
SONDA
ALICATE
DESTORNILLADORES
CORTAFRIOS
PINZA AMPEREMETRICA
MULTIMETRO
PROBADOR DE FAZ
OTROS
PISTOLA SILICONA
PUNTEROS O CINCELES
MACETA
PALAS
BARRAS
PICA
AZADON
TIJERAS DE JARDINERIA
MACHETE
ANEXO 3
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

ARP SURA
LICEO FRANCES
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

NIT 860.006.338
BOGOTA Cundinamarca Calle 87 No. 7 - 77 telfono 2187055
Sucursales o Agencias No Numero 0
NOMBRE DE LA ARP: SURA
Nmero Patronal: N pliza de afiliacin 094032626
Clase o tipo de riesgo asignado por la ARP: 1804201

Estabecimientos que prestan el servicio de educacin pre-escolar y bsica primaria y bsica
secundaria en la misma unidad
(Segn decreto 1607 del 31 de Julio de 2002 del Ministerio de Proteccin Social).
Prescribe el siguiente reglamento, contenido en los siguientes trminos:
ARTICULO 1. La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales

vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una oportuna y adecuada
prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de conformidad
con los artculos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351
del Cdigo Sustantivo de Trabajo, la ley 9 de 1.979, resolucin 2400 de 1.979, decreto
614 de 1.984, resolucin 2013 de 1.986, resolucin 1016 de 1.989, resolucin 6398 de
1.991, decreto 1295 de 1.994 y dems normas con tal fin se establezcan.
ARTICULO 2. La empresa se obliga a promover y garantizar la constitucin y
funcionamiento del comit paritario de Salud Ocupacional de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial, de conformidad con lo establecido por el decreto 614 de 1.984, la
resolucin 2013 de 1.986, la resolucin 1016 de 1.989 y decreto 1295 de 1.994.
ARTICULO 3. la empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para
desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el programa de Salud
Ocupacional, elaborado de acuerdo con el decreto 614 de 1.984 y la resolucin 1016 de
1.989, el cual contempla, como mnimo, los siguientes aspectos:
a) Subprograma de medicina preventiva y del trabajo, orientado a promover y

mantener el mas alto grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores,
en todos los oficios, prevenir cualquier dao a su salud, ocasionado por las
condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la
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presencia de agentes y procedimientos nocivos; colocar y mantener al trabajador

en una actividad acorde a sus aptitudes fisiolgicas y psicosociales.
b) Subprograma de higiene y seguridad industrial, dirigido a establecer las mejores

condiciones de saneamiento bsico industrial y a crear los procedimientos que
conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los
lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedad, disconfort o accidente.
ARTICULO 4. Los riesgos existentes en la empresa, estn constituidos, principalmente,

por:
FISICOS: Radiaciones (no ionizantes), iluminacin excesiva o deficiente, ruido.
QUIMICOS: Slidos, lquidos, gases y vapores.
MECANICOS: Cada de objetos, contacto con sustancias qumicas, elementos cortantes,

punzantes, mquinas y herramientas, partes en movimiento, proyeccin de partculas,
superficies y elementos speros, superficies y elementos calientes.
ELECTRICOS: Baja tensin.
BIOLOGICOS: hongos y bacterias.
ERGONOMICOS: Derivado de la postura (posturas prolongadas); derivados del

movimiento (movimientos repetitivos); derivados de la fuerza (posiciones forzosas y de
esfuerzo).
PSICOSOCIALES: Derivados de la organizacin del trabajo y derivados de la tarea,

derivados del ambiente de trabajo.
LOCATIVOS: Defectos del piso, (lisos, irregulares, hmedos), condiciones inadecuadas

de orden y limpieza, escaleras y barandas inadecuadas y en mal estado.
RIESGOS NATURALES: Sismos.
OTROS RIESGOS: Trnsito, trabajo en alturas, incendio, riesgo pblico.
PARAGRAFO. A efecto de que los riesgos contemplados en el presente articulo, no se

traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa ejerce su control
en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado

ARP SURA
LICEO FRANCES
en el programa de salud ocupacional de la empresa, el cual se da a conocer a todos los

trabajadores al servicio de ella.
ARTICULO 5. La empresa y sus trabajadores darn estricto cumplimiento a las

disposiciones legales, as como a las normas tcnicas e internas que se adopten para
lograr la implantacin de las actividades de medicina preventiva y del trabajo, higiene y
seguridad industrial, que sean concordantes con el presente reglamento y con el
programa de salud ocupacional de la empresa.
ARTICULO 6. La empresa ha implantado un proceso de induccin del trabajador a las

actividades que deba desempear, capacitndolo respecto a las medidas de prevencin y
seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo especifico que vaya a realizar.
ARTICULO 7. Este reglamento permanecer exhibido en, por lo menos dos lugares
visibles de los locales de trabajo, junto con la resolucin aprobatoria, cuyos contenidos se
dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso.
ARTICULO 8. El presente reglamento entra en vigencia y durante el tiempo que la

empresa conserve, sin cambios substanciales, las condiciones existentes en el momento
de su formulacin , tales como actividad econmica, mtodos de produccin,
instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen
las normas del reglamento o que limiten su vigencia.
Representante Legal,
Firma _________________________________
DIEGO HUMBERTO CAICEDO
Representante Legal
ANEXO 4
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

ARP SURA

EjemploPrograma Salud Ocupacional

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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

ASOCIACIN COLOMBO FRANCESA DE ENSEANZA

Flor Edi Gualy Castro

BOGOTA D. C. ENERO 2012

7.1.2. Actividades a desarrollar

Anexo 1. Materia primas e insumos

Elabor: Revis: Aprob:

La Salud Ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestin

Es el inters de el LICEO FRANCES, suministrar los recursos necesarios para

Elabor: Revis: Aprob:

Con el diseo del Programa de Salud Ocupacional, se busca proteger la salud de

El reconocimiento y evaluacin de los ambientes laborales, se plasman en el

Elabor: Revis: Aprob:

Este programa es el reflejo de un inters comn por mantener un alto desempeo

Por otro lado, el Estado Colombiano ha promulgado normas legales, para

Elabor: Revis: Aprob:

El Gobierno Nacional considera que uno de sus objetivos fundamentales es el

La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituyen una

El marco legal est dado por lineamientos constitucionales, convenios

Nombre Tema Proceso donde Responsable

Decreto 614 de Por el cual se Toda la Salud

Nombre Tema Proceso donde Responsable

Ley 400 de 1997 Se adoptan normas Infraestructura Encargado de

Nombre Tema Proceso donde Responsable

Decreto 332 de Por el cual se organiza Toda la Encargado de

Nombre Tema Proceso donde Responsable

Nombre Tema Proceso donde Responsable

Elabor: Revis: Aprob:

Disear e implementar el Programa de Salud Ocupacional del LICEO FRANCES,

1. Estudiar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados para identificar

2. Elaborar y mantener actualizado el Panorama de Factores de Riesgos para

3 Establecer sistemas de vigilancia y control de los riesgos, de acuerdo con las

4 Establecer un sistema de informacin estadstica, peridico y oportuno sobre el

5 Planear y organizar las actividades de acuerdo a los factores de riesgo

6 Organizar las actividades de capacitacin al personal de acuerdo a los factores

7 Asignar responsabilidades a los diferentes niveles de la organizacin para

8 Evaluar el impacto de las acciones en la disminucin de los accidentes y las

9 Establecer actividades de prevencin de accidentes y enfermedades de origen

10 Crear estndares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de

11 Planear, organizar y desarrollar eventos de instruccin y capacitacin que

12 Procurar una adecuada y oportuna atencin mdica en caso de accidente de

13 Cumplir la legislacin vigente de salud ocupacional, contemplada en los

Elabor: Revis: Aprob:

1.1 DATOS DE LA INSTITUCIN

Razn Social: Asociacin Colombo Francesa de Enseanza

1.2. RESEA HISTORICA

El 15 de febrero de 1934, un equipo de profesores colombianos inaugur un

Favorecer el desarrollo de la cooperacin educativa entre Colombia y Francia en los campos

1) Estimular la investigacin pedaggica, cultural, cientfica y tcnica.

3) Recomendar el otorgamiento de becas para la especializacin de los profesores y para la

4) Fundar establecimientos educativos en Colombia y asumir su gestin, asesora y orientacin.

5) Administrar los establecimientos educativos que se encuentren bajo su responsabilidad, a fin

1.3. INFORMACION SOCIO DEMOGRAFICA DE LA POBLACION

Distribucin del personal por sexo y tipo de vinculacin:

El LICEO FRANCES tiene una Sede, que se encuentran ubicada en la Ciudad de

Los ambientes de trabajo son bsicamente aulas y oficinas en edificios propios,

Organigrama de la institucin: esquema donde se presente la ubicacin de los

Elabor: Revis: Aprob:

AREA HORARIO DE TRABAJO DAS

Docentes Maternal 6:45 a.m. a 3:45 p.m. Lunes Martes y Jueves

Docentes Primaria 6:50 a.m. a 3:50 p.m. Lunes Martes y Jueves

Docentes 7:30 a.m. a 3:30 p.m. Lunes a Viernes

Servicios Generales 6:30 a.m. a 5:00p.m. Lunes Martes Jueves Viernes

1.5. TURNOS Y HORARIOS DE TRABAJO: